Братюни, привет! Эксперты назвали долю размещенных в соцсетях «серых» вакансий.
Свыше 50% «серых» вакансий, подразумевающих неофициальную занятость, предлагаются на популярных сайтах и в группах о работе в социальных сетях. Это показал опрос общественного движения «Труд».
Согласно результатам исследования, 80% безработных людей сталкивались с вакансиями недобросовестных работодателей.
У таких предложений о работе есть признаки недостоверной информации, они подразумевают неформальные трудовые отношения.
Что касается трудоустроенных респондентов, то 38% отметили, что на текущем месте работы у них частично или полностью неофициальные выплаты по заработной плате.
При этом 62% опрошенных при выявлении обмана работодателем по условиях зарплаты никуда не обращаются и ищут новое место работы, а 11% соглашаются на это и продолжают трудиться.
Кроме того, 17% рассказали, что у них был опыт обращений в трудовую инспекцию, но, судя по большинству комментариев, это не принесло положительного результата, а только усугубило ситуацию.
Остальные респонденты сообщили, что пишут жалобы на работный ресурс и в другие органы.
При этом, согласно исследованию, 59% опрошенных заявили, что при нормальной зарплате готовы получать ее неофициально.
Притом карьерный рост они расценили не только как авторитетное название должности, но и признание их профессионализма и расширение ответственности. Особенно важны эти показатели оказались для молодежи от 18 до 24 лет.
А вы за «белое» или «серое» трудоустройство?
Свыше 50% «серых» вакансий, подразумевающих неофициальную занятость, предлагаются на популярных сайтах и в группах о работе в социальных сетях. Это показал опрос общественного движения «Труд».
Согласно результатам исследования, 80% безработных людей сталкивались с вакансиями недобросовестных работодателей.
У таких предложений о работе есть признаки недостоверной информации, они подразумевают неформальные трудовые отношения.
Что касается трудоустроенных респондентов, то 38% отметили, что на текущем месте работы у них частично или полностью неофициальные выплаты по заработной плате.
При этом 62% опрошенных при выявлении обмана работодателем по условиях зарплаты никуда не обращаются и ищут новое место работы, а 11% соглашаются на это и продолжают трудиться.
Кроме того, 17% рассказали, что у них был опыт обращений в трудовую инспекцию, но, судя по большинству комментариев, это не принесло положительного результата, а только усугубило ситуацию.
Остальные респонденты сообщили, что пишут жалобы на работный ресурс и в другие органы.
При этом, согласно исследованию, 59% опрошенных заявили, что при нормальной зарплате готовы получать ее неофициально.
Притом карьерный рост они расценили не только как авторитетное название должности, но и признание их профессионализма и расширение ответственности. Особенно важны эти показатели оказались для молодежи от 18 до 24 лет.
А вы за «белое» или «серое» трудоустройство?
Братюни, привет! Опрос показал число довольных своей зарплатой россиян.
Лишь 9% россиян оказались довольны своим нынешним уровнем заработной платы. Об этом сообщают результаты исследования сервиса по поиску работы «Работа.ru».
Также, согласно результатам опроса, проводившегося в апреле среди 4,5 тыс. человек старше 18 лет, около четверти респондентов хотят добиться повышения зарплаты на сумму более 50 тыс. рублей, еще столько же заявили о желании увеличить свой заработок на 20–30 тыс. рублей.
Около 20% опрошенных хотели бы повысить зарплату на 10–20 тыс. рублей, 14% принявших участие в исследовании ― на 40–50 тыс. рублей, 10% респондентов ― на 30–40 тыс. рублей, а на сумму до 10 тыс. рублей ― только 7% жителей России.
Кроме того, согласно исследованию, в первом квартале 2021 года 7% принявшим участие в опросе россиян повысили зарплату, а 1% еще и получил повышение.
Помимо этого, еще 1% респондентов рассказал о том, что их повысили, но без увеличения заработной платы.
При этом, аналитики подчеркивают, что в декабре 2020 года 32% работодателей намеревались увеличить оклад своих подчиненных.
А выс устраивает ваш оклад?
Лишь 9% россиян оказались довольны своим нынешним уровнем заработной платы. Об этом сообщают результаты исследования сервиса по поиску работы «Работа.ru».
Также, согласно результатам опроса, проводившегося в апреле среди 4,5 тыс. человек старше 18 лет, около четверти респондентов хотят добиться повышения зарплаты на сумму более 50 тыс. рублей, еще столько же заявили о желании увеличить свой заработок на 20–30 тыс. рублей.
Около 20% опрошенных хотели бы повысить зарплату на 10–20 тыс. рублей, 14% принявших участие в исследовании ― на 40–50 тыс. рублей, 10% респондентов ― на 30–40 тыс. рублей, а на сумму до 10 тыс. рублей ― только 7% жителей России.
Кроме того, согласно исследованию, в первом квартале 2021 года 7% принявшим участие в опросе россиян повысили зарплату, а 1% еще и получил повышение.
Помимо этого, еще 1% респондентов рассказал о том, что их повысили, но без увеличения заработной платы.
При этом, аналитики подчеркивают, что в декабре 2020 года 32% работодателей намеревались увеличить оклад своих подчиненных.
А выс устраивает ваш оклад?
Братюни, привет! Около 40% россиян с высшим образованием не работают по специальности.
Около 38% россиян, имеющих высшее образование, не трудятся по специальности, таковы результаты опроса SuperJob.
Работающих по специальности больше среди тех, кто получает зарплату более 80 тысяч рублей - в этом случае только четверть граждан меняют профессию.
Тогда как среди тех, кто зарабатывает менее 30 тысяч рублей в месяц, не работает по специальности более половины - 51%.
И ещё больше - 54% - не работает по специальности среди молодых людей до 24 лет.
Непосредственно по специальности трудятся 40% россиян, ещё 22% работает по смежной специальности.
Опрос проводился 19 марта - 4 апреля 2021 года в 667 населённых пунктах России, во всех федеральных округах. Участвовало 3500 респондентов, имеющих высшее образование и опыт работы.
А вы по специальности работаете?
Около 38% россиян, имеющих высшее образование, не трудятся по специальности, таковы результаты опроса SuperJob.
Работающих по специальности больше среди тех, кто получает зарплату более 80 тысяч рублей - в этом случае только четверть граждан меняют профессию.
Тогда как среди тех, кто зарабатывает менее 30 тысяч рублей в месяц, не работает по специальности более половины - 51%.
И ещё больше - 54% - не работает по специальности среди молодых людей до 24 лет.
Непосредственно по специальности трудятся 40% россиян, ещё 22% работает по смежной специальности.
Опрос проводился 19 марта - 4 апреля 2021 года в 667 населённых пунктах России, во всех федеральных округах. Участвовало 3500 респондентов, имеющих высшее образование и опыт работы.
А вы по специальности работаете?
Братюни, привет! Аналитики зафиксировали рост конкуренции в России среди соискателей работы.
Количество вакансий в России уменьшилось на 2% по итогам I квартала 2021 года по сравнению с IV кварталом прошлого, выяснили аналитики «Авито Работы».
При этом активность соискателей по всем группам профессий выросла на 20%.
Больше других активность проявляли соискатели в сфере управления персоналом, здесь рост составил 64%. В то же время число вакансий в этой отрасли выросло на 33%.
В консультировании интерес кандидатов увеличился на 54%, а в искусстве и развлечениях откликов стало на 52% больше, чем в IV квартале 2020 года.
Наибольшее оживление соискателей отмечено в тех же областях, где максимально возросла активность работодателей. В частности, сфера развлечений активно восстанавливается после отмены карантинных ограничений.
По сравнению с IV кварталом 2020 года в этой группе профессий на 43% чаще стали искать сотрудников. В топ по росту количества вакансий вошли также сферы управления персоналом (+33% вакансий) и консультирования (+32%).
Что касается регионов, то наибольшее оживление соискателей отмечено в Екатеринбурге, где стали искать работу на 36% чаще, чем три месяца назад. На втором месте находится Сочи (+30% за квартал). Это обусловлено приближением летнего турсезона, отметили в «Авито Работа». На третьем месте расположился Новосибирск (+28%).
А вы ищите работу? В какой сфере?
Количество вакансий в России уменьшилось на 2% по итогам I квартала 2021 года по сравнению с IV кварталом прошлого, выяснили аналитики «Авито Работы».
При этом активность соискателей по всем группам профессий выросла на 20%.
Больше других активность проявляли соискатели в сфере управления персоналом, здесь рост составил 64%. В то же время число вакансий в этой отрасли выросло на 33%.
В консультировании интерес кандидатов увеличился на 54%, а в искусстве и развлечениях откликов стало на 52% больше, чем в IV квартале 2020 года.
Наибольшее оживление соискателей отмечено в тех же областях, где максимально возросла активность работодателей. В частности, сфера развлечений активно восстанавливается после отмены карантинных ограничений.
По сравнению с IV кварталом 2020 года в этой группе профессий на 43% чаще стали искать сотрудников. В топ по росту количества вакансий вошли также сферы управления персоналом (+33% вакансий) и консультирования (+32%).
Что касается регионов, то наибольшее оживление соискателей отмечено в Екатеринбурге, где стали искать работу на 36% чаще, чем три месяца назад. На втором месте находится Сочи (+30% за квартал). Это обусловлено приближением летнего турсезона, отметили в «Авито Работа». На третьем месте расположился Новосибирск (+28%).
А вы ищите работу? В какой сфере?
Братюни, привет! Доля молодежной безработицы в России из-за пандемии выросла лишь на 1%.
В декабре 2020 года доля безработных молодых людей выросла в связи с кризисом из-за пандемии коронавируса по сравнению с январем того же года на 1 п. п.
Эта информация следует из данных совместного мониторинга экономической ситуации в РФ «Тенденции и вызовы социально-экономического развития» Института экономической политики имени Гайдара и РАНХиГС.
В январе 2020 года уровень безработицы среди россиян в возрасте 15–24 лет составлял 15,9%, а в апреле, после введения противоэпидемических ограничений, он вырос до 19,7%. Ограничения для предотвращения распространения COVID-19 в России ввели в марте того же года.
Доля молодежной безработицы достигла пика в июле 2020 года — 21,3%, но после этого на фоне восстановления экономики и частичного снятия ограничений начала снижаться.
К сентябрю она составляла 17,4%, а к декабрю — 16,9%. Авторы доклада считают, что это говорит о том, что вторая волна коронавируса не ухудшила ситуацию. В перспективе уровень безработицы молодых людей останется на прежнем уровне или начнет снижаться.
Авторы мониторинга связали рост доли безработных среди молодежи с сокращением сотрудников в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса, среди которых общепит, туризм, непродовольственная торговля, организация досуга, спорт. В них в первую очередь доля молодежи среди работников традиционно высока.
А вы в молодости легко нашли работу?
В декабре 2020 года доля безработных молодых людей выросла в связи с кризисом из-за пандемии коронавируса по сравнению с январем того же года на 1 п. п.
Эта информация следует из данных совместного мониторинга экономической ситуации в РФ «Тенденции и вызовы социально-экономического развития» Института экономической политики имени Гайдара и РАНХиГС.
В январе 2020 года уровень безработицы среди россиян в возрасте 15–24 лет составлял 15,9%, а в апреле, после введения противоэпидемических ограничений, он вырос до 19,7%. Ограничения для предотвращения распространения COVID-19 в России ввели в марте того же года.
Доля молодежной безработицы достигла пика в июле 2020 года — 21,3%, но после этого на фоне восстановления экономики и частичного снятия ограничений начала снижаться.
К сентябрю она составляла 17,4%, а к декабрю — 16,9%. Авторы доклада считают, что это говорит о том, что вторая волна коронавируса не ухудшила ситуацию. В перспективе уровень безработицы молодых людей останется на прежнем уровне или начнет снижаться.
Авторы мониторинга связали рост доли безработных среди молодежи с сокращением сотрудников в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса, среди которых общепит, туризм, непродовольственная торговля, организация досуга, спорт. В них в первую очередь доля молодежи среди работников традиционно высока.
А вы в молодости легко нашли работу?
👍2
Братюни, привет! Россияне назвали самые перспективные отрасли для карьеры.
Наиболее перспективной для построения карьеры россияне считают отрасль высоких технологий, также они видят большие возможности в робототехнике и искусственном интеллекте.
Опрос проводился среди более 5 тыс. пользователей сервиса из всех регионов России. 49% респондентов назвали перспективной сферой для карьеры IT.
«За перспективы развития в робототехнике и искусственном интеллекте проголосовали по 28% респондентов», — рассказали в сервисе «РаботаРу»
В строительстве возможности для построения карьеры увидели 26% опрошенных, в нанотехнологиях — 25%, в медицине — 24%. 22% участников исследования уверены, что наиболее перспективная сфера для работы — госслужба.
По 20% опрошенных выделили для себя отрасль логистики и транспорта, а также энергетику и добывающую промышленность.
Россияне упоминали сельское хозяйство, биотехнологии, сферы обслуживания и финансов.
Туризм и сфера маркетинга привлекают 12% респондентов, дизайн и экология перспективны для 11%, а культура — для 10%.
Самой интересной профессией жители России считают работу дизайнера -— ее отметили 26% опрошенных.
А вы согласны с данным списком?
Наиболее перспективной для построения карьеры россияне считают отрасль высоких технологий, также они видят большие возможности в робототехнике и искусственном интеллекте.
Опрос проводился среди более 5 тыс. пользователей сервиса из всех регионов России. 49% респондентов назвали перспективной сферой для карьеры IT.
«За перспективы развития в робототехнике и искусственном интеллекте проголосовали по 28% респондентов», — рассказали в сервисе «РаботаРу»
В строительстве возможности для построения карьеры увидели 26% опрошенных, в нанотехнологиях — 25%, в медицине — 24%. 22% участников исследования уверены, что наиболее перспективная сфера для работы — госслужба.
По 20% опрошенных выделили для себя отрасль логистики и транспорта, а также энергетику и добывающую промышленность.
Россияне упоминали сельское хозяйство, биотехнологии, сферы обслуживания и финансов.
Туризм и сфера маркетинга привлекают 12% респондентов, дизайн и экология перспективны для 11%, а культура — для 10%.
Самой интересной профессией жители России считают работу дизайнера -— ее отметили 26% опрошенных.
А вы согласны с данным списком?
Братюни, привет! Россияне назвали самых «вредных» коллег по работе.
По мнению россиян, наиболее сложно общаться на работе с бухгалтерами и юристами. Об этом свидетельствуют результаты опроса платформы по поиску работы SuperJob.
Согласно опросу, 7% респондентов испытывают сложности в общении с бухгалтерами, а с юристами — 4%.
Помимо этого, по 3% участвовавших в исследовании отметили, что не находят общего языка с IT-специалистами, менеджерами по продажам, а также с представителями собственной профессии, то есть с непосредственными коллегами.
Кроме того, по 2% респондентов указали на трудности в общении с рабочими и менеджерами по персоналу, а по 1% — с сотрудниками службы безопасности, экономистами, инженерами, водителями, продавцами, менеджерами банков и секретарями.
Еще 1% россиян признались, что им сложно общаться практически со всеми.
При этом 36% принявших участие в опросе рассказали, что легко находят общий язык с представителями различных профессий.
Исследователи отметили, что мужчины чаще признаются в трудностях с общением на работе.
Так, 42% женщин рассказали, что не испытывают сложностей в коммуникации, в то время как среди мужчин об этом заявили лишь 29%.
Однако женщины признались, что им сложнее общаться только с IT-специалистами, инженерами, менеджерами банков и водителями.
В свою очередь, 7% участвовавших в исследовании отметили, что сложности в коммуникации не зависят от профессии, так как гораздо большее значение имеют особенности характера, темперамента и черты личности собеседника.
А у вас есть сложности в общении с коллегами?
По мнению россиян, наиболее сложно общаться на работе с бухгалтерами и юристами. Об этом свидетельствуют результаты опроса платформы по поиску работы SuperJob.
Согласно опросу, 7% респондентов испытывают сложности в общении с бухгалтерами, а с юристами — 4%.
Помимо этого, по 3% участвовавших в исследовании отметили, что не находят общего языка с IT-специалистами, менеджерами по продажам, а также с представителями собственной профессии, то есть с непосредственными коллегами.
Кроме того, по 2% респондентов указали на трудности в общении с рабочими и менеджерами по персоналу, а по 1% — с сотрудниками службы безопасности, экономистами, инженерами, водителями, продавцами, менеджерами банков и секретарями.
Еще 1% россиян признались, что им сложно общаться практически со всеми.
При этом 36% принявших участие в опросе рассказали, что легко находят общий язык с представителями различных профессий.
Исследователи отметили, что мужчины чаще признаются в трудностях с общением на работе.
Так, 42% женщин рассказали, что не испытывают сложностей в коммуникации, в то время как среди мужчин об этом заявили лишь 29%.
Однако женщины признались, что им сложнее общаться только с IT-специалистами, инженерами, менеджерами банков и водителями.
В свою очередь, 7% участвовавших в исследовании отметили, что сложности в коммуникации не зависят от профессии, так как гораздо большее значение имеют особенности характера, темперамента и черты личности собеседника.
А у вас есть сложности в общении с коллегами?
Братюни, привет! Названа наиболее эффективно работающая категория людей.
Женщины старше 40 лет, имеющие одного или несколько взрослых детей, оказались наиболее эффективными сотрудниками. Об этом сообщает опрос сервиса «Зарплата.ру».
Исследование было проведено в марте среди 2 тыс. предпринимателей.
«Согласно результатам опроса, самыми эффективными сотрудниками оказались женщины старше 40 лет, разведенные или в браке, имеющие одного или несколько взрослых детей. Они работают на 14% эффективнее всех возрастных групп», — говорится в документе.
Отмечается, что наиболее высокие результаты были продемонстрированы в стрессоустойчивости, а также в умении работать в команде. Данная возрастная категория женщин также отличается стабильностью: они не меняют место работы от двух до пяти лет и просят повышения по должности и прибавку к зарплате в два раза реже более молодых коллег.
Согласно результатам исследования, женщины старше 40 лет занимают 16% от общего числа сотрудников российских компаний, где 58% представительниц данной возрастной категории трудятся на месте работы от трех лет.
При этом их доход на 19% ниже, чем заработная плата у мужчин и более молодых коллег женского пола.
«В России больше всего женщин старше 40 заняты в торговле (21%), образовании (15%), здравоохранении (13%), сфере гостиничного дела и общепита (7%).
Больше всего сотрудниц этой возрастной категории трудится в Московской области (18%), тогда как меньше всего — в Республике Чечня и Дагестане (по 1%)», — свидетельствуют результаты опроса.
Кроме того, исследование продемонстрировало, что в целом только 21% российских компаний заинтересован в поиске сотрудников старше 40 лет.
Они отдают предпочтение соискателям от 25 до 40 лет (88%), тогда как 49% респондентов не считают, что возраст сотрудника может влиять на его работоспособность и заинтересованность в обучении.
А вы согласны с результатами опроса?
Женщины старше 40 лет, имеющие одного или несколько взрослых детей, оказались наиболее эффективными сотрудниками. Об этом сообщает опрос сервиса «Зарплата.ру».
Исследование было проведено в марте среди 2 тыс. предпринимателей.
«Согласно результатам опроса, самыми эффективными сотрудниками оказались женщины старше 40 лет, разведенные или в браке, имеющие одного или несколько взрослых детей. Они работают на 14% эффективнее всех возрастных групп», — говорится в документе.
Отмечается, что наиболее высокие результаты были продемонстрированы в стрессоустойчивости, а также в умении работать в команде. Данная возрастная категория женщин также отличается стабильностью: они не меняют место работы от двух до пяти лет и просят повышения по должности и прибавку к зарплате в два раза реже более молодых коллег.
Согласно результатам исследования, женщины старше 40 лет занимают 16% от общего числа сотрудников российских компаний, где 58% представительниц данной возрастной категории трудятся на месте работы от трех лет.
При этом их доход на 19% ниже, чем заработная плата у мужчин и более молодых коллег женского пола.
«В России больше всего женщин старше 40 заняты в торговле (21%), образовании (15%), здравоохранении (13%), сфере гостиничного дела и общепита (7%).
Больше всего сотрудниц этой возрастной категории трудится в Московской области (18%), тогда как меньше всего — в Республике Чечня и Дагестане (по 1%)», — свидетельствуют результаты опроса.
Кроме того, исследование продемонстрировало, что в целом только 21% российских компаний заинтересован в поиске сотрудников старше 40 лет.
Они отдают предпочтение соискателям от 25 до 40 лет (88%), тогда как 49% респондентов не считают, что возраст сотрудника может влиять на его работоспособность и заинтересованность в обучении.
А вы согласны с результатами опроса?
Братюни, привет! Россияне назвали сферы на рынке труда с быстрым карьерным ростом.
Занять руководящую должность быстрее всего можно в сфере ресторанов и кафе, рассказали россияне в опросе сервиса «Работа.ру».
В исследовании приняли участие более 5 тыс. респондентов со всей России.
О том, что быстрее дорасти до руководящей должности можно в сфере ресторанного бизнеса, заявили 26% россиян. Лучшими городами для развития в этой отрасли стали Москва (74%), Санкт-Петербург (55%) и Сочи (23%).
На втором месте оказалась сфера IT (23%), а лучшими городами, где можно развиваться в данной отрасли, стали Москва (82%), Санкт-Петербург (66%) и Новосибирск (27%).
Замкнула тройку лидеров отрасль производства и промышленности (23%). По мнению россиян, занять руководящую должность проще также в Москве (72%), Санкт-Петербурге (53%), Новосибирске и Екатеринбурге (по 22%).
Также респонденты отметили сферу маркетинга, рекламы и PR (22%), отрасль банков, финансов и инвестиций (20%), транспорт (19%) и строительство (18%).
Треть опрошенных отметили, что для руководящей должности достаточно от трех до пяти лет опыта работы, 20% — от пяти до семи лет, 19% — от года до трех лет. О том, что для руководящего поста опыт работы должен составлять от семи до десяти лет, заявили 11% респондентов, а 12 — более десяти лет.
А как быстро развивался ваш карьерный рост?
Занять руководящую должность быстрее всего можно в сфере ресторанов и кафе, рассказали россияне в опросе сервиса «Работа.ру».
В исследовании приняли участие более 5 тыс. респондентов со всей России.
О том, что быстрее дорасти до руководящей должности можно в сфере ресторанного бизнеса, заявили 26% россиян. Лучшими городами для развития в этой отрасли стали Москва (74%), Санкт-Петербург (55%) и Сочи (23%).
На втором месте оказалась сфера IT (23%), а лучшими городами, где можно развиваться в данной отрасли, стали Москва (82%), Санкт-Петербург (66%) и Новосибирск (27%).
Замкнула тройку лидеров отрасль производства и промышленности (23%). По мнению россиян, занять руководящую должность проще также в Москве (72%), Санкт-Петербурге (53%), Новосибирске и Екатеринбурге (по 22%).
Также респонденты отметили сферу маркетинга, рекламы и PR (22%), отрасль банков, финансов и инвестиций (20%), транспорт (19%) и строительство (18%).
Треть опрошенных отметили, что для руководящей должности достаточно от трех до пяти лет опыта работы, 20% — от пяти до семи лет, 19% — от года до трех лет. О том, что для руководящего поста опыт работы должен составлять от семи до десяти лет, заявили 11% респондентов, а 12 — более десяти лет.
А как быстро развивался ваш карьерный рост?
Братюни, привет! Работодатели отказываются рассматривать косноязычные резюме.
Компании, специализирующиеся на услугах по трудоустройству, объявили о новации.
Искусственный интеллект переписывает резюме, убирая из текста раздражающие работодателя фразы.
30% не нравится, что работник не может нормальным языком описать свои деловые качества.
А больше всего их бесит, когда соискатель сыплет речевыми штампами и клише: "Я стрессоустойчивый, коммуникабельный и легкообучаемый".
Каждого второго работодателя в резюме раздражает элементарная неграмотность.
Сервис SuperJob сообщает, что разработал модель, которая отучит использовать речевые штампы.
Обнаружив их в резюме, интернет-площадка посоветует замену: список из 50 стоп-слов.
А как вы составляли своё резюме?
Компании, специализирующиеся на услугах по трудоустройству, объявили о новации.
Искусственный интеллект переписывает резюме, убирая из текста раздражающие работодателя фразы.
30% не нравится, что работник не может нормальным языком описать свои деловые качества.
А больше всего их бесит, когда соискатель сыплет речевыми штампами и клише: "Я стрессоустойчивый, коммуникабельный и легкообучаемый".
Каждого второго работодателя в резюме раздражает элементарная неграмотность.
Сервис SuperJob сообщает, что разработал модель, которая отучит использовать речевые штампы.
Обнаружив их в резюме, интернет-площадка посоветует замену: список из 50 стоп-слов.
