Привет, коллеги! 👋
Иногда кажется, что у кадровика должно быть не две руки, а минимум шесть: одну — на вебинар, вторую — на аудит, третью — на ЛНА, четвёртую — на срочные договоры, пятую — на ПДн, а шестой — банки с огурцами крутить. У меня сейчас примерно такой режим. Расскажу, чем живу прямо сейчас.
🛎 Сайт с записями вебинаров: собираем самую актуальную базу
Готовлю сайт, где будут последние записи вебинаров по самым «горячим» темам: дисциплина труда, вахтовый метод, система локальных нормативных актов и другие. Идея простая: чтобы не искать по чатам и папкам, а зайти и сразу найти разбор именно того, что нужно сегодня. Если у вас есть тема, которую хочется видеть в базе — кидайте в комментарии, добавлю в план.
🛎Сейчас веду сопровождение компании в Красноярске по работе с персональными данными.
Это не про «подписать одну бумажку», а про реальную систему:
💪 Сформирован актуальный пакет документов под требования 152‑ФЗ и свежую практику.
Начинаем аудит процессов: как собирают согласия, как передают данные, как хранят носители....
Параллельно оформляем недостающие документы, чтобы закрыть дыры и снизить риски штрафов и предписаний.
Это как генеральная уборка: сначала страшно смотреть, потом становится спокойно, потому что всё на своих местах.
👉Если ваша компания тоже думает про аудит ПДн — расскажу, с чего лучше начать.
🛎Вебинары на новый учебный год: готовлю программы
Уже собираю программы вебинаров на новый учебный год. В фокусе — темы, которые чаще всего вызывают вопросы и споры:
➖ Водители: особенности оформления, режимы труда и отдыха, нюансы путевых листов и контроля.
➖ Срочные трудовые договоры: как оформить, чтобы не переквалифицировали в бессрочные, и какие формулировки реально защищают работодателя.
➖ Совмещение и совместительство: где граница, как правильно платить, какие ошибки приводят к спорам.
И др.
🙌 Анонс программ будет опубликован в ближайшее время — следите за лентой. Если есть конкретный кейс, который хочется разобрать на вебинаре, — пишите, включу в сценарий.
🛎 А ещё… занимаюсь заготовками на зиму 🥒🍅
Да, это тоже часть моей жизни. Пока варю маринады, в голове всё равно крутятся формулировки приказов, списки согласий и пункты ПВТР.
Но знаете, что самое классное? Когда после сложного аудита или плотного дня с документами открываешь баночку своих солений — и понимаешь: баланс найден. 😄
Расскажите в комментариях, какая тема из перечисленных вам сейчас ближе: вебинары, аудит ПДн, срочные договоры или что-то своё? Если есть «больная» задача, которую никак не удаётся закрыть, пишите, обсудим.
Всем хороших выходных 🙋♀️
➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше, есть в библиотеке закрытого клуба)
Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ
Иногда кажется, что у кадровика должно быть не две руки, а минимум шесть: одну — на вебинар, вторую — на аудит, третью — на ЛНА, четвёртую — на срочные договоры, пятую — на ПДн, а шестой — банки с огурцами крутить. У меня сейчас примерно такой режим. Расскажу, чем живу прямо сейчас.
🛎 Сайт с записями вебинаров: собираем самую актуальную базу
Готовлю сайт, где будут последние записи вебинаров по самым «горячим» темам: дисциплина труда, вахтовый метод, система локальных нормативных актов и другие. Идея простая: чтобы не искать по чатам и папкам, а зайти и сразу найти разбор именно того, что нужно сегодня. Если у вас есть тема, которую хочется видеть в базе — кидайте в комментарии, добавлю в план.
🛎Сейчас веду сопровождение компании в Красноярске по работе с персональными данными.
Это не про «подписать одну бумажку», а про реальную систему:
💪 Сформирован актуальный пакет документов под требования 152‑ФЗ и свежую практику.
Начинаем аудит процессов: как собирают согласия, как передают данные, как хранят носители....
Параллельно оформляем недостающие документы, чтобы закрыть дыры и снизить риски штрафов и предписаний.
Это как генеральная уборка: сначала страшно смотреть, потом становится спокойно, потому что всё на своих местах.
👉Если ваша компания тоже думает про аудит ПДн — расскажу, с чего лучше начать.
🛎Вебинары на новый учебный год: готовлю программы
Уже собираю программы вебинаров на новый учебный год. В фокусе — темы, которые чаще всего вызывают вопросы и споры:
➖ Водители: особенности оформления, режимы труда и отдыха, нюансы путевых листов и контроля.
➖ Срочные трудовые договоры: как оформить, чтобы не переквалифицировали в бессрочные, и какие формулировки реально защищают работодателя.
➖ Совмещение и совместительство: где граница, как правильно платить, какие ошибки приводят к спорам.
И др.
