🥺 Чувствуете, что уперлись в карьерный потолок? Работа есть, а профессионального развития нет? Давайте разбираться, что с этим можно сделать.

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги, всех приветствую!

В последнее время в личных сообщениях мне всё чаще стали приходить вопросы, которые не связаны напрямую с ВЭД и таможенным контролем, люди пишут про другое:

"Я хороший специалист, работаю 3 года, но, куда расти не понятно".
"Вроде и опыт есть, а карьерного роста в компании нет".
"Хочется развивать профессиональные навыки, а с чего начать не знаю".
"Работа не приносит удовольствия, может ВЭД - это не мое?".

Если вам знакома такая ситуация, я придумала, как нам это можно разрулить.

Давайте разработаем для вас персональный "карьерный путь".

Я не люблю растекаться по древу, поэтому предлагаю "делай раз, делай два, делай три" ⤵️

Шаг 1. Честная оценка ваших профессиональных компетенций.
Мы не гадаем на кофейной гуще, а строим матрицу ваших компетенций и делаем SWOT-анализ, после чего вы увидите не просто "что я умею", а где у вас спрятаны точки роста и какой потенциал вы не используете, хотя могли бы.

Шаг 2. Менторская сессия: "сторим точку Б".
Мы вместе с вами строим ваш карьерный путь: Где вы сейчас? Куда хотите прийти через год? Через три? И главное - как туда придти, не делая эмоциональный шпагат, но с прицелом на результат.

Шаг 3. Прокачка твердых навыков.
Дальше точечный апгрейд ваших компетенций в сфере ВЭД: отдельные вебинары с интенсива «ВЭД от "А" до "Я"», где вы узучаете только те темы, в которых у вас профессиональные пробелы.

Зачем это всё?
Чтобы вы перестали стоять на месте и наконец-то доросли до той должности, зарплаты и уровня задач, которые реально заслуживаете.

Я сейчас думаю над тем, как упаковать "карьерный путь" методологически и сделать цену доступной, но соизмеримой ценности "карьерного пути", но делать новый продукт вслепую я не хочу.

Поэтому попрошу вас проголосовать ниже: чем больше обратной связи я от вас получу, тем быстрее я пойму, нужно ли это единицам или желание прокачать свою карьеру - это массовое явление, в которое мне есть смысл вложить душу, опыт и время⤵️

🎙Подкаст: как ИИ не дает встретиться ценным кадрам и ценным компаниям в сфере ВЭД.

В подкасте я рассказала:
✅Почему вы получаете отказы, имея объективно хорошее резюме.
✅Как обойти ИИ помощник на хх.ру.
✅Про кадровый резерв онлайн-школы «ВекторВЭД».

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

🥰 Я давно хочу опубликовать новый пост-знакомство, но как-то руки не доходят.

Зато руки дошли у моих коллег из Логистического клуба. Ребята, кто со мной недавно, приятно познакомиться!

👇🏻👇🏻👇🏻

🙋‍♀ Вчера делали с Тасей домашку по окружающему миру и экономике Ленинградской области.

Режисер - Таисия.
Художник по костюмам - Таисия.
Звукорежиссер - Таисия.
Продюсер - Таисия.

Р.s.: я еле уговорила ее не включать этот огромный микрофон 😂

😠 «Веду за руку до работодателя»...или история о том, как я трижды ждала руководителя, который не пришел на интервью.

Ребята, сегодня рубрика «вопрос из зала»: «Александра, а работодатели нормально относятся к тому, что вы присутствуете на собеседованиях?».

Этот вопрос возник не на пустом месте, потому что в одном из последних подкастов я поделилась историей, которая заставила вас задуматься ⤵️

Некоторое время назад мы с моим учеником и hr-специалистом сидим на онлайн-интервью, ждем руководителя отдела, он не приходит. Переносим, он снова не приходит, третья попытка - тоже мимо.

Тут у меня возникает вопрос: а что, собственно, я делаю во всем этом процессе? Я не устраиваюсь на работу и, по-сути, я гарант того, что мой ученик получит ценного работодателя, а ценный работодатель получит ценного сотрудника.

Как вообще устроено трудоустройство моих учеников?

У нас есть два сценария и от сценария зависит, буду ли я присутсвовать на интервью или нет.

1. Ученик ищет работу сам: откликается на вакансии, проходит собеседования. В этом случае мне отведена роль серого кардинала, потому что работодатель не знает обо мне, но ученику я даю рекомендации как правильно себя вести на интервью, предупреждаю о рэдфлагах, разбираю ошибки и т.д.

В данной ситуации я на интервью не хожу. Очень хочется вставить язвительную фразу: "Если вы меня не видите, это не значит, что меня нет"...ха-ха.

2. Ученика приглашают на работу мои коллеги: вот тут я настаиваю на своем присутствии и для этого у меня есть «5 причин» ⤵️

❗️Я не просто руководитель онлайн-школы "ВекторВЭД", я - исследователь и человек, который готовит кадры для ВЭД-бизнеса.

❗️Мне важно все: как ведет себя ученик (волнуется, уверен, перебивает, приходит вовремя или опаздывает); как ведет себя hr-специалист (слышит, давит, задает правильные вопросы, разбирается в ВЭД или нет); насколько они вообще совпадают по ценностям; какие ключевые вопросы обсуждают, а какие пролетают мимо.

❗️Бывает, что я выступаю медиатором и помогаю сторонам услышать друг друга. Потому что иногда соискатель боится спросить про реальные задачи, а работодатель стесняется сказать про реальные сложности сложности, я снимаю этот барьер.

Самое важное: на интервью я прихожу как третья сторона и занимаю позицию наблюдателя.

Независимо от того, возьмут моего ученика или нет, я даю обратную связь обоим:
🌟Ученику: что было круто, а что можно усилить.
🌟Hr-специалисту: как прошло интервью, какие моменты я бы докрутила.

Почему мое присутсвие на интервью как независимосго ксперта - это круто?

Потому что в одном случае ученик и компания становятся командой и работают во благо друг друга. А в другом случае мы спокойно принимаем решение искать работу или сотрудника дальше, без обид, без потраченного впустую времени и счетким пониманием, почему отношения не сложились.

Поэтому когда меня спрашивают: «А как работодатели относятся к вашему присутствию на интервью?», я отвечаю: те, кто ищет сильного специалиста и ценит свое время относятся положительно.

Если вы хотите, чтобы на вашем собеседовании был тот, кто подстрахует hr-специалиста, если он только начал свою работу с кадрами в ВЭД, и даст обратную связь по итогам собеседования, пишите в директ, я расскажу как получить такую поддержку.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

🥺 Сегодня в «ВЭД-совете» с коллегами обсуждаем тему ИИ для ВЭД.

Мою занимательную историю можно послушать по ссылке ⤵️

https://t.me/+VGVdDDSWXG82MzA6

🌸Я обкатала методику «карьерного пути» на «кошечке» или почему в кризис лучше не дергаться, а тщательно готовиться к поиску нового работодателя.

Ребята, помните, на прошлой неделе я рассказывала про методику «карьерного пути»? Я обкатала ее на живом человеке.

Что мы сделали?
1️⃣ Оценили её как специалиста: сильные стороны, слабые стороны и зоны для роста.
2️⃣ Проанализировали текущее место работы: выполняемые задачи, ценности, перспективы роста, совместима ли она с компанией, а компания с ней?
3️⃣ Спокойно решили: до конца года работу не меняем.

Да-да, не увольняемся, а работаем над твердыми и мягкими навыками, в том числе через отдельные уроки на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»».

Почему мы приняли такое решение?

Потому что мы посмотрели на ситуацию трезво, через позицию наблюдателя и без эмоциональной составляющей.

Причина №1. На текущем месте есть перспектива роста, не «обещают», а реально есть.
Причина №2. Кризис, в котором реальность такова, что не все участники ВЭД «доживут» до конца года. Можно сейчас уйти в новую компанию, а к концу года остаться без работы (ни туда, ни сюда).

Поэтому наш дальнейший план: становиться ценным специалистом, чтобы выбирать новую работу спокойно, без паники на грани истерики. Сейчас уровень тревожности с каждым днем становится все выше и лишняя нервотрепка нам ни к чему.

❗️Важно❗️

В процессе этого тестирования у меня родилась мысль создать группу - место, где я буду давать вам инструменты для профессионального развития и мы будем разбирать спорные ситуации, которые возникают в живом общении: с руководителями, с клиентами, с коллегами.

Потому что ВЭД - это не только бизнес-процессы, работа с таможней и контрагентами, это прежде всего коммуникация между людьми. И если вы научитесь выстраивать её правильно, то любые таможенные сложности и кризисные состояния (личные кризисы. отраслевые кризисы и т.д.) будут решаться в разы проще.

Как мы будем работать в группе?
Каждый месяц будет новая тема: живая, прикладная, связанная с вашей карьерой и личностным ростом.

Стартуем 1 апреля.

Тема месяца: «Кто я для своей компании: перспективный сотрудник или невидимка».

В апреле разберем:
🔴Почему одних ценят и повышают, а других просто «замечают»?
🔴Как перестать быть невидимкой, если вы делаете больше всех?
🔴Как говорить с руководителем о росте, чтобы вас услышали?

Почему это лучшее решение в кризис?

Потому что за условные 1500 рублей в месяц вы получаете: не тревожность, а четкий план действий;  не одиночество в вопросах карьеры, а поддержку от меня и комьюнити; конкретные инструменты, которые работают.

Групповой формат - это сильно доступнее по деньгам, чем персональная работа и это то, что поможет вам подготовить себя к карьерному росту с учетом реалий, когда не понятно, кто из компаний по итогу останется в ВЭД, а кто уйдет с отраслевого рынка.

Записаться в группу "карьерного пути" можно по ссылке 🔗

Если есть вопросы, пишите.

🥰 Что самое сложное для ВЭД-блогера.

Ребята, сегодня рубрика «вопрос из зала»: «Давно хочу начать вести свой блог, но не хочется нарваться на хейт, было ли у вас и как справлялись?».

Свой ВЭД-блог я начала вести лет 7 назад с запрещенной соцсети, тогда он назывался «Выпуск разрешен», пару месяцев назад я переименовала его в «ВекторВЭД» по понятным причинам.

За это время, особенно за последние 4 года сферу блогинга сильно потрепало: инфоцыгане, запрет запрещенной соцсети, блокировка ютуба, теперь вот блокировка телеги.

Вообще, ведение блога, особенно профильного - это титанический труд, блогеры знают о чем я говорю. Мы варьируем на грани безумия и отваги, вот честно.

Лично для меня самое сложное - это не хейт, я сталкивалась с легким видом хейта, когда проходились по моей внешности. Я сталкивалась с жестким хейтом, когда на меня напали два мужика в одном из профильных пабликов и их словесное говно в мой адрес не пресекалось со стороны админов канала, хотя я их просила остановить этих мужиков.

Про хейт я запишу вам отдельный подкаст, его нужно послушать всем, кто ведет блог в сфере ВЭД или только собирается.

Для меня самое сложное - это молчание читателей (они же подписчики), когда ты даешь много профессиональной пользы, бесплатно, люди читают и не реагируют даже лайком.

Для блогера любая реакция аудитории очень важна, как бы по-детски это не звучало. В нашей сфере деятельности хорошо реагируют на неприязнь к таможне и к закотворческим проектам (100% понимания), остальной контент читается как бы молча.

И вступая на тропу ВЭД-блогера нужно быть готовым к тому, что вы будете общаться сама с собой. Я часто общаюсь в своем ТГ канале сама с собой и мне с этим оk, потому что я интересный собеседник. Но, одновременно с этим, я рада людям и их вниманию.

Вот, спустя годы общения «сама с собой» у нас запустилась прекрасная рубрика «вопрос из зала». Кто молодцы? Мы молодцы!

Так что, забейте вообще на хейт, до него еще надо дорасти 🐱

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию | Карьерный путь

Ребята, дружеское напоминание 🫶

❗️Перенос вебинара ❗️

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги, завтрашний вебинар «Чтобы пройти таможенный контроль, думай как таможня» переносится по техническим причинам.

Всем, кто регистрировался мы сделали возврат денежных средств и написали информационное письмо на почту.

Но, с одним участником вебинара у нас не получилось связаться по причине не правильно указанной электронной почты.

Если вы регистрировались на вебинар, но не получили информационное письмо, свяжитесь пожалуйста со мной (можно написать в директ канала).

Мы благодарим вас за проявленный интерес к вебинару, обязательно его проведем в ближайшем будущем 💜

🤷‍♀️ Новости, которые мы заслужили: Россия переносит тестовый запуск СПОТ с 1 апреля на 1 июля.

Я этому рада, потому что у представителей малого и среднего предпринимательства есть дополнительных 3 месяца, чтобы нарастить жирок для уплаты обеспечиательного платежа при ввозе товаров автомобильным транспортом.

Из новостных пабликов следует, что отсрочка тестирования СПОТ наступила по причине того, что законодатели не успели принять законопроект, но я в это не очень верю, потому что законопроекты у нас принимаются также быстро, как разлетаются горячие пирожки.

🥲 Мне думается, что дело в информционных таможенных технологиях и необходимости доработки программного обеспечения для работы СПОТ.

Это кажется, что изложил на бумаге законодательную инициативу и она чудесным образом заработала, а на деле нужно создать целую автоматизированную подсистему в ЕАИС ТО, которая будет обрабатывать информацию в рамках СПОТ, ну и конечно нужно адаптировать коммерческие программы, потому что без них, сами понимаете, ничего никуда не уйдет.

Можно воспользоваться АПС "Личный кабинет участника ВЭД", но - это последняя информационная система, которой я бы хотела пользоваться на этапе тестирования СПТО.

Также стоит отметить, что Россия является членом ЕАЭС и применяет помимо своих, иногда весьма впечатляющих занопроектов, наднациональную нормативную правовую базу. На интенсиве "ВЭД от "А" до "Я"" я подробно объясняю ученикам как правильно работать с нормативкой в сфере ВЭД и они знают, что есть три вида правовых документов: международные, наднациональные и национальные, которые связаны между собой.

Возвращаясь к наднационалному праву, Договр о ЕАЭС указывает на необходимость применения принципа единообразия при проведении таможенного контроля во всех странах ЕАЭС. Введение Россией СПОТ и обеспечительного платежа выходит за рамки данного принципа.

Для того чтобы не нарушать положения Договора о ЕАЭС обеспечительный платеж при ввозе товаров на таможенную территорию ЕАЭС должен быть отражен в ТК ЕАЭС как один из видов платежей, но пока такой поправки в ТК ЕАЭС нет.

Следовательно, если Россия вводит обеспечительный платеж без согласия других стран ЕАЭС - это нарушение принципа единообразия при проведении таможенного контроля товаров. Скорее всего законодатели будут относить обеспечительный платеж к налоговым платежам, но факт того, что он уплачивается при импорте товаров "беудет относить обеспечительный платеж обратно".

🌟 Что мы имеем в сухом остатке: апробацию СПОТ перенесли (и слава Богу), потому что если к блокировкам соцсетей, защите русского языка, свистопляскам с сертификатами и прочей историей добавить неработающую СПОТ, которая может заблокировать движение товаров на автомобильном транспорте, то есть риск того, что люди (участники ВЭД) начнут массово нарушать закон, который запрещает нам плохо отзываться о власти.

Введение СПОТ требует внесения поправок в большое количество правовых документов, в том числе наднациональных. Как Россия будет из этого выкручиваться, пока не понятно, но СПОТ введут, сомнений в этом нет.

Берм в руки поп-корн и наблюдаем ⁉️

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию | Карьерный путь