🎻 Сегодня я узнала, что у ФТС России есть свой оркестр…
В сфере ВЭД и таможенного дела я работаю 13 лет, они не перестают меня удивлять своей многогранностью, противостоянием интересов, а также количеством классных экспертов.
Я убеждена, что учиться в нашей сфере нужно всегда и лучше это делать у своих коллег, поэтому некоторые время назад я запустила рубрику «Открытый микрофон», где каждый желающий абсолютно бесплатно может рассказать о своем опыте или высказать точку зрения по тому или иному вопросу взаимодействия таможни и бизнеса🎤
А я знаю, что вам есть о чем рассказать.
Если вы хотите принять участие в рубрике «Открытый микрофон», пишите мне в директ, тему для рубрики обсудим и я помогу вам раскрыть ее максимально интересно👇
https://t.me/alexandrasolonitsyna
Если вы хотите остаться анонимом, то это тоже можно организовать.
В сфере ВЭД и таможенного дела я работаю 13 лет, они не перестают меня удивлять своей многогранностью, противостоянием интересов, а также количеством классных экспертов.
Я убеждена, что учиться в нашей сфере нужно всегда и лучше это делать у своих коллег, поэтому некоторые время назад я запустила рубрику «Открытый микрофон», где каждый желающий абсолютно бесплатно может рассказать о своем опыте или высказать точку зрения по тому или иному вопросу взаимодействия таможни и бизнеса
А я знаю, что вам есть о чем рассказать.
Если вы хотите принять участие в рубрике «Открытый микрофон», пишите мне в директ, тему для рубрики обсудим и я помогу вам раскрыть ее максимально интересно
https://t.me/alexandrasolonitsyna
Если вы хотите остаться анонимом, то это тоже можно организовать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥1
Пока другие отдыхают - ты вырываешься вперед: активные праздники 🎊
«Боюсь что-то важное упустить из виду»: тонкости работы автора (и не только!)
И много-много радости она нам принесла: новость о ремонте в РТА
Заполнение декларации - важный, но далеко не первый этап декларирования товаров
Миллениалы, зумеры и электронная почта - как это связано? ☺️
«У моего детища прорезались зубки»: немного о развитии моей онлайн-школы
Запись эфира «Удаленная работа как инструмент развития ВЭД-бизнеса» и тезисы по нему же
Длинные или короткие уроки: какой формат учебы вам нравится больше?
«Сначала официальное письмо, потом звонок»: своя техника безопасности в ВЭД
Про пунктуальность от Марии Захарьиной
Запись на открытый микрофон в сфере ВЭД: приходи, если есть чем поделиться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3
Некоторое время назад ко мне обратился специалист, который хочет уйти из найма в свое дело. Такое часто встречается как в сфере ВЭД, так и в других сферах человеческой деятельности.
Я на этом "съела собаку" и могу сказать, что на словах уйти из найма в свое дело выглядит как отличный план, но на практике для этого нужно сделать большое количество шагов
Правда заключается в том, что одного желания и смелости тут не достаточно, особенно если вы находитесь в осознанном состоянии.
Поделюсь с вами первым шагом
Уход во фриланс лишает человека стабильного дохода и как бы вы грамотно не выстраивали собственный бизнес ваш доход становится вашей ответственностью и не всегда он регулярный даже если по итогам года вы можете намазать черную икру на крутон, и погреть себя любимого на Мальдивах.
И это нужно учитывать при уходе от "дяди", потому что у любого бизнеса бывает несезон.
Минимизировать тревожность вам поможет простая калькуляция ваших ежемесячных расходов
Я предлагаю своим клиентам разбивать их на две категории:
1. Постоянные расходы, которые сопровождают вас всегда, как говорится "снег, дождь или понос", но вам нужно эти деньги заплатить.
2. Расходы, которыми можно принебречь.
По итогам калькуляции ваших расходов вы получите сумму, которую ваш бизнес должен приносить вам ежемесячно. Если доходы от бизнеса меньше постоянных расходов, то вам пока рано уходить от "дяди".
На первый взгляд этот шаг может показаться очевидным, но в менторской практике я часто сталкиваюсь с тем, что люди не знают сколько денег им необходимо для того чтобы прокормить себя и других людей, за которых они несут ответственность и отсюда возникает тот самый страх "а смогу я или нет?".
Когда я уходила в собственное дело я делала калькуляцию своих расходов ежемесячно, следила за их динамикой и готовила "золотой запас имени меня"
Его принято называть финансовой подушкой безопасности, но такое название мне не нравится, потому что подушка безопасности срабатывает только тогда, когда случается беда, а нам этого не надо.
