Братюни, привет! В Совфеде намерены ужесточить наказание за «серые» зарплаты.
Сенаторы намерены подготовить предложения по усилению ответственности для работодателей за выплату сотрудникам неофициальной заработной платы.
Согласно ему, Совфед планирует «усовершенствовать законодательство» в части обеспечения постоянного мониторинга ситуации на рынке труда и подготовить «системные предложения о мотивации наемных работников к легализации их трудовой деятельности», а также усилить ответственность работодателей за выплату «серой» зарплаты.
По УК РФ уклонение от уплаты налогов, сборов или страховых взносов, подлежащих уплате организацией, наказывается лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В ноябре 2020 года глава комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов заявил, что объем фонда неофициальных зарплат в России превышает 10 трлн рублей ежегодно, около 30–40% россиян получают «серую» зарплату.
Кроме того, порядка 25 млн человек в стране вовлечены в неофициальную занятость, то есть 32,5% экономически активного населения.
Он подчеркнул, что из-за «серых» зарплат бюджетная российская система недополучает порядка 3 трлн рублей доходов, что почти равняется 3% ВВП страны.
Как вам такая инициатива?
Сенаторы намерены подготовить предложения по усилению ответственности для работодателей за выплату сотрудникам неофициальной заработной платы.
Согласно ему, Совфед планирует «усовершенствовать законодательство» в части обеспечения постоянного мониторинга ситуации на рынке труда и подготовить «системные предложения о мотивации наемных работников к легализации их трудовой деятельности», а также усилить ответственность работодателей за выплату «серой» зарплаты.
По УК РФ уклонение от уплаты налогов, сборов или страховых взносов, подлежащих уплате организацией, наказывается лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В ноябре 2020 года глава комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов заявил, что объем фонда неофициальных зарплат в России превышает 10 трлн рублей ежегодно, около 30–40% россиян получают «серую» зарплату.
Кроме того, порядка 25 млн человек в стране вовлечены в неофициальную занятость, то есть 32,5% экономически активного населения.
Он подчеркнул, что из-за «серых» зарплат бюджетная российская система недополучает порядка 3 трлн рублей доходов, что почти равняется 3% ВВП страны.
Как вам такая инициатива?
Братюни, привет! Россияне начали интересоваться подработкой в период майских праздников.
Жители России в течение двух лет начали больше интересоваться подработкой в период майских праздников. Работодатели, в свою очередь, стали чаще предлагать в это время подработку на неполную занятость.
В связи с тем, что майские праздники в 2020 году пришлись на время пика пандемии коронавируса, в исследовании речь идет о 2019 и 2021 годах.
По данным исследования «Авито Работа», в 2021 году количество подобных вакансий выросло почти в три раза — на 186% по сравнению с 2019 годом. В свою очередь, активность людей, которым требуется подработка в данный период, повысилась в 2,4 раза — на 136%.
Уточняется, число вакансий без опыта работы увеличилось в 4,8 раза, а количество предложений в профессиях «Консультирование» и «Административная работа», например, выросло в 4,1 и 3,6 раза соответственно.
Чаще начали искать подработки люди из отрасли консультирования и управления персоналом.
«Несмотря на то что мы рассматривали в исследовании 2019 и 2021 годы, 2020 год, безусловно, повлиял на тенденции на рынке труда.
Работодатели стали лояльнее относиться к нестандартным графикам, чаще нанимают сотрудников под конкретные задачи и проекты, а не в штат, особенно если речь идет о нехватке рабочих рук в праздники», — объяснил управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель.
А вы ищите подработки на майские?
Жители России в течение двух лет начали больше интересоваться подработкой в период майских праздников. Работодатели, в свою очередь, стали чаще предлагать в это время подработку на неполную занятость.
В связи с тем, что майские праздники в 2020 году пришлись на время пика пандемии коронавируса, в исследовании речь идет о 2019 и 2021 годах.
По данным исследования «Авито Работа», в 2021 году количество подобных вакансий выросло почти в три раза — на 186% по сравнению с 2019 годом. В свою очередь, активность людей, которым требуется подработка в данный период, повысилась в 2,4 раза — на 136%.
Уточняется, число вакансий без опыта работы увеличилось в 4,8 раза, а количество предложений в профессиях «Консультирование» и «Административная работа», например, выросло в 4,1 и 3,6 раза соответственно.
Чаще начали искать подработки люди из отрасли консультирования и управления персоналом.
«Несмотря на то что мы рассматривали в исследовании 2019 и 2021 годы, 2020 год, безусловно, повлиял на тенденции на рынке труда.
Работодатели стали лояльнее относиться к нестандартным графикам, чаще нанимают сотрудников под конкретные задачи и проекты, а не в штат, особенно если речь идет о нехватке рабочих рук в праздники», — объяснил управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель.
А вы ищите подработки на майские?
Братюни, привет! Представители каких профессий будут работать в майские праздники.
Работать во время длинных праздников - с 1 по 10 мая - будет почти половина представителей рабочих профессий.
Опрос, проведенный сервисом "VK Работа", показал, что 48% респондентов, занятых на этих позициях, планируют трудиться в этот период.
"Чаще всего на рабочих местах можно будет встретить бариста, барменов, водителей, продавцов-консультантов, кассиров, коммунальщиков", - сообщили исследователи.
По их данным, большинство работников предпочли трудиться в первые праздничные дни. В День Победы на рабочем месте можно будет встретить лишь 15% "синих воротничков".
Возможность получить двойную оплату за работу в праздничный день привлекла 20% опрошенных, сообщивших о планах трудиться, пока вся страна будет отдыхать.
Еще 13% хотят так принести пользу обществу.
Большинство - 44% - просто следуют своему рабочими графику. Остальные затруднились с конкретным ответом.
Из тех, кто собирается в праздники отдыхать, 48% собираются поехать на дачу и ровно столько же - остаться дома.
Другие варианты проведения досуга, в том числе путешествия, выбрали 4% опрошенных.
А есть кто отдыхает все майские?
Работать во время длинных праздников - с 1 по 10 мая - будет почти половина представителей рабочих профессий.
Опрос, проведенный сервисом "VK Работа", показал, что 48% респондентов, занятых на этих позициях, планируют трудиться в этот период.
"Чаще всего на рабочих местах можно будет встретить бариста, барменов, водителей, продавцов-консультантов, кассиров, коммунальщиков", - сообщили исследователи.
По их данным, большинство работников предпочли трудиться в первые праздничные дни. В День Победы на рабочем месте можно будет встретить лишь 15% "синих воротничков".
Возможность получить двойную оплату за работу в праздничный день привлекла 20% опрошенных, сообщивших о планах трудиться, пока вся страна будет отдыхать.
Еще 13% хотят так принести пользу обществу.
Большинство - 44% - просто следуют своему рабочими графику. Остальные затруднились с конкретным ответом.
Из тех, кто собирается в праздники отдыхать, 48% собираются поехать на дачу и ровно столько же - остаться дома.
Другие варианты проведения досуга, в том числе путешествия, выбрали 4% опрошенных.
А есть кто отдыхает все майские?
Братюни, привет! Эксперт назвал оказавшиеся под угрозой скорого исчезновения профессии.
Проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов рассказал в интервью «Российской газете» о профессиях, которые могут исчезнуть в ближайшее десятилетие.
По его словам, под угрозой окажется профессия водителя, что связанно с развитием систем автопилотов.
Сафонов объяснил, что, например, можно полностью автоматизировать метро, таким образом участие человека там не потребуется.
Такая же участь, по его мнению, может ожидать водителей тепловозов, электровозов, трамваев и автобусов.
В связи с этим эксперт посоветовал представителям этих профессий уже сейчас задуматься о том, чем они могут заняться в будущем.
Также он обратил внимание на изменения, произошедшие в численности экипажей воздушного судна.
«Если раньше экипаж воздушного судна состоял из пяти человек — должен был быть и бортмеханик, и штурман, и второй пилот, то сейчас достаточно двух участников процесса, которые нажимают на кнопки. Настолько всё автоматизировано», — сказал Сафонов.
Проректор не исключил, что благодаря компьютерным технологиям в ближайшем будущем самолет сможет пилотировать и один человек.
Также Сафонов считает, что сильно изменится профессия бухгалтера, но при этом полностью она не исчезнет. Она будет приобретать более заметную роль аудитора, консультанта по налогам, уточнил он. Однако никакая компьютерная банковская программа бухгалтера заменить не сможет.
А среди вас есть представители данных профессий?
Проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов рассказал в интервью «Российской газете» о профессиях, которые могут исчезнуть в ближайшее десятилетие.
По его словам, под угрозой окажется профессия водителя, что связанно с развитием систем автопилотов.
Сафонов объяснил, что, например, можно полностью автоматизировать метро, таким образом участие человека там не потребуется.
Такая же участь, по его мнению, может ожидать водителей тепловозов, электровозов, трамваев и автобусов.
В связи с этим эксперт посоветовал представителям этих профессий уже сейчас задуматься о том, чем они могут заняться в будущем.
Также он обратил внимание на изменения, произошедшие в численности экипажей воздушного судна.
«Если раньше экипаж воздушного судна состоял из пяти человек — должен был быть и бортмеханик, и штурман, и второй пилот, то сейчас достаточно двух участников процесса, которые нажимают на кнопки. Настолько всё автоматизировано», — сказал Сафонов.
Проректор не исключил, что благодаря компьютерным технологиям в ближайшем будущем самолет сможет пилотировать и один человек.
Также Сафонов считает, что сильно изменится профессия бухгалтера, но при этом полностью она не исчезнет. Она будет приобретать более заметную роль аудитора, консультанта по налогам, уточнил он. Однако никакая компьютерная банковская программа бухгалтера заменить не сможет.
А среди вас есть представители данных профессий?
Братюни, привет! Отмена полетов в Турцию почти не повлияла на отпускные планы россиян.
Прекращение авиасообщения с Турцией и Танзанией не повлияло на отпускные планы 86% россиян, при этом около половины планируют во время каникул путешествовать по стране.
Такие данные получены в ходе исследования HeadHunter.
Согласно опросу, у 69% респондентов основной отпуск на работе длится 28 дней.
У представителей научно-образовательной сферы он больше 28 дней, у четвертой части от общего числа соискателей из сферы продаж — менее 28 дней.
В то же время более 50% удовлетворены количеством отпускных дней, а 42% работников положенного времени не хватает. Отмечается, что выше всего эта доля среди занятых в сфере медицины и фармацевтики.
Также сообщается, что 3% россиян уже потратили все положенные им дни отпуска, 33% израсходовали их частично, но большинство (64%) еще не брали отпуск в этом году.
Самыми популярными занятиями у тех, кто уже брал отпуск, были бытовые дела (45%) и домашний отдых (33%). При этом только 26% из опрошенных путешествовали по России, за границу — 7%.
Среди респондентов, у которых остались неизрасходованные отпускные дни, 77% собираются пойти в отпуск в этом году, 8% не планируют, 2% планируют уйти в отпуск официально, но не ходить в него фактически, 13% ещё не приняли решение.
Одним из выводов стал тот факт, что на планы большинства участников (86%) не повлияла приостановка авиасообщения с Турцией и Танзанией.
Отмена отразилась на планах 23% респондентов из юридической сферы, а также на планах 21% респондентов из Республики Татарстан и 20% — из Свердловской области.
Наиболее популярными для отдыха у соискателей стали летние месяцы. При этом сентябрь с небольшим отрывом опережает июнь — 28% против 25% соответственно.
Участники опроса хотят провести отпуск, путешествуя по России (49%), занимаясь бытовыми делами (28%), 24% собираются отдохнуть на даче, столько же — в походах и поездках на пикники в пригород.
По результатам исследования, только трети россиян никогда не приходится работать из отпуска. Выше всего эта доля в банковской сфере (54%) и среди начинающих специалистов (50%).
Исследование HeadHunter проводилось с 19 по 25 апреля среди 2307 работающих сотрудников российских компаний.
А чем вы планируете заняться в отпуск?
Прекращение авиасообщения с Турцией и Танзанией не повлияло на отпускные планы 86% россиян, при этом около половины планируют во время каникул путешествовать по стране.
Такие данные получены в ходе исследования HeadHunter.
Согласно опросу, у 69% респондентов основной отпуск на работе длится 28 дней.
У представителей научно-образовательной сферы он больше 28 дней, у четвертой части от общего числа соискателей из сферы продаж — менее 28 дней.
В то же время более 50% удовлетворены количеством отпускных дней, а 42% работников положенного времени не хватает. Отмечается, что выше всего эта доля среди занятых в сфере медицины и фармацевтики.
Также сообщается, что 3% россиян уже потратили все положенные им дни отпуска, 33% израсходовали их частично, но большинство (64%) еще не брали отпуск в этом году.
Самыми популярными занятиями у тех, кто уже брал отпуск, были бытовые дела (45%) и домашний отдых (33%). При этом только 26% из опрошенных путешествовали по России, за границу — 7%.
Среди респондентов, у которых остались неизрасходованные отпускные дни, 77% собираются пойти в отпуск в этом году, 8% не планируют, 2% планируют уйти в отпуск официально, но не ходить в него фактически, 13% ещё не приняли решение.
Одним из выводов стал тот факт, что на планы большинства участников (86%) не повлияла приостановка авиасообщения с Турцией и Танзанией.
Отмена отразилась на планах 23% респондентов из юридической сферы, а также на планах 21% респондентов из Республики Татарстан и 20% — из Свердловской области.
Наиболее популярными для отдыха у соискателей стали летние месяцы. При этом сентябрь с небольшим отрывом опережает июнь — 28% против 25% соответственно.
