Я помню, у нас были экзамены (разумеется не все) на 17 человек, которые начинались в 9 утра и шли до закрытия корпуса (в районе 22:00), т.е., грубо говоря, минут по 30-40 на человека )
Но это были идейные преподаватели старой закалки и система была немного другая...

В этом году уже было не только много попыток сдать ДЗ, сгенерированное ИИ, но и сильный рост количеств людей с наушниками (раньше нужен был человек на другой стороне, а теперь его искать не нужно). Правда часто решения только на первый взгляд выглядели решениями.

Массово они решили стать айтишниками когда зарплаты улетели в космос. А почему они улетели в космос?

Благодаря нескольким чудесным компаниям, которые начали пылесосить рынок, давая ребятам x*3 или x*5 к их текущей зарплате.

Только вот официальная история умалчивает, что их потом весьма стремительно отправляли обратно на рынок труда, когда выяснялось, что они не соответствуют. Почему так? Потому что компаниям было дешевле (да, это кому-то может показаться парадоксальным) всех спылесосить, платить огромную зарплату до окончания испытательного срока или до первого performance review, а потом оставить действительно крутых… Проще, чем тратить 3-5 месяцев на поиск того самого кандидата.

На этой же волне появилось бесчисленное количество курсов, которые обещали сделать из тебя за 3 месяца крутейшего айтишника и потом трудоустроить. И оно даже прокатывало на первых порах. Уровень доверия в компаниях был сильно выше. Но вот только на дистанции выяснилось (внезапно), что невозможно за 3 месяца (и даже за год-два-три) сделать крутейшего айтишника. Неплохого да, крутейшего нет.

Ну а дальше совсем просто. Ребята, которых отправили на рынок труда, шли в другие компании, с устойчивой позицией в том, что они мега-крутые спецы. Ну а так как ТАМ они получали вагон денег, то в новой компании они на меньшее были не согласны. Дальнейшее раздутие зарплат было делом техники и времени.

Есть большое количество новоиспечённых ИТ разработчиков/аналитиков/тестировщиков/продактов (дополните список), с весьма скромным опытом (и нередко сомнительным качеством работы), которые готовы работать только 2-3 часа в день, принимать ванну из смузи, играть в плойку, на которых категорически нельзя повышать голос, которые требуют себе огромную зарплату, которые чтобы прийти на офлайн интервью просят прислать за ними вертолёт, и которые начинают собеседование со слов: «я УЖЕ 1,5 года пишу, я мидл ёпта».

Забегая вперёд тут хочется вставить мудрость, которой с вами поделится любой консультант по финансам и личному бренду — чем больше людей умеет/может делать твою работу, тем ниже она оплачивается.

Занятость молодых специалистов в профессиях, связанных с искусственным интеллектом, снизилась.

А что под серьёзной базой понимается а данном случае?

Вузовские преподаватели ставят положительные оценки, чтобы не потерять премию по эффективному контракту. Завкафедрами призывают своих педагогов рисовать тройки, чтобы не потерять студентов и сохранить кафедральную учебную нагрузку. Администрации вузов не позволяют отчислять студентов из-за неуспеваемости, чтобы сохранить финансирование – бюджетное и внебюджетное... Всё зашло слишком далеко.

Cursor вполне тянет задачи мидла при умении им пользоваться. Недавно для одного демо заказчику надо было сделать фронтенд и простой бекенд для одной из задач. Наши разрабы (мидл/синьор) делали бы такое правильно и хорошо явно 2-3 дня и то вдвоём, в то время как 1 человек (синьор, но DS :) сделал с cursor за 4-5 часов.

Когда мы внедряли экспериментально его в одной группе - там все (опытные разрабы) разделились ровно пополам: "ваш ИИ полная ерунда, я с моим опытом на порядок лучше пишу" и "круто, реально ускорение процентов на 20-30 моей работы всего за 20 баксов в месяц". Так что, думайте 😉