👆🏻👆🏻👆🏻
Настя, я была очень рада тебя видеть 🫶
Презентацию я, конечно, отправлю.
А вообще, вчерашняя встреча Логистического клуба прошла под девизом «Я/Мы зумеры», на которую я пришла вместе со своими ребятами. Сначала они немного волновались, а потом как выиграли «Битву поколений» 💫 ну, мои.
Настя, я была очень рада тебя видеть 🫶
Презентацию я, конечно, отправлю.
А вообще, вчерашняя встреча Логистического клуба прошла под девизом «Я/Мы зумеры», на которую я пришла вместе со своими ребятами. Сначала они немного волновались, а потом как выиграли «Битву поколений» 💫 ну, мои.
🔥6👏3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Еще немножечко меня вам в субботнюю ленту.
Я помню, что обещала вам подкаст про специфику работы hr для ВЭД, я совмещу его с подкастом про работу с молодыми специалистами.
Отдохну и запишу🎧
Я помню, что обещала вам подкаст про специфику работы hr для ВЭД, я совмещу его с подкастом про работу с молодыми специалистами.
Отдохну и запишу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4
Вчера нам снова было 17 💫
Мы с одноклассниками обсудили помидоры, перцы, рецепт домашней настойки, сфотографировались на фоне храма…в общем, растем.
Я люблю этих ребят, всех вместе и каждого по отдельности. Мы знакомы почти 30 лет, с ума сойти.
Мы с одноклассниками обсудили помидоры, перцы, рецепт домашней настойки, сфотографировались на фоне храма…в общем, растем.
Я люблю этих ребят, всех вместе и каждого по отдельности. Мы знакомы почти 30 лет, с ума сойти.
🔥6❤3
Новости, которые мы заслужили, ждут вас в ТГК «ВЭД-совет».
https://t.me/+VGVdDDSWXG82MzA6
Сегодня мы обсуждаем сокращение импорта в Россию сигар - товара лухари сегмента 😁
https://t.me/+VGVdDDSWXG82MzA6
Сегодня мы обсуждаем сокращение импорта в Россию сигар - товара лухари сегмента 😁
Telegram
🌐 ВЭД-совет 🌐
Канал, где практикующие эксперты объясняют сложные процессы ВЭД человеческим языком.
📌 Декларирование.
📌 Международная логистика.
📌 Внешнеторговые контракты.
📌 Автоматизация ВЭД.
📌 Бухгалтерия для маркетплейсов.
📌 Декларирование.
📌 Международная логистика.
📌 Внешнеторговые контракты.
📌 Автоматизация ВЭД.
📌 Бухгалтерия для маркетплейсов.
❤4
Но перед тем, как зафиналить работу с этой группой, я хочу вам кое-что показать,то, за что я испытываю большую гордость.
Вы только посмотрите на эту цепочку поставки Медикьюбов, которую моя ученица вчера мне презентовала: с финансовыми и таможенными рисками, с определением оптимальных базисов поставки, с учетом стоимости и времени доставки - с учетом всего того, о чем зачастую не знают компании, которые предлагают аутсорсинг ВЭД.
Это не задание ради задания - это полноценное портфолио, с которым не стыдно ходить на собеседования и выбирать между работодателями.
Вчера на созвоне мы немного усилили исходник: добавили работу сюрвейера и оценку таможнной стоимости, но главное не это. Главное - то, что алгоритм работы с товарами встроился в нее железобетонно и теперь моя ученица может применить эту схему не только для Медикьюбов, но и для любых категорий товаров.
И это все без применения ИИ, кстати, это было ключевым условием аттестации.
Пройдя итоговое задание мои ученики имеют в своем арсенале то, что есть далеко не у каждого «опытного» специалиста. Они могут прийти на собеседование, показать свое портфолио и получить работу, потому что за такой презентацией видно системное мышление ВЭД-специалиста и забота о своем работолателе или клиенте.
Мне очень радостно от того, что я не только обучаю твердым навыкам работы в ВЭД, но и меняю мышление людей в отрасли и они начинают понимать, что работать нужно через человеческий подход и клиентоориентированность.
Поэтому, из любви, с любовью я приглашаю вас на интесив "ВЭД от "А" до "Я"", где мы вместе простроим путь от вас к ценному клиенту или работодателю.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥7👏4❤1
Приглашаю вас на бесплатный вебинар: «5-ти ступенчатая система найма и адаптации специалистов в сфере ВЭД, как инструмент управления командой будущего».
Дата проведения: 23 апреля 2026 г., в 15:00 (МСК)
Продолжительность: 1.5 часа
Платформа: ZOOM
Целевая аудитория: импортеры, экспортеры и таможенные представители, которые хотят масштабироваться, но не знают на кого делегировать новые задачи.
Цель вебинара – показать участникам внешнеэкономической деятельности возможности для повышения эффективности работы их команды через управленческие решения.
Содержание вебинара:
• Теория поколений: чем молодые специалисты отличаются от «старичков».
• Современные проблемы найма, которые можно решить уже завтра.
• 10 элементов сильного HR-бренда в сфере ВЭД.
• Эффективный найм сотрудника: ситуационные задачи и «первое свидание» с руководителем.
• Адаптация сотрудников через систему наставничества или корпоративную систему обучения.
• Инструменты мотивации сотрудников, которые работают.
Регистрация на вебинар здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2
Forwarded from Андрей 47rus
Подскажите, вы обучаете только людей с профильным образованием или непрофильникам тоже можно?
❤3
👆🏻👆🏻👆🏻
Благодарю за вопрос!
Конечно, ребятам с профильным образованием обучение дается легче. От 4 до 6 лет они по собственной или не собственной воле слушали про ведение ВЭД и таможенного дела. Да, часто разрозненно. Да, многое не усваивается или забывается.
Ученики без профильного образования чаще задают вопросы и немного дольше выполняют домашние задания. Но, у них всегда есть куратор, который ответит на любой вопрос, чтобы материал наверняка уложился.
Так что наличие или отсутствие профильного образования на качество обучения не влияет. Главное - интерес и исследовательский подход🤯
Кстати, следующая группа интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» стартует 6 июля, там мы будем делать упор на трудоустройство выпускников профильных ВУЗов к участникам ВЭД.
Для записи на интенсив пишите в Директ канала. Если группового обучения вы ждать не хотите, то мы всегда можем подобрать для вас удобный вариант: персональный или корпоративный.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Благодарю за вопрос!
Конечно, ребятам с профильным образованием обучение дается легче. От 4 до 6 лет они по собственной или не собственной воле слушали про ведение ВЭД и таможенного дела. Да, часто разрозненно. Да, многое не усваивается или забывается.
Ученики без профильного образования чаще задают вопросы и немного дольше выполняют домашние задания. Но, у них всегда есть куратор, который ответит на любой вопрос, чтобы материал наверняка уложился.
Так что наличие или отсутствие профильного образования на качество обучения не влияет. Главное - интерес и исследовательский подход
Кстати, следующая группа интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» стартует 6 июля, там мы будем делать упор на трудоустройство выпускников профильных ВУЗов к участникам ВЭД.
Для записи на интенсив пишите в Директ канала. Если группового обучения вы ждать не хотите, то мы всегда можем подобрать для вас удобный вариант: персональный или корпоративный.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vectorved.ru
Интенсив "ВЭД от "А" до "Я""
❤5
❤3
На сегодняшнем вебинаре было больше 20 человек с разных концов страны и я получила огромное удовольствие от спикерства 🫶
Без ложной скромности скажу, что вся информация из веба - под запись и внедрение в работу участников ВЭД, потому что проблемы есть как с описанием вакансий, так и дальнейшей коммуникацией с соискателями.
Когда мне говорят: «мы месяцами не можем найти менеджера по ВЭД или специалиста по декларированию», я предлагаю 5-ти ступенчатую систему найма и адаптации специалистов, потому что она ра-бо-та-ет.
Всем, кто регистрировался придет ссылка на запись вебинара.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Без ложной скромности скажу, что вся информация из веба - под запись и внедрение в работу участников ВЭД, потому что проблемы есть как с описанием вакансий, так и дальнейшей коммуникацией с соискателями.
Когда мне говорят: «мы месяцами не можем найти менеджера по ВЭД или специалиста по декларированию», я предлагаю 5-ти ступенчатую систему найма и адаптации специалистов, потому что она ра-бо-та-ет.
Всем, кто регистрировался придет ссылка на запись вебинара.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
2❤5🔥3
Коллеги, в СПб есть вакансия, по всем вопросам пишите пожалуйста Любови Пустоваловой.
❤1
Forwarded from Любовь Пустовалова
#Вакансия для специалиста начального уровня в сфере мультимодальных перевозок в Санкт-Петербурге. 100%офис Экспедиторская компания присутствует на рынке в течение 11 лет. Кандидат должен обладать уверенными знаниями в области Инкотермс, особенностей транспортировки различными видами транспорта, а также понимать принципы формирования стоимости мультимодальных перевозок. Требуемый уровень владения английским языком — intermediate. Наличие практического опыта, включая стажировки, будет считаться преимуществом. Основные задачи: формирование коммерческих предложений под руководством куратора и участие в организации перевозок. Размер заработной платы определяется по результатам собеседования (от 50 000 рублей).
❤3
Forwarded from Victoria
Согласна, что система адаптации в нашей сфере хромает. Когда 6 лет назад я совсем неопытным выпускником пришла впервые на работу к импортёру, было страшно. Благо, попались хорошие грамотные руководители направления.
А сейчас действительно наблюдаю парадоксальную ситуацию: компания месяцами ищет специалиста, специалист месяцами ищет компанию. И они друг друга не видят. Или ИИ отбраковывает максимально подходящего кандадата и его резюме. Или честно спрашиваешь у рекрутера "Смотри, мы друг другу подходим. Но я в другом городе, к переезду не готова" и в ответ "Но у нас нет удаленки". И оба страдают.
А сейчас действительно наблюдаю парадоксальную ситуацию: компания месяцами ищет специалиста, специалист месяцами ищет компанию. И они друг друга не видят. Или ИИ отбраковывает максимально подходящего кандадата и его резюме. Или честно спрашиваешь у рекрутера "Смотри, мы друг другу подходим. Но я в другом городе, к переезду не готова" и в ответ "Но у нас нет удаленки". И оба страдают.
❤4
Forwarded from Victoria
Благодарю за интересный подкаст!
Ох, ситуация как будто описана с меня на 10й минуте, видимо не единичный случай, а уже действительно системный: закрытие представителей мсп в регионах и высвобождение профильных кадров, которые могли бы приносить пользу где-то ещё, но удаленно (причём запрос удаленки у кандидатов часто не из-за огромной любви к этому формату, а из-за недостатка достойных альтернатив формата офис/гибрид в рамках конкретной географии).
Периодически получаю отклики и от крупных, но далёких компаний, и от ближайших к моей географии, приглашающих на собеседования, но фраза "у нас с вами разные города" ставит перед нами забор 😁 грустно друг другу улыбаемся и ищем дальше.
Наш рынок пока не готов признать это как часть глобальной проблемы нехватки кадров. Потому что если признать - значит нужно системно это менять, а это сложно и затратно).
Ох, ситуация как будто описана с меня на 10й минуте, видимо не единичный случай, а уже действительно системный: закрытие представителей мсп в регионах и высвобождение профильных кадров, которые могли бы приносить пользу где-то ещё, но удаленно (причём запрос удаленки у кандидатов часто не из-за огромной любви к этому формату, а из-за недостатка достойных альтернатив формата офис/гибрид в рамках конкретной географии).
Периодически получаю отклики и от крупных, но далёких компаний, и от ближайших к моей географии, приглашающих на собеседования, но фраза "у нас с вами разные города" ставит перед нами забор 😁 грустно друг другу улыбаемся и ищем дальше.
Наш рынок пока не готов признать это как часть глобальной проблемы нехватки кадров. Потому что если признать - значит нужно системно это менять, а это сложно и затратно).
❤4
👆🏻👆🏻👆🏻
Важно рамку «проблема» вывести в рамку «решение». У меня есть устойчивое ощущение, что если нас не отключат от интернетов, а электронное декларирование нас от интернетов не отключит, удаленка будет развиваться 💪🏻
Важно рамку «проблема» вывести в рамку «решение». У меня есть устойчивое ощущение, что если нас не отключат от интернетов, а электронное декларирование нас от интернетов не отключит, удаленка будет развиваться 💪🏻
❤4
Бери жизнь за узду и не ахай…
Пока я грею косточки на побережье Средиземноморья и отлеживаю бока, моя ученица нашла себе работу за 2 месяца до защиты диплома.
Расскажу коротко как это у нас получилось⤵️
С сентября мы с ученицей работаем над ее научным шедевром (дипломом) и когда встал вопрос о месте прохождения практики старая-добрая академия всеми силами пыталась запихнуть ее в ЦЭД.
Моя ученица идти в ЦЭД не хотела и мы стали искать компании с хх.ру, которые искали в штат специалистов без опыта работы.
Параллельно мы приняли решение дообучить ее на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»», чтобы идти на собеседования «не с пустыми руками».
3 компании ей отказали, потому что требовали диплом о высшем образовании, а он будет только в начале июля, но четвертая компания мою ученицу взяла на позицию помощника декларанта.
В обязанности входила проверка документов, заполнение ДТ, ДТС и несложные дополнительные опции.
За работу в рамках преддипломной практики моей ученице деньги не платили, но нам было нужно не это. Нам было нужно найти работодателя как можно быстрее, чтобы после получения диплома сразу монетизировать знания и начать развивать профессиональные навыки в сфере ВЭД, а не тратить месяцы на безрезультатный поиск работы.
У нас получилось это сделать. Первый рабочий день у нее будет 11 мая, с полноценной зарплатой помощника декларанта и дальнейшим ростом до декларанта после получения диплома.
Вот это я понимаю: «Бери жизнь за узду и не ахай!».
Ребята, 6 июля стартует следующая группа на обучение на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»» с упором на трудоустройство выпускников профильных ВУЗов, куда я вас приглашаю.
Для брони места на обучение пишите в директ канала, мы найдем и вам приличного работодателя😉
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Пока я грею косточки на побережье Средиземноморья и отлеживаю бока, моя ученица нашла себе работу за 2 месяца до защиты диплома.
Расскажу коротко как это у нас получилось
С сентября мы с ученицей работаем над ее научным шедевром (дипломом) и когда встал вопрос о месте прохождения практики старая-добрая академия всеми силами пыталась запихнуть ее в ЦЭД.
Моя ученица идти в ЦЭД не хотела и мы стали искать компании с хх.ру, которые искали в штат специалистов без опыта работы.
Параллельно мы приняли решение дообучить ее на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»», чтобы идти на собеседования «не с пустыми руками».
3 компании ей отказали, потому что требовали диплом о высшем образовании, а он будет только в начале июля, но четвертая компания мою ученицу взяла на позицию помощника декларанта.
В обязанности входила проверка документов, заполнение ДТ, ДТС и несложные дополнительные опции.
За работу в рамках преддипломной практики моей ученице деньги не платили, но нам было нужно не это. Нам было нужно найти работодателя как можно быстрее, чтобы после получения диплома сразу монетизировать знания и начать развивать профессиональные навыки в сфере ВЭД, а не тратить месяцы на безрезультатный поиск работы.
У нас получилось это сделать. Первый рабочий день у нее будет 11 мая, с полноценной зарплатой помощника декларанта и дальнейшим ростом до декларанта после получения диплома.
Вот это я понимаю: «Бери жизнь за узду и не ахай!».
Ребята, 6 июля стартует следующая группа на обучение на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»» с упором на трудоустройство выпускников профильных ВУЗов, куда я вас приглашаю.
Для брони места на обучение пишите в директ канала, мы найдем и вам приличного работодателя
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3