Но перед тем, как зафиналить работу с этой группой, я хочу вам кое-что показать,то, за что я испытываю большую гордость.
Вы только посмотрите на эту цепочку поставки Медикьюбов, которую моя ученица вчера мне презентовала: с финансовыми и таможенными рисками, с определением оптимальных базисов поставки, с учетом стоимости и времени доставки - с учетом всего того, о чем зачастую не знают компании, которые предлагают аутсорсинг ВЭД.
Это не задание ради задания - это полноценное портфолио, с которым не стыдно ходить на собеседования и выбирать между работодателями.
Вчера на созвоне мы немного усилили исходник: добавили работу сюрвейера и оценку таможнной стоимости, но главное не это. Главное - то, что алгоритм работы с товарами встроился в нее железобетонно и теперь моя ученица может применить эту схему не только для Медикьюбов, но и для любых категорий товаров.
И это все без применения ИИ, кстати, это было ключевым условием аттестации.
Пройдя итоговое задание мои ученики имеют в своем арсенале то, что есть далеко не у каждого «опытного» специалиста. Они могут прийти на собеседование, показать свое портфолио и получить работу, потому что за такой презентацией видно системное мышление ВЭД-специалиста и забота о своем работолателе или клиенте.
Мне очень радостно от того, что я не только обучаю твердым навыкам работы в ВЭД, но и меняю мышление людей в отрасли и они начинают понимать, что работать нужно через человеческий подход и клиентоориентированность.
Поэтому, из любви, с любовью я приглашаю вас на интесив "ВЭД от "А" до "Я"", где мы вместе простроим путь от вас к ценному клиенту или работодателю.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥7👏4❤1
Приглашаю вас на бесплатный вебинар: «5-ти ступенчатая система найма и адаптации специалистов в сфере ВЭД, как инструмент управления командой будущего».
Дата проведения: 23 апреля 2026 г., в 15:00 (МСК)
Продолжительность: 1.5 часа
Платформа: ZOOM
Целевая аудитория: импортеры, экспортеры и таможенные представители, которые хотят масштабироваться, но не знают на кого делегировать новые задачи.
Цель вебинара – показать участникам внешнеэкономической деятельности возможности для повышения эффективности работы их команды через управленческие решения.
Содержание вебинара:
• Теория поколений: чем молодые специалисты отличаются от «старичков».
• Современные проблемы найма, которые можно решить уже завтра.
• 10 элементов сильного HR-бренда в сфере ВЭД.
• Эффективный найм сотрудника: ситуационные задачи и «первое свидание» с руководителем.
• Адаптация сотрудников через систему наставничества или корпоративную систему обучения.
• Инструменты мотивации сотрудников, которые работают.
Регистрация на вебинар здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2
Forwarded from Андрей 47rus
Подскажите, вы обучаете только людей с профильным образованием или непрофильникам тоже можно?
❤3
👆🏻👆🏻👆🏻
Благодарю за вопрос!
Конечно, ребятам с профильным образованием обучение дается легче. От 4 до 6 лет они по собственной или не собственной воле слушали про ведение ВЭД и таможенного дела. Да, часто разрозненно. Да, многое не усваивается или забывается.
Ученики без профильного образования чаще задают вопросы и немного дольше выполняют домашние задания. Но, у них всегда есть куратор, который ответит на любой вопрос, чтобы материал наверняка уложился.
Так что наличие или отсутствие профильного образования на качество обучения не влияет. Главное - интерес и исследовательский подход🤯
Кстати, следующая группа интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» стартует 6 июля, там мы будем делать упор на трудоустройство выпускников профильных ВУЗов к участникам ВЭД.
Для записи на интенсив пишите в Директ канала. Если группового обучения вы ждать не хотите, то мы всегда можем подобрать для вас удобный вариант: персональный или корпоративный.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Благодарю за вопрос!
Конечно, ребятам с профильным образованием обучение дается легче. От 4 до 6 лет они по собственной или не собственной воле слушали про ведение ВЭД и таможенного дела. Да, часто разрозненно. Да, многое не усваивается или забывается.
Ученики без профильного образования чаще задают вопросы и немного дольше выполняют домашние задания. Но, у них всегда есть куратор, который ответит на любой вопрос, чтобы материал наверняка уложился.
Так что наличие или отсутствие профильного образования на качество обучения не влияет. Главное - интерес и исследовательский подход
Кстати, следующая группа интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» стартует 6 июля, там мы будем делать упор на трудоустройство выпускников профильных ВУЗов к участникам ВЭД.
Для записи на интенсив пишите в Директ канала. Если группового обучения вы ждать не хотите, то мы всегда можем подобрать для вас удобный вариант: персональный или корпоративный.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vectorved.ru
Интенсив "ВЭД от "А" до "Я""
❤5
❤3
На сегодняшнем вебинаре было больше 20 человек с разных концов страны и я получила огромное удовольствие от спикерства 🫶
Без ложной скромности скажу, что вся информация из веба - под запись и внедрение в работу участников ВЭД, потому что проблемы есть как с описанием вакансий, так и дальнейшей коммуникацией с соискателями.
Когда мне говорят: «мы месяцами не можем найти менеджера по ВЭД или специалиста по декларированию», я предлагаю 5-ти ступенчатую систему найма и адаптации специалистов, потому что она ра-бо-та-ет.
Всем, кто регистрировался придет ссылка на запись вебинара.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Без ложной скромности скажу, что вся информация из веба - под запись и внедрение в работу участников ВЭД, потому что проблемы есть как с описанием вакансий, так и дальнейшей коммуникацией с соискателями.
Когда мне говорят: «мы месяцами не можем найти менеджера по ВЭД или специалиста по декларированию», я предлагаю 5-ти ступенчатую систему найма и адаптации специалистов, потому что она ра-бо-та-ет.
Всем, кто регистрировался придет ссылка на запись вебинара.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
2❤5🔥3
Коллеги, в СПб есть вакансия, по всем вопросам пишите пожалуйста Любови Пустоваловой.
❤1
Forwarded from Любовь Пустовалова
#Вакансия для специалиста начального уровня в сфере мультимодальных перевозок в Санкт-Петербурге. 100%офис Экспедиторская компания присутствует на рынке в течение 11 лет. Кандидат должен обладать уверенными знаниями в области Инкотермс, особенностей транспортировки различными видами транспорта, а также понимать принципы формирования стоимости мультимодальных перевозок. Требуемый уровень владения английским языком — intermediate. Наличие практического опыта, включая стажировки, будет считаться преимуществом. Основные задачи: формирование коммерческих предложений под руководством куратора и участие в организации перевозок. Размер заработной платы определяется по результатам собеседования (от 50 000 рублей).
❤3
Forwarded from Victoria
Согласна, что система адаптации в нашей сфере хромает. Когда 6 лет назад я совсем неопытным выпускником пришла впервые на работу к импортёру, было страшно. Благо, попались хорошие грамотные руководители направления.
А сейчас действительно наблюдаю парадоксальную ситуацию: компания месяцами ищет специалиста, специалист месяцами ищет компанию. И они друг друга не видят. Или ИИ отбраковывает максимально подходящего кандадата и его резюме. Или честно спрашиваешь у рекрутера "Смотри, мы друг другу подходим. Но я в другом городе, к переезду не готова" и в ответ "Но у нас нет удаленки". И оба страдают.
А сейчас действительно наблюдаю парадоксальную ситуацию: компания месяцами ищет специалиста, специалист месяцами ищет компанию. И они друг друга не видят. Или ИИ отбраковывает максимально подходящего кандадата и его резюме. Или честно спрашиваешь у рекрутера "Смотри, мы друг другу подходим. Но я в другом городе, к переезду не готова" и в ответ "Но у нас нет удаленки". И оба страдают.
❤4
Forwarded from Victoria
Благодарю за интересный подкаст!
Ох, ситуация как будто описана с меня на 10й минуте, видимо не единичный случай, а уже действительно системный: закрытие представителей мсп в регионах и высвобождение профильных кадров, которые могли бы приносить пользу где-то ещё, но удаленно (причём запрос удаленки у кандидатов часто не из-за огромной любви к этому формату, а из-за недостатка достойных альтернатив формата офис/гибрид в рамках конкретной географии).
Периодически получаю отклики и от крупных, но далёких компаний, и от ближайших к моей географии, приглашающих на собеседования, но фраза "у нас с вами разные города" ставит перед нами забор 😁 грустно друг другу улыбаемся и ищем дальше.
Наш рынок пока не готов признать это как часть глобальной проблемы нехватки кадров. Потому что если признать - значит нужно системно это менять, а это сложно и затратно).
Ох, ситуация как будто описана с меня на 10й минуте, видимо не единичный случай, а уже действительно системный: закрытие представителей мсп в регионах и высвобождение профильных кадров, которые могли бы приносить пользу где-то ещё, но удаленно (причём запрос удаленки у кандидатов часто не из-за огромной любви к этому формату, а из-за недостатка достойных альтернатив формата офис/гибрид в рамках конкретной географии).
Периодически получаю отклики и от крупных, но далёких компаний, и от ближайших к моей географии, приглашающих на собеседования, но фраза "у нас с вами разные города" ставит перед нами забор 😁 грустно друг другу улыбаемся и ищем дальше.
Наш рынок пока не готов признать это как часть глобальной проблемы нехватки кадров. Потому что если признать - значит нужно системно это менять, а это сложно и затратно).
❤4
👆🏻👆🏻👆🏻
Важно рамку «проблема» вывести в рамку «решение». У меня есть устойчивое ощущение, что если нас не отключат от интернетов, а электронное декларирование нас от интернетов не отключит, удаленка будет развиваться 💪🏻
Важно рамку «проблема» вывести в рамку «решение». У меня есть устойчивое ощущение, что если нас не отключат от интернетов, а электронное декларирование нас от интернетов не отключит, удаленка будет развиваться 💪🏻
❤4
Бери жизнь за узду и не ахай…
Пока я грею косточки на побережье Средиземноморья и отлеживаю бока, моя ученица нашла себе работу за 2 месяца до защиты диплома.
Расскажу коротко как это у нас получилось⤵️
С сентября мы с ученицей работаем над ее научным шедевром (дипломом) и когда встал вопрос о месте прохождения практики старая-добрая академия всеми силами пыталась запихнуть ее в ЦЭД.
Моя ученица идти в ЦЭД не хотела и мы стали искать компании с хх.ру, которые искали в штат специалистов без опыта работы.
Параллельно мы приняли решение дообучить ее на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»», чтобы идти на собеседования «не с пустыми руками».
3 компании ей отказали, потому что требовали диплом о высшем образовании, а он будет только в начале июля, но четвертая компания мою ученицу взяла на позицию помощника декларанта.
В обязанности входила проверка документов, заполнение ДТ, ДТС и несложные дополнительные опции.
За работу в рамках преддипломной практики моей ученице деньги не платили, но нам было нужно не это. Нам было нужно найти работодателя как можно быстрее, чтобы после получения диплома сразу монетизировать знания и начать развивать профессиональные навыки в сфере ВЭД, а не тратить месяцы на безрезультатный поиск работы.
У нас получилось это сделать. Первый рабочий день у нее будет 11 мая, с полноценной зарплатой помощника декларанта и дальнейшим ростом до декларанта после получения диплома.
Вот это я понимаю: «Бери жизнь за узду и не ахай!».
Ребята, 6 июля стартует следующая группа на обучение на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»» с упором на трудоустройство выпускников профильных ВУЗов, куда я вас приглашаю.
Для брони места на обучение пишите в директ канала, мы найдем и вам приличного работодателя😉
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Пока я грею косточки на побережье Средиземноморья и отлеживаю бока, моя ученица нашла себе работу за 2 месяца до защиты диплома.
Расскажу коротко как это у нас получилось
С сентября мы с ученицей работаем над ее научным шедевром (дипломом) и когда встал вопрос о месте прохождения практики старая-добрая академия всеми силами пыталась запихнуть ее в ЦЭД.
Моя ученица идти в ЦЭД не хотела и мы стали искать компании с хх.ру, которые искали в штат специалистов без опыта работы.
Параллельно мы приняли решение дообучить ее на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»», чтобы идти на собеседования «не с пустыми руками».
3 компании ей отказали, потому что требовали диплом о высшем образовании, а он будет только в начале июля, но четвертая компания мою ученицу взяла на позицию помощника декларанта.
В обязанности входила проверка документов, заполнение ДТ, ДТС и несложные дополнительные опции.
За работу в рамках преддипломной практики моей ученице деньги не платили, но нам было нужно не это. Нам было нужно найти работодателя как можно быстрее, чтобы после получения диплома сразу монетизировать знания и начать развивать профессиональные навыки в сфере ВЭД, а не тратить месяцы на безрезультатный поиск работы.
У нас получилось это сделать. Первый рабочий день у нее будет 11 мая, с полноценной зарплатой помощника декларанта и дальнейшим ростом до декларанта после получения диплома.
Вот это я понимаю: «Бери жизнь за узду и не ахай!».
Ребята, 6 июля стартует следующая группа на обучение на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»» с упором на трудоустройство выпускников профильных ВУЗов, куда я вас приглашаю.
Для брони места на обучение пишите в директ канала, мы найдем и вам приличного работодателя
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3
Логистический клуб | Встреча офлайн СПб | 14 мая 17:00–21:00
Разберем рабочие практики по созданию и развитию отдела продаж в логистике и поиграем в бизнес-игру для мощного нетворкинга.
Кого ждём? Руководителей и менеджеров, нацеленных на рост эффективности.
В программе:
✅«Эффективный отдел: лайфхаки и практика» — Наталья Тальдрик, ГК «Диалог».(Структура, KPI, мотивация и роль руководителя).
✅«Рост продаж: как построить систему?» — Антон Берсерк.(Кейс «КвикТранс»: как навести порядок в хаосе и вырастить выручку в 5 раз).
✅Бизнес-игра «Переговоры» — Михаил Быстров.(Интерактив для отработки навыков и знакомства с коллегами).
Организационный взнос включает: доклады, презентации, кофе-брейк, нетворкинг и розыгрыш призов.
Регистрация: https://forms.yandex.ru/u/69dcad97902902e829878db7
По вопросам участия — руководитель клуба Юлия Амирова @iulia_amirova.
Разберем рабочие практики по созданию и развитию отдела продаж в логистике и поиграем в бизнес-игру для мощного нетворкинга.
Кого ждём? Руководителей и менеджеров, нацеленных на рост эффективности.
В программе:
✅«Эффективный отдел: лайфхаки и практика» — Наталья Тальдрик, ГК «Диалог».(Структура, KPI, мотивация и роль руководителя).
✅«Рост продаж: как построить систему?» — Антон Берсерк.(Кейс «КвикТранс»: как навести порядок в хаосе и вырастить выручку в 5 раз).
✅Бизнес-игра «Переговоры» — Михаил Быстров.(Интерактив для отработки навыков и знакомства с коллегами).
Организационный взнос включает: доклады, презентации, кофе-брейк, нетворкинг и розыгрыш призов.
Регистрация: https://forms.yandex.ru/u/69dcad97902902e829878db7
По вопросам участия — руководитель клуба Юлия Амирова @iulia_amirova.
🔥2
Вакансия
Ваша локация - Санкт- Петербург или область, чтобы иметь возможность прибыть в офис на обучения или совещания отдела продаж.
Обязанности:
- Контроль качества звонков CRM.
- Отчетность для Руководителя для контроля воронок.
- Отчетность для Руководителя для аналитики причин низкой конверсии.
- Аналитика работы со сделкам.
Требования:
- Аудит CRM (Битрикс - 24)
- Контроль качества : анализ звонков, проверка переписок менеджеров на соответствие скриптам и стандартам.
- Поиск ошибок: выявление узких мест, нарушений Регламентов и несоответствий в данных
- Отчетность: ежедневные/еженедельные отчеты по качеству работы менеджеров (Excel, Google таблицы)
- Обратная связь: напоминание менеджерам о правилах, фиксация ошибок, участие в разборке кейсов.
- Мониторинг: Проверка работы дашбордов и воронок CRM.
Условия: премирование за выявление ошибок, гибридный формат работы (частичная занятость, возможна удаленная работа после обучения).
Оплата: оклад (30 000 руб. на руки и премии за объем выполненной работы).
Для отклика на вакансию пишите в директ канала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Намотавшись по миру в 2025 году я поняла, что просто хочу лечь на лежак у моря и лежать. Для недельных лежаний были выбраны Эмираты, но всемирная пи*допляска, которая никак не унимается, привела нас туда, куда мы ехать не планировали.
Так мы с Андреем оказались в турецком отеле, вполне хорошем. После первого дня лежания на лежаках мы сошлись во мнении, что пора двигаться дальше: у меня, похоже, ранняя стадия СДВГ, а Андрею было интересно посмотреть новые места.
За последние 5 лет мы объездили Турцию вдоль и поперек, поэтому прыгнув в самолет мы отправились на Северный Кипр - место весьма спорное и не признанное никем, кроме Турции.
На Северном Кипре живут турецкие киприоты, которые как сыр в масле катаются: турки их умасливают для того чтобы те не ушли обратно к греческим киприотам, а греческие киприоты умасливают турецких сами понимаете зачем.
Мне Северный Кипр очень напомнил Грецию, все же история острова оставила на нем след. Нам показали «мертвый» город Фамагусту, где вдоль красивейшего пляжа стоят сотни заброшенных отелей.
Для туристов эта часть Северного Кипра была открыта два года назад, но мы видели ее в бинокли, когда были на южной части острова. Зрелище неприятное и еще раз напоминает о том, что плохой мир лучше хорошей во*ны. К слову, плохого мира я очень жду и у нас, и в других частях света.
Мы видели место, где Дездемона плохо молилась, разделенную на две части столицу Никосию, Кирению, где местные короли и королевы творили всякие бесчинства, ну и другие достопримечательности.
После визита на Северный Кипр можно сказать, что я была по обе стороны киприотских баррикад. Вполне возможно, что после такой наглости греческие киприоты меня к себе больше не пустят, в таком случае пусть это будет единственная закрытая для меня страна.
Путешествуйте и улыбайтесь, друзья мои - это всех раздражает 😁
P.s.: я открыла купальный сезон, гидрокостюм мне в этом как всегда помог.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6🤩3❤1