ЦБ сообщил, что дефицит кадров в стране снижается, но делает это без спешки и по весьма своеобразному сценарию.
Количество компаний, жалующихся на нехватку сотрудников, опустилось до минимальных значений с 2023 года, а рынок труда уже не так активно разгоняет расходы бизнеса.🤔

🔄При этом баланс пока остается условным: одни работодатели все еще охотятся за кадрами, а другие настолько привыкли к кадровому голоду последних лет, что предпочитают не расставаться с сотрудниками даже «на всякий случай». Логика проста — сегодня сократил человека, завтра снова ищешь его всем офисом через знакомых и чаты района.

#новости

Иногда человеку кажется, что у него “нестабильная карьера”.
Хотя, если честно, проблема часто не в этом.

А в том, что работа долго строилась по принципу: 💬здесь удобнее 💬тут платят чуть больше 💬отсюда хотелось сбежать 💬тут просто подвернулась возможность
И в какой-то момент появляется ощущение:
“Я много работал. Но куда я вообще иду?”

Это очень частая история. Особенно когда несколько лет живёшь в режиме “надо просто держаться”.
В итоге опыт есть. Навыков много. Но нет одной понятной линии.
А рынок очень считывает такие вещи.

Потому что работодателю важно быстро понять: ✔️кто вы ✔️в чём ваша сильная сторона ✔️и куда вы сами хотите двигаться дальше
Именно поэтому иногда поиск работы начинает буксовать даже у сильных специалистов.
Не потому что они слабые. А потому что их путь выглядит разрозненно.

Хорошая новость: это не значит, что всё нужно начинать заново.
Обычно в этом месте помогает не “ещё одна работа”, а попытка наконец собрать свой опыт в одну понятную историю.
Иногда именно с этого и начинается нормальный карьерный рост.

Если узнали себя, можно отправить резюме нам на почту: vacasting@bk.ru
Посмотрим со стороны, как вас сейчас видит рынок и что можно усилить 🤝

📌Инженер строительного контроля ОВиК

Место работы: Горно-Алтайск;
График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Осуществление входного контроля рабочей документации по внутренним и наружным инженерным сетям (ОВ, ВК, ХС, ПДВ, АУПТ, НВК, ТС)
➡️Осуществление контроля качества работ, проверку соответствия технологии выполнения строительства требованиям проектной и рабочей документации.
➡️Проверка рабочей документации на соответствие решениям заложенным в Проектной документации, требованиям предусмотренным в СТУ, строительным нормам РФ, внутренним стандартам Заказчика.
➡️Выдача замечаний по каждому листу РД при наличии замечаний и несоответствий.
➡️Приведение существующих инженерных систем ОВ, ПДВ, ВК, ХС, ТС, АУВПТ, ВПВ в соответствие с требованиями действующих норм РФ;
➡️Проверка и согласование ППР по монтажу внутренних и наружных инженерных сетей со стороны Технического заказчика;
➡️Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объемы и перечень которых согласованы;
➡️Контроль работы подрядных организаций на строительной площадке, проверка документации;
➡️Подготовка технических заданий на отдельные виды работ;
➡️Регулярная отчетность о проделанной работе в соответствии с заданиями Руководителя проекта.

Требования:

✔️Высшее / среднее- специальное строительное образование ПГС, ТГВ, ВиВ.
Знания в области систем ОВК, ВК, ХС, ТС.
✔️Знание и понимание российского законодательства в области технического регулирования: 123-ФЗ, 384-ФЗ;
✔️Знание и понимание российской НТД в области строительства, механических систем: СП, ГОСТ СПДС, ГОСТ ЕСКД;
✔️Знание специфики взаимодействия с регулирующими органами в сфере надзора за строительством;
✔️Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Администратор розничного магазина

График: 5/2, п. Оса

Обязанности

👉Создание команды и управление коллективом сотрудников;
👉Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
👉Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
👉Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
👉Выполнение плановых показателей.

