❗️Вакансия ❗️

Дорогие коллеги, лицензированный таможенный представитель, логистический оператор, имеющий членство в ФИАТА, Гильдии профессиональных участников ВЭД, АЕБ, Хартии добросовестных участников ВЭД ищет в свою команду помощника специалиста по декларированию товаров.

Вакансия будет интересна начинающим специалистам, имеющим хорошие теоретические знания в сфере ТО. Компания предлагает возможность применить их на практике!

Обязанности:

Формализация документов в программе СТМ.
Первичная проверка на комплектность документов для таможенного оформления.
Взаимодействие с там. брокерами и СВХ.
Отслеживание прихода грузов на СВХ и порты.

Требования:
умение работать в программе СТМ (или подобной) будет преимуществом
знание перечня документов, требуемых для таможенного оформления, внимательность, склонность к работе с цифрами и документами.

Условия: график работы сменный: 2 через 2 по с 09.00 до 21.00 (возможность совмещать с учебой, если вы студент последних курсов),
место работы: метро "Нарвская", "Балтийская", профессиональный рост под руководством опытного наставника.

Зп: на 1й месяц 45 т.р. в зависимости от успехов рост до 50-60 т.р. после испытательного срока.

Отклики на вакансию принимает Пустовалова Любовь @LPustovalova_hr

🎙Подкаст: тенденции кадрового развития в сфере ВЭД.

Объявляют тенденцию осознанного и системного обучения, и подготовки кадров открытой.

🥹 «7 лет коту под хвост или почему молодые специалисты уходят из ВЭД».

Я не раз говорила о том, что озадачиться своим карьерным стартом в ВЭД нужно задолго до получения диплома. Это связано с тем, что последние пол года обучения фактически определяют то, на сколько быстро вы сможете найти свою первую работу и какого качества она будет при условии отсутствия опыта.

Что я вижу каждый год?

Студенты профильных ВУЗов получают диплом с хорошим средним баллом, глаза горят, устраиваются с энтузиазмом в первую попавшуюся компанию по принципу: «лишь бы взяли, опыта же нет».

Через 3 месяца уходят из ВЭД, потому что «это не мое» или еще хуже терпят годами первого работодателя, чтобы не портить трудовую книжку.

Что получается в цифрах?

5 лет учебы в ВУЗе + 2 года работы в не очень хорошей компании, чтобы не портить трудовую книжку и наработать опыт в годах = 7 лет жизни.

Если вам 23 года - это почти 30% вашей сознательной жизни, в течение которых вы работаете, но не получаете желаемого результата: нормальной зарплаты, карьерного роста или просто удовольствия от работы.

Так происходит из-за того, что:
🔴Большинство студентов выбирают тему диплома наобум или "что попроще".
🔴 Практику проходят формально, "лишь бы подписали все документы".
🔴На работу идут в первую компанию, что откликнулась на резюме.
🔴Через пару месяцев приходит разочарование в профессии, потому что ребят никто не учит и не адаптирует в команде.

Это не про профессиональную непригодность молодых специалистов, это про то, что никто им не объяснил, а как правильно делать старт в карьере. И если вы хотите не просто "найти работу", а полюбить профессию и реализоваться в ней, позаботьтесь о трёх вещах задолго до получения диплома:

1. Тема диплома должна быть ВАШЕЙ.

Так она будет вам понятна и интересна. Хотите работать специалистом по декларированию? Возьмите тему про декларирование товара (любого). Хотите работать менеджером по ВЭД? Возьмите тему про формирование цепочки поставки товара. Хотите работатьна посту фактического контроля? Возьмите тему про таможенный досмотр.

Почему этоважно: когда вы придёте на собеседование и скажете: "Я писал (-а) диплом про декларирование косметики, потому что хочу работать именно в этой сфере", работодатель услышит осознанность в вашем выборе.

2. Преддипломная практика = ваша первая "примерка" профессии.

Да, я знаю, что ВУЗы часто навязывают практику в таможне и далеко не все компании берут практикантов, но попробовать стоит.

Если с практикой все получится, то вы получите:
🔵 Реальное понимание, как работает ВЭД.
🔵Полезные контакты на отраслевом рынке.
🔵Возможность показать себя будущему работодателю.
🔵Базу для сильного диплома.

А главное, вы получите ответ на вопрос: "Моё ли это вообще?".

3. На практике создайте свой алгоритм работы с товарами.

Это «клад», найдя который вы решите сразу несколько проблем.

Вот как это правильно делать:

Например, выпишете диплом про декларирование лесоматериалов и попали на практику к экспортёру данной категории товаров: разбейте работу СПТО на этапы → попросите полный пакет документов для работы с таможней → посмотрите, какие кнопки нажимает СПТО, чтобы декларация ушла туда, куда надо → запишите всё в блокнот, в телефон, да куда угодно.

Даже если эта компания вас не возьмёт на работу, у вас будет система, которую вы сможете адаптировать у любого другого участника ВЭД.

💬 3 февраля в 19:00 по Москве я проведу для вас бесплатный вебинар: «8 коварных ловушек, которые могут стоить вам отличной оценки на защите диплома и как в них не попасть».

Форма для регистрации на веб по ссылке ⤵️

Регистрируйтесь здесь.

На вебинаре мы начнем работать не только над вашим научным шедевром, но и над правильным карьерным стратом в сфере ВЭД.

🎙Подкаст (вопрос из зала): на какие вакансии лучше откликаться специалисту без опыта работы в ВЭД.

В подкасте я рассказала про подводные камни, которые могут вас засыпать, когда вы приходите на простые вакансии типа формализатора или набивающего специалиста по декларированию.

Чтобы грамотно оценить свои силы и возможности слушайте подкаст до конца, и делитесь со своими одногруппниками и коллегами. Они вас за это поблагодарят и я тоже поблагодарю 🫶

😎 Почему я ушла из найма, но помогаю студентам устраиваться в компании.

Парадокс: я руковожу своим бизнесом, но помогаю студентам устраиваться в найм к «дяде».

Недавно в директ мне пришел интересный вопрос (как вы поняли, сегодня рубрика «вопрос из зала» в текстовой версии): "Александра, вы же сами не работаете в найме, почему тогда помогаете студентам устраиваться в найм, а не работать во фрилансе?".

Для того чтобы ответить на этот вопрос начну с предыстории.

В ВЭД я работаю 13,5 лет из них 10 лет я работала в штате таможенного представителя. 3,5 года назад я ушла в свой бизнес, потому что пришло понимание того, что нам с компанией больше нечего дать друг другу, моим компетенциям не нашлось применения в чужом бизнесе, но нашлось в собственном.

Стала ли я счастливее от ухода из найма? Да.
Заработала ли я больше денег? Да.
Пожалела ли о годах работы в найме? Нет.

Потому что годы работы в компании, пусть я ее не очень любила, дали мне:

🌀 Системный опыт декларирования разных товаров и ведения ВЭД (я видела как работают разные отделы, которые задействованы во всей цепочке экспорта иимпорта товаров, я видела их ошибки, проблемы и решения этих проблем).

🌀 Понимание того, каким я хочу быть руководителем для своих сотрудников (не со всеми руководителями у меня складывались хорошие отношения и именно этот «горький» опыт показал мне, а как я не хочу управлять командой).

🌀 Ошибки в работе с таможней (да, штрафов и доначислений в моей практике не было, но были орущие инспектора, идиотские запросы и корректировки, потерянные клиентами документы и много чего другого).

🌀 Связи в отраслевом рынке (у меня появились коллеги, к которым можно обратиться за советом, когда самой решить вопрос не получается, некоторые мои ученики сейчас работаю в их командах).

🌀 Стабильность (пока я строила базу для своего бизнеса у меня была стабильная зарплата, больничные, отпускные и другие социальные плюшки).

Сейчас все это я передаю ученикам онлайн-школы «ВекторВЭД», чтобы с первых дней работы они не растекались по древу, а сразу наращивали свою профессиональную экспертизу.

Если после окончания РТА я бы сразу пошла во фриланс, то с вероятностью в 99,9% я бы провалилась.

Старт карьеры в ВЭД с найма можно оценивать по-разному, но я думаю следующим образом:

✅ Вам 22-24 года (опыта работы в ВЭД нет). В найме вас научат правильно работать с товарами и таможней, во фрилансе вы утоните в непонятных вопросах и таможенных рисках.

✅ Вы не знаете как устроен бизнес изнутри. В компании вы сможете понять всю цепочку поставки экспортного или импортного товара, не только с точки зрения декларирования, но и с точки зрения других важных процессов.

✅ У вас нет финансовой подушки безопасности. Стабильная зарплата даст уверенность в завтрашнем дне, поможет решить ипотечные вопросы и накопить базу для ухода в свой бизнес, если вы, конечно, этого захотите.

✅ Вам нужен правильный наставник. В компаниях, которые нацелены на рост, они есть, на фрилансе нет (одын, совсем одын).

✅ Вы можете ошибаться за «чужой счет». В найме - это опыт, на фрилансе - потеря собственных денег или денег клиентов.

Поэтом я ушла в свободное плавание в 30 с лишним лет, а не в 23 и это было правильное решение.

Я благодарю вас за вопросы для рубрики «вопрос из зала», лайки, комментарии и репосты, завтра будет подкаст на тему хайпа вокруг белого импорта и почему все забыли про экспорт.

🎙Подкаст (рубрика «вопрос из зала»): причины хайпа вокруг белого импорта.

В подкасте я рассказала про:
🌀3 из 6 целей осуществления ВЭД.
🌀Почему у КАРГО импортеров п🍑па в огне.
🌀Почему экспортеры не интересны для посредников.

Я благодарю вас за вопросы для новой, внезапно родившейся рубрики 🫶

Пишите вопросы в директ и делитесь подкастом с коллегами, они и я вас за это поблагодарим.

🤑 «10 шагов от защиты диплома до первой зарплаты» - чек-лист выпускника.

Защита диплома – это всегда праздник, потому что «наконец-то все закончилось». Теперь главное не растерять энтузиазм и приступить к поиску первой работы.

Если вы пойдете работать в таможню, то государство продумало за вас все шаги по трудоустройству на госслужбу. По-другому дела обстоят у тех, кто после получения диплома хочет найти работу у участника ВЭД…этот чек-лист именно для вас.

Ваш план на первые 2 месяца после защиты диплома (сохраняйте, он вам пригодится) ⤵️

НЕДЕЛЯ 1-2: ПРОКАЧКА ПРОФЕССИНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ.

✅ Пройти повышение квалификации в онлайн-школе «ВекторВЭД» (мы систематизируем ваши знания, полученные в ВУЗе и отработаем их на практических кейсах).

✅ Отработать навык декларирования товаров в программе (ученики онлайн-школы «ВекторВЭД» обучаются в ПО СТМ на реальных товарах с разбором ошибок).

✅ Собрать портфолио всего того, что делали, где работали пока были студентом.

✅ Понять систему преддекларационной подготовки товаров (интенсив «ВЭД: от А до Я» вам в этом поможет).

НЕДЕЛЯ 3-4: ПОДГОТОВКА К ПОИСКУ ПЕРВОЙ РАБОТЫ.

✅ Составить правильное резюме ВЭД-специалиста (в команде онлайн-школы «ВекторВЭД» есть hr, который поможет вам составить конкурентоспособное резюме если сами не справитесь).

✅ Подготовить сопроводительное письмо (наш hr вам в помощь).

✅ Найти 20-30 подходящих вакансий на хх.ру.

✅ Подготовиться к прохождению собеседования (своих учеников мы готовим и профессионально, и морально к общению с работодателями).

НЕДЕЛЯ 5-6: АКТИВНЫЙ ПОИСК.

✅ Отправить 15-20 откликов на вакансии.

✅ Пройти 5-7 собеседований.

✅ Получить 2-3 оффера.

✅ Выбрать лучшее предложение с учетом зарплаты и возможного карьерного роста.

НЕДЕЛЯ 7-8: СТАРТ РАБОТЫ.

✅ Успешно пройти адаптацию в команде и испытательный срок.

✅ Оформить первую декларацию с куратором (куратор может быть ваш коллега или эксперт онлайн-школы “ВекторВЭД”).

✅ Получить первую зарплату (обязательно придумайте куда ее потратите).

✅ Составить план карьерного развития на год.

⏳ ВРЕМЯ НА ВСЁ: 60 дней максимум.

🎯 РЕЗУЛЬТАТ: первая работа с зарплатой от 70 т.р., а может быть и больше.

КРИТИЧЕСКИЕ ОШИБКИ:

❎"Сначала отдохну, потом начну искать работу".
→ Теряется импульс, поиск работы откладывается на месяцы.

Если после защиты диплома вы не работаете 3 месяца, то теряете от 210 т.р. - это простая математика.

❎"Сначала найду работу, потом буду учиться".
→ Без навыков, хотя бы базовых, никто никого не берёт или предлагают зарплату на 30% ниже средней по рынку.

Предположим, что вы устроились к участнику ВЭД не за 70 т.р., а за 50 т.р., то за год работы в такой компании вы недозаработали 240 т.р., а они на дороге не валяются.

❎ "Пойду куда угодно, лишь бы взяли".
→ По такому принципу вы получаете быстрое разочарование в профессии, испорченную трудовую книжку или уход из ВЭД.

Если такая ветка вероятности проигрывается, то для того чтобы работать где-нибудь не в ВЭД, вам нужно заново учиться, а это время и деньги (очень большое время и очень большие деньги).

💡 ЧЕК-ЛИСТ – это секрет вашего успеха на старте карьеры, который мы усиливаем в онлайн-школе “ВекторВЭД”.

💬 Сохраняйте чек-лист, делитесь им с одногруппниками и ставьте ❤️мне очень ценна ваша обратная связь.

🎙Подкаст (рубрика «вопрос из зала»): нужно ли проходить дополнительное обучение после окончания профильного ВУЗа, чтобы устроиться на работу к участнику ВЭД, при условии высокого среднего балла.

Ребята, я благодарю вас за вопросы! Вы делаете эту рубрику, что для меня очень ценно.

В подкасте я рассказала вам на что именно стоит обратить внимание после получения диплома, про не доученные дисциплины, про важность среднего балла молодого специалиста и много другое.

Пишите свои вопросы в директ и помните, что не бывает глупых вопросов, бывают только не заданные 🫶

❗️Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги!

В канале «ВЭД-совет» мы с экспертами в сфере ВЭД и таможенного дела подготовили для вас много полезной информации.

Сегодня я поделилась мыслями на тему то, что делать когда стало скучно на работе.

Вступайте в наше комьюнити, мы будем вам рады ⤵️

https://t.me/+VGVdDDSWXG82MzA6

🎓 Вебинар для тех, кто пишет диплом.

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, 3 февраля в 19:00 по Москве я проведу для вас бесплатный вебинар: «8 коварных ловушек, которые могут стоить вам отличной оценки на защите диплома и как в них не попасть».

На вебинаре я расскажу вам, что делать если:
😞 Досталась сложная или неактуальная тема диплома.
😞 Научный руководитель оказался некомпетентным или безучастным.
😞 Вам сложно правильно составить план диплома.
😞 Место преддипломной практики не совпадает с темой диплома.
😞 Мало практической и статистической информации.
😞 Трудно определить проблемы и придумать актуальные решения.
😞 Сложно пройти антиплагиат.
😞 Страшно защищать диплом.

Все, о чем я буду рассказывать на вебинаре поможет вам написать и защитить ваш научный шедевр без стресса и с максимальным погружением в тему работы.

Регистрация на вебинар обязательна, запись будет только для тех, кто зарегистрировался.

Ссылка на регистрацию на вебинар здесь.

Обязательно делитесь этим постом с одногруппниками, они вас за это поблагодарят 🥰

🥳 Дорогие студенты и Татьяны, с праздником нас!

Почему нас? Потому что я сама всегда учусь.

С возрастом я поняла, что образовываться в разных сферах человеческой деятельности - это круто. А еще круче - передавать свои знания другим людям, которые используют их для своего профессионального, личностного и духовного развития.

Кстати, парадокс заключается в том, что чем больше я учусь, тем больше понимаю следующие слова: «Все, что придумано, сделано и сказано мной, в масштабах этого мира +-0. Все, что я узнал, понял и проанализировал +-0, в масштабах этого мира».

Вот такие дела 😊

Чтобы вам было легче грызть гранит науки в сфере ВЭД и таможенного дела, 3 февраля в 19:00 по Москве я проведу для вас вебинар, в котором поделюсь опытом написания дипломов.

Все подробности в этом посте ❤️

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги!

Я вижу, что тема про то, как добиться успеха, работая в ВЭД, вас заинтересовала больше, чем идентификация товара…сомнений у меня в этом не было 😍

Пока я записываю вам подкасты, хочу пригласить вас на нетворкинг, который организовывает Логистический клуб в СПб, мы с клубом партнеры 🫶

Информация по мероприятию ниже ⤵️

Нетворкинг + ИИ: найти партнеров и оптимизировать бизнес 4 встреча Логистического клуба

Когда: 13 февраля, 17:00–21:00.
Где: Резиденция Дашковой ( центр СПб), ул. Галерная д.15.
Цена: 2 900 руб. (скидка 500 руб. "за друга").

Почему стоит прийти?

✅Узнайте от Дмитрия Чернявина (ГК КОМЭКСПО), как ИИ экономит время и деньги в логистике.

✅Получите готового ИИ‑ассистента и пошаговые инструкции.

✅На игре‑квесте от DEVELOPMENT ACADEMY заведите 50+ полезных контактов.

✅Решите актуальные задачи в командной игре.

✅Насладитесь кофе‑брейком и неформальным общением.

Регистрируйтесь — количество мест ограничено!

По промокоду «школаВЭД» для вас будет приятная скидка.

Приходите, увидимся вживую, проведем время с пользой, обменяемся контактами и пофоткаемся.

Подкаст (рубрика «вопрос из зала»): как добиться успехов, работая в ВЭД.

В подкасте я рассказала про:
🌀 4 уровня экспертности в сфере ВЭД.
🌀 Мои критерии успеха, которые менялись со временем.
🌀 Важность ваших истинных желаний.
🌀 Старт интенсива «ВЭД от «А» до «Я»».

Программа обучения готова, предзапись открыта 🔥

Все подробности здесь.

😠 Руководители от "эго" или от "сердца".

Мои будущие таможенники и участники ВЭД, а также многоуважаемые коллеги, мы продолжаем рубрику "вопрос из зала"…чувствую, что до темы идентификации товаров в лучшем случае мы дойдём с вами на следующей неделе, потому что от вас поступают вопросы, которые связанны с профессиональным развитием в сфере ВЭД и мне очень хочется на них ответить.

Про идентификацию товаров и важность правильной классификации мы подробно поговорим на интенсиве "ВЭД от "А" до "Я"", стартуем 2 марта, ссылка на программу ниже. Я вас жду 🫶

Программа интенсива здесь.

Итак, поехали, разберем с вами часть одного из вопросов: «Как стать хорошим руководителем для компании, для сотрудников и для себя».

Пройдя разный опыт работы в ВЭД, я видела разных руководителей: руководителей, которые управляют процессами от чистого сердца и руководителей, которые управляют процессами из своего эго и гордыни.

Принципиальная разница в этих видах руководителей заключается в том, что руководитель от "сердца" акцентирует свое внимание на достижении общего командного результата, а руководитель от "эго" акцентирует свое внимание на достижении своих персональных карьерных задач.

Главная проблема руководителя от "эго" заключается в том, что зачастую свои персональные профессиональные желания он путает с командными задачами. И когда команда это замечает, то неизбежно возникают конфликтные ситуации на почве того, что команда не понимает а куда она идёт и зачем команда делает ту работу, которую дает руководитель.

Руководители из "эго" склонен обесценивать работу сотрудников и присваивать успешный результат себе как главному человеку в реализации поставленной задачи. Что-то из серии "вижу цель, не вижу препятствий" даже если препятсивия - это человеческие факторы, которые наступили у того или иного члена команды.

Что это может быть?

Выгорание сотрудника, отпуск с семьей, болезнь своя или родственника, нехватка профессиональных навыков, развод, уход из жизни близкого человека и многое, многое другое.

Если сопоставить руководителю от "эго" руководителя от "сердца", то руководитель от "сердца" оценивает себя и свою команду не из личных интересов, а из того на сколько эффективно была проведена командная работа.

Руководитель от "сердца" понимает, что работая в одной команде с другими людьми, результат, как хороший так и плохой - это всегда командный результат. И при настплении плохого результата руководитель от "сердца" найдет причину и поможет члену или членам своей команды ее решить.

Иногда для этого нужно дообучить команду, иногда - кого-то по-человечески отпустить или дать возможность прожить трудные периоды жизни.

Поэтому, на вопрос: "Как стать хорошим руководителем..." я бы ответила так ⤵️

Прокачивайте свои профессиональные навыки, искореняйте эго и гордыню на столько, на сколько это возможно, при возникновении сложных ситуаций с коммуникацией в коменде не принебрегайте помощью менторов и других помогающих специалистов.

И обязательно помните, что роль руководителя нужно научиться выдерживать, чтобы со временем не стать "сбитым летчиком", которого сбило собственное эго ❤️