📌Специалист по документообороту

График работы 5/2; г. Ялта, крупный проект по строительству гостиничного комплекса.

Обязанности:

➡️Организация, осуществление и контроль
документооборота на проекте, подготовка и согласование документов/писем;
➡️⁠Внесение документации в процесс
документооборота: прием, регистрация документов (присвоение документам контрольной нумерации согласно системе регистрации документов);
➡️Создание форм рассмотрения проектной и
рабочей документации;
➡️⁠Ведение реестров документации;
➡️⁠Рассылка документов среди сотрудников
➡️Компании, участвующих в проекте, и, при необходимости, среди представителей других организаций, участвующих в проекте;
➡️Прием документации, проверка комплектности и правильности оформления в соответствие со стандартами проекта в бумажном и электронном виде (проектная, рабочая, исполнительная документация);
➡️⁠Ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизация и хранение контрольных экземпляров документов (в электронном и бумажном виде);
➡️Обеспечение жизнедеятельности офиса;
➡️⁠Контроль оплаты счетов;
➡️⁠Коммуникация с Заказчиком и
➡️Исполнителями проекта;
➡️⁠Выполнение других поручений руководства, связанных с функциональными обязанностями.

Требования:

✔️Наличие высшего образования;
✔️Знание Excel на уровне уверенного
пользователя;
✔️Опыт работы с документооборотом строительной организации;
✔️⁠Коммуникабельность, доброжелательность в общении, аккуратность, ответственность, умение добиваться поставленных целей;
✔️⁠Уверенный пользователь ПК (Word, Excel,
Outlook).

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Про рост без выгорания. ПО ШАГАМ:

Рост компании невозможен без команды. Но если сотрудники выгорают — бизнеса тоже не будет.

Вот что нужно сделать прямо сейчас:

Шаг 1. Заботьтесь о мотивации. Поймите, что вовлечённые люди работают лучше и дольше.

Шаг 2. Инвестируйте в развитие сотрудников. Это не расходы, а вклад в устойчивость бизнеса.

Шаг 3. Следите за благополучием команды, так как стресс и выгорание убивают результат.

🤎 Практический посыл:

Не ждите, пока выгорание станет проблемой. Создавайте условия, где люди растут вместе с компанией и результаты не упадут.
Хотите, чтобы компания росла без потерь и с мотивированной командой?

Наши эксперты подберут специалистов, которые не просто закроют вакансии, а будут драйвить результат и сохранять вовлечённость.

Оставьте заявку на сайте, мы найдём людей, на которых можно опереться.

#полезно

3 признака, что вы уже перегружены от найма

Вы постоянно занимаетесь наймом, но он уже перестал быть просто задачей. Вместо этого он – стал фоном, который всё время шумит в голове.
Если вы узнаёте себя хотя бы в двух пунктах, то уже есть повод задуматься.

1️⃣Найм — это “дело на потом” Резюме просматриваете мельком, созвоны с кандидатами прячутся между другими встречами, а на обратную связь постоянно нет времени. Не потому что вам всё равно, а потому что просто не хватает часов в дне.

2️⃣Кандидаты вдруг “странные” То не отвечают, то исчезают, то передумывают. И вы начинаете думать: “Рынок какой-то сумасшедший”. На самом деле просто вы не успеваете контролировать весь процесс.

3️⃣Найм уже раздражает Каждое новое сообщение не радость, а ещё одна проблема. Каждый вопрос от кандидата отвлекает. А переносы встреч вызывают раздражение. Если у вас так же — это явный знак того, что вы перегружены.

Перегруз не про то, что вы слабые. Это просто значит, что дел стало больше, чем времени и сил.
Вместо того чтобы пытаться “собраться и взять себя в руки”, лучше честно признать: часть найма пора переложить на других.

#работодателям

📌Региональный директор по продажам

График работы 5/2, с 9:00 до 19:00, Иркутская область.

Обязанности:

➡️Создание команды и управление директорами магазинов в регионах;
➡️Контроль за развитием магазинов;
➡️Мониторинг конкурентной среды, доли рынка и принятие мер для увеличения доли на рынке согласно ежемесячного плана;
➡️Улучшение позиций подчиненными магазинами в соревновании между магазинами компании;
➡️Анализ, контроль и выполнение других плановых показателей магазинами.

Требования:

✔️Успешный опыт управления продажами, опыт руководителя не менее 3-х лет;
✔️Опыт руководства магазинами желателен;
✔️Знание программы 1С Торговля и склад;
✔️Активная жизненная позиция, лидерские качества, умение планировать свою деятельность и деятельность подчиненных.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Медсестра в процедурный кабинет

График работы 5/2,г. Наро-Фоминск.

Обязанности:

➡️Выполнение назначенных лечащим врачом процедур, разрешённых к проведению средним медицинским персоналом;
➡️Ассистирование при проведении манипуляций, которые имеет право выполнять только врач;
➡️Взятие крови из вены для исследования и отправка её в лабораторию;
➡️Постановка капельниц, внутривенных и внутримышечных инъекций;
➡️Обеспечение соблюдения правил асептики и антисептики в процедурном кабинете при проведении процедур;
➡️Составление требований на получение инструментария, оборудования, медикаментов и перевязочного материала и получать их в установленном порядке;
➡️Ведение учётно-отчётной документации;
➡️Контроль санитарно-гигиенического содержания процедурного кабинета.

Требования:

✔️Средне-специальное медицинское образование - Сестринское дело, наличие аккредитации;
✔️Опыт работы медсестрой процедурного кабинете от 1 года;
✔️Соблюдение профессиональной этики;
✔️Прохождение обучения по правилам обращения с медицинскими отходами, желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Почему услуги по подбору персонала стоят именно столько?

Давайте разложим всё по полочкам — чтобы было понятно, за что вы платите.

1️⃣Анализ и понимание задачи

Мы не просто ищем людей по вакансиям. Сначала подробно обсуждаем с вами требования, особенности компании, задачи, которые будущий сотрудник должен решать. Без этого точного «портрета» кандидата поиск не будет эффективным.

2️⃣Поиск и отбор кандидатов

Мы используем не только популярные сайты и базы, но и свои ресурсы, специализированные платформы. Проводим многоступенчатые интервью, оцениваем навыки, мотивацию и «подгоняем» под вашу культуру компании.

3️⃣Качество, а не количество

Вы получаете не просто резюме, а реально подходящих кандидатов. Мы отсекаем неподходящих сразу, тем самым экономим ваше время и нервы.

4️⃣Поддержка после найма

Работа не заканчивается с выходом сотрудника на работу. Мы остаёмся на связи, помогаем адаптироваться и решать возможные вопросы.

Подводя итог, стоимость — это вложение в качественный результат, а не просто плата за поиск.

Если хотите обсудить вашу вакансию и получить точный расчет пишите нам или оставляйте заявку на сайте. Мы найдём решение, которое подойдёт именно вам!

#работодателям #полезно

📌Врач терапевт

График работы 5/2 утро с 8.00-15.00/ вечер с 13.00-20.00, в городе Наро-Фоминск.

Обязанности:

➡️Терапевтический амбулаторный прием;
➡️Оказание квалифицированной медицинской помощи, консультации;
➡️Диагностика и выявление заболеваний при наличии;
➡️Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами;
➡️Контроль проведения диагностических и лечебных процедур.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности «терапия»;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений.

Опыт работы с Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Зумеры официально вышли на пенсию...

Не потому что заработали, а потому что устали😢

Пока одни всё ещё «копят на старость», другие берут паузу уже сейчас — называют это микропенсией и уходят «на покой» между дедлайнами.

Не выгорание, а осознанный отдых.
Не лень, а новая стратегия жизни.

🔄Работодателям приготовиться: поколение «потерплю» больше не в тренде.

#news