😠 Почему молодые специалисты отказываются работать за шапку сухарей?

Сейчас у моих учеников проходят интересные процессы - они трудоустраиваются к участникам ВЭД. И когда ко мне обращаются коллеги с вопросом: «Есть ли у тебя толковый специалист?», я прошу присутствовать на собеседовании.

Мне интересно смотреть и анализировать: на поведение моих учеников и на поведение коллег, но об этом я запишу отдельный подкаст, очень интересные поведенческие паттерны я наблюдаю.

Многие из компаний предлагают начинающим специалистам полный рабочий день с 9:00 до 18:00 с зарплатой в 50-55 т.р.

Мотивируют это тем, что опыта работы нет, у зумеров плохая репутация (могут выгореть), ну и как-будто не комильфо платить начинающему специалисту столько, сколько получает сотрудник, который работает в компании 2–3 года.

Я согласна - не комильфо и зарплатная вилка должна быть, но давайте применим старую-добрую математику и получим ответ на вопрос: «Почему молодёжь охренела и не соглашается на 50-55 т.р.?»

Дано: график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 ⤵️

5 × 4,5 = 22,5 рабочих дня в месяц.
9:00 - 18:00 = 9 часов, которые специалист тратит на работу в день.
9 × 22,5 = 202,5 часа в месяц.

2 часа в день специалист тратит на дорогу (Питер и Москва, в регионах меньше) ⤵️

2 × 22,5 = 45 часов в месяц.

Почему я их плюсую? Потому что процесс добирания на работу - это не поездка на лимузине с шампанским вокруг Эйфелевой башни, это: душные автобусы, толкучка в метро, ветер, дождь, снег, жара (нужное подчеркнуть).

Итого, в месяц на рабочие процессы начинающий специалист тратит:
202,5 + 45 = 247,5 часа.

Стоимость часа работы:
55 000 руб. / 247,5 = 222,2 руб.

222,2 рубля - это 3 пачки сухариков «Емеля».

Вот и вся математика, вот и весь ответ на вопрос: «Почему не идут?».

Если вы работодатель и хотите понять, какую зарплату предложить молодому специалисту, чтобы уложиться в фонд оплаты труда, дайте 🔥, я поделюсь своими мыслями на этот счёт.

А если вы молодой специалист и за вашу работу вам предлагают только шапку сухарей, приходите на третий поток интенсива «ВЭД от «А» до «Я»».

Мы прокачаем ваши навыки и работодатель будет понимать, за что вам платить нормальные деньги. Пишите в директ канала слово «СУХАРИ» (серьёзно 😄), я расскажу, как попасть на интенсив и что вас там ждёт.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

🙏 Ребята, как будем это классифицировать по ТН ВЭД?

🐱 Лежу на кровати в позе солдатика после целого дня консультаций.

Разобрали с будущими таможенниками и участниками ВЭД 6 тем дипломов - это было одновременно сложно и легко.

Завтра постараюсь записать вам подкаст, я набросала план, напишите в комментариях, какой еще вопрос вы бы хотели рассмотреть при работе с молодежью?

🎙Подкаст: «Почему молодежь отказывается работать за 50 т.р. и как ее мотивировать».

1. Почему 50 т.р. - это очень мало, даже с учетом отсутствия опыта.
2. Честная оценка зарплатной вилки и ответ на вопрос: «А сможем ли мы платить больше и когда?».
3. Как платить молодому специалисту 50 т.р., чтобы он не слился после первого рабочего дня.
4. В каких случаях стоит соглашаться на зарплату в 50 т.р. и не воротить нос.
5. Как молодому специалисту говорить о своих зарплатных ожиданиях.
6. Как правильно делегировать задачи молодому специалисту, чтобы 50 т.р. не казались рабским трудом.
7. Про директора департамента по работе с молодыми специалистами.

🔵Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

🥳 В понедельник стартуем…

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» создан для начинающих специалистов в сфере ВЭД, которые хотят освоить профессию декларанта или менеджера по ВЭД за 5 недель и получить портфолио для отклика на вакансии с доходом от 80 000 руб. по рынку.

Вы сможете это сделать за счет ⤵️

✅Готовой обучающей программы из 15 вебинаров: только то, что необходимо для работы в ВЭД и быстрого прохождения таможенного контроля.

✅Выполнения домашних заданий с обратной связью от куратора, пока у вас не получится правильно.

✅Пошаговой инструкции по заполнению деклараций в ПО СТМ, чтобы вы не допускали ошибок при работе с таможней.

✅Прохождения аттестации: по итогам аттестации у вас будет сертификат онлайн-школы «ВекторВЭД» и портфолио (сформированная вами цепочка поставки товара с учетом таможенных и финансовых рисков), которое оценят работодатели.

✅Составления резюме для выхода на первую заработную плату.

В обучение входит: 15 вебинаров из основной программы + бонусы.

🎁Бонусы:
- вебинар: «электронный документооборот и электронные перевозочные документы в цепочках поставки товара» (10 000 руб. = 0 руб.);
- помощь в создании резюме и видео-визитки (7 000 руб.= 0 руб.);
- менторская сессия по карьерному росту (7 000 руб. = 0 руб.).

🚀Обучение на третьем потоке интенсива – 35 000 руб. (старт – 5 октября 2026 года), на четвертом потоке – 38 000 руб. (старт в январе 2027 года).

Хотите стать учеником третьего потока интенсива?

Тогда пишите в директ канала слово «Интенсив», пришлю полную программу и договоримся о проведении бесплатной диагностической сессии: "Карьерный буст", для того чтобы выбрать для вас максимально эффективный формат обучения.

😎 Побеждает не умнейший, побеждает тот, у кого есть стратегия.

Я обещала поделиться с вами групповой динамикой, которая сформировалась по итогам проведения диагностических сессий учеников третьего потока интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» (стартуем через 2 дня, присоединяйтесь).

Отмечу, что ученики очень разные:
- кто-то недавно закончил профильный ВУЗ и ищет свою первую работу;
- кто-то еще учится в профильном ВУЗе и хочет детально разобраться во всех ВЭД-процессах;
- кто-то давно работает в около-ВЭД структурах и хочет расширить свои проф компетенции;
- кто-то устал работать в таможне и хочет уйти в бизнес.

Но, все приходят с запросом найти своего ценного работодателя и для этого нужно выстраивать персональную стратегию, которая зависит от большого количества факторов, например:
- от количества региональных участников ВЭД;
- от уровня государственной поддержки региональных экспортеров и импортеров;
- от уровня системы адаптации новых специалистов в региональных компаниях и т.д.

Поэтому, на сегодняшний день невозможно разработать один рецепт трудоустройства для всех специалистов, нужно разрабатывать стратегию точечно.

Желательно это делать на старших курсах ВУЗа.

Дайте 🔥, если тема вам интересна, запишу подкаст.

🔵Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

🥳 Третий поток интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» стартовал…в День учителя.

Это получилось случайно, но, как мы знаем, «случайности не случайны», значит, учиться будем правильно.

И вот вам первая деталь потока - группа получилась девчачья, ни одного кавалера на обучении замечено не было.

Девочки, вы прекрасны, но кавалеры, вы многое теряете.

А если серьёзно, суть в том, с чего мы начали - с оцеки профессиональных компетенций по матрице профессиональных компетенций и SWOT-анализу.

Это отправная точка, которая приведёт моих учеников туда, куда они хотят прийти.

Потому что нельзя построить маршрут, не понимая, где ты находишься сейчас, что умеешь, чего не хватает, какие сильные стороны являются твоей опорой.

Именно с этого начинается интенсив "ВЭД от "А" до "Я"", с честного взгляда на себя.

Напоминаю: запрыгнуть в "уходящий поезд" можно еще сегодня.

С завтрашнего дня я буду приглашать вас уже на четвёртый поток интенсива, который я запущу в начале января.

Вы можете начать свой профессинальный рост уже сейчас и встретить новый год с новыми навыками, новой уверенностью и, возможно, новой работой.

Все подробности по обучению вы найдете по ссылке или напишите в директ канала слово «ИНТЕНСИВ», расскажу, что вас ждёт на обучении и как присоединиться сегодня к моему цветнику 💜

Пишу для вас тезисы подкаста ⤵️

Стратегия трудоустройства к участнику ВЭД в условиях кадрового кризиса:
1. Почему кадровый голод превратился в кадровый кризис.
2. Категории соискателей:
- без опыта, с профильным образованием;
- ДЛТО, которое хотят уйти работать в бизнес;
- с опытом в узкой сфере;
- без опыта и пока без образования (стажеры, практиканты).
3. Стратегия трудоустройства для каждой категории соискателей.
4. Почему обучение должно сопровождаться «персональной дорожной картой» для выхода на работу?
5. Как использовать возможности ВУЗов для поиска сотрудников (гос программа по стажировке специалистов, которая не заработала и как ее адаптировать под задачи компании).
6. Удаленная работа: старый миф или будущая реальность.
7. Дипломный проект как портфолио или стартап в сфере ВЭД и таможенного дела.

Подкаст планирую записать завтра, если есть вопрос, который в рамках подкаста вам интересен, пишите в комментариях, отвечу в подкасте.