🤑 «10 шагов от защиты диплома до первой зарплаты» - чек-лист выпускника.

Защита диплома – это всегда праздник, потому что «наконец-то все закончилось». Теперь главное не растерять энтузиазм и приступить к поиску первой работы.

Если вы пойдете работать в таможню, то государство продумало за вас все шаги по трудоустройству на госслужбу. По-другому дела обстоят у тех, кто после получения диплома хочет найти работу у участника ВЭД…этот чек-лист именно для вас.

Ваш план на первые 2 месяца после защиты диплома (сохраняйте, он вам пригодится) ⤵️

НЕДЕЛЯ 1-2: ПРОКАЧКА ПРОФЕССИНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ.

✅ Пройти повышение квалификации в онлайн-школе «ВекторВЭД» (мы систематизируем ваши знания, полученные в ВУЗе и отработаем их на практических кейсах).

✅ Отработать навык декларирования товаров в программе (ученики онлайн-школы «ВекторВЭД» обучаются в ПО СТМ на реальных товарах с разбором ошибок).

✅ Собрать портфолио всего того, что делали, где работали пока были студентом.

✅ Понять систему преддекларационной подготовки товаров (интенсив «ВЭД: от А до Я» вам в этом поможет).

НЕДЕЛЯ 3-4: ПОДГОТОВКА К ПОИСКУ ПЕРВОЙ РАБОТЫ.

✅ Составить правильное резюме ВЭД-специалиста (в команде онлайн-школы «ВекторВЭД» есть hr, который поможет вам составить конкурентоспособное резюме если сами не справитесь).

✅ Подготовить сопроводительное письмо (наш hr вам в помощь).

✅ Найти 20-30 подходящих вакансий на хх.ру.

✅ Подготовиться к прохождению собеседования (своих учеников мы готовим и профессионально, и морально к общению с работодателями).

НЕДЕЛЯ 5-6: АКТИВНЫЙ ПОИСК.

✅ Отправить 15-20 откликов на вакансии.

✅ Пройти 5-7 собеседований.

✅ Получить 2-3 оффера.

✅ Выбрать лучшее предложение с учетом зарплаты и возможного карьерного роста.

НЕДЕЛЯ 7-8: СТАРТ РАБОТЫ.

✅ Успешно пройти адаптацию в команде и испытательный срок.

✅ Оформить первую декларацию с куратором (куратор может быть ваш коллега или эксперт онлайн-школы “ВекторВЭД”).

✅ Получить первую зарплату (обязательно придумайте куда ее потратите).

✅ Составить план карьерного развития на год.

⏳ ВРЕМЯ НА ВСЁ: 60 дней максимум.

🎯 РЕЗУЛЬТАТ: первая работа с зарплатой от 70 т.р., а может быть и больше.

КРИТИЧЕСКИЕ ОШИБКИ:

❎"Сначала отдохну, потом начну искать работу".
→ Теряется импульс, поиск работы откладывается на месяцы.

Если после защиты диплома вы не работаете 3 месяца, то теряете от 210 т.р. - это простая математика.

❎"Сначала найду работу, потом буду учиться".
→ Без навыков, хотя бы базовых, никто никого не берёт или предлагают зарплату на 30% ниже средней по рынку.

Предположим, что вы устроились к участнику ВЭД не за 70 т.р., а за 50 т.р., то за год работы в такой компании вы недозаработали 240 т.р., а они на дороге не валяются.

❎ "Пойду куда угодно, лишь бы взяли".
→ По такому принципу вы получаете быстрое разочарование в профессии, испорченную трудовую книжку или уход из ВЭД.

Если такая ветка вероятности проигрывается, то для того чтобы работать где-нибудь не в ВЭД, вам нужно заново учиться, а это время и деньги (очень большое время и очень большие деньги).

💡 ЧЕК-ЛИСТ – это секрет вашего успеха на старте карьеры, который мы усиливаем в онлайн-школе “ВекторВЭД”.

💬 Сохраняйте чек-лист, делитесь им с одногруппниками и ставьте ❤️мне очень ценна ваша обратная связь.

🎙Подкаст (рубрика «вопрос из зала»): нужно ли проходить дополнительное обучение после окончания профильного ВУЗа, чтобы устроиться на работу к участнику ВЭД, при условии высокого среднего балла.

Ребята, я благодарю вас за вопросы! Вы делаете эту рубрику, что для меня очень ценно.

В подкасте я рассказала вам на что именно стоит обратить внимание после получения диплома, про не доученные дисциплины, про важность среднего балла молодого специалиста и много другое.

Пишите свои вопросы в директ и помните, что не бывает глупых вопросов, бывают только не заданные 🫶

❗️Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги!

В канале «ВЭД-совет» мы с экспертами в сфере ВЭД и таможенного дела подготовили для вас много полезной информации.

Сегодня я поделилась мыслями на тему то, что делать когда стало скучно на работе.

Вступайте в наше комьюнити, мы будем вам рады ⤵️

https://t.me/+VGVdDDSWXG82MzA6

🎓 Вебинар для тех, кто пишет диплом.

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, 3 февраля в 19:00 по Москве я проведу для вас бесплатный вебинар: «8 коварных ловушек, которые могут стоить вам отличной оценки на защите диплома и как в них не попасть».

На вебинаре я расскажу вам, что делать если:
😞 Досталась сложная или неактуальная тема диплома.
😞 Научный руководитель оказался некомпетентным или безучастным.
😞 Вам сложно правильно составить план диплома.
😞 Место преддипломной практики не совпадает с темой диплома.
😞 Мало практической и статистической информации.
😞 Трудно определить проблемы и придумать актуальные решения.
😞 Сложно пройти антиплагиат.
😞 Страшно защищать диплом.

Все, о чем я буду рассказывать на вебинаре поможет вам написать и защитить ваш научный шедевр без стресса и с максимальным погружением в тему работы.

Регистрация на вебинар обязательна, запись будет только для тех, кто зарегистрировался.

Ссылка на регистрацию на вебинар здесь.

Обязательно делитесь этим постом с одногруппниками, они вас за это поблагодарят 🥰

🥳 Дорогие студенты и Татьяны, с праздником нас!

Почему нас? Потому что я сама всегда учусь.

С возрастом я поняла, что образовываться в разных сферах человеческой деятельности - это круто. А еще круче - передавать свои знания другим людям, которые используют их для своего профессионального, личностного и духовного развития.

Кстати, парадокс заключается в том, что чем больше я учусь, тем больше понимаю следующие слова: «Все, что придумано, сделано и сказано мной, в масштабах этого мира +-0. Все, что я узнал, понял и проанализировал +-0, в масштабах этого мира».

Вот такие дела 😊

Чтобы вам было легче грызть гранит науки в сфере ВЭД и таможенного дела, 3 февраля в 19:00 по Москве я проведу для вас вебинар, в котором поделюсь опытом написания дипломов.

Все подробности в этом посте ❤️

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги!

Я вижу, что тема про то, как добиться успеха, работая в ВЭД, вас заинтересовала больше, чем идентификация товара…сомнений у меня в этом не было 😍

Пока я записываю вам подкасты, хочу пригласить вас на нетворкинг, который организовывает Логистический клуб в СПб, мы с клубом партнеры 🫶

Информация по мероприятию ниже ⤵️

Нетворкинг + ИИ: найти партнеров и оптимизировать бизнес 4 встреча Логистического клуба

Когда: 13 февраля, 17:00–21:00.
Где: Резиденция Дашковой ( центр СПб), ул. Галерная д.15.
Цена: 2 900 руб. (скидка 500 руб. "за друга").

Почему стоит прийти?

✅Узнайте от Дмитрия Чернявина (ГК КОМЭКСПО), как ИИ экономит время и деньги в логистике.

✅Получите готового ИИ‑ассистента и пошаговые инструкции.

✅На игре‑квесте от DEVELOPMENT ACADEMY заведите 50+ полезных контактов.

✅Решите актуальные задачи в командной игре.

✅Насладитесь кофе‑брейком и неформальным общением.

Регистрируйтесь — количество мест ограничено!

По промокоду «школаВЭД» для вас будет приятная скидка.

Приходите, увидимся вживую, проведем время с пользой, обменяемся контактами и пофоткаемся.

Подкаст (рубрика «вопрос из зала»): как добиться успехов, работая в ВЭД.

В подкасте я рассказала про:
🌀 4 уровня экспертности в сфере ВЭД.
🌀 Мои критерии успеха, которые менялись со временем.
🌀 Важность ваших истинных желаний.
🌀 Старт интенсива «ВЭД от «А» до «Я»».

Программа обучения готова, предзапись открыта 🔥

Все подробности здесь.

😠 Руководители от "эго" или от "сердца".

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги, мы продолжаем рубрику "вопрос из зала"…чувствую, что до темы идентификации товаров в лучшем случае мы дойдём с вами на следующей неделе, потому что от вас поступают вопросы, которые связанны с профессиональным развитием в сфере ВЭД и мне очень хочется на них ответить.

Про идентификацию товаров и важность правильной классификации мы подробно поговорим на интенсиве "ВЭД от "А" до "Я"", стартуем 2 марта, ссылка на программу ниже. Я вас жду 🫶

Программа интенсива здесь.

Итак, поехали, разберем с вами часть одного из вопросов: «Как стать хорошим руководителем для компании, для сотрудников и для себя».

Пройдя разный опыт работы в ВЭД, я видела разных руководителей: руководителей, которые управляют процессами от чистого сердца и руководителей, которые управляют процессами из своего эго и гордыни.

Принципиальная разница в этих видах руководителей заключается в том, что руководитель от "сердца" акцентирует свое внимание на достижении общего командного результата, а руководитель от "эго" акцентирует свое внимание на достижении своих персональных карьерных задач.

Главная проблема руководителя от "эго" заключается в том, что зачастую свои персональные профессиональные желания он путает с командными задачами. И когда команда это замечает, то неизбежно возникают конфликтные ситуации на почве того, что команда не понимает а куда она идёт и зачем команда делает ту работу, которую дает руководитель.

Руководители из "эго" склонен обесценивать работу сотрудников и присваивать успешный результат себе как главному человеку в реализации поставленной задачи. Что-то из серии "вижу цель, не вижу препятствий" даже если препятсивия - это человеческие факторы, которые наступили у того или иного члена команды.

Что это может быть?

Выгорание сотрудника, отпуск с семьей, болезнь своя или родственника, нехватка профессиональных навыков, развод, уход из жизни близкого человека и многое, многое другое.

Если сопоставить руководителю от "эго" руководителя от "сердца", то руководитель от "сердца" оценивает себя и свою команду не из личных интересов, а из того на сколько эффективно была проведена командная работа.

Руководитель от "сердца" понимает, что работая в одной команде с другими людьми, результат, как хороший так и плохой - это всегда командный результат. И при настплении плохого результата руководитель от "сердца" найдет причину и поможет члену или членам своей команды ее решить.

Иногда для этого нужно дообучить команду, иногда - кого-то по-человечески отпустить или дать возможность прожить трудные периоды жизни.

Поэтому, на вопрос: "Как стать хорошим руководителем..." я бы ответила так ⤵️

Прокачивайте свои профессиональные навыки, искореняйте эго и гордыню на столько, на сколько это возможно, при возникновении сложных ситуаций с коммуникацией в коменде не принебрегайте помощью менторов и других помогающих специалистов.

И обязательно помните, что роль руководителя нужно научиться выдерживать, чтобы со временем не стать "сбитым летчиком", которого сбило собственное эго ❤️

❗️Напоминание ❗️

Ребята, 3 февраля в 19:00 Мск я проведу для вас вебинар «8 коварных ловушек, которые могут стоить вам отличной оценки на защите диплома и как в них не попасть».

Регистрация обязательна ⤵️

Регистрация здесь.

Кто прошел регистрацию, проверьте пожалуйста почту (входящие, рассылки и спам) 🙏🏻

До встречи во вторник 👋🏻

🫶 Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги!

Я хочу поблагодарить вас за то, что делитесь со своими друзьями и коллегами информацией о предстоящем интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»».

Для меня это очень ценно, поэтому я решила сделать для своих учеников систему бонусов и скидок ⤵️

1️⃣ Скидка 5% на выбранный тариф интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» при размещении анонса обучения в любой своей соцсети (пост или сторис).

2️⃣ Скидка 15% на тариф «стандарт» интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» для второго и последующих сотрудников, если вы планируете корпоративное обучение от своей компании.

3️⃣ Скидка 50% на тариф «стандарт» интенсива «ВЭД от «А» до «Я»» для выпускников интенсива «Декларирование без отказов» и Клуба начинающих участников ВЭД.

Записаться на обучение можно на сайте или написав мне в директ.

Сайт здесь.

Директ здесь.

👌 Я беру этот опыт ровно по той цене, по которой он мне достался.

Сегодня я хочу поделиться с вами семилетней историей моей жизни, которая закончилась неделю назад. Я завершила свою танцевальную карьеру, длиною в 7 лет. Финал оказался не таким, как я его представляла, но танцы стали для меня не просто хобби, они показали мне, что при должной дисциплине, целеполаганию и упорной работе человек может все и даже больше.

Так получилось, что танцевать я начала во взрослом возрасте и первые занятия давались мне сложно: я не слышала ритм музыки, не могла делать базовые движения, стоять на каблуках, не говоря уже про выступления на сцене и примерку на себя разных образов.

Но мне было на столько важно научиться танцевать, что страхи и сомнения уходили на второй план, когда у меня что-то не получалось. Мне было не важно где танцевать, главное танцевать и не останавливаться.

7 лет танцев дали свои результаты: я научилась управлять своим телом, слышать музыку, публично выступать в той сфере, где я не профессионал, а главное я поняла, что когда у тебя есть цель, то важно не останавливаться на пути к ее достижению. И если ты делаешь это от чистого сердца, то дорога прокладывается сама.

Иногда маленькие и повторяющиеся действия могут казаться бестолковыми и несущественными, но когда мы доходим до результата становится понятно, что именно благодаря маленьким шагам получилось достичь большого результата.

7 лет назад я пришла с простым запросом - нучиться танцевать, хотя бы так, чтобы можно было уверенно чувствовать себя в танцевальных клубах. Но, по итогу у меня получилось стать лауреатом первой степени на международном танцевальном конкурсе. К слову, в клубах за последние 7 лет я была всего пару раз, а это значит, что судьба приготовила для меня этот опыт не для того, о чем я думала.

На самом деле это была школа личностного роста, главным инсайтом которой является то, что если ты делаешь шаги на пути к чему-то, то у тебя не остается шансов туда не дойти.

"Дорогу осилит идущий" и танцующий 💃 дерзайте!

🎙Подкаст (рубрика «вопрос из зала»): почему импорт и экспорт нужно начинать с идентификации товара.

В подкасте я рассказала про:

1️⃣ Взаимосвязь идентификационных признаков товаров с классификационным кодом, инструментов ТТР, ЗиО.

2️⃣ Коммерческое описание товара ≠ идентификационные признаки.

3️⃣ Спор таможни и декларанта при импорте настольной игры.

Более подробно тему идентификации и классификации товаров мы разберем на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»».

Программа и форма предзаписи здесь 👋🏻

🎓 Студенческая среда - ваша возможность разобраться в теме диплома и защитить его на "отлично".

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, позавчера я провела для вас вебинар "8 коварных ловушек, которые могут стоить вам отличной оценки на защите диплома, и как в них не попасть".

Запись вебинара доступна для зарегистрированных участников до 10 февраля включительно.

На вебинаре мы разобрали основные проблемы, с которыми сталкиваются студенты при написании и защите диплома: нелогичный план, сложная тема работы, безучастный или придирчивый научный руководитель, несоответствие места прохождения преддипломной практики с темой работы, отсутствие статистики и практических кейсов, новые правила прохождения антиплагиата и много другое.

За моими плечами 500+ написанных и защищенных дипломов в сфере ВЭД и таможенного дела - это подтверждение того, что и вы можете написать свой научный шедевр без стресса и с полным погружением в тему исследования.

Со следующей недели я запускаю рубрику "студенческая среда", в рамках которой каждую среду я буду проводить для вас консультации по написанию и защите дипломов, курсовых работ и других видов научных исследований.

Получить консультацию можно в двух формах:
🔴Аудио-консультация с подробным аудио-ответом ответом на ваш вопрос.
🔴Видео-консультация, где мы встретимся с вами в онлан-пространстве вживую.

Стоимость консультаций в студенческую среду максимально доступная, потому что мне хочется, чтобы в процессе обучения вы не разочаровались в сфере ВЭД и таможенного дела, а смогли понять и полюбить их так, как люблю я.

Для записи на 18 февраля пишите мне в директ.

😇 Остаться или уйти: как в угоду чужим интересам мы упускаем возможности.

Ребята, сегодня у нас рубрика «вопрос из зала». Я благодарю вас за то, что она продолжает жить.

Вопрос: «Александра, я планирую перейти на новое место работы, давно хотела. Руководитель просит поработать пока он не найдет мне замену, я веду несколько контрактов и без меня они лягут на плечи коллег. Проблема в том что на новой работе меня ждать не будут и решение просят принять в ближайшие дни…Как правильно поступить?».

Давайте разберем ситуацию без розовых очков ⤵️

У человека есть желание и возможность поменять место работы: хочу и могу совпадают.

У текущего (будущего бывшего) работодателя есть желание задержать человека в своем штате до найма нового сотрудника.

Сколько продлится поиск нового сотрудника никто не знает: неделю, месяц, а может быть полгода.

Если человек не выйдет на новую работу в течение недели, вакансия уйдет к другому соискателю.

Внимание, вопрос: ради чего человеку оставаться на старом месте работы с высоким риском потерять хорошее предложение?

Внимание, ответ: из-за позитивных поглаживаний со стороны окружения. Другой причины я не вижу. В данной ситуации интересы компании (не своей) человек ставит выше собственных интересов.

По итогу получается, что отказываясь от ухода на новое место работы в угоду интересов старого работодателя, человек платит своим временем и своими возможностями.

Если вы, также как моя читательница, запутались в ситуации, вам сложно понять поступаете ли вы по-человечески или чтобы не казаться «плохой девочкой», или «плохим мальчиком, возьмите лист бумаги и проведите простой анализ:

👉🏻 Плюсы и минусы если я останусь.
👉🏻 Плюсы и минусы если я уйду.

Если единственным минусом вашего ухода на новое место работы будет обида руководителя, то смело уходите 💪🏻

Обида без конструктивного диалога - это манипуляция стыдом, подумайте об этом.

А время - это невосполнимый ресурс и было бы странно его обменивать на позитивные поглаживания и удовлетворение чужих интересов.

Что касается компании, то руководителю следует не удерживать старого сотрудника, а применять правильную систему мотивации и формировать кадровый резерв.

Для этого нужно выстраивать систему hr-бренда, о которой я рассказывала в прошлом году на одном из вебинаров.

Если тема кадрового развития в сфере ВЭД вам интересна, дайте 🔥

Мне важна ваша обратная связь, абсолютно любая.