Требования:

🔜Успешный опыт продаж;
🔜Опыт руководства, управленческий опыт от 1 года (розничный магазин желательно);
🔜Знание программы 1С Торговля и склад или 1С Торговля;
🔜Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Одна из самых частых причин, почему вакансии висят месяцами – это слишком размытые или завышенные ожидания.

Когда бизнес ищет человека, который: 👉умеет всё 👉быстро включается 👉идеально подходит команде 👉и при этом готов на любой уровень нагрузки
поиск начинает затягиваться.
И самое неприятное: внутри компании это редко замечают сразу.

Сначала кажется: “просто рынок сложный”.
Потом: “нет нормальных кандидатов”.
А потом команда месяцами работает в перегрузе, пока вакансия так и остаётся открытой.

Хотя в реальности сильный найм обычно начинается с очень простого вопроса:
👉 кто нам действительно нужен сейчас, а не в идеальной картинке?

Потому что чем понятнее роль и ожидания, тем быстрее находятся подходящие люди.

Если чувствуете, что поиск сотрудников уже затянулся — можно оставить заявку на сайте VACASTING.

Посмотрим вакансию со стороны и поможем понять, где именно тормозится найм 🤝

📌Врач терапевт

График работы 5/2,г. Наро-Фоминск

Обязанности:

➡️Терапевтический амбулаторный прием;
➡️Оказание квалифицированной медицинской помощи, консультации;
➡️Диагностика и выявление заболеваний при наличии;
➡️Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами;
➡️Контроль проведения диагностических и лечебных процедур.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности «терапия»;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений.

Опыт работы с Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Спрос на сотрудников ЖКХ в России за год вырос на 47%, подсчитали в «Авито Работе». Средняя предлагаемая зарплата в отрасли достигла 66 тыс. рублей — это на 11% больше, чем год назад.😱

Больше всего работодателям нужны ремонтники: число вакансий для них выросло сразу на 204%. Также резко увеличился спрос на контролеров (+191%) и плотников (+174%). Причина — активное обновление и обслуживание городской инфраструктуры.😢

#новость

Есть момент, про который почти никто не говорит вслух.
Когда человек 7–10 лет работает в одной сфере, он привыкает.
Ты знаешь, как себя представить.
Что писать в резюме.
Как проходить собеседования.
Как звучать “уверенно”.

А потом появляется мысль:
“кажется, я больше не хочу этим заниматься”.
И вот тут начинается самое неприятное.
Потому что вместе с желанием сменить сферу приходит ощущение:
“а кто я тогда вообще?”
Особенно тяжело людям с большим опытом.

Потому что страшно не “начать с нуля”.
Страшно потерять ощущение своей ценности.
И многие остаются в старой работе не потому, что любят её.
А потому что там они хотя бы понятны.

Хотя рынок давно изменился.
Сейчас огромное количество людей меняют направления после 30–35.
Переходят из продаж в HR.
Из найма — в маркетинг.
Из офиса — в продуктовые команды.
И работодатели всё спокойнее относятся к нелинейному опыту.
Проблема обычно не в переходе.
А в попытке объяснить новый путь через старую версию себя.

Когда человек:

➡️сам до конца не понимает свою новую роль,

➡️стесняется прошлого опыта,

➡️или пытается запихнуть в резюме вообще всё подряд.
В этот момент рынок начинает путаться вместе с кандидатом.
И вместо:
“интересный переход”
получается:
“непонятно, кто это”.

Поэтому смена сферы — это не про “начать заново”.
Это про то, чтобы:

➡️собрать опыт,

➡️вытащить сильные навыки,

➡️и объяснить себя заново.

Спокойно.
Без ощущения, что вы всё потеряли.

Если сейчас стоите в этой точке — напишите в комментариях:
какую сферу давно хотите попробовать, но всё откладываете? 👀

#полезно #инсайтырекрутера

📌Врач стоматолог - терапевт

Место работы: г. Наро-Фоминск; График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Терапевтический прием пациентов;
➡️Проведение комплексной консультации и диагностики, контроль проведения диагностических и лечебных процедур;
➡️Владение навыками простого удаления зубов;
➡️Владение навыками сложного эндодонтического лечения;
➡️Командная работа со специалистами смежных специальностей;
➡️Грамотное ведение медицинской документации;
➡️Интерпретация результатов современных методов обследований (радиовизиография, ОПТГ);
➡️Умение интерпретировать КЛКТ приветствуется;

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений;
✔️Ординатура по специальности "Стоматология", наличие сертификата/ аккредитации по данной специализации;
✔️Опыт работы с программой Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

На рынке полно работы. Но люди всё равно месяцами без оффера

И это сейчас очень странно ощущается.
Открываешь сайты… вакансий куча.
Заходишь в комментарии  “не могу найти работу уже 4 месяца”.
И самое неприятное: обе стороны говорят правду.
Работы действительно много.
Но рынок в 2026 году стал очень быстрым.

Сейчас компании не хотят “разбираться”. Они хотят сразу понимать:
✔️кто перед ними, ✔️какую задачу человек закрывает, ✔️и зачем его брать.
А большинство кандидатов выглядят примерно так:
“Ну… я много что умею”.
И всё. На этом понимание заканчивается.
Особенно сложно людям с большим опытом.

Потому что там: ➡️15 навыков, ➡️7 разных задач, ➡️4 направления, ➡️и резюме размером с дипломную работу 😭
В итоге человек объективно сильный. Но его сложно быстро считать.

И HR просто идёт дальше.
Потому что рынок сейчас выбирает не “идеальных”.
Он выбирает тех, кого можно понять за 10 секунд.
Иногда один нормально собранный профиль даёт больше откликов, чем ещё 300 отправленных резюме.
И это, кстати, очень хорошо видно на собеседованиях.

Люди с меньшим опытом получают офферы быстрее просто потому, что они звучат яснее.
Без каши. Без “я всё умею”. Без попытки понравиться всем сразу.

Если сейчас поиск работы ощущается как бесконечная отправка резюме в пустоту, возможно, проблема не в опыте.
Иногда рынок просто не может быстро понять, кто вы и куда вас “поставить”.

Можете отправить своё резюме нам на почту (vacasting@bk.ru), посмотрим, как оно считывается со стороны и почему отклики могут не работать.

📌Уборщица/уборщик

Место работы: г. Наро-Фоминск; График работы 2/2;

Обязанности:

➡️Санитарно-гигиеническая уборка помещений;
➡️Соблюдение санэпид режима.

Требования:

✔️Квалификационные требования к образованию и стажу работы отсутствуют.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

«Стабильность», которая уже давно превратилась в застой

Есть работа. Есть зарплата. Есть привычные задачи.
И вроде всё нормально.
Но иногда человек ловит себя на мысли:

“Я как будто перестал двигаться”.

И это очень незаметная история.
Потому что застой редко выглядит драматично.
Ты не сидишь без работы. Не проваливаешь карьеру. Не увольняешься в слезах.
Ты просто годами живёшь в одном и том же профессиональном дне.
✔️Те же задачи. 🎙Те же разговоры. ✈️Те же созвоны. 🔍Те же мысли по понедельникам.

А рынок в это время уже другой.
Меняются требования. Темп. Подход к найму. Инструменты. Даже способ, как люди рассказывают о себе.

И вот в какой-то момент человек выходит на рынок — и понимает, что чувствует себя чужим.
Не потому, что он слабый специалист.
А потому что давно не пересобирал себя.

Не задавал себе вопросы: ➡️кем я стал за эти годы? ➡️что у меня сейчас получается лучше всего? ➡️как это вообще выглядит для рынка сегодня?

И самое опасное — когда “стабильность” становится просто способом ничего не менять.
Хотя внутри давно тесно.
Иногда карьера начинает двигаться не после новой должности.

А после честной мысли: “кажется, я уже вырос из своей старой роли”.

Если узнали себя, можете просто поставить «🤝» в комментариях. Таких людей сейчас намного больше, чем кажется.