Новые и актуальные вакансии в работе. Возможно, мы ищем именно вас

Пермь

🧩Специалист отдела кадров в производственную компанию
https://perm.hh.ru/vacancy/136444163
🧩Менеджер по логистике в компанию по продаже инженерного оборудования
https://perm.hh.ru/vacancy/135793766
🧩Менеджер по работе с клиентами (входящие звонки) в крупную федеральную сеть учебных центров
https://perm.hh.ru/vacancy/135776580
🧩Специалист ВЭД/Менеджер по импортным закупкам
https://perm.hh.ru/vacancy/135637458
🧩Руководитель производства (деревообработка)
https://perm.hh.ru/vacancy/134077589
🧩Менеджер B2B продаж (лакокрасочная продукция)
https://perm.hh.ru/vacancy/134561984



Екатеринбург

🧩Директор по развитию партнерской сети и корпоративных продаж (Федеральный застройщик)
https://perm.hh.ru/vacancy/136526813

Удаленно

🧩Руководитель по продажам на маркетплейсах (Amazon & Noon UAE) в международную компанию из Дубая
https://perm.hh.ru/vacancy/136552592


И не забывайте, у нас есть вакансии с закрытым поиском, которые мы не публикуем. Поэтому присылайте ваши резюме нам в базу, чтобы не пропустить лучшие предложения

Всё чаще на карьерных консультациях кандидаты просят подготовить их к собеседованию

Причины разные. Кто-то давно не был на интервью. Кто-то ходит регулярно, но дальше первого этапа не проходит. А кто-то просто боится

Поэтому мы решили сделать целый цикл постов про #собеседования : как подготовиться, как говорить о себе, как отвечать на вопросы и как не превратить встречу в допрос

Начнём с самого первого этапа. Нет, не с вопроса “расскажите о себе”. Он будет чуть позже. Собеседование начинается раньше, с первого впечатления. В момент, когда вы подключаетесь к онлайн-встрече или заходите в кабинет

Многие недооценивают этот этап. Хотя он может изрядно подпортить общую картину так, что никакой рассказ про ваш классный опыт и профессионализм не спасет. Если человек опоздал, долго настраивает звук/камеру, сидит в шумном помещении, постоянно отвлекается на телефон, работодатель уже делает вывод. Не окончательный, но важный

Что же он считывает? Организованность

Подготовился ли человек к разговору? Понимает ли формат деловой коммуникации? Насколько уважает время другой стороны?

Особенно это важно для ролей, где есть клиенты, переговоры, управление, продажи, сервис, проекты. Если кандидат не может нормально организовать собственное собеседование, возникает логичный вопрос: как он будет вести рабочие встречи, общаться с клиентами или представлять компанию?

Для онлайн-собеседования достаточно базовых вещей: заранее проверить камеру, звук, интернет, свет и фон. Найдите спокойное место, где вас никто не будет отвлекать и заходить в камеру. Поверьте, мы видели многое. Даже людей за спиной кандидата в костюме Адама. Удивить нас сложно. Но работодателя лучше удивлять опытом

Для офлайн-встречи логика такая же. Проверьте адрес, маршрут, вход в офис, время на дорогу и парковку, отключить уведомления на телефоне. Лучше приехать на 10 минут раньше и спокойно зайти, чем влететь в кабинет после пробок, охраны и поиска нужного подъезда. В этот момент вы ещё ничего не сказал, но уже показали уровень собранности

Если случился форс-мажор, лучше предупредить и перенести разговор. Это лучше, чем проходить собеседование на бегу и на стрессе. Именно ваше внутреннее спокойствие помогает в успешном прохождении

Отдельно про внешний вид. Не нужен костюм-тройка, если это не ваш формат. Но выглядеть аккуратно и собранно нужно. Это не про нарядиться, а про простое уважение

Конечно, первое впечатление не заменит профессионализм. Но оно дает вам дополнительный балл, даже если вы не подходите на 100% под требования. И теперь мы можем спокойно переходить к основному этапу собеседования

Продолжаем?

2 пост из цикла #собеседование. В прошлый раз говорили о первом впечатлении. На этот раз поговорим о волнении. Потому что часто именно оно создаёт ту самую атмосферу допроса. Приходим на встречу уже в напряжении. Особенно, если вакансия ну ооочень нам нравится

Конечно, иногда атмосферу задает нанимающая сторона. Холодный тон, неудобные вопросы, странное общение. Все верно, но чаще всего мы сами всему виной. И причина сидит в нас так глубоко

Заходим на собеседование и ещё до первого вопроса уже готовы защищаться: «Сейчас будут спрашивать. А что будут спрашивать? Нужно все равно ответить правильно. Нельзя ошибиться»

Волнение быстро возвращает нас в очень знакомую роль ученика у доски. Мы все много лет жили в системе, где есть правильный ответ и неправильный. Есть преподаватель, экзаменатор, зачёт, тест, контрольная. Тебя спрашивают, ты отвечаешь. Ответил правильно - молодец. Ответил не так - садись, два

И эта логика со своими чемоданами переехала незаметно и во взрослую жизнь. Только собеседование это не экзамен, а деловая сделка. У вас есть опыт и навыки, у компании задачи, которые нужно решить. Да, вас оценивают, но и вы тоже

Поэтому будьте спокойны и уверенны. Вас уже пригласили на встречу, значит заинтересованность есть. Не бойтесь отвечать, переспрашивать, приводить примеры из опыта. И обязательно задавайте вопросы о компании и самой должности. Только не по примеру «Удивите меня». Мы же все-таки с вами взрослые и деловые люди