"Золотой запас имени вас" нужно рассчитывать и накапливать исходя из размера ваших ежемесячных расходов...его лучше сделать на период от 3-6 месяцев.
Если фриланс пойдет хорошо, то "золотой запас имени вас" будет приумножаться и обеспечивать вам уверенность в завтрашнем дне.
Ну а если случится несезон, то "золотой запас имени вас" позволит комфортно переждать этот период и даст вам время на размышления "а что же со всем этим мне делать дальше?"
Если тема профессионального развития вам откликается, дайте мне реакцию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥3
https://t.me/SybarisConsulting
Компания занимается открытием юрлиц с участием иностранных учредителей уже более 5 лет и помогает российским компаниям выстраивать торговые отношения с китайскими партнерами.
Эля поделится с вами своим опытом поиска надежного китайского поставщика
"Где искать и как выбирать надежного поставщика в Китае?
Есть много разных вариантов, они не универсальны, их выбор зависит от ваших бюджетов и задач.
Если вас интересует мелкооптовая закупка, то ищите на 1688.com. Это платформа мелкооптовых продаж внутри Китая. Чаще всего здесь представлены производители, но есть и торговые агенты, которые дают доступ к мелким партиям, тогда как крупный производитель все же предпочитает партии крупные. Не без исключений, конечно.
Если вам нужно произвести товар под своим брендом, то обращайтесь к Alibaba.com. Да, тут тоже не без торговых агентов, но именно тут обитают крупные производители, часто ключевые игроки на своем рынке. Алибаба тщательно проверяет своих продавцов - с фото- и видеофиксацией их производства и офиса. Так что за за их репутацию можно быть спокойным. Если нашли подходящего, посмотрите, нет ли его и на 1688.com - можно сравнить цены, поторговаться.
Если нужен производитель, берущийся за производство мелких и средних партий - то ищите на двух вышесказанных платформах. Но попробуйте еще Made-in-China. Часто именно небольшие бизнесы, выходящие на международные продажи, выбирают эту платформу, так как содержание магазина на ней менее затратно.
Однако, на мой взгляд, если вы серьезно и плотно работаете с Китаем, то вам просто необходимо здесь бывать. Прежде всего, посещать отраслевые выставки. Именно личное знакомство на выставке с больше долей вероятности принесет вам несколько знакомств, которые перерастут в плодотворное сотрудничество. Всегда полезно побеседовать с шефом и менеджерами, установить личный контакт, понравиться, наконец). Эту сторону бизнеса - личное общение - в Китае не стоит недооценивать.
Будучи в Китае, вы можете посетить фабрики и вживую увидеть производственные линии, оценить масштабы и возможности того или иного производителя. Такой визит даст вам больше информации, чем многочисленные фото и самые подробные видео.
Отдельный уровень мастерства - это открытие своего юрлица в Китае и изучение рынка уже изнутри. В Китае много внутренних маркетплейсов. Работа с ними, понимание их принципов и устройства, открытие своего магазина на одном из них и торговля внутри Китая, а также продажи «на родину» - это очень даже доступный вариант развития бизнеса."
Дайте Эле 🔥 пост получился очень полезным.
А если вы как и многоие российские компании занимаететесь поиском добросовестного китайского партнера, то можете обратиться в Mythos Consulting, ребята вам помогут 👍🏻
P.s.: если вы хотите стать участником рубрики "Открытый микрофон" и поделиться с коллегами своим опытом, пишите мне в директ, я буду вам рада (участие в рубрике бесплатное)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤2
На занятиях ученики постоянно спрашивают меня почему участники ВЭД нарушают таможенные правила, если прекрасно о них знают?
Причин у нарушений много, но плюс-минус все они сводятся к истории развития таможенного дела и нашего менталитета 🏺
Долгое время таможня воспринималась как государственный орган, в который можно было «занести денег» и получить свой товар. Да и инструментов по выявлению нарушений до развития информационных технологий у таможни было мало.
Коррумпирующая составляющая зашкаливала и образ таможенника в лихие 90е сопровождался яхтами, самолетами, домами, мехами, заморскими деликатесами и другими материальными благами
Когда я училась в 10 классе, мой папа решил, что я пренепременно должна стать таможенником, чтобы обеспечить родителям безбедную старость.
Откуда он нахватался информации о безбедной жизни таможенников можно догадаться
С того времени утекло много воды и культура таможенного декларирования и таможенного контроля в России поменялась. Сегодня каждый участник ВЭД имеет все инструменты для того чтобы не нарушать закон, но над восприятием таможни обычными людьми нужно еще поработать.
Современные особенности работы с таможней таковы, что проще и дешевле сделать все по правилам, чем попасть на ТК ПВТ, штрафы, пени и конфискацию товара. Да, иногда это сделать оооочень сложно, но все-таки можно
И меня радует то, что участники ВЭД начинают внедрять в свою работу культуру декларирования товаров, уделять внимание преддекларационной подготовке и самое главное - готовить «окультуренных» специалистов, которые понимают, что таможня это не карательный орган
Возможно ли полностью искоренить нарушение таможенных правил? Нет!
Но приблизиться к пониманию того, что в таможню больше нельзя «заносить» и везти товар на свой страх и риск можно.
Как это сделать? Работать над своими хард и софт скиллами, и анализировать опыт своих коллег, которого на судакте просто завались
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
Сегодня заканчивается персональное обучение на интенсиве «Декларирование без отказов», а я еще не поделилась с вами отзывами от учеников с предыдущей группы…исправляюсь ✍️
Следующее групповое обучение начнется 24 февраля, а потом я уйду работать над новым продуктом и вполне возможно - над большим обучающим проектом (хороших специалистов хотят все).
Интенсив состоит из семи уроков, цель которых обучить вас самостоятельной преддекларационной подготовке и безошибочному заполнению деклараций, а также освежить ваши знания, если опыт работы с товарами у вас есть🆒
После обучения вы сможете пройти аттестацию и получить сертификат о повышении квалификации.
Записаться на обучение и получить подробную информацию об уроках и порядке аттестации вы можете написав мне в директ 👇🏻
https://t.me/alexandrasolonitsyna
А пока я пошла готовиться к послезавтрашнему форуму, который пройдет в Питере, в РТА😉
Следующее групповое обучение начнется 24 февраля, а потом я уйду работать над новым продуктом и вполне возможно - над большим обучающим проектом (хороших специалистов хотят все).
Интенсив состоит из семи уроков, цель которых обучить вас самостоятельной преддекларационной подготовке и безошибочному заполнению деклараций, а также освежить ваши знания, если опыт работы с товарами у вас есть
После обучения вы сможете пройти аттестацию и получить сертификат о повышении квалификации.
Записаться на обучение и получить подробную информацию об уроках и порядке аттестации вы можете написав мне в директ 👇🏻
https://t.me/alexandrasolonitsyna
А пока я пошла готовиться к послезавтрашнему форуму, который пройдет в Питере, в РТА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Мою фамилию часто пишут с ошибкой после буквы «Ц», но сегодня не об этом 😅
Меня пригласили спикером на студенческий форум «Северный формат», который уже несколько лет организует РТА в Питере.
Я не только руководитель онлайн-школы по подготовке специалистов по декларированию товаров, но и трансформационный ментор, а менторство тесно пересекается с темой наставничества.
Поэтому тема моей лекции звучит как «Основы наставничества в системе студенческого самоуправления» 👩🎓
После лекции я проведу для студентов деловую игру где они смогут отработать полученные знания на практике.
Я немного волнуюсь, потому что сама когда-то была студентом академии и дорогу до Софийской 52 я могу найти с закрытыми глазами.
Если завтра вы будете в академии приходите в 13:25 в аудиторию 116, пообщаемся с вами вживую😉
Меня пригласили спикером на студенческий форум «Северный формат», который уже несколько лет организует РТА в Питере.
Я не только руководитель онлайн-школы по подготовке специалистов по декларированию товаров, но и трансформационный ментор, а менторство тесно пересекается с темой наставничества.
Поэтому тема моей лекции звучит как «Основы наставничества в системе студенческого самоуправления» 👩🎓
После лекции я проведу для студентов деловую игру где они смогут отработать полученные знания на практике.
Я немного волнуюсь, потому что сама когда-то была студентом академии и дорогу до Софийской 52 я могу найти с закрытыми глазами.
Если завтра вы будете в академии приходите в 13:25 в аудиторию 116, пообщаемся с вами вживую
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤2
Пока писала пост про форум "Северный формат" пришла к выводу, что ВЭД и таможенное дело объединяет людей 🔓
Студенты создают комьюнити для обмена опытом и знаниями. Участники ВЭД тоже создают комьюнити для обмена опытом и знаниями.
Сильно проще это делать когда знаешь к кому обратиться и с кем, так сказать, объединиться🔭
По ссылке вы сможете найти ТГ-каналы, создатели которых охотно делятся опытом в сфере ВЭД и таможенного дела⬇️
https://t.me/addlist/DFfTXbiP_ms5YTIy
По себе могу сказать, что очень здорово иметь возможность передавать свои знания, потому что, чем больше знаний я отдаю, тем больше новых знаний в меня загружается😎
Вот такой вот круговорот информации в природе.
Студенты создают комьюнити для обмена опытом и знаниями. Участники ВЭД тоже создают комьюнити для обмена опытом и знаниями.
Сильно проще это делать когда знаешь к кому обратиться и с кем, так сказать, объединиться
По ссылке вы сможете найти ТГ-каналы, создатели которых охотно делятся опытом в сфере ВЭД и таможенного дела
https://t.me/addlist/DFfTXbiP_ms5YTIy
По себе могу сказать, что очень здорово иметь возможность передавать свои знания, потому что, чем больше знаний я отдаю, тем больше новых знаний в меня загружается
Вот такой вот круговорот информации в природе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
Форум "Северный формат" ежегодно проводится на базе Санкт-Петербургского филиала РТА в рамках работы студенческого самоуправления и в этом году мне посчастливилось стать частью этого события.
Я участвовала на форуме спикером в секции наставничества в студенческом самоуправлении. Поделилась с ребятами основами наставничества, техникой безопасности для наставника и правилами выстраивания эффективной наставнической работы
На финальном дне форума я была экспертом в комиссии, которая оценивала проекты студентов, направленные на развитие системы наставничества в российских ВУЗах.
Студенты справились с решением кейсов прекрасно, за что были награждены дипломами
Интересно то, что система наставничества в ВУЗах разная: где-то внедрена система наставничества, которая больше похожа на кураторство, где-то наставник является контролером студенческих процессов, а где-то наставники - это инициативная группа студентов, которые предлагают разные инструменты по улучшению коммуникации ВУЗа и самих студентов.
Вообще меня очень радует, что система наставничества в ВУЗах существует. Не смотря на то, что само слово "наствник" опошлено, функции человека, который наставляет своего младшего товарища, не могут быть переоценены
Мало того, что мы получаем собственные знания и опыт, полезно когда кто-то другой может поделиться с нами свом опытом в какой-то профессии или сфере деятельности. Тем самым мы можем подстелить себе соломки или быстрее шагнуть в свое профессиональное развитие и светлое будущее.
Когда я училась в РТА не было такого понятия как "наставничество" и когда я пришла работать молодым специалистом у меня тоже не было наставника, мои коллеги помогали как могли и я благодарна им за это.
Хорошо, что сейчас система наставничества внедряется в ВУЗы, но у меня как у руководителя онлайн-школы свой интерес в теме наставничества для молодых специалистов. От части я выполняю функцию наставника для своих учеников, но скорее в сфере хард скиллов
Но молодым и практикующим специалистам для профессионального развития нужно (очень нужно) прокачивать мягкие навыки.
Как вы думаете, кто может быть наставником в сфере софт скиллов? Эта тема меня интересует давно…
Поделитесь в комментариях своим опытом работы с наставником
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1
Завтра в рубрике примет участие Мария Захарьина - трансформационный ментор, продюсер экспертов и просто хороший человек, с которым мы давно работаем над развитием мягких навыков
https://t.me/intuition_maria
«Открытый микрофон» пройдет в виде прямого эфира на тему «Почему талантливые специалисты не становятся руководителями?».
Встречаемся 19 февраля в 13:00 по Москве.
Вопросы к эфиру можно написать под этим постом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3
Запись эфира с Марией Захарьиной 🤍
Мы обсудили вопрос «Почему талантливые специалисты не становятся руководителями?» и что с этим делать.
Благодарю всех за активность, если вам есть, что написать в комментариях - вэлком🤝
Мы обсудили вопрос «Почему талантливые специалисты не становятся руководителями?» и что с этим делать.
Благодарю всех за активность, если вам есть, что написать в комментариях - вэлком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Для тех, кто еще не успел посмотреть наш вчерашний прямой эфир, я подготовила тезисы 👇
Почему талантливые сотрудники не становятся руководителями?
1️⃣ Не хотят.
2️⃣ Не хватает управленческих навыков.
3️⃣ Не соблюдают субординацию при коммуникации с руководителями.
4️⃣ Не могут выстроить границы внутри коллектива.
Что делать для того чтобы стать руководителем?
1️⃣ Провести оценку профессиональных и личностных качеств.
2️⃣ Обучиться навыку управления командой.
3️⃣ Взять на себя ответственность за профессиональный и личностный рост.
4️⃣ Освоить навык управления впечатлением.
Кто может помочь стать руководителем?
1️⃣ Психолог или ментор (развитие мягких навыков).
2️⃣ Профессиональный наставник или обучающие курсы (развитие твердых навыков).
3️⃣ Стилист (составление капсульного гардероба для управления впечатлением).
Эфир получился очень живой, обязательно посмотрите его в записи🔥
Почему талантливые сотрудники не становятся руководителями?
Что делать для того чтобы стать руководителем?
Кто может помочь стать руководителем?
Эфир получился очень живой, обязательно посмотрите его в записи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
Forwarded from Anna7878
Друзья, хотела поделиться своим супер положительным опытом работы с Сашей Солоницыной.
Мы познакомились с ней в декабре на рабочей встрече, сразу нашли общий язык и за кофе -брэйк, я пожаловалась, что не справляюсь с объемом работы. Саша предложила мне помочь с подбором ассистента.
Во - первых , если бы она сама в январе не подергала меня, я бы до сих пор мучилась без сотрудника
У меня была непростая ситуация , подобной позиции не было, я не понимала, что могу делегировать, сколько нужно платить, как вообще объяснить человеку какие у него будут обязанности
Из всего этого «хочу то, не знаю что» Саша быстро и профессионально пояснила мне как рассчитывать зп, какой сотрудник мне подойдет, она сама могла отсеивать кандидатов на первой стадии, тк знает сферу ВЭД и может провести собеседование и понять квалификацию, даже если у вас в компании, никто не может это сделать.
В итоге я сэкономила кучу времени и нервов, было всего 2 собеседования, мне не пришлось самой отказывать первому кандидату (это тоже так себе мероприятие) и теперь у меня очень классный и квалифицированный ассистент, именно то, что я хотела!
Саша , спасибо тебе огромное! Лично я рекомендую обращаться к Саше всем кому нужны сотрудники в сфере ВЭД.
Мы познакомились с ней в декабре на рабочей встрече, сразу нашли общий язык и за кофе -брэйк, я пожаловалась, что не справляюсь с объемом работы. Саша предложила мне помочь с подбором ассистента.
Во - первых , если бы она сама в январе не подергала меня, я бы до сих пор мучилась без сотрудника
У меня была непростая ситуация , подобной позиции не было, я не понимала, что могу делегировать, сколько нужно платить, как вообще объяснить человеку какие у него будут обязанности
Из всего этого «хочу то, не знаю что» Саша быстро и профессионально пояснила мне как рассчитывать зп, какой сотрудник мне подойдет, она сама могла отсеивать кандидатов на первой стадии, тк знает сферу ВЭД и может провести собеседование и понять квалификацию, даже если у вас в компании, никто не может это сделать.
В итоге я сэкономила кучу времени и нервов, было всего 2 собеседования, мне не пришлось самой отказывать первому кандидату (это тоже так себе мероприятие) и теперь у меня очень классный и квалифицированный ассистент, именно то, что я хотела!
Саша , спасибо тебе огромное! Лично я рекомендую обращаться к Саше всем кому нужны сотрудники в сфере ВЭД.
🔥8👍3
👆🏻👆🏻👆🏻
Мне очень приятно получать такие результаты и отзывы о работе 🙏🏻
Кандидатов на должность ассистента я искала из числа своих учеников и нашла.
Здорово, когда работодатели дают возможность молодым специалистам раскрыть свой потенциал 🔥
Ну а даль-больше, как говорится. Сейчас я работаю над методикой по созданию корпоративной системы обучения и адаптации новых сотрудников в сфере ВЭД. Как только она будет готова, я поделюсь методикой с вами ♥️
Мне очень приятно получать такие результаты и отзывы о работе 🙏🏻
Кандидатов на должность ассистента я искала из числа своих учеников и нашла.
Здорово, когда работодатели дают возможность молодым специалистам раскрыть свой потенциал 🔥
Ну а даль-больше, как говорится. Сейчас я работаю над методикой по созданию корпоративной системы обучения и адаптации новых сотрудников в сфере ВЭД. Как только она будет готова, я поделюсь методикой с вами ♥️
👍7❤3