ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Я прошла все этапы собеседования в компанию samokat.tech, и получила некоторый фидбек о прохождении технической и теоретический части:

Из плюсов выделили:
⁃ очень активная и заинтересована в своих задачах
⁃ подробно и толково рассказала про свой опыт
⁃ хорошо понимает бизнес-постановку и не стесняется брать больше данных для модели из внешних источников
⁃ софт навыки - все очень хорошо
⁃ в своей сфере/проектах прокачалась очень хорошо

Минусы:
⁃ к теории ML есть вопросы: мелкие ошибки, не помнит некоторых деталей
⁃ задачку на код - решила с большими подсказками и несколько раз сбивалась, до оптимизации не дошли.

Мое мнение:
В целом развернутая обратная связь, хотя некоторые суждения не совсем понятны/спорны.

Но общая оценка кажется логичной и обоснованной, учитывая мой сконцентрированный многолетний опыт в единственной компании и то, что я не особо готовилась по теории ML - многие мои ответы были поверхностными, т.е., видно что я знаю, но детали просто уже забылись из-за неиспользования.
Так же я не особо готовилась по тех. задаче, возможно, пару недель на leetcode дали бы свои плоды, но реальная разработка это немного другое, поэтому решила не идеально, но сделала 😂также были сложности в постановке задачи, что реально сбивало.

В любом случае, вычленила для себя зоны роста и согласна с общими моментами, которые стоит подтянуть для более хорошего прохождения собеседований.
А именно повторить ML теорию Учебник по машинному обучению( активная ссылка в моем телеграмм)
И тренировать решение задач на leetcode.

А какие сложности/трудности были у вас во время собеседований?
Какие выводы сделали?

Ну а я пока жду финального решения от компании…

СТРАХ НОВОГО

После финального собеседования в samokat.tech я получила оффер стать частью их команды в роли Senior DS.

Не буду скрывать, «бабочек в животе» я ощутила:
⁃ потому что не ожидала, просто очередной собес
⁃ потому что сначала пропали и потом дали не самую высокую оценку тех. интервью
⁃ потому что хороший оффер
⁃ потому что я реально понимала, что подхожу
⁃ потому что интересный мне проект
⁃ потому что это кратный рост
⁃ потому что новая прокачка скилов и себя
⁃ потому что уже посещали мысли, что засиделась на одном месте
⁃ потому что это новое, а новое всегда страшно


Можно еще много «потому что» привести, но я просто решила дать себе немного времени и принимать решение без эмоций.

Сообщила команде, попросили подождать, пока руководитель вернётся с отпуска и тогда точно все обсудим.

Жду
Сегодня наступило и я еще жду
Уже не нервничаю, ну или меньше, и кажется уже приняла решение, но жду ответа

Кажется, что тут ждать, но увольняться с компании, где получила первую работу, где провела последние 7 лет своей жизни, где команда, где все привычно и понятно… наверное это требует времени

Но сегодня должно все решиться 🙄пожелайте терпения и решительности 👇

❓А как у вас проходил этап увольнения или выбирали ли вы остаться или уйти?

Я ПРИНЯЛА ОФФЕР

А это значит я увольняюсь с компании, в которой проработала с самого универа, с 2016 года.

Если задуматься, то это какое-то прям серьёзное решение, а если опустить эмоции, то ничего особого не происходит.

Команда спокойно отпускает, все взрослые люди, все всё понимают, шутят, что достанут меня и в самокате🙂

С новой еще придется познакомиться, но начало хорошее:
«Еее, рады видеть тебя в нашей команде🥳»

Так что с ноября в новый путь 😀нас с вами ждёт новое приключение и новый опыт.

Всем спасибо за поддержку, за дополнительную мотивацию, веру и информацию, которая помогла отбросить страхи и сформировать близкую к реальности картину происходящего 😅

УВОЛИТЬСЯ УДАЛЕННО

Смена места работы, увольнение, переговоры с начальством/командой - все это волнительно, но блин, как классно делать это через мессенджер 😀

Просто написал смс и все, никах личных встреч и даже на неудобные вопросы отвечать гораздо легче.

Я увольняюсь второй раз, но удаленно впервые. И я вам скажу, что это даже круче, чем работать удаленно 😂

Я отрабатываю сейчас последнюю неделю и, если честно, даже не понимаю этого. С удаленкой все стирается, эмоционально все проживается проще, а если бы еще я себя не раскачивала, то можно вообще не заметить увольнения.

Вообщем мне нравится как все идет😊

А как вы проживали этап увольнения? Какие эмоции испытывали? 🙃

СПУСТЯ НЕДЕЛЮ НА НОВОМ МЕСТЕ в samokat.tech

За это время мою голову посещали разные мысли:
⁃ серьёзно? Ты это сделала, ушла с magnit.tech? Трудно осознать, ведь внешне мало, что поменялось - Mac только добавился;
⁃ Внутренне конечно все по другому, много коммуникации и командной работы/встреч, новые задачи и даже развлечений-tea-time;
⁃ Ты хоть понимаешь, что теперь там, где хотела? Компания снабдила тебя лучшей техникой, кратно вырос доход, ты обладаешь максимальной гибкостью на работе - полная удаленка, можешь работать с любой точки мира.
⁃ Что чувствуешь? - страх нового, не даёт расслабиться, а иногда сковывает и трудно заставить себя работать/ думать.
⁃ Я вообще справлюсь? / а если не пройду испытательный срок?
⁃ Наверное только после испытательного можно будет отметить по-настоящему.
⁃ Теперь поняла разницу? Давно пара было увольняться, много потеряла/ а может все вовремя и только сейчас ты к этому готова?
⁃ Мне все нравится, кажется я довольна собой, хорошие ребята, мягкий онбординг, много новой информации, просто нужно время.
⁃ Новый продукт, новая команда, большинство работают недавно, но все понимают важность проекта - расчет минимального чека заказа. А
⁃ Надо перестать себя оценивать и просто делать то, что умеешь, а нет, идти и изучать, а не переживать попусту!

✈️ ПОЛЕТ НОРМАЛЬНЫЙ ✈️

Как у вас проходил этап онбординга на новой работе?

2 НЕДЕЛЯ В samokat.tech

Появилось больше понимания, больше уверенности. Получила первые задачи и кажется успеваю доделать их в Sprint.

Чуть больше разобралась в устройстве компании и с ее матричной структурой - преимущество, что ты не обязательно всегда будешь работать над одним конкретным продуктом / проектом.
Поняла какие ожидания и value хотят получить от DS🙂 дело в том, что компании
работает много низкоквалифицированных сотрудников(доставщики, сборщики и тд.), и именно эти люди сталкиваются с кучей проблем и задач, и следовательно принимают решения не всегда самые правильные - наша задача проанализировать и предложить автоматизированные и эффективные решения на основе ML.

Познакомилась с Сергеем Землянским - директор по цифровым продуктам и технологиям, Самокат
И узнала некоторые планы/ цифры:
Оказывается я работаю в достаточно в большой компании: 3800 человек всего, 1800 в Москве, остальные распределены по шарику.
В 2024 грядет более вдумчивый найм, но кажется ds это не коснется, так как на этом направлении есть фокус.


Такие дела 😊
❓Вы как ??


⭐️(Sprint /Спринт — это основной элемент Scrum-методологии для управления проектами. Использование этого метода предполагает фокусирование на коротких итерациях и частых выпусках инкремента продукта — работоспособной части продукта, готовой для тестирования.

НЕТВОРКИНГ ВНУТРИ КОМПАНИИ

Пока у меня время знакомства с компанией и людьми, которые в ней работают, я зря время не теряю и воспользовалась организованным в компании ботом в тг - random coffee - каждую неделю тебе предлагают человека из компании, чтобы с ним встретиться, познакомиться. Это люди разного ранга и квалификации, разное время работают в samokate и владеют разной информацией.
Договариваетесь о встрече и стремитесь быть полезными друг другу эти 30 мин.
Я и до использовала этот бот вне компании и знакомилась с людьми вообще из разных сфер. С некоторыми стали прям хорошими знакомыми, поэтому и в этот раз воспользовалась и осталась довольна - онбординг так более быстрый и глубокий получается 😂
А также в силу удалённой работы, новые знакомства и интересные люди никогда не помешают, ведь только 4 стены тебя окружают, когда ты работаешь из дома.

❓А как вы заводите новые знакомства?

Важные технологии в области развивающегося ИИ:

AI simulation - это комбинированное применение технологий искусственного интеллекта и симуляции для совместной разработки агентов ИИ и моделируемых сред, в которых они могут быть обучены, протестированы и иногда развернуты.

