🥲 Диспетчеризация деклараций по новым правилам: не угроза для декларантов, а шанс навести порядок в системе таможенного контроля.

Почему? Рассказала в закрытом ТГ- канале «ВЭД-совет».

Ссылка на канал здесь 🔗

Подписывайтесь, комментируйте и делитесь с друзьями-коллегами 👋

😠 Зумеры в ВЭД: проблема или сигнал к изменениям?

Вчера подруга поделилась свежей статьей, где экономисты бьют тревогу: "Поколение зумеров создает 5 рисков для экономики страны"...вот это поворррот.

Что именно напрягло экономистов в молодежи ⤵️
😠 Меняют работу раз в год.
😠 Не любитят иерархии и стремятся к новизне.
😠 Требуют особые условия работы.
😠 Уходят из "неинтересных" отраслей.
😠 Конфликт поколений негативно сказывается на результатах компаний.

Что часто слышу я от своих подопечных, которые начинают свою карьеру в ВЭД:

"Меня ругали за вопросы и говорили, что с профильным образованием "стыдно этого не знать" и я боялась показаться глупой".

"Работаю на износ, а роста нет, потом что еще недостаточно показала себя".

"Хочу развиваться, но система в компании построена на "терпи и молчи'".

Если посмотреть правде в глаза и откинуть тот факт, что сфера ВЭД - это очень напряженная сфера, потому что у нас "то яма, то канава", человек не обязан:
- терпеть токсичную среду ради "стабильности";
- молчать, когда не понимает поставленной задачи или рабочий процесс;
- ждать 10 лет повышения, если результаты работы есть сейчас;
- работать в системе, которая не ценит людей.

Проблема не в зумерах. Проблема в неповоротливости системы, которая отказывается меняться.

Когда зумеры получают правильную систему и правильный подход к ним, они растут быстрее всех. Когда им дают инструменты, а не "терпи и молчи", они достигают за 2 года того, на что взрослому поколению нужно 5 лет.

Требовательность и капризность зумеров - это не проблема, это сигнал к тому, что старые системы больше не работают.

И я помогаю участникам ВЭД строить новые через сильный HR-бренд, через корпоративную систему обучения, через ценности руководителя, в том числе с применением системы поощрения и мотивации.

Зумерам не нужно дуть в жопку, с зумерами нужно уметь правильно работать.

💬 Если вам откликается мое видение работы с молодежью, если вы осознаете, что корпоративная система должна работать в гармонии с молодыми специалистами, приходите на диагностику, я подберу для вас наилучший вариант адаптации зумеров в команде, чтобы они работали для вас и для себя с горящими глазами, и не ушли через год.

Мой директ для вас открыт ❤️

🏋️ Почему ВЭД-специалисты застревают на одной позиции годами?

Потому что их оценивают неправильно.

HR или руководитель смотрит на конкретные твердые навыки:
Классификация товаров - ✔️
Расчет таможенных платежей - ✔️
Определение запретов и ограничений - ✔️
Опыт работы 3 года - ✔️

И говорит: "Специалист вы не плохой, но о повышении поговорим чуть позже". Это как оценивать айсберг по верхушке, может привести к съемке оскароносного фильма.

А теперь правда: профессия ВЭД-специалиста - это не 5-7 твердых навыков.

За 13 лет практики я насчитала 50+ компетенций, которые влияют на вашу карьеру и доход.

Я разделила их на 3 группы:

1. Твёрдые навыки (20+ профессиональных компетенций): от классификации товаров до работы с санкционкой.

2. Мягкие навыки (6 ключевых): коммуникация, управление стрессом, решение проблем, планирование, работа в команде, внимательность к деталям.

3. Смежные области (5 направлений): юриспруденция, бухгалтерия, маркетплейсы, иностранные языки, личный бренд.

Большинство ВЭД-специалистов:
- прокачаны в 15-20 компетенциях из 50+;
- не знают, какие навыки критичны для их роста;
- тратят время на обучение, которое никогда не будут применять в работе;
- не видят своих сильных сторон.

Для учеников из мастер-группы "Сила личности: фокус на себя" я создала авторскую матрицу компетенций ВЭД-специалиста.

Это система многомерной оценки:
📊 Уровень владения компетенцией (от новичка до мастера).
⏰ Частота применения (ежедневно/никогда).
🔍 Пробелы в навыке (что именно нужно подтянуть).
💡 SWOT-анализ (определяем возможности для росто).

Зачем это нужно?

Твердые навыки - ваш основной актив.
Коммуникация - инструмент для карьерного роста.
Личный бренд - путь к монетизации экспертности.

В мастер-группе я научу вас строить конкретный план развития на 2 года, без хаоса, без ФОМО, без "а вдруг упущу что-то важное".

Что вы получите:

✅Авторскую матрицу 50+ компетенций ВЭД-специалиста.
✅Систему объективной оценки уровня по каждой компетенции.
✅Понимание, какие компетенции критичны для ВАШЕЙ карьерного роста.
✅Профессиональную аттестацию + вступление в кадровый резерв онлайн-школы "ВекторВЭД".

Старт предобучения: 01.12.2025.
Старт основной программы: 12.01.2026.

💬 Программа обучения на сайте.

Для брони места пишите в директ.

🎙Подкаст: слепые зоны в карьере ВЭД-специалиста.

В подкасте я рассказала про:
- свои новые проработки (они пришли откуда я не ждала);
- слепые зоны в профессиональном и личностном развитии (откуда возникают и как выявляются);
- мастер-группу: «Сила личности: фокус на себя»;
- про закрытый канал «ВЭД-совет».

Новый пост про этапы идентификации товаров доступен по ссылке.

Благодарю вас за обратную связь 🫶

🥰 Как студентка 4 курса уже строит карьеру мечты (пока однокурсники паникуют).

Сегодня я в восторге от того, насколько осознанно молодые люди могут подходить к своему будущему.

На консультации была студентка таможенного вуза, мы разбирали план работы на ближайшие 9 месяцев: разработали план диплома, обсудили место преддипломной практики и я поняла - передо мной человек, который УЖЕ на старте делает всё правильно.

Что она сделала (годный лайфхак всем):

✅ Выбрала тему диплома не абы как, чтобы просто защититься, а под свою будущую работу - под деятельность участника ВЭД. То есть, с января по май она будет глубоко изучать именно то, что пригодится ей в дальнейшей работе.

✅ Нашла компанию для прохождения практики, где сможет не просто «отсидеть часы», а показать себя и проявить активность. Велика вероятность, что после защиты её возьмут туда на работу, потому что работодатели охотнее берут тех, кого уже знают.

✅ Запланировала обучение на интенсиве «Декларирование без отказов» сразу после получения диплома, чтобы структурировать знания из ВУЗа и отработать навык декларирования на практике.

В результате она встроится в работу компании не испуганным новичком, а уверенным специалистом.

Почему это идеальная стратегия?

Потому что она не ждёт получения диплома, чтобы «потом как-то устроиться на работу», она думает о своей карьере СЕЙЧАС: через правильный выбор темы диплома, через активность на практике, через инвестицию в обучение.

Я вижу, как многие выпускники мечутся после вуза: «Куда идти? Что делать? Никуда не берут без опыта!», а эта девушка уже на финишной прямой к своей первой работе.

Вот что я хочу сказать:

🌀 Если вы студент, не ждите получения диплома, чтобы думать о карьере, стройте её через правильный выбор темы ВКР и места преддипломной практики.

🌀 Если вы уже выпускник и чувствуете, что ВУЗовских знаний недостаточно, не стесняйтесь доучиваться.

🌀 Если вы руководитель, берите на практику тех студентов, кто реально хочет развиваться. Таких людей потом не нужно мотивировать остаться в команде, они сами горят работой.

💬 А вы как выбирали тему диплома: осознанно или "лишь бы защититься"?

🎙Подкаст: с чего начать адаптацию молодого специалиста в команде: с обучения старых сотрудников работе с молодежью или с обучения молодого специалиста работе со взрослыми коллегами.

В подкасте я рассказала:
- про важность системности в адаптации молодых специалистов в команде участника ВЭД;
- про свой опыт работы курьером для коллег;
- про инструменты сокращения сроков адаптации молодых специалистов с 6 месяцев до 4 недель;
- про красивые учебные материалы для Мастер-группы «Сила личности: фокус на себя».

💌 Вопросы и свои мысли на этот счет пишите в комментариях.

❓Интересный вопрос сегодня мне поступил. Он затрагивает тему премирования и депремирования для специалистов в сфере ВЭД.

