#35летФПБ

🗓Ровно год назад жизнь Андрея Кондратенко разделилась на «до» и «после». На производстве его придавило тяжелой балкой. Травма была настолько серьезная, что МРЭК признала 100% потерю трудоспособности.

❗️С работы его уволили по состоянию здоровья.
❗️🔥Но Андрей не сдался. Он обратился к профсоюзным юристам, которые в течение 7 месяцев боролись за его права, в том числе и в судебных инстанциях.

❕️150 000 рублей — такова сумма, которую выплатил наниматель согласно коллективному договору.

*Профсоюзы настаивают на включении в коллективные договоры дополнительных мер поддержки на случай производственного травматизма:
✅выплата за каждый процент утраты трудоспособности в размере не менее 1 среднемесячного заработка;
✅ и не менее 10 среднегодовых заработков в случае гибели работника должны быть выплачены семье погибшего.

🌾НАВСТРЕЧУ ДОЖИНКАМ🌾

💫Представляем вам схему размещения площадок на областном фестивале-ярмарке тружеников села "Дожинки-2025"

📍Каждый сможет найти для себя площадку по вкусу! 👍

✅Приглашаем гостей 4 октября 2025 года в г.Чашники❗️

🍃☁️ Прогноз погоды по областным центрам Беларуси на день 30 сентября 2025 года

❓Можно ли уволиться по соглашению сторон?

Статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлено право сторонам трудовых отношений (нанимателю и работнику) прекращения трудового договора, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), а также срочного трудового договора, включая контракт, в любое время по соглашению сторон.

Инициатива о прекращении трудовых отношений по данному основанию может исходить от любой из сторон: как от работника, так и от нанимателя. Однако прекращение трудовых отношений возможно только при наличии достигнутой договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта) в срок, определенный сторонами.

Если же одна из сторон не согласна на увольнение, то увольнение по данному основанию состояться не может.

#ПРОФСОЮЗЫВИТЕБЩИНЫ
#ВОПРОСОТВЕТ