🥰 Дорогие коллеги, прекрасная Кристина Шевцова (руководитель отдела логистики ООО "МОСТ Логистик") ищет себе в команду специалиста по таможенному оформлению (декларанта).

Требования:
🔴Высшее образование в области ВЭД, логистики, таможенного дела или смежных направлениях.
🔴Опыт работы в таможенном оформлении обязателен (желательно от 1 года).
🔴Знание Таможенного кодекса ЕАЭС, основ валютного, налогового и транспортного законодательства.
🔴Владение специализированным программным обеспечением для подачи таможенных деклараций и анализа ВЭД.
🔴Умение анализировать риски, оперативно решать нестандартные ситуации и адаптироваться к изменениям законодательства.

Обязанности:
🔵Подготовка и подача таможенной декларации в ТО
🔵Взаимодействие с государственными органами по вопросам прохождения товарами иных форм государственного контроля.
🔵Анализ потенциальных рисков нарушения законодательства.
🔵Контроль классификационного кода и таможенной стоимости.
🔵Анализ предыдущих поставок, выявление и предупреждение несоответствий.
🔵Принятие мер по недопущению правонарушений и оптимизации процессов.
🔵Логистическая экспертиза.

Условия работы и загруженность:
🔴Работа преимущественно офисная, возможен удалённый формат.
🔴Возможны переработки и работа в выходные дни (в связи с графиком поставок).
🔴Высокий уровень ответственности и концентрации внимания.
🔴Пиковая нагрузка в периоды активных поставок, нестандартных поставок или при изменениях законодательства.

Заработная плата: 100-130 т.р., ориентир загрузки 60-65 ДТ в месяц, официальное трудоустройство по итогам собеседования и прохождения испытательного срока.

Если вакансия откликнулась или возникли вопросы, пишите Кристине (@Shchnovo) или мне 😍

🥳 С Днем Рождения, РТА!

Филиал РТА в СПб я закончила 13 лет назад, но до сих пор продолжаю иногда прямо, иногда косвенно с ним соприкасаться.

Мне есть за что поблагодарить академию:
❤️ За профессию, в которой у меня получилось реализоваться.
❤️ За подругу, с которой мы поддерживаем отношения не смотря на разные города.
❤️ За студентов, которые доверяют мне написание своих научных шедевров.
❤️ За выпускников, которые приходят ко мне на повышение квалификации и находят своих ценных работодателей.
❤️ За возможность быть спикером и открыто говорить о проблемах в сфере ВЭД и таможенного дела.

Когда я была студентом, я не очень любила процесс обучения, все это таможенное мне казалось сложным и местами не интересным. Может быть поэтому у меня нет ни одной приличной фотографии со студенческих лет.

Со временем желание получить вторую вышку меня не настигло, но желание передавать дальше те знания, которые я приобрела в РТА и усилила на практике, появилось и трансформировалось в создание своей обучающей методики и онлайн-школы "ВекторВЭД".

Я хочу пожелать РТА скорее завершить ремонт в Питерском филиале, все остальное есть и так.

📹 Сегодня мы с Юлией Никитиной снимаем вебинар для учеников, которые придут в онлайн-школу «ВекторВЭД» на обучение.

На повестке дня маркировка товаров по системе «Честный знак». Тема очень важная, поскольку товаров, подпадающих под маркировку, с каждым годом становится все больше.

🎯 «3 этапа профессионального развития в ВЭД, которые доведут вас до результата».

В Клубе начинающих участников ВЭД я приступила к аттестации учеников, завтра у нас будет выпускной, в тему которого я добавила еще один важный фактор профессионального развития…но об этом завтра 👋

Сегодня я хочу поговорить про три основных этапа профессионального развития в сфере ВЭД, потому что за 13 лет работы в отрасли я поняла, что успех зависит от того, какую "дорожную карту" мы выберем и на сколько мы понимаем себя как личность, и к чему хотим придти.

Этап 1: быстрый старт 🚀

Этот этап будет актуален для молодых специалистов с профильным образованием, специалистов в околотаможенной сфере и должностных лиц таможенных органов, которые хотят реализовать свой потенциал в бизнесе.

Что нужно: базовые знания декларирования товаров как системы + навык создания резюме и прохождения собеседования.

Результат: старт карьеры у участника ВЭД за 75-100 k в месяц и быстрая адаптация в команде.

Этап 2: карьерный рост 🧗‍♀️

Этот этап будет актуален для специалистов с опытом работы 2-3 года, которые хотят расти и по должности, и в доходе без выгорания.

Что нужно: углублённые знания в сфере ВЭД + методики усиления личных качеств.

Результат: рост в компании по вертикали/горизонтали или уход в свою предпринимтаельскую деятельность (помним, что одно не мешает другому).

Этап 3: лидерское будущее 💰

Этот этап будет актуален для экспертов, планирующих управлять командой как ментор, а не как «злой начальник».

Что нужно: умение собирать команду и качестванно уплавлять сотрудниками через личный бренд, и система мотивации себя и команды.

Результат: руководящие позиции в компании, своей или чужой значения не имеет.

💻 Для вашего быстрого старта в онлайн-школе «ВекторВЭД» есть интенсив "Декларирование без отказов" - это первая ступень вашего профессионального развития в сфере ВЭД.

Следующий поток стартует 13 октября, ознакомиться с программой и записаться на обучение вы можете на сайте или написав мне в директ.

Программа и запись на интенсив здесь.

P.s.: над второй и третьей ступенью обучения я плотно работаю, буду держать вас в курсе, программа получается огонь 👌

💭 Как вам такой подход к профессиональному развитию? Пишите в комментариях!

👸 «Три условия построения личного бренда».

В Клубе начинающих участников ВЭД прошел выпускной и помимо темы самозванца и выгорания мы поговорили про личный бренд.

Понятие личного бренда - вещь субъективная, поскольку личный бренд выходит далеко за рамки медийности и ведения соцсетей.

Для меня личный бренд - это в первую очередь про репутацию и надежность специалиста, когда обращаясь за услугой ты понимаешь, что тебе ее окажут на высоком уровне, а если оказать не смогут, то скажут об этом открыто без всяких кручений как уж на сковородке.

При выстраивании личного бренда нельзя спешить, «имя» эксперта нарабатывается годами и дает ему право на ошибку ☝🏻 это важно.

Право на ошибку есть у каждого человека, но принципиальное отличие человека с личным брендом заключается в том, что ошибка воспринимается как направление для роста и анализа причины: «Почему не получилось и что я могу улучшить в своей работе».

Когда у специалиста выстроен личный бренд он в первую очередь опирается на свои ценности вне зависимости от того работает он в найме или руководит своей компанией.

Для построении личного бренда есть три ключевых условия:
🎯 Стратегическая цель (какой результат я хочу получить в будущем).
🐱 Ценности (что для меня важно как для человека).
💬 Метасообщения (каким способом я буду транслировать в мир свои ценности для того чтобы достичь стратегической цели).

Начать построение личного бренда вы можете с определения стратегической цели и понимания своих ценностей. Остальные процессы более глубокие и требуют внедрения системы, чем мы и будем заниматься на второй ступени обучения в онлайн-школе «ВекторВЭД».

А пока я хочу пожелать своим выпускникам классных работодателей и клиентов.

В добрый путь, для меня было ценно передать вам свои знания ❤️

🥰 «Боялись допустить ошибку, теперь декларируют товары без страха».

Хочу поделиться с вами отзывом выпускницы интенсива «Декларирование без отказов»:

"Александра, спасибо за подробный, полезный материал и возможность расширить взгляд на ВЭД.
Благодарю за своевременную обратную связь, готовность объяснить непонятные моменты"

Знаете, что меня радует больше всего?

Не то, что человек нашел работу по специальности, а то, что человек разобрался в декларировании как в системе без страха допустить критическую ошибку и совершить действия, из-за которых товар может застрять на границе.

Этот страх парализует и не дает профессионально развиваться:
🔴Юристы отказываются помогать участникам ВЭД из-за незнания особенностей декларирования товаров.
🔴Начинающие специалисты трясутся над каждой декларацией и не могут "ступить шагу" без одобрения наставника.
🔴Продавцы на маркетплейсах вытворяют невесть что, лишь бы самим не связываться с таможней.

А страх работы с таможней появляется от непонимания системы декларирования:
❎Когда не видишь все таможенные риски.
❎Когда не понимаешь каикие документы потребует таможня и почему.
❎Когда не знаешь где законно можно сэкономить на таможенных платежах.

Интенсив «Декларирование без отказов» - это система понимания:
✅Как работает таможня и что она проверяет.
✅Какие риски могут возникнуть на этапе декларирования.
✅Как правильно готовить и проверять документы.
✅Как заполнить декларацию без корректрировок и отказа в выпуске.

После обучения на интенсиве вы будете понимать логику процесса преддекларационной подготовки, когда важен каждый этап и каждый документ.

📅 СТАРТ: 13 октября.

Что получите после обучения:
➕Систему декларирования от анализа рисков до выпуска товара.
➕Понимание логики работы с таможнеи (больше не страшно).
➕Практику декларирования на реальных товарах с разбором ошибок.
➕Навык работы в ПО СТМ.
➕Своевременные ответы на вопросы (не останетесь один на один с непониманием).
➕Возможность выпустить первую декларацию с куратором.
➕Доступ к обучающим материалам на 90 дней и удобную платформу для обучения.
➕Сертификат о повышении квалификации по итогам аттестации.

Подробную программу и стоимость обучения вы найдете на сайте онлайн-школы «ВекторВЭД»⤵️

Программа интенсива "Декларирование без отказов" здесь.

Вопросы пишите в директ.

#ВЭД #таможня #декларант #обучениеВЭД

🥶 Провожаем последние лучики тепла подборкой самого интересного за сентябрь!

🔴Прямой эфир с Валерией Маер: «Мы такие разные, и все-таки мы вместе: как миллениалам и зумерам найти общий язык в работе».

🔴 Бесплатный урок на тему споров между таможней и бизнесом (и почему так происходит).

🔴Подкаст: честно об ИИ, последствиях применения и почему это не страшилки на ночь, а наша реальность.

🔴Окультуриваемся по-таможенному: связь замков и дворцов с ВЭД.

🔴Хорошие новости: Форум ВЭД-2025 (и скидки на участие!).

🔴Правило делегирования или как делать не надо.

🔴Это могла быть первая и последняя работа с таможней.

🔴Продолжение истории с таможней: инспектор оказался другом перевозчика.

🔴Подкаст: совет молодым специалистам, руководителям молодых специалистов и доблестным таможенникам.

🔴Выпуск разрешен: отличные результаты моих учеников.

🔴Новость с пометкой «молния»: я - спикер Форума ВЭД-2025 на тему развития кадрового потенциала в сфере ВЭД.

🔴С днем рождения, РТА!

🔴3 этапа профессионального развития в ВЭД, которые доведут вас до результата.

🔴Три условия построения личного бренда.

🔴Озеро, лес, ченнелинг в галокамере и вопрос Таси, который поставил меня в тупик.

🔴Боялись совершить ошибку, теперь декларируют товары без страха.

#ВЭД #таможня #декларант #обучениеВЭД

😠 «Мы ему все, а он уйдет» - главный страх каждого руководителя.

На днях мы с подругой обсуждали тему HR-бренда. Мы обе предприниматели и вопрос построения сильной команды для нас - не абстрактная теория, а вопрос выживания и масштабирования деятельности.

Почему это критично?

Сильная команда - это не просто "помощники". Это:
✅Инструмент масштабирования без выгорания.
✅ Усиление бренда через профессионализм сотрудников.
✅Возможность делегировать то, что делать категорически не хочешь.

Моя история: в прошлом году именно наличие команды специалистов не позволило мне сойти с ума от объема работы. Без них я бы выгорела и пошла в красивые девочки, а мои студенты и ученики онлайн-школы "ВекторВЭД" остались бы без куратора.

Правда, в работе с людьми есть проблема...

Для участников ВЭД, которые обращаются ко мне за помощью при подборе сотрудников, я разработала пошаговую инструкцию построения сильного HR-бренда из 10 основных шагов. За основу я взяла миссию компании и стратегическую цель. Как по мне, получилось круто.

Но подруга задала весьма актуальный вопрос: "Вот мы вывернем для нашего сотрудника попу розочкой, создадим идеальные условия, вложимся в обучение, а он возьмет и уйдет к конкурентам?".

Этот вопрос я слышала не раз, поэтому 14 октября в 13:00 МСК.
я проведу вебинар: "Дорожная карта построения сильного HR-бренда в сфере ВЭД".

На вебинаре разберем:
🔴 Почему "а он уйдет" - это правильный вопрос (но неправильный подход).
🔴10 шагов построения HR-бренда, который притягивает и удерживает.
🔴 Как сделать так, чтобы сотрудники не хотели уходить.
🔴 Реальные кейсы: что работает, а что нет.
🔴 Как применить пошаговую систему в компании любого размера.

Для кого этот вебинар:
🔵 Руководителей ВЭД-отделов с командой от 2 человек.
🔵Собственников ВЭД-компаний, планирующих масштабирование.
🔵 Специалистов ВЭД, планирующих открыть свое дело.
🔵 HR-специалистов в околотаможенной сфере.
🔵 Практикующих специалистов, которые хотят посмотреть на работодателя другими глазами.

Участие в вебинаре бесплатное, но с обязательной регистрацией (чтобы боты нам не мешали общаться).

⚡ Регистрация здесь.

P.S.: Участникам вебинара пришлю чек-лист "10 признаков токсичного HR-бренда", сможете проверить не отпугиваете ли вы хороших сотрудников.

🐱 Сегодня моей кошке Корице исполнилось 4 года.

В качестве подарка я купила ей тунца, она его обожает.

Карюха появилась у меня в один из самых сложных периодов жизни: я переживала личные трансформации, металась между работой в найме и свободным плаванием, не могла нормально путешествовать из-за ковида, в общем, была на грани депрессии.

Удивительно как питомец, а теперь уже полноценный член семьи, привел меня в чувства.

2 октября 2021 года, за день до ее рождения, я поднялась на воздушном шаре в Каппадокии на высоту 1300 метров и увидела явление, которое было очень похоже на путь души. Тогда я еще не была знакома с эзотерикой и тонким планом, это был луч солнечного света на рассвете, но в голове было четкое понимание: «Кто-то новый идет в мою жизнь».

Обычно такие мысли приходят к людям перед рождением детей, но дарить миру второго малыша я не планировала, впрочем, как и не планировала заводить кошку.

Все случилось случайно и через полтора месяца после увиденного явления я мчалась на всех парах в Петергоф за моей Корицей, предварительно закупив для нее мраморной говядины, детского питания и жирной сметаны (так заводчица велела).

Совет для всех начинающих кошатников - такая еда категорически не подходит котятам, не смотря на все ее роскошество.

Из необычного: Карька сидит со мной на всех консультациях и вебинарах, и если бы она умела говорить, то рассказала бы вам про коды ТН ВЭД, СУР и прочие сложности декларирования товаров и несправедливость ВЭД-мира.

Из обычного: Карька дерет кресло, линяет, тошнит шерстью, тыгыдакает по ночам, пьет из стаканов, грызет цветы, шипит на собак и рычит на соседей, играет с Тасей в охоту и догонялки.

Когда я уезжаю она скучает по мне и обижается. Это всегда видно по ее одновременно радостной и недовольной мордочке.

С появлением Корицы я четко поняла, что ты можешь быть кем угодно, но горшок за своим питомцем убирать все-равно придется. Вот такая вот интересная система иерархии в жизни 🤷🏻‍♀️

✍️ «5 курсов пройдено, а применить не могу": почему так происходит и как учиться правильно.

Вчера меня пригласили на обучение энергопрактиков, чтобы усилить свои менторские навыки. Обучение классное, системное и когда-нибыдь я до него точно дойду. Но сейчас я понимаю, что не смогу монетизировать полученные знания, потому что я занята другими проектами.

Часто я вижу, что полученные знания люди не применяют в жизни: обучений пройдено много, сертификатов стопка, знаний вагон, а монетизации ноль, потому что в получении новых навыков нет абсолютно никакой системы.

"Драмкружок, кружок по фото, мне еще и петь охота".

Здесь я вижу основную пролему: обучение ради обучения (чтобы было, потому что все вокруг учатся и мне надо).

Это как придти в магазин за продуктами для Оливье не зная рецепта: деньги потрачены, Оливье не приготовлено.

Поэтому я учусь только тогда, когда мне не хватает знаний для профессионального или личностного роста: не раньше остальных, не «на всякий случай», не «потому что все проходят», а именно тогда, когда я упираюсь в потолок и вижу: «Вот здесь мне нужна эта конкретная компетенция».

Например, сейчас я прохожу курс по копирайтингу, потому что работаю с ИИ-помощником и экспертами-копирайтерами, и мне нужно уметь оценивать качество их работы.

Мне нужно профессионально понимать:
🔴Правильно ли структурирован текст?
🔴Учитывает ли команда мои ценности при работе с аудиторией или "лепит" по шаблону?
🔴Применяет ли команда мои конкурентные преимущества?

Спойлер: на обучение по копирайтингу я пошла не зря, команду нужно еще дообучать.

Разрозненность обучения я вижу и в ВЭД:
🔵Специалисты проходят курс по классификации товаров.
🔵Потом - по таможенной стоимости.
🔵Потом - по платежам и финансовой логистике.

Но когда садятся декларировать реальный товар они теряются, потому что в их знаниях нет системы: какая информация о товаре нужна, как собирать и проверять таможенные документы, когда вообще нужно задумываться о декларировании, как код ТН ВЭД влияет на платежи и гнев таможни, как не занизить таможенню стоимость и подсказать своему работодателю наиболее оптимальный базис поставки товаров и т.д.

Поэтому, когда я создавала свой интенсив «Декларирование без отказов», у меня была одна цель - дать систему декларирования, а не отдельные курсы по ВЭД-темам. Систему, применимую к любой категории товаров, потому что логика работы с таможней не меняется от того, нефтепродукты это или детское питание.

Держите оптимальную схему обучения: сначала строим основу, потом достраиваем недостающие «кирпичики», только те, которых действительно не хватает.

Дайте:
🔥 - если хоть раз проходили обучение ради обучения.
❤️ - если учитесь только по недостающим «кирпичикам».

🧠 "Из набивающего в понимающие".

История одного специалиста: работала в компании 2 года, декларировала изобутан, зарплата 50К, работа не пыльная - проверить документы, набить декларацию и сделать электронный архив. Все делалось по инструкции, риск ошибки был минимальным.

Однажды при производстве изобутана поменялась одна характеристика, которая привела к изменению кода товара по ТН ВЭД, но специалист этого не знала и подала в таможню декдарацию с неправильным кодом: таможня корректирует; руководитель ругает: "Как ты 2 года работаешь и не понимаешь базу?"; сотрудница сгорает от стыда.

Почему такой случай не единичный?

Потому что есть две катерии специалистов: набивающие и понимающие.

Набивающий СПТО:
🔵Копирует данные из таможенных документов, не понимая логики.
🔵Работает по инструкции "делай так".
🔵Боится вопросов от таможни.
🔵 Зависит от более опытных коллег.
🔵Застревает в компании на операционной позиции годами.
Чувствует:
"Я просто делаю так, как мне говорят".
"Я какой-то не такой, раз не понимаю".
"Наверное, ВЭД - это не моё".

Понимающий СПТО:
✅Понимает всю цепочку поставки товара.
✅Знает, откуда берутся данные для правильного декларирования.
✅Может объяснить каждую цифру в декларации и ДТС.
✅Самостоятельно работает с таможней и не боится запросов от инпекторов.
✅Видит и исправляет ошибки до подачи декларации.

Что нужно, чтобы перейти из набивающих специалистов в понимающие?
🔴Не годы набивания шишек.
🔴Не бесконечные ошибки и стыд.
🔴Не зависимость от удачи.
А понимание системы декларирования и важности преддекларационной подготовки.

Когда вы знаете:
🟢Как связаны контракт, инвойс и товаросопроводительные накладные.
🟢Откуда берутся данные для каждой графы декларации.
🟢Как проверить документы до подачи в таможню, чтобы избежать штрафов.
🟢Какие ошибки критичны и требуют своевренного устранения.

Интенсив "Декларирование без отказов" - это переход от набивания к пониманию.

8 вебинаров = полная система:
1. Место декларирования в системе ВЭД:
🔴 Вы увидите картину целиком и поймёте, как процессы ВЭД связаны друг с другом.
2-5. Работа с документами:
🔴 Таможенные: откуда берутся и зачем нужны.
🔴Коммерческие: как проверять правильность данных.
🔴Транспортные: связь логистики и декларирования.
🔴Разрешительные: когда нужны и как получать.
6. Практикум: классификация товаров по ТН ВЭД:
🔴Почему изменение характеристики товара меняет его код.
🔴Как не ошибиться при определении кода.
🔴Реальные примеры классификации.
7. Правила заполнения декларации:
🔴Логика заполнения каждой графы.
🔴Откуда брать данные.
🔴Как проверить правильность сведений.
8. Практикум: таможенная стоимость:
🔴Как рассчитывать.
🔴Как проверять.
🔴 Частые ошибки и как их избежать.

Бонусные уроки с отраслевыми экспертами:
🔴ИИ в работе СПТО как помогатор, а не причина увольнения.
🔴Как составить резюме без ошибок, чтобы вас заметили работодатели с зарплатой 100К+.
🔴Работа с ПО СТМ, реальная практика в программе.
🔴Маркировка "Честный знак": обязательное требование для многих товаров.

ДВА ТАРИФА:
1️⃣ "Стандарт": обучение + кураторская поддержка 30 дней + доступ к материалам 3 месяца + чат выпускников.
2️⃣ "С сопровождением до первой выпущенной декларации":
всё из "Стандарта" + персональное сопровождение до первой выпущенной декларации.
Я буду с вами лично:
Отвечу на все вопросы по вашему товару и документам.
Проверю заполненню декларацию и ДТС.
Помогу разобрать сложные моменты взаимодействия с таможней.

Старт: 13 октября.

Подробная программа и стоимость обучения на сайте.

💬 Готовы стать "понимающим" СПТО, пишите в директ слово "система", я расскажу подробности обучения и пришлю программу.

P.s: специалист, про которого я рассказала в начале - это я 11 лет назад. У специалиста получилось вырасти из "набивающих" в "понимающие". Поэтому, я создала систему, где ошибки - это не катастрофа, а часть безопасного и эффективного обучения специалистов в сфере ВЭД.

#ВЭД #обучениеВЭД #декларант #таможня

🎙Подкаст: как у меня дела и как дела у импортеров-перекупов.

В подкасте я поговорила про важность идентификации товара до того как вы сказали «да» иностранному продавцу + намекнула на маркетинговые расходы + рассказала почему бренд 12storeez не виноват в волне хейта, который на него обрушился.