VisBash |
116 subscribers
562 photos
6 videos
11 files
53 links
Приглашаю к совместным размышлениям на тему структурного подхода к визуализации смысла, а также рецептов кофе и моды

16 лет кристаллизую смыслы и навожу красоту в любом хаосе. Прошла стажировку у Джина Железны (McKinsey)
Download Telegram
🤔1
👏2
🔥2
#библиотекаобразов
Что важно? Используя диагональ, важно отслеживать куда направлена диагональ, - вверх или вниз. Лучше в визуализации задавать диагонали роста, чтобы создавать у аудитории подсознательно энергию развития/роста
2
#библиотекаобразов
Круг - удивительная фигура! Вариаций в дизайне огромное множество. Чаще используется для аудитории, которую важно объединить или собрать воедино информацию. И тут уже автор дизайна задает силу ритма восприятия/чувств/настроения
👏3
#библиотекаобразов
Любой удачный дизайн строится на принципе контраста. Проверить выбор темы можно через свои ощущения и тестирования на месте, где будет транслироваться документ
#библиотекаобразов
Серо-голубые тона заставляют организм экономно расходовать ресурсы, как следствие, дольше сохраняется работоспособность. Помимо этого, эти цвета снимают напряжение и вызывают чувство умиротворения
👍2👏2
#трендывдизайне
Мой любимый тренд "Яркий беспорядок". Почему любимый? Потому что связан с абстракцией и полон жизни за счет ярких красок. Тренд опирается на самовыражение, — смелый, громкий и красочный. Он стремится привлечь к себе внимание и призывает к излишествам и экстравагантности. Этот тренд свидетельствует о надвигающейся художественной революции
👍3
#мышление
Панорамное мышление - перестройка образования с приоритета «учить знаниям» на приоритет «овладевать высшими формами мышления»
👏1
#мышление
Зачем развивать панормное мышление (ПМ) ? Чем лучше развито ПМ, тем более эффективно мы сможем взаимодействовать с окружающим миром и другими людьми, изучать и познавать, понимать феномены и истины, видеть действующие системы и формировать из них новые решения
🔥1
👏1
#дизайнпространства
В дизайне пространтсва офисе все больше идей, которые вовлекают сотрудников в совместное действие. И такой подход очень хорош для HiPo (High Potential) ( сотрудников с высоким потенциалом, которые готовы быстро расти карьерно и профессионально, если компания создаст подходящие для этого условия )
🔥2