Участники опроса хотят провести отпуск, путешествуя по России (49%), занимаясь бытовыми делами (28%), 24% собираются отдохнуть на даче, столько же — в походах и поездках на пикники в пригород.
По результатам исследования, только трети россиян никогда не приходится работать из отпуска. Выше всего эта доля в банковской сфере (54%) и среди начинающих специалистов (50%).
Исследование HeadHunter проводилось с 19 по 25 апреля среди 2307 работающих сотрудников российских компаний.
А чем вы планируете заняться в отпуск?
Братюни, привет! Экономист спрогнозировал динамику зарплат к концу года.
Незначительный рост уровня зарплат вместе с сокращением безработицы ожидает россиян к концу года. Такой прогноз сделал в интервью "РГ" директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон.
"К концу этого года, если все будет в порядке, показатели безработицы вернутся к своим допандемийным отметкам, а зарплаты будут очень медленно восстанавливаться, - сказал Владимир Гимпельсон.
- Во время пандемии сработал стандартный механизм российской экономики - поддержание занятости за счет сокращения зарплат. Если в предыдущие кризисы страдали преимущественно крупные и средние предприятия, то сейчас основной удар пришелся по сектору услуг, малым и микропредприятиям, а этот сегмент статистика видит плохо".
По данным Росстата, за прошлый год зарплаты немного выросли, отметил Владимир Гимпельсон.
Для организаций - юридических лиц они составили в среднем около 51 тыс. рублей за месяц, а для всех занятых - 42,4 тыс. рублей.
"В первом случае мы видим даже небольшой рост, но если пересчитаем средний заработок для тех, кто работает вне организаций - а это ИП, самозанятые, занятые у физических лиц, - то увидим снижение и очень скромную величину (в среднем немногим более 28 тыс. рублей в месяц), - продолжает Владимир Гимпельсон.
- Основные потери в доходах были именно в этом сегменте. Эта часть экономики намного больше пострадала от локдауна и ограничений, и мы пока не знаем, насколько она восстановилась".
Как вы думаете будет прогноз сбываться?
Незначительный рост уровня зарплат вместе с сокращением безработицы ожидает россиян к концу года. Такой прогноз сделал в интервью "РГ" директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон.
"К концу этого года, если все будет в порядке, показатели безработицы вернутся к своим допандемийным отметкам, а зарплаты будут очень медленно восстанавливаться, - сказал Владимир Гимпельсон.
- Во время пандемии сработал стандартный механизм российской экономики - поддержание занятости за счет сокращения зарплат. Если в предыдущие кризисы страдали преимущественно крупные и средние предприятия, то сейчас основной удар пришелся по сектору услуг, малым и микропредприятиям, а этот сегмент статистика видит плохо".
По данным Росстата, за прошлый год зарплаты немного выросли, отметил Владимир Гимпельсон.
Для организаций - юридических лиц они составили в среднем около 51 тыс. рублей за месяц, а для всех занятых - 42,4 тыс. рублей.
"В первом случае мы видим даже небольшой рост, но если пересчитаем средний заработок для тех, кто работает вне организаций - а это ИП, самозанятые, занятые у физических лиц, - то увидим снижение и очень скромную величину (в среднем немногим более 28 тыс. рублей в месяц), - продолжает Владимир Гимпельсон.
- Основные потери в доходах были именно в этом сегменте. Эта часть экономики намного больше пострадала от локдауна и ограничений, и мы пока не знаем, насколько она восстановилась".
Как вы думаете будет прогноз сбываться?
Братюни, привет! Какие трудовые льготы есть у родителей детей-инвалидов в 2021 году.
Работать вынуждены двое из трех родителей детей-инвалидов, рассказали во Всероссийской организации родителей детей-инвалидов (ВОРДИ).
Многие просто не могут позволить себе не зарабатывать, поскольку дети-инвалиды нуждаются в постоянном медицинском обслуживании, реабилитации, специальном уходе, на которые нужны финансовые средства.
В то же время особенному ребенку и внимания требуется больше, чем обычному, поэтому законодательством предусмотрены дополнительные трудовые гарантии и льготы для их родителей.
Председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев напомнил, что работающие граждане, воспитывающие детей с ограниченными возможностями здоровья, могут взять отпуск в удобное время, работать неполный день, имеют право на дополнительные выходные и досрочную пенсию.
Так, работодатель обязан согласовать любое время отпуска родителю ребенка-инвалида, которое тот выберет, а при необходимости предоставить ему дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован как полностью, так и по частям, как отдельно, так и присоединен к оплачиваемому.
Также такой работник вправе попросить сократить ему рабочее время. Помимо этого у него есть четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые оплачиваются в размере среднего заработка.
Все эти трудовые льготы предоставляются по заявлению. Если работник сам за ними не обратится, работодатель вправе их не предоставлять.
Помимо этого, родитель ребенка-инвалида имеет право отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, а также работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с единственным родителем ребенка-инвалида - матерью или отцом.
У родителей детей-инвалидов есть и пенсионные гарантии. Например, период ухода за ребенком с инвалидностью включат в страховой стаж при расчете пенсии, если в течение жизни человек пусть не долго, но был официально трудоустроен. Один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида до 8 лет, получает право на досрочную пенсию. Мужчины могут выйти на нее в 55, а женщины в 50 лет.
По данным Федерального реестра инвалидов сегодня в России более 700 тысяч детей инвалидов.
Как вы считаете, достаточно ли этих льгот?
Работать вынуждены двое из трех родителей детей-инвалидов, рассказали во Всероссийской организации родителей детей-инвалидов (ВОРДИ).
Многие просто не могут позволить себе не зарабатывать, поскольку дети-инвалиды нуждаются в постоянном медицинском обслуживании, реабилитации, специальном уходе, на которые нужны финансовые средства.
В то же время особенному ребенку и внимания требуется больше, чем обычному, поэтому законодательством предусмотрены дополнительные трудовые гарантии и льготы для их родителей.
Председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев напомнил, что работающие граждане, воспитывающие детей с ограниченными возможностями здоровья, могут взять отпуск в удобное время, работать неполный день, имеют право на дополнительные выходные и досрочную пенсию.
Так, работодатель обязан согласовать любое время отпуска родителю ребенка-инвалида, которое тот выберет, а при необходимости предоставить ему дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован как полностью, так и по частям, как отдельно, так и присоединен к оплачиваемому.
Также такой работник вправе попросить сократить ему рабочее время. Помимо этого у него есть четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые оплачиваются в размере среднего заработка.
Все эти трудовые льготы предоставляются по заявлению. Если работник сам за ними не обратится, работодатель вправе их не предоставлять.
Помимо этого, родитель ребенка-инвалида имеет право отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, а также работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с единственным родителем ребенка-инвалида - матерью или отцом.
У родителей детей-инвалидов есть и пенсионные гарантии. Например, период ухода за ребенком с инвалидностью включат в страховой стаж при расчете пенсии, если в течение жизни человек пусть не долго, но был официально трудоустроен. Один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида до 8 лет, получает право на досрочную пенсию. Мужчины могут выйти на нее в 55, а женщины в 50 лет.
По данным Федерального реестра инвалидов сегодня в России более 700 тысяч детей инвалидов.
Как вы считаете, достаточно ли этих льгот?
Братюни, привет! В Совфеде рассказали о возможном сокращении трудовых часов в рабочей неделе.
В будущем в России возможно сокращение трудовых часов в рабочей неделе. Об этом сообщил в субботу, 8 мая, первый зампред комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.
«В обозримом будущем, я думаю, что все-таки может произойти снижение именно числа часов в рабочей неделе. Сейчас 40-часовая рабочая неделя. Может быть, пятница будет сокращена», — сказал он URA
При этом он подчеркнул, что полноценного перехода на четырехдневную рабочую неделю пока не стоит ожидать.
Однако как объяснил Рязанский, для некоторых категорий россиян в ближайшем будущем может быть сокращена рабочая неделя.
«Для определенных категорий может будет сокращение. Дополнительное время для воспитания детей молодым мамам и так далее. Такого рода тенденция обязательно будет. Я уже не говорю о том, что сам характер удаленной работы уже позволяет многие такие традиционные виды занятости поменять», — отметил он.
Как вы считаете, лучше четырехдневка или меньше часов в неделе, но пять дней?
В будущем в России возможно сокращение трудовых часов в рабочей неделе. Об этом сообщил в субботу, 8 мая, первый зампред комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.
«В обозримом будущем, я думаю, что все-таки может произойти снижение именно числа часов в рабочей неделе. Сейчас 40-часовая рабочая неделя. Может быть, пятница будет сокращена», — сказал он URA
При этом он подчеркнул, что полноценного перехода на четырехдневную рабочую неделю пока не стоит ожидать.
Однако как объяснил Рязанский, для некоторых категорий россиян в ближайшем будущем может быть сокращена рабочая неделя.
«Для определенных категорий может будет сокращение. Дополнительное время для воспитания детей молодым мамам и так далее. Такого рода тенденция обязательно будет. Я уже не говорю о том, что сам характер удаленной работы уже позволяет многие такие традиционные виды занятости поменять», — отметил он.
Как вы считаете, лучше четырехдневка или меньше часов в неделе, но пять дней?
Братюни, привет! Россияне назвали зарплаты чиновников неоправданно высокими.
Почти 80% жителей России посчитали зарплаты чиновников неоправданно высокими. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса «Работа.ру».
В опросе поучаствовали более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
Так, 79% респондентов считают, что слишком высокую зарплату в России получают чиновники.
Еще 38% россиян обратили внимание на завышенные зарплаты в сфере топ-менеджмента, а 29% — на оплату труда риелторов, 25% — финансистов.
Кроме этого, почти каждый пятый опрошенный отметил, что слишком много получают юристы (22%), менеджеры по продажам (21%) и IT-специалисты (21%).
Еще 17% высказались о высоких зарплатах маркетологов и дизайнеров (11%). Менее 10% россиян считают, что слишком высокие зарплаты у бухгалтеров (5%), врачей (4%), инженеров (1%) и преподавателей (1%).
По мнению опрошенных, чиновники должны получать около 88,9 тыс. рублей в месяц. Зарплата топ-менеджеров может составлять 103,2 тыс., а риелторов — 76,6 тыс. рублей.
Финансистам, по мнению россиян, можно платить 102,3 тыс., юристам — 95,9 тыс., а менеджерам по продажам — 91,2 тыс. рублей.
Самой высокой среди «пониженной» оказалась зарплата IT-специалистов — 108,6 тыс. рублей.
А как вы считаете, у кого самая незаслуженная зарплата?
Почти 80% жителей России посчитали зарплаты чиновников неоправданно высокими. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса «Работа.ру».
В опросе поучаствовали более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
Так, 79% респондентов считают, что слишком высокую зарплату в России получают чиновники.
Еще 38% россиян обратили внимание на завышенные зарплаты в сфере топ-менеджмента, а 29% — на оплату труда риелторов, 25% — финансистов.
Кроме этого, почти каждый пятый опрошенный отметил, что слишком много получают юристы (22%), менеджеры по продажам (21%) и IT-специалисты (21%).
Еще 17% высказались о высоких зарплатах маркетологов и дизайнеров (11%). Менее 10% россиян считают, что слишком высокие зарплаты у бухгалтеров (5%), врачей (4%), инженеров (1%) и преподавателей (1%).
По мнению опрошенных, чиновники должны получать около 88,9 тыс. рублей в месяц. Зарплата топ-менеджеров может составлять 103,2 тыс., а риелторов — 76,6 тыс. рублей.
Финансистам, по мнению россиян, можно платить 102,3 тыс., юристам — 95,9 тыс., а менеджерам по продажам — 91,2 тыс. рублей.
Самой высокой среди «пониженной» оказалась зарплата IT-специалистов — 108,6 тыс. рублей.
А как вы считаете, у кого самая незаслуженная зарплата?
Братюни, привет! Исследователи назвали самое неприятное при поиске работы.
Самым неприятным в процессе поиска работы оказалось отсутствие регулярной обратной связи от работодателя. На это пожаловался каждый третий соискатель, показало исследование кадровой компании Kelly Services.
Молчание работодателя после отклика на вакансию раздражает 32% респондентов, а отсутствие обратной связи на других этапах трудоустройства - еще 24%.
Несоответствие описания вакансии реальным обязанностям работника нервирует 16% соискателей, слишком долгий процесс трудоустройства - 11%.
Неточные сведения о зарплате в описании вакансии возмутили 9% опрошенных, а фактор дискриминации по полу, возрасту и иным признакам - 6%.
"Плохое обращение с кандидатами может дорого обойтись работодателям, - предупреждает директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. - При поиске работы люди часто сталкиваются с игнорированием, отсутствием обратной связи, плохой коммуникацией. Кандидаты, получившие негативный опыт при поиске работы, часто не скрывают свое разочарование. Они делятся опытом с друзьями, знакомыми, делают посты в соцсетях".
Почти половина - 44% - соискателей не собираются скрывать свой негативный опыт трудоустройства и обязательно расскажут о нем всем знакомым, а 15% не поленятся написать негативный отзыв на сайтах по трудоустройству и в профессиональных сетевых сообществах.
Еще 6% респондентов пообещали отметиться на страничках работодателя в соцсетях. При этом 35% соискателей предпочтут сохранить неудачный опыт общения с потенциальным работодателем в тайне.
"На основании информации, о том, как плохо происходит процедура найма, другие люди принимают решение, стоит ли рассматривать работодателя, которому все равно, как себя чувствуют кандидаты в процессе приема на работу, - продолжает Волкова. - Особенно это касается массовых вакансий с невысокой оплатой труда, на которые сегодня все сложнее привлекать персонал".
Работодатели, которые не смогут выстроить полноценную обратную связь и поддержку для своих потенциальных кандидатов, рискуют в будущем столкнуться с тем, что никто не захочет приходить к ним на работу, согласились в Ассоциации частных агентств занятости.
Это чревато дополнительными расходами - или на повышение зарплат сотрудникам, или на реабилитацию своего бренда на кадровом рынке.
А вы бы какие моменты выделили?
Самым неприятным в процессе поиска работы оказалось отсутствие регулярной обратной связи от работодателя. На это пожаловался каждый третий соискатель, показало исследование кадровой компании Kelly Services.
Молчание работодателя после отклика на вакансию раздражает 32% респондентов, а отсутствие обратной связи на других этапах трудоустройства - еще 24%.
Несоответствие описания вакансии реальным обязанностям работника нервирует 16% соискателей, слишком долгий процесс трудоустройства - 11%.
Неточные сведения о зарплате в описании вакансии возмутили 9% опрошенных, а фактор дискриминации по полу, возрасту и иным признакам - 6%.
"Плохое обращение с кандидатами может дорого обойтись работодателям, - предупреждает директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. - При поиске работы люди часто сталкиваются с игнорированием, отсутствием обратной связи, плохой коммуникацией. Кандидаты, получившие негативный опыт при поиске работы, часто не скрывают свое разочарование. Они делятся опытом с друзьями, знакомыми, делают посты в соцсетях".
Почти половина - 44% - соискателей не собираются скрывать свой негативный опыт трудоустройства и обязательно расскажут о нем всем знакомым, а 15% не поленятся написать негативный отзыв на сайтах по трудоустройству и в профессиональных сетевых сообществах.
Еще 6% респондентов пообещали отметиться на страничках работодателя в соцсетях. При этом 35% соискателей предпочтут сохранить неудачный опыт общения с потенциальным работодателем в тайне.
"На основании информации, о том, как плохо происходит процедура найма, другие люди принимают решение, стоит ли рассматривать работодателя, которому все равно, как себя чувствуют кандидаты в процессе приема на работу, - продолжает Волкова. - Особенно это касается массовых вакансий с невысокой оплатой труда, на которые сегодня все сложнее привлекать персонал".
Работодатели, которые не смогут выстроить полноценную обратную связь и поддержку для своих потенциальных кандидатов, рискуют в будущем столкнуться с тем, что никто не захочет приходить к ним на работу, согласились в Ассоциации частных агентств занятости.
Это чревато дополнительными расходами - или на повышение зарплат сотрудникам, или на реабилитацию своего бренда на кадровом рынке.
А вы бы какие моменты выделили?
Братюни, привет! Россияне перечислили самые уважаемые профессии.
Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, какие профессии россияне уважают больше всего.
Жители России самой уважаемой профессией назвали специальность врача — ее отметили 59% респондентов. На втором месте оказались учителя — 40% опрошенных.
Еще 38% участников исследования рассказали об уважении к профессии спасателя.
Согласно исследованию, 27% респондентов выразили уважение к пожарным, а 26% — к ученым. Еще 22% россиян больше уважают военных. 19% опрошенных отметили инженеров, 14% — машинистов и летчиков, 13% — строителей, а 12% — шахтеров.
В варианте «Другое» опрошенные граждане чаще всего отмечали, что уважительно относятся ко всем профессиям.
В опросе, в котором можно было выбрать несколько вариантов ответов, участвовали свыше 5 тыс. респондентов из всех российских регионов.
А какая профессия вызывает у вас наибольшее уважение?
Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, какие профессии россияне уважают больше всего.
Жители России самой уважаемой профессией назвали специальность врача — ее отметили 59% респондентов. На втором месте оказались учителя — 40% опрошенных.
Еще 38% участников исследования рассказали об уважении к профессии спасателя.
Согласно исследованию, 27% респондентов выразили уважение к пожарным, а 26% — к ученым. Еще 22% россиян больше уважают военных. 19% опрошенных отметили инженеров, 14% — машинистов и летчиков, 13% — строителей, а 12% — шахтеров.
В варианте «Другое» опрошенные граждане чаще всего отмечали, что уважительно относятся ко всем профессиям.
В опросе, в котором можно было выбрать несколько вариантов ответов, участвовали свыше 5 тыс. респондентов из всех российских регионов.
А какая профессия вызывает у вас наибольшее уважение?
Братюни, привет! В России вырос спрос на сотрудников кафе и ресторанов.
В России на 18% вырос спрос на сотрудников кафе и ресторанов с начала марта, говорится в исследовании сервиса для поиска работы и сотрудников «VK Работа».
Причиной послужило начало теплого сезона и открытие летних веранд, отмечают аналитики.
«Работодатели начали активнее нанимать поваров (+62%), барменов (+62%), официантов (+48%), бариста (+45%), кухонных работников (+41%) и хостес (+37%).
Работодатели также заинтересованы в уборщиках, пекарях, администраторах и кондитерах», — говорится в сообщении.
При этом доля вакансий в сфере ресторанного бизнеса этой весной составила 11% от числа всех объявлений.
Средняя зарплата специалистов, занятых на работе в кафе и ресторанах в России, весной этого года составляет 28 530 рублей, добавили в компании.
Самое высокое вознаграждение готовы предложить хостес в Краснодарском крае — 67 тыс. рублей, начальнику пекарни в Ленинградской области — 64 тыс. рублей и официанту в Московской области — 53 050 рублей.
А среди вас есть те, кто ищет работу в данной сфере? Как успехи?
В России на 18% вырос спрос на сотрудников кафе и ресторанов с начала марта, говорится в исследовании сервиса для поиска работы и сотрудников «VK Работа».
Причиной послужило начало теплого сезона и открытие летних веранд, отмечают аналитики.
«Работодатели начали активнее нанимать поваров (+62%), барменов (+62%), официантов (+48%), бариста (+45%), кухонных работников (+41%) и хостес (+37%).
Работодатели также заинтересованы в уборщиках, пекарях, администраторах и кондитерах», — говорится в сообщении.
При этом доля вакансий в сфере ресторанного бизнеса этой весной составила 11% от числа всех объявлений.
Средняя зарплата специалистов, занятых на работе в кафе и ресторанах в России, весной этого года составляет 28 530 рублей, добавили в компании.
Самое высокое вознаграждение готовы предложить хостес в Краснодарском крае — 67 тыс. рублей, начальнику пекарни в Ленинградской области — 64 тыс. рублей и официанту в Московской области — 53 050 рублей.
А среди вас есть те, кто ищет работу в данной сфере? Как успехи?
👍1
Братюни, привет! Почти половина россиян пожаловалась на работу сверхурочно.
Почти половина россиян (47%) признались, что работают сверхурочно. Об этом сообщил аналитический центр сервиса для управления бизнесом «Битрикс24».
Согласно результатам исследования, почти половина россиян перерабатывают — 47%. Большая часть участников опроса заявили, что не работают сверхурочно — 53%. При этом 65% сотрудников указали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.
На данный момент 44% респондентов трудятся в офисе, а 30% перешли на частичную удаленку. При этом 26% участников опроса работают из дома всегда, указали авторы опроса.
Отмечается, что 84% опрошенных придерживаются мнения, что сотрудник, работающий из дома, может ненадолго отвлекаться на личные дела.
А у вас практикуется работа сверхурочно?
Почти половина россиян (47%) признались, что работают сверхурочно. Об этом сообщил аналитический центр сервиса для управления бизнесом «Битрикс24».
Согласно результатам исследования, почти половина россиян перерабатывают — 47%. Большая часть участников опроса заявили, что не работают сверхурочно — 53%. При этом 65% сотрудников указали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.
На данный момент 44% респондентов трудятся в офисе, а 30% перешли на частичную удаленку. При этом 26% участников опроса работают из дома всегда, указали авторы опроса.
Отмечается, что 84% опрошенных придерживаются мнения, что сотрудник, работающий из дома, может ненадолго отвлекаться на личные дела.
А у вас практикуется работа сверхурочно?
Братюни, привет! Россияне рассказали об отношении к фрилансу.
Большинство россиян рассматривают фриланс как подработку, но не как основную работу, следует из исследования компании Rambler&Co.
В опросе, приуроченном ко Дню фрилансера, который отмечается 14 мая, приняли участие около 163 тыс. пользователей, среди которых 72% мужчин и 28% женщин.
Выяснилось, что основным источником дохода фриланс является всего для 7% респондентов, столько же совмещают его с основной работой. Не работают во фрилансе на данный момент 46% россиян, а 40% признались, что никогда им не занимались.
Большинство фрилансеров (36%) предпочитают не совмещать по времени работу и подработку, 31% фрилансят в любое удобное время, 23% — по выходным, а 10% могут одновременно заниматься и основной работой, и фрилансом.
Отмечается, что 63% опрошенных зарабатывают на нем от 5 до 30 тыс. рублей в месяц, 21% — от 30 до 100 тыс. рублей, 16% — более 100 тыс. рублей.
Для 39% россиян фриланс связан с той же сферой, что и основная работа, 38% используют его для реализации творческого потенциала, а для 23% работа и подработка — две разные профессии.
А как вы относитесь к фрилансу?
Большинство россиян рассматривают фриланс как подработку, но не как основную работу, следует из исследования компании Rambler&Co.
В опросе, приуроченном ко Дню фрилансера, который отмечается 14 мая, приняли участие около 163 тыс. пользователей, среди которых 72% мужчин и 28% женщин.
Выяснилось, что основным источником дохода фриланс является всего для 7% респондентов, столько же совмещают его с основной работой. Не работают во фрилансе на данный момент 46% россиян, а 40% признались, что никогда им не занимались.
Большинство фрилансеров (36%) предпочитают не совмещать по времени работу и подработку, 31% фрилансят в любое удобное время, 23% — по выходным, а 10% могут одновременно заниматься и основной работой, и фрилансом.
Отмечается, что 63% опрошенных зарабатывают на нем от 5 до 30 тыс. рублей в месяц, 21% — от 30 до 100 тыс. рублей, 16% — более 100 тыс. рублей.
Для 39% россиян фриланс связан с той же сферой, что и основная работа, 38% используют его для реализации творческого потенциала, а для 23% работа и подработка — две разные профессии.
А как вы относитесь к фрилансу?
Братюни, привет! Россияне рассказали, что заставляет их лучше работать.
Аналитики фриланс-биржи FL ru, IT-холдинга TalentTech и онлайн-университета "Нетология" провели исследование вовлеченности сотрудников российских компаний.
Выяснилось, что главный фактор высокой вовлеченности для штатных сотрудников - это гармоничные отношения с коллегами. А фрилансеров подстегивает к более эффективному труду четко поставленные задачи.
Гармоничные отношения с коллегами важны для 12% опрошенных. 10% сотрудников стимулирует к более эффективной работе разнообразие задач.
Отсутствие стресса на работе очень важно для 10% респондентов и еще 10% начинают трудиться лучше, когда признают их заслуги.
Свобода в принятии
решений чуть менее приоритетна - она важна всего лишь для 8% процентов работников. На последнем месте - прозрачная коммуникация с руководством (5%).
А вот для 17% фрилансеров наиболее важный фактор для эффективной работы - это четко сформулированное техническое задание. На втором месте по значимости - комфортное общение с заказчиком (возможность задать вопросы по проекту) - это отметили 16% фрилансеров.
Другими значимыми условиями для вовлеченности являются высокая стоимость заказа (14% респондентов), возможность долгосрочного сотрудничества с компанией (12% респондентов), а также приобретение новых навыков (8% респондентов).
"Вовлеченность - эффект во многом эмоциональный, культурный. Задача компании - создать такую культуру, в которой сотрудник будет иметь желание работать с полной отдачей.
Измерить и управлять вовлеченностью сотрудников можно с помощью регулярных исследований, дополнительно создавая культуру открытой обратной связи", - отметила Марина Булдовская, руководитель модуля TalentTech.Вовлеченность.
Она также советует руководителям компаний быть максимально открытыми и честными со своими сотрудниками: участвовать во встречах, где любой сотрудник может задать интересующий его вопрос, не избегать неудобных вопросов, не игнорировать проблемы.
"Также важно поддерживать постоянную и бесперебойную коммуникацию, чтобы сотрудники всегда были в курсе, что происходит в компании, даже если новости не самые приятные. Давайте возможность дополнительного обучения, развития в других сферах внутри компании, роста по карьерной лестнице", - добавила Булдовская.
Как следует из международного исследования Global Employee Engagement Index, по состоянию на март 2020 года около 68 процентов сотрудников во всем мире чувствовали себя вовлеченными в свою работу. Это на два процента больше по сравнению с 2019 годом и является самым высоким показателем c 2010 года.
А что вас заставляет лучше работать?
Аналитики фриланс-биржи FL ru, IT-холдинга TalentTech и онлайн-университета "Нетология" провели исследование вовлеченности сотрудников российских компаний.
Выяснилось, что главный фактор высокой вовлеченности для штатных сотрудников - это гармоничные отношения с коллегами. А фрилансеров подстегивает к более эффективному труду четко поставленные задачи.
Гармоничные отношения с коллегами важны для 12% опрошенных. 10% сотрудников стимулирует к более эффективной работе разнообразие задач.
Отсутствие стресса на работе очень важно для 10% респондентов и еще 10% начинают трудиться лучше, когда признают их заслуги.
Свобода в принятии
решений чуть менее приоритетна - она важна всего лишь для 8% процентов работников. На последнем месте - прозрачная коммуникация с руководством (5%).
А вот для 17% фрилансеров наиболее важный фактор для эффективной работы - это четко сформулированное техническое задание. На втором месте по значимости - комфортное общение с заказчиком (возможность задать вопросы по проекту) - это отметили 16% фрилансеров.
Другими значимыми условиями для вовлеченности являются высокая стоимость заказа (14% респондентов), возможность долгосрочного сотрудничества с компанией (12% респондентов), а также приобретение новых навыков (8% респондентов).
"Вовлеченность - эффект во многом эмоциональный, культурный. Задача компании - создать такую культуру, в которой сотрудник будет иметь желание работать с полной отдачей.
Измерить и управлять вовлеченностью сотрудников можно с помощью регулярных исследований, дополнительно создавая культуру открытой обратной связи", - отметила Марина Булдовская, руководитель модуля TalentTech.Вовлеченность.
Она также советует руководителям компаний быть максимально открытыми и честными со своими сотрудниками: участвовать во встречах, где любой сотрудник может задать интересующий его вопрос, не избегать неудобных вопросов, не игнорировать проблемы.
"Также важно поддерживать постоянную и бесперебойную коммуникацию, чтобы сотрудники всегда были в курсе, что происходит в компании, даже если новости не самые приятные. Давайте возможность дополнительного обучения, развития в других сферах внутри компании, роста по карьерной лестнице", - добавила Булдовская.
Как следует из международного исследования Global Employee Engagement Index, по состоянию на март 2020 года около 68 процентов сотрудников во всем мире чувствовали себя вовлеченными в свою работу. Это на два процента больше по сравнению с 2019 годом и является самым высоким показателем c 2010 года.
А что вас заставляет лучше работать?
Братюни, привет! В кабмине рассчитывают на рост числа самозанятых.
В прошлом году, несмотря на коронакризис, число самозаняных граждан продолжало расти. В правительстве рассчитывают, что оказанные этой категории меры поддержки станут стимулом для "выхода из тени" для тех, кто еще этого не сделал. Об этом заявил премьер-министр России Михаил Мишустин в ходе отчета в Госдуме о деятельности правительства.
По его словам, такая форма занятости - с минимальным налогом и минимальным же взаимодействием с госорганами - показала свою востребованность. "Несмотря на очень тяжелый год, сейчас число самозанятых превысило два миллиона. Это свидетельствует о том, что люди нам поверили, вышли из тени", - подчеркнул премьер.
Он напомнил, что государство оказало поддержку самозанятым после начала пандемии - им полностью вернули налог за 2019 год. Это почти полтора миллиарда рублей. Также им предоставили капитал на уплату налога в размере одного МРОТ почти на 20 миллиардов рублей.
"Рассчитываем, что этот опыт станет неплохим стимулом для тех, кто пока еще "не вышел из тени", - заявил Михаил Мишустин.
А у вас был опыт самозанятым?
В прошлом году, несмотря на коронакризис, число самозаняных граждан продолжало расти. В правительстве рассчитывают, что оказанные этой категории меры поддержки станут стимулом для "выхода из тени" для тех, кто еще этого не сделал. Об этом заявил премьер-министр России Михаил Мишустин в ходе отчета в Госдуме о деятельности правительства.
По его словам, такая форма занятости - с минимальным налогом и минимальным же взаимодействием с госорганами - показала свою востребованность. "Несмотря на очень тяжелый год, сейчас число самозанятых превысило два миллиона. Это свидетельствует о том, что люди нам поверили, вышли из тени", - подчеркнул премьер.
Он напомнил, что государство оказало поддержку самозанятым после начала пандемии - им полностью вернули налог за 2019 год. Это почти полтора миллиарда рублей. Также им предоставили капитал на уплату налога в размере одного МРОТ почти на 20 миллиардов рублей.
"Рассчитываем, что этот опыт станет неплохим стимулом для тех, кто пока еще "не вышел из тени", - заявил Михаил Мишустин.
А у вас был опыт самозанятым?
Братюни, привет! ВОЗ предупредила о риске сердечных болезней из-за сверхурочной работы.
Увеличение продолжительности рабочей недели до 55 часов и более ведет к росту риска инсульта на 35% и смерти от ишемической болезни сердца на 17%. Об этом говорится в представленном 17 мая докладе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда.
«Согласно исследованию, работа в течение 55 часов и более в неделю ассоциируется с ростом на 35%, по оценкам, риска инсульта и на 17% риска смерти от ишемической болезни сердца, в сравнении с рабочей неделей в 35--40 часов», — цитирует исследование ТАСС.
В докладе отмечается, что в 2016 году 398 тыс. человек умерли от инсульта и 347 тыс. от болезни сердца, «потому что работали не менее 55 часов в неделю».
В период с 2000 по 2016 год смертность от инсульта, связанная с чрезмерной продолжительностью работы, увеличилась 19%, а от болезни сердца — на 42%.
Особенно сильно переработка отражается на здоровье мужчин, на которых приходится 72% всех смертей, подчеркивают эксперты. При этом число людей, которые много работают, «растет и составляет сейчас 9% населения мира».
Генеральный директор ВОЗ Тедрос Аданом Гебрейесус напомнил, что пандемия коронавируса существенно изменила характер работы многих людей, и удаленный формат работы стал нормой во многих отраслях промышленности, при этом стирая грань между домом и работой.
Как отметил Гебрейесус многие компании вынуждены были уменьшить масштабы своей деятельности, принять меры для экономии средств. Это приводит к тому, что «люди, всё еще получающие зарплату, работают более продолжительное время», чем прежде.
По слова гендиректора ВОЗ, правительствам, работодателям и работникам необходимо совместно согласовать ограничения по продолжительности работы, чтобы защитить здоровье персонала.
Берегите своё здоровье!
Увеличение продолжительности рабочей недели до 55 часов и более ведет к росту риска инсульта на 35% и смерти от ишемической болезни сердца на 17%. Об этом говорится в представленном 17 мая докладе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Международной организации труда.
«Согласно исследованию, работа в течение 55 часов и более в неделю ассоциируется с ростом на 35%, по оценкам, риска инсульта и на 17% риска смерти от ишемической болезни сердца, в сравнении с рабочей неделей в 35--40 часов», — цитирует исследование ТАСС.
В докладе отмечается, что в 2016 году 398 тыс. человек умерли от инсульта и 347 тыс. от болезни сердца, «потому что работали не менее 55 часов в неделю».
В период с 2000 по 2016 год смертность от инсульта, связанная с чрезмерной продолжительностью работы, увеличилась 19%, а от болезни сердца — на 42%.
Особенно сильно переработка отражается на здоровье мужчин, на которых приходится 72% всех смертей, подчеркивают эксперты. При этом число людей, которые много работают, «растет и составляет сейчас 9% населения мира».
Генеральный директор ВОЗ Тедрос Аданом Гебрейесус напомнил, что пандемия коронавируса существенно изменила характер работы многих людей, и удаленный формат работы стал нормой во многих отраслях промышленности, при этом стирая грань между домом и работой.
