Сейчас у многих руководителей и HR-специалистов есть вопросы: действительно ли цифровизация экономит бюджет компании и как не создать новые риски, внедряя КЭДО и другие кадровые сервисы?

На бесплатном вебинаре 27 февраля в 11:00 (МСК) эксперты ЭКОПСИ и VK Tech ответят на этот вопрос и дадут практические советы.

В программе:

🔵 Почему КЭДО сокращает юридические риски организации
🔵 Как цифровые сервисы влияют на удержание сотрудников
🔵 Зачем объединять КЭДО, корпортал и сервисы в единую среду
🔵 Как сократить затраты на HR и управление процессами
🔵 Как внедрять цифровые инструменты быстро и с оптимальным бюджетом

Спикеры:

🔹 Светлана Султанова, коммерческий директор VK HR Tech
🔹 Валерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech, ЭКОПСИ

Вебинар будет интересен руководителям, HRD и HR-специалистам.

🔹 Для участия нужно зарегистрироваться.

Обычно это выглядит так: человек перестает предлагать идеи, отмалчивается на планерках, а через пару месяцев приносит заявление. На вопрос «что случилось?» пожимает плечами. 🤷‍♂️

В чем настоящая причина? Один из самых рабочих способов не гадать, а понимать, что на самом деле происходит с командой, — регулярные корпоративные опросы.

Мы разобрали, какие типы опросов работают на бизнес-результаты, как они влияют на внутренний и внешний HR-бренд, и привели примеры опросов, которые помогают снизить текучесть еще до того, как она стала проблемой.

🔹 Статья получилась объемная, но мы собрали в ней главное — то, что можно применить уже сейчас, даже если в компании пока нет сложной HR-системы.

🌷 Весна — лучшее время, чтобы обновить HR-подходы. Пора оставить в прошлом хайповые тренды, чтобы сосредоточиться на инструментах, которые реально приносят результат.

12 марта в 15:00 приглашаем вас на VK HR DAY 2026. Это онлайн-интенсив для тех, кто хочет дать своей компании новое дыхание через работающие HR-технологии.

Разберем инструменты, которые помогут вам:

🌸найти точки роста и резервы для оптимизации бизнеса;
🌸внедрить управленческие практики без выгорания;
🌸диагностировать финансовое здоровье команды;
🌸построить HR-систему, которая выдержит изменения.

Конечно, расскажем новости о продукте VK HR Tek и поделимся инсайтами от нашей команды. Среди спикеров эксперты рынка: HRD, специалисты по оргдизайну, HR-консультанты.

🔹 Зарегистрироваться и ознакомиться с программой мероприятия можно здесь.

P. S. Участие бесплатное.

Вы уже зарегистрировались на онлайн-интенсив VK HR DAY 2026? Сегодня хотим чуть ближе познакомить вас со спикерами.

🎙 Ольга Осипова, HR-эксперт, HRD, ментор CEO и руководителей

Расскажет, что стоит изменить в ежедневной управленческой практике. Увидим альтернативный подход к постановке задач, обратной связи, перфоманс-ревью и коммуникациям в гибридных командах. В фокусе — привычки, которые можно внедрить за 60 дней и увидеть эффект без давления на команду.

🎙 Светлана Сидоркина, эксперт по оргдизайну, автор TG-канала «Сидоркина про организационный дизайн»

Разберемся, где система теряет эффективность и как это увидеть до того, как организация начнет «болеть». Светлана покажет, как читать динамику ключевых показателей, находить точки приложения усилий и упрощать структуру без ущерба для процессов.

🎙️ Алла Попова, ментор, создатель системных экспертных бизнес-моделей

Прикладной доклад о конкретных ИИ-сценариях в HR и управлении: где технология снимает рутину, ускоряет решения и улучшает коммуникации, а где ее использование пока не дает эффекта.

🎙 Оксана Фетисова, заместитель вице-президента департамента развития персонала и корпоративной культуры VK

Как работать с вовлеченностью сотрудников? Рассмотрим на примере VK: как мы выстроили систему эфиров, каналов и сообществ, чтобы сотрудники были в курсе жизни компании.

🎙

Специальный гость конференции — Евгения Блискавка, эксперт по дизайну финансового поведения НИФИ Министерства финансов

Она разберет механизмы финансового стресса и покажет, как диагностировать финансовое здоровье команды. В фокусе выступления — разбор причин, по которым люди хотят планировать и копить, но срываются. Вместе с Евгенией обсудим, как выстроить поддерживающую среду, которая поможет команде стать финансово устойчивее.

🔹 Ставьте напоминание в календаре на 12 марта в 15:00, зарегистрироваться можно по ссылке.

Участие бесплатное, присоединяйтесь к эфиру всей HR-командой 🌸

Технологии в HR прежде всего для людей. Причем для самых разных: от зумеров до опытных профи. Один из вызовов любого внедрения — сделать так, чтобы новый софт стал помощником для всех.

🌷 12 марта на VK HR DAY 2026 об этом расскажет Анастасия Лапина, директор по продукту VK HR Tek. Под ее руководством VK HR Tek стал лидером рынка и был внедрен в компании с разной корпоративной культурой — Лукойл, Lamoda, Золотое Яблоко и Positive Technologies.

Когда за плечами кейсы таких гигантов, понимаешь, что работает только тот инструмент, который учитывает интересы и привычки каждого сотрудника, раскрывая потенциал всей команды.

🔹 Если вы хотите, чтобы ваши HR-инструменты реально работали «в полях», а не висели мертвым грузом — регистрируйтесь, ждем вас на трансляции.

🌸 Встречаемся завтра на VK HR DAY 2026! 

Кто сказал, что праздник должен заканчиваться? Лучший способ продлить праздничное настроение — это встретиться завтра, 12 марта на VK HR DAY 2026 и обновить свои рабочие подходы. 

В программе сильнейшие женские голоса — HR-лидеров, консультантов и практиков, которые каждый день используют реально работающие HR-технологии и экономят бюджет.

🔹 Начните весну с новых идей — регистрируйтесь на VK HR DAY 2026.

🚨 Рынок труда перевернулся. Нейросети обесценили резюме как инструмент отбора. Кандидаты с помощью ИИ генерируют «идеальные» анкеты, а компании пытаются отсеивать их алгоритмами.

Как не проиграть в этой войне — разбираемся вместе с Эдуардом Бабушкиным, HR-исследователем и автором канала «HR-аналитика».

🔹 В нашей колонке на VC он объясняет, как изменились правила игры и к чему готовиться вашему HR-отделу.

💯 Никто не соглашался тратить часы работы на то, что другие эйчары уже делают с помощью ИИ. Однако, разрыв между теми, кто его применяет, и теми, кто еще нет, — растет в геометрической прогрессии.

🔹 В нашей гостевой рубрике на VC.RU вместе с ИИ-евангелистом Александрой Савельевой, мы разобрали конкретные промты, инструменты и сценарии использования ИИ в HR.

👩‍🦰 В IT до сих пор существует миф, что женщина лидер — это исключение. Анастасия Лапина прошла путь от разработчика до директора по продукту VK HR Tek.

Она пришла в индустрию, когда в команде не было ни одной девушки, а коллеги отказывались воспринимать всерьез самого юного тимлида.

🔹 В большом интервью для Hi-Tech Mail Анастасия рассказывает, как строить карьеру в «мужском» мире и каково это — запускать стартапы с пятимесячным ребенком на руках.

🔗Мы в MAX

ОТЭКО — крупный портовый оператор с распределенной структурой и тысячами сотрудников по всей России. Значительная часть команды работает на производственных площадках без доступа к компьютеру — это сильно усложняло кадровые процессы. Чтобы их упростить, портовый оператор перешел на КЭДО от VK HR Tek.

🗳 Почему выбрали VK HR Tek

Ключевыми критериями стали: наличие мобильного приложения (критично для сотрудников без ПК), возможность работать с распределенной управленческой структурой, высокий уровень защиты персональных данных и готовность решения к быстрому внедрению в формате SaaS.

✔️ Результат

Время на выдачу справок и оформление отсутствий сократилось в два раза, нагрузка на HR снизилась, а сотрудники получили понятный и быстрый сервис. При этом всей системой управляет небольшая команда кадровых специалистов.

🔗Мы в MAX

По данным исследований, только 2% руководителей ежегодно развивают навыки управления. Остальные используют методы пяти-десятилетней давности и узнают о проблемах в коллективе когда на стол ложится заявление об увольнении.

В нашей гостевой рубрике на VC.RU эксперт по управлению персоналом Ольга Осипова разбирает подходы, которые отвечают современным реалиям управления: типологию мотивации Герчикова и модель SCARF. Они помогают глубже понять, что действительно включает людей в работу сегодня и какие управленческие решения позволяют удерживать сильных сотрудников.

🔗Мы в MAX

🏆 Мы на первом месте! VK HR Tek — лидер рейтинга систем КЭДО 2026 по версии Компьютерры!

Эксперты высоко оценили модульную архитектуру VK HR Tek, покрытие всего кадрового цикла и интеграцию с 1С.

Главное — это экосистемность. VK HR Tek давно вышел за рамки хранения и подписания документов. Сегодня это платформа, которая закрывает весь кадровый цикл: от оформления отпуска до сбора документов при найме, работы с ЛНА и автоматизации командировок. Причем каждый модуль должен покрывать процесс целиком, без ручных разрывов. Второй ключевой параметр — бесшовная интеграция. Компании работают в сложных ИТ-ландшафтах, и КЭДО должен встраиваться в них, а не требовать перестройки инфраструктуры под себя.

Анастасия Лапина, директор по продукту VK HR Tek.

Огромное спасибо команде за этот труд, а нашим клиентам — за доверие. Летим дальше 🚀

🔗Мы в MAX