100 откликов — 0 ответов
Самая болезненная штука в поиске работы — это даже не отказ,а тишина.
Когда ты откликаешься.
Ждёшь.
Проверяешь почту.
Обновляешь hh.
И ничего…Вообще.
И в этот момент легко начать думать:

«Наверное, со мной что-то не так».

Но чаще проблема не в тебе.
А в том, как тебя видят.
Или точнее — не видят.
Есть одна ошибка, которую делают почти все сильные специалисты.
Они пытаются показать слишком много.
Всё, что умеют.
Все проекты.
Все роли.
Кажется, чем больше опыта,  тем сильнее резюме.
Но работает наоборот.
Когда в резюме слишком много всего — исчезает главное.
Понимание.
Работодатель не сидит и не разбирает твою карьеру по кусочкам.
Он быстро смотрит.
И должен сразу понять:
Кто перед ним.
Если этого нет — отклик закрывается.
Даже если у тебя хороший опыт.
Очень часто люди не получают ответы не потому, что слабые.
А потому что выглядят слишком размыто.

Ты вроде подходишь, но непонятно на что именно.
И это честно одна из самых частых причин, почему после десятков откликов ничего не происходит.
Иногда нужно не добавить что-то в резюме.
А наоборот — убрать.
Сделать себя понятнее.

Если чувствуешь, что отклики уходят в пустоту, возможно, проблема ближе, чем кажется.

📍Поделись в комментариях:
Сколько откликов ты отправил за последний месяц, и сколько получил ответов?

📌Инженер строительного контроля

График работы 5/2
Место работы: г. Горно-Алтайск

Обязанности:

➡️Осуществление контроля качества работ и проверку соответствия технологии выполнения строительства требованиям проектной и рабочей документации.
➡️Контроль соблюдения проектных решений, строительных норм и правил, сроков строительства по общестроительным работам;
➡️Проверка и согласование ППР по общестроительным работам со стороны Технического заказчика;
➡️Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объемы и перечень которых согласованы;
➡️Контроль работы подрядных организаций на строительной площадке (проверка строительной документации, участие в промежуточной приемке работ).
➡️Контроль документации по общестроительным работам;
Контроль и проверка исполнительной документации.

Требования:

✔️Высшее / среднее- специальное строительное образование;
✔️Знание нормативной документации по строительству;
✔️Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям;
✔️Опыт осуществления функций специалиста службы Технического Заказчика, Заказчика при строительстве и вводе в эксплуатацию объектов (для торговых центров и/или общественных зданий – будет преимуществом);
✔️Знание законодательства в области строительства;
✔️Знание специфики взаимодействия с регулирующими органами в сфере надзора за строительством.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Администратор розничного магазина

График работы 5/2
Место работы: г.Северобайкальск

Обязанности:

➡️Создание команды и управление коллективом сотрудников;
➡️Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
➡️Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
➡️Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
➡️Выполнение плановых показателей.

Требования:

✔️Успешный опыт продаж;
✔️Опыт руководства, управленческий опыт от 1 года (розничный магазин желательно);
✔️Знание программы 1С Торговля и склад или 1С Торговля;
✔️Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Вы не можете закрыть вакансию

Есть одна вещь, о которой бизнес редко говорит вслух.
Иногда вакансия не закрывается не потому, что нет кандидатов.
А потому что внутри компании нет единого понимания, кто вообще нужен.

Это выглядит примерно так.
HR ищёт одного человека.
Руководитель ждёт другого.
А после собеседования звучит знакомое:

“Ну… вроде нормальный, но что-то не то”.

И так месяцами.
Проблема в том, что многие компании начинают подбор слишком рано.

Без нормальной подготовки.
Кажется:

“Сейчас разместим вакансию и обязательно найдём”.

Но сильный подбор начинается ещё до публикации.
Нужно честно ответить на несколько вопросов:
✔️Что этот человек должен изменить в компании?
✔️Какие задачи реально будут у него в первые 3 месяца?
✔️Почему предыдущий сотрудник ушёл?
✔️Что будет считаться хорошим результатом?

Очень часто ответы оказываются размытыми.
И тогда поиск превращается в бесконечную воронку.
➡️Собеседований много.
➡️Результата нет.

