Братюни, привет! В ФНПР прокомментировали идею о сокращении рабочей недели для женщин.
Механически переделать пятидневную рабочую неделю в четырехдневную для женщин возможно только при сохранении уровня заработной платы.
Об этом в четверг, 11 марта, сообщил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.
«В предложении, я его правда не читал, омбудсмена Москвы, если эту проблему каким-то образом предложено решить — это один вариант», — сказал он.
Шершуков отметил, что без проработки данного направления, к которому относится учет уровня выплачиваемых денежных средств, работодатели могут сократить количество рабочих дней в неделю, но при этом, по его словам, заработная плата также может снизиться.
Он подчеркнул, что подобные решения должны приниматься в Российской трехсторонней комиссии и учитывать гендерный подход.
«Не ясно, почему в этом смысле не предусмотреть формата сокращения рабочих часов и для мужчин», — заключил Шершуков.
Ранее в этот день уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева заявила, что поддержит идею введения четырехдневной рабочей недели для женщин.
А как вам такая идея?
Механически переделать пятидневную рабочую неделю в четырехдневную для женщин возможно только при сохранении уровня заработной платы.
Об этом в четверг, 11 марта, сообщил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.
«В предложении, я его правда не читал, омбудсмена Москвы, если эту проблему каким-то образом предложено решить — это один вариант», — сказал он.
Шершуков отметил, что без проработки данного направления, к которому относится учет уровня выплачиваемых денежных средств, работодатели могут сократить количество рабочих дней в неделю, но при этом, по его словам, заработная плата также может снизиться.
Он подчеркнул, что подобные решения должны приниматься в Российской трехсторонней комиссии и учитывать гендерный подход.
«Не ясно, почему в этом смысле не предусмотреть формата сокращения рабочих часов и для мужчин», — заключил Шершуков.
Ранее в этот день уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева заявила, что поддержит идею введения четырехдневной рабочей недели для женщин.
А как вам такая идея?
Братюни, привет! Почти 28% россиян столкнулись с сокращением зарплаты из-за удаленки.
Более четверти сотрудников пожаловались на сокращение зарплаты с переходом на удаленный режим работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан».
Исследование было проведено среди 1546 сотрудников и руководителей МСБ.
Так, 27,9% сотрудников российских компаний рассказали о снижении заработной платы с момента перехода на удаленку. Вместе с этим 15% отметили, что у них выросла зарплата, а у более половины опрошенных (57,1%), оплата труда не изменилась вообще.
Результат опроса показал, что 43% сотрудников МСБ не знают, что, согласно новым поправкам в Трудовой кодекс (ТК) РФ, работодатель в некоторых случаях, среди которых пандемия, обязан обеспечивать дистанционных работников необходимым оборудованием и компенсировать им затраты в связи с осуществлением трудовой функции.
Еще 22,6% ответили, что не в курсе нововведений в ТК, однако какие-то компенсации все же получили.
В курсе оказались 18,1%, однако работодатель их не соблюдает.
Лишь 15,7% оказались в курсе поправок о дистанционной работе, а компании, в которых они работают, соблюдают все условия.
Отмечается, что 60,6% участников исследования сообщили, что в их компаниях в период удаленки работодатель стал больше следить за временем начала рабочего дня сотрудников: 34,1% рассказали, что им необходимо отписываться руководству или в рабочем чате, а за 26,5% работников следят с помощью специализированного софта.
В ходе опроса 18,1% сотрудников рассказали о том, что в их компаниях не дают отпуска в период удаленки.
Так, 11,8% ответили, что их работодатели против отпусков на удаленке и с большой неохотой согласовывают их, а 10,8% признались, что руководство ограничило продолжительность отпуска в период дистанционной работы.
При этом больше половины респондентов (59,2%) ответили, что в их компаниях отпуска оформляют по-прежнему в штатном режиме, несмотря на удаленку.
Еще 22,6% участников исследования рассказали, что их работодатели запрещают брать больничный в период удаленной работы, однако большая часть опрошенных (77,4%) ответила, что в их компаниях уважительно относятся к болезни сотрудников.
На вопрос о том, появились ли штрафы в компаниях с момента перехода на удаленку, более половины респондентов (58,2%) ответили отрицательно, 28,2% рассказали, что штрафы в их компаниях были и до удаленки, а 13,6% сообщили, что из-за дистанционной работы их работодатели ввели новые штрафы.
А у вас появились эти проблемы?
Более четверти сотрудников пожаловались на сокращение зарплаты с переходом на удаленный режим работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан».
Исследование было проведено среди 1546 сотрудников и руководителей МСБ.
Так, 27,9% сотрудников российских компаний рассказали о снижении заработной платы с момента перехода на удаленку. Вместе с этим 15% отметили, что у них выросла зарплата, а у более половины опрошенных (57,1%), оплата труда не изменилась вообще.
Результат опроса показал, что 43% сотрудников МСБ не знают, что, согласно новым поправкам в Трудовой кодекс (ТК) РФ, работодатель в некоторых случаях, среди которых пандемия, обязан обеспечивать дистанционных работников необходимым оборудованием и компенсировать им затраты в связи с осуществлением трудовой функции.
Еще 22,6% ответили, что не в курсе нововведений в ТК, однако какие-то компенсации все же получили.
В курсе оказались 18,1%, однако работодатель их не соблюдает.
Лишь 15,7% оказались в курсе поправок о дистанционной работе, а компании, в которых они работают, соблюдают все условия.
Отмечается, что 60,6% участников исследования сообщили, что в их компаниях в период удаленки работодатель стал больше следить за временем начала рабочего дня сотрудников: 34,1% рассказали, что им необходимо отписываться руководству или в рабочем чате, а за 26,5% работников следят с помощью специализированного софта.
В ходе опроса 18,1% сотрудников рассказали о том, что в их компаниях не дают отпуска в период удаленки.
Так, 11,8% ответили, что их работодатели против отпусков на удаленке и с большой неохотой согласовывают их, а 10,8% признались, что руководство ограничило продолжительность отпуска в период дистанционной работы.
При этом больше половины респондентов (59,2%) ответили, что в их компаниях отпуска оформляют по-прежнему в штатном режиме, несмотря на удаленку.
Еще 22,6% участников исследования рассказали, что их работодатели запрещают брать больничный в период удаленной работы, однако большая часть опрошенных (77,4%) ответила, что в их компаниях уважительно относятся к болезни сотрудников.
На вопрос о том, появились ли штрафы в компаниях с момента перехода на удаленку, более половины респондентов (58,2%) ответили отрицательно, 28,2% рассказали, что штрафы в их компаниях были и до удаленки, а 13,6% сообщили, что из-за дистанционной работы их работодатели ввели новые штрафы.
А у вас появились эти проблемы?
Братюни, привет! Опрос показал готовность россиян к смене работы.
Более половины россиян (63%) готовы сменить текущее место работы, следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру».
Так, чаще других специалистов уволиться хотели бы работники сферы охраны, представители области торговли и транспортной сферы.
64% специалистов сферы строительства оказались не удовлетворены своей работой. 62% участников опроса из ресторанного бизнеса и промышленного производства также сообщили о готовности сменить место работы.
По данным исследования, также текущая должность не устраивает 57% респондентов из финансовой сферы, 55% — из среды медицинских работников, 53% — из области образования, 52% — в маркетинге.
При этом наименьшая доля (50%) специалистов, готовых сменить работу, наблюдается в IT-направлении.
А вы готовы сменить работу?
Более половины россиян (63%) готовы сменить текущее место работы, следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру».
Так, чаще других специалистов уволиться хотели бы работники сферы охраны, представители области торговли и транспортной сферы.
64% специалистов сферы строительства оказались не удовлетворены своей работой. 62% участников опроса из ресторанного бизнеса и промышленного производства также сообщили о готовности сменить место работы.
По данным исследования, также текущая должность не устраивает 57% респондентов из финансовой сферы, 55% — из среды медицинских работников, 53% — из области образования, 52% — в маркетинге.
При этом наименьшая доля (50%) специалистов, готовых сменить работу, наблюдается в IT-направлении.
А вы готовы сменить работу?
Братюни, привет! Раскрыт размер финансовой подушки россиян в случае увольнения.
В России 23% опрошенных граждан, которые ищут работу, заявили, что начнут испытывать финансовые трудности менее чем через неделю после увольнения. Эта информация следует из результатов опроса HeadHunter.
Опрос прошел с 22 февраля по 10 марта среди 5,5 тыс. российских соискателей старше 18 лет.
Так, 20% соискателей рассказали, что денег на жизнь им хватит на две недели поиска работы, а 16% — на месяц, а 11% — на срок до трех месяцев.
По данным опроса, в целом 82% опрошенных испытывали финансовые трудности при поиске работы.
Никогда не сталкивались с финансовыми трудностями лишь 3% респондентов.
С серьезными денежными трудностями во время поиска работы столкнулись 39% участников исследования, 44% отметили, что пока справляются, а 10% заявляют, что они почти не заметны.
Денег более чем на год поиска работы, хватит только 2% опрошенных, до года — 3%, до девяти месяцев — 1%, до полугода — 4%.
Трудностей с финансами при поиске работы удалось избежать 58% благодаря накоплениям, 36% просили помощи у семьи, 22% работодатель выплатил компенсацию, а 13% работали на фрилансе.
Однако 58% пришлось серьезно сократить свои расходы после ухода с последнего места работы, 22% — урезать их частично, 16% не снизили повседневные доходы, но отложили дорогостоящие покупки.
А на сколько хватит вашей «подушки безопасности»?
В России 23% опрошенных граждан, которые ищут работу, заявили, что начнут испытывать финансовые трудности менее чем через неделю после увольнения. Эта информация следует из результатов опроса HeadHunter.
Опрос прошел с 22 февраля по 10 марта среди 5,5 тыс. российских соискателей старше 18 лет.
Так, 20% соискателей рассказали, что денег на жизнь им хватит на две недели поиска работы, а 16% — на месяц, а 11% — на срок до трех месяцев.
По данным опроса, в целом 82% опрошенных испытывали финансовые трудности при поиске работы.
Никогда не сталкивались с финансовыми трудностями лишь 3% респондентов.
С серьезными денежными трудностями во время поиска работы столкнулись 39% участников исследования, 44% отметили, что пока справляются, а 10% заявляют, что они почти не заметны.
Денег более чем на год поиска работы, хватит только 2% опрошенных, до года — 3%, до девяти месяцев — 1%, до полугода — 4%.
Трудностей с финансами при поиске работы удалось избежать 58% благодаря накоплениям, 36% просили помощи у семьи, 22% работодатель выплатил компенсацию, а 13% работали на фрилансе.
Однако 58% пришлось серьезно сократить свои расходы после ухода с последнего места работы, 22% — урезать их частично, 16% не снизили повседневные доходы, но отложили дорогостоящие покупки.
А на сколько хватит вашей «подушки безопасности»?
Братюни, привет! Аналитики выяснили требуемое россиянам количество дней для поиска работы.
Специалисты аналитического центра «Авито Работа» выяснили, что 15% жителей России потратили на последний поиск работы только один день. За 2–5 дней новую работу нашли 12% опрошенных.
При этом у большинства россиян (27%) поиск работы всё же занимает более месяца. От 15 до 30 дней работу искали 15% респондентов, от 11 до 14 дней — 6%, а от 6 до 10 дней — 7% опрошенных.
«Это самый сильный кризис в сфере занятости»
Аналитики пришли к выводу, что на работу быстрее устраиваются жители маленьких городов, чем мегаполисов.
«В городах-миллионниках доля тех, кто оценивает свой последний поиск работы как очень быстрый, минимальна (17%), а в маленьких городах, напротив, — максимальна (24%) Среди регионов по количеству тех, кто нашел работу очень быстро, лидируют Уральский федеральный округ (27%) и Южный федеральный округ (25%)», — говорится в сообщении.
Также в Москве оказался самый маленький процент тех, кто нашел работу за один день (9%), тогда как в городах с населением меньше 100 тыс. жителей доля таких респондентов доходила до 15%.
При этом среди федеральных округов по скорости поиска работы лидирует Северо-Кавказский — там за один день находили работу 21% опрошенных участников рынка труда, согласно исследованию.
Сроки поиска работы также зависят от возраста, пришли к выводу аналитики. Если в группах респондентов от 18 до 24 лет оказалось больше тех, кто находит работу в срок от 1 до 10 дней — 44%, то среди респондентов 45+ их 28% и увеличивается доля тех, кто искал свою последнюю работу больше месяца.
Отмечается, что почти треть жителей страны (32%) искали любую работу. Они считают, что главное условие, которое могло бы ускорить их трудоустройство, это если бы было больше вакансий в их городе.
30% респондентов искали работу по профилю и считают, что поиск был бы быстрее, если бы было больше соответствующих их профессии вакансий.
Одновременно с этим россияне перечисляли и другие причины затянувшегося трудоустройства. В частности, 19% утверждают, что можно было использовать больше каналов поиска работы, 16% полагают, что нужно было проявить больше активности — тратить время на поиск, чаще откликаться, спрашивать варианты работы у друзей и знакомых.
А у вас сколько времени занял поиск работы?
Специалисты аналитического центра «Авито Работа» выяснили, что 15% жителей России потратили на последний поиск работы только один день. За 2–5 дней новую работу нашли 12% опрошенных.
При этом у большинства россиян (27%) поиск работы всё же занимает более месяца. От 15 до 30 дней работу искали 15% респондентов, от 11 до 14 дней — 6%, а от 6 до 10 дней — 7% опрошенных.
«Это самый сильный кризис в сфере занятости»
Аналитики пришли к выводу, что на работу быстрее устраиваются жители маленьких городов, чем мегаполисов.
«В городах-миллионниках доля тех, кто оценивает свой последний поиск работы как очень быстрый, минимальна (17%), а в маленьких городах, напротив, — максимальна (24%) Среди регионов по количеству тех, кто нашел работу очень быстро, лидируют Уральский федеральный округ (27%) и Южный федеральный округ (25%)», — говорится в сообщении.
Также в Москве оказался самый маленький процент тех, кто нашел работу за один день (9%), тогда как в городах с населением меньше 100 тыс. жителей доля таких респондентов доходила до 15%.
При этом среди федеральных округов по скорости поиска работы лидирует Северо-Кавказский — там за один день находили работу 21% опрошенных участников рынка труда, согласно исследованию.
Сроки поиска работы также зависят от возраста, пришли к выводу аналитики. Если в группах респондентов от 18 до 24 лет оказалось больше тех, кто находит работу в срок от 1 до 10 дней — 44%, то среди респондентов 45+ их 28% и увеличивается доля тех, кто искал свою последнюю работу больше месяца.
Отмечается, что почти треть жителей страны (32%) искали любую работу. Они считают, что главное условие, которое могло бы ускорить их трудоустройство, это если бы было больше вакансий в их городе.
30% респондентов искали работу по профилю и считают, что поиск был бы быстрее, если бы было больше соответствующих их профессии вакансий.
Одновременно с этим россияне перечисляли и другие причины затянувшегося трудоустройства. В частности, 19% утверждают, что можно было использовать больше каналов поиска работы, 16% полагают, что нужно было проявить больше активности — тратить время на поиск, чаще откликаться, спрашивать варианты работы у друзей и знакомых.
А у вас сколько времени занял поиск работы?
Братюни, привет! Вузы должны помогать выпускникам с трудоустройством.
Спикер Совфеда Валентина Матвиенко призвала ректоров помогать выпускникам вузов с трудоустройством.
Она привела в пример птиц, которые заботятся о птенце, пока он не встанет на крыло. "Так должны (делать) и ректоры вузов", - сказала она в ходе "правительственного часа" с участием министра образования и науки Валерия Фалькова.
Матвиенко также считает, что необходим стабильный прогноз рынка труда как минимум на десять, а лучше на 30 лет и государственный заказ на подготовку кадров, чтобы квалификация молодых специалистов отвечала потребностям рынка труда.
"В этом вопросе должна быть четкая координация между профильными министерствами", - добавила глава Совфеда.
А ваш ВУЗ содействовал в вашем трудоустройстве после выпуска?
Спикер Совфеда Валентина Матвиенко призвала ректоров помогать выпускникам вузов с трудоустройством.
Она привела в пример птиц, которые заботятся о птенце, пока он не встанет на крыло. "Так должны (делать) и ректоры вузов", - сказала она в ходе "правительственного часа" с участием министра образования и науки Валерия Фалькова.
Матвиенко также считает, что необходим стабильный прогноз рынка труда как минимум на десять, а лучше на 30 лет и государственный заказ на подготовку кадров, чтобы квалификация молодых специалистов отвечала потребностям рынка труда.
"В этом вопросе должна быть четкая координация между профильными министерствами", - добавила глава Совфеда.
А ваш ВУЗ содействовал в вашем трудоустройстве после выпуска?
Братюни, привет! Эксперт дала советы по управлению крупной суммой для отказа от работы.
Аналитик ГК «Финам» Юлия Афанасьева рассказала, как следует распоряжаться имеющимися в распоряжении большими деньгами, чтобы «никогда не работать».
Эксперт сразу уточнила, что работать нужно всегда, сколько бы денег в распоряжении ни было, просто эта работа будет носить несколько иной характер.
По словам эксперта, «сумму мечты» нужно будет регулярно контролировать, проверять и корректировать в соответствии с меняющимися обстоятельствами, уровню инфляции, изменению банковских ставок и пр.
Далее следует грамотно инвестировать имеющиеся средства. Однако Афанасьева предупредила, что не так просто выбрать банк, который ежемесячно позволит человеку снимать проценты. Надежные банки с меньшей вероятностью предоставят привлекательные условия, а если это произойдет, то не обойдется без подводных камней.
Проще вложить деньги в надежные облигации, чтобы было легче организовать ежемесячные выплаты, а капитал, вложенный в такие бумаги, будет легко застраховать от изменения курса валют без дополнительных затрат. При этом выбор этих облигаций, мониторинг их поведения и общего инвестиционного климата тоже требует больших усилий.
«Чтобы инвестировать самому или следить за работой управляющего, нужно пройти профессиональное обучение. А это огромная интеллектуальная работа. Так что отпускаем в море золотую рыбку без просьб и желаний и идем работать и учиться финансовому планированию!»
Как вам данные советы?
Аналитик ГК «Финам» Юлия Афанасьева рассказала, как следует распоряжаться имеющимися в распоряжении большими деньгами, чтобы «никогда не работать».
Эксперт сразу уточнила, что работать нужно всегда, сколько бы денег в распоряжении ни было, просто эта работа будет носить несколько иной характер.
По словам эксперта, «сумму мечты» нужно будет регулярно контролировать, проверять и корректировать в соответствии с меняющимися обстоятельствами, уровню инфляции, изменению банковских ставок и пр.
Далее следует грамотно инвестировать имеющиеся средства. Однако Афанасьева предупредила, что не так просто выбрать банк, который ежемесячно позволит человеку снимать проценты. Надежные банки с меньшей вероятностью предоставят привлекательные условия, а если это произойдет, то не обойдется без подводных камней.
Проще вложить деньги в надежные облигации, чтобы было легче организовать ежемесячные выплаты, а капитал, вложенный в такие бумаги, будет легко застраховать от изменения курса валют без дополнительных затрат. При этом выбор этих облигаций, мониторинг их поведения и общего инвестиционного климата тоже требует больших усилий.
«Чтобы инвестировать самому или следить за работой управляющего, нужно пройти профессиональное обучение. А это огромная интеллектуальная работа. Так что отпускаем в море золотую рыбку без просьб и желаний и идем работать и учиться финансовому планированию!»
Как вам данные советы?
Братюни, привет! Эксперты назвали самые необычные вакансии в марте.
Сервис «Работа.ру» проанализировал 200 тыс. вакансий в марте и составил список самых необычных из них. По словам экспертов сайта, на первых строчках оказались растениевод, уборщик самолета и печатник-шелкограф.
Так, растениевода для работы вахтовым методом ищет питомник растений в Липецкой области. Работодатель готов обеспечить сотруднику бесплатное питание и проживание, а также организует проезд из Москвы до территории питомника и обратно.
Уборщик самолетов попал в список необычных вакансий в Москве, в обязанности которого входит уборка и экипировка воздушных судов. Сотруднику готовы предоставить бесплатное проживание, питание и обучение, а также право самостоятельно выбрать удобный график.
Частная меховая фабрика ищет скорняка-раскройщика с опытом работы не менее трех лет. Ему предстоит заниматься выделкой и раскройкой мехов норки и каракуля.
Печатник-шелкограф требуется в типографию для оперативной подготовки печатного станка к работе, контроля качества выпускаемой продукции и поддержания чистоты оборудования.
Также в списке необычных вакансий оказался составитель поездов в ж/д компанию со сменным графиком. Соискателю предстоит взять на себя выполнение маневровых работ в локомотивно-составительской бригаде, а также подачу и уборку вагонов.
А какие у вас были оригинальные профессии?
Сервис «Работа.ру» проанализировал 200 тыс. вакансий в марте и составил список самых необычных из них. По словам экспертов сайта, на первых строчках оказались растениевод, уборщик самолета и печатник-шелкограф.
Так, растениевода для работы вахтовым методом ищет питомник растений в Липецкой области. Работодатель готов обеспечить сотруднику бесплатное питание и проживание, а также организует проезд из Москвы до территории питомника и обратно.
Уборщик самолетов попал в список необычных вакансий в Москве, в обязанности которого входит уборка и экипировка воздушных судов. Сотруднику готовы предоставить бесплатное проживание, питание и обучение, а также право самостоятельно выбрать удобный график.
Частная меховая фабрика ищет скорняка-раскройщика с опытом работы не менее трех лет. Ему предстоит заниматься выделкой и раскройкой мехов норки и каракуля.
Печатник-шелкограф требуется в типографию для оперативной подготовки печатного станка к работе, контроля качества выпускаемой продукции и поддержания чистоты оборудования.
Также в списке необычных вакансий оказался составитель поездов в ж/д компанию со сменным графиком. Соискателю предстоит взять на себя выполнение маневровых работ в локомотивно-составительской бригаде, а также подачу и уборку вагонов.
А какие у вас были оригинальные профессии?
Братюни, привет! В России изменились правила выхода в отпуск для работников с детьми.
В России изменились правила выхода в отпуск сотрудников, имеющих трех или более детей. Соответствующий закон вступил в силу 20 марта.
«Внести в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации изменения, заменив слова «до двенадцати лет» словами «до восемнадцати лет», дополнить словами «до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет», — говорится в тексте документа.
Согласно поправкам в трудовом законодательстве, увеличивается с 12 до 18 лет возраст детей, при наличии которых у работников есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Такое право может быть реализовано до достижения младшим из них 14 лет.
Ранее в отпуск в удобное время могли уйти сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.
Базовый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Государственным гражданским служащим может быть предоставлен удлиненный отпуск на 30 дней, педагогам — от 42 дней.
Право на расширенный отпуск имеют и граждане других профессий, в частности россияне с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем или занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Закон о предоставлении льгот по отпуску для многодетных родителей был подписан президентом России Владимиром Путиным 9 марта.
18 марта Путин в ходе видеосовещания с представителями общественности Крыма и Севастополя сообщил, что отпускная кампания летом 2021 года будет организована в оптимальный для отдыха детей период, но в соответствии с требованиями санитарных врачей. По его словам, власти намерены развивать внутренний туризм.
Что вы об этом думаете?
В России изменились правила выхода в отпуск сотрудников, имеющих трех или более детей. Соответствующий закон вступил в силу 20 марта.
«Внести в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации изменения, заменив слова «до двенадцати лет» словами «до восемнадцати лет», дополнить словами «до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет», — говорится в тексте документа.
Согласно поправкам в трудовом законодательстве, увеличивается с 12 до 18 лет возраст детей, при наличии которых у работников есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Такое право может быть реализовано до достижения младшим из них 14 лет.
Ранее в отпуск в удобное время могли уйти сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.
Базовый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Государственным гражданским служащим может быть предоставлен удлиненный отпуск на 30 дней, педагогам — от 42 дней.
Право на расширенный отпуск имеют и граждане других профессий, в частности россияне с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем или занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Закон о предоставлении льгот по отпуску для многодетных родителей был подписан президентом России Владимиром Путиным 9 марта.
18 марта Путин в ходе видеосовещания с представителями общественности Крыма и Севастополя сообщил, что отпускная кампания летом 2021 года будет организована в оптимальный для отдыха детей период, но в соответствии с требованиями санитарных врачей. По его словам, власти намерены развивать внутренний туризм.
Что вы об этом думаете?
Братюни, привет! Правительство попросили запретить работу по совместительству.
Депутат Госдумы Сергей Вострецов (фракция "Единая Россия") направил обращение к премьер-министру России Михаилу Мишустину, в котором попросил отменить ряд законодательных актов, запретив таким образом россиянам работать по совместительству.
Работают сразу в нескольких местах россияне не от хорошей жизни, подчеркивает парламентарий. По его мнению, нужно увеличивать основной оклад, чтобы у работодателей не оставалось возможностей не доплатить.
Депутат напоминает, что сегодня закон разрешает работать по совместительству врачам, учителям, фармацевтам, деятелям культуры.
А вот, например, водитель уже не может устроиться официально еще куда-нибудь, кроме основного места работы. Потому что считается, что водитель - профессия ответственная и рискованная, поэтому тем, кто "за баранкой", нужно полноценно отдыхать между сменами.
Трудиться по совместительству человек может как у одного, так и у разных работодателей. Если работник совмещает основную работу с совместительством в одной организации, то два полноценных оклада ему не дадут.
За совместительство, как правило, предлагают половину оклада. Вострецов считает, что в этой ситуации большую выгоду имеет работодатель: экономит на оплате сверхурочных работ, да и среднюю зарплату, например, по больнице всегда можно поднять, чтобы отчитаться о выполнении указов президента.
"Кроме того, при наличии массового внутреннего совместительства проблемой является трудоустройство молодых специалистов. Они годами не могут найти работу по специальности, утрачивают полученную квалификацию, пополняют ряды безработных", - отмечает депутат в своем обращении к главе правительства.
Он подчеркивает, что достойно должна оплачиваться основная работа. "Для прозрачности формирования зарплаты базовый оклад, базовая ставка зарплаты работников учреждений социальной сферы и науки (медицинских, педагогических, работников культуры) должен составлять в структуре заработной платы не менее 70-80%, а иные доплаты - 20-30%, - добавляет Вострецов.
Он предлагает признать недействующим постановление правительства от 2003 года, определяющее особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Разработать систему оплаты труда работников перечисленных отраслей с учетом того, что базовая ставка будет составлять не менее 70-80% оклада.
Как вам такая инициатива?
Депутат Госдумы Сергей Вострецов (фракция "Единая Россия") направил обращение к премьер-министру России Михаилу Мишустину, в котором попросил отменить ряд законодательных актов, запретив таким образом россиянам работать по совместительству.
Работают сразу в нескольких местах россияне не от хорошей жизни, подчеркивает парламентарий. По его мнению, нужно увеличивать основной оклад, чтобы у работодателей не оставалось возможностей не доплатить.
Депутат напоминает, что сегодня закон разрешает работать по совместительству врачам, учителям, фармацевтам, деятелям культуры.
А вот, например, водитель уже не может устроиться официально еще куда-нибудь, кроме основного места работы. Потому что считается, что водитель - профессия ответственная и рискованная, поэтому тем, кто "за баранкой", нужно полноценно отдыхать между сменами.
Трудиться по совместительству человек может как у одного, так и у разных работодателей. Если работник совмещает основную работу с совместительством в одной организации, то два полноценных оклада ему не дадут.
За совместительство, как правило, предлагают половину оклада. Вострецов считает, что в этой ситуации большую выгоду имеет работодатель: экономит на оплате сверхурочных работ, да и среднюю зарплату, например, по больнице всегда можно поднять, чтобы отчитаться о выполнении указов президента.
"Кроме того, при наличии массового внутреннего совместительства проблемой является трудоустройство молодых специалистов. Они годами не могут найти работу по специальности, утрачивают полученную квалификацию, пополняют ряды безработных", - отмечает депутат в своем обращении к главе правительства.
Он подчеркивает, что достойно должна оплачиваться основная работа. "Для прозрачности формирования зарплаты базовый оклад, базовая ставка зарплаты работников учреждений социальной сферы и науки (медицинских, педагогических, работников культуры) должен составлять в структуре заработной платы не менее 70-80%, а иные доплаты - 20-30%, - добавляет Вострецов.
Он предлагает признать недействующим постановление правительства от 2003 года, определяющее особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Разработать систему оплаты труда работников перечисленных отраслей с учетом того, что базовая ставка будет составлять не менее 70-80% оклада.
Как вам такая инициатива?
Братюни, привет! В Минтруде рассказали, как подать заявку на переобучение.
Напоминаем, что около 170 тысяч человек смогут в 2021 году пройти переобучение, которое поможет им трудоустроиться или открыть собственное дело.
Участвовать в программе вправе граждане, потерявшие работу и зарегистрированные в центрах занятости в качестве соискателей, люди старше 50 лет, женщины в декрете и те из них, которые воспитывают детей дошкольного возраста.
Подать заявку на получение новой профессии можно удаленно через портал "Работа в России". Для этого нужно выбрать из списка регион, программу и образовательную организацию. Обучение для граждан бесплатное.
В минтруде подчеркнули, что образовательные программы организованы под реальные потребности каждого региона, чтобы помочь соискателям стать востребованными на рынке труда.
Координируют их три федеральных оператора: РАНХиГС, Томский государственный университет и Ворлдскиллс Россия.
"Это позволит реализовать обучение во всех регионах, в том числе используя дистанционные технологии", - сказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В ведомстве также отметили, что переобучение проводится в рамках национального проекта "Демография" и дополнительных мер в сфере занятости, в том числе - принятых в каждом отдельном регионе.
В дополнение к ним на федеральном уровне, помимо программы переобучения, развернута программа субсидирования найма. Все это должно помочь к концу 2021 года вернуть рынок труда к показателям 2019 года.
А вы бы на какую профессию отучились, если была бы возможность выбрать любую?
Напоминаем, что около 170 тысяч человек смогут в 2021 году пройти переобучение, которое поможет им трудоустроиться или открыть собственное дело.
Участвовать в программе вправе граждане, потерявшие работу и зарегистрированные в центрах занятости в качестве соискателей, люди старше 50 лет, женщины в декрете и те из них, которые воспитывают детей дошкольного возраста.
Подать заявку на получение новой профессии можно удаленно через портал "Работа в России". Для этого нужно выбрать из списка регион, программу и образовательную организацию. Обучение для граждан бесплатное.
В минтруде подчеркнули, что образовательные программы организованы под реальные потребности каждого региона, чтобы помочь соискателям стать востребованными на рынке труда.
Координируют их три федеральных оператора: РАНХиГС, Томский государственный университет и Ворлдскиллс Россия.
"Это позволит реализовать обучение во всех регионах, в том числе используя дистанционные технологии", - сказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В ведомстве также отметили, что переобучение проводится в рамках национального проекта "Демография" и дополнительных мер в сфере занятости, в том числе - принятых в каждом отдельном регионе.
В дополнение к ним на федеральном уровне, помимо программы переобучения, развернута программа субсидирования найма. Все это должно помочь к концу 2021 года вернуть рынок труда к показателям 2019 года.
А вы бы на какую профессию отучились, если была бы возможность выбрать любую?
Братюни, привет! В России с 1 апреля отменят часть льгот.
С 1 апреля в России перестанут действовать некоторые льготы, введенные из-за пандемии коронавируса.
Выплата 5000 рублей на детей.
До конца марта принимаются заявления о выплате на детей в размере 5 тысяч рублей. Она полагается семьям, которые воспитывают детей до 8 лет, и предоставляется единовременно, начиная с декабря прошлого года по указу президента.
Деньги начисляются на каждого ребенка, которому еще не исполнилось 8 лет, их также могут получить опекуны и попечители детей.
Большинству семей они пришли автоматически. Заявление на выплату требуется только от тех граждан, которые не обращались за детскими коронавирусными выплатами летом прошлого года, информация о них может просто отсутствовать в базе Пенсионного фонда.
Правила оформления больничных для людей старше 65 лет
С 1 апреля перевод сотрудников от 65 лет на так называемую удаленку перестанет быть обязательным. Об этом говорится в постановлении правительства.
В документе уточняется, что соответствующий дистанционный режим будет рекомендательным. При этом перевод на удаленку именно граждан старшего возраста будет приоритетным.
Эта норма вступит в силу 1 апреля. Одновременно утратят силу предыдущие постановления, которые регулировали правила оформления больничных листов лицам в возрасте 65 лет и старше в случае карантина.
Упрощенная регистрация безработных
В марте истекает срок упрощенной регистрации безработных, который был введен год назад на фоне начала пандемии.
Временные правила позволили регистрироваться в центрах занятости дистанционно и без сбора дополнительных документов.
Достаточно заполнить форму на портале "Работа в России".
Иммунитет для заемщиков
Кроме того, в марте заканчивают действовать рекомендации Центробанка, облегчающие положение заемщиков.
Банки по этим рекомендациям должны идти навстречу заемщикам и по их заявлениям проводить реструктуризацию кредитов (перенос сроков платежа, снижение его размера и другие варианты, чтобы сделать выплаты посильными), а также приостановить процедуры принудительного выселения должников (бывших собственников и лиц, совместно с ними проживающих) из жилых помещений, на которые было обращено взыскание.
Будьте внимательны!
С 1 апреля в России перестанут действовать некоторые льготы, введенные из-за пандемии коронавируса.
Выплата 5000 рублей на детей.
До конца марта принимаются заявления о выплате на детей в размере 5 тысяч рублей. Она полагается семьям, которые воспитывают детей до 8 лет, и предоставляется единовременно, начиная с декабря прошлого года по указу президента.
Деньги начисляются на каждого ребенка, которому еще не исполнилось 8 лет, их также могут получить опекуны и попечители детей.
Большинству семей они пришли автоматически. Заявление на выплату требуется только от тех граждан, которые не обращались за детскими коронавирусными выплатами летом прошлого года, информация о них может просто отсутствовать в базе Пенсионного фонда.
Правила оформления больничных для людей старше 65 лет
С 1 апреля перевод сотрудников от 65 лет на так называемую удаленку перестанет быть обязательным. Об этом говорится в постановлении правительства.
В документе уточняется, что соответствующий дистанционный режим будет рекомендательным. При этом перевод на удаленку именно граждан старшего возраста будет приоритетным.
Эта норма вступит в силу 1 апреля. Одновременно утратят силу предыдущие постановления, которые регулировали правила оформления больничных листов лицам в возрасте 65 лет и старше в случае карантина.
Упрощенная регистрация безработных
В марте истекает срок упрощенной регистрации безработных, который был введен год назад на фоне начала пандемии.
Временные правила позволили регистрироваться в центрах занятости дистанционно и без сбора дополнительных документов.
Достаточно заполнить форму на портале "Работа в России".
Иммунитет для заемщиков
Кроме того, в марте заканчивают действовать рекомендации Центробанка, облегчающие положение заемщиков.
Банки по этим рекомендациям должны идти навстречу заемщикам и по их заявлениям проводить реструктуризацию кредитов (перенос сроков платежа, снижение его размера и другие варианты, чтобы сделать выплаты посильными), а также приостановить процедуры принудительного выселения должников (бывших собственников и лиц, совместно с ними проживающих) из жилых помещений, на которые было обращено взыскание.
Будьте внимательны!
Братюни, привет! Половина россиян сообщили об эмоциональном выгорании на работе.
Половина россиян, принявших участие в опросе, рассказали об эмоциональном выгорании на работе после событий прошлого года. Об этом говорится в результатах исследования телемедицинского сервиса «Доктор рядом» и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Опрос, в котором приняли участие 2,5 тыс. человек, был проведен при помощи созданного «Доктором рядом» чат-бота, а в его основу легли несколько методик, включая разработанную доктором психологический наук, профессором Виктором Бойко.
Так, согласно Бойко, эмоциональное выгорание проявляется в трех фазах: напряжении, резистенции и истощении.
По результатам исследования, 50% опрошенных испытывают постоянное напряжение, об эмоциональной замкнутости (резистенции) сообщили 62% респондентов, а об истощении рассказали 47% участвовавших в опросе.
В частности, 61% респондентов отметили, что стремятся тратить на работу как можно меньше времени, половина испытывает на работе тревогу, 48% участвовавших в опросе указали на то, что в условиях переутомления стали эмоционально бесчувственными и работают на автомате.
Кроме того, 31% пожаловались на ухудшение физического самочувствия, а четверть отметила, что чувствует себя «загнанными в тупик», то есть ощущают безвыходность ситуации и хотят сменить работу или профессию.
При этом 80% респондентов в разной степени оказались довольны собой как профессионалами.
Помимо этого, более половины участвовавших в опросе (58%) оценили свой уровень стресса как средний, 37% ― как низкий и 5% ― как высокий.
Отмечается, что в целом мужчины оценивали уровень стресса как средний или высокий реже женщин (48% против 73% соответственно).
«Результаты опроса не вызывают удивления.
Когда бизнес в условиях ограничительных мер сокращал расходы и часть людей остались без работы, на оставшихся сотрудников легли дополнительные задачи, значительно выросла их нагрузка — как в части задач, так и эмоциональная.
Опасаясь потери работы и дохода, люди начали ассоциировать себя с участниками соревнований — прикладывали больше усилий, забывая об отдыхе, и продолжали работать даже при нехватке сил», ― прокомментировала консультант цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом», психолог Марина Решетникова.
А как ваше эмоциональное состояние?
Половина россиян, принявших участие в опросе, рассказали об эмоциональном выгорании на работе после событий прошлого года. Об этом говорится в результатах исследования телемедицинского сервиса «Доктор рядом» и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Опрос, в котором приняли участие 2,5 тыс. человек, был проведен при помощи созданного «Доктором рядом» чат-бота, а в его основу легли несколько методик, включая разработанную доктором психологический наук, профессором Виктором Бойко.
Так, согласно Бойко, эмоциональное выгорание проявляется в трех фазах: напряжении, резистенции и истощении.
По результатам исследования, 50% опрошенных испытывают постоянное напряжение, об эмоциональной замкнутости (резистенции) сообщили 62% респондентов, а об истощении рассказали 47% участвовавших в опросе.
В частности, 61% респондентов отметили, что стремятся тратить на работу как можно меньше времени, половина испытывает на работе тревогу, 48% участвовавших в опросе указали на то, что в условиях переутомления стали эмоционально бесчувственными и работают на автомате.
Кроме того, 31% пожаловались на ухудшение физического самочувствия, а четверть отметила, что чувствует себя «загнанными в тупик», то есть ощущают безвыходность ситуации и хотят сменить работу или профессию.
При этом 80% респондентов в разной степени оказались довольны собой как профессионалами.
Помимо этого, более половины участвовавших в опросе (58%) оценили свой уровень стресса как средний, 37% ― как низкий и 5% ― как высокий.
Отмечается, что в целом мужчины оценивали уровень стресса как средний или высокий реже женщин (48% против 73% соответственно).
«Результаты опроса не вызывают удивления.
Когда бизнес в условиях ограничительных мер сокращал расходы и часть людей остались без работы, на оставшихся сотрудников легли дополнительные задачи, значительно выросла их нагрузка — как в части задач, так и эмоциональная.
Опасаясь потери работы и дохода, люди начали ассоциировать себя с участниками соревнований — прикладывали больше усилий, забывая об отдыхе, и продолжали работать даже при нехватке сил», ― прокомментировала консультант цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом», психолог Марина Решетникова.
А как ваше эмоциональное состояние?
Братюни, привет! Эксперты назвали одну из наиболее перспективных профессий.
Одной из наиболее перспективных профессий с большой зарплатой в марте 2021 года оказалась профессия инженера.
К таким выводам пришли исследователи РТУ МИРЭА и платформы онлайн-рекрутинга Headhunter.
"На первом месте по количеству вакансий - менеджеры по продажам, на третьем - водители, в том числе таксисты, инженеры расположились на втором месте", - уточнили представители HeadHunter.
По данным сервиса, в 2019 год было открыто 270 тыс. вакансий для инженеров, в 2020 году - 301 тыс., а за первые месяцы 2021 - уже 96 тысяч.
Больше всего предложений о работе поступает из отраслей строительства, недвижимости, эксплуатации, проектирования, ИТ, электроники, приборостроения, промышленного оборудования, станков и комплектующих, услуг для бизнеса, тяжелого машиностроения, металлургии, энергетики, нефти и газа.
Уровень предложений по зарплатам такой: начинающие специалисты могут получать в месяц до 50 тысяч рублей, квалифицированные - от 90 до 135 тысяч рублей, обладатели высокой квалификации - от 175 тысяч рублей.
Обладателям глубоких знаний по редким инженерным профилям работодатели готовы платить более 220 тысяч рублей в месяц.
"В среднем на одну открытую вакансию инженера в 2019 - 2020 годах приходилось менее двух соискателей, что свидетельствует об остром дефиците в данной профессиональной области", - добавили в HeadHunter.
"Россия входит в число мировых лидеров по количеству выпускников вузов с техническим образованием, и результаты исследования демонстрируют, что мы готовим действительно востребованных специалистов, - рассказал ректор РТУ МИРЭА, доктор технических наук Станислав Кудж.
- Сейчас часто говорят об исчезающих профессиях, однако инженеры относятся к небольшой категории "вечных" профессий, которые не исчезнут никогда, будут лишь меняться инструменты работы".
А среди вас есть инженеры?
Одной из наиболее перспективных профессий с большой зарплатой в марте 2021 года оказалась профессия инженера.
К таким выводам пришли исследователи РТУ МИРЭА и платформы онлайн-рекрутинга Headhunter.
"На первом месте по количеству вакансий - менеджеры по продажам, на третьем - водители, в том числе таксисты, инженеры расположились на втором месте", - уточнили представители HeadHunter.
По данным сервиса, в 2019 год было открыто 270 тыс. вакансий для инженеров, в 2020 году - 301 тыс., а за первые месяцы 2021 - уже 96 тысяч.
Больше всего предложений о работе поступает из отраслей строительства, недвижимости, эксплуатации, проектирования, ИТ, электроники, приборостроения, промышленного оборудования, станков и комплектующих, услуг для бизнеса, тяжелого машиностроения, металлургии, энергетики, нефти и газа.
Уровень предложений по зарплатам такой: начинающие специалисты могут получать в месяц до 50 тысяч рублей, квалифицированные - от 90 до 135 тысяч рублей, обладатели высокой квалификации - от 175 тысяч рублей.
Обладателям глубоких знаний по редким инженерным профилям работодатели готовы платить более 220 тысяч рублей в месяц.
"В среднем на одну открытую вакансию инженера в 2019 - 2020 годах приходилось менее двух соискателей, что свидетельствует об остром дефиците в данной профессиональной области", - добавили в HeadHunter.
"Россия входит в число мировых лидеров по количеству выпускников вузов с техническим образованием, и результаты исследования демонстрируют, что мы готовим действительно востребованных специалистов, - рассказал ректор РТУ МИРЭА, доктор технических наук Станислав Кудж.
- Сейчас часто говорят об исчезающих профессиях, однако инженеры относятся к небольшой категории "вечных" профессий, которые не исчезнут никогда, будут лишь меняться инструменты работы".
А среди вас есть инженеры?
Братюни, привет! Около четверти россиян сменили работу в период пандемии коронавируса.
Примерно четверть граждан России (23%) в период с марта 2020 года по февраль текущего сменили профессию. Об этом сообщают результаты опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».
При этом 77% респондентов указали, что за последний год таких решений не принимали. Отмечается, что чаще всего меняли профессию сотрудники сферы производства (19%).
В исследовании указывается, что 9% из них перешли в строительство, 7% ― в сферу транспорта, а еще 6% ― в охрану.
Помимо этого, подчеркивается, что 11% опрошенных ушил из сферы строительства и транспорта.
Так, 13% респондентов рассказали, что перешли в производство и промышленность, 7% ― в транспорт, а 4% ― в ресторанную сферу.
В свою очередь, из транспорта и логистики 11% участвовавших в опросе перешли в строительство, 9% сменили сферу на производство и промышленность, а 5% ― на ритейл.
Кроме того, 5% участвовавших в опросе россиян сменили свою профессию в сфере ресторанов и кафе, по столько же в сфере финансов и банков, а также в образовании.
В сферах IT и охраны поменяли профессию по 4% респондентов, а в медицине, ритейле и маркетинге ― по 3%.
В опросе, который проводился в марте того года, приняли участие свыше 9 тыс. человек со всех округов России.
А вы сменили работу в пандемию?
Примерно четверть граждан России (23%) в период с марта 2020 года по февраль текущего сменили профессию. Об этом сообщают результаты опроса, проведенного сервисом «Работа.ру».
При этом 77% респондентов указали, что за последний год таких решений не принимали. Отмечается, что чаще всего меняли профессию сотрудники сферы производства (19%).
В исследовании указывается, что 9% из них перешли в строительство, 7% ― в сферу транспорта, а еще 6% ― в охрану.
Помимо этого, подчеркивается, что 11% опрошенных ушил из сферы строительства и транспорта.
Так, 13% респондентов рассказали, что перешли в производство и промышленность, 7% ― в транспорт, а 4% ― в ресторанную сферу.
В свою очередь, из транспорта и логистики 11% участвовавших в опросе перешли в строительство, 9% сменили сферу на производство и промышленность, а 5% ― на ритейл.
Кроме того, 5% участвовавших в опросе россиян сменили свою профессию в сфере ресторанов и кафе, по столько же в сфере финансов и банков, а также в образовании.
В сферах IT и охраны поменяли профессию по 4% респондентов, а в медицине, ритейле и маркетинге ― по 3%.
В опросе, который проводился в марте того года, приняли участие свыше 9 тыс. человек со всех округов России.
А вы сменили работу в пандемию?
Привет, братюни! Эксперты рассказали, в каких профессиях сложнее всего найти работу.
Детские психиатры и наркологи, звукорежиссеры и арматурщики оказались наименее востребованными в России специальностями.
Об этом свидетельствует исследование сервиса "Зарплата.ру".
Исследователи проанализировали частоту откликов на 2 млн резюме, размещенных на портале с начала этого года, выбрали те из них, на которые работодатели реагируют реже всего.
"С января по март наихудший результат демонстрировали позиции детского психиатра и психиатра-нарколога: чуть более 0,1% просмотров заканчиваются откликом или звонком соискателя", - сообщают аналитики "Зарплата.ру".
По их данным, немногим лучше ситуация у звукорежиссеров (0,3% откликов) и арматурщиков (0,5% откликов).
Тем не менее, строительные компании готовы нанимать арматурщиков даже без опыта работы за 90 тысяч рублей в месяц, при условии готовности работы вахтовым методом.
У звукорежиссеров перспективы менее радужные - они востребованы в основном в детских образовательных центрах и летних лагерях, где зарплата составляет в среднем 25 тысяч рублей в месяц.
Психиатры могут рассчитывать на вознаграждение от 50 тысяч рублей в месяц. Но для этого им надо быть готовыми к переезду в райцентры регионов или отдаленные населенные пункты. Зато расположенные там государственные медучреждения готовы помочь сотрудникам с жильем.
А среди вас есть представители этих профессий?
Детские психиатры и наркологи, звукорежиссеры и арматурщики оказались наименее востребованными в России специальностями.
Об этом свидетельствует исследование сервиса "Зарплата.ру".
Исследователи проанализировали частоту откликов на 2 млн резюме, размещенных на портале с начала этого года, выбрали те из них, на которые работодатели реагируют реже всего.
"С января по март наихудший результат демонстрировали позиции детского психиатра и психиатра-нарколога: чуть более 0,1% просмотров заканчиваются откликом или звонком соискателя", - сообщают аналитики "Зарплата.ру".
По их данным, немногим лучше ситуация у звукорежиссеров (0,3% откликов) и арматурщиков (0,5% откликов).
Тем не менее, строительные компании готовы нанимать арматурщиков даже без опыта работы за 90 тысяч рублей в месяц, при условии готовности работы вахтовым методом.
У звукорежиссеров перспективы менее радужные - они востребованы в основном в детских образовательных центрах и летних лагерях, где зарплата составляет в среднем 25 тысяч рублей в месяц.
Психиатры могут рассчитывать на вознаграждение от 50 тысяч рублей в месяц. Но для этого им надо быть готовыми к переезду в райцентры регионов или отдаленные населенные пункты. Зато расположенные там государственные медучреждения готовы помочь сотрудникам с жильем.
А среди вас есть представители этих профессий?