За последние годы, рынок поменял очень сильно одну вещь:
сейчас сильных специалистов недостаточно просто “найти”.
Их нужно заинтересовать.
Потому что большинство опытных кандидатов уже где-то работают 😅

Они не сидят сутками на hh. Не рассылают резюме в панике. И не готовы идти “куда угодно”.
Они смотрят: стоит ли вообще связываться с компанией.
И решение часто принимается ещё до первого контакта 
Человек открывает вакансию и за 30 секунд уже примерно понимает, что происходит внутри бизнеса.

Например:
➡️вакансия написана сухо и шаблонно ➡️список требований занимает полэкрана ➡️непонятно, что человек получит взамен ➡️HR отвечает через неделю ➡️этапов интервью больше, чем серий в хорошем сериале 

И после этого компания говорит: “рынок пустой”.
Хотя рынок сейчас очень внимательно выбирает, куда идти.
Исследования employer brand показывают: кандидаты всё чаще оценивают работодателя так же, как раньше компании оценивали сотрудников.

Люди смотрят: ➡️как вы общаетесь ➡️насколько быстро принимаете решения ➡️есть ли ощущение уважения ➡️насколько всё выглядит живым и понятным

Потому что сильный специалист сегодня выбирает не только зарплату.
Он выбирает: среду, руководителя, атмосферу, уровень хаоса, и то, как он будет чувствовать себя каждый день.
И вот тут многие компании теряют лучших людей, даже этого не замечая 😅

Потому что хороший кандидат редко пишет: “мне не понравилось ощущение от вашей компании”.Он просто исчезает.
Иногда найм ломается не из-за нехватки людей.
А из-за того, что бизнес показывает себя рынку совсем не так, как думает 
Кстати, если у вас сейчас долго не закрываются вакансии — можно оставить заявку на подбор персонала на нашем сайте 🤝

Иногда достаточно пересобрать подачу, процесс и коммуникацию, чтобы отклики начали приходить совсем другого уровня.

📌Руководитель строительства/ГИП

Место работы: г. Горно-Алтайск; График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Организация и управление реализацией проекта;
➡️Принятие ПД и ТЗ, подготовка и проведение тендерной процедуры по выбору Ген. подрядчика;
➡️Организация работ по строительству;
➡️Руководство командой проекта, подбор команды инженеров ОВ, ВК, ЭОМ, геодезист;
➡️Проверка соответствия РД требованиям ТЗ, ТУ и действующим нормам;
➡️Приемка и визирование ИД, подписание актов, контроль качества СМР;
➡️Строительный контроль и координация работ;
➡️Управление сроками, бюджетом проекта и его контроль;
➡️Осуществление взаимодействия с подрядчиками, проектными организациями и государственными структурами;
➡️Прямая работа с представителями Заказчика, участие в совещаниях, предоставление отчетности;
➡️Обеспечение успешной сдачи объекта в эксплуатацию.

Требования:

✔️Высшее строительное образование (ПГС, Инженерные сети);
✔️Опыт полного цикла управления строительными проектами от стадии ПД до сдачи в эксплуатацию;
✔️Опыт прохождения экспертизы, взаимодействия с ГСН и Заказчиками;
✔️Знание строительных норм, Градкодекса, правил ведения ИД;
✔️Умение работать в условиях высокой автономности и ответственности за результат;
✔️Опыт работы в горных или удаленных регионах - преимущество.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Почему кандидаты перестали верить вакансиям 

Неудобная правда:очень многие вакансии сейчас звучат одинаково 😅
И рынок это уже прекрасно видит.
Потому что кандидаты читают не только текст.
Они читают между строк 😭

Например:
“многозадачность” очень часто воспринимается как: “задач будет слишком много”.

“стрессоустойчивость” — как сигнал, что внутри компании постоянное напряжение.

“гореть работой” — как намек, что личные границы здесь не очень приветствуются 

И самое интересное — это уже не просто субъективное ощущение.
HR-форумы сейчас активно обсуждают,что шаблонные и тревожные формулировки снижают отклик сильных кандидатов.

Потому что опытные специалисты давно научились распознавать: ➡️перегруз ➡️хаос ➡️токсичность ➡️размытые процессы ➡️проблемы в управлении
ещё на этапе вакансии ..
Сейчас хорошие вакансии выигрывают не количеством красивых слов.
А ясностью.

Человек должен быстро понять: ✔️что за роль ✔️какая задача ✔️как устроена команда ✔️что реально ждёт внутри
И вот тогда отклики становятся совсем другими..

📌Врач-офтальмолог

График работы 2/2;
Место работы: г. Наро-Фоминск Московская область;

Обязанности:

➡️Амбулаторный прием пациентов;
➡️Разработка тактики лечения в соответствии с клиническими рекомендациями и стандартами;
➡️Проведение процедур (промывание, удаление ячменя, инородных предметов и другие мелкие манипуляции);
➡️Грамотное и своевременное заполнение необходимой медицинской документации.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование, ординатура по специальности "Офтальмология", наличие аккредитации;
✔️Навыки построения долгосрочных, доверительных отношений с пациентами, основанных на уважении и внимании;
✔️Опыт работы в программе Инфоклиника, МИАС желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Иногда читаешь вакансию и создается ощущение, что компании нужен человек с тремя высшими образованиями, нервной системой Будды и способностью работать 28 часов в сутки 😭

Причем выглядит это обычно так:
ищем сотрудника, который: ◾️умеет продавать ◾️строит процессы ◾️ведет проекты ◾️запускает маркетинг ◾️общается с клиентами ◾️управляет командой ◾️и “мыслит стратегически” 😅

И внутри бизнеса это часто кажется абсолютно логичным.
Потому что: “нас мало” или “нам нужен сильный человек”.
Но рынок такие вакансии сейчас считывает моментально 
Особенно сильные специалисты.Потому что для кандидата это выглядит не как: “интересная многозадачность”.

А как: ➡️размытые процессы ➡️непонятные ожидания ➡️постоянный перегруз ➡️и роль, в которой человек будет отвечать буквально за всё 😭
И вот здесь начинается самое интересное.

Компания ищет месяцами. Проводит десятки собеседований. Жалуется, что “рынок пустой”.Хотя проблема начинается ещё до публикации вакансии.. – Когда бизнес сам до конца не понимает: кого именно он хочет видеть.
HR давно говорят об одном: чем более размыта роль, тем сложнее поиск и выше шанс, что сотрудник быстро уйдет после выхода.

Потому что хороший специалист хочет понимать: ➡️какая у него зона ответственности ➡️что считается результатом ➡️и где заканчиваются его задачи
А не работать в режиме: “ну у нас все делают всё” 😅

Причем самое неприятное:  даже если такого “универсального” человека находят, он часто либо быстро выгорает, либо начинает тонуть в хаосе.
Потому что невозможно одинаково хорошо закрывать сразу несколько полноценных ролей.

Именно поэтому сильный найм начинается не с поиска кандидата.А с нормального ответа на вопрос:кого именно вы вообще ищете?

Если вакансии у вас висят слишком долго,  на нашем сайте можно оставить заявку на подбор персонала 🤝

Иногда бизнесу нужен не новый человек.
А нормально собранная роль 😅