Вакансий много — работы мало. Эксперты предупреждают: рынок труда захватили «вакансии-пустышки», и лишь 10–30% объявлений реально ведут к найму.😐

Главный индикатор — не количество вакансий, а конверсия в офферы. А она сейчас на историческом минимуме: из 5–8 откликов «живыми» оказываются максимум 1–2.

⬜️Итог простой: вместо массовых откликов — холодные заходы напрямую в компании. Иначе можно долго общаться… с архивом вакансий.

#новость

Есть одна ситуация, которую очень хорошо знают почти все HR и рекрутеры.
Когда вакансия открывается вроде бы “срочно”.

Но дальше начинается хаос:
💬требования меняются каждую неделю 💬руководитель сам до конца не понимает, кто нужен 💬у команды и бизнеса разное видение 💬кандидатов смотрят “на ощущениях”

И в какой-то момент поиск превращается в бесконечный круг.
Причем внешне кажется, что проблема в подборе:
“HR плохо ищет” “на рынке нет людей” “кандидаты слабые”
Хотя часто проблема вообще в другом.

Внутри компании нет ясности.
А без понятной роли подбор почти всегда начинает буксовать.
Потому что кандидатам невозможно “попасть в ожидания”, которые постоянно меняются.
И это сейчас одна из самых частых причин, почему вакансии висят месяцами.

Еще одна проблема: многие руководители ищут не человека под конкретную задачу, а какого-то “идеального универсального сотрудника”.

Чтобы: ➡️и управлял ➡️и продавал ➡️и анализировал ➡️и желательно сразу спас бизнес 😭
Но рынок так уже почти не работает.

Сильные кандидаты сейчас очень внимательно смотрят: ➡️понятна ли роль ➡️есть ли процессы ➡️как устроена коммуникация внутри компании

И если даже на этапе найма чувствуется хаос, они просто уходят дальше.
Поэтому хороший подбор начинается не с публикации вакансии.
А с нормального ответа на вопрос:
кого именно мы ищем и зачем этот человек нужен бизнесу.

Чувствуете, что найм застрял? На нашем сайте можно оставить заявку на подбор персонала 🤝

Посмотрим, где именно буксует процесс и почему вакансия может не закрываться месяцами.

📌Врач-офтальмолог

График работы 2/2;
Место работы: г. Наро-Фоминск Московская область;

Обязанности:

➡️Амбулаторный прием пациентов;
➡️Разработка тактики лечения в соответствии с клиническими рекомендациями и стандартами;
➡️Проведение процедур (промывание, удаление ячменя, инородных предметов и другие мелкие манипуляции);
➡️Грамотное и своевременное заполнение необходимой медицинской документации.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование, ординатура по специальности "Офтальмология", наличие аккредитации;
✔️Навыки построения долгосрочных, доверительных отношений с пациентами, основанных на уважении и внимании;
✔️Опыт работы в программе Инфоклиника, МИАС желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Есть одна вещь, которую многие компании замечают слишком поздно.
Когда вакансия висит уже второй месяц, собеседований куча, кандидаты есть, а ощущение всё равно такое:“никто не подходит”.

И в этот момент обычно начинается:
✔️“рынок слабый” ✔️“людей нормальных нет” ✔️“все хотят много денег”

Хотя проблема часто появляется ещё раньше.
До публикации вакансии.
Потому что внутри компании никто нормально не собрал саму роль.
Руководитель видит сотрудника по-своему. Команда — по-своему. HR вообще получает описание уровня:“нужен сильный и адекватный человек” 😭

И дальше начинается бесконечный поиск человека, который должен подойти всем сразу.
Но рынок так не работает.
Сильный подбор начинается с ясности.

Когда бизнес понимает: ➡️зачем нужен человек ➡️какую проблему он должен решить ➡️и как будет выглядеть хороший результат его работы.
Без этого даже хороший кандидат будет казаться “не тем”.
И да, очень часто проблема найма — это вообще не проблема кандидатов.
А проблема отсутствия понятной роли внутри бизнеса 👀

Если вам близки темы найма, команд и управления людьми, подписывайтесь на нас 🤝

Здесь говорим про HR без корпоративной мишуры и красивых сказок.

📌Врач-хирург

Место работы: г. Наро-Фоминск; График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Ведение пациентов на приеме, амбулаторный прием;
➡️Проведение манипуляций, предусмотренных амбулаторным приемом хирурга;
➡️Выполнение обязанностей, согласно профстандарта врача-хирурга, в том числе в условиях операционного блока выполнение операций “одного дня”.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Действующая аккредитация по хирургии;
✔️Доброжелательный подход к пациентам;
✔️Опыт работы с медицинскими программами Инфоклиника, МИАС, желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Вакансия мечты работодателя 😭

Ищем человека, который:
💬умеет продавать 💬настраивает рекламу 💬ведет соцсети 💬пишет тексты 💬собирает аналитику 💬общается с клиентами 💬делает презентации 💬иногда может “подключиться к операционке”
И всё это, желательно, с “горящими глазами” 😅

Иногда читаешь вакансию и ощущение, что бизнес ищет не сотрудника, а целый отдел в одном человеке 👀

Причем самое интересное — внутри компании это часто даже не замечают.
Потому что задачи копились постепенно:
“ну это тоже на него” “и это можно добавить” “тут ничего сложного”

А потом начинается:
➡️человек выгорает ➡️ничего не успевает ➡️качество падает ➡️и через пару месяцев все снова ищут “нормального кандидата” 😭

Хотя проблема была не в кандидате.
А в том, что одну роль пытались превратить сразу в четыре.

Давайте честно 🤝
Какую самую безумную вакансию вы видели?

Российский рынок труда немного остыл: компании поставили массовый найм на паузу — не «стоп», а скорее «подождите, сейчас не до этого».🙂

Как отмечает Валентина Киося, бизнес больше не набирает сотрудников «на всякий случай». Теперь каждая новая вакансия проходит строгий кастинг: нужен не просто человек, а человек с понятной окупаемостью.
Хорошая новость — массовых увольнений нет. Не очень хорошая — и массовых наймов тоже. Рынок постепенно переезжает из режима «берем всех, кто дышит» в формат «докажите, зачем вы нам».

При этом дефицит никуда не делся — просто стал избирательным: нужных специалистов ищут, остальных — аккуратно откладывают «на потом».

😐Итог: вакансий станет меньше, требований — больше, а собеседования снова превращаются в спорт на выносливость.

Самая опасная точка в карьере — когда становится слишком привычно 

Есть одна ловушка, в которую люди попадают очень незаметно.
Когда всё вроде нормально: — работа есть — задачи знакомые — зарплата приходит — стресс уже “родной”

И кажется:

“ну значит всё стабильно”.

Хотя иногда это уже не стабильность.
А повторение одного и того же сценария.
Потому что карьерный рост — это не количество лет в профессии.
И даже не количество компаний в резюме.

Можно сменить 4 работы и везде делать одно и то же 👀
Те же задачи. Тот же уровень ответственности. Те же решения.
Просто в разных офисах.
И это очень чувствуется на рынке.
Потому что сейчас ценится не “10 лет опыта”.

А способность:
📌брать новое
📌адаптироваться
📌мыслить шире своей роли
📌влиять на процессы, а не просто выполнять задачи.

И вот здесь многим становится некомфортно 😅

Потому что честный карьерный рост почти всегда требует: ➡️выйти из привычного ➡️признать, что ты уже уперся в потолок
➡️и заново собрать себя.
А это страшно.

Особенно если внешне “всё и так нормально”.

Есть очень показательная фраза:

“Люди растут, пока сталкиваются с новым”.

И как только работа превращается в автопилот — рост обычно заканчивается.
Даже если стаж продолжает идти 😭

🔄Давайте честно 🤝
У кого сейчас есть ощущение, что работа стала слишком предсказуемой? 

📌Инженер строительного контроля по слаботочным системам

Место работы: г. Судак; График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Рассмотрение проектной и рабочей документации на предмет соответствия требованиям задания заказчика, законодательства;
➡️Согласование рабочей документации в производство работ;
➡️Контроль качества строительно-монтажных работ по слаботочным системам, выполнение функции строительного контроля;
➡️Приемка выполненных работ, подтверждение объёмов выполненных работ;
➡️Рассмотрение, согласование и подписание исполнительной документации;
➡️Рассмотрение и согласование дополнительных объемов работ или объемов работ, подлежащих исключению из договора подряда;
➡️Координация выполнения работ подрядчиками на строительной площадке;
➡️Подготовка технических заданий на отдельные виды работ;
➡️Регулярная отчетность о проделанной работе.

Требования:

✔️Образование в сфере проектирования и строительства;
✔️Знание технологии производства строительно-монтажных работ по слаботочным системам;
✔️Знание порядка контроля качества строительно-монтажных работ, последовательности и состава контролируемых операций и испытаний;
✔️Знание порядка разработки и состава исполнительной документации;
✔️Знание порядка сдачи и регистрации выполненных систем государственным надзорным органам.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии