Российский рынок труда немного остыл: компании поставили массовый найм на паузу — не «стоп», а скорее «подождите, сейчас не до этого».🙂

Как отмечает Валентина Киося, бизнес больше не набирает сотрудников «на всякий случай». Теперь каждая новая вакансия проходит строгий кастинг: нужен не просто человек, а человек с понятной окупаемостью.
Хорошая новость — массовых увольнений нет. Не очень хорошая — и массовых наймов тоже. Рынок постепенно переезжает из режима «берем всех, кто дышит» в формат «докажите, зачем вы нам».

При этом дефицит никуда не делся — просто стал избирательным: нужных специалистов ищут, остальных — аккуратно откладывают «на потом».

😐Итог: вакансий станет меньше, требований — больше, а собеседования снова превращаются в спорт на выносливость.

Самая опасная точка в карьере — когда становится слишком привычно 

Есть одна ловушка, в которую люди попадают очень незаметно.
Когда всё вроде нормально: — работа есть — задачи знакомые — зарплата приходит — стресс уже “родной”

И кажется:

“ну значит всё стабильно”.

Хотя иногда это уже не стабильность.
А повторение одного и того же сценария.
Потому что карьерный рост — это не количество лет в профессии.
И даже не количество компаний в резюме.

Можно сменить 4 работы и везде делать одно и то же 👀
Те же задачи. Тот же уровень ответственности. Те же решения.
Просто в разных офисах.
И это очень чувствуется на рынке.
Потому что сейчас ценится не “10 лет опыта”.

А способность:
📌брать новое
📌адаптироваться
📌мыслить шире своей роли
📌влиять на процессы, а не просто выполнять задачи.

И вот здесь многим становится некомфортно 😅

Потому что честный карьерный рост почти всегда требует: ➡️выйти из привычного ➡️признать, что ты уже уперся в потолок
➡️и заново собрать себя.
А это страшно.

Особенно если внешне “всё и так нормально”.

Есть очень показательная фраза:

“Люди растут, пока сталкиваются с новым”.

И как только работа превращается в автопилот — рост обычно заканчивается.
Даже если стаж продолжает идти 😭

🔄Давайте честно 🤝
У кого сейчас есть ощущение, что работа стала слишком предсказуемой? 

📌Инженер строительного контроля по слаботочным системам

Место работы: г. Судак; График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Рассмотрение проектной и рабочей документации на предмет соответствия требованиям задания заказчика, законодательства;
➡️Согласование рабочей документации в производство работ;
➡️Контроль качества строительно-монтажных работ по слаботочным системам, выполнение функции строительного контроля;
➡️Приемка выполненных работ, подтверждение объёмов выполненных работ;
➡️Рассмотрение, согласование и подписание исполнительной документации;
➡️Рассмотрение и согласование дополнительных объемов работ или объемов работ, подлежащих исключению из договора подряда;
➡️Координация выполнения работ подрядчиками на строительной площадке;
➡️Подготовка технических заданий на отдельные виды работ;
➡️Регулярная отчетность о проделанной работе.

Требования:

✔️Образование в сфере проектирования и строительства;
✔️Знание технологии производства строительно-монтажных работ по слаботочным системам;
✔️Знание порядка контроля качества строительно-монтажных работ, последовательности и состава контролируемых операций и испытаний;
✔️Знание порядка разработки и состава исполнительной документации;
✔️Знание порядка сдачи и регистрации выполненных систем государственным надзорным органам.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Есть очень незаметный сценарий, в который сейчас попадает огромное количество людей.
Когда работа выбирается не потому, что это действительно подходит человеку.

А потому что: 📌“надо что-то делать” 📌“все туда идут” 📌“там вроде стабильнее” 📌“страшно остаться без денег”
И сначала кажется, что это временно.

Но потом проходят годы 👀
И в какой-то момент человек понимает:он вообще не знает, чего хочет дальше.

Не потому что “ленивый”. И не потому что “без амбиций”.
А потому что слишком долго жил в режиме постоянной адаптации.
Под рынок. Под ожидания. Под чужие советы. Под страх ошибиться.

Об этом сейчас очень много говорят психологи и карьерные консультанты: люди массово теряют ощущение собственного карьерного направления, особенно после нескольких лет работы “ради стабильности”.
Из-за этого появляется ощущение, которое сложно нормально объяснить:
вроде работа есть, опыт есть, а внутри — пусто и непонятно…

И тогда начинается хаос: ➡️отклики без интереса ➡️постоянные сомнения ➡️желание “резко всё поменять” ➡️выгорание даже от нормальной работы
Потому что человеку сложно строить стратегию, если он вообще не понимает, что ему подходит.

И здесь есть неприятная правда:карьеру невозможно собрать, если всё время жить только в режиме выживания.

Есть хороший вопрос, который редко задают себе честно:

“Я сейчас выбираю работу, или просто пытаюсь снизить тревогу?” 

Напиши в комментарии: 
У кого было ощущение, что вы уже давно живете “не свою” карьеру?

Есть одна фраза, которую люди очень часто говорят себе перед тем, как окончательно выгореть:

“ну потерплю ещё немного”.
Ещё пару месяцев. Ещё до отпуска. Ещё до бонуса. Ещё пока рынок “не успокоится”.

И вроде всё логично…
Только проблема в том, что внутри человек уже давно понимает:

эта работа больше не дает ему ничего, кроме усталости.
Ни роста. Ни интереса. Ни ощущения движения.
Но уйти страшно.

Потому что: ✔️привычно ✔️стабильно ✔️понятный коллектив ✔️понятная зарплата ✔️понятная ….. тревога
И вот здесь начинается самое опасное.
Когда человек уже не развивается, а просто привыкает терпеть.

На форумах и в карьерных сообществах люди очень часто описывают одно и то же состояние: “я как будто застрял, но боюсь всё менять”.
И это не про лень.
Это про страх: ➡️потерять стабильность ➡️ошибиться ➡️начать заново ➡️признать, что ты уже давно несчастлив на своей работе

Но чем дольше человек живет в таком режиме, тем сильнее теряет ощущение себя.

И в какой-то момент работа начинает забирать вообще всё: силы, интерес, энергию, желание что-то менять 😭

Иногда терпение — это не зрелость. Иногда это просто страх принять решение.

📌Врач стоматолог ортодонт

Место работы: г. Наро-Фоминск; График работы 2/2;

Обязанности:

➡️Проведение обследования пациентов в целях выявления зубочелюстно-лицевых аномалий в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями (протоколами лечения) по вопросам оказания медицинской помощи;
➡️Анализ результатов визуализирующих и функциональных методов обследования пациентов с зубочелюстно-лицевыми аномалиями;
➡️Постановки диагноза с учетом периода развития зубочелюстной системы;
➡️Назначение лечения и контроль его эффективности и безопасности у пациентов с зубочелюстно-лицевыми аномалиями;
➡️Проведение и контроль эффективности оказания медицинской помощи и реабилитации пациентов с функциональными нарушениями зубочелюстной системы и дисфункцией ВНЧС.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений;
✔️Наличие сертификата/ аккредитации по ортодонтии;
✔️Опыт работы с программой «Инфоклиника» — будет преимуществом.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Вакансия-призрак: когда собеседование прошло успешно, тестовое задание выполнено, а работодатель исчез так же внезапно, как и появился.

😐Эксперты отмечают: на рынке труда все чаще встречаются ghost jobs — вакансии, опубликованные без реального намерения нанимать сотрудника. Иногда компании формируют кадровый резерв, изучают зарплатные ожидания или готовятся к будущему расширению. Но для соискателя итог один: вакансия есть, работы — нет.

Особенно обидно, когда поиск работы превращается в марафон по подготовке резюме, прохождению собеседований и выполнению тестовых заданий, а в ответ — многозначительная тишина.😢

Поэтому сегодня кандидатам стоит быть внимательнее: слишком идеальные условия, расплывчатые обязанности и вакансии, которые обновляются месяцами без изменений, могут оказаться не шансом всей жизни, а очередным корпоративным призраком.

👨‍💻И если тестовое задание больше напоминает полноценную консультацию для бизнеса, возможно, собеседование неожиданно превратилось в неоплачиваемый рабочий день.

За последние годы, рынок поменял очень сильно одну вещь:
сейчас сильных специалистов недостаточно просто “найти”.
Их нужно заинтересовать.
Потому что большинство опытных кандидатов уже где-то работают 😅

Они не сидят сутками на hh. Не рассылают резюме в панике. И не готовы идти “куда угодно”.
Они смотрят: стоит ли вообще связываться с компанией.
И решение часто принимается ещё до первого контакта 
Человек открывает вакансию и за 30 секунд уже примерно понимает, что происходит внутри бизнеса.

Например:
➡️вакансия написана сухо и шаблонно ➡️список требований занимает полэкрана ➡️непонятно, что человек получит взамен ➡️HR отвечает через неделю ➡️этапов интервью больше, чем серий в хорошем сериале 

И после этого компания говорит: “рынок пустой”.
Хотя рынок сейчас очень внимательно выбирает, куда идти.
Исследования employer brand показывают: кандидаты всё чаще оценивают работодателя так же, как раньше компании оценивали сотрудников.

Люди смотрят: ➡️как вы общаетесь ➡️насколько быстро принимаете решения ➡️есть ли ощущение уважения ➡️насколько всё выглядит живым и понятным

Потому что сильный специалист сегодня выбирает не только зарплату.
Он выбирает: среду, руководителя, атмосферу, уровень хаоса, и то, как он будет чувствовать себя каждый день.
И вот тут многие компании теряют лучших людей, даже этого не замечая 😅

Потому что хороший кандидат редко пишет: “мне не понравилось ощущение от вашей компании”.Он просто исчезает.
Иногда найм ломается не из-за нехватки людей.
А из-за того, что бизнес показывает себя рынку совсем не так, как думает 
Кстати, если у вас сейчас долго не закрываются вакансии — можно оставить заявку на подбор персонала на нашем сайте 🤝

Иногда достаточно пересобрать подачу, процесс и коммуникацию, чтобы отклики начали приходить совсем другого уровня.

📌Руководитель строительства/ГИП

Место работы: г. Горно-Алтайск; График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Организация и управление реализацией проекта;
➡️Принятие ПД и ТЗ, подготовка и проведение тендерной процедуры по выбору Ген. подрядчика;
➡️Организация работ по строительству;
➡️Руководство командой проекта, подбор команды инженеров ОВ, ВК, ЭОМ, геодезист;
➡️Проверка соответствия РД требованиям ТЗ, ТУ и действующим нормам;
➡️Приемка и визирование ИД, подписание актов, контроль качества СМР;
➡️Строительный контроль и координация работ;
➡️Управление сроками, бюджетом проекта и его контроль;
➡️Осуществление взаимодействия с подрядчиками, проектными организациями и государственными структурами;
➡️Прямая работа с представителями Заказчика, участие в совещаниях, предоставление отчетности;
➡️Обеспечение успешной сдачи объекта в эксплуатацию.

Требования:

✔️Высшее строительное образование (ПГС, Инженерные сети);
✔️Опыт полного цикла управления строительными проектами от стадии ПД до сдачи в эксплуатацию;
✔️Опыт прохождения экспертизы, взаимодействия с ГСН и Заказчиками;
✔️Знание строительных норм, Градкодекса, правил ведения ИД;
✔️Умение работать в условиях высокой автономности и ответственности за результат;
✔️Опыт работы в горных или удаленных регионах - преимущество.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии