Самая коварная штука с выгоранием то, что оно редко выглядит как что-то драматичное.
Обычно всё начинается очень “по-взрослому”:
➡️ меньше радуют результаты ➡️ тяжелее концентрироваться ➡️ хочется отключить уведомления навсегда ➡️ бесит даже безобидное “привет” в рабочем чате ➡️ выходные не восстанавливают ➡️ отпуск прошел, а сил всё равно нет
И человек продолжает жить с мыслью:
Хотя внутри организм уже давно пытается сказать:
Психологи как раз называют одним из главных признаков выгорания состояние, когда отдых перестает помогать.
И самое обидное… чаще всего выгорают не ленивые люди.
А наоборот.
Те, кто:✔️ долго терпел ✔️ был “удобным” ✔️ тащил больше остальных ✔️ не умел останавливаться ✔️ и постоянно жил в режиме: “сейчас доделаю — потом отдохну”
Еще одна неприятная правда:
иногда человек выгорает не от количества задач.
А от того, что давно находится не на своем месте.
Когда работа:📌 перестала совпадать с ценностями 📌 не дает ощущения смысла 📌 не вызывает интереса 📌 и держится только на привычке, ипотеке или страхе что-то менять
И в этот момент организм начинает саботировать всё первым: мотивацию, силы, вовлеченность, интерес к жизни.
Поэтому иногда вопрос не: “как мне отдохнуть?”
А: “туда ли я вообще иду?”
Если чувствуете, что в работе давно стало тяжело — можете отправить свое резюме на vacasting@bk.ru
Посмотрим, это уже выгорание, застой или просто карьера, из которой вы давно выросли 🤝
Обычно всё начинается очень “по-взрослому”:
И человек продолжает жить с мыслью:
“ну сейчас просто сложный период”.
Хотя внутри организм уже давно пытается сказать:
“силы вообще-то заканчиваются”.
Психологи как раз называют одним из главных признаков выгорания состояние, когда отдых перестает помогать.
И самое обидное… чаще всего выгорают не ленивые люди.
А наоборот.
Те, кто:
Еще одна неприятная правда:
иногда человек выгорает не от количества задач.
А от того, что давно находится не на своем месте.
Когда работа:
И в этот момент организм начинает саботировать всё первым: мотивацию, силы, вовлеченность, интерес к жизни.
Поэтому иногда вопрос не: “как мне отдохнуть?”
А: “туда ли я вообще иду?”
Если чувствуете, что в работе давно стало тяжело — можете отправить свое резюме на vacasting@bk.ru
Посмотрим, это уже выгорание, застой или просто карьера, из которой вы давно выросли 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
🤣4
Топ-5 лекций и конференций в Москве в июне, которые реально стоит посетить будущему лидеру 👀
Не очередные “успешные успехи”. А нормальные живые мероприятия, после которых появляются: — новые мысли — полезные знакомства — и ощущение, что голова начала работать шире 🤝
Собрали реальные события июня в Москве для тех, кто хочет расти в лидерстве, управлении и карьере.
1. PeopleSense’26 — про управление командами, людьми и собой
📍 Loft Hall #4 📅 4–5 июня 2026
Сейчас это одна из самых сильных конференций по современному лидерству и управлению командами.
Там будут: — руководители из Авито, Сбера, Dodo, Циана — темы про выгорание, лидерство, команды и коммуникацию — реальные кейсы без “воды”
И да, сам Loft Hall — отдельный вайб 😭
Сайт: PeopleSense’26
2. «Лидерство в действии» в СКОЛКОВО
📍 Школа управления СКОЛКОВО 📅 старт 8 июня 2026
Для тех, кто хочет не просто слушать лекции, а реально понимать: — как управлять людьми — как вести команду — как принимать решения в сложных ситуациях
Очень сильная программа по лидерству и психологии управления.
Сайт: СКОЛКОВО — Лидерство в действии
3. Бесплатный семинар «Эффективное лидерство в турбулентное время»
📍 ВДНХ 📅 15 июня 2026
Очень актуальная тема для 2026 😭
Как: — не разваливаться в хаосе — держать команду — принимать решения в неопределенности — и не терять себя в работе
Плюс мероприятие бесплатное.
Сайт: Семинар MBA Moscow Business Academy
4. Micro MBA «Лидерство»
📍 ВДНХ 📅 19–20 июня 2026
Для тех, кто уже руководит людьми или чувствует, что вырос из своей текущей роли.
Будут темы: — переговоров — лидерства — влияния — управления людьми — эмоционального интеллекта
Сайт: Micro MBA — Лидерство
5. «Креативное лидерство: как собрать сильную команду»
📍 Ленинский проспект 38А 📅 9 июня 2026
Очень полезная тема для тех, кто уже понимает:
люди давно не работают только “из страха”.
Сейчас сильные команды строятся через: — доверие — атмосферу — коммуникацию — и нормальное лидерство без токсичности.
Сайт: Креативное лидерство
Сохраняйте 🤝
Иногда одна хорошая лекция реально помогает выйти из карьерного тупика быстрее, чем 300 мотивационных рилсов подряд 😭
Не очередные “успешные успехи”. А нормальные живые мероприятия, после которых появляются: — новые мысли — полезные знакомства — и ощущение, что голова начала работать шире 🤝
Собрали реальные события июня в Москве для тех, кто хочет расти в лидерстве, управлении и карьере.
1. PeopleSense’26 — про управление командами, людьми и собой
📍 Loft Hall #4 📅 4–5 июня 2026
Сейчас это одна из самых сильных конференций по современному лидерству и управлению командами.
Там будут: — руководители из Авито, Сбера, Dodo, Циана — темы про выгорание, лидерство, команды и коммуникацию — реальные кейсы без “воды”
И да, сам Loft Hall — отдельный вайб 😭
Сайт: PeopleSense’26
2. «Лидерство в действии» в СКОЛКОВО
📍 Школа управления СКОЛКОВО 📅 старт 8 июня 2026
Для тех, кто хочет не просто слушать лекции, а реально понимать: — как управлять людьми — как вести команду — как принимать решения в сложных ситуациях
Очень сильная программа по лидерству и психологии управления.
Сайт: СКОЛКОВО — Лидерство в действии
3. Бесплатный семинар «Эффективное лидерство в турбулентное время»
📍 ВДНХ 📅 15 июня 2026
Очень актуальная тема для 2026 😭
Как: — не разваливаться в хаосе — держать команду — принимать решения в неопределенности — и не терять себя в работе
Плюс мероприятие бесплатное.
Сайт: Семинар MBA Moscow Business Academy
4. Micro MBA «Лидерство»
📍 ВДНХ 📅 19–20 июня 2026
Для тех, кто уже руководит людьми или чувствует, что вырос из своей текущей роли.
Будут темы: — переговоров — лидерства — влияния — управления людьми — эмоционального интеллекта
Сайт: Micro MBA — Лидерство
5. «Креативное лидерство: как собрать сильную команду»
📍 Ленинский проспект 38А 📅 9 июня 2026
Очень полезная тема для тех, кто уже понимает:
люди давно не работают только “из страха”.
Сейчас сильные команды строятся через: — доверие — атмосферу — коммуникацию — и нормальное лидерство без токсичности.
Сайт: Креативное лидерство
Сохраняйте 🤝
Иногда одна хорошая лекция реально помогает выйти из карьерного тупика быстрее, чем 300 мотивационных рилсов подряд 😭
❤3
График: 5/2, п. Оса
Обязанности
Требования:
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Есть одна ошибка, которую сейчас делают очень многие работодатели.
Они всё ещё пишут вакансии так, будто рынок остался где-то в 2019.
Когда можно было просто выложить:🔜 список требований 🔜 сухие обязанности 🔜 “молодой дружный коллектив”
и ждать поток кандидатов.
Но рынок давно поменялся.
Потому что человек сразу считывает:
👉 здесь вообще понимают, кого ищут? 👉 тут адекватная нагрузка? 👉 это нормальная команда или будущая терапия по вечерам? 😭
И да, в 2026 вакансии — это уже часть HR-бренда компании.
По исследованиям HR-рынка, кандидаты всё чаще оценивают работодателя ещё ДО отклика: по стилю коммуникации, тону, понятности задач и атмосфере вокруг бренда.
Еще один важный момент:
сильные кандидаты часто вообще не ищут работу активно.
Они работают.
И если вакансия выглядит сухо, хаотично или тревожно — они просто закрывают её.
Без “ну ладно, попробую”.
Проблема в том, что компания сама не вызывает желания туда идти.
Если чувствуете, что найм затянулся, на нашем сайте можно оставить заявку на подбор персонала 🤝
Поможем понять, почему кандидаты проходят мимо.
Они всё ещё пишут вакансии так, будто рынок остался где-то в 2019.
Когда можно было просто выложить:
и ждать поток кандидатов.
Но рынок давно поменялся.
Сильные специалисты сейчас выбирают очень внимательно.
И часто решение принимается буквально за первые секунды просмотра вакансии.
Потому что человек сразу считывает:
И да, в 2026 вакансии — это уже часть HR-бренда компании.
По исследованиям HR-рынка, кандидаты всё чаще оценивают работодателя ещё ДО отклика: по стилю коммуникации, тону, понятности задач и атмосфере вокруг бренда.
Еще один важный момент:
сильные кандидаты часто вообще не ищут работу активно.
Они работают.
И если вакансия выглядит сухо, хаотично или тревожно — они просто закрывают её.
Без “ну ладно, попробую”.
Проблема в том, что компания сама не вызывает желания туда идти.
Если чувствуете, что найм затянулся, на нашем сайте можно оставить заявку на подбор персонала 🤝
Поможем понять, почему кандидаты проходят мимо.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
Иногда человек говорит: “хочу всё поменять”.
Но если посмотреть на его поиск работы — там всё то же самое.
Те же вакансии. Те же роли. Те же компании. Только надежды, что “в этот раз будет иначе” 😅
Но если посмотреть на его поиск работы — там всё то же самое.
Те же вакансии. Те же роли. Те же компании. Только надежды, что “в этот раз будет иначе” 😅
❤1🔥1