📌Администратор розничного магазина

График работы 5/2
Место работы: г.Северобайкальск

Обязанности:

➡️Создание команды и управление коллективом сотрудников;
➡️Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
➡️Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
➡️Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
➡️Выполнение плановых показателей.

Требования:

✔️Успешный опыт продаж;
✔️Опыт руководства, управленческий опыт от 1 года (розничный магазин желательно);
✔️Знание программы 1С Торговля и склад или 1С Торговля;
✔️Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Вы не можете закрыть вакансию

Есть одна вещь, о которой бизнес редко говорит вслух.
Иногда вакансия не закрывается не потому, что нет кандидатов.
А потому что внутри компании нет единого понимания, кто вообще нужен.

Это выглядит примерно так.
HR ищёт одного человека.
Руководитель ждёт другого.
А после собеседования звучит знакомое:

“Ну… вроде нормальный, но что-то не то”.

И так месяцами.
Проблема в том, что многие компании начинают подбор слишком рано.

Без нормальной подготовки.
Кажется:

“Сейчас разместим вакансию и обязательно найдём”.

Но сильный подбор начинается ещё до публикации.
Нужно честно ответить на несколько вопросов:
✔️Что этот человек должен изменить в компании?
✔️Какие задачи реально будут у него в первые 3 месяца?
✔️Почему предыдущий сотрудник ушёл?
✔️Что будет считаться хорошим результатом?

Очень часто ответы оказываются размытыми.
И тогда поиск превращается в бесконечную воронку.
➡️Собеседований много.
➡️Результата нет.

Потому что команда сама не может объяснить, кого ищет.
И это одна из самых дорогих ошибок бизнеса.
Теряется время.
Деньги.
Команда выгорает.
А вакансия висит месяцами.
Хороший кандидат редко приходит в хаос.
Он приходит туда, где есть понятная роль.

🎙Если вы давно не можете закрыть позицию, возможно, проблема не в рынке.
А в самом запросе.

На нашем сайте можно оставить заявку на подбор.
Посмотрим, где именно он ломается и почему кандидаты не доходят до оффера.

Зумеры снова раскачивают корпоративную стабильность: поколение, которое приходит в компанию, успевает пройти онбординг, выучить пароль от корпоративного Wi-Fi — и уже обновляет статус на «open to work».😅

По данным Randstad, средний срок работы сотрудников поколения Z в первые годы карьеры — около 1,1 года. Для руководителей старой школы это звучит как «мы еще бейдж не заказали, а человек уже ушел».

🎙Эксперт Екатерина Барабанова объясняет:

корпорациям придется адаптироваться. Потому что новое поколение сотрудников хочет не только KPI и планерки, но и смыслы, гибкость и нормальный work-life balance — желательно без созвонов в 19:47 с пометкой «на пять минут».

#новость

Иногда компании правда думают, что проблема в рынке.

▪️Что “нормальных кандидатов больше нет”. ▪️Что люди стали слабее. ▪️Что никто не хочет работать.
Но если посмотреть глубже, очень часто поиск начинает рассыпаться ещё до публикации вакансии.

Потому что внутри нет ясности.
◾️У HR одно понимание роли. ◾️У руководителя другое.
◾️У команды третье.
И в итоге кандидат приходит на собеседование и сам не понимает:
➡️что от него ждут
➡️за что он будет отвечать
➡️каким должен быть результат
➡️почему вообще эта роль открыта
А потом компания говорит: “не подошёл”.

Хотя проблема была не в человеке.
Мы очень часто видим одну и ту же ситуацию:

бизнес начинает искать сотрудника раньше, чем появляется чёткая роль.

И тогда поиск превращается в бесконечный перебор людей.

В таких ситуациях обычно помогает не “усилить подбор”, а сначала спокойно собрать саму позицию:
➡️задачи
➡️ожидания
➡️реальную загрузку
➡️тип человека, который здесь нужен
И только потом идти в рынок.
Потому что сильных кандидатов на самом деле много.
Но они редко откликаются на хаос.

Если сейчас есть ощущение, что найм застрял, можете оставить заявку на сайте VACASTING.

🎙Поможем понять, где именно поиск начал рассыпаться и почему вакансия не закрывается.

📌Старшая медицинская сестра/старший медицинский брат

Место работы: г. Наро-Фоминск Московская область, Южный мкр.;
График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Выполнение обязанностей старшей медицинской сестры согласно должностной инструкции;
➡️Обеспечение рациональной организации труда медицинского персонала;
➡️Своевременное информирование подчиненных о введении новых услуг;
➡️Осуществление контроля за материально-техническим обеспечением, правильным расходованием рабочего материала;
➡️Взаимодействие со службами снабжения, технического обслуживания;
➡️Участие в совещаниях и мероприятиях, подготовка к проверкам (Роспотребнадзор, Росздравнадзор, внутренний аудит);
➡️Работа с медицинской документацией.

Требования:

✔️Среднее медицинское образование;
✔️Опыт работы в хирургическом отделении, процедурном кабинете;
✔️Отличное владение техникой взятия венозной/капиллярной крови;
✔️Знание и осуществление контроля соблюдения санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, антисептики;
✔️Удостоверение о повышении квалификации "Организация сестринского дела"- желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Администратор розничного магазина

Место работы: г. Железногорск-Илимский;
График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Создание команды и управление коллективом сотрудников;
➡️Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
➡️Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
➡️Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
➡️Выполнение плановых показателей.

Требования:

✔️Успешный опыт продаж;
✔️Опыт руководства, управленческий опыт от 1 года (розничный магазин желательно);
✔️Знание программы 1С Торговля и склад или 1С Торговля;
✔️Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

ПОСЛЕ ДЕКРЕТА НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ?

После декрета многие женщины приходят на рынок с одним и тем же ощущением:

“Как будто я теперь отстала от всех”.

И это состояние намного глубже, чем просто поиск работы.
Потому что за время паузы меняется не только ритм жизни. Часто меняется ощущение себя.

Раньше было понятно: ➡️кто ты, ➡️что умеешь, ➡️в чём сильна, ➡️какую ценность даёшь.
А потом несколько лет проходят в совершенно другой реальности.

И когда начинается поиск работы, появляется много внутреннего напряжения.
➡️Кто-то боится возраста. ➡️Кто-то вопросов про декрет. ➡️Кто-то смотрит вакансии и думает:

“Наверное, рынок уже ушёл вперёд, а я осталась где-то сзади”.

И вот здесь важно понять одну вещь.
Большинство работодателей не воспринимают декрет как проблему сам по себе.
Сложность обычно появляется в другом месте: когда человек сам перестаёт понимать, как себя показать рынку.

В резюме становится много неуверенности. На собеседованиях — попытка оправдаться. А внутри есть ощущение, что нужно сначала “доказать”, что ты всё ещё хороший специалист.
Хотя на самом деле после декрета редко нужно начинать всё заново.

Чаще нужно: ✔️спокойно собрать свой опыт ✔️обновить понимание рынка ✔️вернуть уверенность в своей роли ✔️и перестать смотреть на себя как на “выпавшего специалиста”
Потому что декрет не обнуляет навыки. Не отменяет опыт. И не делает человека менее ценным.

Но после большой паузы правда важно заново почувствовать профессиональную опору внутри.
И это нормально, если сразу не получается.
Если сейчас вы проходите через этот этап, то можете отправить своё резюме на нашу почту: vacasting@bk.ru

🔄Посмотрим, как вас сейчас видит рынок и что можно усилить, чтобы поиск работы проходил спокойнее и увереннее.

Ты хороший специалист. Но тебя не выбирают.

Это самая неприятная точка в поиске работы.
Потому что внутри ты уверен: «Я нормальный специалист, у меня всё ок».
А снаружи — тишина.
◾️Нет приглашений. ◾️Нет ответов. ◾️Нет движения.
И в этот момент почти всегда хочется найти внешнюю причину.

Но давай честно.
Рынок сейчас не копается в людях. Он не пытается “разобраться”.
Он смотрит быстро.
Понял — не понял. Зацепило — не зацепило. Есть ясность — нет ясности.
И вот здесь у многих происходит сбой.
Потому что человек не продаёт себя как специалиста. Он просто рассказывает, что “делал”.
💬участвовал в проектах 💬выполнял задачи 💬занимался разными направлениями

И вроде всё правда.
Но у работодателя в голове не появляется главного: “А зачем мне этот человек?”
И это ключевой момент.

Потому что рынок не выбирает “хороших”.
Он выбирает понятных.
Тех, кто: *️⃣ясно говорит, чем занимается *️⃣показывает результат, а не процесс *️⃣не заставляет додумывать за него
И это не про “уметь себя продать в плохом смысле”.
Это про другое.

Про то, чтобы у человека, который читает твой опыт, не было паузы в голове.
Потому что если она появляется, тебя просто закрывают и идут дальше.
Без злости. Без оценки. Просто потому что непонятно.
И самое важное здесь:
Чаще всего проблема не в том, что у тебя мало опыта.
А в том, что он не собран в одну ясную историю.
Когда нет этой линии — ты как будто распадаешься на отдельные куски: чуть маркетинга, чуть продаж, чуть администрирования, чуть всего.
А рынок сейчас не любит “чуть всего”.
Он выбирает тех, у кого есть: ➡️одна роль ➡️понятная ценность ➡️ясный результат

И вот тогда начинается другая реакция: тебя начинают звать, смотреть, обсуждать.
Если сейчас есть ощущение, что откликов мало — почти всегда стоит начать не с поиска вакансий.
А с вопроса: «Понятно ли вообще, кто я для рынка?»

📌Если хочется разобрать это глубже, можно отправить резюме на нашу почту: vacasting@bk.ru.  Посмотрим, как тебя видит рынок и где именно теряется твоя ценность.

📌Ведущий инженер строительного контроля

Место работы: Республика Крым, г. Ялта, крупный проект по строительству гостиничного комплекса;
График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Осуществление контроля качества работ и проверку соответствия технологии выполнения строительства требованиям проектной и рабочей документации.
➡️Контроль соблюдения проектных решений, строительных норм и правил, сроков строительства по общестроительным работам;
➡️Проверка и согласование ППР по общестроительным работам со стороны Технического заказчика;
➡️Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объемы и перечень которых согласованы;
➡️Контроль работы подрядных организаций на строительной площадке (проверка строительной документации, участие в промежуточной приемке работ).
➡️Контроль документации по общестроительным работам;
➡️Контроль и проверка исполнительной документации.

Требования:

✔️Высшее строительное образование;
✔️Знание нормативной документации по строительству;
✔️Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям;
✔️Опыт осуществления функций специалиста службы Технического Заказчика, Заказчика при строительстве и вводе в эксплуатацию объектов (для торговых центров и/или общественных зданий – будет преимуществом);
✔️Знание законодательства в области строительства;
✔️Знание специфики взаимодействия с регулирующими органами в сфере надзора за строительством.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

ЦБ сообщил, что дефицит кадров в стране снижается, но делает это без спешки и по весьма своеобразному сценарию.
Количество компаний, жалующихся на нехватку сотрудников, опустилось до минимальных значений с 2023 года, а рынок труда уже не так активно разгоняет расходы бизнеса.🤔

🔄При этом баланс пока остается условным: одни работодатели все еще охотятся за кадрами, а другие настолько привыкли к кадровому голоду последних лет, что предпочитают не расставаться с сотрудниками даже «на всякий случай». Логика проста — сегодня сократил человека, завтра снова ищешь его всем офисом через знакомых и чаты района.

#новости

Иногда человеку кажется, что у него “нестабильная карьера”.
Хотя, если честно, проблема часто не в этом.

А в том, что работа долго строилась по принципу: 💬здесь удобнее 💬тут платят чуть больше 💬отсюда хотелось сбежать 💬тут просто подвернулась возможность
И в какой-то момент появляется ощущение:
“Я много работал. Но куда я вообще иду?”

Это очень частая история. Особенно когда несколько лет живёшь в режиме “надо просто держаться”.
В итоге опыт есть. Навыков много. Но нет одной понятной линии.
А рынок очень считывает такие вещи.

Потому что работодателю важно быстро понять: ✔️кто вы ✔️в чём ваша сильная сторона ✔️и куда вы сами хотите двигаться дальше
Именно поэтому иногда поиск работы начинает буксовать даже у сильных специалистов.
Не потому что они слабые. А потому что их путь выглядит разрозненно.

Хорошая новость: это не значит, что всё нужно начинать заново.
Обычно в этом месте помогает не “ещё одна работа”, а попытка наконец собрать свой опыт в одну понятную историю.
Иногда именно с этого и начинается нормальный карьерный рост.

Если узнали себя, можно отправить резюме нам на почту: vacasting@bk.ru
Посмотрим со стороны, как вас сейчас видит рынок и что можно усилить 🤝

📌Инженер строительного контроля ОВиК

Место работы: Горно-Алтайск;
График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Осуществление входного контроля рабочей документации по внутренним и наружным инженерным сетям (ОВ, ВК, ХС, ПДВ, АУПТ, НВК, ТС)
➡️Осуществление контроля качества работ, проверку соответствия технологии выполнения строительства требованиям проектной и рабочей документации.
➡️Проверка рабочей документации на соответствие решениям заложенным в Проектной документации, требованиям предусмотренным в СТУ, строительным нормам РФ, внутренним стандартам Заказчика.
➡️Выдача замечаний по каждому листу РД при наличии замечаний и несоответствий.
➡️Приведение существующих инженерных систем ОВ, ПДВ, ВК, ХС, ТС, АУВПТ, ВПВ в соответствие с требованиями действующих норм РФ;
➡️Проверка и согласование ППР по монтажу внутренних и наружных инженерных сетей со стороны Технического заказчика;
➡️Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объемы и перечень которых согласованы;
➡️Контроль работы подрядных организаций на строительной площадке, проверка документации;
➡️Подготовка технических заданий на отдельные виды работ;
➡️Регулярная отчетность о проделанной работе в соответствии с заданиями Руководителя проекта.

Требования:

✔️Высшее / среднее- специальное строительное образование ПГС, ТГВ, ВиВ.
Знания в области систем ОВК, ВК, ХС, ТС.
✔️Знание и понимание российского законодательства в области технического регулирования: 123-ФЗ, 384-ФЗ;
✔️Знание и понимание российской НТД в области строительства, механических систем: СП, ГОСТ СПДС, ГОСТ ЕСКД;
✔️Знание специфики взаимодействия с регулирующими органами в сфере надзора за строительством;
✔️Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии