Братюни, привет! Власти могут ограничить работу в такси и на транспорте судимым за тяжкие преступления.
Минтранс готовит законопроект «Об особенностях допуска отдельных категорий лиц к осуществлению деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами», и о внесении изменений в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Документ предлагает ограничить лицам с непогашенной или неснятой судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления возможность управлять городским транспортом и такси.
В пресс-службе Минтранса информацию о разработке документа подтвердили, однако от более подробных комментариев воздержались.
Как сообщил источник «Известий», близкий к ведомству, законопроект планируют внести в правительство в мае, а в сентябре в Госдуму.
Во фракциях нижней палаты заявили о готовности поддержать инициативу.
Зампред комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции, депутат Госдумы от «Единой России» Анатолий Выборный, ранее предлагавший аналогичные нормы по ограничению для водителей такси, считает, что законопроект Минтранса будет поддержан и принят.
Депутат отметил, что лично для него важно, кто будет управлять транспортным средством. Если будет известно, что водитель осужден за особо тяжкое преступление, а как правило, оно совершается против личности, общества, государства, то он его услугами не воспользуется и подождет следующее транспортное средство.
Как вам такая инициатива?
Минтранс готовит законопроект «Об особенностях допуска отдельных категорий лиц к осуществлению деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами», и о внесении изменений в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Документ предлагает ограничить лицам с непогашенной или неснятой судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления возможность управлять городским транспортом и такси.
В пресс-службе Минтранса информацию о разработке документа подтвердили, однако от более подробных комментариев воздержались.
Как сообщил источник «Известий», близкий к ведомству, законопроект планируют внести в правительство в мае, а в сентябре в Госдуму.
Во фракциях нижней палаты заявили о готовности поддержать инициативу.
Зампред комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции, депутат Госдумы от «Единой России» Анатолий Выборный, ранее предлагавший аналогичные нормы по ограничению для водителей такси, считает, что законопроект Минтранса будет поддержан и принят.
Депутат отметил, что лично для него важно, кто будет управлять транспортным средством. Если будет известно, что водитель осужден за особо тяжкое преступление, а как правило, оно совершается против личности, общества, государства, то он его услугами не воспользуется и подождет следующее транспортное средство.
Как вам такая инициатива?
Братюни, привет! Работодатели назвали условия приема на работу возрастных сотрудников.
Главным условием среди российских работодателей при зачислении на работу возрастного сотрудника является большой опыт, а также обладание сотрудником обширных профессиональных знаний. Об этом 5 апреля пишет РБК со ссылкой на исследования портала «Работа.ру».
Уточняется, что при таких условиях с возрастными кандидатами готовы работать 63% работодателей.
Также, по результатам исследования, работодатели рассматривают кандидатов старше 50 лет при условии, что они готовы обновлять свои навыки.
В таком случае кандидата готовы обеспечить работой 42% работодателей, при этом 43% из опрошенных готовы самостоятельно оплачивать это обучение.
Помимо этого, работодатели хотят видеть заинтересованность сотрудника в долгосрочной работе, а также хотят, чтобы соискатели были знакомы с современными технологиями.
34% респондентов готовы взять в штат возрастного сотрудника с условием, если тот согласен стать наставником для молодых специалистов.
Также 18% работодателей наймут соискателя, который ранее работал у конкурентов.
А вы бы как поступили на месте работодателя?
Главным условием среди российских работодателей при зачислении на работу возрастного сотрудника является большой опыт, а также обладание сотрудником обширных профессиональных знаний. Об этом 5 апреля пишет РБК со ссылкой на исследования портала «Работа.ру».
Уточняется, что при таких условиях с возрастными кандидатами готовы работать 63% работодателей.
Также, по результатам исследования, работодатели рассматривают кандидатов старше 50 лет при условии, что они готовы обновлять свои навыки.
В таком случае кандидата готовы обеспечить работой 42% работодателей, при этом 43% из опрошенных готовы самостоятельно оплачивать это обучение.
Помимо этого, работодатели хотят видеть заинтересованность сотрудника в долгосрочной работе, а также хотят, чтобы соискатели были знакомы с современными технологиями.
34% респондентов готовы взять в штат возрастного сотрудника с условием, если тот согласен стать наставником для молодых специалистов.
Также 18% работодателей наймут соискателя, который ранее работал у конкурентов.
А вы бы как поступили на месте работодателя?
Братюни, привет! Эксперты назвали долю размещенных в соцсетях «серых» вакансий.
Свыше 50% «серых» вакансий, подразумевающих неофициальную занятость, предлагаются на популярных сайтах и в группах о работе в социальных сетях. Это показал опрос общественного движения «Труд».
Согласно результатам исследования, 80% безработных людей сталкивались с вакансиями недобросовестных работодателей.
У таких предложений о работе есть признаки недостоверной информации, они подразумевают неформальные трудовые отношения.
Что касается трудоустроенных респондентов, то 38% отметили, что на текущем месте работы у них частично или полностью неофициальные выплаты по заработной плате.
При этом 62% опрошенных при выявлении обмана работодателем по условиях зарплаты никуда не обращаются и ищут новое место работы, а 11% соглашаются на это и продолжают трудиться.
Кроме того, 17% рассказали, что у них был опыт обращений в трудовую инспекцию, но, судя по большинству комментариев, это не принесло положительного результата, а только усугубило ситуацию.
Остальные респонденты сообщили, что пишут жалобы на работный ресурс и в другие органы.
При этом, согласно исследованию, 59% опрошенных заявили, что при нормальной зарплате готовы получать ее неофициально.
Притом карьерный рост они расценили не только как авторитетное название должности, но и признание их профессионализма и расширение ответственности. Особенно важны эти показатели оказались для молодежи от 18 до 24 лет.
А вы за «белое» или «серое» трудоустройство?
Свыше 50% «серых» вакансий, подразумевающих неофициальную занятость, предлагаются на популярных сайтах и в группах о работе в социальных сетях. Это показал опрос общественного движения «Труд».
Согласно результатам исследования, 80% безработных людей сталкивались с вакансиями недобросовестных работодателей.
У таких предложений о работе есть признаки недостоверной информации, они подразумевают неформальные трудовые отношения.
Что касается трудоустроенных респондентов, то 38% отметили, что на текущем месте работы у них частично или полностью неофициальные выплаты по заработной плате.
При этом 62% опрошенных при выявлении обмана работодателем по условиях зарплаты никуда не обращаются и ищут новое место работы, а 11% соглашаются на это и продолжают трудиться.
Кроме того, 17% рассказали, что у них был опыт обращений в трудовую инспекцию, но, судя по большинству комментариев, это не принесло положительного результата, а только усугубило ситуацию.
Остальные респонденты сообщили, что пишут жалобы на работный ресурс и в другие органы.
При этом, согласно исследованию, 59% опрошенных заявили, что при нормальной зарплате готовы получать ее неофициально.
Притом карьерный рост они расценили не только как авторитетное название должности, но и признание их профессионализма и расширение ответственности. Особенно важны эти показатели оказались для молодежи от 18 до 24 лет.
А вы за «белое» или «серое» трудоустройство?
Братюни, привет! Опрос показал число довольных своей зарплатой россиян.
Лишь 9% россиян оказались довольны своим нынешним уровнем заработной платы. Об этом сообщают результаты исследования сервиса по поиску работы «Работа.ru».
Также, согласно результатам опроса, проводившегося в апреле среди 4,5 тыс. человек старше 18 лет, около четверти респондентов хотят добиться повышения зарплаты на сумму более 50 тыс. рублей, еще столько же заявили о желании увеличить свой заработок на 20–30 тыс. рублей.
Около 20% опрошенных хотели бы повысить зарплату на 10–20 тыс. рублей, 14% принявших участие в исследовании ― на 40–50 тыс. рублей, 10% респондентов ― на 30–40 тыс. рублей, а на сумму до 10 тыс. рублей ― только 7% жителей России.
Кроме того, согласно исследованию, в первом квартале 2021 года 7% принявшим участие в опросе россиян повысили зарплату, а 1% еще и получил повышение.
Помимо этого, еще 1% респондентов рассказал о том, что их повысили, но без увеличения заработной платы.
При этом, аналитики подчеркивают, что в декабре 2020 года 32% работодателей намеревались увеличить оклад своих подчиненных.
А выс устраивает ваш оклад?
Лишь 9% россиян оказались довольны своим нынешним уровнем заработной платы. Об этом сообщают результаты исследования сервиса по поиску работы «Работа.ru».
Также, согласно результатам опроса, проводившегося в апреле среди 4,5 тыс. человек старше 18 лет, около четверти респондентов хотят добиться повышения зарплаты на сумму более 50 тыс. рублей, еще столько же заявили о желании увеличить свой заработок на 20–30 тыс. рублей.
Около 20% опрошенных хотели бы повысить зарплату на 10–20 тыс. рублей, 14% принявших участие в исследовании ― на 40–50 тыс. рублей, 10% респондентов ― на 30–40 тыс. рублей, а на сумму до 10 тыс. рублей ― только 7% жителей России.
Кроме того, согласно исследованию, в первом квартале 2021 года 7% принявшим участие в опросе россиян повысили зарплату, а 1% еще и получил повышение.
Помимо этого, еще 1% респондентов рассказал о том, что их повысили, но без увеличения заработной платы.
При этом, аналитики подчеркивают, что в декабре 2020 года 32% работодателей намеревались увеличить оклад своих подчиненных.
А выс устраивает ваш оклад?
Братюни, привет! Около 40% россиян с высшим образованием не работают по специальности.
Около 38% россиян, имеющих высшее образование, не трудятся по специальности, таковы результаты опроса SuperJob.
Работающих по специальности больше среди тех, кто получает зарплату более 80 тысяч рублей - в этом случае только четверть граждан меняют профессию.
Тогда как среди тех, кто зарабатывает менее 30 тысяч рублей в месяц, не работает по специальности более половины - 51%.
И ещё больше - 54% - не работает по специальности среди молодых людей до 24 лет.
Непосредственно по специальности трудятся 40% россиян, ещё 22% работает по смежной специальности.
Опрос проводился 19 марта - 4 апреля 2021 года в 667 населённых пунктах России, во всех федеральных округах. Участвовало 3500 респондентов, имеющих высшее образование и опыт работы.
А вы по специальности работаете?
Около 38% россиян, имеющих высшее образование, не трудятся по специальности, таковы результаты опроса SuperJob.
Работающих по специальности больше среди тех, кто получает зарплату более 80 тысяч рублей - в этом случае только четверть граждан меняют профессию.
Тогда как среди тех, кто зарабатывает менее 30 тысяч рублей в месяц, не работает по специальности более половины - 51%.
И ещё больше - 54% - не работает по специальности среди молодых людей до 24 лет.
Непосредственно по специальности трудятся 40% россиян, ещё 22% работает по смежной специальности.
Опрос проводился 19 марта - 4 апреля 2021 года в 667 населённых пунктах России, во всех федеральных округах. Участвовало 3500 респондентов, имеющих высшее образование и опыт работы.
А вы по специальности работаете?
Братюни, привет! Аналитики зафиксировали рост конкуренции в России среди соискателей работы.
Количество вакансий в России уменьшилось на 2% по итогам I квартала 2021 года по сравнению с IV кварталом прошлого, выяснили аналитики «Авито Работы».
При этом активность соискателей по всем группам профессий выросла на 20%.
Больше других активность проявляли соискатели в сфере управления персоналом, здесь рост составил 64%. В то же время число вакансий в этой отрасли выросло на 33%.
В консультировании интерес кандидатов увеличился на 54%, а в искусстве и развлечениях откликов стало на 52% больше, чем в IV квартале 2020 года.
Наибольшее оживление соискателей отмечено в тех же областях, где максимально возросла активность работодателей. В частности, сфера развлечений активно восстанавливается после отмены карантинных ограничений.
По сравнению с IV кварталом 2020 года в этой группе профессий на 43% чаще стали искать сотрудников. В топ по росту количества вакансий вошли также сферы управления персоналом (+33% вакансий) и консультирования (+32%).
Что касается регионов, то наибольшее оживление соискателей отмечено в Екатеринбурге, где стали искать работу на 36% чаще, чем три месяца назад. На втором месте находится Сочи (+30% за квартал). Это обусловлено приближением летнего турсезона, отметили в «Авито Работа». На третьем месте расположился Новосибирск (+28%).
А вы ищите работу? В какой сфере?
Количество вакансий в России уменьшилось на 2% по итогам I квартала 2021 года по сравнению с IV кварталом прошлого, выяснили аналитики «Авито Работы».
При этом активность соискателей по всем группам профессий выросла на 20%.
Больше других активность проявляли соискатели в сфере управления персоналом, здесь рост составил 64%. В то же время число вакансий в этой отрасли выросло на 33%.
В консультировании интерес кандидатов увеличился на 54%, а в искусстве и развлечениях откликов стало на 52% больше, чем в IV квартале 2020 года.
Наибольшее оживление соискателей отмечено в тех же областях, где максимально возросла активность работодателей. В частности, сфера развлечений активно восстанавливается после отмены карантинных ограничений.
По сравнению с IV кварталом 2020 года в этой группе профессий на 43% чаще стали искать сотрудников. В топ по росту количества вакансий вошли также сферы управления персоналом (+33% вакансий) и консультирования (+32%).
Что касается регионов, то наибольшее оживление соискателей отмечено в Екатеринбурге, где стали искать работу на 36% чаще, чем три месяца назад. На втором месте находится Сочи (+30% за квартал). Это обусловлено приближением летнего турсезона, отметили в «Авито Работа». На третьем месте расположился Новосибирск (+28%).
А вы ищите работу? В какой сфере?
Братюни, привет! Доля молодежной безработицы в России из-за пандемии выросла лишь на 1%.
В декабре 2020 года доля безработных молодых людей выросла в связи с кризисом из-за пандемии коронавируса по сравнению с январем того же года на 1 п. п.
Эта информация следует из данных совместного мониторинга экономической ситуации в РФ «Тенденции и вызовы социально-экономического развития» Института экономической политики имени Гайдара и РАНХиГС.
В январе 2020 года уровень безработицы среди россиян в возрасте 15–24 лет составлял 15,9%, а в апреле, после введения противоэпидемических ограничений, он вырос до 19,7%. Ограничения для предотвращения распространения COVID-19 в России ввели в марте того же года.
Доля молодежной безработицы достигла пика в июле 2020 года — 21,3%, но после этого на фоне восстановления экономики и частичного снятия ограничений начала снижаться.
К сентябрю она составляла 17,4%, а к декабрю — 16,9%. Авторы доклада считают, что это говорит о том, что вторая волна коронавируса не ухудшила ситуацию. В перспективе уровень безработицы молодых людей останется на прежнем уровне или начнет снижаться.
Авторы мониторинга связали рост доли безработных среди молодежи с сокращением сотрудников в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса, среди которых общепит, туризм, непродовольственная торговля, организация досуга, спорт. В них в первую очередь доля молодежи среди работников традиционно высока.
А вы в молодости легко нашли работу?
В декабре 2020 года доля безработных молодых людей выросла в связи с кризисом из-за пандемии коронавируса по сравнению с январем того же года на 1 п. п.
Эта информация следует из данных совместного мониторинга экономической ситуации в РФ «Тенденции и вызовы социально-экономического развития» Института экономической политики имени Гайдара и РАНХиГС.
В январе 2020 года уровень безработицы среди россиян в возрасте 15–24 лет составлял 15,9%, а в апреле, после введения противоэпидемических ограничений, он вырос до 19,7%. Ограничения для предотвращения распространения COVID-19 в России ввели в марте того же года.
Доля молодежной безработицы достигла пика в июле 2020 года — 21,3%, но после этого на фоне восстановления экономики и частичного снятия ограничений начала снижаться.
К сентябрю она составляла 17,4%, а к декабрю — 16,9%. Авторы доклада считают, что это говорит о том, что вторая волна коронавируса не ухудшила ситуацию. В перспективе уровень безработицы молодых людей останется на прежнем уровне или начнет снижаться.
Авторы мониторинга связали рост доли безработных среди молодежи с сокращением сотрудников в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса, среди которых общепит, туризм, непродовольственная торговля, организация досуга, спорт. В них в первую очередь доля молодежи среди работников традиционно высока.
А вы в молодости легко нашли работу?
👍2
Братюни, привет! Россияне назвали самые перспективные отрасли для карьеры.
Наиболее перспективной для построения карьеры россияне считают отрасль высоких технологий, также они видят большие возможности в робототехнике и искусственном интеллекте.
Опрос проводился среди более 5 тыс. пользователей сервиса из всех регионов России. 49% респондентов назвали перспективной сферой для карьеры IT.
«За перспективы развития в робототехнике и искусственном интеллекте проголосовали по 28% респондентов», — рассказали в сервисе «РаботаРу»
В строительстве возможности для построения карьеры увидели 26% опрошенных, в нанотехнологиях — 25%, в медицине — 24%. 22% участников исследования уверены, что наиболее перспективная сфера для работы — госслужба.
По 20% опрошенных выделили для себя отрасль логистики и транспорта, а также энергетику и добывающую промышленность.
Россияне упоминали сельское хозяйство, биотехнологии, сферы обслуживания и финансов.
Туризм и сфера маркетинга привлекают 12% респондентов, дизайн и экология перспективны для 11%, а культура — для 10%.
Самой интересной профессией жители России считают работу дизайнера -— ее отметили 26% опрошенных.
А вы согласны с данным списком?
Наиболее перспективной для построения карьеры россияне считают отрасль высоких технологий, также они видят большие возможности в робототехнике и искусственном интеллекте.
Опрос проводился среди более 5 тыс. пользователей сервиса из всех регионов России. 49% респондентов назвали перспективной сферой для карьеры IT.
«За перспективы развития в робототехнике и искусственном интеллекте проголосовали по 28% респондентов», — рассказали в сервисе «РаботаРу»
В строительстве возможности для построения карьеры увидели 26% опрошенных, в нанотехнологиях — 25%, в медицине — 24%. 22% участников исследования уверены, что наиболее перспективная сфера для работы — госслужба.
По 20% опрошенных выделили для себя отрасль логистики и транспорта, а также энергетику и добывающую промышленность.
Россияне упоминали сельское хозяйство, биотехнологии, сферы обслуживания и финансов.
Туризм и сфера маркетинга привлекают 12% респондентов, дизайн и экология перспективны для 11%, а культура — для 10%.
Самой интересной профессией жители России считают работу дизайнера -— ее отметили 26% опрошенных.
А вы согласны с данным списком?
Братюни, привет! Россияне назвали самых «вредных» коллег по работе.
По мнению россиян, наиболее сложно общаться на работе с бухгалтерами и юристами. Об этом свидетельствуют результаты опроса платформы по поиску работы SuperJob.
Согласно опросу, 7% респондентов испытывают сложности в общении с бухгалтерами, а с юристами — 4%.
Помимо этого, по 3% участвовавших в исследовании отметили, что не находят общего языка с IT-специалистами, менеджерами по продажам, а также с представителями собственной профессии, то есть с непосредственными коллегами.
Кроме того, по 2% респондентов указали на трудности в общении с рабочими и менеджерами по персоналу, а по 1% — с сотрудниками службы безопасности, экономистами, инженерами, водителями, продавцами, менеджерами банков и секретарями.
Еще 1% россиян признались, что им сложно общаться практически со всеми.
При этом 36% принявших участие в опросе рассказали, что легко находят общий язык с представителями различных профессий.
Исследователи отметили, что мужчины чаще признаются в трудностях с общением на работе.
Так, 42% женщин рассказали, что не испытывают сложностей в коммуникации, в то время как среди мужчин об этом заявили лишь 29%.
Однако женщины признались, что им сложнее общаться только с IT-специалистами, инженерами, менеджерами банков и водителями.
В свою очередь, 7% участвовавших в исследовании отметили, что сложности в коммуникации не зависят от профессии, так как гораздо большее значение имеют особенности характера, темперамента и черты личности собеседника.
А у вас есть сложности в общении с коллегами?
По мнению россиян, наиболее сложно общаться на работе с бухгалтерами и юристами. Об этом свидетельствуют результаты опроса платформы по поиску работы SuperJob.
Согласно опросу, 7% респондентов испытывают сложности в общении с бухгалтерами, а с юристами — 4%.
Помимо этого, по 3% участвовавших в исследовании отметили, что не находят общего языка с IT-специалистами, менеджерами по продажам, а также с представителями собственной профессии, то есть с непосредственными коллегами.
Кроме того, по 2% респондентов указали на трудности в общении с рабочими и менеджерами по персоналу, а по 1% — с сотрудниками службы безопасности, экономистами, инженерами, водителями, продавцами, менеджерами банков и секретарями.
Еще 1% россиян признались, что им сложно общаться практически со всеми.
При этом 36% принявших участие в опросе рассказали, что легко находят общий язык с представителями различных профессий.
Исследователи отметили, что мужчины чаще признаются в трудностях с общением на работе.
Так, 42% женщин рассказали, что не испытывают сложностей в коммуникации, в то время как среди мужчин об этом заявили лишь 29%.
Однако женщины признались, что им сложнее общаться только с IT-специалистами, инженерами, менеджерами банков и водителями.
В свою очередь, 7% участвовавших в исследовании отметили, что сложности в коммуникации не зависят от профессии, так как гораздо большее значение имеют особенности характера, темперамента и черты личности собеседника.
А у вас есть сложности в общении с коллегами?
Братюни, привет! Названа наиболее эффективно работающая категория людей.
Женщины старше 40 лет, имеющие одного или несколько взрослых детей, оказались наиболее эффективными сотрудниками. Об этом сообщает опрос сервиса «Зарплата.ру».
Исследование было проведено в марте среди 2 тыс. предпринимателей.
«Согласно результатам опроса, самыми эффективными сотрудниками оказались женщины старше 40 лет, разведенные или в браке, имеющие одного или несколько взрослых детей. Они работают на 14% эффективнее всех возрастных групп», — говорится в документе.
Отмечается, что наиболее высокие результаты были продемонстрированы в стрессоустойчивости, а также в умении работать в команде. Данная возрастная категория женщин также отличается стабильностью: они не меняют место работы от двух до пяти лет и просят повышения по должности и прибавку к зарплате в два раза реже более молодых коллег.
Согласно результатам исследования, женщины старше 40 лет занимают 16% от общего числа сотрудников российских компаний, где 58% представительниц данной возрастной категории трудятся на месте работы от трех лет.
При этом их доход на 19% ниже, чем заработная плата у мужчин и более молодых коллег женского пола.
«В России больше всего женщин старше 40 заняты в торговле (21%), образовании (15%), здравоохранении (13%), сфере гостиничного дела и общепита (7%).
Больше всего сотрудниц этой возрастной категории трудится в Московской области (18%), тогда как меньше всего — в Республике Чечня и Дагестане (по 1%)», — свидетельствуют результаты опроса.
Кроме того, исследование продемонстрировало, что в целом только 21% российских компаний заинтересован в поиске сотрудников старше 40 лет.
Они отдают предпочтение соискателям от 25 до 40 лет (88%), тогда как 49% респондентов не считают, что возраст сотрудника может влиять на его работоспособность и заинтересованность в обучении.
А вы согласны с результатами опроса?
Женщины старше 40 лет, имеющие одного или несколько взрослых детей, оказались наиболее эффективными сотрудниками. Об этом сообщает опрос сервиса «Зарплата.ру».
Исследование было проведено в марте среди 2 тыс. предпринимателей.
«Согласно результатам опроса, самыми эффективными сотрудниками оказались женщины старше 40 лет, разведенные или в браке, имеющие одного или несколько взрослых детей. Они работают на 14% эффективнее всех возрастных групп», — говорится в документе.
Отмечается, что наиболее высокие результаты были продемонстрированы в стрессоустойчивости, а также в умении работать в команде. Данная возрастная категория женщин также отличается стабильностью: они не меняют место работы от двух до пяти лет и просят повышения по должности и прибавку к зарплате в два раза реже более молодых коллег.
Согласно результатам исследования, женщины старше 40 лет занимают 16% от общего числа сотрудников российских компаний, где 58% представительниц данной возрастной категории трудятся на месте работы от трех лет.
При этом их доход на 19% ниже, чем заработная плата у мужчин и более молодых коллег женского пола.
«В России больше всего женщин старше 40 заняты в торговле (21%), образовании (15%), здравоохранении (13%), сфере гостиничного дела и общепита (7%).
Больше всего сотрудниц этой возрастной категории трудится в Московской области (18%), тогда как меньше всего — в Республике Чечня и Дагестане (по 1%)», — свидетельствуют результаты опроса.
Кроме того, исследование продемонстрировало, что в целом только 21% российских компаний заинтересован в поиске сотрудников старше 40 лет.
Они отдают предпочтение соискателям от 25 до 40 лет (88%), тогда как 49% респондентов не считают, что возраст сотрудника может влиять на его работоспособность и заинтересованность в обучении.
А вы согласны с результатами опроса?
Братюни, привет! Россияне назвали сферы на рынке труда с быстрым карьерным ростом.
Занять руководящую должность быстрее всего можно в сфере ресторанов и кафе, рассказали россияне в опросе сервиса «Работа.ру».
В исследовании приняли участие более 5 тыс. респондентов со всей России.
О том, что быстрее дорасти до руководящей должности можно в сфере ресторанного бизнеса, заявили 26% россиян. Лучшими городами для развития в этой отрасли стали Москва (74%), Санкт-Петербург (55%) и Сочи (23%).
На втором месте оказалась сфера IT (23%), а лучшими городами, где можно развиваться в данной отрасли, стали Москва (82%), Санкт-Петербург (66%) и Новосибирск (27%).
Замкнула тройку лидеров отрасль производства и промышленности (23%). По мнению россиян, занять руководящую должность проще также в Москве (72%), Санкт-Петербурге (53%), Новосибирске и Екатеринбурге (по 22%).
Также респонденты отметили сферу маркетинга, рекламы и PR (22%), отрасль банков, финансов и инвестиций (20%), транспорт (19%) и строительство (18%).
Треть опрошенных отметили, что для руководящей должности достаточно от трех до пяти лет опыта работы, 20% — от пяти до семи лет, 19% — от года до трех лет. О том, что для руководящего поста опыт работы должен составлять от семи до десяти лет, заявили 11% респондентов, а 12 — более десяти лет.
А как быстро развивался ваш карьерный рост?
Занять руководящую должность быстрее всего можно в сфере ресторанов и кафе, рассказали россияне в опросе сервиса «Работа.ру».
В исследовании приняли участие более 5 тыс. респондентов со всей России.
О том, что быстрее дорасти до руководящей должности можно в сфере ресторанного бизнеса, заявили 26% россиян. Лучшими городами для развития в этой отрасли стали Москва (74%), Санкт-Петербург (55%) и Сочи (23%).
На втором месте оказалась сфера IT (23%), а лучшими городами, где можно развиваться в данной отрасли, стали Москва (82%), Санкт-Петербург (66%) и Новосибирск (27%).
Замкнула тройку лидеров отрасль производства и промышленности (23%). По мнению россиян, занять руководящую должность проще также в Москве (72%), Санкт-Петербурге (53%), Новосибирске и Екатеринбурге (по 22%).
Также респонденты отметили сферу маркетинга, рекламы и PR (22%), отрасль банков, финансов и инвестиций (20%), транспорт (19%) и строительство (18%).
Треть опрошенных отметили, что для руководящей должности достаточно от трех до пяти лет опыта работы, 20% — от пяти до семи лет, 19% — от года до трех лет. О том, что для руководящего поста опыт работы должен составлять от семи до десяти лет, заявили 11% респондентов, а 12 — более десяти лет.
А как быстро развивался ваш карьерный рост?
Братюни, привет! Работодатели отказываются рассматривать косноязычные резюме.
Компании, специализирующиеся на услугах по трудоустройству, объявили о новации.
Искусственный интеллект переписывает резюме, убирая из текста раздражающие работодателя фразы.
30% не нравится, что работник не может нормальным языком описать свои деловые качества.
А больше всего их бесит, когда соискатель сыплет речевыми штампами и клише: "Я стрессоустойчивый, коммуникабельный и легкообучаемый".
Каждого второго работодателя в резюме раздражает элементарная неграмотность.
Сервис SuperJob сообщает, что разработал модель, которая отучит использовать речевые штампы.
Обнаружив их в резюме, интернет-площадка посоветует замену: список из 50 стоп-слов.
А как вы составляли своё резюме?
Компании, специализирующиеся на услугах по трудоустройству, объявили о новации.
Искусственный интеллект переписывает резюме, убирая из текста раздражающие работодателя фразы.
30% не нравится, что работник не может нормальным языком описать свои деловые качества.
А больше всего их бесит, когда соискатель сыплет речевыми штампами и клише: "Я стрессоустойчивый, коммуникабельный и легкообучаемый".
Каждого второго работодателя в резюме раздражает элементарная неграмотность.
Сервис SuperJob сообщает, что разработал модель, которая отучит использовать речевые штампы.
Обнаружив их в резюме, интернет-площадка посоветует замену: список из 50 стоп-слов.
А как вы составляли своё резюме?
Братюни, привет! Аналитики перечислили необходимые для успешной карьеры навыки.
Российские работодатели назвали самым востребованным профессиональным навыком у сотрудников умение работать в команде. Об этом сообщает исследование онлайн-университета digital-профессий Skypro.
Это требование к кандидату содержалось в каждой третьей вакансии (35%).
Причем наиболее важен он оказался для нанимателей из республик Калмыкия и Крым.
На втором месте по востребованности умение обращаться с компьютером. «Уверенных пользователей ПК» ищут в 32% всех вакансий.
Вместе с этим каждому четвертому (28%) работодателю важно, чтобы новый сотрудник обладал умением продавать.
Чаще специалистов с такой компетенцией ищут начальники из Кабардино-Балкарии (38%) и Дагестана (36%).
Общая грамотность работников требуется только в 25% вакансий. Чуть реже (22%) наниматели стремятся принять на работу человека, умеющего вести деловые переговоры.
В рамках исследования было проанализировано более 10 тыс. вакансий, опубликованных в апреле текущего года.
А какими из вышеназванных навыков обладаете вы?
Российские работодатели назвали самым востребованным профессиональным навыком у сотрудников умение работать в команде. Об этом сообщает исследование онлайн-университета digital-профессий Skypro.
Это требование к кандидату содержалось в каждой третьей вакансии (35%).
Причем наиболее важен он оказался для нанимателей из республик Калмыкия и Крым.
На втором месте по востребованности умение обращаться с компьютером. «Уверенных пользователей ПК» ищут в 32% всех вакансий.
Вместе с этим каждому четвертому (28%) работодателю важно, чтобы новый сотрудник обладал умением продавать.
Чаще специалистов с такой компетенцией ищут начальники из Кабардино-Балкарии (38%) и Дагестана (36%).
Общая грамотность работников требуется только в 25% вакансий. Чуть реже (22%) наниматели стремятся принять на работу человека, умеющего вести деловые переговоры.
В рамках исследования было проанализировано более 10 тыс. вакансий, опубликованных в апреле текущего года.
А какими из вышеназванных навыков обладаете вы?
Братюни, привет! Опрос показал число желающих открыть свой бизнес россиян.
Более половины опрошенных россиян хотели бы открыть свое дело, показало исследование сервисов «Работа.ру» и «Сбербанк страхование».
В опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
Более половины опрошенных (51%) отметили, что в будущем хотели бы открыть свое дело. При этом 3% уже имеют собственный бизнес, а 46% не желают начинать предпринимательскую деятельность.
Большинство респондентов — 68% — хотели бы стать предпринимателями для улучшения своего финансового положения. Более половины опрошенных — 52% — указали, что это поможет обрести уверенность в будущем. Еще 44% респондентов хочется иметь больше свободы благодаря своему делу, а 43% хотят создать что-то особенное.
Предпринимательство может помочь чувствовать себя успешными — на это указал 31% участников исследования, каждый пятый — 21% — уверен, что собственное дело позволяет держать всё под контролем.
Для 11% опрошенных россиян свой бизнес отмечен маркером престижности, а 9% благодаря предпринимательской деятельности хотят получить признание.
Кроме того, опрошенные чаще всего отмечали, что собственный бизнес позволит им стать независимыми и оградит от работы с плохими руководителями.
А вы бы хотели свой бизнес? В какой сфере?
Более половины опрошенных россиян хотели бы открыть свое дело, показало исследование сервисов «Работа.ру» и «Сбербанк страхование».
В опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.
Более половины опрошенных (51%) отметили, что в будущем хотели бы открыть свое дело. При этом 3% уже имеют собственный бизнес, а 46% не желают начинать предпринимательскую деятельность.
Большинство респондентов — 68% — хотели бы стать предпринимателями для улучшения своего финансового положения. Более половины опрошенных — 52% — указали, что это поможет обрести уверенность в будущем. Еще 44% респондентов хочется иметь больше свободы благодаря своему делу, а 43% хотят создать что-то особенное.
Предпринимательство может помочь чувствовать себя успешными — на это указал 31% участников исследования, каждый пятый — 21% — уверен, что собственное дело позволяет держать всё под контролем.
Для 11% опрошенных россиян свой бизнес отмечен маркером престижности, а 9% благодаря предпринимательской деятельности хотят получить признание.
Кроме того, опрошенные чаще всего отмечали, что собственный бизнес позволит им стать независимыми и оградит от работы с плохими руководителями.
А вы бы хотели свой бизнес? В какой сфере?
Братюни, привет! Россияне рассказали о своих ожиданиях от работы.
Онлайн-сервис по поиску работы SuperJob провел опрос с целью выяснить, чего россияне ждут от своей работы до конца текущего года.
В исследовании, которое проводилось с 9 по 15 апреля, приняли участие более 1,6 тыс. респондентов в возрасте старше 18 лет, имеющих постоянную работу, со всех уголков страны.
Так, большая часть опрошенных (54%) заявили, что ждут от своей работы повышения зарплаты, 38% рассчитывают на стабильность, а 29% — на карьерный рост.
Каждый четвертый (25%) отмечал, для них важны новые интересные задачи, столько же респондентов хотели бы работать с «адекватными руководителями».
Также россияне говорили об улучшении условий труда (15%), пересмотре системы мотивации и признании их заслуг (12%), снижении рабочей нагрузки (10%) и улучшении взаимоотношений в коллективе (4%).
Отмечается, что аналогичное исследование было проведено в декабре 2020 года. Выяснилось, что число ожидающих повышения зарплаты россиян уменьшилось с 59% до 54%.
Также респонденты стали реже дать изменения системы мотивации (16% и 12% соответственно).
«А вот о снижении нагрузки и признании своих заслуг мечтает больше россиян, чем в конце 2020 года: в декабре уменьшить объем работ мечтал каждый двадцатый, сейчас — каждый десятый, признания заслуг в прошлом году не хватало 9%, сегодня — 12%», — говорится в сообщении агентства.
А у вас какие были ожидания от работы?
Онлайн-сервис по поиску работы SuperJob провел опрос с целью выяснить, чего россияне ждут от своей работы до конца текущего года.
В исследовании, которое проводилось с 9 по 15 апреля, приняли участие более 1,6 тыс. респондентов в возрасте старше 18 лет, имеющих постоянную работу, со всех уголков страны.
Так, большая часть опрошенных (54%) заявили, что ждут от своей работы повышения зарплаты, 38% рассчитывают на стабильность, а 29% — на карьерный рост.
Каждый четвертый (25%) отмечал, для них важны новые интересные задачи, столько же респондентов хотели бы работать с «адекватными руководителями».
Также россияне говорили об улучшении условий труда (15%), пересмотре системы мотивации и признании их заслуг (12%), снижении рабочей нагрузки (10%) и улучшении взаимоотношений в коллективе (4%).
Отмечается, что аналогичное исследование было проведено в декабре 2020 года. Выяснилось, что число ожидающих повышения зарплаты россиян уменьшилось с 59% до 54%.
Также респонденты стали реже дать изменения системы мотивации (16% и 12% соответственно).
«А вот о снижении нагрузки и признании своих заслуг мечтает больше россиян, чем в конце 2020 года: в декабре уменьшить объем работ мечтал каждый двадцатый, сейчас — каждый десятый, признания заслуг в прошлом году не хватало 9%, сегодня — 12%», — говорится в сообщении агентства.
А у вас какие были ожидания от работы?
Братюни, привет. Названы самые творческие представители рабочих профессий.
У 88% представителей рабочих профессий есть хобби, следует из результатов исследования сервиса для поиска работы и сотрудников «VK Работа».
Отмечается, что большинство опрошенных мужчин увлекаются рыбалкой, спортивными дисциплинами, киберспортом и коллекционированием.
При этом киберспортом увлекаются в основном мужчины, работающие в сфере торговли, а рыбалкой — занятые в сфере строительства, в то время как специалисты из гостиничного и ресторанного бизнеса чаще других увлекаются игрой в театре.
Что касается женщин, они чаще предпочитают рукоделие, кулинарию и садоводство. Представительницы сферы торговли и промышленности увлекаются в основном кулинарией и рукоделием.
Женщины из сфер гостиничного и ресторанного секторов, как и мужчины, предпочитают более творческие хобби — игру в театре, пение и рисование.
Каждый восьмой сотрудник выделяет из своего бюджета от 11 до 20% от зарплаты на хобби, отмечается в исследовании.
Согласно опросу, только 11% гордятся своими достижениями в хобби.
Большинство не стремится к публичности и самой большой наградой считают признание близких и коллег.
А у вас есть хобби? Если да, то какое?
У 88% представителей рабочих профессий есть хобби, следует из результатов исследования сервиса для поиска работы и сотрудников «VK Работа».
Отмечается, что большинство опрошенных мужчин увлекаются рыбалкой, спортивными дисциплинами, киберспортом и коллекционированием.
При этом киберспортом увлекаются в основном мужчины, работающие в сфере торговли, а рыбалкой — занятые в сфере строительства, в то время как специалисты из гостиничного и ресторанного бизнеса чаще других увлекаются игрой в театре.
Что касается женщин, они чаще предпочитают рукоделие, кулинарию и садоводство. Представительницы сферы торговли и промышленности увлекаются в основном кулинарией и рукоделием.
Женщины из сфер гостиничного и ресторанного секторов, как и мужчины, предпочитают более творческие хобби — игру в театре, пение и рисование.
Каждый восьмой сотрудник выделяет из своего бюджета от 11 до 20% от зарплаты на хобби, отмечается в исследовании.
Согласно опросу, только 11% гордятся своими достижениями в хобби.
Большинство не стремится к публичности и самой большой наградой считают признание близких и коллег.
А у вас есть хобби? Если да, то какое?
Братюни, привет! В России предложили упразднить потребительскую корзину.
Минтруд предложил исключить ежеквартальность установления величины прожиточного минимума в России.
Проект соответствующего приказа размещен для общественного обсуждения.
Другим приказом ведомство предлагает упразднить институт потребительской корзины.
Напомним ,что в конце прошлого года был принят федеральный закон, предполагающий изменение модели установления величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда и упразднение института потребительской корзины.
Теперь прожиточный минимум россиян определяется не по потребительской корзине, а по медианному доходу. Это величина, относительно которой у половины населения доходы выше, а у другой половины - ниже.
Как считают в Минтруде, прожиточный минимум будет зависеть от уровня доходов большинства населения и повышаться по мере их роста.
"Новая методика более прогрессивная, она исключает манипуляции со стоимостью потребительской корзины за счет включения в нее дешевых товаров или услуг, которые могут и не употребляться", - считает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Как вы относитесь к такому повороту?
Минтруд предложил исключить ежеквартальность установления величины прожиточного минимума в России.
Проект соответствующего приказа размещен для общественного обсуждения.
Другим приказом ведомство предлагает упразднить институт потребительской корзины.
Напомним ,что в конце прошлого года был принят федеральный закон, предполагающий изменение модели установления величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда и упразднение института потребительской корзины.
Теперь прожиточный минимум россиян определяется не по потребительской корзине, а по медианному доходу. Это величина, относительно которой у половины населения доходы выше, а у другой половины - ниже.
Как считают в Минтруде, прожиточный минимум будет зависеть от уровня доходов большинства населения и повышаться по мере их роста.
"Новая методика более прогрессивная, она исключает манипуляции со стоимостью потребительской корзины за счет включения в нее дешевых товаров или услуг, которые могут и не употребляться", - считает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Как вы относитесь к такому повороту?
Братюни, привет! Сегодня поговорим о случаях получения работниками двойного оклада.
В случае, если сотрудника привлекают к работе сверх обычного графика или расписания смен, то такой сверхнормативный труд должен быть оплачен в двойном размере, и работник может сослаться на ст. 153 Трудового кодекса и письмо Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни».
Кроме того, оплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая работники получат в размере установленного им оклада.
Трудиться в нерабочие (но и не праздничные.) дни продолжат работники многих организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным. Для них это будут обычные рабочие дни.
Также, при полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях.
В случае, если сотрудника привлекают к работе сверх обычного графика или расписания смен, то такой сверхнормативный труд должен быть оплачен в двойном размере, и работник может сослаться на ст. 153 Трудового кодекса и письмо Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни».
Кроме того, оплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая работники получат в размере установленного им оклада.
Трудиться в нерабочие (но и не праздничные.) дни продолжат работники многих организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным. Для них это будут обычные рабочие дни.
Также, при полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях.
Братюни, привет! Ученые нашли связь между эмоциональным выгоранием и сердечными заболеваниями.
Эмоциональное выгорание, с которым многие люди столкнулись на фоне пандемии коронавируса, увеличивает вероятность возникновения инсульта, считают ученые из Новосибирска. Об этом в Институте цитологии и генетики (ИЦиГ) СО РАН.
Специалисты Института считают, что в дальнейшем произойдет всплеск сердечно-сосудистых заболеваний.
«Воздействию фактора эмоционального «выгорания» подвергались и подвергаются многие люди во время длительной вынужденной изоляции, которая сопровождает мировую пандемию коронавируса.
Спустя некоторое время это неизбежно проявится в состоянии их здоровья», — заявил старший научный сотрудник НИИТПМ (филиал ИЦиГ СО РАН) Дмитрий Панов.
Как отмечается, в 1980-е годы ученые установили, что психосоциальные факторы играют большую роль в развитии сердечно-сосудистых заболеваний.
Так, данные скрининга населения в 1994 году показали резкий рост смертности от сердечных недугов.
По словам главного научного сотрудника НИИТПМ, профессора Валерии Гафаровой, с тех пор традиционные факторы риска не изменились: люди не стали больше курить, не ухудшилась статистика по ожирению или артериальной гипертензии, однако смертность возросла в разы.
Кроме того, среди населения многократно увеличился уровень тревожности, депрессии, жизненного истощения и нарушений сна у обследуемых.
Берегите своё здоровье, братюни!
Эмоциональное выгорание, с которым многие люди столкнулись на фоне пандемии коронавируса, увеличивает вероятность возникновения инсульта, считают ученые из Новосибирска. Об этом в Институте цитологии и генетики (ИЦиГ) СО РАН.
Специалисты Института считают, что в дальнейшем произойдет всплеск сердечно-сосудистых заболеваний.
«Воздействию фактора эмоционального «выгорания» подвергались и подвергаются многие люди во время длительной вынужденной изоляции, которая сопровождает мировую пандемию коронавируса.
Спустя некоторое время это неизбежно проявится в состоянии их здоровья», — заявил старший научный сотрудник НИИТПМ (филиал ИЦиГ СО РАН) Дмитрий Панов.
Как отмечается, в 1980-е годы ученые установили, что психосоциальные факторы играют большую роль в развитии сердечно-сосудистых заболеваний.
Так, данные скрининга населения в 1994 году показали резкий рост смертности от сердечных недугов.
По словам главного научного сотрудника НИИТПМ, профессора Валерии Гафаровой, с тех пор традиционные факторы риска не изменились: люди не стали больше курить, не ухудшилась статистика по ожирению или артериальной гипертензии, однако смертность возросла в разы.
Кроме того, среди населения многократно увеличился уровень тревожности, депрессии, жизненного истощения и нарушений сна у обследуемых.
Берегите своё здоровье, братюни!
Братюни, привет! В Минздраве отчитались о росте зарплат медиков в 2020 году.
Средняя зарплата врачей за 9 месяцев 2020 года выросла более чем на 13%, следует из итогового отчета Минздрава.
В нем также отмечается, что зарплаты среднего медперсонала за этот период увеличились на 18%, а младшего - на 14,2%.
В нем также отмечается, что в течение года в большинстве регионов оклады медиков в структуре заработной платы увеличились в среднем на 55%.
Однако выросло и число регионов, где доля окладной части в заработной плате врачей составила ниже 30%. В 2020 году их было 29, тогда как в 2019 году - только 7.
На пике заболеваемости в конце прошлого года помощь россиянам, заболевшим коронавирусом, оказывали около 550 тысяч медработников, в том числе - 156 тысяч врачей.
Всего на стимулирующие выплаты работникам здравоохранения в 2020 году из резервного фонда правительства выделено 260,4 млрд рублей, в том числе - 179,7 млрд рублей на предоставление выплат за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, 12,1 млрд рублей на предоставление выплат на финансовое обеспечение расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам.
Выплаты за непосредственную работу с больными коронавирусом получили 360 тысяч медицинских работников и 53 тысячи водителей машин скорой медицинской помощи.
А среди вас, братюни, есть медики? Как фактически дела обстоят?
Средняя зарплата врачей за 9 месяцев 2020 года выросла более чем на 13%, следует из итогового отчета Минздрава.
В нем также отмечается, что зарплаты среднего медперсонала за этот период увеличились на 18%, а младшего - на 14,2%.
В нем также отмечается, что в течение года в большинстве регионов оклады медиков в структуре заработной платы увеличились в среднем на 55%.
Однако выросло и число регионов, где доля окладной части в заработной плате врачей составила ниже 30%. В 2020 году их было 29, тогда как в 2019 году - только 7.
На пике заболеваемости в конце прошлого года помощь россиянам, заболевшим коронавирусом, оказывали около 550 тысяч медработников, в том числе - 156 тысяч врачей.
Всего на стимулирующие выплаты работникам здравоохранения в 2020 году из резервного фонда правительства выделено 260,4 млрд рублей, в том числе - 179,7 млрд рублей на предоставление выплат за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, 12,1 млрд рублей на предоставление выплат на финансовое обеспечение расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам.
Выплаты за непосредственную работу с больными коронавирусом получили 360 тысяч медицинских работников и 53 тысячи водителей машин скорой медицинской помощи.
А среди вас, братюни, есть медики? Как фактически дела обстоят?