📌Видеооператор‑монтажёр

Гибкий график 5/2 в д. Щербаково, 12 км. от г. Саранск.

Обязанности:

➡️Снимать видеоконтент для соцсетей: детали процесса изготовления мебели, мастерскую, продукцию (Reels, Shorts, посты);
➡️Монтировать ролики в фирменном стиле компании;
➡️Обрабатывать видео: цветокоррекция, добавление графики, титров, эффектов;
➡️Соблюдать единый фирменный стиль компании на всех площадках;
➡️Участвовать в брейнштормах по креативным идеям контента;
➡️Следить за трендами видеопроизводства и предлагать свежие форматы;
➡️Ожидаемый результат: 3–5 видеороликов в месяц, выполненных в высоком качестве и премиальном стиле.


Требования:

✔️Имеете опыт съёмки и монтажа видео от 1 года;
✔️Знакомы с Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut Pro или других;
✔️Разбираетесь в основах композиции, света и звука;
✔️Можете снять качественный контент на профессиональную камеру или смартфон;
✔️Понимаете специфику видео для соцсетей (формат, хронометраж, вовлекающие элементы);
✔️Внимательны к деталям и умеете работать в сжатые сроки.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Оценивать кандидата только по опыту — самая дорогая ошибка в найме

Каждый рекрутер хотя бы раз с этим сталкивался. Резюме сильное. Интервью прошло отлично. Руководитель доволен. А через 3–6 месяцев снова увольнение, конфликт или «не вписался».
На практике в найме есть три уровня оценки, и сбой на любом из них обходится компании дорого.

1️⃣Профессиональный уровень
Навыки, знания, результаты, релевантный опыт. Это то, что видят все и проверяют в первую очередь. Но опыт отвечает лишь на вопрос: может ли кандидат выполнять задачи.

2️⃣Ценностный уровень
Отношение к ответственности, деньгам, власти, людям, правилам. Именно здесь рождаются конфликты, саботаж, пассивность и разочарование сторон.
Этот уровень часто игнорируют, потому что его сложнее «пощупать».

3️⃣Рабочий уровень
Как человек ведет себя в реальной среде. При неопределенности, стрессе, давлении, ошибках, изменении приоритетов.
Это про стиль работы, а не про слова на интервью.
Большинство неудачных наймов происходит из-за несовпадения ценностей.

В Vacasting мы выстраиваем оценку кандидатов сразу по всем трем уровням.
Это снижает текучку, экономит время руководителей и защищает бизнес от дорогих ошибок найма.

Если вы устали закрывать вакансии «по опыту», а потом начинать все заново — значит, пришло время менять подход.

#полезно #работодателям 

📌Администратор в медико-диагностический центр.

График работы: 2/2 с 8:00-20:00 в городе Наро-Фоминск, Южный мкр.

Обязанности:

➡️Работа с документами;
Заполнение расписания врачей пациентами;
➡️Общение с пациентами в клинике, решение текущих вопросов;
➡️Общение с пациентами по телефону (Входящие звонки - обращения новых пациентов, умение заинтересовать и выбрать именно нашу клинику; Исходящие звонки - оповещение о приёмах, работа с базой пациентов).

Требования:

✔️Оконченное среднее специальное/высшее образование;
✔️Навыки владения компьютером;
✔️Опыт работы в мед.учреждении или в сфере торговли будет вашим преимуществом.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Перфекционизм, который ТОРМОЗИТ карьеру.

Кандидат знает больше, чем говорит. Но ответы слишком осторожные, каждая фраза проверяется на «а вдруг скажу не так». Страх ошибки сильнее желания действовать.

На интервью это видно:

✖️боится оценки,

✖️долго думает,

✖️пытается быть идеальным, а кажется неуверенным.


Для работодателя- это сигнал: важна не идеальность, а умение пробовать, ошибаться и исправлять.

Идеальность ≠ эффективность.
Лучше живое мышление и гибкость. Перфекционизм скрывает потенциал — мы помогаем его показать.
Побеждает на собеседовании тот, кто умеет быть собой и брать ответственность.

#полезно #соискателям

📌Врач хирург-проктолог

График 5/2 в городе Наро-Фоминск, Московская область.

Обязанности:

➡️Амбулаторный прием взрослого населения хирургического и проктологического профиля;
➡️Оказание квалифицированной медицинской помощи, используя современные методы диагностики;
➡️Оказание первичной медико-санитарной помощи, специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи пациентам с хирургическими заболеваниями и (или) состояниями;
➡️Проведение операций по колопроктологии в условиях дневного стационара;
➡️Проведение и контроль эффективности медицинской реабилитации пациентов с заболеваниями и (или) состояниями, в том числе с новообразованиями, толстой, тощей и подвздошной кишки, заднего прохода, тазового дна, промежности и крестцово-копчиковой области;
➡️Определение медицинских показаний/противопоказаний к проведению хирургических вмешательств пациентам с заболеваниями и (или) состояниями в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций с учетом стандартов медицинской помощи.


Требования:

✔️Высшее медицинское образование, ординатура по специальности «Хирургия» или профессиональная переподготовка по специальности «Хирургия» «Колопроктология»;
✔️Наличие сертификата/аккредитации по данной специализации;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений;
✔️Опыт работы с программой Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌 Директор розничного магазина.

График работы: 5/2 с с 9.00 до 18.00 в поселке Иланский, Красноярский край.

Обязанности:

➡️ Создание команды и управление коллективом сотрудников;
➡️ Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
➡️ Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
➡️ Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
➡️ Выполнение плановых показателей.

Требования:

✔️ Успешный опыт продаж;
✔️ Опыт руководства магазином желателен;
✔️ Знание программы 1С Торговля и склад;
✔️ Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Медленный найм создаёт иллюзию контроля

Часто компании тормозят подбор из-за страха ошибки. Больше согласований, проверок, пауз.
Кажется, что так безопаснее. Но на деле все наоборот.

Медленный найм не снижает риски, он их увеличивает:
➡️сильные кандидаты уходят быстрее ➡️вакансия дольше стоит пустой ➡️выбор происходит не из лучших, а из оставшихся

Контроль состоит не в скорости реакции, а в качестве процесса.

Что реально ускоряет найм без потери качества:
◾️чёткие требования ◾️понятные критерии отбора ◾️быстрые решения ◾️ответственность за каждый этап

Скорость — это не спешка, а стратегия.

В Vacasting мы ускоряем найм системно: без хаоса, без случайных решений, без потери качества.

Если подбор кажется «слишком долгим, но иначе страшно» — возможно, проблема не в скорости, а в процессе, поэтому мы продолжим разбор дальше.

#полезно #работодателям

📌Главный инженер проекта

График работы 5/2, с 9:00-18:00, Алтайский край г. Горно-Алтайск

Обязанности:

➡️Составление, актуализация и согласование ТЗ на разработку проектной документации и РД, контроль сроков и сопровождение процесса разработки РД;
➡️Проверка ПД и РД на соответствие ТЗ, утвержденной ПД, заключениям экспертизы и действующей нормативной документации;
➡️Проверка и согласование заданий на корректировку ПД/РД, подготовка мотивированных технических замечаний Генпроектировщику и Генподрядчику;
➡️Управление изменениями и проектными решениями, подготовка рекомендаций по целесообразности принятия изменений, контроль внесения в РД и корректного оформления, ведение реестра ПД и РД;
➡️Проверка ПД для повторной экспертизы, подготовка заключений для Застройщика;
➡️Обеспечение увязки проектных решений с фактическими условиями строительной площадки и технологией производства работ;
➡️Допуск РД в производство работ;
➡️Контроль входного контроля РД со стороны Генподрядчика и Генпроектировщика;
➡️Управление рисками и аналитика, подготовка рекомендаций застройщику;
➡️Проведение тендеров по выбору проектировщиков, заключение договоров;
➡️Организация проверки проектной и рабочей документации по проекту;
➡️Координация работы инженерной команды Технического заказчика, обеспечение системного взаимодействия между Техническим заказчиком, Застройщиком, Генподрядчиком и Генпроектировщиком;
➡️Координация процесса прохождения экспертизы проектной документации.

Требования:

✔️Профильное высшее образование (ПГС или смежное);
✔️Глубокое знание нормативной базы (СП, ГОСТ, ТР);
✔️Практический опыт сопровождения экспертизы;
✔️Опыт работы с изменениями проекта и проектными рисками;
✔️Умение выстраивать системную коммуникацию с проектировщиками и подрядчиками;
✔️Опыт крупных инвестиционных или гостиничных проектов в службе Технического заказчика;
✔️Навыки управления инженерной командой;
✔️Опытный пользователь MS Office (Word, Excel), MS Project, AutoCAD

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Медсестра в медико-диагностический центр.

График работы: 2/2 в городе Наро-Фоминск, Московская область.

Обязанности:

➡️Выполнение обязанностей медицинской сестры согласно должностной инструкции;
➡️Стерилизация инструментов;
➡️Соблюдение стандартов качества, работа по технологии.
➡️Соблюдение норм санитарно-гигиенического режима;
➡️Ведение медицинской документации.

Требования:

✔️Средне-специальное медицинское образование;
✔️Знание и соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, антисептики;
✔️Наличие сертификата медсестры приветствуется.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии