Братюни, привет! Россияне оценили эффективность трудоустройства на работу «по знакомству».

Более четверти россиян (27%) признались, что впоследствии жалели о том, что рекомендовали взять на работу своих родственников, друзей или знакомых. Об этом говорится в результатах исследования сервиса по поиску работы “SuperJob”.

Чуть больше половины принявших участие в опросе (51%) рассказали, что им приходилось рекомендовать своих родственников и знакомых на работу.

Друзья и родные 79% респондентов все же смогли таким образом получить ту или иную должность.

Впоследствии о своем решении больше жалели мужчины, чем женщины (29 и 26% соответственно).

«Число тех, кому приходилось давать рекомендации, растет с возрастом и уровнем дохода респондентов: если среди опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет подобный опыт есть у 38%, то среди респондентов старше 45 — у 59%.

Среди россиян с доходом до 30 тыс. рублей содействовать в трудоустройстве доводилось 42%, свыше 80 тыс. рублей — 58%», ― отмечается в результатах опроса.

Помимо этого указывается, что в 29% российских компаний существуют рекрутинговые реферальные программы, которые заключаются в том, что сотруднику выплачивают вознаграждение за то, что он рекомендовал своему знакомому вакантную должность в организации при условии, что кандидат прошел отбор по профессиональным качествам и в итоге вышел на работу.

Также подчеркивается, что принимали новых сотрудников по рекомендации 85% HR-менеджеров, причем такое случалось как в крупных, так и в небольших компаниях.

Согласно исследованию, лишь 11% рекрутеров никогда не сталкивались с трудоустройством «по знакомству».

А вы трудоустраивались «по знакомству»?

Братюни, привет! В России 58% компаний МСБ нанимали на работу лиц с судимостью.

В России 58% компаний сегмента малого и среднего бизнеса (МСБ) когда-либо брали на работу граждан, которые отбывали наказание и имеют судимость. Об этом говорится в исследовании «Деловой России».

Опрос прошел в марте 2021 года среди 93 компаний из 49 регионов страны по просьбе ТАСС.

Для 77% опрошенных работодателей наличие судимости у соискателей имеет значение. Если бы соискатель скрыл судимость, но позже компания узнала бы об этом, 50% респондентов уволили бы такого сотрудника.

В то же время 94% представителей МСБ готовы взять на работу гражданина, который отбыл наказание в виде лишения свободы и имеет судимость.

86% наняли бы на работу лиц, которые отбыли наказание в виде лишения свободы, если бы это дало дополнительные льготы для бизнеса.

Наладить взаимодействие с ФСИН для организации бизнеса в местах лишения свободы и предоставления рабочих мест осужденным готовы 68% респондентов, не готовы — 32%.

Чтобы принять положительное решение, 57% предпринимателей нужна понятная процедура взаимодействия, 34% — льготы, а 9% — обеспечение контроля за качеством работ.

Бизнесмены готовы привлекать осужденных и отбывающих наказание в виде лишения свободы для работ социальной направленности, инженерной службы, юридической, менеджерской, производственной (в том числе швейное производство), а также для столярного дела, для разноплановых работ и даже на руководящие позиции.

Однако 49% опрошенных считают справедливой оплатой труда для этой категории россиян на уровне среднерыночных ставок.

21% считает, что платить надо ниже среднего уровня ставок на 10–20%, 27% выступает за снижение среднего уровня оплаты на 20–40% и 3% предлагают устанавливать оплату исходя из МРОТ на любые работы.

Все опрошенные понимают, что отсутствие работы у лиц, отбывающих или отбывших наказание, может привести к рецидиву.

Также все согласны с тем, что трудоустройство осужденных поможет им в адаптации, а дополнительные льготы для бизнеса дадут возможность чаще брать таких граждан на работу.

А как бы вы на месте работодателя отнеслись к таким сотрудникам?

Братюни, привет! Четверть россиян вынуждены работать даже во время отпуска.

Четверть сотрудников российских компаний (25,5%) выходят на работу по требованию руководства, даже находясь в отпуске. Об этом свидетельствуют результаты опроса разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан».

Почти половина опрошенных указали, что необходимость вернуться к работе во время отпуска у них возникает редко, в исключительных случаях.

16,2% респондентов не выходят на работу в период отдыха из принципа, а 9,2% успешно делегируют задачи коллегам, присутствующим на рабочем месте.

Оплату за работу во время отпуска не получают 47,2% опрошенных, а работодатели 23,7% респондентов выплачивают денежную компенсацию в размере оплаты одного трудового дня.

Частичной оплатой довольствуются 21,2%, в зависимости от выполненного объема, а 7,9% получали за сверхурочную работу часть отпускных.
Более половины респондентов (53%) самостоятельно принимают решение о работе во время отпуска, 36% выходят на работу по согласованию с руководителем, а 11% вынуждены делать это из-за давления со стороны начальства.

Свыше трети сотрудников (36,9%) негативно относятся к работе во время отпуска, поскольку стараются насладиться отдыхом.

28,2% признались, что испытывают навязчивое желание проверить рабочую почту и мессенджеры.

Также 34,8% думают о работе постоянно: из них 18,1% постоянно проверяют рабочую почту и мессенджеры, 11,2% ощущают вину за то, что «не доработали», а 5,5% испытывают страх быть уволенными.

«Для меня работа во время отпуска уже вошла в привычку, как и для многих опрошенных. И дело тут в большинстве случаев не в том, что мы вынуждены работать 24/7, чтобы прокормить себя, а в том, что с приходом цифровых технологий работать в фоновом режиме стало гораздо удобнее. Например, раньше приходилось тащить с собой в отпуск ноутбук, чтобы не отстать от жизни. А сейчас достаточно телефона, потому что ключевые показатели компании я контролирую в мобильном приложении, там же решаю срочные задачи. Автоматизация делает работу проще, а значит, от нее меньше устаешь», — отметил генеральный директор разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан» Сергей Козлов.

В опросе приняли участие 1,8 тыс. сотрудников и руководителей компаний малого и среднего бизнеса.

А вы работаете во время отпуска? По своему желанию?

Братюни, привет! Эксперты оценили покупательский спрос россиян на фоне выхода с удаленки.

В марте россияне на фоне выхода с удаленки в офисы активно обновляли весенний гардероб, который оказался неактуален. Об этом сообщается в исследовании сервиса сравнения цен и товаров Price, входящего в холдинг S8 Capital.

Президент России Владимир Путин на встрече с учащимися вузов по случаю Дня российского студенчества 25 января заявил, что ситуация с коронавирусом в стране стабилизируется, в связи с чем можно аккуратно снимать ранее введенные ограничения. После этого власти в том числе Москвы ослабили часть ограничений.

Например, перестало быть обязательным требование о переводе не менее 30% сотрудников в режим удаленной работы.

В связи с этим аналитики Price провели исследование относительно изменения потребительского спроса россиян в преддверии массового выхода на работу.

Так, в марте сильнее всего вырос спрос на солнечные очки — на 87% по сравнению с мартом 2020 года. Спрос на ботинки/полуботинки показал рост на 60%, верхнюю одежду — на 44% и платья — на 43%.

Спрос на балетки и мокасины увеличился на 36%, пиджаки и костюмы — на 31%, женское белье — на 34%, брюки — на 30%, рубашки — на 29%, сумки — на 36%.

Также повышенный спрос наблюдался на парфюмерию и косметику — на 27% и будильники — на 25%.

Среди наиболее востребованных покупок отметились аудиокниги и электронные книги, которые сотрудники офисов часто используют в транспорте по дороге на работу. Категории выросли на 23% и 30% соответственно по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Эксперты косвенно связывают это с частичным снятием ограничительных мер и официальным завершением общероссийского режима удаленной работы.

В то же время генеральный директор Price Елена Суховей рассказала о снижении спроса на категории товаров, которые россияне активно раскупали в начале пандемии коронавируса.

Например, покупки гречки упали на 83%, имбиря — на 65%, лимонов — на 37%, защитных масок — на 60% и санитайзеров — на 93%.

Однако на 30% вырос спрос на витамины и на БАДы — на 26%.
Также растет спрос на воздухоочистители (+36%) и ионизаторы (+38%).

А как изменилась ваш покупательский спрос?

Братюни, привет! Работодатели объяснили нежелание брать на работу молодежь.

Российские работодатели, которые предпочитают не рассматривать кандидатов до 24 лет, объясняют это личными качествами молодежи. По их мнению, молодые кандидаты безответственны и недисциплинированны.

«Семь из 10 работодателей считают, что молодежь 18–24 лет негативно отличается безответственным отношением к работе. 56% представителей компаний в качестве причины не рассматривать таких кандидатов указывают проблемы с дисциплиной, а еще 45% опрошенных отметили слишком высокие зарплатные ожидания молодых соискателей», — цитирует «РИА Новости» результаты опроса.

Также часть компаний (37%) указали, что отсутствие опыта не дает им брать на работу молодых специалистов, еще треть (33%) указала на недостаток рабочих навыков. Примерно 30% работодателей отметили неумение людей от 18 до 24 лет принимать критику.

Кроме того, работодатели высказали мнение, что молодежь хуже справляется со стрессом и зависима от электронных устройств.

Также влияние оказывают отсутствие рекомендаций, связей и желание заводить детей.

Однако около 13% опрошенных компаний выразили мнение, что готовы рассматривать молодежь, так как отмечают их ум и креативность, умение быстро приспосабливаться и невысокие зарплатные ожидания.

Преимуществом молодежи работодатели назвали желание и способность учиться, а также энергичность, целеустремленность и отсутствие семьи и детей.

А какая была у вас первая работа?

Братюни, привет! Власти могут ограничить работу в такси и на транспорте судимым за тяжкие преступления.

Минтранс готовит законопроект «Об особенностях допуска отдельных категорий лиц к осуществлению деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами», и о внесении изменений в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Документ предлагает ограничить лицам с непогашенной или неснятой судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления возможность управлять городским транспортом и такси.

В пресс-службе Минтранса информацию о разработке документа подтвердили, однако от более подробных комментариев воздержались.

Как сообщил источник «Известий», близкий к ведомству, законопроект планируют внести в правительство в мае, а в сентябре в Госдуму.

Во фракциях нижней палаты заявили о готовности поддержать инициативу.
Зампред комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции, депутат Госдумы от «Единой России» Анатолий Выборный, ранее предлагавший аналогичные нормы по ограничению для водителей такси, считает, что законопроект Минтранса будет поддержан и принят.

Депутат отметил, что лично для него важно, кто будет управлять транспортным средством. Если будет известно, что водитель осужден за особо тяжкое преступление, а как правило, оно совершается против личности, общества, государства, то он его услугами не воспользуется и подождет следующее транспортное средство.

Как вам такая инициатива?

Братюни, привет! Работодатели назвали условия приема на работу возрастных сотрудников.

Главным условием среди российских работодателей при зачислении на работу возрастного сотрудника является большой опыт, а также обладание сотрудником обширных профессиональных знаний. Об этом 5 апреля пишет РБК со ссылкой на исследования портала «Работа.ру».

Уточняется, что при таких условиях с возрастными кандидатами готовы работать 63% работодателей.

Также, по результатам исследования, работодатели рассматривают кандидатов старше 50 лет при условии, что они готовы обновлять свои навыки.

В таком случае кандидата готовы обеспечить работой 42% работодателей, при этом 43% из опрошенных готовы самостоятельно оплачивать это обучение.

Помимо этого, работодатели хотят видеть заинтересованность сотрудника в долгосрочной работе, а также хотят, чтобы соискатели были знакомы с современными технологиями.

34% респондентов готовы взять в штат возрастного сотрудника с условием, если тот согласен стать наставником для молодых специалистов.

Также 18% работодателей наймут соискателя, который ранее работал у конкурентов.

А вы бы как поступили на месте работодателя?

Братюни, привет! Эксперты назвали долю размещенных в соцсетях «серых» вакансий.

Свыше 50% «серых» вакансий, подразумевающих неофициальную занятость, предлагаются на популярных сайтах и в группах о работе в социальных сетях. Это показал опрос общественного движения «Труд».

Согласно результатам исследования, 80% безработных людей сталкивались с вакансиями недобросовестных работодателей.

У таких предложений о работе есть признаки недостоверной информации, они подразумевают неформальные трудовые отношения.

Что касается трудоустроенных респондентов, то 38% отметили, что на текущем месте работы у них частично или полностью неофициальные выплаты по заработной плате.

При этом 62% опрошенных при выявлении обмана работодателем по условиях зарплаты никуда не обращаются и ищут новое место работы, а 11% соглашаются на это и продолжают трудиться.

Кроме того, 17% рассказали, что у них был опыт обращений в трудовую инспекцию, но, судя по большинству комментариев, это не принесло положительного результата, а только усугубило ситуацию.

Остальные респонденты сообщили, что пишут жалобы на работный ресурс и в другие органы.

При этом, согласно исследованию, 59% опрошенных заявили, что при нормальной зарплате готовы получать ее неофициально.

Притом карьерный рост они расценили не только как авторитетное название должности, но и признание их профессионализма и расширение ответственности. Особенно важны эти показатели оказались для молодежи от 18 до 24 лет.

А вы за «белое» или «серое» трудоустройство?

Братюни, привет! Опрос показал число довольных своей зарплатой россиян.

Лишь 9% россиян оказались довольны своим нынешним уровнем заработной платы. Об этом сообщают результаты исследования сервиса по поиску работы «Работа.ru».

Также, согласно результатам опроса, проводившегося в апреле среди 4,5 тыс. человек старше 18 лет, около четверти респондентов хотят добиться повышения зарплаты на сумму более 50 тыс. рублей, еще столько же заявили о желании увеличить свой заработок на 20–30 тыс. рублей.

Около 20% опрошенных хотели бы повысить зарплату на 10–20 тыс. рублей, 14% принявших участие в исследовании ― на 40–50 тыс. рублей, 10% респондентов ― на 30–40 тыс. рублей, а на сумму до 10 тыс. рублей ― только 7% жителей России.

Кроме того, согласно исследованию, в первом квартале 2021 года 7% принявшим участие в опросе россиян повысили зарплату, а 1% еще и получил повышение.

Помимо этого, еще 1% респондентов рассказал о том, что их повысили, но без увеличения заработной платы.

При этом, аналитики подчеркивают, что в декабре 2020 года 32% работодателей намеревались увеличить оклад своих подчиненных.

А выс устраивает ваш оклад?

Братюни, привет! Около 40% россиян с высшим образованием не работают по специальности.

Около 38% россиян, имеющих высшее образование, не трудятся по специальности, таковы результаты опроса SuperJob.

Работающих по специальности больше среди тех, кто получает зарплату более 80 тысяч рублей - в этом случае только четверть граждан меняют профессию.

Тогда как среди тех, кто зарабатывает менее 30 тысяч рублей в месяц, не работает по специальности более половины - 51%.

И ещё больше - 54% - не работает по специальности среди молодых людей до 24 лет.

Непосредственно по специальности трудятся 40% россиян, ещё 22% работает по смежной специальности.

Опрос проводился 19 марта - 4 апреля 2021 года в 667 населённых пунктах России, во всех федеральных округах. Участвовало 3500 респондентов, имеющих высшее образование и опыт работы.

А вы по специальности работаете?

Братюни, привет! Аналитики зафиксировали рост конкуренции в России среди соискателей работы.

Количество вакансий в России уменьшилось на 2% по итогам I квартала 2021 года по сравнению с IV кварталом прошлого, выяснили аналитики «Авито Работы».

При этом активность соискателей по всем группам профессий выросла на 20%.

Больше других активность проявляли соискатели в сфере управления персоналом, здесь рост составил 64%. В то же время число вакансий в этой отрасли выросло на 33%.

В консультировании интерес кандидатов увеличился на 54%, а в искусстве и развлечениях откликов стало на 52% больше, чем в IV квартале 2020 года.

Наибольшее оживление соискателей отмечено в тех же областях, где максимально возросла активность работодателей. В частности, сфера развлечений активно восстанавливается после отмены карантинных ограничений.

По сравнению с IV кварталом 2020 года в этой группе профессий на 43% чаще стали искать сотрудников. В топ по росту количества вакансий вошли также сферы управления персоналом (+33% вакансий) и консультирования (+32%).

Что касается регионов, то наибольшее оживление соискателей отмечено в Екатеринбурге, где стали искать работу на 36% чаще, чем три месяца назад. На втором месте находится Сочи (+30% за квартал). Это обусловлено приближением летнего турсезона, отметили в «Авито Работа». На третьем месте расположился Новосибирск (+28%).

А вы ищите работу? В какой сфере?

Братюни, привет! Доля молодежной безработицы в России из-за пандемии выросла лишь на 1%.

В декабре 2020 года доля безработных молодых людей выросла в связи с кризисом из-за пандемии коронавируса по сравнению с январем того же года на 1 п. п.

Эта информация следует из данных совместного мониторинга экономической ситуации в РФ «Тенденции и вызовы социально-экономического развития» Института экономической политики имени Гайдара и РАНХиГС.

В январе 2020 года уровень безработицы среди россиян в возрасте 15–24 лет составлял 15,9%, а в апреле, после введения противоэпидемических ограничений, он вырос до 19,7%. Ограничения для предотвращения распространения COVID-19 в России ввели в марте того же года.

Доля молодежной безработицы достигла пика в июле 2020 года — 21,3%, но после этого на фоне восстановления экономики и частичного снятия ограничений начала снижаться.

К сентябрю она составляла 17,4%, а к декабрю — 16,9%. Авторы доклада считают, что это говорит о том, что вторая волна коронавируса не ухудшила ситуацию. В перспективе уровень безработицы молодых людей останется на прежнем уровне или начнет снижаться.

Авторы мониторинга связали рост доли безработных среди молодежи с сокращением сотрудников в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса, среди которых общепит, туризм, непродовольственная торговля, организация досуга, спорт. В них в первую очередь доля молодежи среди работников традиционно высока.

А вы в молодости легко нашли работу?

Братюни, привет! Россияне назвали самые перспективные отрасли для карьеры.

Наиболее перспективной для построения карьеры россияне считают отрасль высоких технологий, также они видят большие возможности в робототехнике и искусственном интеллекте.

Опрос проводился среди более 5 тыс. пользователей сервиса из всех регионов России. 49% респондентов назвали перспективной сферой для карьеры IT.

«За перспективы развития в робототехнике и искусственном интеллекте проголосовали по 28% респондентов», — рассказали в сервисе «РаботаРу»

В строительстве возможности для построения карьеры увидели 26% опрошенных, в нанотехнологиях — 25%, в медицине — 24%. 22% участников исследования уверены, что наиболее перспективная сфера для работы — госслужба.

По 20% опрошенных выделили для себя отрасль логистики и транспорта, а также энергетику и добывающую промышленность.

Россияне упоминали сельское хозяйство, биотехнологии, сферы обслуживания и финансов.
Туризм и сфера маркетинга привлекают 12% респондентов, дизайн и экология перспективны для 11%, а культура — для 10%.

Самой интересной профессией жители России считают работу дизайнера -— ее отметили 26% опрошенных.

А вы согласны с данным списком?

Братюни, привет! Россияне назвали самых «вредных» коллег по работе.

По мнению россиян, наиболее сложно общаться на работе с бухгалтерами и юристами. Об этом свидетельствуют результаты опроса платформы по поиску работы SuperJob.

Согласно опросу, 7% респондентов испытывают сложности в общении с бухгалтерами, а с юристами — 4%.

Помимо этого, по 3% участвовавших в исследовании отметили, что не находят общего языка с IT-специалистами, менеджерами по продажам, а также с представителями собственной профессии, то есть с непосредственными коллегами.

Кроме того, по 2% респондентов указали на трудности в общении с рабочими и менеджерами по персоналу, а по 1% — с сотрудниками службы безопасности, экономистами, инженерами, водителями, продавцами, менеджерами банков и секретарями.

Еще 1% россиян признались, что им сложно общаться практически со всеми.

При этом 36% принявших участие в опросе рассказали, что легко находят общий язык с представителями различных профессий.

Исследователи отметили, что мужчины чаще признаются в трудностях с общением на работе.

Так, 42% женщин рассказали, что не испытывают сложностей в коммуникации, в то время как среди мужчин об этом заявили лишь 29%.

Однако женщины признались, что им сложнее общаться только с IT-специалистами, инженерами, менеджерами банков и водителями.

В свою очередь, 7% участвовавших в исследовании отметили, что сложности в коммуникации не зависят от профессии, так как гораздо большее значение имеют особенности характера, темперамента и черты личности собеседника.

А у вас есть сложности в общении с коллегами?

Братюни, привет! Названа наиболее эффективно работающая категория людей.

Женщины старше 40 лет, имеющие одного или несколько взрослых детей, оказались наиболее эффективными сотрудниками. Об этом сообщает опрос сервиса «Зарплата.ру».

Исследование было проведено в марте среди 2 тыс. предпринимателей.

«Согласно результатам опроса, самыми эффективными сотрудниками оказались женщины старше 40 лет, разведенные или в браке, имеющие одного или несколько взрослых детей. Они работают на 14% эффективнее всех возрастных групп», — говорится в документе.

Отмечается, что наиболее высокие результаты были продемонстрированы в стрессоустойчивости, а также в умении работать в команде. Данная возрастная категория женщин также отличается стабильностью: они не меняют место работы от двух до пяти лет и просят повышения по должности и прибавку к зарплате в два раза реже более молодых коллег.

Согласно результатам исследования, женщины старше 40 лет занимают 16% от общего числа сотрудников российских компаний, где 58% представительниц данной возрастной категории трудятся на месте работы от трех лет.

При этом их доход на 19% ниже, чем заработная плата у мужчин и более молодых коллег женского пола.
«В России больше всего женщин старше 40 заняты в торговле (21%), образовании (15%), здравоохранении (13%), сфере гостиничного дела и общепита (7%).

Больше всего сотрудниц этой возрастной категории трудится в Московской области (18%), тогда как меньше всего — в Республике Чечня и Дагестане (по 1%)», — свидетельствуют результаты опроса.

Кроме того, исследование продемонстрировало, что в целом только 21% российских компаний заинтересован в поиске сотрудников старше 40 лет.

Они отдают предпочтение соискателям от 25 до 40 лет (88%), тогда как 49% респондентов не считают, что возраст сотрудника может влиять на его работоспособность и заинтересованность в обучении.

А вы согласны с результатами опроса?

Братюни, привет! Россияне назвали сферы на рынке труда с быстрым карьерным ростом.

Занять руководящую должность быстрее всего можно в сфере ресторанов и кафе, рассказали россияне в опросе сервиса «Работа.ру».

В исследовании приняли участие более 5 тыс. респондентов со всей России.

О том, что быстрее дорасти до руководящей должности можно в сфере ресторанного бизнеса, заявили 26% россиян. Лучшими городами для развития в этой отрасли стали Москва (74%), Санкт-Петербург (55%) и Сочи (23%).

На втором месте оказалась сфера IT (23%), а лучшими городами, где можно развиваться в данной отрасли, стали Москва (82%), Санкт-Петербург (66%) и Новосибирск (27%).

Замкнула тройку лидеров отрасль производства и промышленности (23%). По мнению россиян, занять руководящую должность проще также в Москве (72%), Санкт-Петербурге (53%), Новосибирске и Екатеринбурге (по 22%).

Также респонденты отметили сферу маркетинга, рекламы и PR (22%), отрасль банков, финансов и инвестиций (20%), транспорт (19%) и строительство (18%).

Треть опрошенных отметили, что для руководящей должности достаточно от трех до пяти лет опыта работы, 20% — от пяти до семи лет, 19% — от года до трех лет. О том, что для руководящего поста опыт работы должен составлять от семи до десяти лет, заявили 11% респондентов, а 12 — более десяти лет.

А как быстро развивался ваш карьерный рост?

Братюни, привет! Работодатели отказываются рассматривать косноязычные резюме.

Компании, специализирующиеся на услугах по трудоустройству, объявили о новации.

Искусственный интеллект переписывает резюме, убирая из текста раздражающие работодателя фразы.

30% не нравится, что работник не может нормальным языком описать свои деловые качества.

А больше всего их бесит, когда соискатель сыплет речевыми штампами и клише: "Я стрессоустойчивый, коммуникабельный и легкообучаемый".

Каждого второго работодателя в резюме раздражает элементарная неграмотность.

Сервис SuperJob сообщает, что разработал модель, которая отучит использовать речевые штампы.

Обнаружив их в резюме, интернет-площадка посоветует замену: список из 50 стоп-слов.

А как вы составляли своё резюме?

Братюни, привет! Аналитики перечислили необходимые для успешной карьеры навыки.

Российские работодатели назвали самым востребованным профессиональным навыком у сотрудников умение работать в команде. Об этом сообщает исследование онлайн-университета digital-профессий Skypro.

Это требование к кандидату содержалось в каждой третьей вакансии (35%).

Причем наиболее важен он оказался для нанимателей из республик Калмыкия и Крым.

На втором месте по востребованности умение обращаться с компьютером. «Уверенных пользователей ПК» ищут в 32% всех вакансий.

Вместе с этим каждому четвертому (28%) работодателю важно, чтобы новый сотрудник обладал умением продавать.

Чаще специалистов с такой компетенцией ищут начальники из Кабардино-Балкарии (38%) и Дагестана (36%).

Общая грамотность работников требуется только в 25% вакансий. Чуть реже (22%) наниматели стремятся принять на работу человека, умеющего вести деловые переговоры.

В рамках исследования было проанализировано более 10 тыс. вакансий, опубликованных в апреле текущего года.

А какими из вышеназванных навыков обладаете вы?

Братюни, привет! Опрос показал число желающих открыть свой бизнес россиян.

Более половины опрошенных россиян хотели бы открыть свое дело, показало исследование сервисов «Работа.ру» и «Сбербанк страхование».

В опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов страны.

Более половины опрошенных (51%) отметили, что в будущем хотели бы открыть свое дело. При этом 3% уже имеют собственный бизнес, а 46% не желают начинать предпринимательскую деятельность.

Большинство респондентов — 68% — хотели бы стать предпринимателями для улучшения своего финансового положения. Более половины опрошенных — 52% — указали, что это поможет обрести уверенность в будущем. Еще 44% респондентов хочется иметь больше свободы благодаря своему делу, а 43% хотят создать что-то особенное.

Предпринимательство может помочь чувствовать себя успешными — на это указал 31% участников исследования, каждый пятый — 21% — уверен, что собственное дело позволяет держать всё под контролем.

Для 11% опрошенных россиян свой бизнес отмечен маркером престижности, а 9% благодаря предпринимательской деятельности хотят получить признание.

Кроме того, опрошенные чаще всего отмечали, что собственный бизнес позволит им стать независимыми и оградит от работы с плохими руководителями.

А вы бы хотели свой бизнес? В какой сфере?

Братюни, привет! Россияне рассказали о своих ожиданиях от работы.

Онлайн-сервис по поиску работы SuperJob провел опрос с целью выяснить, чего россияне ждут от своей работы до конца текущего года.

В исследовании, которое проводилось с 9 по 15 апреля, приняли участие более 1,6 тыс. респондентов в возрасте старше 18 лет, имеющих постоянную работу, со всех уголков страны.

Так, большая часть опрошенных (54%) заявили, что ждут от своей работы повышения зарплаты, 38% рассчитывают на стабильность, а 29% — на карьерный рост.

Каждый четвертый (25%) отмечал, для них важны новые интересные задачи, столько же респондентов хотели бы работать с «адекватными руководителями».

Также россияне говорили об улучшении условий труда (15%), пересмотре системы мотивации и признании их заслуг (12%), снижении рабочей нагрузки (10%) и улучшении взаимоотношений в коллективе (4%).

Отмечается, что аналогичное исследование было проведено в декабре 2020 года. Выяснилось, что число ожидающих повышения зарплаты россиян уменьшилось с 59% до 54%.

Также респонденты стали реже дать изменения системы мотивации (16% и 12% соответственно).

«А вот о снижении нагрузки и признании своих заслуг мечтает больше россиян, чем в конце 2020 года: в декабре уменьшить объем работ мечтал каждый двадцатый, сейчас — каждый десятый, признания заслуг в прошлом году не хватало 9%, сегодня — 12%», — говорится в сообщении агентства.

А у вас какие были ожидания от работы?