به گروه آکادمی ویسمن خوش آمدید❤️

آکادمی ویسمن با هدف ارتقای دانش و مهارت مدیران و صاحبان کسب‌وکار، آموزش‌های کاربردی در حوزه جذب، استخدام، نگهداشت و تسویه نیروی انسانی ارائه می‌دهد.

این آکادمی از طریق وبینارها، دوره‌های آموزشی و گفت‌وگوهای تخصصی به توسعه توانمندی‌های منابع انسانی می ‌پردازد.

هدف ما ایجاد بستری برای یادگیری و رشد جمعی است.😊

خوشحال می‌شویم اعضای محترم، تجارب و دیدگاه‌های خود را در گروه زیر به اشتراک بگذارند.🙏

لینک گروه آکادمی ویسمن:
@academy_visman

📌30 پرامپت‌ پرکاربرد در جذب و استخدام

🔻فرایند استخدام
🔻عنوان شغلی
🔻محدوده وظایف
🔻شایستگی ها
🔻غربالگری
🔻مصاحبه استخدامی


فایل اصلی را از طریق لینک زیر دریافت کنید:

https://vismanit.com/artificial-intelligencedesign-interview/

@vismansoftware

🔻پرامپت ‌های پرکاربرد در جذب و استخدام/1

فرآینــــد استخـــدام

Prompt: I have to design a recruitment process for [department/division] that will involve: [name the participants in the process, e.g. HR expert, hiring manager and candidate]. What steps should I take to accomplish the process in the shortest possible time, ensuring that the candidate is suitable for the company and the position?

پرامپت: من باید یک فرآیند استخدام برای [دپارتمان/بخش] طراحی کنم که شامل موارد زیر باشد: [نام شرکت‌کنندگان در فرآیند، مثلاً کارشناس منابع انسانی، مدیر استخدام و کاندیدا]. چه اقداماتی باید انجام دهم تا این فرآیند در کوتاه‌ترین زمان ممکن انجام شود و اطمینان حاصل شود که کاندیدا برای شرکت و موقعیت شغلی مناسب است؟

@vismansoftware

🔻پرامپت ‌های پرکاربرد در جذب و استخدام/2

"عنوان شغلی"

Prompt: Prepare a job description for [job title]. Take into account the objective of the position, [number, e.g. a minimum of 5] of the expected skills with descriptions at [specify the level of experience].

📌پرامپت: شرح شغل [عنوان شغلی] را تهیه کنید. هدف از موقعیت شغلی، [تعداد، مثلاً حداقل ۵ مورد] از مهارت‌های مورد انتظار را با شرح [سطح تجربه را مشخص کنید] در نظر بگیرید.



@vismansoftware

🔻پرامپت ‌های پرکاربرد در جذب و استخدام/3

"عنوان شغلی"

Prompt: Based on the name of the job title [name the job title], suggest its alternative names.

📌پرامپت: بر اساس نام عنوان شغلی [عنوان شغلی را نام ببرید]، نام‌های جایگزین آن را پیشنهاد دهید.


@vismansoftware

🔻پرامپت ‌های پرکاربرد در جذب و استخدام/4

"عنوان شغلی"

Prompt: Prepare a job description for [job title]. Take into account the objective of the position, [number, e.g. a minimum of 5] of the expected skills with descriptions at [specify the level of experience].

📌پرامپت: شرح شغل [عنوان شغلی] را تهیه کنید. هدف از موقعیت شغلی، [تعداد، مثلاً حداقل ۵ مورد] از مهارت‌های مورد انتظار را با شرح [سطح تجربه را مشخص کنید] در نظر بگیرید

@vismansoftware

🔻پرامپت ‌های پرکاربرد در جذب و استخدام/5

"آگهی استخدامی"


Prompt: Generate a job advertisement for the position of [job title]. In the advertisement, enumerate the elements that are relevant, such as desired experience, job duties, required certificates, certifications and courses, benefits, location.

پرامپت: یک آگهی استخدام برای موقعیت [عنوان شغلی] تهیه کنید. در آگهی، عناصر مرتبط، مانند تجربه مورد نظر، وظایف شغلی، گواهینامه‌ها و دوره‌های مورد نیاز، مزایا و مکان را فهرست کنید.

@vismansoftware

📌 آکادمی ویسمن برگزار می‌کند:

🚀 وبینار عملی طراحی مسیر شغلی با هوش مصنوعی

🔸در این وبینار یاد می‌گیریم چطور با ابزارهای AI مسیر شغلی خود یا کارکنان خود را دقیق و هدفمند طراحی کنیم.

🎯 همراه با تمرین ‌های عملی و هدیه ویژه وبینار

👥 با حضور:
دکتر امیر نویدی و علیرضا اعتباریان

📅 سه‌شنبه ۶ آبان | 🕖 ساعت ۱۹ تا ۲۰:۳۰

🔗 جزئیات و ثبت‌نام:

https://eseminar.tv/wb165924

@academy_visman

🎯 چطور هوش مصنوعی؛ مسیر شغلی آینده را طراحی می‌کند؟

💬 دکتر علیرضا عزیزی، مدرس منابع انسانی در گفت‌وگو با آکادمی ویسمن:

🤖 هوش مصنوعی از داده‌های استخدام برای ترسیم مسیر رشد هر فرد استفاده می‌کند.

📈  مسیر شغلی شخصی‌سازی‌شده‌ای برای هر کارمند با AI میتوانیم بسازیم.

🌟 سازمان‌هایی که از هوش مصنوعی برای پیشنهاد مسیر رشد بهره می‌برند، در نگهداشت استعدادها موفق‌ترند.

👇متن کامل:

https://vismanit.com/career-path-with-ai/

@academy_visman

🔻تفاوت حقوق و قرارداد در نیمه اول و دوم سال چیست؟

🎙 علیرضا رضایی
مشاور حوزه منابع انسانی

📌توضیحات بیشتر را بخوانید:

https://vismanit.com/salary-difference/

✍️آکادمی ویسمن:
@Academy_visman

🔻پرامپت ‌های پرکاربرد در جذب و استخدام/6

"آگهی استخدامی"


Prompt: Using the job description [provide your own description or one you prepared previously with the help of ChatGPT], generate a job advert for the position of [job title]. In your advert, include such elements as desired experience, job-related responsibilities, required certificates, credentials and courses, benefits offered by your company, location [city] or work mode [e.g. remote/hybrid].

پرامپت: با استفاده از شرح شغل [توضیح خودتان را ارائه دهید یا شرحی که قبلاً با کمک ChatGPT تهیه کرده‌اید]، یک آگهی استخدام برای موقعیت [عنوان شغلی] ایجاد کنید. در آگهی خود، عناصری مانند تجربه مورد نظر، مسئولیت‌های مرتبط با شغل، گواهینامه‌ها، اعتبارنامه‌ها و دوره‌های مورد نیاز، مزایای ارائه شده توسط شرکت، مکان [شهر] یا حالت کار [مثلاً از راه دور/ ترکیبی] را ذکر کنید.

@Academy_visman

🎯 چطور هوش مصنوعی مسیر شغلی آینده رو می‌سازه؟

🧠 با تحلیل داده‌های استخدام، برای هر فرد یه مسیر شغلی اختصاصی توسط AI طراحی می شه.

🌱 نتیجه؟ رشد هدفمند کارکنان و نگهداشت بهتر استعدادها توی سازمان‌ها.

💬 گفت‌وگو با دکتر علیرضا عزیزی، مدرس منابع انسانی در آکادمی ویسمن👇
📖 متن کامل:
vismanit.com/career-path-with-ai

@academy_visman

🔻 با کمک هوش مصنوعی مسیر شغلیت رو طراحی کن!

🔸در وبینار عملی طراحی مسیر شغلی با AI یاد می‌گیری چطور با ابزارهای هوش مصنوعی، آینده‌ی شغلی خودت یا تیمت رو هوشمند، هدفمند و پرانرژی بسازی.

🎯 همراه با تمرین‌های واقعی، تجربه‌های کاربردی و یک هدیه ویژه مخصوص شرکت‌کننده‌ها!

👥 با حضور: دکتر امیر نویدی و علیرضا اعتباریان

📅 سه‌شنبه ۶ آبان | 🕖 ساعت ۱۹ تا ۲۰:۳۰

🔗 ثبت‌نام رایگان تا ۳۰ مهر: eseminar.tv/wb165924

📚لینک گروه آکادمی ویسمن:

@academy_visman

🎯 چطور هوش مصنوعی, مسیر شغلی آینده‌ت رو می‌سازه؟

🤖 هوش مصنوعی با تحلیل داده‌های استخدام و عملکرد، می‌تونه دقیقاً نشونت بده قدم بعدی رشدت کجاست!

🌱 رشد هدفمند کارکنان، تصمیم‌های هوشمندانه‌تر و نگهداشت بهتر استعدادها، همه با کمک AI ممکنه.

💬 گفت‌وگو با دکتر علیرضا عزیزی، مدرس منابع انسانی در آکادمی ویسمن👇

📖 متن کامل:

vismanit.com/career-path-with-ai

@academy_visman