🙌 Анонс программ будет опубликован в ближайшее время — следите за лентой. Если есть конкретный кейс, который хочется разобрать на вебинаре, — пишите, включу в сценарий.
🛎 А ещё… занимаюсь заготовками на зиму 🥒🍅
Да, это тоже часть моей жизни. Пока варю маринады, в голове всё равно крутятся формулировки приказов, списки согласий и пункты ПВТР.
Но знаете, что самое классное? Когда после сложного аудита или плотного дня с документами открываешь баночку своих солений — и понимаешь: баланс найден. 😄
Расскажите в комментариях, какая тема из перечисленных вам сейчас ближе: вебинары, аудит ПДн, срочные договоры или что-то своё? Если есть «больная» задача, которую никак не удаётся закрыть, пишите, обсудим.
Всем хороших выходных 🙋♀️
➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше, есть в библиотеке закрытого клуба)
Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ
👍4
🛎 Главная ловушка — не смешивать режим работы и основание для гарантий.
🔹 Разница (не только в терминах) влияет на оплату, гарантии и на то, как суды будут оценивать ваши приказы и договоры.
✅ Типичный спор: когда неполное время пытаются выдать за сокращённое
Работодатели иногда думают: «Сделаем работнику 30 часов в неделю, а платить будем как за 40 — так будет справедливо». Но если нет оснований по ст. 92 ТК РФ, это не сокращённое время, а неполное. И платить нужно пропорционально. Если платите «как за полную», это не превращает режим в «сокращённый» с точки зрения закона.
✳️ Пример из судебной практики
Суть дела: Работник трудился 30 часов в неделю. В трудовом договоре это оформили как «неполное рабочее время», но платили как за полную ставку. Потом работодатель решил «исправить» ситуацию и стал платить пропорционально. Работник пошёл в суд с требованием сохранить прежний размер оплаты и признать режим сокращённым.
Позиция суда: Суд отказал работнику. Он отметил, что сокращённое рабочее время устанавливается строго по ст. 92 ТК РФ и только для предусмотренных категорий. У работника таких оснований не было. Значит, режим — неполное рабочее время, оплата должна быть пропорциональной. Факт того, что раньше платили больше, не создаёт права на сохранение такого уровня оплаты.
⚠️ Как суды оценивают оформление: на что смотрят
Формулировки в договоре и приказе. Если написано «сокращённое» без оснований по ст. 92 — это риск. Суд может счесть, что работодатель вводит работника в заблуждение.
✅ Основание установления режима.
Расчёт оплаты.
🔹 Если платите пропорционально — это признак неполного времени.
🔹 Если сохраняете полную оплату при уменьшенной норме — должен быть законный повод (ст. 92).
Документы-основания. Приказы, допсоглашения, табель учёта рабочего времени. Несостыковки между ними — частая причина проигрыша в спорах.
📚 Вам в помощь сравнительная таблица и чек-лист под этим постом
➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)
⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ
Работодатели иногда думают: «Сделаем работнику 30 часов в неделю, а платить будем как за 40 — так будет справедливо». Но если нет оснований по ст. 92 ТК РФ, это не сокращённое время, а неполное. И платить нужно пропорционально. Если платите «как за полную», это не превращает режим в «сокращённый» с точки зрения закона.
✳️ Пример из судебной практики
Суть дела: Работник трудился 30 часов в неделю. В трудовом договоре это оформили как «неполное рабочее время», но платили как за полную ставку. Потом работодатель решил «исправить» ситуацию и стал платить пропорционально. Работник пошёл в суд с требованием сохранить прежний размер оплаты и признать режим сокращённым.
Позиция суда: Суд отказал работнику. Он отметил, что сокращённое рабочее время устанавливается строго по ст. 92 ТК РФ и только для предусмотренных категорий. У работника таких оснований не было. Значит, режим — неполное рабочее время, оплата должна быть пропорциональной. Факт того, что раньше платили больше, не создаёт права на сохранение такого уровня оплаты.
⚠️ Как суды оценивают оформление: на что смотрят
Формулировки в договоре и приказе. Если написано «сокращённое» без оснований по ст. 92 — это риск. Суд может счесть, что работодатель вводит работника в заблуждение.
Для неполного времени — соглашение сторон или заявление работника.
Для сокращённого — ссылка на норму закона и документы, подтверждающие категорию (возраст, спецоценка условий труда и т. д.).
Расчёт оплаты.
Документы-основания. Приказы, допсоглашения, табель учёта рабочего времени. Несостыковки между ними — частая причина проигрыша в спорах.
➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)
⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Ситуация: «Я в отпуске, а вы меня уволить не имеете права!»
🔹Работник ушёл в отпуск по графику. За пару дней до конца отпуска он прислал на рабочую почту и в мессенджер заявление:
«Прошу уволить по собственному желанию с последнего дня отпуска». Дата заявления — 23.07, дата увольнения — 31.07."
🔹Работодатель подумал:
«Ок, последний день отпуска — это и будет день увольнения. Всё по закону».
Издали приказ заранее, сделали расчёт в день увольнения, трудовую/сведения СТД‑Р отправили на следующий день.
🤷♀️ А через неделю работник подаёт в суд:
«Я отозвал заявление в последний день отпуска, но меня всё равно уволили! Это незаконно!»
И прикладывает скриншот из мессенджера: сообщение «Отзываю заявление об увольнении» отправлено в 23:50 последнего дня отпуска.
Работодатель в шоке:
«Как так? Мы всё сделали ровно по датам!»
Спойлер: Суд встал на сторону работника.
⚠️ Вопрос в студию:
Что работодатель сделал не так? В чем ошибки?
Как сами думаете?
Пишите ответы в комментариях, завтра разберем
➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе 22.08.2026 размещаются материалы "Всё по декретницам"
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)
⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺МАХ: Подписаться на канал Кадровая практика
🔹Работник ушёл в отпуск по графику. За пару дней до конца отпуска он прислал на рабочую почту и в мессенджер заявление:
«Прошу уволить по собственному желанию с последнего дня отпуска». Дата заявления — 23.07, дата увольнения — 31.07."
🔹Работодатель подумал:
«Ок, последний день отпуска — это и будет день увольнения. Всё по закону».
Издали приказ заранее, сделали расчёт в день увольнения, трудовую/сведения СТД‑Р отправили на следующий день.
🤷♀️ А через неделю работник подаёт в суд:
«Я отозвал заявление в последний день отпуска, но меня всё равно уволили! Это незаконно!»
И прикладывает скриншот из мессенджера: сообщение «Отзываю заявление об увольнении» отправлено в 23:50 последнего дня отпуска.
Работодатель в шоке:
«Как так? Мы всё сделали ровно по датам!»
Спойлер: Суд встал на сторону работника.
Что работодатель сделал не так? В чем ошибки?
Как сами думаете?
Пишите ответы в комментариях, завтра разберем
➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе 22.08.2026 размещаются материалы "Всё по декретницам"
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)
⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺МАХ: Подписаться на канал Кадровая практика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
🛎 К сказанному выше 👆
Как было дело
➖ Работник ушёл в отпуск. За пару дней до его окончания он отправил работодателю в корпоративный чат (мессенджер) сообщение: «Прошу уволить по собственному желанию с последнего дня отпуска». Работодатель воспринял это как волеизъявление: в последний день отпуска издал приказ, сделал расчёт, отправил сведения в СФР.
➖ А потом работник прислал ещё одно сообщение — в 23:50 последнего дня отпуска: «Отзываю заявление об увольнении». Работодатель проигнорировал этот отзыв, оформил увольнение окончательно. Сотрудник пошёл в суд.
Что сказал суд
Суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным.
🔹 Срок соблюдён. По ст. 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Суды трактуют «конец срока» как 24:00 последнего дня, поэтому сообщение в 23:50 — это ещё в пределах срока.
(Странно, конечно, это получается работодатель должен караулить до глубокой ночи, не соблаговолит ли уважаемый джин передумать, так что ли? Но закон есть закон 🤷♀️)
🔹Способ уведомления признали допустимым. Суд учёл, что стороны ранее уже использовали этот мессенджер для кадровой переписки (обсуждали отпуска, другие рабочие вопросы). Поэтому сообщение в чате сочли надлежащим способом выразить волю, а не просто «случайным текстом».
🔹Работодатель не проявил должную осмотрительность. Суд отметил: получив сообщение об отзыве, работодатель должен был не игнорировать его, а запросить у работника подтверждение в более формальном виде (например, направить ответ с просьбой продублировать на корпоративную почту или в ЭДО). Этого сделано не было.
В итоге суд восстановил работника, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
🗒 На основе этого дела рекомендую рассмотреть следующий алгоритм действий:
🚩 Пропишите в локальных актах (ПВТР, трудовом договоре), какие каналы связи считаются официальными для кадровых уведомлений (корпоративная почта, конкретный мессенджер, ЭДО). Это снизит риск споров о том, был ли способ «надлежащим».
2️⃣ При получении сообщения об отзыве в последний момент не игнорируйте его. Ответьте работнику: «Для оформления отзыва просим направить заявление на корпоративную почту / в ЭДО до конца дня». Это зафиксирует вашу добросовестность.
3️⃣ Сохраняйте историю переписки. Если принимаете уведомления в мессенджере, фиксируйте статусы «доставлено / прочитано», делайте скриншоты. В суде это будет доказательством того, что вы видели сообщение.
4️⃣ Не издавайте приказ об увольнении заранее, если есть хоть малейший риск, что работник может передумать в последний момент. Лучше дождаться окончательного подтверждения волеизъявления.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-009790-59)
➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)
⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ
Как было дело
Что сказал суд
Суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным.
🔹 Срок соблюдён. По ст. 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Суды трактуют «конец срока» как 24:00 последнего дня, поэтому сообщение в 23:50 — это ещё в пределах срока.
🔹Способ уведомления признали допустимым. Суд учёл, что стороны ранее уже использовали этот мессенджер для кадровой переписки (обсуждали отпуска, другие рабочие вопросы). Поэтому сообщение в чате сочли надлежащим способом выразить волю, а не просто «случайным текстом».
🔹Работодатель не проявил должную осмотрительность. Суд отметил: получив сообщение об отзыве, работодатель должен был не игнорировать его, а запросить у работника подтверждение в более формальном виде (например, направить ответ с просьбой продублировать на корпоративную почту или в ЭДО). Этого сделано не было.
В итоге суд восстановил работника, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
🗒 На основе этого дела рекомендую рассмотреть следующий алгоритм действий:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-009790-59)
➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
(Часть тем, которые разобрала выше есть в библиотеке закрытого клуба)
⚠️Скоро анонс программ на новый учебный год.
Чтобы не пропустить 👇
🔺 Кадровая практика в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну вот так примерно проходит отпуск у меня сейчас.
Уже смирилась, лишь бы не вставать в 6.00 и не будили раньше 10.00
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Самое дорогое сегодня - правильные источники информации.
Можно работать 10 лет,
иметь опыт, команду, процессы -
и всё равно потерять деньги потому, что:
• опирался на устаревший подход,
• не заметил важное изменение в законе,
•не увидел риски в каком-то важном решении
Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения
Поэтому мы собрали для вас лучшие каналы, которые читаем сами:
- Канал совладельца ивент-агентства DELAMÍ Татьяны Девятовой — изнутри о бизнесе на 0,5 млрд: клиенты, тендеры, команда, управленческие решения. А ещё — тренды, визуальная культура и эстетика как инструмент бизнес-эффективности
- Метод Голденберг: премиум продажи, которые работают на вас. Собирает экспертам и предпринимателям системы продаж, которые работают на вас месяцами.
- Канал про современные CLT-дома, строительство загородных домов и девелопмент, где показывают этапы работ и решения для комфортного и энергоэффективного жилья.
И решили поделиться кейсами, лайфаками, стратегиями для роста бизнеса.
Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ"
Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов.
⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков
После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда!
Добавить можно здесь 👇
https://t.me/addlist/ODaIq7yPMZNlMjdk
ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ
Можно работать 10 лет,
иметь опыт, команду, процессы -
и всё равно потерять деньги потому, что:
• опирался на устаревший подход,
• не заметил важное изменение в законе,
•не увидел риски в каком-то важном решении
Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения
Поэтому мы собрали для вас лучшие каналы, которые читаем сами:
- Канал совладельца ивент-агентства DELAMÍ Татьяны Девятовой — изнутри о бизнесе на 0,5 млрд: клиенты, тендеры, команда, управленческие решения. А ещё — тренды, визуальная культура и эстетика как инструмент бизнес-эффективности
- Метод Голденберг: премиум продажи, которые работают на вас. Собирает экспертам и предпринимателям системы продаж, которые работают на вас месяцами.
- Канал про современные CLT-дома, строительство загородных домов и девелопмент, где показывают этапы работ и решения для комфортного и энергоэффективного жилья.
И решили поделиться кейсами, лайфаками, стратегиями для роста бизнеса.
Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ"
его найдёшь в подборке с нашими каналами
Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов.
⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков
После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда!
Добавить можно здесь 👇
https://t.me/addlist/ODaIq7yPMZNlMjdk
ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ
❤1
Кадровая практика
Ребята, вы вообще сидите в мессенджерах? АУУУУУ
Подписчиков 7000, а последнюю публикацию посмотрели только 109 человек.
Я тоже за бензином в очереди стою, в отпуске 24/7 на связи
И что теперь, лечь и руки скрестить?
Работа-то есть и ее делать надо
Давайте-ка, оживляться будем
С нами все ОК 😜🤩🥳
Подписчиков 7000, а последнюю публикацию посмотрели только 109 человек.
Я тоже за бензином в очереди стою, в отпуске 24/7 на связи
И что теперь, лечь и руки скрестить?
Работа-то есть и ее делать надо
Давайте-ка, оживляться будем
С нами все ОК 😜🤩🥳
🔥9
🎙 Ну что, дорогие товарищи, лето кончилось, пора концентрироваться на наши обновления 😖
⏰ С 01.09.2026 вступают в силу изменения, и у многих вопрос:
“А что именно мне нужно сделать и до какого числа?”
На бесплатном прямом эфире 04.09.2026 разберём:
- какие документы обновить,
- какие формулировки прописать,
- и как доказать проверяющим, что всё сделано вовремя.
Пишите в комментарии: “ПВТР”, “сверхурочные”, “отпуска” — что важнее разобрать первым?
А лучше — свой кейс.
Эта информация для "затравочки" пока, план - завтра
Эфир будет практичным, с шаблонами.
Регистрация: ЗДЕСЬ
⏰ С 01.09.2026 вступают в силу изменения, и у многих вопрос:
“А что именно мне нужно сделать и до какого числа?”
На бесплатном прямом эфире 04.09.2026 разберём:
- какие документы обновить,
- какие формулировки прописать,
- и как доказать проверяющим, что всё сделано вовремя.
Пишите в комментарии: “ПВТР”, “сверхурочные”, “отпуска” — что важнее разобрать первым?
А лучше — свой кейс.
Эта информация для "затравочки" пока, план - завтра
Эфир будет практичным, с шаблонами.
Регистрация: ЗДЕСЬ
👍2
🛎 Дорогие мои коллеги, поздравляю вас с Днем знаний!!!
Хочется пожелать нам с вами, чтобы у вас, ваших детей, близких было успешное обучение в этом году. Сил нам всем и вдохновения 🌺🌺🌺
➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️ А теперь к новостям, их у меня для вас целых две
🚩 Сегодня, 01.09.2026, кадровые изменения официально вступили силу.
Если вы еще не успели обновить ПВТР, пересчитать лимиты сверхурочных и проверить ЛНА, самое время начать
В пятницу 04.09.2026 - бесплатный прямой эфир: полный разбор изменений
Ваши вопросы я сохраняю, обсудим в прямом эфире.
Пишите еще в комментариях 🙌
2️⃣ По водителям тоже есть изменения, но эта тема требует отдельной встречи и в следующих публикациях сделаю обзор этой темы.
Но если вы ходите получить, образцы документов, шаблоны и чек-листы, то
❗️ Вебинар по изменениям для водителей с 01.09.2026 для вас
Регистрация уже открыта
➖➖➖➖➖➖➖➖
✔️ А кто хочет подробного разбора по изменениям с 01.09.2026, милости прошу в закрытый клуб, там уже есть записи уроков и обучение продолжается
👉 Кадровые посиделки
Для участников клуба все вебинары бесплатные 😉
Хочется пожелать нам с вами, чтобы у вас, ваших детей, близких было успешное обучение в этом году. Сил нам всем и вдохновения 🌺🌺🌺
➖➖➖➖➖➖➖➖
Если вы еще не успели обновить ПВТР, пересчитать лимиты сверхурочных и проверить ЛНА, самое время начать
В пятницу 04.09.2026 - бесплатный прямой эфир: полный разбор изменений
👉 Регистрация
Ваши вопросы я сохраняю, обсудим в прямом эфире.
Пишите еще в комментариях 🙌
Но если вы ходите получить, образцы документов, шаблоны и чек-листы, то
Регистрация уже открыта
➖➖➖➖➖➖➖➖
👉 Кадровые посиделки
Для участников клуба все вебинары бесплатные 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
«Что должно быть уже внедрено к 01.09.2026: обзор изменений в кадровой работе»
Читать до конца 😉
⚠️ 04.09.2026 в 19.00 мск
https://vxh2gj7w.ktalk.ru/n7bjr498qecl
👉Подпишитесь на бота , чтобы вам пришло напоминание о встрече и размещении записи эфира
(Ни к чему не обязывает 😉)
1️⃣ Общая картина изменений в кадровой работе с 01.09.2026
🔹 Перечень ключевых НПА, на которые опираемся (ТК РФ, приказы профильных ведомств, иные акты).
🔹 Где зона ответственности кадровика: локальные акты, оформление отношений, учёт рабочего времени, стажировки/допуски, хранение документов.
2️⃣ ПВТР и графики: что должно было быть внедрено к 01.09.2026
🔹 Обязательные формулировки по режиму работы и времени отдыха.
🔹 Суммированный учёт: какие условия должны быть прописаны, чтобы не получить претензии ГИТ.
🔹 Как стыковать ПВТР с графиками сменности и табелем учёта рабочего времени.
🔹 Разбор типовой ошибки: «в ПВТР одно, в графике другое, в табеле третье» — как инспекторы и суды трактуют такие расхождения.
🔹 Готовые формулировки для ПВТР (универсальные + под водителей).
3️⃣ Учёт рабочего времени и сверхурочная работа: новые правила и риски
🔹 Изменения с 01.09 по учёту времени и лимитам сверхурочных (в т. ч. ограничение 120 часов в год, исключения, письменное согласие).
🔹 Как отразить это в ПВТР и приказах.
-🔹 Типичные ошибки при табелировании и оформлении сверхурочных.
4️⃣ Стажировки, допуски, профотбор: кадровое оформление (переход к водителям)
🔹 Новый порядок профотбора (приказ № 158): что именно оформляет кадровик, а что — транспортный отдел.
🔹 Лист проверки практических умений: как хранить, сколько лет, как ссылаться в приказах.
-🔹 сроки, документы.
- Приказ о допуске к управлению: типовые формулировки и типичные ошибки.
🔹 Разбор кейса: «Водитель допущен к рейсу, но нет листа стажировки» — какие риски и как закрыть.
5️⃣ Водители: специфика кадровых процессов (акцент)
🔹 Режим труда и отдыха водителей: новые лимиты и как они отражаются в кадровых документах.
🔹 Медосмотры и контроль техсостояния: что кадровик должен проверить в договоре с медорганизацией и как стыковать с кадровыми процессами.
🔹 Разбор кейса: «В ПВТР не прописан суммированный учёт, водитель перерабатывал — кто отвечает».
6️⃣ Риски, ответственность и план действий после 01.09 (актуально на 18.09)
🔹 Административная ответственность по КоАП: кто и за что отвечает (работодатель, кадровик как должностное лицо).
🔹 План действий «После 01.09»: что можно и нужно сделать сейчас, чтобы снизить риски.
🔹 Матрица ответственности и календарь контрольных точек (на сентябрь).
7️⃣ Вопросы и ответы + финальные материалы.
Раздаточные материалы (готовые к выдаче только для участников закрытого клуба)
1. Таблица «Было/Стало» по кадровым процессам с 01.09.2026 (общая + блок по водителям).
2. Формулировки для ПВТР (общая версия и версия для водителей).
3. Приказ о допуске к управлению (заполняемый шаблон).
4. Лист стажировки и лист проверки практических умений (образцы).
5. Фрагмент трудового договора для водителя (обязательные условия).
6. Чек-лист проверки договора с медорганизацией.
7. Чек-лист «Действия кадровика после 01.09» (практические шаги).
8. Матрица ответственности и календарь контрольных точек на сентябрь.
9. Памятка по отметкам в электронном путевом листе (кадровый фокус).
10. Образец приказа об изменении порядка учёта сверхурочных.
➖➖➖➖
❗️ Думаю вам понятно, что на ПРЯМОМ ЭФИРЕ=Бесплатная встреча сначала будет ОБЗОР изменений с 01.09.2026
✅ Запись будет доступна для всех в Библиотеке пятничных эфиров
✅ Презентация будет только для "живых" участников прямого эфира
Подпишитесь на бота, чтобы вам пришло напоминание и начале встречи и размещении записи
Напоминание о встрече
✅ Для участников ЗАКРЫТОГО КЛУБА
уже уроки размещены, но дополнятся указанными материалами в отдельной папке
✅ Отдельная тема по водителям
➖ На прямом эфире будет краткий обзор изменений
Подробно на вебинаре, смотрите программу по ссылке
18.09.2026 в 19.00 мск
РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА
Обратите внимание на стоимость вебинара
❤️ Жду ваших вопросов к прямому эфиру и вебинару🤝
⚠️ 04.09.2026 в 19.00 мск
https://vxh2gj7w.ktalk.ru/n7bjr498qecl
👉Подпишитесь на бота , чтобы вам пришло напоминание о встрече и размещении записи эфира
-
-
- Приказ о допуске к управлению: типовые формулировки и типичные ошибки.
Раздаточные материалы (готовые к выдаче только для участников закрытого клуба)
1. Таблица «Было/Стало» по кадровым процессам с 01.09.2026 (общая + блок по водителям).
2. Формулировки для ПВТР (общая версия и версия для водителей).
3. Приказ о допуске к управлению (заполняемый шаблон).
4. Лист стажировки и лист проверки практических умений (образцы).
5. Фрагмент трудового договора для водителя (обязательные условия).
6. Чек-лист проверки договора с медорганизацией.
7. Чек-лист «Действия кадровика после 01.09» (практические шаги).
8. Матрица ответственности и календарь контрольных точек на сентябрь.
9. Памятка по отметкам в электронном путевом листе (кадровый фокус).
10. Образец приказа об изменении порядка учёта сверхурочных.
➖➖➖➖
Подпишитесь на бота, чтобы вам пришло напоминание и начале встречи и размещении записи
Напоминание о встрече
уже уроки размещены, но дополнятся указанными материалами в отдельной папке
Подробно на вебинаре, смотрите программу по ссылке
18.09.2026 в 19.00 мск
РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА
Обратите внимание на стоимость вебинара
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
И ВСЕМ (не только участникам) подарю таблицу
"Закон-ЛНА-Что поменять"
(СОТ, Транспортный отдел, ОК, HR)
👉 Подпишитесь на БОТА, чтобы он вам напомнил о встрече
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
уже уроки размещены, но дополнятся указанными материалами в отдельной папке. И вебинар по водителям БЕСПЛАТНО (рассчитайте свои расходы)
Подробно на вебинаре, смотрите программу по ссылке
18.09.2026 в 19.00 мск
РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА
Обратите внимание на стоимость вебинара
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🛎 Коллеги, уже через 4 с небольшим часа состоится наш прямой эфир об изменениях с 01.09.2026
⚠️ На встрече обсудим не только нововведения, но и как системно их внедрить в жизнь
⚠️ Напоминаю:
🔹Участие бесплатное, запись будет доступна для ВСЕХ
🔹Только участники вебинара получат презентацию встречи
🔹Участники закрытого клуба получат:
➖запись встречи
➖презентацию
➖таблицы для систематизации
➖образцы формулировок в ЛНА
В библиотеке закрытого клуба уже есть уроки о нововведениях, подпишитесь, чтобы получить доступ к библиотеке
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️ Приглашаю на сегодняшнюю встречу!!!
04.09.2026 в 19.00 мск
Встретимся в эфире 🙌
⚠️ На встрече обсудим не только нововведения, но и как системно их внедрить в жизнь
⚠️ Напоминаю:
🔹Участие бесплатное, запись будет доступна для ВСЕХ
🔹Только участники вебинара получат презентацию встречи
🔹Участники закрытого клуба получат:
➖запись встречи
➖презентацию
➖таблицы для систематизации
➖образцы формулировок в ЛНА
В библиотеке закрытого клуба уже есть уроки о нововведениях, подпишитесь, чтобы получить доступ к библиотеке
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
⚠️ Приглашаю на сегодняшнюю встречу!!!
04.09.2026 в 19.00 мск
Встретимся в эфире 🙌
👍1
🛎 Вчерашняя встреча прошла очень активно, засиделись до полуночи по моему времени.
✔️ Участникам эфира уже отправила презентацию
✔️ Участникам ЗАКРЫТОГО КЛУБА - все материалы, перечень можете посмотреть здесь
Хотите получить ВСЕ материалы с готовыми новыми формулировками в ЛНА и ТД, милости просим
✔️ Запись встречи можете посмотреть в общей библиотеке пятничных эфиров
➖➖➖➖➖➖
Коллеги - участники эфира, кто не отправил мне свои электронные адреса (точно не все участники написали), можете написать мне по почте:
schedlovsckaja@yandex.ru
Хотите получить ВСЕ материалы с готовыми новыми формулировками в ЛНА и ТД, милости просим
➖➖➖➖➖➖
Коллеги - участники эфира, кто не отправил мне свои электронные адреса (точно не все участники написали), можете написать мне по почте:
schedlovsckaja@yandex.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🛎 С 1 сентября ваши путевые листы, ПВТР и приказы о допуске водителей — под прицелом.
❓ Проверили, как у вас?
➖ С 01.09.2026 вступил в силу Приказ Минтранса № 158. Он заменил привычный Приказ № 264 и поменял почти всё:
от того, кто проверяет водителя, до того, как выглядит лист проверки.
😎 Старые шаблоны больше не работают.
😏 А теперь представьте: ДТП. Следом — проверка. Открывают ваш приказ о допуске — а в нём ссылка на «лист испытаний», которого больше не существует. Документ недействителен. Работодатель не доказал, что провёл профотбор. Штраф — до 100 000 ₽. И это не худший сценарий.
❗️ ❗️ На вебинаре 18 сентября разберём всё по пунктам: какие НПА изменились, что обновить в локальных актах и как закрыть риски до первой проверки.
Дата: 18 сентября, 19:00 мск Регистрация открыта
от того, кто проверяет водителя, до того, как выглядит лист проверки.
Дата: 18 сентября, 19:00 мск Регистрация открыта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🛎 «А на нас вообще этот приказ распространяется?»
❓Самый частый вопрос за последнюю неделю. Коротко:
✅ Приказ № 158 действует, если вы: — возите пассажиров или грузы по договору перевозки/фрахтования; — используете автобусы или грузовики для собственных нужд.
❌ НЕ действует, если у вас только легковые служебные машины и нет коммерческих перевозок.
⚠️ Но расслабляться рано. Помимо Приказа № 158, с 1 сентября заработали:
➖ Приказ Минтранса № 160 — новый режим труда и отдыха водителей;
➖ Постановление № 805 — изменения в обучении по охране труда;
➖ СП 2.2.4285-26 — новые санитарные требования к условиям труда;
➖ Приказ МВД № 290 — новые формы уведомлений по иностранцам.
⚠️Каждый из этих документов меняет локальные акты.
⚠️ На вебинаре 18 сентября дадим полный перечень НПА с разбивкой: что менять, в каком документе, и кто за это отвечает.
➖➖➖➖
‼️Участникам закрытого клуба вход бесплатный🛎
❓Самый частый вопрос за последнюю неделю. Коротко:
✅ Приказ № 158 действует, если вы: — возите пассажиров или грузы по договору перевозки/фрахтования; — используете автобусы или грузовики для собственных нужд.
❌ НЕ действует, если у вас только легковые служебные машины и нет коммерческих перевозок.
⚠️ Но расслабляться рано. Помимо Приказа № 158, с 1 сентября заработали:
⚠️Каждый из этих документов меняет локальные акты.
⚠️ На вебинаре 18 сентября дадим полный перечень НПА с разбивкой: что менять, в каком документе, и кто за это отвечает.
➖➖➖➖
‼️Участникам закрытого клуба вход бесплатный🛎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Осень задаёт темп: рынок труда оживает, правила ужесточаются, а требования к руководителям растут.
В подборке — самые актуальные посты, которые отражают текущие тренды: от цифровизации кадрового учёта до новых карьерных стратегий и возможностей в госзакупках. Используйте эти материалы, чтобы не просто реагировать на изменения, а опережать их.
⏬ ⏬ ⏬
🔵 Родство под прицелом ФНС: семейный бизнес может получить специальную отметку в сервисах налоговой.
⭕ ️Руководителями не рождаются — но и становятся не все. Десять признаков помогут понять, где поставить запятую: «руководить нельзя подчиняться».
⭕ ️ Утечка персональных данных — это не просто сбой в системе. За последствия может заплатить не только компания, но и конкретный сотрудник.
⭕ ️Осенью онлайн-бизнес входит в высокий сезон: перед распродажами и новыми запусками спрос на специалистов вырастает в три раза.
⭕ ️Вакансия может висеть месяцами, а кандидат — искать работу полгода. На рынке фантомных позиций и автоматических отказов разрозненные усилия всё чаще превращаются в тишину.
⭕ ️Оффер — это не только цифра в строке «оклад». Перед подписью важно проверить весь пакет условий и обсудить то, что можно улучшить.
⭕ ️Контент-маркетолог — это не человек, который просто заполняет контент-план. Это стратег, который погружается в бизнес, находит сильные идеи и превращает их в работающий контент.
⭕ ️Порядок начинается с одного правильно оформленного документа. Специалист по электронной документации помогает каждому файлу вовремя попасть в нужные руки.
⭕ ️С 1 сентября 2026 года кадровые документы должны работать как единая система: ПВТР, графики, табели, сверхурочные, стажировки и допуски.
⭕ ️Рынок труда превратился в игру «Пойми меня», где все говорят, но никто не слышит. Пора снять наушники и заново научиться понимать друг друга.
⭕ ️10 000 сотрудников — это уже не просто HR, а полноценная операционная система. HR-директору предстоит выстроить её целиком.
⭕ ️Партнёрская система по продаже жилья государству - как проходит сделка от поиска до получения оплаты, кто что делает и за что отвечает.
⭕ ️Подготовка к собеседованию — это возможность увидеть себя глазами работодателя. Именно в процессе тренировки становится ясно, насколько ваша самопрезентация отражает вас как профессионала.
⭕ ️ Сильным специалистам не приходится искать работу вслепую. Им нужна стратегия, которая превращает опыт и достижения в предложения соответствующего уровня.
👉 Вам сюда
В подборке — самые актуальные посты, которые отражают текущие тренды: от цифровизации кадрового учёта до новых карьерных стратегий и возможностей в госзакупках. Используйте эти материалы, чтобы не просто реагировать на изменения, а опережать их.
👉 Вам сюда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🛎 Было → Стало: допуск водителя к управлению
❌ БЫЛО (Приказ № 264):
➖ «Лист испытаний»
➖ Водитель-наставник
➖ Испытание с пассажирами (для маршрутного транспорта) ➖ Стаж проверяющего: 5 лет для автобусов
➖ Нормативы: 18 часов вне маршрута, 32 на маршруте — ➖ ➖ Проверка возможна после заключения трудового договора
❗️ СТАЛО (Приказ № 158):
🔹 «Лист проверки практических умений»
🔹 Лицо, назначенное работодателем (не обязательно водитель)
🔹 Строго без пассажиров
🔹 Стаж проверяющего: 3 года для всех категорий
🔹 Сроки не регламентированы — работодатель определяет сам
🔹 Проверка ДО трудового договора
⚠️ Всё, что было раньше — не работает.
Шаблоны, заготовки, старые приказы — нужно переделывать.
⚠️ На вебинаре 18 сентября дадим готовый шаблон листа проверки и приказа о допуске с правильными формулировками.
➖➖➖
❗️ ❗️ Участникам закрытого клуба вход бесплатный
Шаблоны, заготовки, старые приказы — нужно переделывать.
➖➖➖
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔹 Водитель отработал 11 часов вместо разрешённых 9. Устал, не справился с управлением, въехал в стоящую машину. Ущерб — 1,5 млн рублей.
🤷♀️И если работодатель не может доказать, что контролировал режим труда и отдыха (путевые листы, табель, тахограф) — он и платит.
➖➖➖➖➖➖➖
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM