«Часть команды - часть корабля».

Дано: специалист работает у таможенного представителя 4 года, декларирует китайские автомобили. Работа понятная, сложности с таможней бывают, но все решаются. Карьерного роста нет, а очень хочется.

Вопрос: почему расти сложно?

В первую очередь давайте разберемся, что не так с товаром, который вы декларируете годами?

Вы можете заполнить декларацию с закрытыми глазами, наизусть знаете ставки таможенных платежей, знаете инспекторов, которые выпускали ваш товар, пофамильно.

Но, именно понятность и обыденность тянет вас на профессиональное дно, потому что после долгой профессиональной стагнации обязательно приходит профессиональная деградация.

Вам расти хочется, а вашему мозгу - нет. Он от природы ленив и сопротивляется любым изменениям.

Бороться с этим можно разными способами, например, расширять свою товарную экспертизу и просить, прям настаивать, чтобы работодатель давал вам в работу новые товары.

Я сама проходила чез это. Поработав несколько лет с нефтяным парафином, при виде новой заявки на его декларирование меня начинало тошнить. Однажды мне так не хотелось «вот это вот все», что ложившись спать абсолютно здоровым человеком, утром я проснулась с температурой под 40, чтобы не идти на работу.

Поняв, что товар, который как мир, мне абсолютно понятен, привел меня к выгоранию, я специально бралась за решение новых задач. Плюс ко всему я не жалела денег на свое обучение и это дало свою плоды.

Любой специалист рано или поздно «вырастает из своих штанишек», главное вовремя отследить этот момент.

Если на текущем месте работы «штанишки не поменять», ищите другую. Сомневаетесь в своих компетенциях? Велком на интенсив «ВЭД от «А» до «Я».

Если компетенций хватает, но страшно сделать первый шаг, приходите в менторскую работу. Я помогу вам облегчить переход из гусеницы 🐛 в бабочку 🦋

Новости, которые мы заслужили.

Согласно психологии цвета и исследованиям восприятия, единственным цветом, который мозг почти не воспринимает как раздражитель, является зеленый. 

Почему?

Зеленый цвет:

🥹 Снимает напряжение.

🚬Воспринимается мозгом как природный баланс.

😂 Обладает успокаивающим эффектом и средством против хаоса.

Если работа в ВЭД вызывает у вас дергающийся глаз, то посмотрите на флаг ФТС России, должно отпустить.

Не просто так величайшие умы над ним работали.

Ну а если таможенный цвет вас не успокаивает, вы знаете что делать - приходить на интенсив «ВЭД от «А» до «Я»», там будет «зеленый цвет», который точно вам поможет 🥳

Ребята, это наша страница в ВК на случай, если у кого ТГ работает плохо ⤵️

https://vk.ru/vektorvedschool

Все посты и подкасты вы можете без проблем прочитать и послушать там ❤️

Рубрика «вопрос из зала»: «Сейчас все говорят о том, что компании не хотят связываться с молодежью, как в таких условиях найти работу в ВЭД?».

Ответ на этот вопрос простой: вы можете сфокусироваться на своем росте и развитии, а можете ничего не делать и плыть по течению.

Бездействие - это тоже действие, но результатом при бездействии вы не можете управлять.

Будущий выпускник РТА или любого другого вуза может в пятницу вечером пойти с друзьями в диско-клуб, выпить пива, чтобы расслабиться. А может - в одиночку пойти в логистический клуб и познакомиться там с 10-ю потенциальными работодателями.

Кадровый голод в сфере ВЭД - это явление, которое наступило в результате систематических ошибок как работодателей, так и соискателей. Главная причина, по которой компании не хотят связываться с молодежью - бездействие той самой молодежи.

Винить в этом только компании, как минимум не честно, потому что в прошлую пятницу на живой встрече участников ВЭД я не увидела ни одного студента, при условии, что им были предоставлены максимально крутые условия для того чтобы показать себя потенциальным работодателям:
- стоимость участия по цене губной помады;
- деловая игра с обменом визиток (это прямые контакты);
- возможность сказать о своем желании работать в ВЭД и многое другое.

Да и я сама в своем блоге даю огромный пласт информации, которая приближает студентов к хорошей работе. Вопрос только в том, готовы ли вы эту информацию брать и применять на практике.

Если готовы - ищите возможности, их полно. Если не готовы - продолжайте сидеть на хх.ру и получать отказы.

Компании ждут, прям очень ждут, толковых ребят, они готовы их обучать и адаптировать. И мои ученики отличаются от других соискателей не тем, что они учились именно у меня, а тем, что они проявили интерес к своему карьерному старту, потратили на это время и деньги, и получили результат.

Когда я вижу, что человек готов впитывать информацию как губка, мне хочется дать ему еще больше. Тоже самое происходит в компаниях - горящие глаза молодого специалиста куда более привлекательные, чем потухший взгляд опытного сотрудника.

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги, я от всего сердца благодарю вас за вопросы ❤️ благодаря нашему сотворчеству мы для ВЭД еще поработаем.

Ребята с сопровождения дипломов подходят ко вторым главам своих научных шедевров.

Работы еще много, но они справляются, потому что слушают Сашу 😇

Вечером выложу для вас подкаст с примерами вопросов для преддипломной практики, он очень упростит вашу авторско-студенческую жизнь.

🎙 Подкаст-рубрика «студенческая среда»: что попросить на преддипломной практике.

В подкасте я рассказала про истинную цель преддипломной практики и на примере таможенного осмотра с ИДК разложила все по полочкам.

Делитесь этим подкастом с одногруппниками, чтобы облегчить их работу над дипломом 🫶

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

😇 ВЭД - это не страшно, страшно когда не знаешь нюансов.

Неправильный код ТН ВЭД ЕАЭС, забытые разрешительные документы, ошибка в таможенной стоимости...один неверный шаг и участник ВЭД получает многомилионные убытки.

Если вы хотите работать с товарами системно, с минимальными финансовыми и таможенными рисками, у меня для вас хорошие новости ⤵️

2 марта стартует интенсив «ВЭД от «А» до «Я» - это ваш навигатор в мире ВЭД, который не зависнет.

Кому точно нужно быть:
🔴Новичкам в ВЭД, чтобы быстро пройти испытательный срок и выйти на полную зарплату уже через месяц.
🔴Специалистам с небольшим опытом работы в ВЭД для повышения квалификации и расширения профессионального кругозора.
🔴Импортерам и экспортерам, чтобы перестать зависеть от ошибок наемных сотрудников и понимать всю кухню изнутри.
🔴Бухгалтерам и юристам, чтобы перестать быть просто «помогающим специалистом» и стать незаменимым экспертом для ВЭД-клиентов.

Программа интенсива: 16 вебинаров, которые закрывают все вопросы по формированию цепочкой постравки товара:
🚚 Управление импортом и экспортом: полный цикл от выбора и анализа иностранного контрагента до поставки товара.
🔢 ТН ВЭД ЕАЭС: правила классификации, которые уберегут вас от корректировок и доначислений таможенных платежей.
🚫 Запреты и ограничения: как везти даже «рисковый» товар легально.
🏷 «Честный знак»: маркировка, которую нельзя игнорировать (разбираемся прямо сейчас).
💰 Таможенная стоимость: как считать и подтверждать, чтобы избежать КТС.
📉 Таможенные платежи: льготы, преференции и законная экономия денег.
📝 Практикум по заполнению ДТ: заполняем декларацию и ДТС вместе, разбираем ошибки.
🔍 Пост-контроль: готовимся к таможенным проверкам так, чтобы таможня ушел ни с чем.

🎁 Бонусы и полная программа интенсива здесь.

Что вы получите по итогам обучения?
🔴 Систему. Вы перестанете путаться в этапах движения товара и будете видеть картину целиком.
🔴 Безопасность. Научитесь оценивать финансовые и таможенные риски, и избегать доначислений.
🔴 Карьерный рост. Станете специалистом, за которым охотятся работодатели.
🔴 Уверенность. Распрощаетесь с тревожностью, которая сопровождает многих ВЭД-специалистов.

ВЭД - это не скучно и сложно, это выгодно и интересно, когда знаешь все подводные камни.

«Часть команды - часть корабля»

Этот пост хочется начать с великой фразы: «Их сложно найти, легко потерять и невозможно забыть».

Я думаю вы догадались, что сегодня речь пойдет про зумеров, а точнее про то, как их правильно нанимать в команду, чтобы после первого рабочего дня они не сделали «Чао, бамбино, сеньорина».

Итак, типичные ошибки при найме молодежи в команду ... на этом месте мне писать пост надоело, потому что «она относила себя к зумерам, а зумеры относили ее обратно»…поэтому слушайте подкаст, там я постаралась максимально серьезно разложить все по полочкам.

Ну а что? Могу себе позволить 🙏

🎙Подкаст: ошибки при найме зумеров в команду участника ВЭД.

❎Не смотреть на средний балл в дипломе.
❎Не давать ситуационные задачи перед собеседованием.
❎Выбирать в качестве наставника специалиста из штата.
❎Не применять систему геймификации.
❎Бояться дообучать молодого специалиста.
❎Пытаться переделать молодого специалиста под себя.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

"Новости, которые мы заслужили"

🌟Сегодня в России отмечают 23 февраля, я хочу поздравить мужчин с этим праздником, и таможенников, и ВЭДовцев, и мужчин, которые связали свою жизнь с другими сферами человеческой деятельности.

В исторических справках я нашла несколько интересных историй из жизни мужчин-таможенников. Мне хочется показать вам, что за строгим таможенным контролем стоят живые люди, с необычными судьбами и характерами.

Человек, который видел багаж пассажиров насквозь ⤵️

"Алексей Леонидович Костырин из Находкинской таможни одним из первых в стране начал работать на рентгеновском аппарате для сканирования багажа. Однажды он заметил: в чемодане с грецкими орехами начинка некоторых из них отличалась от других. Когда орехи раскололи, внутри оказались золотые украшения. За время службы в таможенных органах Алексей Леонидович был награжден медалями "За службу в таможенных органах" третьей, второй и первой степени."

Таможенник с феноменальным чутьем, который находил контрабанду там, где другие не видели ⤵️

"Юрий Николавич Зайцев из Владивостокской таможни был легендой еще при жизни. Коллеги называли его «сыщиком от Бога». Однажды на китобойной базе «Советская Россия» он подошел к рыбомучной установке, отвинтил крышку лючка и внутри оказался мешок с женскими париками (в 70-е это был дефицит и бешеные деньги). В другой раз на судне из Гонконга он заметил обычный громкоговоритель под потолком, открутил четыре болта, а там, в полости, висели на веревке полтора десятка наручных часов. Его фото ни разу не снимали с Доски почета за всё время службы".

Моряк, который увидел таможню в рейсе и влюбился в неё навсегда ⤵️

"Владимир Николаевич Гринько в молодости ходил в дальние плавания матросом. В одном из рейсов он впервые увидел работу таможенников и понял, что это его призвание. В 1972 году он пришел инспектором в Находкинскую таможню. Первое судно на первом причале только что построенного Восточного порта оформил именно он. Спустя годы стал начальником таможни, пережил сложную перестройку 90-х, а выйдя на пенсию, вернулся на оперативную работу простым инспектором".

Дорогие мужчины, я хочу пожелать вам простого человеческого счастья, юношеского задора и успехов во всех ваших начинаниях 🫶

🎬 Закулисье интенсива «ВЭД от «А» до «Я»».

Стартуем 2 марта, посмотреть программу и записаться на обучение можно на сайте ⤵️

http://vectorved.ru/int

✨ Второй урок интенсива «ВЭД от «А»» до «Я»» уже на обучающей платформе.

Я очень рада, что в прошлом году перевела онлайн-школу «ВекторВЭД» на Скиллспэйс, потому что это очень удобно и мне как наставнику, и ученикам.

На втором уроке интенсива ученики получат полное представление о том, чем принципиально менеджер по ВЭД отличается от специалиста по совершению с товарами таможенных операций, я покажу им эталонную модель разграничения полномочий (а такая модель есть) и, конечно, мы не обделим вниманием важность должностных инструкций.

Тема урока - болевая точка любого бизнеса, где есть проблемы с разграничением полномочий между сотрудниками.

Если вы руководитель или будущий руководитель ВЭД-подразделения, информация из урока убережет вас от ситуаций, когда "никто ничего не делает, потому что это не входит в его обязанности".

💪 Стартуем 2 марта, жду всех, кто хочет карьерного роста за счет развития твердых и мягких компетенций.

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

🎙Подкаст: ченнелинг на тему ВЭД.

1. Почему ВЭД находится в постоянном режиме турбулентности, почему эта сфера такая важная напряженная?

2. С кем у России будут развиваться торговые отношения в ближайшем будущем?

3. Причина, по которой в России наступил кадровый голод в сфере ВЭД.

4. Портрет идеального сотрудника в сфере ВЭД.

5. Почему молодежи сложно работать в ВЭД и как их адаптировать?

6. Как искать молодых специалистов с «алмазами»?

Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию

Вот так метафорические карты показали портрет идеального специалиста в сфере ВЭД.

Очень похоже на то, что я видела в ченнелинге 😉