Всем субботний привет 👋🏻
Когда контент сам идет в руки, грех им не воспользоваться. Я думаю вам, как и мне иногда приходят предложения поработать «отзовиком» на Озоне или ВБ.
ИМХО: это бред сивой кобылы и если продавцы на маркетплейсах действительно платят людям за отзывы, что очень сомнительно, то они сливают бюджет.
Приведу пример из своей жизни.
Мне нужны были книжные полки для рабочего места. Полки нашла на ВБ, отзывов тыщ десять, рейтинг приличный.
Заказала…пришло не то: оттенок грязный, спил кривой, углы побиты.
Перезаказала…пришло не то: оттенок грязный, спил кривой, углы побиты.
Из этого следует вывод, что понять качество любого товара и «нравится/не нравится» можно только «подержав товар в руках».
В целом, люди - не идиоты. И если ты вместо белой полки присылаешь покупателю грязно-серую с побитыми краями, то на что ты вообще рассчитываешь?
Я решила, что моему несостоявшемуся работодателю очень нужна помощь и предложила свою
Ну а что? Концепцию 4P никто не отменял, продвижением он уже занимается, а вот с продуктом у него явно вопросики, а скоро будут вопросики и с таможней. Чует, чует моя таможенно-эзотерическая душа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5
Но в этом посте я хочу рассказать не о дедлайне.
Недавно общалась со своей ученицей, которая 5 лет проработала в центре электронного декларирования и сейчас ищет работу у участника ВЭД.
Спрашиваю: "Почему захотела уйти?"
Отвечает: "Зарплата маленькая, автоматизация таможенного контроля и высокий риск сокращения шатат в ЦЭД, тянуть до последнего не хочу".
Здравый смысл в этом есть, особенно с учетом того, что автоматизация процессов таможенного контроля товаров - это Целевой ориентир нормер раз в Стратегии 2030. Должностные лица таможенных органов и профильные студенты с этим документом знакомы.
Я тоже рекомендую вам этот документ к прочтению, не смотря на то, что реализовать все Целевые ориентиры у государства не получится: знаю, понимаю, вижу, чувствую.
Если посмотреть на сокращения в таможне более глобально, то на выходе мы получаем людей, которые хорошо разбаираются с системе таможенного контроля и которым нужна работа. По статичтике 80% уволенных из таможни инспекторов идут работать в бизнес.
Откуда я это знаю? Вывела оптным путем и путем анализа резюме с хх.ру.
Из этого следует, что на рынок выходят специалисты с опытом работы в таможне и с пониманием системы "изнутри".
Да, у таких соискателей есть ряд особенностей начиная от ограничений по работе в бизнесе в первые два года после увольнения, заканчивая спецификой самовосприятия. В прошлом году я собеседовала бывшего "таможенного начальника", разговор не заладился с первой минуты, потому что корона на его голове была видна чуть-ли не из космоса и если он до сих пор ищет работу я не удивлюсь.
Так или иначе, бывшие таможенники будут конкурировать за те же позиции, что и нетаможенники, а это значит, что нетаможенникам нужно иметь хорошую квалификацию и конкурентные преимущества, чтобы работать в бизнесе.
Такие вот дела...вам и нам на подумать.
Программа и стоимость обучения на интенсиве "Декларирование без отказов" есть на сайте:
👉 http://vektorved.tilda.ws/1
Забронировать место вы можете через сайт или написав в директ канала, я его настроила.
P.s.: от банка-партнера вам доступна беспроцентная рассрочка на обучение, оплату можно разделить на несколько удобных для вас частей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2
Закончился первый вебинар интенсива «Декларирование без отказов», так сказать «начало положено» 🚀
Завтра в 13:00 по Москве я проведу для вас бесплатный вебинар на тему: «Дорожная карта сильного HR-бренда в сфере ВЭД».
Веб пройдет в зуме, ссылки в открытом доступе не будет, поэтому пишите мне в директ если хотите присоединиться.
https://t.me/alexandrasolonitsyna
Всем участникам завтрашнего вебинара я подарю чек-лист «10 признаков токсичного HR-бренда».
Программа вебинара и чек-лист получились крутыми 🔥
Когда я их дописала поймала себя на мысли: «Вот был бы у меня такой работодатель, я бы может и не уволилась никогда».
Завтра в 13:00 по Москве я проведу для вас бесплатный вебинар на тему: «Дорожная карта сильного HR-бренда в сфере ВЭД».
Веб пройдет в зуме, ссылки в открытом доступе не будет, поэтому пишите мне в директ если хотите присоединиться.
https://t.me/alexandrasolonitsyna
Всем участникам завтрашнего вебинара я подарю чек-лист «10 признаков токсичного HR-бренда».
Программа вебинара и чек-лист получились крутыми 🔥
Когда я их дописала поймала себя на мысли: «Вот был бы у меня такой работодатель, я бы может и не уволилась никогда».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Александра Солоницына https://t.me/vectorved
👩🏻💻 Руководитель онлайн-школы «ВекторВЭД» || Подготовка и адаптация специалистов по декларированию товаров через человеческий подход 🫶
🔥4❤2
🚀 HR-бренд основывается на миссии компании, а миссия компании - на ценностях руководителя.
Через час стартует вебинар: «Дорожная карта сильно HR-бренда в сфере ВЭД», в котором я собрала 13 лет своего опыта: работы в найме, работы наставником для молодых специалистов, работы в собственной предпринимательской деятельности и найме сотрудников.
На вебинаре мы разберем:
1. Проблему, которую видят все, но мало кто решает: новички уходят через 3 месяца, а компаниям сложно найти им замену.
2. Причины, почему традиционный (академический) подход к обучению не дает высоких результатов: что именно в системе обучения нужно докрутить и как правильно применять на практике.
3. Решение проблем найма и мотивации сотрудников через 10 этапов создания HR-бренда: конкретные шаги, которые можно внедрить в любой ВЭД-компании.
Сильный HR-бренд - это про вазаимное сотрудничество компании со своими сотрудниками, когда обе стороны понимают ценность друг для друга, ну и конечно - это про деньги через масштабирование и делегирование.
Вебинар бесплатный, пишите мне в директ или в директ этого сообщества, я пришлю ссылку.
Через час стартует вебинар: «Дорожная карта сильно HR-бренда в сфере ВЭД», в котором я собрала 13 лет своего опыта: работы в найме, работы наставником для молодых специалистов, работы в собственной предпринимательской деятельности и найме сотрудников.
На вебинаре мы разберем:
1. Проблему, которую видят все, но мало кто решает: новички уходят через 3 месяца, а компаниям сложно найти им замену.
2. Причины, почему традиционный (академический) подход к обучению не дает высоких результатов: что именно в системе обучения нужно докрутить и как правильно применять на практике.
3. Решение проблем найма и мотивации сотрудников через 10 этапов создания HR-бренда: конкретные шаги, которые можно внедрить в любой ВЭД-компании.
Сильный HR-бренд - это про вазаимное сотрудничество компании со своими сотрудниками, когда обе стороны понимают ценность друг для друга, ну и конечно - это про деньги через масштабирование и делегирование.
Вебинар бесплатный, пишите мне в директ или в директ этого сообщества, я пришлю ссылку.
❤4🔥3
Запись вебинара "Дорожная карта построения сильного HR-бренда в сфере ВЭД" и чек-лист "10 признаков токсичного HR-бренда" доступны по ссылке:
https://disk.yandex.ru/d/Nvvg4cnxWEe9WQ
Веб получился максимально прикладным, эффективность от выстраивания сильного HR-бренда я показала на реальных цифрах и конечно же я рассказала почему масштабирование невозможно без команды.
Сильный HR-бренд вы можете выстраивать сами, применяя методику, которую я для вас разработала, а можете пройти этот путь с онлайн-школой "ВекторВЭД".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Яндекс Диск
Дорожная карта создания сильного HR-бренда в сфере ВЭД: от хаоса к системе
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
1❤6🔥2
👨🏼💻Вакансия 👩🏻💻
Дорогие коллеги, лицензированный таможенный представитель, логистический оператор, имеющий членство в ФИАТА, Гильдии профессиональных участников ВЭД, АЕБ, Хартии добросовестных участников ВЭД (существует на рынке с 1999г, география: 10 городов присутствия по России) ищет себе в команду специалиста по декларированию товаров.
Вакансия будет интересна начинающим специалистам, имеющим хорошие теоретические знания в сфере таможенного оформления.
Обязанности:
✔️Формализация документов в программе СТМ.
✔️Первичная проверка на комплектность документов для таможенного оформления.
✔️Взаимодействие с там. брокерами и СВХ.
✔️Отслеживание прихода грузов на СВХ и порты.
Требования: умение работать в программе СТМ (или подобной) будет преимуществом,
знание перечня документов, требуемых для таможенного оформления,
внимательность, склонность к работе с цифрами и документами.
Условия: график работы сменный: 2 через 2 с 09.00 до 21.00 (возможность совмещать с учебой, если вы студент последних курсов).
Место работы: Санкт-Петербург, метро "Нарвская", "Балтийская".
Профессиональный рост под руководством опытного наставника.
Заработная плата: на 1й месяц 45 т.р. в зависимости от успехов рост до 50-60 т.р. после испытательного срока.
Контакт для связи: @LPuhr (Любовь).
Дорогие коллеги, лицензированный таможенный представитель, логистический оператор, имеющий членство в ФИАТА, Гильдии профессиональных участников ВЭД, АЕБ, Хартии добросовестных участников ВЭД (существует на рынке с 1999г, география: 10 городов присутствия по России) ищет себе в команду специалиста по декларированию товаров.
Вакансия будет интересна начинающим специалистам, имеющим хорошие теоретические знания в сфере таможенного оформления.
Обязанности:
✔️Формализация документов в программе СТМ.
✔️Первичная проверка на комплектность документов для таможенного оформления.
✔️Взаимодействие с там. брокерами и СВХ.
✔️Отслеживание прихода грузов на СВХ и порты.
Требования: умение работать в программе СТМ (или подобной) будет преимуществом,
знание перечня документов, требуемых для таможенного оформления,
внимательность, склонность к работе с цифрами и документами.
Условия: график работы сменный: 2 через 2 с 09.00 до 21.00 (возможность совмещать с учебой, если вы студент последних курсов).
Место работы: Санкт-Петербург, метро "Нарвская", "Балтийская".
Профессиональный рост под руководством опытного наставника.
Заработная плата: на 1й месяц 45 т.р. в зависимости от успехов рост до 50-60 т.р. после испытательного срока.
Контакт для связи: @LPuhr (Любовь).
👍3🔥2❤1
В подкасте я рассказала:
Пишите вопросы и делитесь своим мнением в комментариях, нам есть что обсудить
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4😁1
Как вы поняли, ко мне в Нижний Новгород приехала подруга, мы с ней вместе учились на таможенников и 25 октября для нас не пустой звук.
Мы с ней прекрасно окультурились и даже погуляли по криминальным местечкам города. Все как обычно.
Завтра меня ждет Форум ВЭД, а пока я хочу дать вам несколько лайфхаков (вы не просили, но я все равно дам), которые помогут сделать ваше участие в форуме максимально продуктивным.
🪪 Визитки.
Казалось бы очевидно, но не очевидно. Когда я поехала на ВЭД форум первый раз, у меня не было никаких визиток и многие знакомства попросту потерялись.
Когда я поехала на ВЭД форум второй раз, я сделала QR-коды своего Телеграмма заставкой на телефоне. Предполагалось, что человек сканирует код и попадает в чат со мной.
На деле это оказалось очееень не удобно, потому что заставка куда-то постоянно пропадала, QR-код не открывался из-за слабого интернета, я нервничала, потому что получилось «лучшее - враг хорошего».
В этот раз я запаслась старыми-добрыми визитками без всяких там натягиваний совы на глобус.
Подготовьте устную визитку на 2-3 предложения о том, чем вы занимаетесь, даже если вы приехали на форум в качестве слушателя.
Важно чтобы устная визитка была про то, чем или как вы помогаете участникам ВЭД. Когда я приехала на ВЭД форум первый раз я представлялась как специалист по декларированию товаров с многолетним опытом.
После этого практически все люди спрашивали с какими товарами я работаю, получали ответ и шли дальше. Почему? Потому что не видели в коммуникации со мной «полезного контакта».
В этот раз я сделаю работу над ошибками.
ВЭД форумы хороши тем, что на них приезжают либо участники ВЭД, либо эксперты, которые помогают участникам ВЭД.
К чему я? К тому, что любое знакомство и любой контакт может стать ценным и для вас и для того, с кем вы познакомились.
Не бойтесь подходить к коллегам, знакомиться и обмениваться визитками. После форума коллегам можно написать приветственное сообщение, чтобы не потерять контакт. Как вы наверное догадались, я по началу стеснялась подходить к людям и зря.
Дорогие коллеги, если вы завтра приедете на Форум ВЭД, я буду очень рада познакомиться с вами вживую
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤4🔥2
Вчера на Форуме ВЭД я подняла проблему адаптации молодых специалистов в команде участника ВЭД, проблема есть и мы с командой предлагаем бизнесу разные решения на благо и самого бизнеса, и людей, которые в нем работают.
Но речь сейчас не об этом, а о том, что 13 лет назад я тоже была молодым специалистом, который пришел в команду взрослых дядь и теть. Мне очень была нужна поддержка опытных коллег, кто-то мне ее давал, кто-то видел во мне конкурента, который может "подсидеть", кто-то видел во мне молоденькую девочку, которая должна работать по принципу "сиди, не высовывайся".
Я никогда не забуду свой первый рабочий день, когда меня посадили на стул и сказали "начальника сейчас нет, посиди пока тут, мы не знаем, что с тобой делать"...так я просидела часа два или три, пока коллеги ходиди мимо меня и один из них не проявил человеческий интерес, и не показал мне мое рабочее место.
Я ему благоларна по сей день, поскольку тогда мне было неловко отвлекать коллег от работы вопросами: "А где здесь туалет?", "А кому мне позвонить?", "И что вообще мне делать?".
За адаптацию молодого или не очень молодого специалиста должен отвечать руководитель или компании, или структурного подразделения. Это мое субъективное мнение, которое сложно будет изменить.
Конечно, безусловно точно, молодым специалистам стоит проявлять активность и напоминать о себе, но давайте сделаем им скидку на возраст и отсутствие базового опыта работы в команде.
И что греха таить, молодежь куда более чувствительная, чем мы. Не потому что они выросли в тепличных условиях, а потому что они знают, что может быть по-другому.
Я очень рада получать такую обратную связь, мой директ для вас всегда открыт, как и двери онлайн-школы "ВекторВЭД".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤4👏3
В подкасте я рассказала:
Благодарю вас за обратную связь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥5❤2🤩1
Сегодня моя лента пестрит фотографиями выпускников РТА в форме доблестных таможенников.
Для меня День таможенника тоже не пустой звук, поэтому поздравлю себя пироженкой.
Иногда мне в директ приходят вопросы:
«Какие плюсы есть в работе в таможне?»
Сейчас я расскажу вам зачем я училась на таможенника и кто меня на это надоумил (я уже рассказывала эту историю, но вы могли забыть).
Моя первая встреча с РТА состоялась, когда я училась в 10-м классе - это был далекий 2006 год, тогда я и понятия не имела, что такое таможня и чем доблестный таможенник отличается от доблестного пограничника, а мои такие же «осведомлённые» одноклассники ржали над моим выбором и говорили, что я всю жизнь буду сидеть в пограничной будке и сравнивать лица людей с их фотографией в загранпаспорте.
Отличная профессия подумала я и таки поступила в РТА.
Вообще, в РТА меня отправил поступать папа, мотивировав это тем, что брат мужа его одногруппницы работает в таможне и, в общем-то, летает по жизни лебедем на частном самолете с одной виллы на другую.
Потом этого брата мужа одногруппницы посадили, да и с лебедями сейчас нужно быть осторожнее, но это уже совсем другая история.
Короче говоря, в РТА я поступала ради того чтобы овладеть высокооплачиваемой профессией доблестного таможенника (который, как вы помните, в моем представлении выполнял функции пограничника) и ради того чтобы лететь по жизни лебедем
Поступая в РТА, я фактически шла ва-банк, не имея никакого представления о таможенном деле, но, тем не менее, именно благодаря учебе в РТА я овладела любимой профессией и смогла найти своё призвание.
Яхты и виллы у меня нет, но есть много интересной работы и классных людей, которые делают то, что любят и любят то, что делают.
Дорогие коллеги, с Днем Таможенника! Я желаю вам достойного тылового обеспечения и чтобы побыстрей закончился ремонт в филиале РТА в СПб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🎉8❤5