Почему «серая» схема импорта убивает малый бизнес (и причем здесь СПОТ) я рассказала в закрытом ТГ-канале «ВЭД-совет», который мы с ВЭД-экспертами создали для честного обмена опытом.

https://t.me/+VGVdDDSWXG82MzA6

Присоединяйтесь к обсуждению ❤️

↔️ Может ли СПОТ заменить предварительное информирование таможенных органов при прибытии товаров в ЕАЭС.

Сегодня у нас рубрика "вопрос из зала" по стопам вчерашнего поста в закрытом ТГ-канале "ВЭД-совет": "Александра, если СПТО при применении авторанспорта - обязанноять импортера, то есть ли вероятность, что она заменит предварительное информирование таможни?".

Пока у нас предварительное информирование таможни при прибытии товаров в Россию закреплено ТК ЕАЭС как отдельная таможенная операция. Обязательность ПИ как отдельной таможенной операции при импорте закреплена разными Решениями Коллегии ЕЭК, а что написано наднациональным пером, того не вырубишь российским топором.

С одной стороны, если СПОТ как обязательную меру введут при прибытии товаров всеми видами транспорта, то логично, что ПИ можно заменить на СПОТ с автоматическим формированием уведомления пограничных пунктов пропуска о прибытии того или иного товара.

Но, СПОТ - это про обеспечение платажей и некую гарантию того, что ни один таможенный рубль не пройдет мимо бюджета.

А ПИ - это про сокращение и оптимизацию таможенного контроля в пограничных пунктах пропуска, чтобы "машины" без необходимости не задерживались в зоне таможенного контроля. Более того, есть технические особенности подачи ПИ при прибытии товаров морем.

Для того, чтобы ПИ официально заменить на СПОТ, требуется внесение поправок в ТК ЕАЭС и чтобы СПОТ работала во всех союзных странах.

Так что, в ближайшем будущем я не вижу предпосылок по замене ПИ на СПОТ в глобальном смысле, но поживем - увидим.

Я благодарю вас за вопросы для рубрики "вопрос из зала", благодаря вам она живет ❤️

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

🥺 Чувствуете, что уперлись в карьерный потолок? Работа есть, а профессионального развития нет? Давайте разбираться, что с этим можно сделать.

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги, всех приветствую!

В последнее время в личных сообщениях мне всё чаще стали приходить вопросы, которые не связаны напрямую с ВЭД и таможенным контролем, люди пишут про другое:

"Я хороший специалист, работаю 3 года, но, куда расти не понятно".
"Вроде и опыт есть, а карьерного роста в компании нет".
"Хочется развивать профессиональные навыки, а с чего начать не знаю".
"Работа не приносит удовольствия, может ВЭД - это не мое?".

Если вам знакома такая ситуация, я придумала, как нам это можно разрулить.

Давайте разработаем для вас персональный "карьерный путь".

Я не люблю растекаться по древу, поэтому предлагаю "делай раз, делай два, делай три" ⤵️

Шаг 1. Честная оценка ваших профессиональных компетенций.
Мы не гадаем на кофейной гуще, а строим матрицу ваших компетенций и делаем SWOT-анализ, после чего вы увидите не просто "что я умею", а где у вас спрятаны точки роста и какой потенциал вы не используете, хотя могли бы.

Шаг 2. Менторская сессия: "сторим точку Б".
Мы вместе с вами строим ваш карьерный путь: Где вы сейчас? Куда хотите прийти через год? Через три? И главное - как туда придти, не делая эмоциональный шпагат, но с прицелом на результат.

Шаг 3. Прокачка твердых навыков.
Дальше точечный апгрейд ваших компетенций в сфере ВЭД: отдельные вебинары с интенсива «ВЭД от "А" до "Я"», где вы узучаете только те темы, в которых у вас профессиональные пробелы.

Зачем это всё?
Чтобы вы перестали стоять на месте и наконец-то доросли до той должности, зарплаты и уровня задач, которые реально заслуживаете.

Я сейчас думаю над тем, как упаковать "карьерный путь" методологически и сделать цену доступной, но соизмеримой ценности "карьерного пути", но делать новый продукт вслепую я не хочу.

Поэтому попрошу вас проголосовать ниже: чем больше обратной связи я от вас получу, тем быстрее я пойму, нужно ли это единицам или желание прокачать свою карьеру - это массовое явление, в которое мне есть смысл вложить душу, опыт и время⤵️

🎙Подкаст: как ИИ не дает встретиться ценным кадрам и ценным компаниям в сфере ВЭД.

В подкасте я рассказала:
✅Почему вы получаете отказы, имея объективно хорошее резюме.
✅Как обойти ИИ помощник на хх.ру.
✅Про кадровый резерв онлайн-школы «ВекторВЭД».

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

🥰 Я давно хочу опубликовать новый пост-знакомство, но как-то руки не доходят.

Зато руки дошли у моих коллег из Логистического клуба. Ребята, кто со мной недавно, приятно познакомиться!

👇🏻👇🏻👇🏻

🙋‍♀ Вчера делали с Тасей домашку по окружающему миру и экономике Ленинградской области.

Режисер - Таисия.
Художник по костюмам - Таисия.
Звукорежиссер - Таисия.
Продюсер - Таисия.

Р.s.: я еле уговорила ее не включать этот огромный микрофон 😂

😠 «Веду за руку до работодателя»...или история о том, как я трижды ждала руководителя, который не пришел на интервью.

Ребята, сегодня рубрика «вопрос из зала»: «Александра, а работодатели нормально относятся к тому, что вы присутствуете на собеседованиях?».

Этот вопрос возник не на пустом месте, потому что в одном из последних подкастов я поделилась историей, которая заставила вас задуматься ⤵️

Некоторое время назад мы с моим учеником и hr-специалистом сидим на онлайн-интервью, ждем руководителя отдела, он не приходит. Переносим, он снова не приходит, третья попытка - тоже мимо.

Тут у меня возникает вопрос: а что, собственно, я делаю во всем этом процессе? Я не устраиваюсь на работу и, по-сути, я гарант того, что мой ученик получит ценного работодателя, а ценный работодатель получит ценного сотрудника.

Как вообще устроено трудоустройство моих учеников?

У нас есть два сценария и от сценария зависит, буду ли я присутсвовать на интервью или нет.

1. Ученик ищет работу сам: откликается на вакансии, проходит собеседования. В этом случае мне отведена роль серого кардинала, потому что работодатель не знает обо мне, но ученику я даю рекомендации как правильно себя вести на интервью, предупреждаю о рэдфлагах, разбираю ошибки и т.д.

В данной ситуации я на интервью не хожу. Очень хочется вставить язвительную фразу: "Если вы меня не видите, это не значит, что меня нет"...ха-ха.

2. Ученика приглашают на работу мои коллеги: вот тут я настаиваю на своем присутствии и для этого у меня есть «5 причин» ⤵️

❗️Я не просто руководитель онлайн-школы "ВекторВЭД", я - исследователь и человек, который готовит кадры для ВЭД-бизнеса.

❗️Мне важно все: как ведет себя ученик (волнуется, уверен, перебивает, приходит вовремя или опаздывает); как ведет себя hr-специалист (слышит, давит, задает правильные вопросы, разбирается в ВЭД или нет); насколько они вообще совпадают по ценностям; какие ключевые вопросы обсуждают, а какие пролетают мимо.

❗️Бывает, что я выступаю медиатором и помогаю сторонам услышать друг друга. Потому что иногда соискатель боится спросить про реальные задачи, а работодатель стесняется сказать про реальные сложности сложности, я снимаю этот барьер.

Самое важное: на интервью я прихожу как третья сторона и занимаю позицию наблюдателя.

Независимо от того, возьмут моего ученика или нет, я даю обратную связь обоим:
🌟Ученику: что было круто, а что можно усилить.
🌟Hr-специалисту: как прошло интервью, какие моменты я бы докрутила.

Почему мое присутсвие на интервью как независимосго ксперта - это круто?

Потому что в одном случае ученик и компания становятся командой и работают во благо друг друга. А в другом случае мы спокойно принимаем решение искать работу или сотрудника дальше, без обид, без потраченного впустую времени и счетким пониманием, почему отношения не сложились.

Поэтому когда меня спрашивают: «А как работодатели относятся к вашему присутствию на интервью?», я отвечаю: те, кто ищет сильного специалиста и ценит свое время относятся положительно.

Если вы хотите, чтобы на вашем собеседовании был тот, кто подстрахует hr-специалиста, если он только начал свою работу с кадрами в ВЭД, и даст обратную связь по итогам собеседования, пишите в директ, я расскажу как получить такую поддержку.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

🥺 Сегодня в «ВЭД-совете» с коллегами обсуждаем тему ИИ для ВЭД.

Мою занимательную историю можно послушать по ссылке ⤵️

https://t.me/+VGVdDDSWXG82MzA6