Causal AI - идентифицирует и использует причинно-следственные связи, чтобы выйти за рамки моделей прогнозирования на основе корреляции и перейти к системам ИИ, которые могут более эффективно предписывать действия и действовать более автономно.

Federated machine learning - направлено на обучение алгоритмов машинного обучения без явного обмена выборками данных, что обеспечивает лучшую конфиденциальность и безопасность.

Graph data science (GDS) - это дисциплина, в которой методы науки о данных применяются к графическим структурам данных для выявления поведенческих характеристик, которые могут быть использованы для построения прогностических и предписывающих моделей.

Reinforcement learning (RL) — обучение с подкреплением - это тип ML, при котором модель обучается только с помощью положительной обратной связи (поощрений) и отрицательной обратной связи (наказания).

Источник: https://www.gartner.com/en/articles/what-s-new-in-the-2023-gartner-hype-cycle-for-emerging-technologies

*запоздалый пост

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Я ПРОШЛА

Сначала я переживала и крутила мысли в голове, что буду делать дальше, если не пройду.
Потом я подумала, что это просто больше формальность, новая команда и основная часть недавно в компании 🤪

Но в итоге выяснилось, что это все не просто так, все три месяца меня оценивали с разных сторон, смотрели на мои задачи и их исполнение, как я веду себя в разных ситуациях и как у меня дела с коммуникациями.
Я в очередной раз убедилась в силе soft skills и некоторых чертах моего характера: инициативность, целеустремленность.

Hard skills также очень важны, но в айти в этом нужно постоянно прогрессировать, чем я и занимаюсь:
1 пошла на парочку курсов по RL( машинное обучение с подкреплением), направление для меня новое 🙄но этого требуют задачи, которые передо мной сейчас ставят.

Вообщем веселье только начинается, я предвкушаю выполнение задач, которых у меня уже на пару месяцев в перед.
Ну рада, что сменила место работы, потому что вижу в этом большой профессиональный рост.
Стала увереннее и знаю, что со всем справлюсь!

❓А у вас как проходил испытательный срок?

Полгода в Samokat.tech 👇

Я 6 лет проработала в одной компании ИТ Магнит и условия работы меня вполне устраивали, многие в Краснодаре мечтают там работать и иметь «стабильную стабильность», но только уволившись, я пожалела, что не сделала этого раньше!

Все познается в сравнении, так и у меня.
Сейчас я работаю в samokat.tech уже полгода и хочу поделиться тем, чего мне так не хватало на прошлом месте работы и нравится на новом:

🤗ОТКРЫТОСТЬ, ПРОЗРАЧНОСТЬ И ИНФОРМИРОВАНИЕ - мы все делаем одно дело и идем к одним целям. Регулярные встречи на всю компанию в этом очень помогают, ты чувствуешь причастность и мотивацию.

🌀All Hands Meetings для обсуждения тем, актуальных для каждого участника, в стремлении к коллективному росту. Например, темы:
1 …подведет бизнес и продуктовые итоги квартала, расскажет свежие новости и планы по движению в направлении AI
2 поговорим про наши приоритеты, культуру, покажем новый бренд

🌀Ежеквартальная встреча команд Управления дарксторами( в этой вертикали я состою) - каждая команда делится планами и результатами, рассказывает о успехах и неудачах, представляет участником команд и их роли.

🌀Помимо общих встреч есть личные с различным топ менеджментом, за полгода у меня их было три, где-то ты рассказываешь о своем проекте, где-то просят обратную связь, а через random coffee удалось даже просто поболтать.

‼️Это только один из пунктов, который я выделила, вас ждёт продолжение.

⁉️Ну а пока поделитесь, есть ли у вас на работе подобные активности?

Что еще я поняла, за пол года работы, так это то, что комфортная работа это, когда есть четко поставленные цели и понимание куда ты движешься, куда должен двигаться твой проект. Что будет через пол года, через год. Чего ты можешь ожидать, по поводу своей зп/ мотивации. Ты также понимаешь и свои слабые и сильные стороны, точки роста и скилы, в этом помогает оценка 360 - обратная связь коллег о тебе и матрица компетенций, которую ты заполняешь с тимлидом 😅А КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ТАКИМ ПРАКТИКАМ?

