🤣4
Топ-5 лекций и конференций в Москве в июне, которые реально стоит посетить будущему лидеру 👀
Не очередные “успешные успехи”. А нормальные живые мероприятия, после которых появляются: — новые мысли — полезные знакомства — и ощущение, что голова начала работать шире 🤝
Собрали реальные события июня в Москве для тех, кто хочет расти в лидерстве, управлении и карьере.
1. PeopleSense’26 — про управление командами, людьми и собой
📍 Loft Hall #4 📅 4–5 июня 2026
Сейчас это одна из самых сильных конференций по современному лидерству и управлению командами.
Там будут: — руководители из Авито, Сбера, Dodo, Циана — темы про выгорание, лидерство, команды и коммуникацию — реальные кейсы без “воды”
И да, сам Loft Hall — отдельный вайб 😭
Сайт: PeopleSense’26
2. «Лидерство в действии» в СКОЛКОВО
📍 Школа управления СКОЛКОВО 📅 старт 8 июня 2026
Для тех, кто хочет не просто слушать лекции, а реально понимать: — как управлять людьми — как вести команду — как принимать решения в сложных ситуациях
Очень сильная программа по лидерству и психологии управления.
Сайт: СКОЛКОВО — Лидерство в действии
3. Бесплатный семинар «Эффективное лидерство в турбулентное время»
📍 ВДНХ 📅 15 июня 2026
Очень актуальная тема для 2026 😭
Как: — не разваливаться в хаосе — держать команду — принимать решения в неопределенности — и не терять себя в работе
Плюс мероприятие бесплатное.
Сайт: Семинар MBA Moscow Business Academy
4. Micro MBA «Лидерство»
📍 ВДНХ 📅 19–20 июня 2026
Для тех, кто уже руководит людьми или чувствует, что вырос из своей текущей роли.
Будут темы: — переговоров — лидерства — влияния — управления людьми — эмоционального интеллекта
Сайт: Micro MBA — Лидерство
5. «Креативное лидерство: как собрать сильную команду»
📍 Ленинский проспект 38А 📅 9 июня 2026
Очень полезная тема для тех, кто уже понимает:
люди давно не работают только “из страха”.
Сейчас сильные команды строятся через: — доверие — атмосферу — коммуникацию — и нормальное лидерство без токсичности.
Сайт: Креативное лидерство
Сохраняйте 🤝
Иногда одна хорошая лекция реально помогает выйти из карьерного тупика быстрее, чем 300 мотивационных рилсов подряд 😭
Не очередные “успешные успехи”. А нормальные живые мероприятия, после которых появляются: — новые мысли — полезные знакомства — и ощущение, что голова начала работать шире 🤝
Собрали реальные события июня в Москве для тех, кто хочет расти в лидерстве, управлении и карьере.
1. PeopleSense’26 — про управление командами, людьми и собой
📍 Loft Hall #4 📅 4–5 июня 2026
Сейчас это одна из самых сильных конференций по современному лидерству и управлению командами.
Там будут: — руководители из Авито, Сбера, Dodo, Циана — темы про выгорание, лидерство, команды и коммуникацию — реальные кейсы без “воды”
И да, сам Loft Hall — отдельный вайб 😭
Сайт: PeopleSense’26
2. «Лидерство в действии» в СКОЛКОВО
📍 Школа управления СКОЛКОВО 📅 старт 8 июня 2026
Для тех, кто хочет не просто слушать лекции, а реально понимать: — как управлять людьми — как вести команду — как принимать решения в сложных ситуациях
Очень сильная программа по лидерству и психологии управления.
Сайт: СКОЛКОВО — Лидерство в действии
3. Бесплатный семинар «Эффективное лидерство в турбулентное время»
📍 ВДНХ 📅 15 июня 2026
Очень актуальная тема для 2026 😭
Как: — не разваливаться в хаосе — держать команду — принимать решения в неопределенности — и не терять себя в работе
Плюс мероприятие бесплатное.
Сайт: Семинар MBA Moscow Business Academy
4. Micro MBA «Лидерство»
📍 ВДНХ 📅 19–20 июня 2026
Для тех, кто уже руководит людьми или чувствует, что вырос из своей текущей роли.
Будут темы: — переговоров — лидерства — влияния — управления людьми — эмоционального интеллекта
Сайт: Micro MBA — Лидерство
5. «Креативное лидерство: как собрать сильную команду»
📍 Ленинский проспект 38А 📅 9 июня 2026
Очень полезная тема для тех, кто уже понимает:
люди давно не работают только “из страха”.
Сейчас сильные команды строятся через: — доверие — атмосферу — коммуникацию — и нормальное лидерство без токсичности.
Сайт: Креативное лидерство
Сохраняйте 🤝
Иногда одна хорошая лекция реально помогает выйти из карьерного тупика быстрее, чем 300 мотивационных рилсов подряд 😭
❤3
График: 5/2, п. Оса
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Есть одна ошибка, которую сейчас делают очень многие работодатели.
Они всё ещё пишут вакансии так, будто рынок остался где-то в 2019.
Когда можно было просто выложить:🔜 список требований 🔜 сухие обязанности 🔜 “молодой дружный коллектив”
и ждать поток кандидатов.
Но рынок давно поменялся.
Потому что человек сразу считывает:
👉 здесь вообще понимают, кого ищут? 👉 тут адекватная нагрузка? 👉 это нормальная команда или будущая терапия по вечерам? 😭
И да, в 2026 вакансии — это уже часть HR-бренда компании.
По исследованиям HR-рынка, кандидаты всё чаще оценивают работодателя ещё ДО отклика: по стилю коммуникации, тону, понятности задач и атмосфере вокруг бренда.
Еще один важный момент:
сильные кандидаты часто вообще не ищут работу активно.
Они работают.
И если вакансия выглядит сухо, хаотично или тревожно — они просто закрывают её.
Без “ну ладно, попробую”.
Проблема в том, что компания сама не вызывает желания туда идти.
Если чувствуете, что найм затянулся, на нашем сайте можно оставить заявку на подбор персонала 🤝
Поможем понять, почему кандидаты проходят мимо.
Они всё ещё пишут вакансии так, будто рынок остался где-то в 2019.
Когда можно было просто выложить:
и ждать поток кандидатов.
Но рынок давно поменялся.
Сильные специалисты сейчас выбирают очень внимательно.
И часто решение принимается буквально за первые секунды просмотра вакансии.
Потому что человек сразу считывает:
И да, в 2026 вакансии — это уже часть HR-бренда компании.
По исследованиям HR-рынка, кандидаты всё чаще оценивают работодателя ещё ДО отклика: по стилю коммуникации, тону, понятности задач и атмосфере вокруг бренда.
Еще один важный момент:
сильные кандидаты часто вообще не ищут работу активно.
Они работают.
И если вакансия выглядит сухо, хаотично или тревожно — они просто закрывают её.
Без “ну ладно, попробую”.
Проблема в том, что компания сама не вызывает желания туда идти.
Если чувствуете, что найм затянулся, на нашем сайте можно оставить заявку на подбор персонала 🤝
Поможем понять, почему кандидаты проходят мимо.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
Иногда человек говорит: “хочу всё поменять”.
Но если посмотреть на его поиск работы — там всё то же самое.
Те же вакансии. Те же роли. Те же компании. Только надежды, что “в этот раз будет иначе” 😅
Но если посмотреть на его поиск работы — там всё то же самое.
Те же вакансии. Те же роли. Те же компании. Только надежды, что “в этот раз будет иначе” 😅
❤1🔥1
Место работы: г. Судак; График работы 5/2;
Обязанности:
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вакансий много — работы мало. Эксперты предупреждают: рынок труда захватили «вакансии-пустышки», и лишь 10–30% объявлений реально ведут к найму.😐
Главный индикатор — не количество вакансий, а конверсия в офферы. А она сейчас на историческом минимуме: из 5–8 откликов «живыми» оказываются максимум 1–2.
⬜️ Итог простой: вместо массовых откликов — холодные заходы напрямую в компании. Иначе можно долго общаться… с архивом вакансий.
#новость
Главный индикатор — не количество вакансий, а конверсия в офферы. А она сейчас на историческом минимуме: из 5–8 откликов «живыми» оказываются максимум 1–2.
#новость
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Есть одна ситуация, которую очень хорошо знают почти все HR и рекрутеры.
Когда вакансия открывается вроде бы “срочно”.
Но дальше начинается хаос:
💬 требования меняются каждую неделю 💬 руководитель сам до конца не понимает, кто нужен 💬 у команды и бизнеса разное видение 💬 кандидатов смотрят “на ощущениях”
И в какой-то момент поиск превращается в бесконечный круг.
Причем внешне кажется, что проблема в подборе:
“HR плохо ищет” “на рынке нет людей” “кандидаты слабые”
Хотя часто проблема вообще в другом.
Еще одна проблема: многие руководители ищут не человека под конкретную задачу, а какого-то “идеального универсального сотрудника”.
Чтобы:➡️ и управлял ➡️ и продавал ➡️ и анализировал ➡️ и желательно сразу спас бизнес 😭
Но рынок так уже почти не работает.
Сильные кандидаты сейчас очень внимательно смотрят:➡️ понятна ли роль ➡️ есть ли процессы ➡️ как устроена коммуникация внутри компании
И если даже на этапе найма чувствуется хаос, они просто уходят дальше.
Поэтому хороший подбор начинается не с публикации вакансии.
А с нормального ответа на вопрос:
кого именно мы ищем и зачем этот человек нужен бизнесу.
Чувствуете, что найм застрял? На нашем сайте можно оставить заявку на подбор персонала 🤝
Посмотрим, где именно буксует процесс и почему вакансия может не закрываться месяцами.
Когда вакансия открывается вроде бы “срочно”.
Но дальше начинается хаос:
И в какой-то момент поиск превращается в бесконечный круг.
Причем внешне кажется, что проблема в подборе:
“HR плохо ищет” “на рынке нет людей” “кандидаты слабые”
Хотя часто проблема вообще в другом.
Внутри компании нет ясности.
А без понятной роли подбор почти всегда начинает буксовать.
Потому что кандидатам невозможно “попасть в ожидания”, которые постоянно меняются.
И это сейчас одна из самых частых причин, почему вакансии висят месяцами.
Еще одна проблема: многие руководители ищут не человека под конкретную задачу, а какого-то “идеального универсального сотрудника”.
Чтобы:
Но рынок так уже почти не работает.
Сильные кандидаты сейчас очень внимательно смотрят:
И если даже на этапе найма чувствуется хаос, они просто уходят дальше.
Поэтому хороший подбор начинается не с публикации вакансии.
А с нормального ответа на вопрос:
кого именно мы ищем и зачем этот человек нужен бизнесу.
Чувствуете, что найм застрял? На нашем сайте можно оставить заявку на подбор персонала 🤝
Посмотрим, где именно буксует процесс и почему вакансия может не закрываться месяцами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
График работы 2/2;
Место работы: г. Наро-Фоминск Московская область;
Обязанности:
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
7 фраз в вакансиях, которые в 2026 звучат как красный флаг 😭
Иногда кандидату хватает 5 секунд, чтобы закрыть вакансию.
И чаще всего проблема даже не в зарплате.
А в формулировках,
после которых сразу становится тревожно 😅
Иногда кандидату хватает 5 секунд, чтобы закрыть вакансию.
И чаще всего проблема даже не в зарплате.
А в формулировках,
после которых сразу становится тревожно 😅
❤3