Урааа🎉
В Центре Знаний «Машук» открылось образовательное мероприятие «Уполномоченный на результат» 👍

«Уполномоченный на результат» - это программа, которая запущена Уполномоченным при Президенте РФ по правам ребенка.

🫡Она позволяет молодым ребятам попасть в кадровый резерв правозащитной сферы и начать свой трудовой путь в сплоченной команде 🤝

🔥Время собирать команды! Открыт набор на форум «Россия – время команд 2025»

Ваша команда готова к прорыву?
19–20 сентября в «Сенеже» соберутся сильнейшие – 1000 лидеров и управленцев из всех сфер: от госуправления до технологий и культуры.

Почему это нужно именно вам?
🚶‍♂️Практика вместо лекций: разберём реальные кейсы, с которыми вы сталкиваетесь каждый день.
🚶‍♂️Голос имеет значение: вы сами предложите темы для дискуссий и станете соавторами программы.
🚶‍♂️Нетворкинг высшей лиги: познакомитесь с топовыми экспертами и сильнейшими командами страны.

Ключевые вопросы деловой программы:
🚶‍♂️Как найти человека в команду?
🚶‍♂️Как оценить сотрудника и его потенциал?
🚶‍♂️Как мотивировать сотрудников в команде?
🚶‍♂️Как вывести команду на новый уровень развития?
🚶‍♂️Как построить диалог в команде?

🎯Миссия форума – создать экосистему, где рождаются по-настоящему эффективные команды, способные менять Россию.

⏳ Успейте зарегистрироваться до 20 августа!

#ВремяКоманд #Сенеж #РСВ

P.S. В прошлом году 700 участников из 27 регионов назвали этот форум переломным моментом в развитии своих команд. Ваш ход!

🙋Не опять, а снова!!!

Ждал «Фестиваль новых медиа» как отпуск, праздник и выходной одновременно!

Старые друзья, новые знакомые и Мастерская❤️

Всех рад буду обнять 🫂

Сергей Геннадьевич Новиков зачитывает письмо Президента России 🇷🇺на Фестивале Новых Медиа 🇷🇺

Хоровод на Фестивале!!!!
Любо!🇷🇺

Открылась регистрация на второй форум «Россия — время команд 2025», который пройдет 19–20 сентября в Мастерской управления «Сенеж»

Главная цель форума — создание экосистемы эффективных практик и моделей управления командами в России.

Ключевые вопросы деловой программы:
▶️ как найти человека в команду?
▶️ как оценить сотрудника и его потенциал?
▶️ как построить диалог в коллективе?
▶️ как мотивировать сотрудников?
▶️ как вывести команду на новый уровень развития?

Участвовать могут команды из:
🔹 государственного и муниципального управления;
🔹 социальной сферы и волонтерства;
🔹 образования и воспитания, науки, технологий и предпринимательства;
🔹 культуры, туризма и гостеприимства;
🔹 агропромышленного комплекса и развития сельских территорий.

Особенность форума — участники сами становятся соавторами программы, предлагая актуальные темы для обсуждения. Это делает форум максимально практикоориентированным.

Важно! Регистрация открыта до 25 августа. Не упустите шанс стать частью крупнейшего события в сфере командного управления!

🙋Ребят, всем привет!

Решил всё-таки купить премиум @ai_combot, о котором рассказывает Геннадий Гурьянов в своём посте 👆

👌За 300 ₽ в месяц получить доступ к передовым нейронкам с адекватным количеством запросов в день — адекватно!

Попросил у GPT‑5 написать стишок про осеннюю депрессию в Москве)) Не сказать, что получился Блок или Есенин, скорее что-то в стиле «Верните мой 2007» 🙄, но начало положено!

По мне, чем платить каким-то левым ботам и потом заморачиваться с отменой подписки — лучше сюда 🤝

P.S. Круто бы добавить несколько запросов в Midjourney в самый базовый платный тариф))

Молодые специалисты меняют правила игры: что нужно пересмотреть работодателям и вузам?

Свежий материал в Форбс можно расценивать как сигнал: на рынок труда выходит поколение с принципиально иным взглядом на профессию, карьеру и роль работодателя.

Изменения, которые фиксируют исследования, в том числе с участниками одного из крупнейших проектов Президентской платформы РСВ Всероссийской Олимпиады «Я-профессионал»:

🙂Карьерный старт — уже в университете: за 8 лет число студентов, работающих по специальности, выросло в 3,5 раза. Они не «готовятся к работе» — они уже работают, пробуют, оценивают.
🙂Образование как карьера: студенты ждут от вуза не только знаний, но и встройки в профессиональные сообщества.
🙂Смысл важнее статуса: интерес к работе и возможность быть полезным теперь важнее, чем просто зарплата.
🙂Гибкость обязательна: слеш-карьера, портфельная карьера, проектная занятость, возможность смены ролей — новая реальность, а не прихоть.
🙂Справедливость важнее стабильности: зарплатные ожидания молодежи не просто запрос «дайте больше денег», а требование прозрачных правил и быстрой отдачи от усилий.
🙂Управленческие амбиции трансформируются: роль руководителя как «менеджера процессов» теряет привлекательность. Зато растёт интерес к роли проектного лидера, наставника, эксперта.

Что это значит для представителей академического и управленческого сообщества?

🙂Вузы должны активнее интегрироваться в профессиональные среды: практико-ориентированное обучение, стажировки, совместные программы с работодателями — не «бонус», а норма.
🙂Работодателям нужно пересматривать HR-стратегии: бороться жа мотивацию «сейчас» и строить отношения на равных.
🙂Корпоративная культура, кадровая политика и система мотивации должны говорить с молодыми специалистами на их языке.

Начинается своеобразная фаза пересборки социальных контрактов. И вопрос уже не в том, примут ли это работодатели. А в том, успеют ли. Рекомендую к прочтению и осмыслению!

✨ В нашем фонде есть особенный человек — Алина. Она создаёт своими руками милые игрушки: заек, мишек и уточек!

Коллекцию игрушек Алины можно найти на нашем сайте. Все игрушки продаются, и самое важное — все вырученные средства идут на помощь семьям. ❤️

🧸Мы записали с Алиной интервью, чтобы вы могли ближе познакомиться с нашей талантливой рукодельницей и её историей!

СТРАНА ДЛЯ ДЕТЕЙ!