Когда пришла с вопросом к тимлиду ….


однозначно мне повезло с ним 😅

ПРИВИЛЕГИЯ ДЛЯ АЙТИШНИКОВ

И я сейчас не про ипотеку под 4%

А про…

Day-off – отгул, который вы можете взять, чтобы отдохнуть, набраться сил и заняться своими делами.

На своей работе в ecom.tech я могу взять в год 5 дней “day off” без ущерба для зп.

Учитывая, что у меня и так удаленка и гибкий график, я могу отлучиться в рабочее время по делам, а потом поработать, когда мне удобно, главное делать свои задачи в срок, а как и где мое дело…

… то day off действительно выглядит, как привилегия. Работодатель явно заботится о комфорте сотрудника, позволяет взять мини перерыв между сложными проектами/ задачами или просто по любой нужде.

Когда я заболела и впервые за 5 лет пошла на больничный, то это сильно отразилось на зп, что больше болеть не хотелось, в тот момент я даже и не подумала взять пару дней day off и мне бы хватило восстановиться, но теперь я буду явно умнее😅и буду пользоваться всеми привилегиями мне полагающимися 😂

❓А у вас на работе сложно/можно взять отгул / day off?

Кажется ты только устроилась в новую компанию

А уже пошел восьмой месяц работы, пройдена полугодовая аттестация, команда значительно выросла, на проекты, которыми занимаюсь возлагаются большие надежды и каждый день приходится изучать что-то новое, показывать результат.

🙌Да и вообще компания претерпевает ребрендинг и я уже работаю не в старом добром samokat.tech, а в ECOM.TECH

🚉Ну а прям сейчас я мчу в поезде на двухдневный корпоратив в Москве, предстоит знакомство с командой лично, в формальной и не формальной обстановке, должно быть весело 😄

💃А через месяц поеду на второй корпоратив от команды практики - вот они прелести матричной структуры.

А между этим всем меня ждут интересные задачи, от которых иногда голова кругом и спина колом, но горящие глаза и мотивация сделать дело.

‼️вот такие мысли, когда хорошо выспался в поезде, замедлился, но осознаешь скорость происходящего в обычной жизни


❓А вы успеваете за темпом своей жизни?

После корпоратива, могу только ножкой подвигать 🙂

Вчера познакомилась с командой оффлайн и знаете это непередаваемые эмоции - вай, это вы же, только живые 😂

КАК ПРОШЕЛ МОЙ ПЕРВЫЙ ТИМБИЛДИНГ С КОМАНДОЙ в ecom.tech

дорога из Краснодара в Москву конечно еще то испытание, но я думаю вы со мной согласитесь, что оно того стоило

🤪Я впервые испытала такие невероятные эмоции.
Ты полгода знаешь людей, в голове уже сформировались определенные образы этих голов на твоем экране. И тут ты впервые видишь их всех в живую. Кого-то ты даже не узнаешь и мозг 🧠просто ломается, не успевает осознать, как так виртуальная реальность ожила 🤩

И вот вы дни на пролет общаетесь, играете, круто проводите время, знакомитесь ближе, и наконец, к тебе проходит осознание, что вот с этими простыми ребятами вы делаете офигеный масштабный и важный продукт в ecom.tech, с этими ребятами решаете задачи и придумываете новые идеи развития проекта, с этими крутыми ребятами видитесь каждый день, растете и развиваетесь сами и друг об друга.

Кайф 😎 согласны?

ПОЧЕМУ ЛУЧШЕ РАБОТАТЬ НА КОМПАНИЮ С ДРУГОГО ГОРОДА, А НЕ ТАМ, ГДЕ РАСПОЛОЖЕН ГОЛОВНОЙ ОФИСС

возможно вы подумали, из-за зарплаты или в головной офис все же придется иногда ходить или еще что… можете дописать свои варианты

Но а я про корпоративы/тимбилдинг.
Если вы из другого города, вас пригласят приехать, оплатят почти все расходы, заселят в офигенный отель - особенно, если вы ценный айти специалист 🤣

Местные ребята конечно этого будут лишены и следовательно чуть завидовать, когда вы чилите в шикарной ванной в номере с видом на Москву реку или в спа 🧖‍♀️, а еще и завтрак в отеле ваш ждет разнообразный и вкусный 😜