Как сейчас ощущают себя сотрудники российских компаний и как с ними лучше работать

Отдел исследований и разработок HT Lab организовал опрос среди 65 HR-специалистов российских компаний.

Для скачивания доступна PDF-версия 
результатов исследования.

Остановимся на моментах профилактики выгорания и на том, насколько полезны перечисленные меры в работе с эмоциональным состоянием сотрудников и выгоранием.

Мнения HR-специалистов:

➡️ Оптимизировать рабочие процессы
94% - полезно или скорее полезно,
6% — бесполезно;

➡️ Оплачивать консультации психолога для сотрудников:
84% — полезно или скорее полезно,
16% — бесполезно;

➡️ Проводить регулярные выступления ТОПов:
84% — полезно или скорее полезно,
12% — бесполезно,
4% — даже вредно;

➡️ Проводить регулярные
встречи с непосредственным руководителем:
84% — полезно или скорее полезно,
10% — бесполезно,
6% — даже вредно;

➡️ Вести в компании группы поддержки сотрудников:
74% — полезно или скорее полезно,
20% — бесполезно,
6% — даже вредно;

➡️ Доплачивать за высокие эмоциональные нагрузки:
68% — полезно или скорее полезно,
28% — бесполезно,
4% — даже вредно;

➡️ Дать передышку в виде творческого отпуска или карьерного тайм-аута:
72% — полезно или скорее полезно,
14% — бесполезно,
14% — даже вредно.

В итоге три самые значимые меры по работе с эмоциональным состоянием и выгоранием сотрудников:

🌟Оптимизация рабочих процессов
🌟Работа руководителя (встречи и выступления);
🌟Поддержка (консультации с психологом и группы поддержки сотрудников внутри компании).

Каждый третий HR отмечает ухудшение эмоционального состояния сотрудников.

➡️ Количество людей, которые выполняет работу по привычке или от необходимости на что-то жить, возросла с 18,3% до 25,5 %

➡️ 48% опрошенных HR по сравнению с прошлым годом наблюдают рост текучести в компаниях.

➡️ 38% HR-специалистов говорят о росте количества больничных.

➡️ По KPI и другим показателям эффективности HR отмечают снижение на 29%, по сравнению с прошлым годом.

➡️ По данным опроса hh.ru о том, как сами сотрудники реагируют на проявления выгорания, следует, что 80% видят выход в увольнении или разными способами пытаются уклониться от работы.

➡️ По данным hh.ru только 11% опрошенных считают, что выгорев, они работают также эффективно.

Отправить к психологу — не всегда эффективный способ помочь сотруднику справиться с выгоранием.

Самые значимые меры по работе с эмоциональным состоянием и выгоранием сотрудников — это: оптимизация рабочих процессов, работа руководителя и поддержка.

@vmestemedia

Статистика рынка HR ПО и технологий 2023

В этом году мировой спрос на программное обеспечение для управления персоналом превысит 10 миллиардов долларов.

Большинство работодателей с оптимизмом смотрят на ИИ и автоматизацию в своих компаниях:

➡️ 75% рекрутеров используют программное обеспечение для отслеживания кандидатов

➡️ 79% рекрутеров используют социальные сети

➡️ 98% компаний из списка Fortune 500 используют системы отслеживания кандидатов

➡️ Более 50% компаний используют HR-технологии, чтобы находить, привлекать и удерживать таланты

➡️ 44% менеджеров по работе с кадрами используют облачные решения для повышения эффективности и производительности.

Интересная HR-статистика 2023

😁 К 2025 году 75% рабочей силы будут составлять миллениалы

😁 В среднем рекрутер тратит на просмотр резюме от пяти до семи секунд

😁 70% рекрутеров отказывают соискателям, если они одеты слишком модно или даже просто модно

😁 Почти трое из пяти сотрудников сообщают о негативных последствиях стресса, связанного с работой, в том числе об отсутствии мотивации, энергии и интереса

😁 59% руководителей сообщают, что работают больше, чем до пандемии

😁 Когда компания имеет более высокое этническое и расовое разнообразие, вероятность того, что она будет работать лучше, выше на 35%

😁 Согласно отчету HR-отдела Bloomberg BNA «Эталонные показатели и анализ», хорошим эмпирическим правилом является 1,4 штатных сотрудника отдела кадров на 100 сотрудников

😁 HR в компании будет нужен по достижению 15 сотрудников и больше

😁 Согласно исследованиям HRE и Valoir, большинство работодателей тратят около 40 долларов на HR-технологии и услуги на одного сотрудника в месяц.

@vmestemedia