А как вы составляли своё резюме?
Братюни, привет! Аналитики перечислили необходимые для успешной карьеры навыки.
Российские работодатели назвали самым востребованным профессиональным навыком у сотрудников умение работать в команде. Об этом сообщает исследование онлайн-университета digital-профессий Skypro.
Это требование к кандидату содержалось в каждой третьей вакансии (35%).
Причем наиболее важен он оказался для нанимателей из республик Калмыкия и Крым.
На втором месте по востребованности умение обращаться с компьютером. «Уверенных пользователей ПК» ищут в 32% всех вакансий.
Вместе с этим каждому четвертому (28%) работодателю важно, чтобы новый сотрудник обладал умением продавать.
Чаще специалистов с такой компетенцией ищут начальники из Кабардино-Балкарии (38%) и Дагестана (36%).
Общая грамотность работников требуется только в 25% вакансий. Чуть реже (22%) наниматели стремятся принять на работу человека, умеющего вести деловые переговоры.
В рамках исследования было проанализировано более 10 тыс. вакансий, опубликованных в апреле текущего года.
А какими из вышеназванных навыков обладаете вы?
Российские работодатели назвали самым востребованным профессиональным навыком у сотрудников умение работать в команде. Об этом сообщает исследование онлайн-университета digital-профессий Skypro.
Это требование к кандидату содержалось в каждой третьей вакансии (35%).
Причем наиболее важен он оказался для нанимателей из республик Калмыкия и Крым.
На втором месте по востребованности умение обращаться с компьютером. «Уверенных пользователей ПК» ищут в 32% всех вакансий.
Вместе с этим каждому четвертому (28%) работодателю важно, чтобы новый сотрудник обладал умением продавать.
Чаще специалистов с такой компетенцией ищут начальники из Кабардино-Балкарии (38%) и Дагестана (36%).
Общая грамотность работников требуется только в 25% вакансий. Чуть реже (22%) наниматели стремятся принять на работу человека, умеющего вести деловые переговоры.
В рамках исследования было проанализировано более 10 тыс. вакансий, опубликованных в апреле текущего года.
А какими из вышеназванных навыков обладаете вы?
Братюни, привет! Опрос показал число желающих открыть свой бизнес россиян.
Более половины опрошенных россиян хотели бы открыть свое дело, показало исследование сервисов «Работа.ру» и «Сбербанк страхование».
В опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
Более половины опрошенных (51%) отметили, что в будущем хотели бы открыть свое дело. При этом 3% уже имеют собственный бизнес, а 46% не желают начинать предпринимательскую деятельность.
Большинство респондентов — 68% — хотели бы стать предпринимателями для улучшения своего финансового положения. Более половины опрошенных — 52% — указали, что это поможет обрести уверенность в будущем. Еще 44% респондентов хочется иметь больше свободы благодаря своему делу, а 43% хотят создать что-то особенное.
Предпринимательство может помочь чувствовать себя успешными — на это указал 31% участников исследования, каждый пятый — 21% — уверен, что собственное дело позволяет держать всё под контролем.
Для 11% опрошенных россиян свой бизнес отмечен маркером престижности, а 9% благодаря предпринимательской деятельности хотят получить признание.
Кроме того, опрошенные чаще всего отмечали, что собственный бизнес позволит им стать независимыми и оградит от работы с плохими руководителями.
А вы бы хотели свой бизнес? В какой сфере?
Более половины опрошенных россиян хотели бы открыть свое дело, показало исследование сервисов «Работа.ру» и «Сбербанк страхование».
В опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
Более половины опрошенных (51%) отметили, что в будущем хотели бы открыть свое дело. При этом 3% уже имеют собственный бизнес, а 46% не желают начинать предпринимательскую деятельность.
Большинство респондентов — 68% — хотели бы стать предпринимателями для улучшения своего финансового положения. Более половины опрошенных — 52% — указали, что это поможет обрести уверенность в будущем. Еще 44% респондентов хочется иметь больше свободы благодаря своему делу, а 43% хотят создать что-то особенное.
Предпринимательство может помочь чувствовать себя успешными — на это указал 31% участников исследования, каждый пятый — 21% — уверен, что собственное дело позволяет держать всё под контролем.
Для 11% опрошенных россиян свой бизнес отмечен маркером престижности, а 9% благодаря предпринимательской деятельности хотят получить признание.
Кроме того, опрошенные чаще всего отмечали, что собственный бизнес позволит им стать независимыми и оградит от работы с плохими руководителями.
А вы бы хотели свой бизнес? В какой сфере?
Братюни, привет! Россияне рассказали о своих ожиданиях от работы.
Онлайн-сервис по поиску работы SuperJob провел опрос с целью выяснить, чего россияне ждут от своей работы до конца текущего года.
В исследовании, которое проводилось с 9 по 15 апреля, приняли участие более 1,6 тыс. респондентов в возрасте старше 18 лет, имеющих постоянную работу, со всех уголков страны.
Так, большая часть опрошенных (54%) заявили, что ждут от своей работы повышения зарплаты, 38% рассчитывают на стабильность, а 29% — на карьерный рост.
Каждый четвертый (25%) отмечал, для них важны новые интересные задачи, столько же респондентов хотели бы работать с «адекватными руководителями».
Также россияне говорили об улучшении условий труда (15%), пересмотре системы мотивации и признании их заслуг (12%), снижении рабочей нагрузки (10%) и улучшении взаимоотношений в коллективе (4%).
Отмечается, что аналогичное исследование было проведено в декабре 2020 года. Выяснилось, что число ожидающих повышения зарплаты россиян уменьшилось с 59% до 54%.
Также респонденты стали реже дать изменения системы мотивации (16% и 12% соответственно).
«А вот о снижении нагрузки и признании своих заслуг мечтает больше россиян, чем в конце 2020 года: в декабре уменьшить объем работ мечтал каждый двадцатый, сейчас — каждый десятый, признания заслуг в прошлом году не хватало 9%, сегодня — 12%», — говорится в сообщении агентства.
А у вас какие были ожидания от работы?
Онлайн-сервис по поиску работы SuperJob провел опрос с целью выяснить, чего россияне ждут от своей работы до конца текущего года.
В исследовании, которое проводилось с 9 по 15 апреля, приняли участие более 1,6 тыс. респондентов в возрасте старше 18 лет, имеющих постоянную работу, со всех уголков страны.
Так, большая часть опрошенных (54%) заявили, что ждут от своей работы повышения зарплаты, 38% рассчитывают на стабильность, а 29% — на карьерный рост.
Каждый четвертый (25%) отмечал, для них важны новые интересные задачи, столько же респондентов хотели бы работать с «адекватными руководителями».
Также россияне говорили об улучшении условий труда (15%), пересмотре системы мотивации и признании их заслуг (12%), снижении рабочей нагрузки (10%) и улучшении взаимоотношений в коллективе (4%).
Отмечается, что аналогичное исследование было проведено в декабре 2020 года. Выяснилось, что число ожидающих повышения зарплаты россиян уменьшилось с 59% до 54%.
Также респонденты стали реже дать изменения системы мотивации (16% и 12% соответственно).
«А вот о снижении нагрузки и признании своих заслуг мечтает больше россиян, чем в конце 2020 года: в декабре уменьшить объем работ мечтал каждый двадцатый, сейчас — каждый десятый, признания заслуг в прошлом году не хватало 9%, сегодня — 12%», — говорится в сообщении агентства.
А у вас какие были ожидания от работы?
Братюни, привет. Названы самые творческие представители рабочих профессий.
У 88% представителей рабочих профессий есть хобби, следует из результатов исследования сервиса для поиска работы и сотрудников «VK Работа».
Отмечается, что большинство опрошенных мужчин увлекаются рыбалкой, спортивными дисциплинами, киберспортом и коллекционированием.
При этом киберспортом увлекаются в основном мужчины, работающие в сфере торговли, а рыбалкой — занятые в сфере строительства, в то время как специалисты из гостиничного и ресторанного бизнеса чаще других увлекаются игрой в театре.
Что касается женщин, они чаще предпочитают рукоделие, кулинарию и садоводство. Представительницы сферы торговли и промышленности увлекаются в основном кулинарией и рукоделием.
Женщины из сфер гостиничного и ресторанного секторов, как и мужчины, предпочитают более творческие хобби — игру в театре, пение и рисование.
Каждый восьмой сотрудник выделяет из своего бюджета от 11 до 20% от зарплаты на хобби, отмечается в исследовании.
Согласно опросу, только 11% гордятся своими достижениями в хобби.
Большинство не стремится к публичности и самой большой наградой считают признание близких и коллег.
А у вас есть хобби? Если да, то какое?
У 88% представителей рабочих профессий есть хобби, следует из результатов исследования сервиса для поиска работы и сотрудников «VK Работа».
Отмечается, что большинство опрошенных мужчин увлекаются рыбалкой, спортивными дисциплинами, киберспортом и коллекционированием.
При этом киберспортом увлекаются в основном мужчины, работающие в сфере торговли, а рыбалкой — занятые в сфере строительства, в то время как специалисты из гостиничного и ресторанного бизнеса чаще других увлекаются игрой в театре.
Что касается женщин, они чаще предпочитают рукоделие, кулинарию и садоводство. Представительницы сферы торговли и промышленности увлекаются в основном кулинарией и рукоделием.
Женщины из сфер гостиничного и ресторанного секторов, как и мужчины, предпочитают более творческие хобби — игру в театре, пение и рисование.
Каждый восьмой сотрудник выделяет из своего бюджета от 11 до 20% от зарплаты на хобби, отмечается в исследовании.
Согласно опросу, только 11% гордятся своими достижениями в хобби.
Большинство не стремится к публичности и самой большой наградой считают признание близких и коллег.
А у вас есть хобби? Если да, то какое?
Братюни, привет! В России предложили упразднить потребительскую корзину.
Минтруд предложил исключить ежеквартальность установления величины прожиточного минимума в России.
Проект соответствующего приказа размещен для общественного обсуждения.
Другим приказом ведомство предлагает упразднить институт потребительской корзины.
Напомним ,что в конце прошлого года был принят федеральный закон, предполагающий изменение модели установления величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда и упразднение института потребительской корзины.
Теперь прожиточный минимум россиян определяется не по потребительской корзине, а по медианному доходу. Это величина, относительно которой у половины населения доходы выше, а у другой половины - ниже.
Как считают в Минтруде, прожиточный минимум будет зависеть от уровня доходов большинства населения и повышаться по мере их роста.
"Новая методика более прогрессивная, она исключает манипуляции со стоимостью потребительской корзины за счет включения в нее дешевых товаров или услуг, которые могут и не употребляться", - считает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Как вы относитесь к такому повороту?
Минтруд предложил исключить ежеквартальность установления величины прожиточного минимума в России.
Проект соответствующего приказа размещен для общественного обсуждения.
Другим приказом ведомство предлагает упразднить институт потребительской корзины.
Напомним ,что в конце прошлого года был принят федеральный закон, предполагающий изменение модели установления величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда и упразднение института потребительской корзины.
Теперь прожиточный минимум россиян определяется не по потребительской корзине, а по медианному доходу. Это величина, относительно которой у половины населения доходы выше, а у другой половины - ниже.
Как считают в Минтруде, прожиточный минимум будет зависеть от уровня доходов большинства населения и повышаться по мере их роста.
"Новая методика более прогрессивная, она исключает манипуляции со стоимостью потребительской корзины за счет включения в нее дешевых товаров или услуг, которые могут и не употребляться", - считает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Как вы относитесь к такому повороту?
Братюни, привет! Сегодня поговорим о случаях получения работниками двойного оклада.
В случае, если сотрудника привлекают к работе сверх обычного графика или расписания смен, то такой сверхнормативный труд должен быть оплачен в двойном размере, и работник может сослаться на ст. 153 Трудового кодекса и письмо Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни».
Кроме того, оплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая работники получат в размере установленного им оклада.
Трудиться в нерабочие (но и не праздничные.) дни продолжат работники многих организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным. Для них это будут обычные рабочие дни.
Также, при полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях.
В случае, если сотрудника привлекают к работе сверх обычного графика или расписания смен, то такой сверхнормативный труд должен быть оплачен в двойном размере, и работник может сослаться на ст. 153 Трудового кодекса и письмо Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни».
Кроме того, оплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая работники получат в размере установленного им оклада.
Трудиться в нерабочие (но и не праздничные.) дни продолжат работники многих организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным. Для них это будут обычные рабочие дни.
Также, при полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях.
Братюни, привет! Ученые нашли связь между эмоциональным выгоранием и сердечными заболеваниями.
Эмоциональное выгорание, с которым многие люди столкнулись на фоне пандемии коронавируса, увеличивает вероятность возникновения инсульта, считают ученые из Новосибирска. Об этом в Институте цитологии и генетики (ИЦиГ) СО РАН.
Специалисты Института считают, что в дальнейшем произойдет всплеск сердечно-сосудистых заболеваний.
«Воздействию фактора эмоционального «выгорания» подвергались и подвергаются многие люди во время длительной вынужденной изоляции, которая сопровождает мировую пандемию коронавируса.
Спустя некоторое время это неизбежно проявится в состоянии их здоровья», — заявил старший научный сотрудник НИИТПМ (филиал ИЦиГ СО РАН) Дмитрий Панов.
Как отмечается, в 1980-е годы ученые установили, что психосоциальные факторы играют большую роль в развитии сердечно-сосудистых заболеваний.
Так, данные скрининга населения в 1994 году показали резкий рост смертности от сердечных недугов.
По словам главного научного сотрудника НИИТПМ, профессора Валерии Гафаровой, с тех пор традиционные факторы риска не изменились: люди не стали больше курить, не ухудшилась статистика по ожирению или артериальной гипертензии, однако смертность возросла в разы.
Кроме того, среди населения многократно увеличился уровень тревожности, депрессии, жизненного истощения и нарушений сна у обследуемых.
Берегите своё здоровье, братюни!
Эмоциональное выгорание, с которым многие люди столкнулись на фоне пандемии коронавируса, увеличивает вероятность возникновения инсульта, считают ученые из Новосибирска. Об этом в Институте цитологии и генетики (ИЦиГ) СО РАН.
Специалисты Института считают, что в дальнейшем произойдет всплеск сердечно-сосудистых заболеваний.
«Воздействию фактора эмоционального «выгорания» подвергались и подвергаются многие люди во время длительной вынужденной изоляции, которая сопровождает мировую пандемию коронавируса.
Спустя некоторое время это неизбежно проявится в состоянии их здоровья», — заявил старший научный сотрудник НИИТПМ (филиал ИЦиГ СО РАН) Дмитрий Панов.
Как отмечается, в 1980-е годы ученые установили, что психосоциальные факторы играют большую роль в развитии сердечно-сосудистых заболеваний.
Так, данные скрининга населения в 1994 году показали резкий рост смертности от сердечных недугов.
По словам главного научного сотрудника НИИТПМ, профессора Валерии Гафаровой, с тех пор традиционные факторы риска не изменились: люди не стали больше курить, не ухудшилась статистика по ожирению или артериальной гипертензии, однако смертность возросла в разы.
Кроме того, среди населения многократно увеличился уровень тревожности, депрессии, жизненного истощения и нарушений сна у обследуемых.
Берегите своё здоровье, братюни!
Братюни, привет! В Минздраве отчитались о росте зарплат медиков в 2020 году.
Средняя зарплата врачей за 9 месяцев 2020 года выросла более чем на 13%, следует из итогового отчета Минздрава.
В нем также отмечается, что зарплаты среднего медперсонала за этот период увеличились на 18%, а младшего - на 14,2%.
В нем также отмечается, что в течение года в большинстве регионов оклады медиков в структуре заработной платы увеличились в среднем на 55%.
Однако выросло и число регионов, где доля окладной части в заработной плате врачей составила ниже 30%. В 2020 году их было 29, тогда как в 2019 году - только 7.
На пике заболеваемости в конце прошлого года помощь россиянам, заболевшим коронавирусом, оказывали около 550 тысяч медработников, в том числе - 156 тысяч врачей.
Всего на стимулирующие выплаты работникам здравоохранения в 2020 году из резервного фонда правительства выделено 260,4 млрд рублей, в том числе - 179,7 млрд рублей на предоставление выплат за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, 12,1 млрд рублей на предоставление выплат на финансовое обеспечение расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам.
Выплаты за непосредственную работу с больными коронавирусом получили 360 тысяч медицинских работников и 53 тысячи водителей машин скорой медицинской помощи.
А среди вас, братюни, есть медики? Как фактически дела обстоят?
Средняя зарплата врачей за 9 месяцев 2020 года выросла более чем на 13%, следует из итогового отчета Минздрава.
В нем также отмечается, что зарплаты среднего медперсонала за этот период увеличились на 18%, а младшего - на 14,2%.
В нем также отмечается, что в течение года в большинстве регионов оклады медиков в структуре заработной платы увеличились в среднем на 55%.
Однако выросло и число регионов, где доля окладной части в заработной плате врачей составила ниже 30%. В 2020 году их было 29, тогда как в 2019 году - только 7.
На пике заболеваемости в конце прошлого года помощь россиянам, заболевшим коронавирусом, оказывали около 550 тысяч медработников, в том числе - 156 тысяч врачей.
Всего на стимулирующие выплаты работникам здравоохранения в 2020 году из резервного фонда правительства выделено 260,4 млрд рублей, в том числе - 179,7 млрд рублей на предоставление выплат за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, 12,1 млрд рублей на предоставление выплат на финансовое обеспечение расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам.
Выплаты за непосредственную работу с больными коронавирусом получили 360 тысяч медицинских работников и 53 тысячи водителей машин скорой медицинской помощи.
А среди вас, братюни, есть медики? Как фактически дела обстоят?
Братюни, привет! И снова о здоровье! Врач рассказала о побочных эффектах работы в онлайн-режиме.
Долгое онлайн-общение, в том числе в формате видеоконференций, может привести к головной боли, раздражительности и неврозам. Об этом рассказала нейропсихолог Ирина Хвингия.
Специалист считает, что долгие виртуальные рабочие совещания, которые часто проходят в таком режиме, могут негативно влиять на состояние здоровья и стать причиной недомоганий.
«Если мы с вами смотрим видеоконференцию через Zoom или Skype, то идет перегрузка зрительного анализатора с двух сторон.
При перегрузке зрительного анализатора человек становится более раздражительным, у него падает работоспособность, сложнее переключаться с задачи на задачу, он быстрее устает от выполнения каждой задачи, утром просыпается уже уставшим, сколько бы часов ни проспал».
Она уточнила, что это является первым признаком невроза. В связи с этим специалист порекомендовала при частых и длительных видеоконференциях снижать нагрузку на глаза, и, если есть такая возможность, например, выключать видео, но оставлять звук.
В случае, если возможности избежать конференций в больших количествах нет, необходимо минимизировать общение в соцсетях после этого. Также врач посоветовала больше находиться на свежем воздухе.
А вы замечали у себя данные симптомы?
Долгое онлайн-общение, в том числе в формате видеоконференций, может привести к головной боли, раздражительности и неврозам. Об этом рассказала нейропсихолог Ирина Хвингия.
Специалист считает, что долгие виртуальные рабочие совещания, которые часто проходят в таком режиме, могут негативно влиять на состояние здоровья и стать причиной недомоганий.
«Если мы с вами смотрим видеоконференцию через Zoom или Skype, то идет перегрузка зрительного анализатора с двух сторон.
При перегрузке зрительного анализатора человек становится более раздражительным, у него падает работоспособность, сложнее переключаться с задачи на задачу, он быстрее устает от выполнения каждой задачи, утром просыпается уже уставшим, сколько бы часов ни проспал».
Она уточнила, что это является первым признаком невроза. В связи с этим специалист порекомендовала при частых и длительных видеоконференциях снижать нагрузку на глаза, и, если есть такая возможность, например, выключать видео, но оставлять звук.
В случае, если возможности избежать конференций в больших количествах нет, необходимо минимизировать общение в соцсетях после этого. Также врач посоветовала больше находиться на свежем воздухе.
А вы замечали у себя данные симптомы?
Братюни, привет! В Совфеде намерены ужесточить наказание за «серые» зарплаты.
Сенаторы намерены подготовить предложения по усилению ответственности для работодателей за выплату сотрудникам неофициальной заработной платы.
Согласно ему, Совфед планирует «усовершенствовать законодательство» в части обеспечения постоянного мониторинга ситуации на рынке труда и подготовить «системные предложения о мотивации наемных работников к легализации их трудовой деятельности», а также усилить ответственность работодателей за выплату «серой» зарплаты.
По УК РФ уклонение от уплаты налогов, сборов или страховых взносов, подлежащих уплате организацией, наказывается лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В ноябре 2020 года глава комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов заявил, что объем фонда неофициальных зарплат в России превышает 10 трлн рублей ежегодно, около 30–40% россиян получают «серую» зарплату.
Кроме того, порядка 25 млн человек в стране вовлечены в неофициальную занятость, то есть 32,5% экономически активного населения.
Он подчеркнул, что из-за «серых» зарплат бюджетная российская система недополучает порядка 3 трлн рублей доходов, что почти равняется 3% ВВП страны.
Как вам такая инициатива?
Сенаторы намерены подготовить предложения по усилению ответственности для работодателей за выплату сотрудникам неофициальной заработной платы.
Согласно ему, Совфед планирует «усовершенствовать законодательство» в части обеспечения постоянного мониторинга ситуации на рынке труда и подготовить «системные предложения о мотивации наемных работников к легализации их трудовой деятельности», а также усилить ответственность работодателей за выплату «серой» зарплаты.
По УК РФ уклонение от уплаты налогов, сборов или страховых взносов, подлежащих уплате организацией, наказывается лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В ноябре 2020 года глава комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов заявил, что объем фонда неофициальных зарплат в России превышает 10 трлн рублей ежегодно, около 30–40% россиян получают «серую» зарплату.
Кроме того, порядка 25 млн человек в стране вовлечены в неофициальную занятость, то есть 32,5% экономически активного населения.
Он подчеркнул, что из-за «серых» зарплат бюджетная российская система недополучает порядка 3 трлн рублей доходов, что почти равняется 3% ВВП страны.
Как вам такая инициатива?
Братюни, привет! Россияне начали интересоваться подработкой в период майских праздников.
Жители России в течение двух лет начали больше интересоваться подработкой в период майских праздников. Работодатели, в свою очередь, стали чаще предлагать в это время подработку на неполную занятость.
В связи с тем, что майские праздники в 2020 году пришлись на время пика пандемии коронавируса, в исследовании речь идет о 2019 и 2021 годах.
По данным исследования «Авито Работа», в 2021 году количество подобных вакансий выросло почти в три раза — на 186% по сравнению с 2019 годом. В свою очередь, активность людей, которым требуется подработка в данный период, повысилась в 2,4 раза — на 136%.
Уточняется, число вакансий без опыта работы увеличилось в 4,8 раза, а количество предложений в профессиях «Консультирование» и «Административная работа», например, выросло в 4,1 и 3,6 раза соответственно.
Чаще начали искать подработки люди из отрасли консультирования и управления персоналом.
«Несмотря на то что мы рассматривали в исследовании 2019 и 2021 годы, 2020 год, безусловно, повлиял на тенденции на рынке труда.
Работодатели стали лояльнее относиться к нестандартным графикам, чаще нанимают сотрудников под конкретные задачи и проекты, а не в штат, особенно если речь идет о нехватке рабочих рук в праздники», — объяснил управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель.
А вы ищите подработки на майские?
Жители России в течение двух лет начали больше интересоваться подработкой в период майских праздников. Работодатели, в свою очередь, стали чаще предлагать в это время подработку на неполную занятость.
В связи с тем, что майские праздники в 2020 году пришлись на время пика пандемии коронавируса, в исследовании речь идет о 2019 и 2021 годах.
По данным исследования «Авито Работа», в 2021 году количество подобных вакансий выросло почти в три раза — на 186% по сравнению с 2019 годом. В свою очередь, активность людей, которым требуется подработка в данный период, повысилась в 2,4 раза — на 136%.
Уточняется, число вакансий без опыта работы увеличилось в 4,8 раза, а количество предложений в профессиях «Консультирование» и «Административная работа», например, выросло в 4,1 и 3,6 раза соответственно.
Чаще начали искать подработки люди из отрасли консультирования и управления персоналом.
«Несмотря на то что мы рассматривали в исследовании 2019 и 2021 годы, 2020 год, безусловно, повлиял на тенденции на рынке труда.
Работодатели стали лояльнее относиться к нестандартным графикам, чаще нанимают сотрудников под конкретные задачи и проекты, а не в штат, особенно если речь идет о нехватке рабочих рук в праздники», — объяснил управляющий директор «Авито Работа» Артем Кумпель.
А вы ищите подработки на майские?