Как отметил Гебрейесус многие компании вынуждены были уменьшить масштабы своей деятельности, принять меры для экономии средств. Это приводит к тому, что «люди, всё еще получающие зарплату, работают более продолжительное время», чем прежде.
По слова гендиректора ВОЗ, правительствам, работодателям и работникам необходимо совместно согласовать ограничения по продолжительности работы, чтобы защитить здоровье персонала.
Берегите своё здоровье!
Братюни, привет! Российские школьники назвали желаемые сферы работы.
Каждый пятый российский школьник хотел бы работать в сфере информационных технологий (IT). Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками онлайн-школы Skysmart и кружкового движения Национальной технологической инициативы.
Согласно результатам исследования, 21% респондентов хотел бы связать свою жизнь со сферой IT. Интерес к искусству выказали 13% опрошенных. Еще 9% хотели бы попробовать себя в области технологии и промышленности, а 8% — в науке.
Кроме того, среди направлений, которые ученикам российских школ кажутся перспективными, фигурировали образование, медиа и коммуникации, спорт, экономика, туризм.
Помимо этого, участники опроса — 2,5 тыс. человек — также обозначили компетенции, которые они считают необходимыми в рамках выбранных ими сфер деятельности.
Самой важной большинство школьников (55%) назвали умение работать с людьми. Далее следует системное мышление и работа в режиме высокой неопределенности с быстрой сменой задач (51%). На третьем месте — способность управлять проектами и процессами (50%).
Варианты «критическое мышление» и «умение работать в команде» набрали по 48%. А 47% респондентов отметили, что им не обойтись без такого навыка, как клиентоориентированность.
А кем вы хотели стать в школе?
Каждый пятый российский школьник хотел бы работать в сфере информационных технологий (IT). Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками онлайн-школы Skysmart и кружкового движения Национальной технологической инициативы.
Согласно результатам исследования, 21% респондентов хотел бы связать свою жизнь со сферой IT. Интерес к искусству выказали 13% опрошенных. Еще 9% хотели бы попробовать себя в области технологии и промышленности, а 8% — в науке.
Кроме того, среди направлений, которые ученикам российских школ кажутся перспективными, фигурировали образование, медиа и коммуникации, спорт, экономика, туризм.
Помимо этого, участники опроса — 2,5 тыс. человек — также обозначили компетенции, которые они считают необходимыми в рамках выбранных ими сфер деятельности.
Самой важной большинство школьников (55%) назвали умение работать с людьми. Далее следует системное мышление и работа в режиме высокой неопределенности с быстрой сменой задач (51%). На третьем месте — способность управлять проектами и процессами (50%).
Варианты «критическое мышление» и «умение работать в команде» набрали по 48%. А 47% респондентов отметили, что им не обойтись без такого навыка, как клиентоориентированность.
А кем вы хотели стать в школе?
Братюни, привет! ФСИН предложила организовать трудовые лагеря для осужденных.
В Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) РФ предложили восполнить нехватку трудовых мигрантов заключенными. Об этом сообщил уполномоченных по правам человека в Красноярске директор ФСИН России Александр Калашников на координационном совете.
«Недавно Владимир Владимирович встречался с руководителями ближнеазиатских регионов — Узбекистан, Таджикистан и т.д.
Речь шла о том, как наладить поток мигрантов для наших объектов, где не хватает рабочей силы. Ну вот мы реально можем предоставить», — сказал он.
Директор ФСИН объяснил, что не имеет в виду создание ГУЛАГа. По его словам, это будут «новые достойные условия». Он также рассказал, что на данный момент в исправительных учреждения находятся 482 тыс. человек, из них 188 тыс. имеют право на исполнение наказания в виде принудительных работ.
«Потому что этот человек будет трудиться в рамках общежития или снимать квартиру, или работодатель ему предоставит условия для проживания с семьей. Он будет получать достойную зарплату», — отметил Калашников.
Он призвал омбудсменов «поднять эту тему» в каждом регионе России.
«Лучше спецконтингенту построить общежития, предоставить рабочие места. Зато они останутся там, они будут там же работать. И мы решим трудовую проблему, и произойдет та самая социализация», — подытожил директор ФСИН.
Как вам такая идея?
В Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) РФ предложили восполнить нехватку трудовых мигрантов заключенными. Об этом сообщил уполномоченных по правам человека в Красноярске директор ФСИН России Александр Калашников на координационном совете.
«Недавно Владимир Владимирович встречался с руководителями ближнеазиатских регионов — Узбекистан, Таджикистан и т.д.
Речь шла о том, как наладить поток мигрантов для наших объектов, где не хватает рабочей силы. Ну вот мы реально можем предоставить», — сказал он.
Директор ФСИН объяснил, что не имеет в виду создание ГУЛАГа. По его словам, это будут «новые достойные условия». Он также рассказал, что на данный момент в исправительных учреждения находятся 482 тыс. человек, из них 188 тыс. имеют право на исполнение наказания в виде принудительных работ.
«Потому что этот человек будет трудиться в рамках общежития или снимать квартиру, или работодатель ему предоставит условия для проживания с семьей. Он будет получать достойную зарплату», — отметил Калашников.
Он призвал омбудсменов «поднять эту тему» в каждом регионе России.
«Лучше спецконтингенту построить общежития, предоставить рабочие места. Зато они останутся там, они будут там же работать. И мы решим трудовую проблему, и произойдет та самая социализация», — подытожил директор ФСИН.
Как вам такая идея?
Братюни, привет! Россияне рассказали, на что готовы ради зарплаты в 250 тысяч рублей.
Более половины россиян ради зарплаты в 250 тысяч рублей готовы сменить профессию, сообщает сервис "Работа.ру".
Еще 40% респондентов допускают переезд в другой город или страну, 36% опрошенных могут на время пожертвовать отпуском, 35% готовы на увеличение нагрузки и расширение рабочих обязанностей.
Почти треть россиян ради высокой зарплаты готовы получить новое образование, почти четверть - трудиться без выходных.
Около 10% участников согласны отложить планирование семьи.
Каждый десятый не согласен что-то менять ради 250 тысяч рублей в месяц, 1% респондентов заявили, что уже получают такую зарплату.
В опросе приняли участие более 5 тысяч пользователей сервиса из всех регионов России.
А вы на что готовы?
Более половины россиян ради зарплаты в 250 тысяч рублей готовы сменить профессию, сообщает сервис "Работа.ру".
Еще 40% респондентов допускают переезд в другой город или страну, 36% опрошенных могут на время пожертвовать отпуском, 35% готовы на увеличение нагрузки и расширение рабочих обязанностей.
Почти треть россиян ради высокой зарплаты готовы получить новое образование, почти четверть - трудиться без выходных.
Около 10% участников согласны отложить планирование семьи.
Каждый десятый не согласен что-то менять ради 250 тысяч рублей в месяц, 1% респондентов заявили, что уже получают такую зарплату.
В опросе приняли участие более 5 тысяч пользователей сервиса из всех регионов России.
А вы на что готовы?