💬 برگزاری وبینار «طراحی سوالات مصاحبه با AI» در آکادمی ویسمن
🔻 وبینار " استفاده از AI برای طراحی سوالات مصاحبه متناسب با هر شغل" با حضور دکتر امیر نویدی (پژوهشگر توسعه هوش مصنوعی) و آقای علیرضا اعتباریان (مدیر آکادمی ویسمن) در تاریخ هشت مهرماه برگزار گردید.
🔸 در این وبینار، شرکتکنندگان با کاربرد هوش مصنوعی در طراحی سوالات مصاحبه متناسب با هر شغل و تأثیر آن بر فرآیند جذب و استخدام آشنا شدند.
🔸 همچنین، پرامپتهای پرکاربرد در حوزه جذب و استخدام در قالب یک کتابچه راهنما در اختیار شرکتکنندگان وبینار قرار گرفت.
📌آیدی پشتیبان وبینار:
@visman_academy
@vismansoftware
🔻 وبینار " استفاده از AI برای طراحی سوالات مصاحبه متناسب با هر شغل" با حضور دکتر امیر نویدی (پژوهشگر توسعه هوش مصنوعی) و آقای علیرضا اعتباریان (مدیر آکادمی ویسمن) در تاریخ هشت مهرماه برگزار گردید.
🔸 در این وبینار، شرکتکنندگان با کاربرد هوش مصنوعی در طراحی سوالات مصاحبه متناسب با هر شغل و تأثیر آن بر فرآیند جذب و استخدام آشنا شدند.
🔸 همچنین، پرامپتهای پرکاربرد در حوزه جذب و استخدام در قالب یک کتابچه راهنما در اختیار شرکتکنندگان وبینار قرار گرفت.
📌آیدی پشتیبان وبینار:
@visman_academy
@vismansoftware
👍3
📌دریافت کتابچه پرامپت های پرکاربرد در جذب و استخدام
🔸از حضور ارزشمند شما در وبینار استفاده از AI برای طراحی سؤالات مصاحبه متناسب با هر شغل سپاسگزاریم.
🔻 شما می توانید کتابچه هدیه برنامه را از طریق لینک زیر دریافت کنید:
https://vismanit.com/artificial-intelligencedesign-interview/
https://t.me/academy_visman
🔸از حضور ارزشمند شما در وبینار استفاده از AI برای طراحی سؤالات مصاحبه متناسب با هر شغل سپاسگزاریم.
🔻 شما می توانید کتابچه هدیه برنامه را از طریق لینک زیر دریافت کنید:
https://vismanit.com/artificial-intelligencedesign-interview/
https://t.me/academy_visman
👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎬 وبینار «طراحی سوالات مصاحبه با AI» در یک نگاه
🔻 وبینار " استفاده از AI برای طراحی سوالات مصاحبه متناسب با هر شغل" با حضور دکتر امیر نویدی (پژوهشگر توسعه هوش مصنوعی) و آقای علیرضا اعتباریان (مدیر آکادمی ویسمن) در تاریخ هشت مهرماه برگزار گردید.
🔸 در این وبینار، شرکتکنندگان با کاربرد هوش مصنوعی در طراحی سوالات مصاحبه متناسب با هر شغل و تأثیر آن بر فرآیند جذب و استخدام آشنا شدند.
🔸 همچنین، پرامپتهای پرکاربرد در حوزه جذب و استخدام در قالب یک کتابچه راهنما در اختیار شرکتکنندگان وبینار قرار گرفت.
📌آیدی پشتیبان وبینار:
@visman_academy
@vismansoftware
🔻 وبینار " استفاده از AI برای طراحی سوالات مصاحبه متناسب با هر شغل" با حضور دکتر امیر نویدی (پژوهشگر توسعه هوش مصنوعی) و آقای علیرضا اعتباریان (مدیر آکادمی ویسمن) در تاریخ هشت مهرماه برگزار گردید.
🔸 در این وبینار، شرکتکنندگان با کاربرد هوش مصنوعی در طراحی سوالات مصاحبه متناسب با هر شغل و تأثیر آن بر فرآیند جذب و استخدام آشنا شدند.
🔸 همچنین، پرامپتهای پرکاربرد در حوزه جذب و استخدام در قالب یک کتابچه راهنما در اختیار شرکتکنندگان وبینار قرار گرفت.
📌آیدی پشتیبان وبینار:
@visman_academy
@vismansoftware
👍4
🔻جایگزینی Ai با موقعیت شغلی؟!
◽️طبق یک نظرسنجی،
۶۲ درصد مدیران امریکایی گفتند که کارمندان آنها میترسند که ابزارهای هوش مصنوعی در نهایت به قیمت شغل آنها تمام شود.
@vismansoftware
◽️طبق یک نظرسنجی،
۶۲ درصد مدیران امریکایی گفتند که کارمندان آنها میترسند که ابزارهای هوش مصنوعی در نهایت به قیمت شغل آنها تمام شود.
@vismansoftware
👍2❤1
📌دوست عزیزم
🔸از حضور ارزشمند شما در وبینار «استفاده از هوش مصنوعی در طراحی سؤالات مصاحبه» سپاسگزاریم.
📂 فایل ارائه وبینار به همراه کتابچه هدیه از طریق لینک زیر در دسترس شماست:
https://vismanit.com/artificial-intelligencedesign-interview/
🔻همچنین از شما دعوت میکنیم در گروه آکادمی ویسمن همراه ما باشید:
https://t.me/academy_visman
شماره پشتیبانی تلگرام:
09210463499
🔸از حضور ارزشمند شما در وبینار «استفاده از هوش مصنوعی در طراحی سؤالات مصاحبه» سپاسگزاریم.
📂 فایل ارائه وبینار به همراه کتابچه هدیه از طریق لینک زیر در دسترس شماست:
https://vismanit.com/artificial-intelligencedesign-interview/
🔻همچنین از شما دعوت میکنیم در گروه آکادمی ویسمن همراه ما باشید:
https://t.me/academy_visman
شماره پشتیبانی تلگرام:
09210463499
❤1👏1
به گروه آکادمی ویسمن خوش آمدید❤️
آکادمی ویسمن با هدف ارتقای دانش و مهارت مدیران و صاحبان کسبوکار، آموزشهای کاربردی در حوزه جذب، استخدام، نگهداشت و تسویه نیروی انسانی ارائه میدهد.
این آکادمی از طریق وبینارها، دورههای آموزشی و گفتوگوهای تخصصی به توسعه توانمندیهای منابع انسانی می پردازد.
هدف ما ایجاد بستری برای یادگیری و رشد جمعی است.😊
خوشحال میشویم اعضای محترم، تجارب و دیدگاههای خود را در گروه زیر به اشتراک بگذارند.🙏
لینک گروه آکادمی ویسمن:
@academy_visman
آکادمی ویسمن با هدف ارتقای دانش و مهارت مدیران و صاحبان کسبوکار، آموزشهای کاربردی در حوزه جذب، استخدام، نگهداشت و تسویه نیروی انسانی ارائه میدهد.
این آکادمی از طریق وبینارها، دورههای آموزشی و گفتوگوهای تخصصی به توسعه توانمندیهای منابع انسانی می پردازد.
هدف ما ایجاد بستری برای یادگیری و رشد جمعی است.😊
خوشحال میشویم اعضای محترم، تجارب و دیدگاههای خود را در گروه زیر به اشتراک بگذارند.🙏
لینک گروه آکادمی ویسمن:
@academy_visman
❤1
🔻طبق یک نظرسنجی از ۳۰۰۰ مدیر آمریکایی:
📊 ۶۲٪ مدیران میگویند کارکنانشان نگران از دست دادن شغل بهدلیل AI هستند.
⚙️ ۶۴٪ معتقدند بهرهوری هوش مصنوعی همسطح یا بالاتر از مدیران باتجربه است.
🤖 ۴۰٪ اعتراف کردهاند میتوان چندین کارمند را بدون افت عملکرد با AI جایگزین کرد.
📌متن کامل گزارش را در لینک زیر بخوانید:
https://vismanit.com/replacing-ai-with-a-job-position/
@vismansoftware
📊 ۶۲٪ مدیران میگویند کارکنانشان نگران از دست دادن شغل بهدلیل AI هستند.
⚙️ ۶۴٪ معتقدند بهرهوری هوش مصنوعی همسطح یا بالاتر از مدیران باتجربه است.
🤖 ۴۰٪ اعتراف کردهاند میتوان چندین کارمند را بدون افت عملکرد با AI جایگزین کرد.
📌متن کامل گزارش را در لینک زیر بخوانید:
https://vismanit.com/replacing-ai-with-a-job-position/
@vismansoftware
❤1👍1
🤝 انسان و هوش مصنوعی، همتیمیهای نسل جدید جذب!
⚡️ ترکیب هوش انسانی و دادهمحوری، دقت تصمیمهای استخدامی را چند برابر میکند.
🚀 آینده HR از آنِ مدیرانی است که هوش مصنوعی را آگاهانه بهکار میگیرند.
📌 متن کامل گفتوگوی آکادمی ویسمن با مونا کلانتری، متخصص منابع انسانی را از لینک زیر بخوانید: 👇
https://vismanit.com/humans-and-ai/
@vismansoftware
⚡️ ترکیب هوش انسانی و دادهمحوری، دقت تصمیمهای استخدامی را چند برابر میکند.
🚀 آینده HR از آنِ مدیرانی است که هوش مصنوعی را آگاهانه بهکار میگیرند.
📌 متن کامل گفتوگوی آکادمی ویسمن با مونا کلانتری، متخصص منابع انسانی را از لینک زیر بخوانید: 👇
https://vismanit.com/humans-and-ai/
@vismansoftware
👍3❤1
پرامپت پرکاربرد_در_جذب_و_استخدام.pptx
7.8 MB
📌30 پرامپت پرکاربرد در جذب و استخدام
🔻فرایند استخدام
🔻عنوان شغلی
🔻محدوده وظایف
🔻شایستگی ها
🔻غربالگری
🔻مصاحبه استخدامی
فایل اصلی را از طریق لینک زیر دریافت کنید:
https://vismanit.com/artificial-intelligencedesign-interview/
@vismansoftware
🔻فرایند استخدام
🔻عنوان شغلی
🔻محدوده وظایف
🔻شایستگی ها
🔻غربالگری
🔻مصاحبه استخدامی
فایل اصلی را از طریق لینک زیر دریافت کنید:
https://vismanit.com/artificial-intelligencedesign-interview/
@vismansoftware
👍4❤1
🔻پرامپت های پرکاربرد در جذب و استخدام/1
فرآینــــد استخـــدام
Prompt: I have to design a recruitment process for [department/division] that will involve: [name the participants in the process, e.g. HR expert, hiring manager and candidate]. What steps should I take to accomplish the process in the shortest possible time, ensuring that the candidate is suitable for the company and the position?
پرامپت: من باید یک فرآیند استخدام برای [دپارتمان/بخش] طراحی کنم که شامل موارد زیر باشد: [نام شرکتکنندگان در فرآیند، مثلاً کارشناس منابع انسانی، مدیر استخدام و کاندیدا]. چه اقداماتی باید انجام دهم تا این فرآیند در کوتاهترین زمان ممکن انجام شود و اطمینان حاصل شود که کاندیدا برای شرکت و موقعیت شغلی مناسب است؟
@vismansoftware
فرآینــــد استخـــدام
Prompt: I have to design a recruitment process for [department/division] that will involve: [name the participants in the process, e.g. HR expert, hiring manager and candidate]. What steps should I take to accomplish the process in the shortest possible time, ensuring that the candidate is suitable for the company and the position?
پرامپت: من باید یک فرآیند استخدام برای [دپارتمان/بخش] طراحی کنم که شامل موارد زیر باشد: [نام شرکتکنندگان در فرآیند، مثلاً کارشناس منابع انسانی، مدیر استخدام و کاندیدا]. چه اقداماتی باید انجام دهم تا این فرآیند در کوتاهترین زمان ممکن انجام شود و اطمینان حاصل شود که کاندیدا برای شرکت و موقعیت شغلی مناسب است؟
@vismansoftware
👍4❤1
🔻پرامپت های پرکاربرد در جذب و استخدام/2
"عنوان شغلی"
Prompt: Prepare a job description for [job title]. Take into account the objective of the position, [number, e.g. a minimum of 5] of the expected skills with descriptions at [specify the level of experience].
📌پرامپت: شرح شغل [عنوان شغلی] را تهیه کنید. هدف از موقعیت شغلی، [تعداد، مثلاً حداقل ۵ مورد] از مهارتهای مورد انتظار را با شرح [سطح تجربه را مشخص کنید] در نظر بگیرید.
@vismansoftware
"عنوان شغلی"
Prompt: Prepare a job description for [job title]. Take into account the objective of the position, [number, e.g. a minimum of 5] of the expected skills with descriptions at [specify the level of experience].
📌پرامپت: شرح شغل [عنوان شغلی] را تهیه کنید. هدف از موقعیت شغلی، [تعداد، مثلاً حداقل ۵ مورد] از مهارتهای مورد انتظار را با شرح [سطح تجربه را مشخص کنید] در نظر بگیرید.
@vismansoftware
❤4👍2
🔻پرامپت های پرکاربرد در جذب و استخدام/3
"عنوان شغلی"
Prompt: Based on the name of the job title [name the job title], suggest its alternative names.
📌پرامپت: بر اساس نام عنوان شغلی [عنوان شغلی را نام ببرید]، نامهای جایگزین آن را پیشنهاد دهید.
@vismansoftware
"عنوان شغلی"
Prompt: Based on the name of the job title [name the job title], suggest its alternative names.
📌پرامپت: بر اساس نام عنوان شغلی [عنوان شغلی را نام ببرید]، نامهای جایگزین آن را پیشنهاد دهید.
@vismansoftware
👍6❤1
🔻پرامپت های پرکاربرد در جذب و استخدام/4
"عنوان شغلی"
Prompt: Prepare a job description for [job title]. Take into account the objective of the position, [number, e.g. a minimum of 5] of the expected skills with descriptions at [specify the level of experience].
📌پرامپت: شرح شغل [عنوان شغلی] را تهیه کنید. هدف از موقعیت شغلی، [تعداد، مثلاً حداقل ۵ مورد] از مهارتهای مورد انتظار را با شرح [سطح تجربه را مشخص کنید] در نظر بگیرید
@vismansoftware
"عنوان شغلی"
Prompt: Prepare a job description for [job title]. Take into account the objective of the position, [number, e.g. a minimum of 5] of the expected skills with descriptions at [specify the level of experience].
📌پرامپت: شرح شغل [عنوان شغلی] را تهیه کنید. هدف از موقعیت شغلی، [تعداد، مثلاً حداقل ۵ مورد] از مهارتهای مورد انتظار را با شرح [سطح تجربه را مشخص کنید] در نظر بگیرید
@vismansoftware
👍3
🔻پرامپت های پرکاربرد در جذب و استخدام/5
"آگهی استخدامی"
Prompt: Generate a job advertisement for the position of [job title]. In the advertisement, enumerate the elements that are relevant, such as desired experience, job duties, required certificates, certifications and courses, benefits, location.
پرامپت: یک آگهی استخدام برای موقعیت [عنوان شغلی] تهیه کنید. در آگهی، عناصر مرتبط، مانند تجربه مورد نظر، وظایف شغلی، گواهینامهها و دورههای مورد نیاز، مزایا و مکان را فهرست کنید.
@vismansoftware
"آگهی استخدامی"
Prompt: Generate a job advertisement for the position of [job title]. In the advertisement, enumerate the elements that are relevant, such as desired experience, job duties, required certificates, certifications and courses, benefits, location.
پرامپت: یک آگهی استخدام برای موقعیت [عنوان شغلی] تهیه کنید. در آگهی، عناصر مرتبط، مانند تجربه مورد نظر، وظایف شغلی، گواهینامهها و دورههای مورد نیاز، مزایا و مکان را فهرست کنید.
@vismansoftware
💯3❤1