Как зарабатывать деньги?
Подробная инструкция:
- покупаете прозрачный пластиковый графин на AliExpress за 5 баксов
- вставляете в подставку небольшой насос, который «пузырит» воду
- говорите, что «насыщенная кислородом вода решит все ваши проблемы со здоровьем»
- нет, конечно же не нужно проводить никаких научных исследований и предоставлять доказательств ваших утверждений, зачем?!
- выставляете ценник с маржой в 4500%
- готово
Нашел в каком-то хай-тек магазине на улицах Пало-Альто…
Подробная инструкция:
- покупаете прозрачный пластиковый графин на AliExpress за 5 баксов
- вставляете в подставку небольшой насос, который «пузырит» воду
- говорите, что «насыщенная кислородом вода решит все ваши проблемы со здоровьем»
- нет, конечно же не нужно проводить никаких научных исследований и предоставлять доказательств ваших утверждений, зачем?!
- выставляете ценник с маржой в 4500%
- готово
Нашел в каком-то хай-тек магазине на улицах Пало-Альто…
Тем временем…
Уже почти 60% населения Калифорнии полностью привито, и исходя из практически незаметной заболеваемости ковидом в ~20 человек/день, округ, в котором я живу, значительно ослабляет меры по сдерживанию заразы - теперь полностью привитым работникам можно ходить без масок!
Новость, конечно же, хорошая, однако трудно сказать как это всё сработает.
Уже почти 60% населения Калифорнии полностью привито, и исходя из практически незаметной заболеваемости ковидом в ~20 человек/день, округ, в котором я живу, значительно ослабляет меры по сдерживанию заразы - теперь полностью привитым работникам можно ходить без масок!
Новость, конечно же, хорошая, однако трудно сказать как это всё сработает.
Свершилось!
Спустя четыре года скитаний по Кремниевой Долине, мы решили попробовать жизнь вне её пределов.
Мы переехали.
Название этого канала, пожалуй, уже не совсем соответствует действительности, хотя я его всё-таки оставлю. Во-первых, потому что я всё ещё тот же самый SWE в Google Cloud - команде, что базируется в Саннивэйле (городок в Долине), а во-вторых - это мой канал и мне лень его перееименовывать :)
————————————
Мы переместились на почти 1200 километров на север, в регион, гордо именуемый местными - Pacific Northwest, или же другими словами штат Вашингтон. Город, в котором мы решили остановиться, называется Kirkland, - это часть агломерации Сиэтла. Google недавно открыл новый офис в самом центре Кёрклэнда, до работы ехать всего 10 минут. Неподалёку от нас центральные офисы Amazon и Microsoft.
Переехали все вчетвером (жена, собака, кот и я) на машине за 16 часов пути разбитых на две ночи/три дня в дороге. Вещи поехали отдельно на фуре. Логистика весьма замороченная. Если кому интересны детали - пишите - поделюсь.
Снимаем никем ранее не заселённую двушку в недавно сдавшемся в эксплуатцию жилом комлексе в центре так называемой «деревни у озера», рядом с небольшым парком и магазинами - есть разные продуктовые и кофейня. Всё в минуте ходьбы, - крайне любопытная история. Хотя пока не очень ясно, по душе ли нам жизнь в таком оживлённом месте… Время покажет.
Первые впечатления - это другие люди, и море зелени. Последняя, из-за большой влажности - везде, куда ни кинь взгляд: всякие кусты, деревья, поросшие мхом бордюры, стены, покрытые плющом... Люди другие потому что в общей массе доля айтишников намного меньше, и это просто замечательно!
————————————
Решение было непростым. В общей сложности, от предложения переехать до самого переезда прошло ни много ни мало два года. О том зачем и почему нам сдался весь этот геморрой с переездом я напишу подробнее, но как-нибудь в следующий раз. Оставайтесь на связи :)
Спустя четыре года скитаний по Кремниевой Долине, мы решили попробовать жизнь вне её пределов.
Мы переехали.
Название этого канала, пожалуй, уже не совсем соответствует действительности, хотя я его всё-таки оставлю. Во-первых, потому что я всё ещё тот же самый SWE в Google Cloud - команде, что базируется в Саннивэйле (городок в Долине), а во-вторых - это мой канал и мне лень его перееименовывать :)
————————————
Мы переместились на почти 1200 километров на север, в регион, гордо именуемый местными - Pacific Northwest, или же другими словами штат Вашингтон. Город, в котором мы решили остановиться, называется Kirkland, - это часть агломерации Сиэтла. Google недавно открыл новый офис в самом центре Кёрклэнда, до работы ехать всего 10 минут. Неподалёку от нас центральные офисы Amazon и Microsoft.
Переехали все вчетвером (жена, собака, кот и я) на машине за 16 часов пути разбитых на две ночи/три дня в дороге. Вещи поехали отдельно на фуре. Логистика весьма замороченная. Если кому интересны детали - пишите - поделюсь.
Снимаем никем ранее не заселённую двушку в недавно сдавшемся в эксплуатцию жилом комлексе в центре так называемой «деревни у озера», рядом с небольшым парком и магазинами - есть разные продуктовые и кофейня. Всё в минуте ходьбы, - крайне любопытная история. Хотя пока не очень ясно, по душе ли нам жизнь в таком оживлённом месте… Время покажет.
Первые впечатления - это другие люди, и море зелени. Последняя, из-за большой влажности - везде, куда ни кинь взгляд: всякие кусты, деревья, поросшие мхом бордюры, стены, покрытые плющом... Люди другие потому что в общей массе доля айтишников намного меньше, и это просто замечательно!
————————————
Решение было непростым. В общей сложности, от предложения переехать до самого переезда прошло ни много ни мало два года. О том зачем и почему нам сдался весь этот геморрой с переездом я напишу подробнее, но как-нибудь в следующий раз. Оставайтесь на связи :)
Почему нужно все бросить и уехать из Калифорнии?
• Чрезмерная дороговизна жизни. Жить очень дорого: еда, локальные путешествия, жилье и его аренда, образование (особенно для детей) и (почти) все остальное. Мы не будем сегодня говорить о причинах, хотя стоит отметить, что они в основном - экономические. Жить в Долине полной жизнью в основном получается у тех, кто работает в Bit Tech. Зарплаты же тех, чей род деятельности не связан с IT, к сожалению, значительно ниже, что усугубляет и без того крайне заметное расслоение общества со всеми вытекающими проблемами. Ситуация напоминает замкнутый круг: благодаря высокой покупательной IT-шников цены растут; растущие цены вынуждают Big Tech индексировать зарплаты... Мне трудно судить о том, как государство должно было бы поступать, чтобы избежать подобного развития событий, но как видится многим - проблема невероятно сложная, и решить ее даже в долгосрочной перспективе не кажется возможным. Даже не смотря на огромные зарплаты, говорить о доступности адекватного жилья для среднестатистического разработчика очень трудно - цены сумасшедшие; я много раз уже писал об этом в этом бложике. Безумный спрос перегрел рынок, и найти жилье молодым семьям, что не вкладывались десять лет назад в биткоин или кому посчастливилось поучаствовать в чьём-нибудь IPO, невероятно трудно.
• Бездомные. В больших городах их очень много, города просто больше не принадлежат горожанам, и там зачастую небезопасно. Подавляющее число американцев, коренных калифорнийцев с кем мне удавалось пересечься, говорят о том, что 15-20 лет назад такого "даже и близко не было". Уже упомянутая выше дороговизна жизни, как по мне, не единственная причина такого печального положения. Политика местных, часто "радикально левых", чиновников, мягко говоря, вызывает очень много вопросов... Показателен тот факт, что Калифорния находится практически в конце списка из всех штатов по доле населения, участвовавшего во внешней миграции, не просто по количеству людей, а именно по "доле переехавших в другие штаты к общему населению". Статистика, однако, не говорит является ли ситуация с бездомными причиной такого оттока людей, но судя по разговорам с теми, кто переехал – это, вероятнее всего, связано. Мы хоть в городе и не жили, но все равно иногда пересекались с палатками и исколотыми наркоманами, что в Лос-Анджелесе, что в Сан-Франциско, что в Сан-Хосе. Удовольствие не из приятных, поверьте.
• Высокие налоги. Ну что тут сказать, - они прогрессивные и высокие. Любопытно при этом то, что Калифорния при этом все равно остается штатом номер один по количеству миллиардеров на душу населения... Учитывая общий объем собираемых налогов (почти полтриллиона долларов в том году - первое место среди всех штатов), особенно удивительно состояние инфраструктуры, в особенности дорог (а где же на них не жалуются?!). Также интересен тот факт, что доходы округов (на которые разделена Калифорния), львиная доля которых это налоги с недвижимого имущества (property tax), не перераспределяются между округами, как это практикуют некоторые другие штаты. Частично поэтому богатые районы - процветают, а бедные - выживают.
• Чрезмерная дороговизна жизни. Жить очень дорого: еда, локальные путешествия, жилье и его аренда, образование (особенно для детей) и (почти) все остальное. Мы не будем сегодня говорить о причинах, хотя стоит отметить, что они в основном - экономические. Жить в Долине полной жизнью в основном получается у тех, кто работает в Bit Tech. Зарплаты же тех, чей род деятельности не связан с IT, к сожалению, значительно ниже, что усугубляет и без того крайне заметное расслоение общества со всеми вытекающими проблемами. Ситуация напоминает замкнутый круг: благодаря высокой покупательной IT-шников цены растут; растущие цены вынуждают Big Tech индексировать зарплаты... Мне трудно судить о том, как государство должно было бы поступать, чтобы избежать подобного развития событий, но как видится многим - проблема невероятно сложная, и решить ее даже в долгосрочной перспективе не кажется возможным. Даже не смотря на огромные зарплаты, говорить о доступности адекватного жилья для среднестатистического разработчика очень трудно - цены сумасшедшие; я много раз уже писал об этом в этом бложике. Безумный спрос перегрел рынок, и найти жилье молодым семьям, что не вкладывались десять лет назад в биткоин или кому посчастливилось поучаствовать в чьём-нибудь IPO, невероятно трудно.
• Бездомные. В больших городах их очень много, города просто больше не принадлежат горожанам, и там зачастую небезопасно. Подавляющее число американцев, коренных калифорнийцев с кем мне удавалось пересечься, говорят о том, что 15-20 лет назад такого "даже и близко не было". Уже упомянутая выше дороговизна жизни, как по мне, не единственная причина такого печального положения. Политика местных, часто "радикально левых", чиновников, мягко говоря, вызывает очень много вопросов... Показателен тот факт, что Калифорния находится практически в конце списка из всех штатов по доле населения, участвовавшего во внешней миграции, не просто по количеству людей, а именно по "доле переехавших в другие штаты к общему населению". Статистика, однако, не говорит является ли ситуация с бездомными причиной такого оттока людей, но судя по разговорам с теми, кто переехал – это, вероятнее всего, связано. Мы хоть в городе и не жили, но все равно иногда пересекались с палатками и исколотыми наркоманами, что в Лос-Анджелесе, что в Сан-Франциско, что в Сан-Хосе. Удовольствие не из приятных, поверьте.
• Высокие налоги. Ну что тут сказать, - они прогрессивные и высокие. Любопытно при этом то, что Калифорния при этом все равно остается штатом номер один по количеству миллиардеров на душу населения... Учитывая общий объем собираемых налогов (почти полтриллиона долларов в том году - первое место среди всех штатов), особенно удивительно состояние инфраструктуры, в особенности дорог (а где же на них не жалуются?!). Также интересен тот факт, что доходы округов (на которые разделена Калифорния), львиная доля которых это налоги с недвижимого имущества (property tax), не перераспределяются между округами, как это практикуют некоторые другие штаты. Частично поэтому богатые районы - процветают, а бедные - выживают.
• Отсутствие разнообразия профессий. Это, по моему мнению, есть следствие дороговизны жизни, о чем уже шла речь выше. Из-за того, что все работают в IT, порой возникает ощущение, что все, с кем бы ты ни столкнулся - говорят об одном и том же: работа, программирование, финансы... Отсутствие “не айтишников” также откладывает свой отпечаток и на культурную жизнь - программистам последняя обычно чужда, отсюда все развлечения в Долине обычно крайне единообразны - прогулки на природе, рестораны, в общем-то и все. Многие концентрируются на работе, ставя ее на первое место, где нужно добиться успехов во чтобы это не стало. Очень часто гуляя по вечерам, я вижу, как люди сидят за компьютером; спустя ночь, гуляя рано утром с собакой я вижу все тех же людей, все в той же “позе”. В общем и целом, это нередко негативно сказывается на психическом (да и не только) здоровье людей, особенно сейчас, во время карантина, когда ты “живешь на работе”. Баланс “жизнь/карьера” часто нарушается, загоняя мировоззрение людей в клетку крысиных бегов на тему “как бы мне преуспеть”, и это весьма печально. Конечно же не всё и все везде одинаково, однако я думаю, что описанное выше - это общая тенденция.
• Перенаселенность. Ну тут всё просто. Во-первых, в Калифорнию по многим историческим причинам приезжает очень много эмигрантов со всего мира. Во-вторых, достаточно большое население штата в 40 с лишним миллионов сосредоточено вокруг четырех сравнительно небольших кластеров - Сан-Диего, Лос-Анджелес, Сан-Франциско и Сакраменто. Такая относительно высокая плотность населения в масштабе штата, что усугублена низкой средней этажностью, превращает города в очень протяженные участки, на которых эффективность общественно транспорта падает ниже плинтуса - уж слишком далеко обычно становится друг от друга “дом и работа”. Поэтому здоровенные пробки на дорогах и очереди в общественных местах. На выходных, когда все выбираются на природу, очереди вместе с людьми плавно “переезжают” в парки и прогулочные места, на которых найти злосчастную парковку становится той ещё задачей... Конечно же есть и другие части света все с теми же проблемами (я думаю, что с ростом населения планеты подобное будет становиться повсеместной нормой), но, мои ощущения говорят мне, что я предпочитаю менее “людные места”.
• Жаркий климат. Тут я говорю про погоду в тех самых 4 агломерациях из пункта выше. Википедия нам говорит о том, что Калифорния относится к регионам со “Средиземноморским климатом” - дождливая зима, сухое лето. Ну так вот. Статистика последних 5-10 лет говорит о том, что и зимы становятся сухими. Очень невысокий среднегодовой объем осадков крайне заметным образом сказывается на природе, которая почти перманентно находится в засухе (2021 стал самым засушливым за последние 50 с лишним лет), делая Калифорнию одним из лидеров по масштабам лесных пожаров в Северной Америке в летне-осенний период. А люди, очевидно, страдают от пожаров и сухого воздуха. Я много раз слышал о том, что у людей из-за последнего начинаются разные аллергии и проблемы с кожей.
• Перенаселенность. Ну тут всё просто. Во-первых, в Калифорнию по многим историческим причинам приезжает очень много эмигрантов со всего мира. Во-вторых, достаточно большое население штата в 40 с лишним миллионов сосредоточено вокруг четырех сравнительно небольших кластеров - Сан-Диего, Лос-Анджелес, Сан-Франциско и Сакраменто. Такая относительно высокая плотность населения в масштабе штата, что усугублена низкой средней этажностью, превращает города в очень протяженные участки, на которых эффективность общественно транспорта падает ниже плинтуса - уж слишком далеко обычно становится друг от друга “дом и работа”. Поэтому здоровенные пробки на дорогах и очереди в общественных местах. На выходных, когда все выбираются на природу, очереди вместе с людьми плавно “переезжают” в парки и прогулочные места, на которых найти злосчастную парковку становится той ещё задачей... Конечно же есть и другие части света все с теми же проблемами (я думаю, что с ростом населения планеты подобное будет становиться повсеместной нормой), но, мои ощущения говорят мне, что я предпочитаю менее “людные места”.
• Жаркий климат. Тут я говорю про погоду в тех самых 4 агломерациях из пункта выше. Википедия нам говорит о том, что Калифорния относится к регионам со “Средиземноморским климатом” - дождливая зима, сухое лето. Ну так вот. Статистика последних 5-10 лет говорит о том, что и зимы становятся сухими. Очень невысокий среднегодовой объем осадков крайне заметным образом сказывается на природе, которая почти перманентно находится в засухе (2021 стал самым засушливым за последние 50 с лишним лет), делая Калифорнию одним из лидеров по масштабам лесных пожаров в Северной Америке в летне-осенний период. А люди, очевидно, страдают от пожаров и сухого воздуха. Я много раз слышал о том, что у людей из-за последнего начинаются разные аллергии и проблемы с кожей.
Почему нужно все бросить и переехать в Калифорнию?
• Самые высокие в мире IT-зарплаты. Здесь долго можно говорить в деталях почему же так вышло, но я сокращу это в - “все можно объяснить законом спроса и предложения”. Ни для кого не секрет, что Долина является, пожалуй, регионом с самой высокой долей IT-профессий на душу населения. И даже несмотря на постоянные приток кадров, их всегда не хватает, в особенности толковых... Высокий спрос на программистов внутренняя конкуренция за “лучшие умы”, в купе с процветающим инвестиционным климатом и объемом этих самих инвестиций - взвинтили зарплаты IT-специалистов до самых высоких показателей по миру. Если на время забыть о недвижимости (это очень важное замечание!), то даже средних зарплат программистов хватает на то, чтобы удовлетворить все базовые потребности с лихвой: кушать в ресторанах, чуть ли не ежегодно обновлять машину или даже машины, летать почти в любой отпуск почти куда угодно со стабильной регулярностью, и так далее и тому подобное… Конечно же, обычно люди в большинстве своем менее расточительны и стараются свободные деньги откладывать и просто так не тратиться. Думаю, что подобная ситуация в какой-то степени способствуют зарождению новых идей и развитию предпринимательства. Благодаря тому, что людям не приходится сильно переживать на тему “что завтра кушать”, появляется время подумать о чем-то новом, важном, прорывном!
• Общение с лучшими специалистами. Невозможно переоценить насколько важно для профессионального роста быть в окружении тех, кто тебя умнее, амбициознее, быстрее и смелее. Опыт, опыт и ещё раз опыт! Феномен Долины очень ярко проявляется в компетенциях приехавших туда разработчиков: чаще всего в компании попадают наиболее талантливые и целеустремленные специалисты. Благодаря их высокой концентрации и постоянному круговороту кадров, практически куда бы ты не устроился в местном IT, появляется возможность взаимодействовать с кем-нибудь, у кого есть что-нибудь, чем он может поделиться, и не только в профессиональном плане: знания, опыт, важный жизненный урок, банальный бытовой совет. Сумасшедшее разнообразие всевозможных направлений, как “модных” так и нишевых, дает возможность реализоваться каждому. Конечно же, в Штатах есть и другие IT-хабы но Долина, очевидно, лидер по количеству “движухи”. Тот, кто считает, что может завоевать мир своими идеями - вам сюда 🙂
• Разнообразие культур. Всего за несколько первых лет работы в Google мне удалось встретиться/пообщаться/поработать с людьми с 6 из 7 континентов. Невозможно создавать продукты и сервисы, которым пользуются миллионы и миллиарды во всем мире, если нанимать людей, родившихся в одном городе, - нужно разнообразие не только идей, но и мировоззрений. Общение с тем, кто совершенно иначе воспитан, думает, и воспринимает мир помогает взглянуть на многие вещи под другим углом. На ум первым приходит что-то простое в духе рецепта приготовления грибов с сыром, советов по варке кофе и рекомендаций по снятию напряжения с глаз, но думаю идею вы поняли :)
• Самые высокие в мире IT-зарплаты. Здесь долго можно говорить в деталях почему же так вышло, но я сокращу это в - “все можно объяснить законом спроса и предложения”. Ни для кого не секрет, что Долина является, пожалуй, регионом с самой высокой долей IT-профессий на душу населения. И даже несмотря на постоянные приток кадров, их всегда не хватает, в особенности толковых... Высокий спрос на программистов внутренняя конкуренция за “лучшие умы”, в купе с процветающим инвестиционным климатом и объемом этих самих инвестиций - взвинтили зарплаты IT-специалистов до самых высоких показателей по миру. Если на время забыть о недвижимости (это очень важное замечание!), то даже средних зарплат программистов хватает на то, чтобы удовлетворить все базовые потребности с лихвой: кушать в ресторанах, чуть ли не ежегодно обновлять машину или даже машины, летать почти в любой отпуск почти куда угодно со стабильной регулярностью, и так далее и тому подобное… Конечно же, обычно люди в большинстве своем менее расточительны и стараются свободные деньги откладывать и просто так не тратиться. Думаю, что подобная ситуация в какой-то степени способствуют зарождению новых идей и развитию предпринимательства. Благодаря тому, что людям не приходится сильно переживать на тему “что завтра кушать”, появляется время подумать о чем-то новом, важном, прорывном!
• Общение с лучшими специалистами. Невозможно переоценить насколько важно для профессионального роста быть в окружении тех, кто тебя умнее, амбициознее, быстрее и смелее. Опыт, опыт и ещё раз опыт! Феномен Долины очень ярко проявляется в компетенциях приехавших туда разработчиков: чаще всего в компании попадают наиболее талантливые и целеустремленные специалисты. Благодаря их высокой концентрации и постоянному круговороту кадров, практически куда бы ты не устроился в местном IT, появляется возможность взаимодействовать с кем-нибудь, у кого есть что-нибудь, чем он может поделиться, и не только в профессиональном плане: знания, опыт, важный жизненный урок, банальный бытовой совет. Сумасшедшее разнообразие всевозможных направлений, как “модных” так и нишевых, дает возможность реализоваться каждому. Конечно же, в Штатах есть и другие IT-хабы но Долина, очевидно, лидер по количеству “движухи”. Тот, кто считает, что может завоевать мир своими идеями - вам сюда 🙂
• Разнообразие культур. Всего за несколько первых лет работы в Google мне удалось встретиться/пообщаться/поработать с людьми с 6 из 7 континентов. Невозможно создавать продукты и сервисы, которым пользуются миллионы и миллиарды во всем мире, если нанимать людей, родившихся в одном городе, - нужно разнообразие не только идей, но и мировоззрений. Общение с тем, кто совершенно иначе воспитан, думает, и воспринимает мир помогает взглянуть на многие вещи под другим углом. На ум первым приходит что-то простое в духе рецепта приготовления грибов с сыром, советов по варке кофе и рекомендаций по снятию напряжения с глаз, но думаю идею вы поняли :)
• Сумасшедшая природа. Нигде на Земле на мой взгляд невозможно найти так много климатических зон в масштабе всего лишь одного штата как в Калифорнии! Я много раз говорил про то, что здесь в относительной близости друг от друга есть пустыни, океан, реликтовые леса, поля, горы, реки, озера, да чуть ли не что угодно. Это невероятно классно, иметь возможность покататься на яхте, багги и лыжах в течение одного дня! Здесь круглый год есть чем заняться, и благодаря этому в штате очень развита культура отдыха на природе: все стараются выбраться на выходные из города, чтобы пойти в поход, либо поехать на пляж или просто погулять в лесу. Помимо такого дикого разнообразия природа при этом еще и сумасшедше красивая и фотогеничная, чего лишь стоит нацпарк Йосемити с его водопадами, которые, как мне кажется, и за всю жизнь не обойти. Благодаря очень хорошо развитой парковой инфраструктуре любители активного отдыха и спорта могут найти здесь что-нибудь для себя, начиная от серфинга и сноубординга, закачивая рафтингом и скалолазанием. Я бы вот еще что добавил – sea food! Сочетание теплого климата и близости океана дает возможность чуть ли не ежедневно кушать дешевые и свежие морепродукты, для меня как любителя поесть - огромный жирный и вкусный плюс!
• Солнце. Кто бы что ни говорил и я в том числе – большое количество теплых и солнечных дней в году невероятно позитивно сказываются на настроении! Отсутствие необходимости иметь теплые вещи – это на самом деле очень здорово. Конечно, во всем нужен баланс, но все же променять теплые вечера у океанского пляжа с персиковым закатом
• Отличное образование. Тут на самом деле и добавить особо-то нечего. Востребованность того образования, которое дается, скажем в Стэнфорде или университете Беркли, ни у кого не вызывает сомнений. Когда бизнес настолько тесно переплетен с университетами (BigTech собственно их них и вышел), как это происходит в Долине, рождается крайне благоприятная среда, в которой варятся лучшие идеи и большие деньги. Отсюда и культура стартапов с ее огромным спектром возможностей в чем-нибудь да преуспеть.
• Бесконечные возможности. Пожалуй, так можно описать лейтмотив всего моего повествования. Если ты удачлив, трудолюбив и амбициозен – собственно никто и ничто не сможет помешать тебе добиться любых высот! Осталось лишь стать удачливым, трудолюбивым и амбициозным :)
• Солнце. Кто бы что ни говорил и я в том числе – большое количество теплых и солнечных дней в году невероятно позитивно сказываются на настроении! Отсутствие необходимости иметь теплые вещи – это на самом деле очень здорово. Конечно, во всем нужен баланс, но все же променять теплые вечера у океанского пляжа с персиковым закатом
• Отличное образование. Тут на самом деле и добавить особо-то нечего. Востребованность того образования, которое дается, скажем в Стэнфорде или университете Беркли, ни у кого не вызывает сомнений. Когда бизнес настолько тесно переплетен с университетами (BigTech собственно их них и вышел), как это происходит в Долине, рождается крайне благоприятная среда, в которой варятся лучшие идеи и большие деньги. Отсюда и культура стартапов с ее огромным спектром возможностей в чем-нибудь да преуспеть.
• Бесконечные возможности. Пожалуй, так можно описать лейтмотив всего моего повествования. Если ты удачлив, трудолюбив и амбициозен – собственно никто и ничто не сможет помешать тебе добиться любых высот! Осталось лишь стать удачливым, трудолюбивым и амбициозным :)
Теперь небольшое лирическое отступление…
Все, что я описал выше - весьма субъективно. Многое, вероятнее всего, будучи пропущенным через себя - искажено. Более того, пункты никак не отсортированы и располагаются в случайном порядке - я начинал с наиболее очевидного.
—
Будет любопытно узнать ваше мнение! Что из этого могло стать бы решающим для вас фактором, чтобы куда-нибудь переехать?
Пишите прямо тут!
Все, что я описал выше - весьма субъективно. Многое, вероятнее всего, будучи пропущенным через себя - искажено. Более того, пункты никак не отсортированы и располагаются в случайном порядке - я начинал с наиболее очевидного.
—
Будет любопытно узнать ваше мнение! Что из этого могло стать бы решающим для вас фактором, чтобы куда-нибудь переехать?
Пишите прямо тут!
Слегка о ЖКХ
Если кому-нибудь когда-нибудь было любопытно как американцы, живущие в съёмных квартирах, платят за электричество - то тут на самом-то деле нет ничего необычного. В многоквартирных домах (фото внизу), на каждую квартиру заведён счётчик, подключенный к сети, который в запрограммированное время докладывает системе учёта месячную разницу в традиционных киловатт-часах. Все обычно платят за это, подключив карточку к личному кабинету в автоматическом режиме.
Само электричество считается весьма мудрённым образом: стоимость динамически меняется в зависимости от времени суток и нагрузок на сеть. Более того, особо переживающие могут выбрать опцию откуда будет их электричество поступать! За зелёные источники нужно платить, очевидно, больше, чем за традиционные (уголь и газ занимают больше половины всей выработки).
Средняя цена киловатт-часа в Сиеттле около 10 центов.
Кстати, у некоторых на крышах своих домов стоят солнечные панели. В Калифорнии (там солнечно!) я слышал о случаях, в которых люди совсем не платят за электричество - всё потому, что их батареи отдают в сеть больше, чем сам дом потребляет. Хотя, конечно, чтобы панели окупились нужно много-много таких вот солнечных лет.
Если кому-нибудь когда-нибудь было любопытно как американцы, живущие в съёмных квартирах, платят за электричество - то тут на самом-то деле нет ничего необычного. В многоквартирных домах (фото внизу), на каждую квартиру заведён счётчик, подключенный к сети, который в запрограммированное время докладывает системе учёта месячную разницу в традиционных киловатт-часах. Все обычно платят за это, подключив карточку к личному кабинету в автоматическом режиме.
Само электричество считается весьма мудрённым образом: стоимость динамически меняется в зависимости от времени суток и нагрузок на сеть. Более того, особо переживающие могут выбрать опцию откуда будет их электричество поступать! За зелёные источники нужно платить, очевидно, больше, чем за традиционные (уголь и газ занимают больше половины всей выработки).
Средняя цена киловатт-часа в Сиеттле около 10 центов.
Кстати, у некоторых на крышах своих домов стоят солнечные панели. В Калифорнии (там солнечно!) я слышал о случаях, в которых люди совсем не платят за электричество - всё потому, что их батареи отдают в сеть больше, чем сам дом потребляет. Хотя, конечно, чтобы панели окупились нужно много-много таких вот солнечных лет.
Тяжёлый понедельник…
Ребята похоже сами себя удалили. Тру-стори: «2 юнит-теста / 0 интеграционных тестов»
Когда обновляете таблицы адресации, пожалуйста, будьте осторожны.
Ребята похоже сами себя удалили. Тру-стори: «2 юнит-теста / 0 интеграционных тестов»
Когда обновляете таблицы адресации, пожалуйста, будьте осторожны.
Ну вот и всё
Теперь в округе Кинг (Сиэттл и все прилегающие города спутники) вход в общественные заведения стал только по QR-кодам/предъявлении сертификата о прививках…
Забавно, что в новом постановлении явно указано, что «предъявление удостоверения личности не обязательно» - и это не совсем логично, верно?! Более того, первый же практический эксперимент показал, что рестораны говорят обратное - меня вот попросили показать имя на правах, когда я показал свою карточку о вакцинации :))
Самое интересное, что на официальной страничке анонса на сайте администрации ни слова о причинах и сроках этого требования.
При всём при этом число заболевших в штате медленно, но верно падает. Видимо, дело в том, что власти боятся низкой эффективности прививок против новых вариантов/штаммов ковида.
Мораль здесь такова. Никто не понимает как на самом деле себя нужно вести в условиях глобальной пандемии. Чиновники по всему миру придумывают разношёрстные правила - порой идиотские, порой весьма логичные. Но в целом, всё это выглядит как «гадание на кофейной гуще», - «а давайте-ка попробуем?! Может сработает, а?!» Правила вводить всегда намного легче, чем их отменять.
Теперь в округе Кинг (Сиэттл и все прилегающие города спутники) вход в общественные заведения стал только по QR-кодам/предъявлении сертификата о прививках…
Забавно, что в новом постановлении явно указано, что «предъявление удостоверения личности не обязательно» - и это не совсем логично, верно?! Более того, первый же практический эксперимент показал, что рестораны говорят обратное - меня вот попросили показать имя на правах, когда я показал свою карточку о вакцинации :))
Самое интересное, что на официальной страничке анонса на сайте администрации ни слова о причинах и сроках этого требования.
При всём при этом число заболевших в штате медленно, но верно падает. Видимо, дело в том, что власти боятся низкой эффективности прививок против новых вариантов/штаммов ковида.
Мораль здесь такова. Никто не понимает как на самом деле себя нужно вести в условиях глобальной пандемии. Чиновники по всему миру придумывают разношёрстные правила - порой идиотские, порой весьма логичные. Но в целом, всё это выглядит как «гадание на кофейной гуще», - «а давайте-ка попробуем?! Может сработает, а?!» Правила вводить всегда намного легче, чем их отменять.
Нашел в одном из продуктовых молоко, что продаётся в упаковках с напечатанными на них портретами (и именами) коров.
Да, и цены заметно подросли! Инфляция в этом году действительно заметна…
Да, и цены заметно подросли! Инфляция в этом году действительно заметна…
Ох, давно я тут ничего не писал…
Пора немного оживить этот чат и хоть что-нибудь, да рассказать.
На самом деле основная причина того, почему теперь пишу реже - это изменения на работе. В августе того года мой “рабочий мир” был перевернут с ног на голову. Внезапная смена руководства (об этом напишу завтра) поставила команду, в которой я находился в интересное положение. Быстро найти того, кто имел достаточно большой опыт в разработке в целом, а также знает как делать conversational AI - практически невозможно. Вот так волею судеб мне была вверена значительная часть команды. И как оказалось, - быть менеджером, и при этом еще продолжая “производить технический вклад” (то есть быть Technical Lead Manager как это здесь обычно называется), - не так-то и просто. Две работы в одной, но все с той же зарплатой 🙂
Но не все так страшно - разработка софта, обернувшись ко мне своей “другой стороной” на самом деле за эти полгода показала себя как бескрайний простор для получения нового опыта. Когда ты всю жизнь “точил мозги”, чтобы решать задачи самостоятельно, нужно все перестраивать, начать мыслить совершенно иначе, чтобы это задачи стали решать другие, и желательно так, чтобы им было интересно и они сами росли… Сложные разговоры, бесконечные митинги, необходимость (порой очень) часто принимать важные решения, постоянная смена контекста, отсутствие времени на занятие некогда столь привычным делом написания того самого кода - лишь несколько примеров того, что стало новой нормой.
Тут я бы хотел поделиться несколькими истинами-советами, что мне удалось сформулировать из практики:
- Программистам платят не за написание идеального кода - а за скорость поиска компромиссов и их итоговое качество. Именно это отличают хорошего разработчика от поистине ценного.
- Чем проще - тем лучше. Вы пишете код не для себя - а для других. Кто-то без опыта и не из вашей команды должен прийти через пять лет и без необходимости разговаривать с человеком понять что делает тот или иной модуль - и затем улучишть или поменять его, ничего не сломав.
- Чем четче и проще коммуникации - тем они эффективнее. Пожалуйста цените время других. Пишите коротко и по делу, используйте максимально конкретный язык.
- Ничего не нужно обещать, всегда лучше описать ситуацию как есть и не пытаться выдать желаемое за действительное. Правда/честность/прозрачность в деловых отношениях очень важны.
- У людей может быть совершенно разная мотивация. “Поиск среднего” в таких вопросах, судя по всему, никогда не поможет. Мотивировать каждого нужно индивидуально.
- 90% карьеры разработчика зависит от самого разработчика, 9% от удачи и 1% от менеджера. Менеджер это не проводник с фонариком, а лишь яркий маяк где-то там вдали. Полагайтесь только на себя, будьте инициативны. Если хотите повышения - не ждите пока к вам кто-то придет и даст огромный проект, где вы, как вам думается, покажете все свои таланты. Возьмите и создайте это проект сами. Подсказка - посмотрите на то как команда/компания решает свои бизнес-проблемы и представьте себя в роли того, кто задает неловкие вопросы. Какой будет самый неловкий вопрос вашему руководителю?
Такие дела! Делитесь своими мудростями в комментариях, будет очень здорово эту тему обсудить!
—
p.s.: кстати, если кому интересно чем же я на самом деле занимаюсь - пишите - обязательно расскажу
p.p.s.: и вообще - подскажите тему для разговора. Может быть кому-нибудь интересно каково жить в Сиэттле?
Пора немного оживить этот чат и хоть что-нибудь, да рассказать.
На самом деле основная причина того, почему теперь пишу реже - это изменения на работе. В августе того года мой “рабочий мир” был перевернут с ног на голову. Внезапная смена руководства (об этом напишу завтра) поставила команду, в которой я находился в интересное положение. Быстро найти того, кто имел достаточно большой опыт в разработке в целом, а также знает как делать conversational AI - практически невозможно. Вот так волею судеб мне была вверена значительная часть команды. И как оказалось, - быть менеджером, и при этом еще продолжая “производить технический вклад” (то есть быть Technical Lead Manager как это здесь обычно называется), - не так-то и просто. Две работы в одной, но все с той же зарплатой 🙂
Но не все так страшно - разработка софта, обернувшись ко мне своей “другой стороной” на самом деле за эти полгода показала себя как бескрайний простор для получения нового опыта. Когда ты всю жизнь “точил мозги”, чтобы решать задачи самостоятельно, нужно все перестраивать, начать мыслить совершенно иначе, чтобы это задачи стали решать другие, и желательно так, чтобы им было интересно и они сами росли… Сложные разговоры, бесконечные митинги, необходимость (порой очень) часто принимать важные решения, постоянная смена контекста, отсутствие времени на занятие некогда столь привычным делом написания того самого кода - лишь несколько примеров того, что стало новой нормой.
Тут я бы хотел поделиться несколькими истинами-советами, что мне удалось сформулировать из практики:
- Программистам платят не за написание идеального кода - а за скорость поиска компромиссов и их итоговое качество. Именно это отличают хорошего разработчика от поистине ценного.
- Чем проще - тем лучше. Вы пишете код не для себя - а для других. Кто-то без опыта и не из вашей команды должен прийти через пять лет и без необходимости разговаривать с человеком понять что делает тот или иной модуль - и затем улучишть или поменять его, ничего не сломав.
- Чем четче и проще коммуникации - тем они эффективнее. Пожалуйста цените время других. Пишите коротко и по делу, используйте максимально конкретный язык.
- Ничего не нужно обещать, всегда лучше описать ситуацию как есть и не пытаться выдать желаемое за действительное. Правда/честность/прозрачность в деловых отношениях очень важны.
- У людей может быть совершенно разная мотивация. “Поиск среднего” в таких вопросах, судя по всему, никогда не поможет. Мотивировать каждого нужно индивидуально.
- 90% карьеры разработчика зависит от самого разработчика, 9% от удачи и 1% от менеджера. Менеджер это не проводник с фонариком, а лишь яркий маяк где-то там вдали. Полагайтесь только на себя, будьте инициативны. Если хотите повышения - не ждите пока к вам кто-то придет и даст огромный проект, где вы, как вам думается, покажете все свои таланты. Возьмите и создайте это проект сами. Подсказка - посмотрите на то как команда/компания решает свои бизнес-проблемы и представьте себя в роли того, кто задает неловкие вопросы. Какой будет самый неловкий вопрос вашему руководителю?
Такие дела! Делитесь своими мудростями в комментариях, будет очень здорово эту тему обсудить!
—
p.s.: кстати, если кому интересно чем же я на самом деле занимаюсь - пишите - обязательно расскажу
p.p.s.: и вообще - подскажите тему для разговора. Может быть кому-нибудь интересно каково жить в Сиэттле?
О внезапном смене руководства…
Про которое я говорил выше. Тут вот в чем дело, по стечению множества различных обстоятельств, связанных в основном с тем, что у инвесторов Долины в период конца 2020 вплоть до середины/конца 2021 (а) появились деньги (удачные инвестиции, рост рынка, “игры в криптовалюты”) и (б) они как и всегда хотят их как можно скорее и выгоднее пристроить. Как следствие - стало статистически легче привлечь инвестиции новым стартапам. Отсюда и увеличенный отток опытных инженеров и продактов из FAANG (aka IT-гигантов), что пытаются найти себе в предпринимательстве. Эта же участь коснулась и моего шефа 🙂
Кстати за последнее время, очень много в особенности опытных инженеров, покинуло мою и соседние команды и затем присоединились к разного рода стартапам. Тут, во-первых, сказывается пандемия - иными словами работа теперь наскучивает намного быстрее, когда ты сидишь дома и работаешь не с живыми людьми а с их движущимися картинками в мониторе. В добавок к этому и новый подход некоторых IT-компаний к оплате труда. Тут я спешу поделиться недавно опубликованным отчетом с levels.fyi о зарплатах инженеров-разработчиков worldwide за 2021 - вот он. Из основного - стартапы значительно обходят FAANG в уровнях компенсации почти для всех уровней опыта. В остальном - все в среднем также, к примеру, Цюрих остается самых высокооплачиваемым IT-хабом вне США.
Про которое я говорил выше. Тут вот в чем дело, по стечению множества различных обстоятельств, связанных в основном с тем, что у инвесторов Долины в период конца 2020 вплоть до середины/конца 2021 (а) появились деньги (удачные инвестиции, рост рынка, “игры в криптовалюты”) и (б) они как и всегда хотят их как можно скорее и выгоднее пристроить. Как следствие - стало статистически легче привлечь инвестиции новым стартапам. Отсюда и увеличенный отток опытных инженеров и продактов из FAANG (aka IT-гигантов), что пытаются найти себе в предпринимательстве. Эта же участь коснулась и моего шефа 🙂
Кстати за последнее время, очень много в особенности опытных инженеров, покинуло мою и соседние команды и затем присоединились к разного рода стартапам. Тут, во-первых, сказывается пандемия - иными словами работа теперь наскучивает намного быстрее, когда ты сидишь дома и работаешь не с живыми людьми а с их движущимися картинками в мониторе. В добавок к этому и новый подход некоторых IT-компаний к оплате труда. Тут я спешу поделиться недавно опубликованным отчетом с levels.fyi о зарплатах инженеров-разработчиков worldwide за 2021 - вот он. Из основного - стартапы значительно обходят FAANG в уровнях компенсации почти для всех уровней опыта. В остальном - все в среднем также, к примеру, Цюрих остается самых высокооплачиваемым IT-хабом вне США.
Хочется в эти непростые времена… поговорить о чём-нибудь отвлечённом.
Ковид пока никуда, насколько об этом можно судить, не делся - люди просто стали о нём забывать, что конечно не может не радовать!
Это я к чему? Гугл решил (попробовать) вернуть нас всех в офисы. Я не буду тут отвлекаться от темы и рассуждать о том где лучше - дома или в офисе - хотя бы потому что сводить это к бинарному вопросу глупо - жизнь немного сложнее, чем два варианта ответа… Ох, всё-таки отвлёкся, ну да ладно :)
Вернёмся к Гуглу и ковиду. Подход был выбран в формате гибридной рабочей недели, где команды имеют право на самоуправление в том смысле, что разрешается выбрать 3 дня из 5, в которые сотрудникам необходимо работать из офиса. Отсальные два дня можно работать из дома. Чаще всего, очевидно, понедельник с пятницей выбирают быть днями из дома.
Из-за значительно увеличившегося числа социальных контактов компания предлагает фулл-тайм сотрудникам бесплатное домашнее автономное тестирование при помощи мини-лаборатории. Пользоваться можно всей семье. Максимум разрешается заказать 20 картриджей (один для одного теста) в месяц - хоть обтестируйся. Все работает по «стандартной» процедуре: помазал внутренности носа , засунул палку в картридж, подождал - готово.
Внизу прикрепляю фото того как это выглядит.
Ковид пока никуда, насколько об этом можно судить, не делся - люди просто стали о нём забывать, что конечно не может не радовать!
Это я к чему? Гугл решил (попробовать) вернуть нас всех в офисы. Я не буду тут отвлекаться от темы и рассуждать о том где лучше - дома или в офисе - хотя бы потому что сводить это к бинарному вопросу глупо - жизнь немного сложнее, чем два варианта ответа… Ох, всё-таки отвлёкся, ну да ладно :)
Вернёмся к Гуглу и ковиду. Подход был выбран в формате гибридной рабочей недели, где команды имеют право на самоуправление в том смысле, что разрешается выбрать 3 дня из 5, в которые сотрудникам необходимо работать из офиса. Отсальные два дня можно работать из дома. Чаще всего, очевидно, понедельник с пятницей выбирают быть днями из дома.
Из-за значительно увеличившегося числа социальных контактов компания предлагает фулл-тайм сотрудникам бесплатное домашнее автономное тестирование при помощи мини-лаборатории. Пользоваться можно всей семье. Максимум разрешается заказать 20 картриджей (один для одного теста) в месяц - хоть обтестируйся. Все работает по «стандартной» процедуре: помазал внутренности носа , засунул палку в картридж, подождал - готово.
Внизу прикрепляю фото того как это выглядит.