Онлайн-школа «ВекторВЭД»
921 subscribers
373 photos
64 videos
20 files
268 links
Мы помогаем ВЭД-специалистам полюбить профессию и вырасти от новичка до руководителя через системное обучение и поддержку👩🏻‍💻

Услуги онлайн-школы
https://vectorved.ru

Для обучения пишите в директ https://t.me/alexandrasolonitsyna
Download Telegram
Саша, спасибо за выступление! Очень полезное, много полезного себе забрала для найма сотрудников🫶 Буду благодарна за презентацию!
7
👆🏻👆🏻👆🏻

Настя, я была очень рада тебя видеть 🫶

Презентацию я, конечно, отправлю.

А вообще, вчерашняя встреча Логистического клуба прошла под девизом «Я/Мы зумеры», на которую я пришла вместе со своими ребятами. Сначала они немного волновались, а потом как выиграли «Битву поколений» 💫 ну, мои.
🔥6👏3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Еще немножечко меня вам в субботнюю ленту.

Я помню, что обещала вам подкаст про специфику работы hr для ВЭД, я совмещу его с подкастом про работу с молодыми специалистами.

Отдохну и запишу 🎧
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥4
Вчера нам снова было 17 💫

Мы с одноклассниками обсудили помидоры, перцы, рецепт домашней настойки, сфотографировались на фоне храма…в общем, растем.

Я люблю этих ребят, всех вместе и каждого по отдельности. Мы знакомы почти 30 лет, с ума сойти.
🔥63
🥳 Период аттестаций на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»» я объявляю практически закрытым.

Но перед тем, как зафиналить работу с этой группой, я хочу вам кое-что показать,то, за что я испытываю большую гордость.

Вы только посмотрите на эту цепочку поставки Медикьюбов, которую моя ученица вчера мне презентовала: с финансовыми и таможенными рисками, с определением оптимальных базисов поставки, с учетом стоимости и времени доставки - с учетом всего того, о чем зачастую не знают компании, которые предлагают аутсорсинг ВЭД.

Это не задание ради задания - это полноценное портфолио, с которым не стыдно ходить на собеседования и выбирать между работодателями.

Вчера на созвоне мы немного усилили исходник: добавили работу сюрвейера и оценку таможнной стоимости, но главное не это. Главное - то, что алгоритм работы с товарами встроился в нее железобетонно и теперь моя ученица может применить эту схему не только для Медикьюбов, но и для любых категорий товаров.

И это все без применения ИИ, кстати, это было ключевым условием аттестации.

Пройдя итоговое задание мои ученики имеют в своем арсенале то, что есть далеко не у каждого «опытного» специалиста. Они могут прийти на собеседование, показать свое портфолио и получить работу, потому что за такой презентацией видно системное мышление ВЭД-специалиста и забота о своем работолателе или клиенте.

Мне очень радостно от того, что я не только обучаю твердым навыкам работы в ВЭД, но и меняю мышление людей в отрасли и они начинают понимать, что работать нужно через человеческий подход и клиентоориентированность.

Поэтому, из любви, с любовью я приглашаю вас на интесив "ВЭД от "А" до "Я"", где мы вместе простроим путь от вас к ценному клиенту или работодателю.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥7👏41
🥰 Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги!

Приглашаю вас на бесплатный вебинар: «5-ти ступенчатая система найма и адаптации специалистов в сфере ВЭД, как инструмент управления командой будущего».

Дата проведения: 23 апреля 2026 г., в 15:00 (МСК)
Продолжительность: 1.5 часа
Платформа: ZOOM

Целевая аудитория: импортеры, экспортеры и таможенные представители, которые хотят масштабироваться, но не знают на кого делегировать новые задачи.

Цель вебинара – показать участникам внешнеэкономической деятельности возможности для повышения эффективности работы их команды через управленческие решения.

Содержание вебинара:
• Теория поколений: чем молодые специалисты отличаются от «старичков».
• Современные проблемы найма, которые можно решить уже завтра.
• 10 элементов сильного HR-бренда в сфере ВЭД.
• Эффективный найм сотрудника: ситуационные задачи и «первое свидание» с руководителем.
• Адаптация сотрудников через систему наставничества или корпоративную систему обучения.
• Инструменты мотивации сотрудников, которые работают. 

Регистрация на вебинар здесь 📎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥62
Forwarded from Андрей 47rus
Подскажите, вы обучаете только людей с профильным образованием или непрофильникам тоже можно?
3
👆🏻👆🏻👆🏻

Благодарю за вопрос!

Конечно, ребятам с профильным образованием обучение дается легче. От 4 до 6 лет они по собственной или не собственной воле слушали про ведение ВЭД и таможенного дела. Да, часто разрозненно. Да, многое не усваивается или забывается.

Ученики без профильного образования чаще задают вопросы и немного дольше выполняют домашние задания. Но, у них всегда есть куратор, который ответит на любой вопрос, чтобы материал наверняка уложился.

Так что наличие или отсутствие профильного образования на качество обучения не влияет. Главное - интерес и исследовательский подход 🤯

Кстати, следующая группа интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» стартует 6 июля, там мы будем делать упор на трудоустройство выпускников профильных ВУЗов к участникам ВЭД.

Для записи на интенсив пишите в Директ канала. Если группового обучения вы ждать не хотите, то мы всегда можем подобрать для вас удобный вариант: персональный или корпоративный.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
4
https://just-customs.ru/webinar_230426

Успейте зарегистрироваться 🔥
3
На сегодняшнем вебинаре было больше 20 человек с разных концов страны и я получила огромное удовольствие от спикерства 🫶

Без ложной скромности скажу, что вся информация из веба - под запись и внедрение в работу участников ВЭД, потому что проблемы есть как с описанием вакансий, так и дальнейшей коммуникацией с соискателями.

Когда мне говорят: «мы месяцами не можем найти менеджера по ВЭД или специалиста по декларированию», я предлагаю 5-ти ступенчатую систему найма и адаптации специалистов, потому что она ра-бо-та-ет.

Всем, кто регистрировался придет ссылка на запись вебинара.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
25🔥3
Коллеги, в СПб есть вакансия, по всем вопросам пишите пожалуйста Любови Пустоваловой.
1
#Вакансия для специалиста начального уровня в сфере мультимодальных перевозок в Санкт-Петербурге. 100%офис Экспедиторская компания присутствует на рынке в течение 11 лет. Кандидат должен обладать уверенными знаниями в области Инкотермс, особенностей транспортировки различными видами транспорта, а также понимать принципы формирования стоимости мультимодальных перевозок. Требуемый уровень владения английским языком — intermediate. Наличие практического опыта, включая стажировки, будет считаться преимуществом. Основные задачи: формирование коммерческих предложений под руководством куратора и участие в организации перевозок. Размер заработной платы определяется по результатам собеседования (от 50 000 рублей).
3
Forwarded from Victoria
Согласна, что система адаптации в нашей сфере хромает. Когда 6 лет назад я совсем неопытным выпускником пришла впервые на работу к импортёру, было страшно. Благо, попались хорошие грамотные руководители направления.
А сейчас действительно наблюдаю парадоксальную ситуацию: компания месяцами ищет специалиста, специалист месяцами ищет компанию. И они друг друга не видят. Или ИИ отбраковывает максимально подходящего кандадата и его резюме. Или честно спрашиваешь у рекрутера "Смотри, мы друг другу подходим. Но я в другом городе, к переезду не готова" и в ответ "Но у нас нет удаленки". И оба страдают.
4
Audio
👆🏻👆🏻👆🏻

Про удаленку, ИИ и сложности с поиском сотрудников.
🔥32
Forwarded from Victoria
Благодарю за интересный подкаст!
Ох, ситуация как будто описана с меня на 10й минуте, видимо не единичный случай, а уже действительно системный: закрытие представителей мсп в регионах и высвобождение профильных кадров, которые могли бы приносить пользу где-то ещё, но удаленно (причём запрос удаленки у кандидатов часто не из-за огромной любви к этому формату, а из-за недостатка достойных альтернатив формата офис/гибрид в рамках конкретной географии).
Периодически получаю отклики и от крупных, но далёких компаний, и от ближайших к моей географии, приглашающих на собеседования, но фраза "у нас с вами разные города" ставит перед нами забор 😁 грустно друг другу улыбаемся и ищем дальше.
Наш рынок пока не готов признать это как часть глобальной проблемы нехватки кадров. Потому что если признать - значит нужно системно это менять, а это сложно и затратно).
4
👆🏻👆🏻👆🏻

Важно рамку «проблема» вывести в рамку «решение». У меня есть устойчивое ощущение, что если нас не отключат от интернетов, а электронное декларирование нас от интернетов не отключит, удаленка будет развиваться 💪🏻
4