Потому что команда сама не может объяснить, кого ищет.
И это одна из самых дорогих ошибок бизнеса.
Теряется время.
Деньги.
Команда выгорает.
А вакансия висит месяцами.
Хороший кандидат редко приходит в хаос.
Он приходит туда, где есть понятная роль.

🎙Если вы давно не можете закрыть позицию, возможно, проблема не в рынке.
А в самом запросе.

На нашем сайте можно оставить заявку на подбор.
Посмотрим, где именно он ломается и почему кандидаты не доходят до оффера.

Зумеры снова раскачивают корпоративную стабильность: поколение, которое приходит в компанию, успевает пройти онбординг, выучить пароль от корпоративного Wi-Fi — и уже обновляет статус на «open to work».😅

По данным Randstad, средний срок работы сотрудников поколения Z в первые годы карьеры — около 1,1 года. Для руководителей старой школы это звучит как «мы еще бейдж не заказали, а человек уже ушел».

🎙Эксперт Екатерина Барабанова объясняет:

корпорациям придется адаптироваться. Потому что новое поколение сотрудников хочет не только KPI и планерки, но и смыслы, гибкость и нормальный work-life balance — желательно без созвонов в 19:47 с пометкой «на пять минут».

#новость

Иногда компании правда думают, что проблема в рынке.

▪️Что “нормальных кандидатов больше нет”. ▪️Что люди стали слабее. ▪️Что никто не хочет работать.
Но если посмотреть глубже, очень часто поиск начинает рассыпаться ещё до публикации вакансии.

Потому что внутри нет ясности.
◾️У HR одно понимание роли. ◾️У руководителя другое.
◾️У команды третье.
И в итоге кандидат приходит на собеседование и сам не понимает:
➡️что от него ждут
➡️за что он будет отвечать
➡️каким должен быть результат
➡️почему вообще эта роль открыта
А потом компания говорит: “не подошёл”.

Хотя проблема была не в человеке.
Мы очень часто видим одну и ту же ситуацию:

бизнес начинает искать сотрудника раньше, чем появляется чёткая роль.

И тогда поиск превращается в бесконечный перебор людей.

В таких ситуациях обычно помогает не “усилить подбор”, а сначала спокойно собрать саму позицию:
➡️задачи
➡️ожидания
➡️реальную загрузку
➡️тип человека, который здесь нужен
И только потом идти в рынок.
Потому что сильных кандидатов на самом деле много.
Но они редко откликаются на хаос.

Если сейчас есть ощущение, что найм застрял, можете оставить заявку на сайте VACASTING.

🎙Поможем понять, где именно поиск начал рассыпаться и почему вакансия не закрывается.

📌Старшая медицинская сестра/старший медицинский брат

Место работы: г. Наро-Фоминск Московская область, Южный мкр.;
График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Выполнение обязанностей старшей медицинской сестры согласно должностной инструкции;
➡️Обеспечение рациональной организации труда медицинского персонала;
➡️Своевременное информирование подчиненных о введении новых услуг;
➡️Осуществление контроля за материально-техническим обеспечением, правильным расходованием рабочего материала;
➡️Взаимодействие со службами снабжения, технического обслуживания;
➡️Участие в совещаниях и мероприятиях, подготовка к проверкам (Роспотребнадзор, Росздравнадзор, внутренний аудит);
➡️Работа с медицинской документацией.

Требования:

✔️Среднее медицинское образование;
✔️Опыт работы в хирургическом отделении, процедурном кабинете;
✔️Отличное владение техникой взятия венозной/капиллярной крови;
✔️Знание и осуществление контроля соблюдения санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, антисептики;
✔️Удостоверение о повышении квалификации "Организация сестринского дела"- желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Администратор розничного магазина

Место работы: г. Железногорск-Илимский;
График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Создание команды и управление коллективом сотрудников;
➡️Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
➡️Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
➡️Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
➡️Выполнение плановых показателей.

Требования:

✔️Успешный опыт продаж;
✔️Опыт руководства, управленческий опыт от 1 года (розничный магазин желательно);
✔️Знание программы 1С Торговля и склад или 1С Торговля;
✔️Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии