График работы 5/2 сменный, утро/вечер, г. Наро-Фоминск, Московская область.
Обязанности:
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3👍3
График работы 5/2; г. Ялта, крупный проект по строительству гостиничного комплекса.
Обязанности:
документооборота на проекте, подготовка и согласование документов/писем;
документооборота: прием, регистрация документов (присвоение документам контрольной нумерации согласно системе регистрации документов);
рабочей документации;
Требования:
пользователя;
Outlook).
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3✍2👨💻2❤1
Про рост без выгорания. ПО ШАГАМ:
Рост компании невозможен без команды. Но если сотрудники выгорают — бизнеса тоже не будет.
Вот что нужно сделать прямо сейчас:
Шаг 1. Заботьтесь о мотивации. Поймите, что вовлечённые люди работают лучше и дольше.
Шаг 2. Инвестируйте в развитие сотрудников. Это не расходы, а вклад в устойчивость бизнеса.
Шаг 3. Следите за благополучием команды, так как стресс и выгорание убивают результат.
🤎 Практический посыл:
Не ждите, пока выгорание станет проблемой. Создавайте условия, где люди растут вместе с компанией и результаты не упадут.
Хотите, чтобы компания росла без потерь и с мотивированной командой?
Оставьте заявку на сайте, мы найдём людей, на которых можно опереться.
#полезно
Рост компании невозможен без команды. Но если сотрудники выгорают — бизнеса тоже не будет.
Вот что нужно сделать прямо сейчас:
Шаг 1. Заботьтесь о мотивации. Поймите, что вовлечённые люди работают лучше и дольше.
Шаг 2. Инвестируйте в развитие сотрудников. Это не расходы, а вклад в устойчивость бизнеса.
Шаг 3. Следите за благополучием команды, так как стресс и выгорание убивают результат.
Не ждите, пока выгорание станет проблемой. Создавайте условия, где люди растут вместе с компанией и результаты не упадут.
Хотите, чтобы компания росла без потерь и с мотивированной командой?
Наши эксперты подберут специалистов, которые не просто закроют вакансии, а будут драйвить результат и сохранять вовлечённость.
Оставьте заявку на сайте, мы найдём людей, на которых можно опереться.
#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🙏2🤯1
3 признака, что вы уже перегружены от найма
Вы постоянно занимаетесь наймом, но он уже перестал быть просто задачей. Вместо этого он – стал фоном, который всё время шумит в голове.
Если вы узнаёте себя хотя бы в двух пунктах, то уже есть повод задуматься.
1️⃣ Найм — это “дело на потом” Резюме просматриваете мельком, созвоны с кандидатами прячутся между другими встречами, а на обратную связь постоянно нет времени. Не потому что вам всё равно, а потому что просто не хватает часов в дне.
2️⃣ Кандидаты вдруг “странные” То не отвечают, то исчезают, то передумывают. И вы начинаете думать: “Рынок какой-то сумасшедший”. На самом деле просто вы не успеваете контролировать весь процесс.
3️⃣ Найм уже раздражает Каждое новое сообщение не радость, а ещё одна проблема. Каждый вопрос от кандидата отвлекает. А переносы встреч вызывают раздражение. Если у вас так же — это явный знак того, что вы перегружены.
Перегруз не про то, что вы слабые. Это просто значит, что дел стало больше, чем времени и сил.
Вместо того чтобы пытаться “собраться и взять себя в руки”, лучше честно признать: часть найма пора переложить на других.
#работодателям
Вы постоянно занимаетесь наймом, но он уже перестал быть просто задачей. Вместо этого он – стал фоном, который всё время шумит в голове.
Если вы узнаёте себя хотя бы в двух пунктах, то уже есть повод задуматься.
Перегруз не про то, что вы слабые. Это просто значит, что дел стало больше, чем времени и сил.
Вместо того чтобы пытаться “собраться и взять себя в руки”, лучше честно признать: часть найма пора переложить на других.
#работодателям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4😢4💯2🤓2
А вы уже чувствуете, что найм забирает слишком много сил?
Anonymous Poll
22%
Да, уже устал(а)
56%
Иногда бывает сложно
22%
Нет, все под контролем
👨💻3
График работы 5/2, с 9:00 до 19:00, Иркутская область.
Обязанности:
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2👏2
После того, как кандидат согласился на оффер, кажется, что самое трудное позади. Но на самом деле — это только начало.
Почему же многие хорошие кандидаты всё равно не выходят на работу?
↗️ В нашем чек-листе мы собрали простые и проверенные шаги, которые помогут вам удержать людей и избежать потерь после оффера.
Забирайте, сохраняйте и применяйте! Ваши будущие сотрудники скажут вам спасибо.
#чеклист
Почему же многие хорошие кандидаты всё равно не выходят на работу?
Забирайте, сохраняйте и применяйте! Ваши будущие сотрудники скажут вам спасибо.
#чеклист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🙏5🏆2👍1
График работы 5/2,г. Наро-Фоминск.
Обязанности:
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3👏2👨💻2
Сегодня поговорим о самой распространённой ошибке, которую делают почти все на собеседованиях.
👉Почему не достаточно просто рассказать о своём опыте?
👉Как показать работодателю, что вы действительно хотите работать именно у них?
👉Что отталкивает рекрутеров и почему важно быть подготовленным?
Слушайте и запоминайте важные моменты, которые помогут вам пройти собеседование успешно.
#собеседование
👉Почему не достаточно просто рассказать о своём опыте?
👉Как показать работодателю, что вы действительно хотите работать именно у них?
👉Что отталкивает рекрутеров и почему важно быть подготовленным?
Разбираемся вместе!
Слушайте и запоминайте важные моменты, которые помогут вам пройти собеседование успешно.
#собеседование
❤4🔥3👍2👌1🏆1👀1
Почему услуги по подбору персонала стоят именно столько?
Давайте разложим всё по полочкам — чтобы было понятно, за что вы платите.
1️⃣ Анализ и понимание задачи
Мы не просто ищем людей по вакансиям. Сначала подробно обсуждаем с вами требования, особенности компании, задачи, которые будущий сотрудник должен решать. Без этого точного «портрета» кандидата поиск не будет эффективным.
2️⃣ Поиск и отбор кандидатов
Мы используем не только популярные сайты и базы, но и свои ресурсы, специализированные платформы. Проводим многоступенчатые интервью, оцениваем навыки, мотивацию и «подгоняем» под вашу культуру компании.
3️⃣ Качество, а не количество
Вы получаете не просто резюме, а реально подходящих кандидатов. Мы отсекаем неподходящих сразу, тем самым экономим ваше время и нервы.
4️⃣ Поддержка после найма
Работа не заканчивается с выходом сотрудника на работу. Мы остаёмся на связи, помогаем адаптироваться и решать возможные вопросы.
Если хотите обсудить вашу вакансию и получить точный расчет пишите нам или оставляйте заявку на сайте. Мы найдём решение, которое подойдёт именно вам!
#работодателям #полезно
Давайте разложим всё по полочкам — чтобы было понятно, за что вы платите.
Мы не просто ищем людей по вакансиям. Сначала подробно обсуждаем с вами требования, особенности компании, задачи, которые будущий сотрудник должен решать. Без этого точного «портрета» кандидата поиск не будет эффективным.
Мы используем не только популярные сайты и базы, но и свои ресурсы, специализированные платформы. Проводим многоступенчатые интервью, оцениваем навыки, мотивацию и «подгоняем» под вашу культуру компании.
Вы получаете не просто резюме, а реально подходящих кандидатов. Мы отсекаем неподходящих сразу, тем самым экономим ваше время и нервы.
Работа не заканчивается с выходом сотрудника на работу. Мы остаёмся на связи, помогаем адаптироваться и решать возможные вопросы.
Подводя итог, стоимость — это вложение в качественный результат, а не просто плата за поиск.
Если хотите обсудить вашу вакансию и получить точный расчет пишите нам или оставляйте заявку на сайте. Мы найдём решение, которое подойдёт именно вам!
#работодателям #полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4🙏3
График работы 5/2 утро с 8.00-15.00/ вечер с 13.00-20.00, в городе Наро-Фоминск.
Обязанности:
Требования:
Опыт работы с Инфоклиника - желательно.
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥3🤔1
Зумеры официально вышли на пенсию...
Не потому что заработали, а потому что устали😢
Пока одни всё ещё «копят на старость», другие берут паузу уже сейчас — называют это микропенсией и уходят «на покой» между дедлайнами.
Не выгорание, а осознанный отдых.
Не лень, а новая стратегия жизни.
🔄 Работодателям приготовиться: поколение «потерплю» больше не в тренде.
#news
Не потому что заработали, а потому что устали
Пока одни всё ещё «копят на старость», другие берут паузу уже сейчас — называют это микропенсией и уходят «на покой» между дедлайнами.
Не выгорание, а осознанный отдых.
Не лень, а новая стратегия жизни.
#news
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4🤣4🙈3