Братюни, привет! В России изменились правила выхода в отпуск для работников с детьми.
В России изменились правила выхода в отпуск сотрудников, имеющих трех или более детей. Соответствующий закон вступил в силу 20 марта.
«Внести в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации изменения, заменив слова «до двенадцати лет» словами «до восемнадцати лет», дополнить словами «до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет», — говорится в тексте документа.
Согласно поправкам в трудовом законодательстве, увеличивается с 12 до 18 лет возраст детей, при наличии которых у работников есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Такое право может быть реализовано до достижения младшим из них 14 лет.
Ранее в отпуск в удобное время могли уйти сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.
Базовый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Государственным гражданским служащим может быть предоставлен удлиненный отпуск на 30 дней, педагогам — от 42 дней.
Право на расширенный отпуск имеют и граждане других профессий, в частности россияне с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем или занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Закон о предоставлении льгот по отпуску для многодетных родителей был подписан президентом России Владимиром Путиным 9 марта.
18 марта Путин в ходе видеосовещания с представителями общественности Крыма и Севастополя сообщил, что отпускная кампания летом 2021 года будет организована в оптимальный для отдыха детей период, но в соответствии с требованиями санитарных врачей. По его словам, власти намерены развивать внутренний туризм.
Что вы об этом думаете?
В России изменились правила выхода в отпуск сотрудников, имеющих трех или более детей. Соответствующий закон вступил в силу 20 марта.
«Внести в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации изменения, заменив слова «до двенадцати лет» словами «до восемнадцати лет», дополнить словами «до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет», — говорится в тексте документа.
Согласно поправкам в трудовом законодательстве, увеличивается с 12 до 18 лет возраст детей, при наличии которых у работников есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Такое право может быть реализовано до достижения младшим из них 14 лет.
Ранее в отпуск в удобное время могли уйти сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.
Базовый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Государственным гражданским служащим может быть предоставлен удлиненный отпуск на 30 дней, педагогам — от 42 дней.
Право на расширенный отпуск имеют и граждане других профессий, в частности россияне с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем или занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Закон о предоставлении льгот по отпуску для многодетных родителей был подписан президентом России Владимиром Путиным 9 марта.
18 марта Путин в ходе видеосовещания с представителями общественности Крыма и Севастополя сообщил, что отпускная кампания летом 2021 года будет организована в оптимальный для отдыха детей период, но в соответствии с требованиями санитарных врачей. По его словам, власти намерены развивать внутренний туризм.
Что вы об этом думаете?
Братюни, привет! Правительство попросили запретить работу по совместительству.
Депутат Госдумы Сергей Вострецов (фракция "Единая Россия") направил обращение к премьер-министру России Михаилу Мишустину, в котором попросил отменить ряд законодательных актов, запретив таким образом россиянам работать по совместительству.
Работают сразу в нескольких местах россияне не от хорошей жизни, подчеркивает парламентарий. По его мнению, нужно увеличивать основной оклад, чтобы у работодателей не оставалось возможностей не доплатить.
Депутат напоминает, что сегодня закон разрешает работать по совместительству врачам, учителям, фармацевтам, деятелям культуры.
А вот, например, водитель уже не может устроиться официально еще куда-нибудь, кроме основного места работы. Потому что считается, что водитель - профессия ответственная и рискованная, поэтому тем, кто "за баранкой", нужно полноценно отдыхать между сменами.
Трудиться по совместительству человек может как у одного, так и у разных работодателей. Если работник совмещает основную работу с совместительством в одной организации, то два полноценных оклада ему не дадут.
За совместительство, как правило, предлагают половину оклада. Вострецов считает, что в этой ситуации большую выгоду имеет работодатель: экономит на оплате сверхурочных работ, да и среднюю зарплату, например, по больнице всегда можно поднять, чтобы отчитаться о выполнении указов президента.
"Кроме того, при наличии массового внутреннего совместительства проблемой является трудоустройство молодых специалистов. Они годами не могут найти работу по специальности, утрачивают полученную квалификацию, пополняют ряды безработных", - отмечает депутат в своем обращении к главе правительства.
Он подчеркивает, что достойно должна оплачиваться основная работа. "Для прозрачности формирования зарплаты базовый оклад, базовая ставка зарплаты работников учреждений социальной сферы и науки (медицинских, педагогических, работников культуры) должен составлять в структуре заработной платы не менее 70-80%, а иные доплаты - 20-30%, - добавляет Вострецов.
Он предлагает признать недействующим постановление правительства от 2003 года, определяющее особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Разработать систему оплаты труда работников перечисленных отраслей с учетом того, что базовая ставка будет составлять не менее 70-80% оклада.
Как вам такая инициатива?
Депутат Госдумы Сергей Вострецов (фракция "Единая Россия") направил обращение к премьер-министру России Михаилу Мишустину, в котором попросил отменить ряд законодательных актов, запретив таким образом россиянам работать по совместительству.
Работают сразу в нескольких местах россияне не от хорошей жизни, подчеркивает парламентарий. По его мнению, нужно увеличивать основной оклад, чтобы у работодателей не оставалось возможностей не доплатить.
Депутат напоминает, что сегодня закон разрешает работать по совместительству врачам, учителям, фармацевтам, деятелям культуры.
А вот, например, водитель уже не может устроиться официально еще куда-нибудь, кроме основного места работы. Потому что считается, что водитель - профессия ответственная и рискованная, поэтому тем, кто "за баранкой", нужно полноценно отдыхать между сменами.
Трудиться по совместительству человек может как у одного, так и у разных работодателей. Если работник совмещает основную работу с совместительством в одной организации, то два полноценных оклада ему не дадут.
За совместительство, как правило, предлагают половину оклада. Вострецов считает, что в этой ситуации большую выгоду имеет работодатель: экономит на оплате сверхурочных работ, да и среднюю зарплату, например, по больнице всегда можно поднять, чтобы отчитаться о выполнении указов президента.
"Кроме того, при наличии массового внутреннего совместительства проблемой является трудоустройство молодых специалистов. Они годами не могут найти работу по специальности, утрачивают полученную квалификацию, пополняют ряды безработных", - отмечает депутат в своем обращении к главе правительства.
Он подчеркивает, что достойно должна оплачиваться основная работа. "Для прозрачности формирования зарплаты базовый оклад, базовая ставка зарплаты работников учреждений социальной сферы и науки (медицинских, педагогических, работников культуры) должен составлять в структуре заработной платы не менее 70-80%, а иные доплаты - 20-30%, - добавляет Вострецов.
Он предлагает признать недействующим постановление правительства от 2003 года, определяющее особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Разработать систему оплаты труда работников перечисленных отраслей с учетом того, что базовая ставка будет составлять не менее 70-80% оклада.
Как вам такая инициатива?
Братюни, привет! В Минтруде рассказали, как подать заявку на переобучение.
Напоминаем, что около 170 тысяч человек смогут в 2021 году пройти переобучение, которое поможет им трудоустроиться или открыть собственное дело.
Участвовать в программе вправе граждане, потерявшие работу и зарегистрированные в центрах занятости в качестве соискателей, люди старше 50 лет, женщины в декрете и те из них, которые воспитывают детей дошкольного возраста.
Подать заявку на получение новой профессии можно удаленно через портал "Работа в России". Для этого нужно выбрать из списка регион, программу и образовательную организацию. Обучение для граждан бесплатное.
В минтруде подчеркнули, что образовательные программы организованы под реальные потребности каждого региона, чтобы помочь соискателям стать востребованными на рынке труда.
Координируют их три федеральных оператора: РАНХиГС, Томский государственный университет и Ворлдскиллс Россия.
"Это позволит реализовать обучение во всех регионах, в том числе используя дистанционные технологии", - сказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В ведомстве также отметили, что переобучение проводится в рамках национального проекта "Демография" и дополнительных мер в сфере занятости, в том числе - принятых в каждом отдельном регионе.
В дополнение к ним на федеральном уровне, помимо программы переобучения, развернута программа субсидирования найма. Все это должно помочь к концу 2021 года вернуть рынок труда к показателям 2019 года.
А вы бы на какую профессию отучились, если была бы возможность выбрать любую?
Напоминаем, что около 170 тысяч человек смогут в 2021 году пройти переобучение, которое поможет им трудоустроиться или открыть собственное дело.
Участвовать в программе вправе граждане, потерявшие работу и зарегистрированные в центрах занятости в качестве соискателей, люди старше 50 лет, женщины в декрете и те из них, которые воспитывают детей дошкольного возраста.
Подать заявку на получение новой профессии можно удаленно через портал "Работа в России". Для этого нужно выбрать из списка регион, программу и образовательную организацию. Обучение для граждан бесплатное.
В минтруде подчеркнули, что образовательные программы организованы под реальные потребности каждого региона, чтобы помочь соискателям стать востребованными на рынке труда.
Координируют их три федеральных оператора: РАНХиГС, Томский государственный университет и Ворлдскиллс Россия.
"Это позволит реализовать обучение во всех регионах, в том числе используя дистанционные технологии", - сказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В ведомстве также отметили, что переобучение проводится в рамках национального проекта "Демография" и дополнительных мер в сфере занятости, в том числе - принятых в каждом отдельном регионе.
В дополнение к ним на федеральном уровне, помимо программы переобучения, развернута программа субсидирования найма. Все это должно помочь к концу 2021 года вернуть рынок труда к показателям 2019 года.
А вы бы на какую профессию отучились, если была бы возможность выбрать любую?
Братюни, привет! В России с 1 апреля отменят часть льгот.
С 1 апреля в России перестанут действовать некоторые льготы, введенные из-за пандемии коронавируса.
Выплата 5000 рублей на детей.
До конца марта принимаются заявления о выплате на детей в размере 5 тысяч рублей. Она полагается семьям, которые воспитывают детей до 8 лет, и предоставляется единовременно, начиная с декабря прошлого года по указу президента.
Деньги начисляются на каждого ребенка, которому еще не исполнилось 8 лет, их также могут получить опекуны и попечители детей.
Большинству семей они пришли автоматически. Заявление на выплату требуется только от тех граждан, которые не обращались за детскими коронавирусными выплатами летом прошлого года, информация о них может просто отсутствовать в базе Пенсионного фонда.
Правила оформления больничных для людей старше 65 лет
С 1 апреля перевод сотрудников от 65 лет на так называемую удаленку перестанет быть обязательным. Об этом говорится в постановлении правительства.
В документе уточняется, что соответствующий дистанционный режим будет рекомендательным. При этом перевод на удаленку именно граждан старшего возраста будет приоритетным.
Эта норма вступит в силу 1 апреля. Одновременно утратят силу предыдущие постановления, которые регулировали правила оформления больничных листов лицам в возрасте 65 лет и старше в случае карантина.
Упрощенная регистрация безработных
В марте истекает срок упрощенной регистрации безработных, который был введен год назад на фоне начала пандемии.
Временные правила позволили регистрироваться в центрах занятости дистанционно и без сбора дополнительных документов.
Достаточно заполнить форму на портале "Работа в России".
Иммунитет для заемщиков
Кроме того, в марте заканчивают действовать рекомендации Центробанка, облегчающие положение заемщиков.
Банки по этим рекомендациям должны идти навстречу заемщикам и по их заявлениям проводить реструктуризацию кредитов (перенос сроков платежа, снижение его размера и другие варианты, чтобы сделать выплаты посильными), а также приостановить процедуры принудительного выселения должников (бывших собственников и лиц, совместно с ними проживающих) из жилых помещений, на которые было обращено взыскание.
Будьте внимательны!
С 1 апреля в России перестанут действовать некоторые льготы, введенные из-за пандемии коронавируса.
Выплата 5000 рублей на детей.
До конца марта принимаются заявления о выплате на детей в размере 5 тысяч рублей. Она полагается семьям, которые воспитывают детей до 8 лет, и предоставляется единовременно, начиная с декабря прошлого года по указу президента.
Деньги начисляются на каждого ребенка, которому еще не исполнилось 8 лет, их также могут получить опекуны и попечители детей.
Большинству семей они пришли автоматически. Заявление на выплату требуется только от тех граждан, которые не обращались за детскими коронавирусными выплатами летом прошлого года, информация о них может просто отсутствовать в базе Пенсионного фонда.
Правила оформления больничных для людей старше 65 лет
С 1 апреля перевод сотрудников от 65 лет на так называемую удаленку перестанет быть обязательным. Об этом говорится в постановлении правительства.
В документе уточняется, что соответствующий дистанционный режим будет рекомендательным. При этом перевод на удаленку именно граждан старшего возраста будет приоритетным.
Эта норма вступит в силу 1 апреля. Одновременно утратят силу предыдущие постановления, которые регулировали правила оформления больничных листов лицам в возрасте 65 лет и старше в случае карантина.
Упрощенная регистрация безработных
В марте истекает срок упрощенной регистрации безработных, который был введен год назад на фоне начала пандемии.
Временные правила позволили регистрироваться в центрах занятости дистанционно и без сбора дополнительных документов.
Достаточно заполнить форму на портале "Работа в России".
Иммунитет для заемщиков
Кроме того, в марте заканчивают действовать рекомендации Центробанка, облегчающие положение заемщиков.
Банки по этим рекомендациям должны идти навстречу заемщикам и по их заявлениям проводить реструктуризацию кредитов (перенос сроков платежа, снижение его размера и другие варианты, чтобы сделать выплаты посильными), а также приостановить процедуры принудительного выселения должников (бывших собственников и лиц, совместно с ними проживающих) из жилых помещений, на которые было обращено взыскание.
Будьте внимательны!
Братюни, привет! Половина россиян сообщили об эмоциональном выгорании на работе.
Половина россиян, принявших участие в опросе, рассказали об эмоциональном выгорании на работе после событий прошлого года. Об этом говорится в результатах исследования телемедицинского сервиса «Доктор рядом» и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Опрос, в котором приняли участие 2,5 тыс. человек, был проведен при помощи созданного «Доктором рядом» чат-бота, а в его основу легли несколько методик, включая разработанную доктором психологический наук, профессором Виктором Бойко.
Так, согласно Бойко, эмоциональное выгорание проявляется в трех фазах: напряжении, резистенции и истощении.
По результатам исследования, 50% опрошенных испытывают постоянное напряжение, об эмоциональной замкнутости (резистенции) сообщили 62% респондентов, а об истощении рассказали 47% участвовавших в опросе.
В частности, 61% респондентов отметили, что стремятся тратить на работу как можно меньше времени, половина испытывает на работе тревогу, 48% участвовавших в опросе указали на то, что в условиях переутомления стали эмоционально бесчувственными и работают на автомате.
Кроме того, 31% пожаловались на ухудшение физического самочувствия, а четверть отметила, что чувствует себя «загнанными в тупик», то есть ощущают безвыходность ситуации и хотят сменить работу или профессию.
При этом 80% респондентов в разной степени оказались довольны собой как профессионалами.
Помимо этого, более половины участвовавших в опросе (58%) оценили свой уровень стресса как средний, 37% ― как низкий и 5% ― как высокий.
Отмечается, что в целом мужчины оценивали уровень стресса как средний или высокий реже женщин (48% против 73% соответственно).
«Результаты опроса не вызывают удивления.
Когда бизнес в условиях ограничительных мер сокращал расходы и часть людей остались без работы, на оставшихся сотрудников легли дополнительные задачи, значительно выросла их нагрузка — как в части задач, так и эмоциональная.
Опасаясь потери работы и дохода, люди начали ассоциировать себя с участниками соревнований — прикладывали больше усилий, забывая об отдыхе, и продолжали работать даже при нехватке сил», ― прокомментировала консультант цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом», психолог Марина Решетникова.
А как ваше эмоциональное состояние?
Половина россиян, принявших участие в опросе, рассказали об эмоциональном выгорании на работе после событий прошлого года. Об этом говорится в результатах исследования телемедицинского сервиса «Доктор рядом» и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Опрос, в котором приняли участие 2,5 тыс. человек, был проведен при помощи созданного «Доктором рядом» чат-бота, а в его основу легли несколько методик, включая разработанную доктором психологический наук, профессором Виктором Бойко.
Так, согласно Бойко, эмоциональное выгорание проявляется в трех фазах: напряжении, резистенции и истощении.
По результатам исследования, 50% опрошенных испытывают постоянное напряжение, об эмоциональной замкнутости (резистенции) сообщили 62% респондентов, а об истощении рассказали 47% участвовавших в опросе.
В частности, 61% респондентов отметили, что стремятся тратить на работу как можно меньше времени, половина испытывает на работе тревогу, 48% участвовавших в опросе указали на то, что в условиях переутомления стали эмоционально бесчувственными и работают на автомате.
Кроме того, 31% пожаловались на ухудшение физического самочувствия, а четверть отметила, что чувствует себя «загнанными в тупик», то есть ощущают безвыходность ситуации и хотят сменить работу или профессию.
При этом 80% респондентов в разной степени оказались довольны собой как профессионалами.
Помимо этого, более половины участвовавших в опросе (58%) оценили свой уровень стресса как средний, 37% ― как низкий и 5% ― как высокий.
Отмечается, что в целом мужчины оценивали уровень стресса как средний или высокий реже женщин (48% против 73% соответственно).
«Результаты опроса не вызывают удивления.
Когда бизнес в условиях ограничительных мер сокращал расходы и часть людей остались без работы, на оставшихся сотрудников легли дополнительные задачи, значительно выросла их нагрузка — как в части задач, так и эмоциональная.
Опасаясь потери работы и дохода, люди начали ассоциировать себя с участниками соревнований — прикладывали больше усилий, забывая об отдыхе, и продолжали работать даже при нехватке сил», ― прокомментировала консультант цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом», психолог Марина Решетникова.
А как ваше эмоциональное состояние?
Братюни, привет! Эксперты назвали одну из наиболее перспективных профессий.
Одной из наиболее перспективных профессий с большой зарплатой в марте 2021 года оказалась профессия инженера.
К таким выводам пришли исследователи РТУ МИРЭА и платформы онлайн-рекрутинга Headhunter.
"На первом месте по количеству вакансий - менеджеры по продажам, на третьем - водители, в том числе таксисты, инженеры расположились на втором месте", - уточнили представители HeadHunter.
По данным сервиса, в 2019 год было открыто 270 тыс. вакансий для инженеров, в 2020 году - 301 тыс., а за первые месяцы 2021 - уже 96 тысяч.
Больше всего предложений о работе поступает из отраслей строительства, недвижимости, эксплуатации, проектирования, ИТ, электроники, приборостроения, промышленного оборудования, станков и комплектующих, услуг для бизнеса, тяжелого машиностроения, металлургии, энергетики, нефти и газа.
Уровень предложений по зарплатам такой: начинающие специалисты могут получать в месяц до 50 тысяч рублей, квалифицированные - от 90 до 135 тысяч рублей, обладатели высокой квалификации - от 175 тысяч рублей.
Обладателям глубоких знаний по редким инженерным профилям работодатели готовы платить более 220 тысяч рублей в месяц.
"В среднем на одну открытую вакансию инженера в 2019 - 2020 годах приходилось менее двух соискателей, что свидетельствует об остром дефиците в данной профессиональной области", - добавили в HeadHunter.
"Россия входит в число мировых лидеров по количеству выпускников вузов с техническим образованием, и результаты исследования демонстрируют, что мы готовим действительно востребованных специалистов, - рассказал ректор РТУ МИРЭА, доктор технических наук Станислав Кудж.
- Сейчас часто говорят об исчезающих профессиях, однако инженеры относятся к небольшой категории "вечных" профессий, которые не исчезнут никогда, будут лишь меняться инструменты работы".
А среди вас есть инженеры?
Одной из наиболее перспективных профессий с большой зарплатой в марте 2021 года оказалась профессия инженера.
К таким выводам пришли исследователи РТУ МИРЭА и платформы онлайн-рекрутинга Headhunter.
"На первом месте по количеству вакансий - менеджеры по продажам, на третьем - водители, в том числе таксисты, инженеры расположились на втором месте", - уточнили представители HeadHunter.
По данным сервиса, в 2019 год было открыто 270 тыс. вакансий для инженеров, в 2020 году - 301 тыс., а за первые месяцы 2021 - уже 96 тысяч.
Больше всего предложений о работе поступает из отраслей строительства, недвижимости, эксплуатации, проектирования, ИТ, электроники, приборостроения, промышленного оборудования, станков и комплектующих, услуг для бизнеса, тяжелого машиностроения, металлургии, энергетики, нефти и газа.
Уровень предложений по зарплатам такой: начинающие специалисты могут получать в месяц до 50 тысяч рублей, квалифицированные - от 90 до 135 тысяч рублей, обладатели высокой квалификации - от 175 тысяч рублей.
Обладателям глубоких знаний по редким инженерным профилям работодатели готовы платить более 220 тысяч рублей в месяц.
"В среднем на одну открытую вакансию инженера в 2019 - 2020 годах приходилось менее двух соискателей, что свидетельствует об остром дефиците в данной профессиональной области", - добавили в HeadHunter.
"Россия входит в число мировых лидеров по количеству выпускников вузов с техническим образованием, и результаты исследования демонстрируют, что мы готовим действительно востребованных специалистов, - рассказал ректор РТУ МИРЭА, доктор технических наук Станислав Кудж.
- Сейчас часто говорят об исчезающих профессиях, однако инженеры относятся к небольшой категории "вечных" профессий, которые не исчезнут никогда, будут лишь меняться инструменты работы".
А среди вас есть инженеры?
Братюни, привет! Около четверти россиян сменили работу в период пандемии коронавируса.
Примерно четверть граждан России (23%) в период с марта 2020 года по февраль текущего сменили профессию. Об этом сообщают результаты опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».
При этом 77% респондентов указали, что за последний год таких решений не принимали. Отмечается, что чаще всего меняли профессию сотрудники сферы производства (19%).
В исследовании указывается, что 9% из них перешли в строительство, 7% ― в сферу транспорта, а еще 6% ― в охрану.
Помимо этого, подчеркивается, что 11% опрошенных ушил из сферы строительства и транспорта.
Так, 13% респондентов рассказали, что перешли в производство и промышленность, 7% ― в транспорт, а 4% ― в ресторанную сферу.
В свою очередь, из транспорта и логистики 11% участвовавших в опросе перешли в строительство, 9% сменили сферу на производство и промышленность, а 5% ― на ритейл.
Кроме того, 5% участвовавших в опросе россиян сменили свою профессию в сфере ресторанов и кафе, по столько же в сфере финансов и банков, а также в образовании.
В сферах IT и охраны поменяли профессию по 4% респондентов, а в медицине, ритейле и маркетинге ― по 3%.
В опросе, который проводился в марте того года, приняли участие свыше 9 тыс. человек со всех округов России.
А вы сменили работу в пандемию?
Примерно четверть граждан России (23%) в период с марта 2020 года по февраль текущего сменили профессию. Об этом сообщают результаты опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».
При этом 77% респондентов указали, что за последний год таких решений не принимали. Отмечается, что чаще всего меняли профессию сотрудники сферы производства (19%).
В исследовании указывается, что 9% из них перешли в строительство, 7% ― в сферу транспорта, а еще 6% ― в охрану.
Помимо этого, подчеркивается, что 11% опрошенных ушил из сферы строительства и транспорта.
Так, 13% респондентов рассказали, что перешли в производство и промышленность, 7% ― в транспорт, а 4% ― в ресторанную сферу.
В свою очередь, из транспорта и логистики 11% участвовавших в опросе перешли в строительство, 9% сменили сферу на производство и промышленность, а 5% ― на ритейл.
Кроме того, 5% участвовавших в опросе россиян сменили свою профессию в сфере ресторанов и кафе, по столько же в сфере финансов и банков, а также в образовании.
В сферах IT и охраны поменяли профессию по 4% респондентов, а в медицине, ритейле и маркетинге ― по 3%.
В опросе, который проводился в марте того года, приняли участие свыше 9 тыс. человек со всех округов России.
А вы сменили работу в пандемию?
Привет, братюни! Эксперты рассказали, в каких профессиях сложнее всего найти работу.
Детские психиатры и наркологи, звукорежиссеры и арматурщики оказались наименее востребованными в России специальностями.
Об этом свидетельствует исследование сервиса "Зарплата.ру".
Исследователи проанализировали частоту откликов на 2 млн резюме, размещенных на портале с начала этого года, выбрали те из них, на которые работодатели реагируют реже всего.
"С января по март наихудший результат демонстрировали позиции детского психиатра и психиатра-нарколога: чуть более 0,1% просмотров заканчиваются откликом или звонком соискателя", - сообщают аналитики "Зарплата.ру".
По их данным, немногим лучше ситуация у звукорежиссеров (0,3% откликов) и арматурщиков (0,5% откликов).
Тем не менее, строительные компании готовы нанимать арматурщиков даже без опыта работы за 90 тысяч рублей в месяц, при условии готовности работы вахтовым методом.
У звукорежиссеров перспективы менее радужные - они востребованы в основном в детских образовательных центрах и летних лагерях, где зарплата составляет в среднем 25 тысяч рублей в месяц.
Психиатры могут рассчитывать на вознаграждение от 50 тысяч рублей в месяц. Но для этого им надо быть готовыми к переезду в райцентры регионов или отдаленные населенные пункты. Зато расположенные там государственные медучреждения готовы помочь сотрудникам с жильем.
А среди вас есть представители этих профессий?
Детские психиатры и наркологи, звукорежиссеры и арматурщики оказались наименее востребованными в России специальностями.
Об этом свидетельствует исследование сервиса "Зарплата.ру".
Исследователи проанализировали частоту откликов на 2 млн резюме, размещенных на портале с начала этого года, выбрали те из них, на которые работодатели реагируют реже всего.
"С января по март наихудший результат демонстрировали позиции детского психиатра и психиатра-нарколога: чуть более 0,1% просмотров заканчиваются откликом или звонком соискателя", - сообщают аналитики "Зарплата.ру".
По их данным, немногим лучше ситуация у звукорежиссеров (0,3% откликов) и арматурщиков (0,5% откликов).
Тем не менее, строительные компании готовы нанимать арматурщиков даже без опыта работы за 90 тысяч рублей в месяц, при условии готовности работы вахтовым методом.
У звукорежиссеров перспективы менее радужные - они востребованы в основном в детских образовательных центрах и летних лагерях, где зарплата составляет в среднем 25 тысяч рублей в месяц.
Психиатры могут рассчитывать на вознаграждение от 50 тысяч рублей в месяц. Но для этого им надо быть готовыми к переезду в райцентры регионов или отдаленные населенные пункты. Зато расположенные там государственные медучреждения готовы помочь сотрудникам с жильем.
А среди вас есть представители этих профессий?
Братюни, привет! Депутат предложил дать больше полномочий медсестрам и фельдшерам.
Около 24 тысяч врачей и 130 тысяч медработников не хватает сегодня в первичном звене здравоохранения, заявил председатель комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов вопросов в пятницу, 26 марта, выступая на конференции в пресс-центре "Россия сегодня".
По его словам, ежегодно почти 60 тысяч докторов каждый год приходят в систему государственного здравоохранения и примерно столько же уходят из нее в частную медицину.
Морозов считает, что в решении кадрового вопроса в поликлиниках и больницах должны принимать участие региональные и муниципальные власти, поскольку проблема выходит за рамки здравоохранения.
"Невозможно привлечь человека работать врачом в селе, дав ему один млн рублей. Он должен понимать дальнейшую перспективу: ему необходимо предоставить жилье, помочь устроить детей в детский сад", - говорит депутат.
Морозов также отметил, что ряд вопросов первичного звена здравоохранения можно было бы решить с помощью хорошо подготовленных средних и младших медработников. Он предложил больше полномочий предоставить медсестрам и фельдшерам.
"Толковый фельдшер - великолепная боевая единица, этот медицинский работник может выполнять практически все, а готовить его нужно всего 2,5 года", - подытожил законодатель.
А среди вас есть представители данной профессии? Как вам инициатива?
Около 24 тысяч врачей и 130 тысяч медработников не хватает сегодня в первичном звене здравоохранения, заявил председатель комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов вопросов в пятницу, 26 марта, выступая на конференции в пресс-центре "Россия сегодня".
По его словам, ежегодно почти 60 тысяч докторов каждый год приходят в систему государственного здравоохранения и примерно столько же уходят из нее в частную медицину.
Морозов считает, что в решении кадрового вопроса в поликлиниках и больницах должны принимать участие региональные и муниципальные власти, поскольку проблема выходит за рамки здравоохранения.
"Невозможно привлечь человека работать врачом в селе, дав ему один млн рублей. Он должен понимать дальнейшую перспективу: ему необходимо предоставить жилье, помочь устроить детей в детский сад", - говорит депутат.
Морозов также отметил, что ряд вопросов первичного звена здравоохранения можно было бы решить с помощью хорошо подготовленных средних и младших медработников. Он предложил больше полномочий предоставить медсестрам и фельдшерам.
"Толковый фельдшер - великолепная боевая единица, этот медицинский работник может выполнять практически все, а готовить его нужно всего 2,5 года", - подытожил законодатель.
А среди вас есть представители данной профессии? Как вам инициатива?
Братюни, привет! Эксперт назвала самые востребованные поколения для работы в России.
Представители поколений X и Y являются самыми востребованными работниками в России, заявила в понедельник, 29 марта, генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
По словам эксперта, представители поколений Y и X, то есть люди в возрасте старше 30 и 40 лет, отличаются способностью принимать самостоятельные решения и готовностью брать на себя ответственные решения, поэтому работодатели предпочитают предлагать именно им ключевые должности в компаниях.
Сотрудники моложе 25 лет, то есть представители поколения Z, в основном не склонны принимать ответственные решения, отметила Долякова. Она добавила, что поколение Z — это «диджитальное и инфантильное поколение».
По ее словам, зумеры (поколение Z) не привыкли перерабатывать, в то время как более старшие поколения готовы работать больше и эффективнее.
При этом молодые специалисты чаще обладают международным образованием, свежими взглядами и необходимыми для современного мира навыками, указала Долякова. Кроме того, они могут хорошо адаптироваться к изменениям.
А вы из какого поколения?
Представители поколений X и Y являются самыми востребованными работниками в России, заявила в понедельник, 29 марта, генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
По словам эксперта, представители поколений Y и X, то есть люди в возрасте старше 30 и 40 лет, отличаются способностью принимать самостоятельные решения и готовностью брать на себя ответственные решения, поэтому работодатели предпочитают предлагать именно им ключевые должности в компаниях.
Сотрудники моложе 25 лет, то есть представители поколения Z, в основном не склонны принимать ответственные решения, отметила Долякова. Она добавила, что поколение Z — это «диджитальное и инфантильное поколение».
По ее словам, зумеры (поколение Z) не привыкли перерабатывать, в то время как более старшие поколения готовы работать больше и эффективнее.
При этом молодые специалисты чаще обладают международным образованием, свежими взглядами и необходимыми для современного мира навыками, указала Долякова. Кроме того, они могут хорошо адаптироваться к изменениям.
А вы из какого поколения?
Братюни, привет! Россияне оценили эффективность трудоустройства на работу «по знакомству».
Более четверти россиян (27%) признались, что впоследствии жалели о том, что рекомендовали взять на работу своих родственников, друзей или знакомых. Об этом говорится в результатах исследования сервиса по поиску работы “SuperJob”.
Чуть больше половины принявших участие в опросе (51%) рассказали, что им приходилось рекомендовать своих родственников и знакомых на работу.
Друзья и родные 79% респондентов все же смогли таким образом получить ту или иную должность.
Впоследствии о своем решении больше жалели мужчины, чем женщины (29 и 26% соответственно).
«Число тех, кому приходилось давать рекомендации, растет с возрастом и уровнем дохода респондентов: если среди опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет подобный опыт есть у 38%, то среди респондентов старше 45 — у 59%.
Среди россиян с доходом до 30 тыс. рублей содействовать в трудоустройстве доводилось 42%, свыше 80 тыс. рублей — 58%», ― отмечается в результатах опроса.
Помимо этого указывается, что в 29% российских компаний существуют рекрутинговые реферальные программы, которые заключаются в том, что сотруднику выплачивают вознаграждение за то, что он рекомендовал своему знакомому вакантную должность в организации при условии, что кандидат прошел отбор по профессиональным качествам и в итоге вышел на работу.
Также подчеркивается, что принимали новых сотрудников по рекомендации 85% HR-менеджеров, причем такое случалось как в крупных, так и в небольших компаниях.
Согласно исследованию, лишь 11% рекрутеров никогда не сталкивались с трудоустройством «по знакомству».
А вы трудоустраивались «по знакомству»?
Более четверти россиян (27%) признались, что впоследствии жалели о том, что рекомендовали взять на работу своих родственников, друзей или знакомых. Об этом говорится в результатах исследования сервиса по поиску работы “SuperJob”.
Чуть больше половины принявших участие в опросе (51%) рассказали, что им приходилось рекомендовать своих родственников и знакомых на работу.
Друзья и родные 79% респондентов все же смогли таким образом получить ту или иную должность.
Впоследствии о своем решении больше жалели мужчины, чем женщины (29 и 26% соответственно).
«Число тех, кому приходилось давать рекомендации, растет с возрастом и уровнем дохода респондентов: если среди опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет подобный опыт есть у 38%, то среди респондентов старше 45 — у 59%.
Среди россиян с доходом до 30 тыс. рублей содействовать в трудоустройстве доводилось 42%, свыше 80 тыс. рублей — 58%», ― отмечается в результатах опроса.
Помимо этого указывается, что в 29% российских компаний существуют рекрутинговые реферальные программы, которые заключаются в том, что сотруднику выплачивают вознаграждение за то, что он рекомендовал своему знакомому вакантную должность в организации при условии, что кандидат прошел отбор по профессиональным качествам и в итоге вышел на работу.
Также подчеркивается, что принимали новых сотрудников по рекомендации 85% HR-менеджеров, причем такое случалось как в крупных, так и в небольших компаниях.
Согласно исследованию, лишь 11% рекрутеров никогда не сталкивались с трудоустройством «по знакомству».
А вы трудоустраивались «по знакомству»?
Братюни, привет! В России 58% компаний МСБ нанимали на работу лиц с судимостью.
В России 58% компаний сегмента малого и среднего бизнеса (МСБ) когда-либо брали на работу граждан, которые отбывали наказание и имеют судимость. Об этом говорится в исследовании «Деловой России».
Опрос прошел в марте 2021 года среди 93 компаний из 49 регионов страны по просьбе ТАСС.
Для 77% опрошенных работодателей наличие судимости у соискателей имеет значение. Если бы соискатель скрыл судимость, но позже компания узнала бы об этом, 50% респондентов уволили бы такого сотрудника.
В то же время 94% представителей МСБ готовы взять на работу гражданина, который отбыл наказание в виде лишения свободы и имеет судимость.
86% наняли бы на работу лиц, которые отбыли наказание в виде лишения свободы, если бы это дало дополнительные льготы для бизнеса.
Наладить взаимодействие с ФСИН для организации бизнеса в местах лишения свободы и предоставления рабочих мест осужденным готовы 68% респондентов, не готовы — 32%.
Чтобы принять положительное решение, 57% предпринимателей нужна понятная процедура взаимодействия, 34% — льготы, а 9% — обеспечение контроля за качеством работ.
Бизнесмены готовы привлекать осужденных и отбывающих наказание в виде лишения свободы для работ социальной направленности, инженерной службы, юридической, менеджерской, производственной (в том числе швейное производство), а также для столярного дела, для разноплановых работ и даже на руководящие позиции.
Однако 49% опрошенных считают справедливой оплатой труда для этой категории россиян на уровне среднерыночных ставок.
21% считает, что платить надо ниже среднего уровня ставок на 10–20%, 27% выступает за снижение среднего уровня оплаты на 20–40% и 3% предлагают устанавливать оплату исходя из МРОТ на любые работы.
Все опрошенные понимают, что отсутствие работы у лиц, отбывающих или отбывших наказание, может привести к рецидиву.
Также все согласны с тем, что трудоустройство осужденных поможет им в адаптации, а дополнительные льготы для бизнеса дадут возможность чаще брать таких граждан на работу.
А как бы вы на месте работодателя отнеслись к таким сотрудникам?
В России 58% компаний сегмента малого и среднего бизнеса (МСБ) когда-либо брали на работу граждан, которые отбывали наказание и имеют судимость. Об этом говорится в исследовании «Деловой России».
Опрос прошел в марте 2021 года среди 93 компаний из 49 регионов страны по просьбе ТАСС.
Для 77% опрошенных работодателей наличие судимости у соискателей имеет значение. Если бы соискатель скрыл судимость, но позже компания узнала бы об этом, 50% респондентов уволили бы такого сотрудника.
В то же время 94% представителей МСБ готовы взять на работу гражданина, который отбыл наказание в виде лишения свободы и имеет судимость.
86% наняли бы на работу лиц, которые отбыли наказание в виде лишения свободы, если бы это дало дополнительные льготы для бизнеса.
Наладить взаимодействие с ФСИН для организации бизнеса в местах лишения свободы и предоставления рабочих мест осужденным готовы 68% респондентов, не готовы — 32%.
Чтобы принять положительное решение, 57% предпринимателей нужна понятная процедура взаимодействия, 34% — льготы, а 9% — обеспечение контроля за качеством работ.
Бизнесмены готовы привлекать осужденных и отбывающих наказание в виде лишения свободы для работ социальной направленности, инженерной службы, юридической, менеджерской, производственной (в том числе швейное производство), а также для столярного дела, для разноплановых работ и даже на руководящие позиции.
Однако 49% опрошенных считают справедливой оплатой труда для этой категории россиян на уровне среднерыночных ставок.
21% считает, что платить надо ниже среднего уровня ставок на 10–20%, 27% выступает за снижение среднего уровня оплаты на 20–40% и 3% предлагают устанавливать оплату исходя из МРОТ на любые работы.
Все опрошенные понимают, что отсутствие работы у лиц, отбывающих или отбывших наказание, может привести к рецидиву.
Также все согласны с тем, что трудоустройство осужденных поможет им в адаптации, а дополнительные льготы для бизнеса дадут возможность чаще брать таких граждан на работу.
А как бы вы на месте работодателя отнеслись к таким сотрудникам?
Братюни, привет! Четверть россиян вынуждены работать даже во время отпуска.
Четверть сотрудников российских компаний (25,5%) выходят на работу по требованию руководства, даже находясь в отпуске. Об этом свидетельствуют результаты опроса разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан».
Почти половина опрошенных указали, что необходимость вернуться к работе во время отпуска у них возникает редко, в исключительных случаях.
16,2% респондентов не выходят на работу в период отдыха из принципа, а 9,2% успешно делегируют задачи коллегам, присутствующим на рабочем месте.
Оплату за работу во время отпуска не получают 47,2% опрошенных, а работодатели 23,7% респондентов выплачивают денежную компенсацию в размере оплаты одного трудового дня.
Частичной оплатой довольствуются 21,2%, в зависимости от выполненного объема, а 7,9% получали за сверхурочную работу часть отпускных.
Более половины респондентов (53%) самостоятельно принимают решение о работе во время отпуска, 36% выходят на работу по согласованию с руководителем, а 11% вынуждены делать это из-за давления со стороны начальства.
Свыше трети сотрудников (36,9%) негативно относятся к работе во время отпуска, поскольку стараются насладиться отдыхом.
28,2% признались, что испытывают навязчивое желание проверить рабочую почту и мессенджеры.
Также 34,8% думают о работе постоянно: из них 18,1% постоянно проверяют рабочую почту и мессенджеры, 11,2% ощущают вину за то, что «не доработали», а 5,5% испытывают страх быть уволенными.
«Для меня работа во время отпуска уже вошла в привычку, как и для многих опрошенных. И дело тут в большинстве случаев не в том, что мы вынуждены работать 24/7, чтобы прокормить себя, а в том, что с приходом цифровых технологий работать в фоновом режиме стало гораздо удобнее. Например, раньше приходилось тащить с собой в отпуск ноутбук, чтобы не отстать от жизни. А сейчас достаточно телефона, потому что ключевые показатели компании я контролирую в мобильном приложении, там же решаю срочные задачи. Автоматизация делает работу проще, а значит, от нее меньше устаешь», — отметил генеральный директор разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан» Сергей Козлов.
В опросе приняли участие 1,8 тыс. сотрудников и руководителей компаний малого и среднего бизнеса.
А вы работаете во время отпуска? По своему желанию?
Четверть сотрудников российских компаний (25,5%) выходят на работу по требованию руководства, даже находясь в отпуске. Об этом свидетельствуют результаты опроса разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан».
Почти половина опрошенных указали, что необходимость вернуться к работе во время отпуска у них возникает редко, в исключительных случаях.
16,2% респондентов не выходят на работу в период отдыха из принципа, а 9,2% успешно делегируют задачи коллегам, присутствующим на рабочем месте.
Оплату за работу во время отпуска не получают 47,2% опрошенных, а работодатели 23,7% респондентов выплачивают денежную компенсацию в размере оплаты одного трудового дня.
Частичной оплатой довольствуются 21,2%, в зависимости от выполненного объема, а 7,9% получали за сверхурочную работу часть отпускных.
Более половины респондентов (53%) самостоятельно принимают решение о работе во время отпуска, 36% выходят на работу по согласованию с руководителем, а 11% вынуждены делать это из-за давления со стороны начальства.
Свыше трети сотрудников (36,9%) негативно относятся к работе во время отпуска, поскольку стараются насладиться отдыхом.
28,2% признались, что испытывают навязчивое желание проверить рабочую почту и мессенджеры.
Также 34,8% думают о работе постоянно: из них 18,1% постоянно проверяют рабочую почту и мессенджеры, 11,2% ощущают вину за то, что «не доработали», а 5,5% испытывают страх быть уволенными.
«Для меня работа во время отпуска уже вошла в привычку, как и для многих опрошенных. И дело тут в большинстве случаев не в том, что мы вынуждены работать 24/7, чтобы прокормить себя, а в том, что с приходом цифровых технологий работать в фоновом режиме стало гораздо удобнее. Например, раньше приходилось тащить с собой в отпуск ноутбук, чтобы не отстать от жизни. А сейчас достаточно телефона, потому что ключевые показатели компании я контролирую в мобильном приложении, там же решаю срочные задачи. Автоматизация делает работу проще, а значит, от нее меньше устаешь», — отметил генеральный директор разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан» Сергей Козлов.
В опросе приняли участие 1,8 тыс. сотрудников и руководителей компаний малого и среднего бизнеса.
А вы работаете во время отпуска? По своему желанию?
Братюни, привет! Эксперты оценили покупательский спрос россиян на фоне выхода с удаленки.
В марте россияне на фоне выхода с удаленки в офисы активно обновляли весенний гардероб, который оказался неактуален. Об этом сообщается в исследовании сервиса сравнения цен и товаров Price, входящего в холдинг S8 Capital.
Президент России Владимир Путин на встрече с учащимися вузов по случаю Дня российского студенчества 25 января заявил, что ситуация с коронавирусом в стране стабилизируется, в связи с чем можно аккуратно снимать ранее введенные ограничения. После этого власти в том числе Москвы ослабили часть ограничений.
Например, перестало быть обязательным требование о переводе не менее 30% сотрудников в режим удаленной работы.
В связи с этим аналитики Price провели исследование относительно изменения потребительского спроса россиян в преддверии массового выхода на работу.
Так, в марте сильнее всего вырос спрос на солнечные очки — на 87% по сравнению с мартом 2020 года. Спрос на ботинки/полуботинки показал рост на 60%, верхнюю одежду — на 44% и платья — на 43%.
Спрос на балетки и мокасины увеличился на 36%, пиджаки и костюмы — на 31%, женское белье — на 34%, брюки — на 30%, рубашки — на 29%, сумки — на 36%.
Также повышенный спрос наблюдался на парфюмерию и косметику — на 27% и будильники — на 25%.
Среди наиболее востребованных покупок отметились аудиокниги и электронные книги, которые сотрудники офисов часто используют в транспорте по дороге на работу. Категории выросли на 23% и 30% соответственно по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Эксперты косвенно связывают это с частичным снятием ограничительных мер и официальным завершением общероссийского режима удаленной работы.
В то же время генеральный директор Price Елена Суховей рассказала о снижении спроса на категории товаров, которые россияне активно раскупали в начале пандемии коронавируса.
Например, покупки гречки упали на 83%, имбиря — на 65%, лимонов — на 37%, защитных масок — на 60% и санитайзеров — на 93%.
Однако на 30% вырос спрос на витамины и на БАДы — на 26%.
Также растет спрос на воздухоочистители (+36%) и ионизаторы (+38%).
А как изменилась ваш покупательский спрос?
В марте россияне на фоне выхода с удаленки в офисы активно обновляли весенний гардероб, который оказался неактуален. Об этом сообщается в исследовании сервиса сравнения цен и товаров Price, входящего в холдинг S8 Capital.
Президент России Владимир Путин на встрече с учащимися вузов по случаю Дня российского студенчества 25 января заявил, что ситуация с коронавирусом в стране стабилизируется, в связи с чем можно аккуратно снимать ранее введенные ограничения. После этого власти в том числе Москвы ослабили часть ограничений.
Например, перестало быть обязательным требование о переводе не менее 30% сотрудников в режим удаленной работы.
В связи с этим аналитики Price провели исследование относительно изменения потребительского спроса россиян в преддверии массового выхода на работу.
Так, в марте сильнее всего вырос спрос на солнечные очки — на 87% по сравнению с мартом 2020 года. Спрос на ботинки/полуботинки показал рост на 60%, верхнюю одежду — на 44% и платья — на 43%.
Спрос на балетки и мокасины увеличился на 36%, пиджаки и костюмы — на 31%, женское белье — на 34%, брюки — на 30%, рубашки — на 29%, сумки — на 36%.
Также повышенный спрос наблюдался на парфюмерию и косметику — на 27% и будильники — на 25%.
Среди наиболее востребованных покупок отметились аудиокниги и электронные книги, которые сотрудники офисов часто используют в транспорте по дороге на работу. Категории выросли на 23% и 30% соответственно по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Эксперты косвенно связывают это с частичным снятием ограничительных мер и официальным завершением общероссийского режима удаленной работы.
В то же время генеральный директор Price Елена Суховей рассказала о снижении спроса на категории товаров, которые россияне активно раскупали в начале пандемии коронавируса.
Например, покупки гречки упали на 83%, имбиря — на 65%, лимонов — на 37%, защитных масок — на 60% и санитайзеров — на 93%.
Однако на 30% вырос спрос на витамины и на БАДы — на 26%.
Также растет спрос на воздухоочистители (+36%) и ионизаторы (+38%).
А как изменилась ваш покупательский спрос?
Братюни, привет! Работодатели объяснили нежелание брать на работу молодежь.
Российские работодатели, которые предпочитают не рассматривать кандидатов до 24 лет, объясняют это личными качествами молодежи. По их мнению, молодые кандидаты безответственны и недисциплинированны.
«Семь из 10 работодателей считают, что молодежь 18–24 лет негативно отличается безответственным отношением к работе. 56% представителей компаний в качестве причины не рассматривать таких кандидатов указывают проблемы с дисциплиной, а еще 45% опрошенных отметили слишком высокие зарплатные ожидания молодых соискателей», — цитирует «РИА Новости» результаты опроса.
Также часть компаний (37%) указали, что отсутствие опыта не дает им брать на работу молодых специалистов, еще треть (33%) указала на недостаток рабочих навыков. Примерно 30% работодателей отметили неумение людей от 18 до 24 лет принимать критику.
Кроме того, работодатели высказали мнение, что молодежь хуже справляется со стрессом и зависима от электронных устройств.
Также влияние оказывают отсутствие рекомендаций, связей и желание заводить детей.
Однако около 13% опрошенных компаний выразили мнение, что готовы рассматривать молодежь, так как отмечают их ум и креативность, умение быстро приспосабливаться и невысокие зарплатные ожидания.
Преимуществом молодежи работодатели назвали желание и способность учиться, а также энергичность, целеустремленность и отсутствие семьи и детей.
А какая была у вас первая работа?
Российские работодатели, которые предпочитают не рассматривать кандидатов до 24 лет, объясняют это личными качествами молодежи. По их мнению, молодые кандидаты безответственны и недисциплинированны.
«Семь из 10 работодателей считают, что молодежь 18–24 лет негативно отличается безответственным отношением к работе. 56% представителей компаний в качестве причины не рассматривать таких кандидатов указывают проблемы с дисциплиной, а еще 45% опрошенных отметили слишком высокие зарплатные ожидания молодых соискателей», — цитирует «РИА Новости» результаты опроса.
Также часть компаний (37%) указали, что отсутствие опыта не дает им брать на работу молодых специалистов, еще треть (33%) указала на недостаток рабочих навыков. Примерно 30% работодателей отметили неумение людей от 18 до 24 лет принимать критику.
Кроме того, работодатели высказали мнение, что молодежь хуже справляется со стрессом и зависима от электронных устройств.
Также влияние оказывают отсутствие рекомендаций, связей и желание заводить детей.
Однако около 13% опрошенных компаний выразили мнение, что готовы рассматривать молодежь, так как отмечают их ум и креативность, умение быстро приспосабливаться и невысокие зарплатные ожидания.
Преимуществом молодежи работодатели назвали желание и способность учиться, а также энергичность, целеустремленность и отсутствие семьи и детей.
А какая была у вас первая работа?
Братюни, привет! Власти могут ограничить работу в такси и на транспорте судимым за тяжкие преступления.
Минтранс готовит законопроект «Об особенностях допуска отдельных категорий лиц к осуществлению деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами», и о внесении изменений в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Документ предлагает ограничить лицам с непогашенной или неснятой судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления возможность управлять городским транспортом и такси.
В пресс-службе Минтранса информацию о разработке документа подтвердили, однако от более подробных комментариев воздержались.
Как сообщил источник «Известий», близкий к ведомству, законопроект планируют внести в правительство в мае, а в сентябре в Госдуму.
Во фракциях нижней палаты заявили о готовности поддержать инициативу.
Зампред комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции, депутат Госдумы от «Единой России» Анатолий Выборный, ранее предлагавший аналогичные нормы по ограничению для водителей такси, считает, что законопроект Минтранса будет поддержан и принят.
Депутат отметил, что лично для него важно, кто будет управлять транспортным средством. Если будет известно, что водитель осужден за особо тяжкое преступление, а как правило, оно совершается против личности, общества, государства, то он его услугами не воспользуется и подождет следующее транспортное средство.
Как вам такая инициатива?
Минтранс готовит законопроект «Об особенностях допуска отдельных категорий лиц к осуществлению деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами», и о внесении изменений в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Документ предлагает ограничить лицам с непогашенной или неснятой судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления возможность управлять городским транспортом и такси.
В пресс-службе Минтранса информацию о разработке документа подтвердили, однако от более подробных комментариев воздержались.
Как сообщил источник «Известий», близкий к ведомству, законопроект планируют внести в правительство в мае, а в сентябре в Госдуму.
Во фракциях нижней палаты заявили о готовности поддержать инициативу.
Зампред комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции, депутат Госдумы от «Единой России» Анатолий Выборный, ранее предлагавший аналогичные нормы по ограничению для водителей такси, считает, что законопроект Минтранса будет поддержан и принят.
Депутат отметил, что лично для него важно, кто будет управлять транспортным средством. Если будет известно, что водитель осужден за особо тяжкое преступление, а как правило, оно совершается против личности, общества, государства, то он его услугами не воспользуется и подождет следующее транспортное средство.
Как вам такая инициатива?
Братюни, привет! Работодатели назвали условия приема на работу возрастных сотрудников.
Главным условием среди российских работодателей при зачислении на работу возрастного сотрудника является большой опыт, а также обладание сотрудником обширных профессиональных знаний. Об этом 5 апреля пишет РБК со ссылкой на исследования портала «Работа.ру».
Уточняется, что при таких условиях с возрастными кандидатами готовы работать 63% работодателей.
Также, по результатам исследования, работодатели рассматривают кандидатов старше 50 лет при условии, что они готовы обновлять свои навыки.
В таком случае кандидата готовы обеспечить работой 42% работодателей, при этом 43% из опрошенных готовы самостоятельно оплачивать это обучение.
Помимо этого, работодатели хотят видеть заинтересованность сотрудника в долгосрочной работе, а также хотят, чтобы соискатели были знакомы с современными технологиями.
34% респондентов готовы взять в штат возрастного сотрудника с условием, если тот согласен стать наставником для молодых специалистов.
Также 18% работодателей наймут соискателя, который ранее работал у конкурентов.
А вы бы как поступили на месте работодателя?
Главным условием среди российских работодателей при зачислении на работу возрастного сотрудника является большой опыт, а также обладание сотрудником обширных профессиональных знаний. Об этом 5 апреля пишет РБК со ссылкой на исследования портала «Работа.ру».
Уточняется, что при таких условиях с возрастными кандидатами готовы работать 63% работодателей.
Также, по результатам исследования, работодатели рассматривают кандидатов старше 50 лет при условии, что они готовы обновлять свои навыки.
В таком случае кандидата готовы обеспечить работой 42% работодателей, при этом 43% из опрошенных готовы самостоятельно оплачивать это обучение.
Помимо этого, работодатели хотят видеть заинтересованность сотрудника в долгосрочной работе, а также хотят, чтобы соискатели были знакомы с современными технологиями.
34% респондентов готовы взять в штат возрастного сотрудника с условием, если тот согласен стать наставником для молодых специалистов.
Также 18% работодателей наймут соискателя, который ранее работал у конкурентов.
А вы бы как поступили на месте работодателя?
Братюни, привет! Эксперты назвали долю размещенных в соцсетях «серых» вакансий.
Свыше 50% «серых» вакансий, подразумевающих неофициальную занятость, предлагаются на популярных сайтах и в группах о работе в социальных сетях. Это показал опрос общественного движения «Труд».
Согласно результатам исследования, 80% безработных людей сталкивались с вакансиями недобросовестных работодателей.
У таких предложений о работе есть признаки недостоверной информации, они подразумевают неформальные трудовые отношения.
Что касается трудоустроенных респондентов, то 38% отметили, что на текущем месте работы у них частично или полностью неофициальные выплаты по заработной плате.
При этом 62% опрошенных при выявлении обмана работодателем по условиях зарплаты никуда не обращаются и ищут новое место работы, а 11% соглашаются на это и продолжают трудиться.
Кроме того, 17% рассказали, что у них был опыт обращений в трудовую инспекцию, но, судя по большинству комментариев, это не принесло положительного результата, а только усугубило ситуацию.
Остальные респонденты сообщили, что пишут жалобы на работный ресурс и в другие органы.
При этом, согласно исследованию, 59% опрошенных заявили, что при нормальной зарплате готовы получать ее неофициально.
Притом карьерный рост они расценили не только как авторитетное название должности, но и признание их профессионализма и расширение ответственности. Особенно важны эти показатели оказались для молодежи от 18 до 24 лет.
А вы за «белое» или «серое» трудоустройство?
Свыше 50% «серых» вакансий, подразумевающих неофициальную занятость, предлагаются на популярных сайтах и в группах о работе в социальных сетях. Это показал опрос общественного движения «Труд».
Согласно результатам исследования, 80% безработных людей сталкивались с вакансиями недобросовестных работодателей.
У таких предложений о работе есть признаки недостоверной информации, они подразумевают неформальные трудовые отношения.
Что касается трудоустроенных респондентов, то 38% отметили, что на текущем месте работы у них частично или полностью неофициальные выплаты по заработной плате.
При этом 62% опрошенных при выявлении обмана работодателем по условиях зарплаты никуда не обращаются и ищут новое место работы, а 11% соглашаются на это и продолжают трудиться.
Кроме того, 17% рассказали, что у них был опыт обращений в трудовую инспекцию, но, судя по большинству комментариев, это не принесло положительного результата, а только усугубило ситуацию.
Остальные респонденты сообщили, что пишут жалобы на работный ресурс и в другие органы.
При этом, согласно исследованию, 59% опрошенных заявили, что при нормальной зарплате готовы получать ее неофициально.
Притом карьерный рост они расценили не только как авторитетное название должности, но и признание их профессионализма и расширение ответственности. Особенно важны эти показатели оказались для молодежи от 18 до 24 лет.
А вы за «белое» или «серое» трудоустройство?
Братюни, привет! Опрос показал число довольных своей зарплатой россиян.
Лишь 9% россиян оказались довольны своим нынешним уровнем заработной платы. Об этом сообщают результаты исследования сервиса по поиску работы «Работа.ru».
Также, согласно результатам опроса, проводившегося в апреле среди 4,5 тыс. человек старше 18 лет, около четверти респондентов хотят добиться повышения зарплаты на сумму более 50 тыс. рублей, еще столько же заявили о желании увеличить свой заработок на 20–30 тыс. рублей.
Около 20% опрошенных хотели бы повысить зарплату на 10–20 тыс. рублей, 14% принявших участие в исследовании ― на 40–50 тыс. рублей, 10% респондентов ― на 30–40 тыс. рублей, а на сумму до 10 тыс. рублей ― только 7% жителей России.
Кроме того, согласно исследованию, в первом квартале 2021 года 7% принявшим участие в опросе россиян повысили зарплату, а 1% еще и получил повышение.
Помимо этого, еще 1% респондентов рассказал о том, что их повысили, но без увеличения заработной платы.
При этом, аналитики подчеркивают, что в декабре 2020 года 32% работодателей намеревались увеличить оклад своих подчиненных.
А выс устраивает ваш оклад?
Лишь 9% россиян оказались довольны своим нынешним уровнем заработной платы. Об этом сообщают результаты исследования сервиса по поиску работы «Работа.ru».
Также, согласно результатам опроса, проводившегося в апреле среди 4,5 тыс. человек старше 18 лет, около четверти респондентов хотят добиться повышения зарплаты на сумму более 50 тыс. рублей, еще столько же заявили о желании увеличить свой заработок на 20–30 тыс. рублей.
Около 20% опрошенных хотели бы повысить зарплату на 10–20 тыс. рублей, 14% принявших участие в исследовании ― на 40–50 тыс. рублей, 10% респондентов ― на 30–40 тыс. рублей, а на сумму до 10 тыс. рублей ― только 7% жителей России.
Кроме того, согласно исследованию, в первом квартале 2021 года 7% принявшим участие в опросе россиян повысили зарплату, а 1% еще и получил повышение.
Помимо этого, еще 1% респондентов рассказал о том, что их повысили, но без увеличения заработной платы.
При этом, аналитики подчеркивают, что в декабре 2020 года 32% работодателей намеревались увеличить оклад своих подчиненных.
А выс устраивает ваш оклад?
Братюни, привет! Около 40% россиян с высшим образованием не работают по специальности.
Около 38% россиян, имеющих высшее образование, не трудятся по специальности, таковы результаты опроса SuperJob.
Работающих по специальности больше среди тех, кто получает зарплату более 80 тысяч рублей - в этом случае только четверть граждан меняют профессию.
Тогда как среди тех, кто зарабатывает менее 30 тысяч рублей в месяц, не работает по специальности более половины - 51%.
И ещё больше - 54% - не работает по специальности среди молодых людей до 24 лет.
Непосредственно по специальности трудятся 40% россиян, ещё 22% работает по смежной специальности.
Опрос проводился 19 марта - 4 апреля 2021 года в 667 населённых пунктах России, во всех федеральных округах. Участвовало 3500 респондентов, имеющих высшее образование и опыт работы.
А вы по специальности работаете?
Около 38% россиян, имеющих высшее образование, не трудятся по специальности, таковы результаты опроса SuperJob.
Работающих по специальности больше среди тех, кто получает зарплату более 80 тысяч рублей - в этом случае только четверть граждан меняют профессию.
Тогда как среди тех, кто зарабатывает менее 30 тысяч рублей в месяц, не работает по специальности более половины - 51%.
И ещё больше - 54% - не работает по специальности среди молодых людей до 24 лет.
Непосредственно по специальности трудятся 40% россиян, ещё 22% работает по смежной специальности.
Опрос проводился 19 марта - 4 апреля 2021 года в 667 населённых пунктах России, во всех федеральных округах. Участвовало 3500 респондентов, имеющих высшее образование и опыт работы.
А вы по специальности работаете?