📌Администратор розничного магазина

График: 5/2, п. Оса

Обязанности

👉Создание команды и управление коллективом сотрудников;
👉Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
👉Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
👉Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
👉Выполнение плановых показателей.

Требования:

🔜Успешный опыт продаж;
🔜Опыт руководства, управленческий опыт от 1 года (розничный магазин желательно);
🔜Знание программы 1С Торговля и склад или 1С Торговля;
🔜Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Одна из самых частых причин, почему вакансии висят месяцами – это слишком размытые или завышенные ожидания.

Когда бизнес ищет человека, который: 👉умеет всё 👉быстро включается 👉идеально подходит команде 👉и при этом готов на любой уровень нагрузки
поиск начинает затягиваться.
И самое неприятное: внутри компании это редко замечают сразу.

Сначала кажется: “просто рынок сложный”.
Потом: “нет нормальных кандидатов”.
А потом команда месяцами работает в перегрузе, пока вакансия так и остаётся открытой.

Хотя в реальности сильный найм обычно начинается с очень простого вопроса:
👉 кто нам действительно нужен сейчас, а не в идеальной картинке?

Потому что чем понятнее роль и ожидания, тем быстрее находятся подходящие люди.

Если чувствуете, что поиск сотрудников уже затянулся — можно оставить заявку на сайте VACASTING.

Посмотрим вакансию со стороны и поможем понять, где именно тормозится найм 🤝

📌Врач терапевт

График работы 5/2,г. Наро-Фоминск

Обязанности:

➡️Терапевтический амбулаторный прием;
➡️Оказание квалифицированной медицинской помощи, консультации;
➡️Диагностика и выявление заболеваний при наличии;
➡️Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами;
➡️Контроль проведения диагностических и лечебных процедур.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности «терапия»;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений.

Опыт работы с Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Спрос на сотрудников ЖКХ в России за год вырос на 47%, подсчитали в «Авито Работе». Средняя предлагаемая зарплата в отрасли достигла 66 тыс. рублей — это на 11% больше, чем год назад.😱

Больше всего работодателям нужны ремонтники: число вакансий для них выросло сразу на 204%. Также резко увеличился спрос на контролеров (+191%) и плотников (+174%). Причина — активное обновление и обслуживание городской инфраструктуры.😢

#новость

Есть момент, про который почти никто не говорит вслух.
Когда человек 7–10 лет работает в одной сфере, он привыкает.
Ты знаешь, как себя представить.
Что писать в резюме.
Как проходить собеседования.
Как звучать “уверенно”.

А потом появляется мысль:
“кажется, я больше не хочу этим заниматься”.
И вот тут начинается самое неприятное.
Потому что вместе с желанием сменить сферу приходит ощущение:
“а кто я тогда вообще?”
Особенно тяжело людям с большим опытом.

Потому что страшно не “начать с нуля”.
Страшно потерять ощущение своей ценности.
И многие остаются в старой работе не потому, что любят её.
А потому что там они хотя бы понятны.

Хотя рынок давно изменился.
Сейчас огромное количество людей меняют направления после 30–35.
Переходят из продаж в HR.
Из найма — в маркетинг.
Из офиса — в продуктовые команды.
И работодатели всё спокойнее относятся к нелинейному опыту.
Проблема обычно не в переходе.
А в попытке объяснить новый путь через старую версию себя.

Когда человек:

➡️сам до конца не понимает свою новую роль,

➡️стесняется прошлого опыта,

➡️или пытается запихнуть в резюме вообще всё подряд.
В этот момент рынок начинает путаться вместе с кандидатом.
И вместо:
“интересный переход”
получается:
“непонятно, кто это”.

Поэтому смена сферы — это не про “начать заново”.
Это про то, чтобы:

➡️собрать опыт,

➡️вытащить сильные навыки,

➡️и объяснить себя заново.

Спокойно.
Без ощущения, что вы всё потеряли.

Если сейчас стоите в этой точке — напишите в комментариях:
какую сферу давно хотите попробовать, но всё откладываете? 👀

#полезно #инсайтырекрутера

📌Врач стоматолог - терапевт

Место работы: г. Наро-Фоминск; График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Терапевтический прием пациентов;
➡️Проведение комплексной консультации и диагностики, контроль проведения диагностических и лечебных процедур;
➡️Владение навыками простого удаления зубов;
➡️Владение навыками сложного эндодонтического лечения;
➡️Командная работа со специалистами смежных специальностей;
➡️Грамотное ведение медицинской документации;
➡️Интерпретация результатов современных методов обследований (радиовизиография, ОПТГ);
➡️Умение интерпретировать КЛКТ приветствуется;

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений;
✔️Ординатура по специальности "Стоматология", наличие сертификата/ аккредитации по данной специализации;
✔️Опыт работы с программой Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

На рынке полно работы. Но люди всё равно месяцами без оффера

И это сейчас очень странно ощущается.
Открываешь сайты… вакансий куча.
Заходишь в комментарии  “не могу найти работу уже 4 месяца”.
И самое неприятное: обе стороны говорят правду.
Работы действительно много.
Но рынок в 2026 году стал очень быстрым.

Сейчас компании не хотят “разбираться”. Они хотят сразу понимать:
✔️кто перед ними, ✔️какую задачу человек закрывает, ✔️и зачем его брать.
А большинство кандидатов выглядят примерно так:
“Ну… я много что умею”.
И всё. На этом понимание заканчивается.
Особенно сложно людям с большим опытом.

Потому что там: ➡️15 навыков, ➡️7 разных задач, ➡️4 направления, ➡️и резюме размером с дипломную работу 😭
В итоге человек объективно сильный. Но его сложно быстро считать.

И HR просто идёт дальше.
Потому что рынок сейчас выбирает не “идеальных”.
Он выбирает тех, кого можно понять за 10 секунд.
Иногда один нормально собранный профиль даёт больше откликов, чем ещё 300 отправленных резюме.
И это, кстати, очень хорошо видно на собеседованиях.

Люди с меньшим опытом получают офферы быстрее просто потому, что они звучат яснее.
Без каши. Без “я всё умею”. Без попытки понравиться всем сразу.

Если сейчас поиск работы ощущается как бесконечная отправка резюме в пустоту, возможно, проблема не в опыте.
Иногда рынок просто не может быстро понять, кто вы и куда вас “поставить”.

Можете отправить своё резюме нам на почту (vacasting@bk.ru), посмотрим, как оно считывается со стороны и почему отклики могут не работать.

📌Уборщица/уборщик

Место работы: г. Наро-Фоминск; График работы 2/2;

Обязанности:

➡️Санитарно-гигиеническая уборка помещений;
➡️Соблюдение санэпид режима.

Требования:

✔️Квалификационные требования к образованию и стажу работы отсутствуют.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

«Стабильность», которая уже давно превратилась в застой

Есть работа. Есть зарплата. Есть привычные задачи.
И вроде всё нормально.
Но иногда человек ловит себя на мысли:

“Я как будто перестал двигаться”.

И это очень незаметная история.
Потому что застой редко выглядит драматично.
Ты не сидишь без работы. Не проваливаешь карьеру. Не увольняешься в слезах.
Ты просто годами живёшь в одном и том же профессиональном дне.
✔️Те же задачи. 🎙Те же разговоры. ✈️Те же созвоны. 🔍Те же мысли по понедельникам.

А рынок в это время уже другой.
Меняются требования. Темп. Подход к найму. Инструменты. Даже способ, как люди рассказывают о себе.

И вот в какой-то момент человек выходит на рынок — и понимает, что чувствует себя чужим.
Не потому, что он слабый специалист.
А потому что давно не пересобирал себя.

Не задавал себе вопросы: ➡️кем я стал за эти годы? ➡️что у меня сейчас получается лучше всего? ➡️как это вообще выглядит для рынка сегодня?

И самое опасное — когда “стабильность” становится просто способом ничего не менять.
Хотя внутри давно тесно.
Иногда карьера начинает двигаться не после новой должности.

А после честной мысли: “кажется, я уже вырос из своей старой роли”.

Если узнали себя, можете просто поставить «🤝» в комментариях. Таких людей сейчас намного больше, чем кажется.

«Тихий уход»: сотрудник вроде работает, но душой уже в отпуске

В 2026 году главная угроза для бизнеса — не увольнение сотрудников, а их «тихий уход».⚡️ Это когда человек формально остаётся в команде, исправно ходит на созвоны и даже ставит реакции в рабочих чатах… но работает ровно на уровне «лишь бы не трогали».

Эксперты CleanON предупреждают: такая скрытая потеря вовлечённости опаснее обычного увольнения.

Почему? Потому что сотрудник физически в компании, а мотивация — уже где-то между маркетплейсами и мыслями о пятнице.
Последствия для бизнеса: — падает качество сервиса; — страдает репутация бренда; — клиенты чувствуют безразличие быстрее любого HR-отчёта.

☕️И если раньше KPI спасали ситуацию, то теперь бизнесу приходится отслеживать ещё и уровень «внутреннего Wi-Fi сотрудника» — подключён ли он вообще к работе эмоционально.
Главный вывод простой: «тихий уход» — это не проблема лени. Это сигнал, что системе управления давно пора на техобслуживание.

📌Врач-офтальмолог

График работы 2/2;
Место работы: г. Наро-Фоминск Московская область;

Обязанности:

➡️Амбулаторный прием пациентов;
➡️Разработка тактики лечения в соответствии с клиническими рекомендациями и стандартами;
➡️Проведение процедур (промывание, удаление ячменя, инородных предметов и другие мелкие манипуляции);
➡️Грамотное и своевременное заполнение необходимой медицинской документации.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование, ординатура по специальности "Офтальмология", наличие аккредитации;
✔️Навыки построения долгосрочных, доверительных отношений с пациентами, основанных на уважении и внимании;
✔️Опыт работы в программе Инфоклиника, МИАС желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Самая коварная штука с выгоранием то, что  оно редко выглядит как что-то драматичное.

Обычно всё начинается очень “по-взрослому”:
➡️меньше радуют результаты ➡️тяжелее концентрироваться ➡️хочется отключить уведомления навсегда ➡️бесит даже безобидное “привет” в рабочем чате ➡️выходные не восстанавливают ➡️отпуск прошел, а сил всё равно нет

И человек продолжает жить с мыслью:

“ну сейчас просто сложный период”.

Хотя внутри организм уже давно пытается сказать:

“силы вообще-то заканчиваются”.

Психологи как раз называют одним из главных признаков выгорания состояние, когда отдых перестает помогать.
И самое обидное… чаще всего выгорают не ленивые люди.
А наоборот.

Те, кто: ✔️долго терпел ✔️был “удобным” ✔️тащил больше остальных ✔️не умел останавливаться ✔️и постоянно жил в режиме: “сейчас доделаю — потом отдохну”

Еще одна неприятная правда:
иногда человек выгорает не от количества задач.
А от того, что давно находится не на своем месте.

Когда работа: 📌перестала совпадать с ценностями 📌не дает ощущения смысла 📌не вызывает интереса 📌и держится только на привычке, ипотеке или страхе что-то менять

И в этот момент организм начинает саботировать всё первым: мотивацию, силы, вовлеченность, интерес к жизни.
Поэтому иногда вопрос не: “как мне отдохнуть?”
А: “туда ли я вообще иду?”

Если чувствуете, что в работе давно стало тяжело — можете отправить свое резюме на vacasting@bk.ru

Посмотрим, это уже выгорание, застой или просто карьера, из которой вы давно выросли 🤝