🥰 Дорогие коллеги!

Выпускница второго потока интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» Ксения Казачкова готова стать ценным сотрудником в команде участника ВЭД из Санкт-Петербурга.

Ксения обладает всеми навыками для того, чтобы работать во благо ваших ВЭД-процессов.

Резюме и портфолио Ксении я прикреплю ниже. Пригласить Ксению на собеседование вы можете написав мне или ей (как удобно).

Если требуется помощь в проведении собеседования, пишите, я с радостью вам помогу.

😎 Сегодня по плану должны быть новости, которые мы заслужили, но их не будет, потому что появилась куда более интересная тема для обсуждения.

А именно: являюсь ли я гарантом того, что выпускники онлайн-школы «ВекторВЭД», которых я рекомендую, будут работать на участника ВЭД верой и правдой, и не уйдут в закат после собеседования?

Пояснительная бригада ⤵️

Нет, я не являюсь таким гарантом.

Основной критерий, по которому я рекомендую ученика (не поручаюсь за человека, не гарантирую качество его работы) - это прохождение аттестации по итогам обучения.

То есть, я рекомендую своего ученика только тогда, когда его профессиональных знаний и навыков достаточно чтобы работать у участника ВЭД, а не ковырять в носу.

Но, нужно понимать, что помимо профессиональных навыков у человека есть личностные качества, ценности, умение или неумение вести деловой разговор, и т.д.

Все эти качества проверяю и гарантирую не я, их проверяет и гарантирует hr-специалист, в задачи которого входит найм сотрудника для своего работодателя.

Я не беру на себя работу hr-специалиста.

Я беру на себя работу по подготовке сотрудников, которые вольются в работу за две недели, а не за два месяца, и которые будут понимать, что они вообще делают.

Пожалуйста, поймите разницу между hr-агентством по подбору персонала и онлайн-школой, которая обучает специалистов и рекомендует лучших выпускников с точки зрения их профессиональных навыков.

Да, нужно собеседовать моих выпускников. Да, нужно определять подойдут они для дальнейшей работы или нет. Нет, в меня не нужно кидать камни, если мой ученик не подойдет для работы в компании.

На этом и договоримся 🥰

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

👋 Мои будущие таможенники и участники ВЭД, завтра я выложу для вас пост про деловую этику.

Он обязательный к прочтению и сохранению для всех, кто находится в активном поиске работы, а также для тех, кто будет искать работу в обозримом будущем.

А пока, я хочу поделиться с вами роликом, который мы сняли с моей Тасей.

Она очень хочет вести свой блог в соцсетях, но ей 10 лет и я хочу оградить ее от разного негатива, к которому ее психика пока не готова. Поэтому максимум, на который она может рассчитывать - это участие в съемках роликов для моего канала.

Поставьте ей ♥️

🤷‍♀ Кейс из практики ВЭД: что пошло не так?

Импортер детских наборов деревянных игрушек подал в таможенные органы декларацию с одним товаром, по одному классификационному коду ТН ВЭД ЕАЭС (основание - ОПИ 3(б)).

Таможня назначила проведение таможенного досмотра партии игрушек, по результатам которого в декларации должен был быть задекларирован еще один товар с другим кодом ТН ВЭД ЕАЭС.

Вопрос: почему?

Выбирайте свой ответ ниже, в следующем посте расскажу, что пошло не так ⤵️