📌Медсестра в процедурный кабинет

График работы 5/2,г. Наро-Фоминск.

Обязанности:

➡️Выполнение назначенных лечащим врачом процедур, разрешённых к проведению средним медицинским персоналом;
➡️Ассистирование при проведении манипуляций, которые имеет право выполнять только врач;
➡️Взятие крови из вены для исследования и отправка её в лабораторию;
➡️Постановка капельниц, внутривенных и внутримышечных инъекций;
➡️Обеспечение соблюдения правил асептики и антисептики в процедурном кабинете при проведении процедур;
➡️Составление требований на получение инструментария, оборудования, медикаментов и перевязочного материала и получать их в установленном порядке;
➡️Ведение учётно-отчётной документации;
➡️Контроль санитарно-гигиенического содержания процедурного кабинета.

Требования:

✔️Средне-специальное медицинское образование - Сестринское дело, наличие аккредитации;
✔️Опыт работы медсестрой процедурного кабинете от 1 года;
✔️Соблюдение профессиональной этики;
✔️Прохождение обучения по правилам обращения с медицинскими отходами, желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Почему услуги по подбору персонала стоят именно столько?

Давайте разложим всё по полочкам — чтобы было понятно, за что вы платите.

1️⃣Анализ и понимание задачи

Мы не просто ищем людей по вакансиям. Сначала подробно обсуждаем с вами требования, особенности компании, задачи, которые будущий сотрудник должен решать. Без этого точного «портрета» кандидата поиск не будет эффективным.

2️⃣Поиск и отбор кандидатов

Мы используем не только популярные сайты и базы, но и свои ресурсы, специализированные платформы. Проводим многоступенчатые интервью, оцениваем навыки, мотивацию и «подгоняем» под вашу культуру компании.

3️⃣Качество, а не количество

Вы получаете не просто резюме, а реально подходящих кандидатов. Мы отсекаем неподходящих сразу, тем самым экономим ваше время и нервы.

4️⃣Поддержка после найма

Работа не заканчивается с выходом сотрудника на работу. Мы остаёмся на связи, помогаем адаптироваться и решать возможные вопросы.

Подводя итог, стоимость — это вложение в качественный результат, а не просто плата за поиск.

Если хотите обсудить вашу вакансию и получить точный расчет пишите нам или оставляйте заявку на сайте. Мы найдём решение, которое подойдёт именно вам!

#работодателям #полезно

📌Врач терапевт

График работы 5/2 утро с 8.00-15.00/ вечер с 13.00-20.00, в городе Наро-Фоминск.

Обязанности:

➡️Терапевтический амбулаторный прием;
➡️Оказание квалифицированной медицинской помощи, консультации;
➡️Диагностика и выявление заболеваний при наличии;
➡️Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами;
➡️Контроль проведения диагностических и лечебных процедур.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности «терапия»;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений.

Опыт работы с Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Зумеры официально вышли на пенсию...

Не потому что заработали, а потому что устали😢

Пока одни всё ещё «копят на старость», другие берут паузу уже сейчас — называют это микропенсией и уходят «на покой» между дедлайнами.

Не выгорание, а осознанный отдых.
Не лень, а новая стратегия жизни.

🔄Работодателям приготовиться: поколение «потерплю» больше не в тренде.

#news

📌Инженер строительного контроля ОВиК

График 5/2 с 9.00-18.00,Республика Крым, г. Ялта, крупный проект по строительству гостиничного комплекса.

Обязанности:

➡️Осуществление входного контроля рабочей документации по внутренним и наружным инженерным сетям (ОВ, ВК, ХС, ПДВ, АУПТ, НВК, ТС)
➡️Осуществление контроля качества работ, проверку соответствия технологии выполнения строительства требованиям проектной и рабочей документации.
➡️Проверка рабочей документации на соответствие решениям заложенным в Проектной документации, требованиям предусмотренным в СТУ, строительным нормам РФ, внутренним стандартам Заказчика.
➡️Выдача замечаний по каждому листу РД при наличии замечаний и несоответствий.
➡️Приведение существующих инженерных систем ОВ, ПДВ, ВК, ХС, ТС, АУВПТ, ВПВ в соответствие с требованиями действующих норм РФ;
➡️Проверка и согласование ППР по монтажу внутренних и наружных инженерных сетей со стороны Технического заказчика;
➡️Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объемы и перечень которых согласованы;
➡️Контроль работы подрядных организаций на строительной площадке, проверка документации;
➡️Подготовка технических заданий на отдельные виды работ;
➡️Регулярная отчетность о проделанной работе в соответствии с заданиями Руководителя проекта.

Требования:

✔️Высшее / среднее- специальное строительное образование ПГС, ТГВ, ВиВ.
✔️Знания в области систем ОВК, ВК, ХС, ТС.
✔️Знание и понимание российского законодательства в области технического регулирования: 123-ФЗ, 384-ФЗ;
✔️Знание и понимание российской НТД в области строительства, механических систем: СП, ГОСТ СПДС, ГОСТ ЕСКД;
✔️Знание специфики взаимодействия с регулирующими органами в сфере надзора за строительством;
✔️Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям.


⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Когда найм ложится на руководителя — он всегда ломается

«Я сам собеседую. Так быстрее и надёжнее»

— слышим это регулярно.

🔄Логика понятна: вы лучше всех знаете задачи, требования и цену ошибки.
Но дальше почти всегда происходит одно и то же.

Сначала руководитель реально включается в найм. Потом начинаются встречи, срочные вопросы, операционка. Собеседования переносятся, обратная связь тянется, решения откладываются. Найм встаёт.
Не потому что вы плохой руководитель.👎

А потому что подбор — это не разовая задача, а постоянный процесс, который требует времени, внимания и системности. Совмещать это с управлением бизнесом долго не получается.
В какой-то момент планка требований начинает проседать. Появляется мысль:

«Ладно, вроде нормальный, давайте попробуем».

Главное  закрыть вакансию.

А дальше всё по знакомому сценарию:

💣Через месяц – разочарование.
💥Через два – увольнение.
и снова по кругу.

Рабочая модель выглядит иначе. Руководитель чётко формулирует, кто ему нужен, и подключается на финальном этапе – к выбору из сильных кандидатов. Всё остальное должна тянуть система.

Хороший руководитель — это не тот, кто делает всё сам.
А тот, кто выстраивает процесс так, чтобы бизнес не зависел от его перегруза.

#полезно #работодателям

📌Медицинская сестра в процедурную

График 5/2; 2/2, город Наро-Фоминск

Обязанности:

➡️Выполнение назначенных лечащим врачом процедур, разрешённых к проведению средним медицинским персоналом;
➡️Ассистирование при проведении манипуляций, которые имеет право выполнять только врач;
➡️Взятие крови из вены для исследования и отправка её в лабораторию;
➡️Постановка капельниц, внутривенных и внутримышечных инъекций;
➡️Обеспечение соблюдения правил асептики и антисептики в процедурном кабинете при проведении процедур;
➡️Составление требований на получение инструментария, оборудования, медикаментов и перевязочного материала и получать их в установленном порядке;
➡️Ведение учётно-отчётной документации;
➡️Контроль санитарно-гигиенического содержания процедурного кабинета.

Требования:

✔️Средне-специальное медицинское образование - Сестринское дело, наличие аккредитации;
✔️Опыт работы медсестрой процедурного кабинете от 1 года;
✔️Соблюдение профессиональной этики;
✔️Прохождение обучения по правилам обращения с медицинскими отходами, желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Топ-3 маркера поведения лидеров

Мы на собеседованиях видим всех: новичков, крепких специалистов, очень уверенных в себе людей.
Но есть отдельная категория — лидеры. Те, которые ощущаются сразу. Без громких слов и самопрезентаций на 10 минут.
Вот что их выдаёт.

💬Говорят прямо, без воды
Никаких длинных вступлений и «давайте начнём издалека». Лидер говорит по делу, спокойно и понятно. Не старается произвести впечатление — ему важен результат. Обычно после пары фраз уже ясно, что человек знает, о чём говорит.

💬Берут ответственность на себя
В их рассказах нет «мне не дали», «так сложилось», «команда подвела». Есть: что сделал, где ошибся и как бы поступил иначе. Это всегда слышно. И это сильно отличает лидеров от просто опытных кандидатов.

💬Умеют слушать
Лидер не перебивает и не ждёт своей очереди говорить. Он реально слушает, уточняет, цепляется за детали и сразу думает, как применить информацию на практике.

Мы видим эти маркеры каждый день на собеседованиях. И если вы хотите, чтобы к вам приходили именно такие люди, важно не просто искать «по резюме», а уметь их распознавать и правильно оценивать ещё на входе.

#полезно