На прошлой неделе в моей онлайн-школе "ВекторВЭД: от студента до эксперта" прибавилось еще два выпускника 👩‍🎓

Я этому очень рада, девочки большие молодцы, ходили на все занятия, задавали вопросы, вникали в процесс работы с документам и успешно прошли аттестацию.

Поэтому, коллеги, если вам в команду нужен специалист, который знает как правильно работать с товарами и документами, и избежать проблем с таможней, то пишите мне в директ, я с радостью поделюсь с вами контактами своих учеников.

У них пока нет опыта, но есть качества, которые нужны декларанту и есть я, которая сопроводит их до первой выпущенной декларации 🤝

Мне очень важно, чтобы мои ученики после прохождения обучения не теряли уверенность в своих силах и знали, что могут обратиться ко мне за поддержкой на испытательном сроке.

Следующий поток интенсива "Декларирование без отказов" стартует 11 ноября, я буду делиться с вами не только практикой декларирования товаров, но и разберу нетипичные ошибки декларантов, которые приводят к большим штрафам и потере товара.

Помните, что декларирование товаров - это такой же по важности этап импорта и экспорта, как поиск адекватного иностранного партнера, выстраивание маршрута транспортировки товара, получение разрешительных документов и т.д.

До встречи на интенсиве, всех жду 👋

😎 Подкаст: «Как хитрый китаец может отжать ваш бизнес».

Я собираюсь в Москву, через пару часов у меня Сапсан 🚅 это все вызвало у меня желание записать вам подкаст (я не люблю собирать чемоданы также сильно как люблю путешествовать).

Если вы торгуете товарами или оказываете услуги под своим брендом, то обязательно сделайте то, о чем я говорю в подкасте.

Есть ли среди китайских продавцов добросовестные товарищи? Безусловно, да! Но поговорку про береженного вы знаете…

🚂 Интересное наблюдение - половина людей в сапсане работает и я не исключение. Работать я не планировала, просто книга, которую я хотела взять в дорогу, не успела приехать.

Я говорила вам, что МДТ - это не просто форум, а полноценное повышение квалификации 🔥

Я предлагаю вам на выбор 10 тем, по которым я могу поделиться инсайтами.

Напишите в комментариях номер (цифру) темы, которая вам больше всего интересна, по самым популярным я запишу подкаст или напишу пост:

1️⃣Первая в мире канатная дорога для перевозки товаров между Россией и Китаем.

2️⃣Выпуск товаров с борта судна.

3️⃣Развитие национального производства за счет ограничения импорта.

4️⃣ИДК портального типа как инструмент развития интеллектуального пункта пропуска.

5️⃣10 минут на проверку одной машины в МАПП.

6️⃣Спор по включению услуг финансового посредника в таможенную стоимость.

7️⃣Меры государственной поддержки экспортеров.

8️⃣Новые риски для продавцов товаров на маркетплейсах.

9️⃣ Государство, наука и бизнес (как и для чего взаимодействуют).

1️⃣0️⃣ Причины, по которым участники ВЭД не хотят брать в команду молодых специалистов.

Ну и традиционное фото с прекрасной Ириной Заседатель ❤️

▶️ Сегодня стартует интенсив "Декларирование без отказов", а вчера я провела вебинар для своих студентов с группового сопровождения дипломов.

Торжественно сообщаю, что они начали писать первые главы, хотя дедлайны стоят на конец декабря.

По своей пратике скажу, что лучше писать диплом поэтапно, без спешки, вникая в тему и дать себе время на редакцию, если это потребуется.

Одна из проблем студентов кроется в неумении структурировать информацию из научных статей и правовых документов. Информации много, она не всегда изложена понятным языком (нам ли не знать) и кажется, что она нужна вся до последней запятой и точки 🤪

На самом деле это не так и вчера я рассказала как правильно раскрывать тему работы, что такое "от общего к частному", как пройти, а не обойти антиплагиат и почему 100 страниц диплома сильно хуже, чем 70.

Студенты пошли работать и выписывать из научных статей проблемы, которые на следующем созвоне мы будем разбирать и отсеивать неактуальные ⛔️

В силу того, что онлайн-школа "ВекторВЭД" от студента до эксперта, то в качестве рекомендаций студентам я могу дать следующее:

1. План диплома должен быть построен следующим образом: теория-практика-проблематика. Переход между праграфами и главами должен быть логичным, когда одно вытекает из другого.

2. Информацию из правовых документов нужно обязательно пересказывать своими словами, чтобы не было проблем с плагиатом.

3. Научные статьи по теме диплома должны быть не позднее 2021 года. В более старых статьях уже мало актуальной информации, потому что таможенное законодательство меняется со скоростью света.

4. Практику лучше рассматривать на примере конкретного товара, как с точки зрения таможенного контроля, так и с точки зрения таможенного декларирования.

Нужно рассмотреть все: документы на товар, определение размера таможенных платежей, запреты и ограничения, взаимодействие таможни с участниками ВЭД и с другими уполномоченными государственными органами, порядок риск-категорирования товара СУР и применение информационных таможенных технологий.

5. Если возникли проблемы с поиском информации нужно сделать это известным и обратиться к научному руководителю. Если научный руководитель по тем или иным причинам не может помочь, то вы всегда можете обратиться к практикующим специалистам, которые помогут и дадут практические рекомендации.

6. Написание работы не нужно откладывать в долгий ящик, чтобы не получить эффект снежного кома.

7. В судебной практике сильно больше толку, чем это может показаться на первый взгляд. В спорах между таможней и бизнесом есть много проблем, которы можно взять за основу третьей главы диплома, главное правиль эти споры анализировать.

Студенты, я желаю вам успехов! Вы всегда можете присоединиться к группе по сопровождению дипломов 🤝

💰 «Хочу 150 тыщ. или как соискатели манипулируют работодателями»

Я продолжаю исследовать мир хх.ру, но теперь уже с позиции работодателя. Там подводных камней оказалось сильно больше, чем я думала 🤌

На мою вакансию откликнулось около 100 человек, чего я конечно не ожидала. Я думала, что будет человек 10-20, но никак не 100.

Соискатели все разные, кто-то действительно ищет работу и готов к побеседовать лично, кто-то задает 100500 идиотских вопросов, кто-то набивает цену, а кто-то вообще не понятно что делает.

Из всего многообразия резюме в глаза мне бросилось 5: навыки приличные, срок работы в ВЭД приличный, у некоторых есть опыт работы в таможне и куча регалий 🧐

И вот казалось бы идеальнее соискателя нет, если не учитывать одно маааленькое «Но», а точнее два…очень высокие зарплатные ожидания и наличие работы на момент поиска новой.

Задаю вопрос: «Почему решили поменять работу?».
Ответ: «А сколько вы мне готовы заплатить?».

Задаю тот же вопрос: «Почему решили поменять работу? Что не устраивает на старой?».
Ответ: «А как быстро вы рассмотрите мою вакансию?».

Что-то из серии «Какого цвета апельсин? - Круглый» 🍊

Через 5 минут такой рубрики «вопрос-ответ» я понимаю, что соискатель не задал мне ни одного целевого вопроса, а это значит, что ему новая работа не нужна…а нужно просто получить несколько предложений о работе за много денежек, чтобы показать их старому работодателю.

Эдакая манипуляция из серии «меня трудно найти, легко потерять и невозможно забыть».

Улавливаете мысль?

С одной стороны каждый специалист может претендовать на достойную оплату труда, но делать это через манипуляции крайне проигрышная позиция. Потому что потенциальный работодатель может запросить рекомендательное письмо у старого и обменяться впечатлениями касательно соискателя и тогда гениальная схема легким движением руки превращается в ненужные проблемы 🤪

Какой вывод из этого следует?

Если соискатель просит овердохрена денег, набивает себе цену, не задает целевых вопросов и крутится ужом на сковороде, то скорее всего он использует вашу вакансию, как способ повлиять на текущего работодателя.

Не стоит тратить на такого соискателя время и возлагать большие надежды на его кандидатуру 🙅

🎙 У меня давно была идея запустить рубрику "открытый микрофон" для вас, многоуважаемые коллеги, где вы можете поделиться своим опытом и рассказать о наболевшем…запускаю.

Если рубрика приживется и мы «будем дружить семьями», будет круто, если нет, то восприму это как эксперимент, который «не зашел».

Вообще в последнее время я много экспериментирую, в какие дебри ВЭД я только не заходила. Это оказалось весьма увлекательным процессом 😆

Сегодня на связи Евгения Волкомор, которая работает в сфере ВЭД с 2009 года и помогает российским компаниям оптимизировать финансовую логистику.

"Игра "какие бы ещё санкции придумать для России" продолжается, и масштаб её поражает даже искушенных и опытных игроков: несколько тысяч санкций в мировом масштабе.

2024 год заканчивается в борьбе, условиях ужесточения уже вторичных санкций на проведение платежей через другие страны и компании, чтобы российским участникам ВЭД было максимально неудобно и дорого получать необходимые для себя товары. Компаниям разных стран запрещают работать с Россией, даже в своей валюте и отправке товара от своего имени.

Но, несмотря на то, российский ВЭД-бизнес не останавливает поставки, в том числе санкционных товаов для различных секторов экономики. Да, тяжело, дорого, долго, неудобно, но проблемы финансового характера получается решать.

В рамках своей деятельности я осуществляю разработку новых финансовых маршрутов, проверяю коды ТН ВЭД на "санкционность" и ищу наиболее удобные способы оплаты товаров иностранным поставщикам. На этапе заключения внешнеторгового контракта важно учесть все аспекты сделки: технические, финансовые, логистические и таможенные. Иногда это занимает больше времени, чем в досанкционный период, но главное, что процесс идет. Да и государственые органы готовы к конструктивному диалогу с бизнесом."

@JenechkaVolk

😪 «Что делать эксперту в сфере ВЭД, который немного устал…»

«Немного устал» приходит обычно внезапно и в простонародье это называют профессиональным выгоранием, а где выгорание там часто поиски новой работы и свистопляска с резюме, и вакансиями на хх.ру.

Если поиск новой работы затягивается, то включается состояние «я недостаточно хорош, меня никто не берет», что только усугубляет сложившуюся ситуацию 😭

На самом деле это не так, поскольку соискателей очень много (тысячи человек) и при неправильном подходе к выбору кандидата работодатель просто вас не видит, поэтому не приглашает на собеседование, а не потому что вы какой-то не такой.

Да и смена работы - не гарант того, что «в новых отношениях вы будете счастливы».

Чтобы добавить яркости и новых красок в текущую деятельность без тщетных потуг сменить шило на мыло, возьмите лист бумаги, ручку и выпишите все свои умения, прям все, даже те, которые не имеют отношения к сфере ВЭД.

Например, вы обладаете хорошими навыками обучения людей. Попросите сделать вас наставником для новых сотрудников, где сможете раскрыть свой педагогический потенциал 👩‍🏫

Или же у вас есть сертификат инструктора по танцам, йоге, пилатесу и т.д. Придите в ближайший фитнесс-клуб и договоритесь о ведении мини-группы пару раз в неделю, где сможете не только помочь людям, но и перезагрузить голову 💃

У меня есть знакомая девочка, которая днем работает с иностранными поставщиками, а вечером работает в фитнесе, делая людей здоровыми и красивыми. Такого довольного человека еще нужно поискать.

Также вы можете быть крутым классификатором товаров. Выставьте свои консультации на профи.ру или Авито. На этих площадках есть много участников ВЭД, которым нужна экспертная помощь. Вы и экспертность прокачаете и денег заработаете, и самооценку повысите 🧐

А может вы вяжете как боженька или торты печете не хуже Рената Агзамова, того, что про хруст безе. Или вы рилзы умеете круто монтировать и можете помочь с этим в том числе блогерам, которые ведут свои аккаунты по экспорту и импорту товаров…

В общем, я к тому, что если вы устали на текущем месте работы, то посмотрите с помощью каких инструментов эту усталость можно побороть.

Так вам не придется радикально менять профессиональную жизнь, но при этом вы будете чувствовать свою реализацию 💪

🪪 «119 резюме…»

Именно столько анкет соискателей я просмотрела и проанализировала за последние полторы недели. Мне было тяжело, но оно того стоило.

101 соискатель был целевым и обладал опытом работы в сфере ВЭД ✅

15 соискателей согласились придти ко мне на интервью, которое больше было похоже на разговор по-душам.

Я задавала вопросы им, они мне и в каждом разговоре мы сходились во мнении, что в сфере ВЭД кадровый голод наступил не из-за нехватки специалистов, а из-за того, что компании и специалисты не слышат друг друга.

Я хочу поблагодарить каждого соискателя (каждого коллегу), кто откликнулся на мое предложение поговорить по-душам. Для меня это было важно и очень продуктивно ❤️

Пробегусь по ключевым причинам кадрового голода, подробнее запишу про них подкасты, потому что в одном посте их не раскрыть.

📌 У большинства участников ВЭД подбором кадров занимаются люди, которые ничего не понимают в сфере ВЭД и «просеивают» через hr-сито и «песок», и «золото».

📌 Соискатели описывают свой опыт работы в резюме слишком подробно, без выделения своих ключевых хард и софт скиллов, что очень сложно читать.

📌 Работодатели запутанно описывают должностные обязанности сотрудника и складывается впечатление, что тебя нанимают не на работу, а хотят взять в рабство.

📌 Соискатели указывают в резюме нерелевантные зарплатные ожидания: или слишком завышают зп или слишком занижают зп.

📌 Работодатели пугаются удаленки, даже если из соискателей «в офис» только два землекопа, потому что регион и спецов действительно нет.

📌 Соискатели не ведут с работодателями диалога на собеседовании, не задают вопросы, не интересуются компанией, типа «я просто проходил мимо и решил посмотреть, что тут у вас происходит».

📌 Работодатели после собеседования пропадают и не дают соискателям никакой обратной связи. «Я обязательно тебе перезвоню…», думаю понятно куда я клоню.

📌 Молодые специалисты редко проходят дополнительные курсы повышения квалификации из-за чего им сложно оценить свои профессиональные возможности.

Короче говоря, когда я досконально изучила вакансии и резюме, я поняла, что проблема есть по обе стороны баррикад. Работа есть, кадры есть, просто из-за неумения разговаривать получается как в песне у Газманова «ты на суше, я на море, мы не встретимся никак».

Пара-пара-пам, все 🤷‍♂️