Из хороших новостей: ученики на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»» приступили к выполнению итогового задания для прохождения аттестации.

Завтра расскажу, что они будут делать, что-то из серии «вау».

Из очень хороших новостей: одна из учениц интенсива сегодня выпустила первую в жизни декларацию.

Опытные эксперты говорят, что радоваться выпуску не стоит, потому что есть контроль после выпуска товаров, но со своей стороны мы сделали все, чтобы минимизировать таможенные риски, даже если таможня решит ученицу перепроверить.

Вот такой чудесный день ❤️

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию | Карьерный путь

😎 Обеляем аппарат Медикьюб.

На днях мне приехал нашумевший аппарат для лица Медикьюб, который рекламирует Хэйли Бибер…а кто мы такие что бы ей не доверять?

К слову, я второй раз ведусь на рекламу Хэйли, первый раз я накупила ее косметики, от которой осталась в полном восторге.

Особенность аппарата, который я держу в руках в том, что он оригинальный, но ввезен в Россию по серому импорту.

Нет, мне не стыдно пользоваться товаром, который ускользнул от глаз таможни. Надо было лучше смотреть.

Но, мне как эксперту в сфере ВЭД важно помочь поставщику обелить поставку Медикьюба.

Именно этим мы с учениками интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» будем заниматься.

Лучшие цепочки поставки Медикьюба в Россию я вам покажу и их авторов тоже.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию | Карьерный путь

Сегодня мы с руководителями Логистического клуба в СПб провели рабочую встречу по «Батлу поколений», который проведем 10 апреля 🥰

Наша задача показать как свежий взгляд молодого поколения, помноженный на опыт старших коллег, может дать крутые результаты в сфере ВЭД…и не только.

Мы придумали концепцию деловой игры, которая понравится всем участникам встречи.

А я расскажу как правильно нанимать и адаптировать зумеров в команде в рамках моей авторской 5ти ступенчатой методики ✨

Приходите на встречу, буду рада с вами встретиться вживую.

😊 1 апреля - День смеха, но вопросы карьерного роста смешными не назовешь.

Поэтому, мы с ребятами из группы «Карьерного пути» начали масштабную работу по их карьерному росту.

Тема апреля: «Кто я для своей компании: перспективный сотрудник или невидимка».

И начали мы с разбора категорий перспективных сотрудников для ВЭД с небольшим домашним заданием.

Присоединиться к апрельской группе можно до 7 апреля, стоимость участия - 1500 руб.

Групповой формат - это сильно доступнее по деньгам, чем персональная работа и это то, что поможет вам подготовить себя к карьерному росту с учетом кризиса в экономике.

Записаться в группу "карьерного пути" можно по ссылке 🔗

Приходите, мы будем вам рады 💜

🤔 Нужно ли собственнику бизнеса разбираться в ВЭД-процессах если в команде есть эксперт?

Для меня - это риторический вопрос, но в практике работы с сотрудниками ВЭД-бизнеса я часто встречаю одну и ту же ситуацию, как под копирку ⤵️

Собственники и (или) топ-менеджеры не всегда понимают как, а главное зачем, осуществлять менеджмент рисков поставки.

Само словосочетание «менеджмент рисков» кажется каким-то термином из учебника, а директора учебников не читают, по статусу не положено.

Но, если мы переведем «менеджмент рисков» на понятный язык, то - это анализ всех этапов движения товара от продавца к покупателю и определение мест, где что-то может пойти не так.

Что может пойти не так:

🔴Товар не соответствует качественным и потребительским характеристикам.

Ждали шерстяную ткань синего цвета для производства мужских костюмов, приехал черный полиэстр для производства половых тряпок.

🔴Деньги застряли «между небом и землей».

Подключили в процесс финансового посредника, а он не смог выполнить договоренности: нет денег, нет товара.

🔴Таможня запрашивает документы на образцы.

Ввезли образцы «в кармане», получили сертификат, везем коммерческую партию, а таможня просит декларацию на образцы, которой у нас нет.

🔴Назначили таможенную проверку для контроля таможенной стоимости.

Таможня хочет нас КТСить и просит коммерческие документы иностранного продавца. Мы обращаемся к иностранному продавцу, а его и след простыл.

Как видите, рисков (сомнительных ситуаций) при поставке товара может быть много, я привела «каплю в море», но даже эта капля может стоить очень дорого.

Отвечая на вопрос: собственники ВЭД-бизнеса и топы должны знать риски хотя бы в теории, чтобы контролировать работу экспертов.

Эксперт - это наемный сотрудник, который рискует ну максимум своим рабочим местом, а собственник бизнеса рискует огромными деньгами, которые часто взяты в долг у банков.

Если вы хотите эффективно управлять финансовыми и таможенными рисками, и проверять ваших экспертов, приходите на интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» - это крутое вложение в развитие вашего бизнеса.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

На интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»» мы разбираем методы определения таможенной стоимости товаров.

Самый популярный метод, конечно, МОС1 и таможня с радостью КТСит таможенную стоимость по этому методу (по другим тоже с радостью КТСит, но не будем о грустном).

В отдельных случаях таможня назначает проведение стоимостной экспертизы, которая чаще всего проводится с применением МОС4, когда из рыночной цены товара отделяется «всякая шелуха».

МОС4 можно применять для анализа стоимостных рисков, когда есть сомнения в части КТС и нет возможности подглядеть индексы таможенной стоимости.

Вообще индексы таможенной стоимость - секретная тайна таможни, которая не должна утекать, но иногда утекает.

В общем, ребята посмотрели на МОС4 как на помогатор при оценке стоимостного риска и попробовали сами отделить «всякую шелуху» от рыночной стоимости товара, чтобы получить примерную таможенную стоимость.

Конечно, применение МОС4 («всякая шелуха») будет зависеть от категории товара, базиса поставки и многих других факторов, но алгоритм у ребят в голове уложился, чему я очень рада.

С домашним заданием они справились 🥳

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

🥺 Даже не знаю, с чего начать...

Пока я доделывала презентацию для встречи Логистического клуба, которая пройдет уже в эту пятнцу в СПб (всех приглашаю), в группе клуба завязалась жаркая дискуссия на тему найма специалистов в команду участника ВЭД.

Я буду говорить об этом в пятницу, завтра запишу вам подкаст на тему работы hr-специалистов, если успею, а пока хочу подсветить вам важность регистрации ОИС в ТРОИС России.

Как с темы кадров мы перешли на ОИС? Да очень легко.

Мне пришла посылка с масками для лица из интернет-магазина Холлишоп, которые помимо всего прочего продают оригинальные аппараты Медикьюб по официальному импорту.

Магазин пользуется популярностью и сотрудничает с большим количеством коррейских брендов, но часть этих брендов не зарегистрирована в ТРОИС России, в том числе и бренд Медикьюб.

Чем это чревато для интернет-магазина Холлишоп ⤵️

Могут найтись более ушлые отраслевые конкуренты, которые помогут корейской компании Медикьюб зарегистрироваться в Роспатенте и ТРОИС России, и закрепят за собой статус доверенного лица правообладателя.

Доверенное лицо, если его статус будет закреплен компанией Медикьюб в ТРОИС России, по-сути получает защиту своих интересов при импорте продукции компании Медикьюб. То есть, он становится так называемым посредником между компанией Медикьюб и третьи лицом-импортером.

Ввоз продукции в Россию в обход интересов доверенного лица будет считься нарушением правил использования ОИС со всеми вытекающими последствиями для Холлишоп, исклбчение составляет параллельный импорт...вооот.

Вывод: если вы импортируете в Россию товар, который начинает пользоваться высоким спросом, то задумайтесь о защите своих инетересов с помощью регистрации себя в качестве правообладателя в ТРОИС России или с помощью получения статуса доверенного лица правообладателя.

Потому что на практике может случиться ситуация, при которой вы подготовите благостную почву для роста продаж импортного товара и в самый ответственный (денежный) момент правообладатель или его довернное лицо эту благостную почву у вас могут отнять.

Правила защиты своих инетересов с точки зрения работы с ОИС я рассказывала на вебинаре в рамках платформы поддержки малого и средненго предпринимательства в России. Также я даю эту информацию на интенсиве "ВЭД от "А" до "Я"".

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

Еще немножечко меня вам в субботнюю ленту.

Я помню, что обещала вам подкаст про специфику работы hr для ВЭД, я совмещу его с подкастом про работу с молодыми специалистами.

Отдохну и запишу 🎧

🥰 Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги!

Приглашаю вас на бесплатный вебинар: «5-ти ступенчатая система найма и адаптации специалистов в сфере ВЭД, как инструмент управления командой будущего».

Дата проведения: 23 апреля 2026 г., в 15:00 (МСК)
Продолжительность: 1.5 часа
Платформа: ZOOM

Целевая аудитория: импортеры, экспортеры и таможенные представители, которые хотят масштабироваться, но не знают на кого делегировать новые задачи.

Цель вебинара – показать участникам внешнеэкономической деятельности возможности для повышения эффективности работы их команды через управленческие решения.

Содержание вебинара:
• Теория поколений: чем молодые специалисты отличаются от «старичков».
• Современные проблемы найма, которые можно решить уже завтра.
• 10 элементов сильного HR-бренда в сфере ВЭД.
• Эффективный найм сотрудника: ситуационные задачи и «первое свидание» с руководителем.
• Адаптация сотрудников через систему наставничества или корпоративную систему обучения.
• Инструменты мотивации сотрудников, которые работают. 

Регистрация на вебинар здесь 📎

👆🏻👆🏻👆🏻

Благодарю за вопрос!

Конечно, ребятам с профильным образованием обучение дается легче. От 4 до 6 лет они по собственной или не собственной воле слушали про ведение ВЭД и таможенного дела. Да, часто разрозненно. Да, многое не усваивается или забывается.

Ученики без профильного образования чаще задают вопросы и немного дольше выполняют домашние задания. Но, у них всегда есть куратор, который ответит на любой вопрос, чтобы материал наверняка уложился.

Так что наличие или отсутствие профильного образования на качество обучения не влияет. Главное - интерес и исследовательский подход 🤯

Кстати, следующая группа интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» стартует 6 июля, там мы будем делать упор на трудоустройство выпускников профильных ВУЗов к участникам ВЭД.

Для записи на интенсив пишите в Директ канала. Если группового обучения вы ждать не хотите, то мы всегда можем подобрать для вас удобный вариант: персональный или корпоративный.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию