2 НЕДЕЛЯ В samokat.tech
Появилось больше понимания, больше уверенности. Получила первые задачи и кажется успеваю доделать их в Sprint.
Чуть больше разобралась в устройстве компании и с ее матричной структурой - преимущество, что ты не обязательно всегда будешь работать над одним конкретным продуктом / проектом.
Поняла какие ожидания и value хотят получить от DS🙂 дело в том, что компании
работает много низкоквалифицированных сотрудников(доставщики, сборщики и тд.), и именно эти люди сталкиваются с кучей проблем и задач, и следовательно принимают решения не всегда самые правильные - наша задача проанализировать и предложить автоматизированные и эффективные решения на основе ML.
Познакомилась с Сергеем Землянским - директор по цифровым продуктам и технологиям, Самокат
И узнала некоторые планы/ цифры:
Оказывается я работаю в достаточно в большой компании: 3800 человек всего, 1800 в Москве, остальные распределены по шарику.
В 2024 грядет более вдумчивый найм, но кажется ds это не коснется, так как на этом направлении есть фокус.
Такие дела 😊
❓Вы как ??
⭐️(Sprint /Спринт — это основной элемент Scrum-методологии для управления проектами. Использование этого метода предполагает фокусирование на коротких итерациях и частых выпусках инкремента продукта — работоспособной части продукта, готовой для тестирования.
Появилось больше понимания, больше уверенности. Получила первые задачи и кажется успеваю доделать их в Sprint.
Чуть больше разобралась в устройстве компании и с ее матричной структурой - преимущество, что ты не обязательно всегда будешь работать над одним конкретным продуктом / проектом.
Поняла какие ожидания и value хотят получить от DS🙂 дело в том, что компании
работает много низкоквалифицированных сотрудников(доставщики, сборщики и тд.), и именно эти люди сталкиваются с кучей проблем и задач, и следовательно принимают решения не всегда самые правильные - наша задача проанализировать и предложить автоматизированные и эффективные решения на основе ML.
Познакомилась с Сергеем Землянским - директор по цифровым продуктам и технологиям, Самокат
И узнала некоторые планы/ цифры:
Оказывается я работаю в достаточно в большой компании: 3800 человек всего, 1800 в Москве, остальные распределены по шарику.
В 2024 грядет более вдумчивый найм, но кажется ds это не коснется, так как на этом направлении есть фокус.
Такие дела 😊
❓Вы как ??
⭐️(Sprint /Спринт — это основной элемент Scrum-методологии для управления проектами. Использование этого метода предполагает фокусирование на коротких итерациях и частых выпусках инкремента продукта — работоспособной части продукта, готовой для тестирования.
НЕТВОРКИНГ ВНУТРИ КОМПАНИИ
Пока у меня время знакомства с компанией и людьми, которые в ней работают, я зря время не теряю и воспользовалась организованным в компании ботом в тг - random coffee - каждую неделю тебе предлагают человека из компании, чтобы с ним встретиться, познакомиться. Это люди разного ранга и квалификации, разное время работают в samokate и владеют разной информацией.
Договариваетесь о встрече и стремитесь быть полезными друг другу эти 30 мин.
Я и до использовала этот бот вне компании и знакомилась с людьми вообще из разных сфер. С некоторыми стали прям хорошими знакомыми, поэтому и в этот раз воспользовалась и осталась довольна - онбординг так более быстрый и глубокий получается 😂
А также в силу удалённой работы, новые знакомства и интересные люди никогда не помешают, ведь только 4 стены тебя окружают, когда ты работаешь из дома.
❓А как вы заводите новые знакомства?
Пока у меня время знакомства с компанией и людьми, которые в ней работают, я зря время не теряю и воспользовалась организованным в компании ботом в тг - random coffee - каждую неделю тебе предлагают человека из компании, чтобы с ним встретиться, познакомиться. Это люди разного ранга и квалификации, разное время работают в samokate и владеют разной информацией.
Договариваетесь о встрече и стремитесь быть полезными друг другу эти 30 мин.
Я и до использовала этот бот вне компании и знакомилась с людьми вообще из разных сфер. С некоторыми стали прям хорошими знакомыми, поэтому и в этот раз воспользовалась и осталась довольна - онбординг так более быстрый и глубокий получается 😂
А также в силу удалённой работы, новые знакомства и интересные люди никогда не помешают, ведь только 4 стены тебя окружают, когда ты работаешь из дома.
❓А как вы заводите новые знакомства?
Важные технологии в области развивающегося ИИ:
AI simulation - это комбинированное применение технологий искусственного интеллекта и симуляции для совместной разработки агентов ИИ и моделируемых сред, в которых они могут быть обучены, протестированы и иногда развернуты.
Causal AI - идентифицирует и использует причинно-следственные связи, чтобы выйти за рамки моделей прогнозирования на основе корреляции и перейти к системам ИИ, которые могут более эффективно предписывать действия и действовать более автономно.
Federated machine learning - направлено на обучение алгоритмов машинного обучения без явного обмена выборками данных, что обеспечивает лучшую конфиденциальность и безопасность.
Graph data science (GDS) - это дисциплина, в которой методы науки о данных применяются к графическим структурам данных для выявления поведенческих характеристик, которые могут быть использованы для построения прогностических и предписывающих моделей.
Reinforcement learning (RL) — обучение с подкреплением - это тип ML, при котором модель обучается только с помощью положительной обратной связи (поощрений) и отрицательной обратной связи (наказания).
Источник: https://www.gartner.com/en/articles/what-s-new-in-the-2023-gartner-hype-cycle-for-emerging-technologies
AI simulation - это комбинированное применение технологий искусственного интеллекта и симуляции для совместной разработки агентов ИИ и моделируемых сред, в которых они могут быть обучены, протестированы и иногда развернуты.
Causal AI - идентифицирует и использует причинно-следственные связи, чтобы выйти за рамки моделей прогнозирования на основе корреляции и перейти к системам ИИ, которые могут более эффективно предписывать действия и действовать более автономно.
Federated machine learning - направлено на обучение алгоритмов машинного обучения без явного обмена выборками данных, что обеспечивает лучшую конфиденциальность и безопасность.
Graph data science (GDS) - это дисциплина, в которой методы науки о данных применяются к графическим структурам данных для выявления поведенческих характеристик, которые могут быть использованы для построения прогностических и предписывающих моделей.
Reinforcement learning (RL) — обучение с подкреплением - это тип ML, при котором модель обучается только с помощью положительной обратной связи (поощрений) и отрицательной обратной связи (наказания).
Источник: https://www.gartner.com/en/articles/what-s-new-in-the-2023-gartner-hype-cycle-for-emerging-technologies
Gartner
4 Exciting New Trends in the Gartner Emerging Technologies Hype Cycle
Learn how the 2023 Gartner Hype Cycle identifies exciting new emerging technologies and is likely to drive competitive differentiation and efficiency.
*запоздалый пост
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Я ПРОШЛА
Сначала я переживала и крутила мысли в голове, что буду делать дальше, если не пройду.
Потом я подумала, что это просто больше формальность, новая команда и основная часть недавно в компании 🤪
Но в итоге выяснилось, что это все не просто так, все три месяца меня оценивали с разных сторон, смотрели на мои задачи и их исполнение, как я веду себя в разных ситуациях и как у меня дела с коммуникациями.
Я в очередной раз убедилась в силе soft skills и некоторых чертах моего характера: инициативность, целеустремленность.
Hard skills также очень важны, но в айти в этом нужно постоянно прогрессировать, чем я и занимаюсь:
1 пошла на парочку курсов по RL( машинное обучение с подкреплением), направление для меня новое 🙄но этого требуют задачи, которые передо мной сейчас ставят.
Вообщем веселье только начинается, я предвкушаю выполнение задач, которых у меня уже на пару месяцев в перед.
Ну рада, что сменила место работы, потому что вижу в этом большой профессиональный рост.
Стала увереннее и знаю, что со всем справлюсь!
❓А у вас как проходил испытательный срок?
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Я ПРОШЛА
Сначала я переживала и крутила мысли в голове, что буду делать дальше, если не пройду.
Потом я подумала, что это просто больше формальность, новая команда и основная часть недавно в компании 🤪
Но в итоге выяснилось, что это все не просто так, все три месяца меня оценивали с разных сторон, смотрели на мои задачи и их исполнение, как я веду себя в разных ситуациях и как у меня дела с коммуникациями.
Я в очередной раз убедилась в силе soft skills и некоторых чертах моего характера: инициативность, целеустремленность.
Hard skills также очень важны, но в айти в этом нужно постоянно прогрессировать, чем я и занимаюсь:
1 пошла на парочку курсов по RL( машинное обучение с подкреплением), направление для меня новое 🙄но этого требуют задачи, которые передо мной сейчас ставят.
Вообщем веселье только начинается, я предвкушаю выполнение задач, которых у меня уже на пару месяцев в перед.
Ну рада, что сменила место работы, потому что вижу в этом большой профессиональный рост.
Стала увереннее и знаю, что со всем справлюсь!
❓А у вас как проходил испытательный срок?
Полгода в Samokat.tech 👇
Я 6 лет проработала в одной компании ИТ Магнит и условия работы меня вполне устраивали, многие в Краснодаре мечтают там работать и иметь «стабильную стабильность», но только уволившись, я пожалела, что не сделала этого раньше!
Все познается в сравнении, так и у меня.
Сейчас я работаю в samokat.tech уже полгода и хочу поделиться тем, чего мне так не хватало на прошлом месте работы и нравится на новом:
🤗ОТКРЫТОСТЬ, ПРОЗРАЧНОСТЬ И ИНФОРМИРОВАНИЕ - мы все делаем одно дело и идем к одним целям. Регулярные встречи на всю компанию в этом очень помогают, ты чувствуешь причастность и мотивацию.
🌀All Hands Meetings для обсуждения тем, актуальных для каждого участника, в стремлении к коллективному росту. Например, темы:
1 …подведет бизнес и продуктовые итоги квартала, расскажет свежие новости и планы по движению в направлении AI
2 поговорим про наши приоритеты, культуру, покажем новый бренд
🌀Ежеквартальная встреча команд Управления дарксторами( в этой вертикали я состою) - каждая команда делится планами и результатами, рассказывает о успехах и неудачах, представляет участником команд и их роли.
🌀Помимо общих встреч есть личные с различным топ менеджментом, за полгода у меня их было три, где-то ты рассказываешь о своем проекте, где-то просят обратную связь, а через random coffee удалось даже просто поболтать.
‼️Это только один из пунктов, который я выделила, вас ждёт продолжение.
⁉️Ну а пока поделитесь, есть ли у вас на работе подобные активности?
Я 6 лет проработала в одной компании ИТ Магнит и условия работы меня вполне устраивали, многие в Краснодаре мечтают там работать и иметь «стабильную стабильность», но только уволившись, я пожалела, что не сделала этого раньше!
Все познается в сравнении, так и у меня.
Сейчас я работаю в samokat.tech уже полгода и хочу поделиться тем, чего мне так не хватало на прошлом месте работы и нравится на новом:
🤗ОТКРЫТОСТЬ, ПРОЗРАЧНОСТЬ И ИНФОРМИРОВАНИЕ - мы все делаем одно дело и идем к одним целям. Регулярные встречи на всю компанию в этом очень помогают, ты чувствуешь причастность и мотивацию.
🌀All Hands Meetings для обсуждения тем, актуальных для каждого участника, в стремлении к коллективному росту. Например, темы:
1 …подведет бизнес и продуктовые итоги квартала, расскажет свежие новости и планы по движению в направлении AI
2 поговорим про наши приоритеты, культуру, покажем новый бренд
🌀Ежеквартальная встреча команд Управления дарксторами( в этой вертикали я состою) - каждая команда делится планами и результатами, рассказывает о успехах и неудачах, представляет участником команд и их роли.
🌀Помимо общих встреч есть личные с различным топ менеджментом, за полгода у меня их было три, где-то ты рассказываешь о своем проекте, где-то просят обратную связь, а через random coffee удалось даже просто поболтать.
‼️Это только один из пунктов, который я выделила, вас ждёт продолжение.
⁉️Ну а пока поделитесь, есть ли у вас на работе подобные активности?
Что еще я поняла, за пол года работы, так это то, что комфортная работа это, когда есть четко поставленные цели и понимание куда ты движешься, куда должен двигаться твой проект. Что будет через пол года, через год. Чего ты можешь ожидать, по поводу своей зп/ мотивации. Ты также понимаешь и свои слабые и сильные стороны, точки роста и скилы, в этом помогает оценка 360 - обратная связь коллег о тебе и матрица компетенций, которую ты заполняешь с тимлидом 😅А КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ТАКИМ ПРАКТИКАМ?
ПРИВИЛЕГИЯ ДЛЯ АЙТИШНИКОВ
И я сейчас не про ипотеку под 4%
А про…
Day-off – отгул, который вы можете взять, чтобы отдохнуть, набраться сил и заняться своими делами.
На своей работе в ecom.tech я могу взять в год 5 дней “day off” без ущерба для зп.
Учитывая, что у меня и так удаленка и гибкий график, я могу отлучиться в рабочее время по делам, а потом поработать, когда мне удобно, главное делать свои задачи в срок, а как и где мое дело…
… то day off действительно выглядит, как привилегия. Работодатель явно заботится о комфорте сотрудника, позволяет взять мини перерыв между сложными проектами/ задачами или просто по любой нужде.
Когда я заболела и впервые за 5 лет пошла на больничный, то это сильно отразилось на зп, что больше болеть не хотелось, в тот момент я даже и не подумала взять пару дней day off и мне бы хватило восстановиться, но теперь я буду явно умнее😅и буду пользоваться всеми привилегиями мне полагающимися 😂
❓А у вас на работе сложно/можно взять отгул / day off?
И я сейчас не про ипотеку под 4%
А про…
Day-off – отгул, который вы можете взять, чтобы отдохнуть, набраться сил и заняться своими делами.
На своей работе в ecom.tech я могу взять в год 5 дней “day off” без ущерба для зп.
Учитывая, что у меня и так удаленка и гибкий график, я могу отлучиться в рабочее время по делам, а потом поработать, когда мне удобно, главное делать свои задачи в срок, а как и где мое дело…
… то day off действительно выглядит, как привилегия. Работодатель явно заботится о комфорте сотрудника, позволяет взять мини перерыв между сложными проектами/ задачами или просто по любой нужде.
Когда я заболела и впервые за 5 лет пошла на больничный, то это сильно отразилось на зп, что больше болеть не хотелось, в тот момент я даже и не подумала взять пару дней day off и мне бы хватило восстановиться, но теперь я буду явно умнее😅и буду пользоваться всеми привилегиями мне полагающимися 😂
❓А у вас на работе сложно/можно взять отгул / day off?
Кажется ты только устроилась в новую компанию
А уже пошел восьмой месяц работы, пройдена полугодовая аттестация, команда значительно выросла, на проекты, которыми занимаюсь возлагаются большие надежды и каждый день приходится изучать что-то новое, показывать результат.
🙌Да и вообще компания претерпевает ребрендинг и я уже работаю не в старом добром samokat.tech, а в ECOM.TECH
🚉Ну а прям сейчас я мчу в поезде на двухдневный корпоратив в Москве, предстоит знакомство с командой лично, в формальной и не формальной обстановке, должно быть весело 😄
💃А через месяц поеду на второй корпоратив от команды практики - вот они прелести матричной структуры.
А между этим всем меня ждут интересные задачи, от которых иногда голова кругом и спина колом, но горящие глаза и мотивация сделать дело.
‼️вот такие мысли, когда хорошо выспался в поезде, замедлился, но осознаешь скорость происходящего в обычной жизни
❓А вы успеваете за темпом своей жизни?
А уже пошел восьмой месяц работы, пройдена полугодовая аттестация, команда значительно выросла, на проекты, которыми занимаюсь возлагаются большие надежды и каждый день приходится изучать что-то новое, показывать результат.
🙌Да и вообще компания претерпевает ребрендинг и я уже работаю не в старом добром samokat.tech, а в ECOM.TECH
🚉Ну а прям сейчас я мчу в поезде на двухдневный корпоратив в Москве, предстоит знакомство с командой лично, в формальной и не формальной обстановке, должно быть весело 😄
💃А через месяц поеду на второй корпоратив от команды практики - вот они прелести матричной структуры.
А между этим всем меня ждут интересные задачи, от которых иногда голова кругом и спина колом, но горящие глаза и мотивация сделать дело.
‼️вот такие мысли, когда хорошо выспался в поезде, замедлился, но осознаешь скорость происходящего в обычной жизни
❓А вы успеваете за темпом своей жизни?
Вчера познакомилась с командой оффлайн и знаете это непередаваемые эмоции - вай, это вы же, только живые 😂
КАК ПРОШЕЛ МОЙ ПЕРВЫЙ ТИМБИЛДИНГ С КОМАНДОЙ в ecom.tech
дорога из Краснодара в Москву конечно еще то испытание, но я думаю вы со мной согласитесь, что оно того стоило
🤪Я впервые испытала такие невероятные эмоции.
Ты полгода знаешь людей, в голове уже сформировались определенные образы этих голов на твоем экране. И тут ты впервые видишь их всех в живую. Кого-то ты даже не узнаешь и мозг 🧠просто ломается, не успевает осознать, как так виртуальная реальность ожила 🤩
И вот вы дни на пролет общаетесь, играете, круто проводите время, знакомитесь ближе, и наконец, к тебе проходит осознание, что вот с этими простыми ребятами вы делаете офигеный масштабный и важный продукт в ecom.tech, с этими ребятами решаете задачи и придумываете новые идеи развития проекта, с этими крутыми ребятами видитесь каждый день, растете и развиваетесь сами и друг об друга.
Кайф 😎 согласны?
дорога из Краснодара в Москву конечно еще то испытание, но я думаю вы со мной согласитесь, что оно того стоило
🤪Я впервые испытала такие невероятные эмоции.
Ты полгода знаешь людей, в голове уже сформировались определенные образы этих голов на твоем экране. И тут ты впервые видишь их всех в живую. Кого-то ты даже не узнаешь и мозг 🧠просто ломается, не успевает осознать, как так виртуальная реальность ожила 🤩
И вот вы дни на пролет общаетесь, играете, круто проводите время, знакомитесь ближе, и наконец, к тебе проходит осознание, что вот с этими простыми ребятами вы делаете офигеный масштабный и важный продукт в ecom.tech, с этими ребятами решаете задачи и придумываете новые идеи развития проекта, с этими крутыми ребятами видитесь каждый день, растете и развиваетесь сами и друг об друга.
Кайф 😎 согласны?
ПОЧЕМУ ЛУЧШЕ РАБОТАТЬ НА КОМПАНИЮ С ДРУГОГО ГОРОДА, А НЕ ТАМ, ГДЕ РАСПОЛОЖЕН ГОЛОВНОЙ ОФИСС
возможно вы подумали, из-за зарплаты или в головной офис все же придется иногда ходить или еще что… можете дописать свои варианты
Но а я про корпоративы/тимбилдинг.
Если вы из другого города, вас пригласят приехать, оплатят почти все расходы, заселят в офигенный отель - особенно, если вы ценный айти специалист 🤣
Местные ребята конечно этого будут лишены и следовательно чуть завидовать, когда вы чилите в шикарной ванной в номере с видом на Москву реку или в спа 🧖♀️, а еще и завтрак в отеле ваш ждет разнообразный и вкусный 😜
возможно вы подумали, из-за зарплаты или в головной офис все же придется иногда ходить или еще что… можете дописать свои варианты
Но а я про корпоративы/тимбилдинг.
Если вы из другого города, вас пригласят приехать, оплатят почти все расходы, заселят в офигенный отель - особенно, если вы ценный айти специалист 🤣
Местные ребята конечно этого будут лишены и следовательно чуть завидовать, когда вы чилите в шикарной ванной в номере с видом на Москву реку или в спа 🧖♀️, а еще и завтрак в отеле ваш ждет разнообразный и вкусный 😜
Ребята из DevCrowd впервые проводят большое исследование специалистов, работающих в направлениях DS/ML/AI:
• что входит в обязанности той или иной профессии
• какие навыки наиболее важны и каких знаний не хватает
• сколько зарабатывать специалисты в зависимости от опыта и грейда
• а так же полезные для развития каналы, курсы и книги
Проходите опрос, рассказывайте про ваш опыт и помогите сделать исследование максимально охватным. Его результаты появятся в открытом доступе в конце сентября, и помогут вам сравнить свои ожидания с рыночными, построить план своего развития, и просто понять, что происходит с индустрией!
👉Пройти опрос
Посмотреть другие исследования проекта
• что входит в обязанности той или иной профессии
• какие навыки наиболее важны и каких знаний не хватает
• сколько зарабатывать специалисты в зависимости от опыта и грейда
• а так же полезные для развития каналы, курсы и книги
Проходите опрос, рассказывайте про ваш опыт и помогите сделать исследование максимально охватным. Его результаты появятся в открытом доступе в конце сентября, и помогут вам сравнить свои ожидания с рыночными, построить план своего развития, и просто понять, что происходит с индустрией!
👉Пройти опрос
Посмотреть другие исследования проекта
DevCrowd
Недушные рисерчи российского IT. Мы опросили уже 10000 айтишников
5 лет на одном месте …
Признаюсь😅, меня всегда интересовал рост по карьере и зп, и я росла первые года 2-3, а когда начался ступор, я искала другие варианты, пыталась диверсифицировать свой доход, пробовала другие источники заработка, но понятно, что основной доход это моя официальная работа и отсутствие роста по ней, меня расстраивало.
Последней каплей было услышать те же речи и обещания от руководителя, что и 2 -3 года назад.
Все, неактуально. Тогда четко захотелось встать и уйти.
И я ушла,
через месяца 3-4, точно не помню.
И хотя я регулярно проходила собеседования на протяжении 1,5-2 лет, пока длился этот ступор, подходящий вариант подвернулся, когда я приняла решение, что пора точно менять место работы.
Я долго слушала от коллег dsов, как они растили свой грейд через смену места работы, но продолжала сидеть на месте, комфортном месте: хорошая команда, проект, все знакомо и понятно, кроме,что дальше?
И вот только сейчас, спустя год, анализирую и понимаю, что меня привело меня к увольнению - неисполненные надежды, когда ты понял, что, то были не общения, а просто «трепня».
⁉️И вот вопрос, как руководителю/ тимлиду выдерживать тонкую грань между обещаниями и мотивацией сотрудников и просто «водой в уши» ?
Признаюсь😅, меня всегда интересовал рост по карьере и зп, и я росла первые года 2-3, а когда начался ступор, я искала другие варианты, пыталась диверсифицировать свой доход, пробовала другие источники заработка, но понятно, что основной доход это моя официальная работа и отсутствие роста по ней, меня расстраивало.
Последней каплей было услышать те же речи и обещания от руководителя, что и 2 -3 года назад.
Все, неактуально. Тогда четко захотелось встать и уйти.
И я ушла,
через месяца 3-4, точно не помню.
И хотя я регулярно проходила собеседования на протяжении 1,5-2 лет, пока длился этот ступор, подходящий вариант подвернулся, когда я приняла решение, что пора точно менять место работы.
Я долго слушала от коллег dsов, как они растили свой грейд через смену места работы, но продолжала сидеть на месте, комфортном месте: хорошая команда, проект, все знакомо и понятно, кроме,что дальше?
И вот только сейчас, спустя год, анализирую и понимаю, что меня привело меня к увольнению - неисполненные надежды, когда ты понял, что, то были не общения, а просто «трепня».
⁉️И вот вопрос, как руководителю/ тимлиду выдерживать тонкую грань между обещаниями и мотивацией сотрудников и просто «водой в уши» ?
СТРЕСС ИЛИ РОСТ?
Я думаю не для кого не секрет, что через увольнение быстрее всего вырасти в должности и зп. За исключением, если на текущем месте и так все благоприятно и стремительно развивается для тебя: быстро растущий проект, ты стоял у истоков, закрыл какую-то амбициозную цель, чуть не умер и пошло поехало 😜
А если нет, то ждет тебя 15%-20% максимум, годовой прирост к текущим цифрам.
Ну а если хочешь больше, выше, сильнее - нужно менять компанию и еще роль желательно - тут все в твоих руках: на какую вакансию откликнешься, как пройдешь собеседование, как договоришься о цифрах( нужно прям реально договариваться: говорим, что ожидания в вилке на рынке, ждем предложение, устраивает берём, нет, торгуемся).
НО ЕСТЬ БОЛЬШОЕ НО - стресс 😣
само собеседование, адаптация, новые коллеги, задачи, да все.
Я скажу так, гораздо проще все эти этапы проходить, когда ты уверен в себе, когда выбираешь ты, а не тебя и просто понимаешь, не они, так другие, ты совсем справишься обязательно. Тогда я такими навыками не обладала 😅
Я просидела на одном месте 5 лет - мне казалось я ужасно отстала от рынка, плохо знаю это, я слаба в этом, вообщем куча сомнений и страхов и тд. И да, я очень критично к себе отношусь 😛
Потом прошла собес, прошла испытательный, уже почти год работаю в ecom.tech и ,представляете, все ок ☺️ с чем-то справляюсь, что-то приходится изучать с нуля, в целом на хорошем счету.
Эти испытания сильно укрепили мою психику и прокачали уверенность в себе. Я стала лучше к себе относиться и больше ценить, как специалиста 🥳
⁉️А вы как считаете? Рост или лишний стресс?
Я думаю не для кого не секрет, что через увольнение быстрее всего вырасти в должности и зп. За исключением, если на текущем месте и так все благоприятно и стремительно развивается для тебя: быстро растущий проект, ты стоял у истоков, закрыл какую-то амбициозную цель, чуть не умер и пошло поехало 😜
А если нет, то ждет тебя 15%-20% максимум, годовой прирост к текущим цифрам.
Ну а если хочешь больше, выше, сильнее - нужно менять компанию и еще роль желательно - тут все в твоих руках: на какую вакансию откликнешься, как пройдешь собеседование, как договоришься о цифрах( нужно прям реально договариваться: говорим, что ожидания в вилке на рынке, ждем предложение, устраивает берём, нет, торгуемся).
НО ЕСТЬ БОЛЬШОЕ НО - стресс 😣
само собеседование, адаптация, новые коллеги, задачи, да все.
Я скажу так, гораздо проще все эти этапы проходить, когда ты уверен в себе, когда выбираешь ты, а не тебя и просто понимаешь, не они, так другие, ты совсем справишься обязательно. Тогда я такими навыками не обладала 😅
Я просидела на одном месте 5 лет - мне казалось я ужасно отстала от рынка, плохо знаю это, я слаба в этом, вообщем куча сомнений и страхов и тд. И да, я очень критично к себе отношусь 😛
Потом прошла собес, прошла испытательный, уже почти год работаю в ecom.tech и ,представляете, все ок ☺️ с чем-то справляюсь, что-то приходится изучать с нуля, в целом на хорошем счету.
Эти испытания сильно укрепили мою психику и прокачали уверенность в себе. Я стала лучше к себе относиться и больше ценить, как специалиста 🥳
⁉️А вы как считаете? Рост или лишний стресс?