Для того чтобы на него ответить максимально развернуто мне нужно записать подкаст.

Сегодня я точно не успею это сделать, я занята оформлением личных кабинетов для учеников Мастер-группы «Сила личности: фокус на себя», потому что стартуем мы уже через 2 дня.

Пока я попрошу вас пройти небольшой опрос, актуализируем проблему опытным путем ⤵️

☠️ Субботнее не ВЭДовское.

Две недели я нахожусь в состоянии хочулия, могулия.

Работа работается, задачи решаются, курсы записываются, контент публикуется, танцы танцуются, а мне хочется лечь и лежать, желательно чтобы со мной никто не разговаривал.

Сначала я грешила на вспышки на солнце, потом я грешила на предстоящий отпуск. Это когда до отпуска остается неделя-две и ты больше не можешь ни о чем думать кроме о том, как сядешь в самолет.

Но, сегодня моя подруга запустила рубрику «эзотерическое какао», куда пригласила меня в компании энергопрактиков почитать хроники Акаши.

Я, естессна, начала вертеться как уж на сковородке, потому что и хочется, и времени нет, надо успеть закрыть все предопускные дела.

В итоге я задвинула своего внутреннего паникера куда подальше и пошла. Это было невероятно мощно, с практики я вышла полная энергии и бодрости духа.

Почти 3 часа мы с девочками смотрели ответы на разные вопросы. Кто-пришел с личным запросом, кто-то с общемировым, я пришла вообще без запроса, потому что хочулия, могулия.

Но в процессе чтений он у меня все-таки возник. Сейчас я нахожусь в переходе на новый уровень сознания, про уровни сознания я записывала вам подкасты. Их мы будем подробно разбирать в январе на основном обучении в Мастер-группе «Сила личности: фокус на себя».

В общем, переход с одного уровня сознания на другой - это всегда про турбулентность и про то, что старые установки больше не работают, а новые еще до конца не встроились. Короче, процесс не из приятных, потому что тебе хочется жить по-другому и дело даже не в материальном вопросе, а общественность говорит, что ты в край офигела и «нам бы твои проблемы».

Способ облегчить процессы моего перехода на новый уровень сознания мы нашли и что греха таить, за 2,5 часа «эзотерического какао» в компании энергопоактиков душеньку я отвела.

Это к слову про то, что когда мы во главу угла ставим чужие представления о том, что правильно, а что нет, можно загнать себя в состояние апатии, а нам оно не надо.

Давайте соберем 10 огоньков и я расскажу вам, что же я наченнелилиа 🔥

💃🏻 После крутого ченнелинга нужно было заземлиться.

Сегодня как раз мы с Тасей выступали на концерте, посвященному Дню матери. Я как всегда смотрела ее танец из-за кулис.

Что поделать, яблочко от яблоньки.

С наступающим нас праздником, мамы ❤️

⌛️ Год прогружен уже на 90%, время подводить итоги ноября!

Понедельник - день тяжелый, особенно когда он среда: урок профориентации для школьников.

Программа Мастер-группы "Сила личности: фокус на себя" для особенных людей.

Подкаст: ченнелинг на тему будущего селлеров.

О пингвинах и Приказах ФТС.

13 лет в ВЭД: 10 лет в найме, 3 года на себя.

Все нормально у хулигана...или нет: продолжение темы селлеров

Меня не берут на руководящую должность. Почему?

Что в работе меня вдохновляет больше всего?

Результаты форума «Северный формат».

3 мягких навыка, которые способствуют карьерному росту ВЭД-специалиста.

Диспетчеризация деклараций по новым правилам: не угроза для декларантов, а шанс навести порядок в системе таможенного контроля.

Зумеры в ВЭД: проблема или сигнал к изменениям?

Почему ВЭД-специалисты застревают на одной позиции годами?

Подкаст: слепые зоны в карьере ВЭД-специалиста.

Как студентка 4 курса уже строит карьеру мечты (пока однокурсники паникуют).

Подкаст: с чего начать адаптацию молодого специалиста в команде: с обучения старых сотрудников работе с молодежью или с обучения молодого специалиста работе со взрослыми коллегами.

Субботнее не ВЭДовское.

🤯 Как планировать карьеру в ВЭД на год вперёд.

Я регулярно мониторю рынок труда, исследую отчеты HeadHunter, у них есть социальная сеть, в которой много свежей информации, в том числе про планирование: специалисты, которые планируют карьеру заранее, зарабатывают на 40% больше через год.

Почему? Они не ждут возможностей, они создают их.

Мой алгоритм планирования карьеры в ВЭД на 2026:

✅ Оцените текущую точку: где вы сейчас - новичок, практикующий специалист, руководитель?

✅ Определите желаемую позицию: кем хотите быть через год - специалистом с опытом, руководителем отдела?

✅ Найдите разрыв в компетенциях: чего не хватает для перехода на следующий уровень - знаний, опыта, уверенности или всего сразу?

✅ Составьте план обучения и какие навыки нужно прокачать: твердые, мягкие, управленческие?

✅ Установите точки контроля и каждый квартал проверяйте: двигаетесь ли по плану?

Я с удовольствием привожу в пример своих учеников: моя ученица Марина в 2024 году поставила цель стать руководителем отдела ВЭД. Спланировала обучение, подтянула твердые и мягкие компетенции. Сейчас декабрь 2025-го и она руководитель, план сработал.

💬 А какие у вас планы на 2026-й в карьере? Делитесь в комментариях.

🎙Подкаст: результаты ченнелинга на рубрике «эзотерическое какао».

В подкасте вы узнаете:
1️⃣ Общемировые энергии в декабре.
2️⃣ Энергии в России в декабре.
3️⃣ Энергии в США и ЕС, и как будут развиваться отношения России с ними.
4️⃣ Про функцию крови, группу крови и резус-фактор.
5️⃣ Про то, какая информация зашита в нашу кровь и еще не обнаружена учеными.

Ну а если вы максимально земной человек, то я приглашаю вас в закрытый ТГ-канал «ВЭД-совет», про который я говорила в подкасте. Информация в «ВЭД-совете» полностью прикладная в пределах ума, практики и таможенного законодательства.

Вчера для читателей канала я записала подкаст:
1️⃣Про то, почему таможня кошмарит начинающих участников ВЭД.
2️⃣ Про логику работы СУР и применения разных форм таможенного контроля.
3️⃣Что нужно сделать, чтобы декларанту попасть в «зеленую зону».

Ссылка на канал здесь, обязательно подписывайтесь.

😇 Почему я планирую 2026 год уже в декабре?

Продолжаем говорить про планирование. Сейчас декабрь, все подводят итоги уходящего года и строят планы на новый.

Теперь приведу в пример себя. Признаюсь вам откровенно, что раньше я жила по принципу "как пойдёт". Думала: зачем планировать, если всё равно всё изменится, но в 2019 году случился момент истины и я поняла, что "как пойдёт" - это путь в никуда.

Тогда я впервые пошла на менторское обучение, где мне показали, что жизнь, оказывается, не бесконечная. После этого инсайта я села и расписала планы на следующий год: цели, шаги и дедлайны.

Что изменилось:

✅ Вместо хаоса появилась система: я ставила себе конкретные финансовые цели и понимала чего добиваться.

✅ Вместо прокрастинации – проактивность: когда я планировала свои цели я понимала что и когда делать, и что могу позволить себе отдохнуть без срыва дедлайнов. Кстати, очень рекомендую и вам включать отдых в свой график.

✅ Вместо "как будет, так будет" - конкретные результаты: когда я ставила цели и разрабатывала план мне было понятно какие результаты я хочу получить. Соответственно, я могла оценить добилась я своих результатов или нет, и если «нет», то почему.

Не смотря на то, что сейчас 2 часа можно считать долгосрочной перспективой, я продолжаю строить весьма конкретные планы на новый год.

Когда я планировала 2025 год я ставила четкое намерение сделать хотя бы половину, но у меня получилось сделать все.

Главный инсайт и мой личный совет вам: когда вы строите планы, оставляйте в нем немного воздуха и пространства для маневров, потому что мы не можем простуду и другие форс-мажоры включить в свой график. Когда у нас забито все под завязку, то может получится разрыв аорты.

💬 Про свои лайфхаки тайм-менеджмента я рассказала, поделитесь в комментариях вашими?

🎙Подкаст: честно ли повышать зарплату сотрудникам в привязке к их стажу.

Благодарю всех, кто принял участие в опросе 💜

😉 Как выпускница интенсива «Декларирование без отказов» за полтора года прошла путь от новичка до заместителя руководителя.

Сейчас будет моя самая любимая форма контента, я буду рассказывать вам про успехи моих учеников в формате «было/стало».

У каждого из них свой путь и я наблюдаю за ними как матушка-гусыня, которая отпустила своих гусят в свободный полет, но все-таки всегда готова подставить им крыло. У каждого совершенно разные траектории развития и я стараюсь с уважением относиться к каждой, потому что наш путь зависит не только от тех знаний, которые мы получили, не только от того, что я смогла им дать, а знаний я раздаю всем одинаково, но и от их личных проработок. И нарабатывая твердые навыки не нужно забывать про мягкие.

Было: июнь 2024 года.

Моя ученица только закончила РТА и сразу решила продолжить свое обучение, был виден ее решительный настрой и сила личности, которая и привела ее в Клуб начинающих участников ВЭД, который был основан на интенсиве «Декларирование без отказов» с менторскими практиками и с подключением в этот процесс hr-специалиста.

После обучения она увидела вакансию «менеджер по ВЭД» с зарплатой 90 К и дополнительными обязанностями по декларированию товаров.

Сначала она испугалась, потому что разобраться в работе нужно было быстро, но взвесив все «за» и «против» мы решили, что моя ученица справится, а если что, я ей помогу. Потому что я действительно уверена, что мои ученики все смогут.

Друзья, всегда помните, что вами стоят ваши учителя, за вами стоят ваши учебные заведения и вы не можете не справиться, потому что в вас уже есть достаточное количество знаний для старта в ВЭД.

Стало: ноябрь 2025.

После полутора лет работы с разными товарами моя ученица стала замещать руководителя отдела, в который пришла совсем зеленым спецом, задвинув на задний план более опытных коллег, естественно с бонусной оплатой за замещение.

Что ей помогло качественно выделиться на фоне остальных коллег:
1️⃣ Хороший карьерный буст. После обучения на интенсиве она быстрее всех остальных начала самостоятельно работать с товарами.
2️⃣ Менторские техники, которые я давала, помогли ей поверить в свои силы и впитывать информацию как «губка».
3️⃣ Правильное позиционирование себя в команде. Пока ее коллеги отказывались от дополнительной работы она не боялась решать новые задачи и говорить о своих проблемах и желаниях руководителю.

Ключ к ее успеху: работа на перспективу и вкладывание времени в свой карьерный рост.

Сейчас моя ученица пришла в мастер-группу «Сила личности: фокус на себя», что поможет ей стать не замом, а руководителем, а может и создать свой бизнес в сфере ВЭД.

💬 Я рада, что мои ученики не ждут подходящего момента, а берут все в свои руки и применяют полученные знания на практике. Для меня как для учителя рост моих учеников – это лучший результат и мне очень приятно, что после того как мы заканчиваем обучение они делятся со мной своими успехами.

🍫 Впервые за много лет я взяла отпуск в декабре, когда у всех горят дедлайны.

Раньше даже мысль об отпуске в конце года казалась мне абсурдом: «все же работают», «надо закрывать год», «надо подводить итоги и заниматься планированием».

В этом году я решила попробовать то, что проповедую своим ученикам: превратить хаос в систему и получать удовольствие от жизни.

Зная о предстоящем предновогоднем отпуске, я распланировала осень вплоть до каждого дня. Я четко знала, что и когда нужно сделать, чтобы в декабре позволить себе отдыхать и войти в 2026-й не как выжатый лимон, а отдохнувшей, с новыми силами и энергией для роста.

По скромным подсчетам в 2025-м я побывала в 20 городах, 6 странах мира включая Россию. Я всегда мечтала много путешествовать: по работе или нет, было неважно.

Вселенная меня услышала. И честно? От таких путешествий я немного устала. Поэтому сейчас я сижу на круизном лайнере в Сочи, готовая отправиться за ОСОЗНАННЫМИ приключениями, не бегом между работой со студентами и выступлениями, а с книгой, морем, дельфинами, чайками и правом ничего не делать.

Вывод: Четче формулируйте свои желания и учитывайте детали, иначе Вселенная даст вам ровно то, что попросили - без уточнений 😉

💭 А вы умеете отдыхать или тоже работаете "до победного", пишите в комментариях?