📌Врач стоматолог - терапевт

График работы 2/2;
Место работы: г. Наро-Фоминск Московская область;

Обязанности:

➡️Терапевтический прием пациентов;
➡️Проведение комплексной консультации и диагностики, контроль проведения диагностических и лечебных процедур;
➡️Владение навыками простого удаления зубов;
➡️Владение навыками сложного эндодонтического лечения;
➡️Командная работа со специалистами смежных специальностей;
➡️Грамотное ведение медицинской документации;
➡️Интерпретация результатов современных методов обследований (радиовизиография, ОПТГ);
➡️Умение интерпретировать КЛКТ приветствуется;

Требования:

✔️Высшее медицинское образование;
✔️Профессионализм, глубокие знания в своей области, постоянное совершенствование, умение применять новые методы диагностики и лечения, эмпатия и внимательность к пациентам, создание доверительных отношений;
✔️Ординатура по специальности "Стоматология", наличие сертификата/ аккредитации по данной специализации;
✔️Опыт работы с программой Инфоклиника - желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Как понять, что вам пора увольняться?

Не после «плохого дня». Не из-за усталости. А когда работа начинает системно разрушать ваше состояние.
Есть несколько реальных признаков, которые чаще всего называют эксперты по карьере и выгоранию 👇

📌1. Вы постоянно чувствуете истощение
Не просто усталость после работы, а ощущение, что сил нет даже после выходных или отпуска. Когда отдых больше не восстанавливает — это один из ключевых сигналов профессионального выгорания.

📌2. Появляется постоянная тревога перед работой
Выходные уже не про отдых, а про ожидание понедельника. Возникает «внутреннее напряжение» ещё до начала рабочей недели. Это часто называют синдромом хронического стресса на работе.

📌3. Вы теряете интерес к работе
То, что раньше вовлекало, теперь вызывает раздражение или безразличие. Вы делаете минимум, просто чтобы “дотянуть день”. Это один из признаков эмоционального выгорания и потери вовлечённости.

📌4. Среда или руководство системно ухудшают состояние
Речь не о разовом конфликте. А о постоянном давлении, отсутствии поддержки, токсичной коммуникации или ощущении, что вас не слышат.
После общения с руководителем — не ясность, а опустошение.
📌5. Вы уже пытались что-то изменить
Разговаривали. Пробовали адаптироваться. Брали паузу.
Но ничего не меняется  и внутри появляется честное ощущение: «если ничего не изменить сейчас, через год будет то же самое».
🎙

Увольнение — это не импульсивное решение. Это часто момент, когда человек перестаёт игнорировать длительный стресс, выгорание и отсутствие роста.

Иногда проблема не в самой работе, а в условиях, роли или компании. Но если ситуация не меняется — это уже сигнал, а не случайность.

 Скажите честно: какой пункт откликнулся больше всего? Или вы сейчас как раз в той точке, где уже всё понятно, но страшно сделать шаг?
⬇️⬇️⬇️

📌Главный бухгалтер

Гибридный график работы, удаленно/офис в современном БЦ «Симонов Плаза» (м. Автозаводская), г. Москва

Обязанности:

➡️Полное ведение учета: 3 юридических лица (ОСНО-производство, УСН-продажи);
➡️Руководство отделом бухгалтерии;
➡️Формирование и сдача полного комплекта отчетности (бухгалтерская, налоговая, статистическая) в фонды и налоговые органы;
➡️Организация и прохождение обязательного аудита и камеральных проверок;
➡️Разработка и внедрение учетной политики, а также ее корректировка;
➡️Работа над снижением расходов компании и автоматизацией учетных процессов в 1C (ERP, УТ);
➡️Ведение производственного учета (опыт работы с производственным ОКВЭД).

Требования:

✔️Опыт работы на позиции Главного бухгалтера от 5 лет ( в производственных или торгово-производственных компаниях);
✔️Экспертное знание налогового и бухгалтерского законодательства РФ;
✔️Успешный кейс внедрения/работы в 1С: ERPили УТ;
✔️Личные качества: системность, аналитический склад ума, внимательность к деталям, отсутствие хаоса в работе, умение брать ответственность за результат;
✔️Высшее профильное образование.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Федерация независимых профсоюзов нашла «корень кадрового вопроса»😅— поколение зумеров. По версии организации, молодые специалисты должны были закрыть выбывшие позиции, но выбрали альтернативную стратегию занятости.

Вместо классической карьеры — гибкие форматы: платформенная подённая работа, быстрые выплаты и минимум формальностей. Стабильность? Взяли паузу на переосмысление.

#новость

Ты отправляешь резюме. Получаешь тишину.
И внутри появляется опасная мысль:

«Наверное, дело в возрасте».

Но давайте честно.
Возраст — это удобное объяснение.
Потому что оно снимает ответственность.

Гораздо сложнее признать другое:
Ты больше не понимаешь, как себя показать.
После 35 у большинства специалистов появляется одна проблема.
Они становятся слишком “широкими”.

Ты работал в нескольких компаниях. Брал разные задачи. Менял направления.
Стал опытнее. Но одновременно потерял чёткость.

И вот что видит работодатель:
Уже не эксперта, а человека, которого сложно определить.
Ты вроде сильный. Но непонятный, ведь не видно твоих сильных сторон.
А рынок сегодня работает очень просто.

Он не разбирается глубоко.Он выбирает быстро.
Если за несколько секунд неясно:
➡️кто ты
➡️за что тебя брать
➡️какую проблему ты решаешь
Тебя закрывают.

Не потому что ты плохой.
А потому что ты не упакован.

Главная ошибка после 35 — пытаться показать ВСЁ.

Кажется:

“Чем больше опыта, тем лучше”.

Но происходит обратное.
Чем больше лишнего, тем слабее позиция.
Сильное резюме после 35 — это не биография. Это стратегия.

Нужно не перечислять весь путь.
Нужно собрать одну понятную историю.

Историю, которая отвечает на вопрос:
Почему именно тебя должны взять на эту позицию? 
Именно поэтому многие сильные специалисты застревают.

Не из-за возраста.
А из-за отсутствия понятной роли.
Если ты чувствуешь, что рынок перестал тебя видеть — это не тупик.
Это сигнал, что тебе нужна пересборка позиции.

🎙Мы в VACASTING | Вакастинг  разбираем такие кейсы ежедневно.

Смотрим не только на резюме, а на то, почему тебя не понимает рынок.

Напиши «резюме» в комментарии — покажем, где именно ты теряешь отклики и почему тебя не замечают.

📌Врач-офтальмолог

График работы 2/2;
Место работы: г. Наро-Фоминск Московская область;

Обязанности:

➡️Амбулаторный прием пациентов;
➡️Разработка тактики лечения в соответствии с клиническими рекомендациями и стандартами;
➡️Проведение процедур (промывание, удаление ячменя, инородных предметов и другие мелкие манипуляции);
➡️Грамотное и своевременное заполнение необходимой медицинской документации.

Требования:

✔️Высшее медицинское образование, ординатура по специальности "Офтальмология", наличие аккредитации;
✔️Навыки построения долгосрочных, доверительных отношений с пациентами, основанных на уважении и внимании;
✔️Опыт работы в программе Инфоклиника, МИАС желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

100 откликов — 0 ответов
Самая болезненная штука в поиске работы — это даже не отказ,а тишина.
Когда ты откликаешься.
Ждёшь.
Проверяешь почту.
Обновляешь hh.
И ничего…Вообще.
И в этот момент легко начать думать:

«Наверное, со мной что-то не так».

Но чаще проблема не в тебе.
А в том, как тебя видят.
Или точнее — не видят.
Есть одна ошибка, которую делают почти все сильные специалисты.
Они пытаются показать слишком много.
Всё, что умеют.
Все проекты.
Все роли.
Кажется, чем больше опыта,  тем сильнее резюме.
Но работает наоборот.
Когда в резюме слишком много всего — исчезает главное.
Понимание.
Работодатель не сидит и не разбирает твою карьеру по кусочкам.
Он быстро смотрит.
И должен сразу понять:
Кто перед ним.
Если этого нет — отклик закрывается.
Даже если у тебя хороший опыт.
Очень часто люди не получают ответы не потому, что слабые.
А потому что выглядят слишком размыто.

Ты вроде подходишь, но непонятно на что именно.
И это честно одна из самых частых причин, почему после десятков откликов ничего не происходит.
Иногда нужно не добавить что-то в резюме.
А наоборот — убрать.
Сделать себя понятнее.

Если чувствуешь, что отклики уходят в пустоту, возможно, проблема ближе, чем кажется.

📍Поделись в комментариях:
Сколько откликов ты отправил за последний месяц, и сколько получил ответов?

📌Инженер строительного контроля

График работы 5/2
Место работы: г. Горно-Алтайск

Обязанности:

➡️Осуществление контроля качества работ и проверку соответствия технологии выполнения строительства требованиям проектной и рабочей документации.
➡️Контроль соблюдения проектных решений, строительных норм и правил, сроков строительства по общестроительным работам;
➡️Проверка и согласование ППР по общестроительным работам со стороны Технического заказчика;
➡️Контроль за поставками на объект строительства необходимых для выполнения работ материалов и оборудования, объемы и перечень которых согласованы;
➡️Контроль работы подрядных организаций на строительной площадке (проверка строительной документации, участие в промежуточной приемке работ).
➡️Контроль документации по общестроительным работам;
Контроль и проверка исполнительной документации.

Требования:

✔️Высшее / среднее- специальное строительное образование;
✔️Знание нормативной документации по строительству;
✔️Уметь планировать и организовывать процессы, ориентироваться на результат, адаптироваться к изменениям;
✔️Опыт осуществления функций специалиста службы Технического Заказчика, Заказчика при строительстве и вводе в эксплуатацию объектов (для торговых центров и/или общественных зданий – будет преимуществом);
✔️Знание законодательства в области строительства;
✔️Знание специфики взаимодействия с регулирующими органами в сфере надзора за строительством.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

📌Администратор розничного магазина

График работы 5/2
Место работы: г.Северобайкальск

Обязанности:

➡️Создание команды и управление коллективом сотрудников;
➡️Контроль за движением ТМЦ, соблюдение кассовой дисциплины;
➡️Мониторинг конкурентной среды и принятие мер для увеличения доли на рынке;
➡️Улучшение позиции магазина в соревновании между магазинами компании;
➡️Выполнение плановых показателей.

Требования:

✔️Успешный опыт продаж;
✔️Опыт руководства, управленческий опыт от 1 года (розничный магазин желательно);
✔️Знание программы 1С Торговля и склад или 1С Торговля;
✔️Желание учиться новому, активная жизненная позиция, лидерские качества

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии

Вы не можете закрыть вакансию

Есть одна вещь, о которой бизнес редко говорит вслух.
Иногда вакансия не закрывается не потому, что нет кандидатов.
А потому что внутри компании нет единого понимания, кто вообще нужен.

Это выглядит примерно так.
HR ищёт одного человека.
Руководитель ждёт другого.
А после собеседования звучит знакомое:

“Ну… вроде нормальный, но что-то не то”.

И так месяцами.
Проблема в том, что многие компании начинают подбор слишком рано.

Без нормальной подготовки.
Кажется:

“Сейчас разместим вакансию и обязательно найдём”.

Но сильный подбор начинается ещё до публикации.
Нужно честно ответить на несколько вопросов:
✔️Что этот человек должен изменить в компании?
✔️Какие задачи реально будут у него в первые 3 месяца?
✔️Почему предыдущий сотрудник ушёл?
✔️Что будет считаться хорошим результатом?

Очень часто ответы оказываются размытыми.
И тогда поиск превращается в бесконечную воронку.
➡️Собеседований много.
➡️Результата нет.

Потому что команда сама не может объяснить, кого ищет.
И это одна из самых дорогих ошибок бизнеса.
Теряется время.
Деньги.
Команда выгорает.
А вакансия висит месяцами.
Хороший кандидат редко приходит в хаос.
Он приходит туда, где есть понятная роль.

🎙Если вы давно не можете закрыть позицию, возможно, проблема не в рынке.
А в самом запросе.

На нашем сайте можно оставить заявку на подбор.
Посмотрим, где именно он ломается и почему кандидаты не доходят до оффера.

Зумеры снова раскачивают корпоративную стабильность: поколение, которое приходит в компанию, успевает пройти онбординг, выучить пароль от корпоративного Wi-Fi — и уже обновляет статус на «open to work».😅

По данным Randstad, средний срок работы сотрудников поколения Z в первые годы карьеры — около 1,1 года. Для руководителей старой школы это звучит как «мы еще бейдж не заказали, а человек уже ушел».

🎙Эксперт Екатерина Барабанова объясняет:

корпорациям придется адаптироваться. Потому что новое поколение сотрудников хочет не только KPI и планерки, но и смыслы, гибкость и нормальный work-life balance — желательно без созвонов в 19:47 с пометкой «на пять минут».

#новость

Иногда компании правда думают, что проблема в рынке.

▪️Что “нормальных кандидатов больше нет”. ▪️Что люди стали слабее. ▪️Что никто не хочет работать.
Но если посмотреть глубже, очень часто поиск начинает рассыпаться ещё до публикации вакансии.

Потому что внутри нет ясности.
◾️У HR одно понимание роли. ◾️У руководителя другое.
◾️У команды третье.
И в итоге кандидат приходит на собеседование и сам не понимает:
➡️что от него ждут
➡️за что он будет отвечать
➡️каким должен быть результат
➡️почему вообще эта роль открыта
А потом компания говорит: “не подошёл”.

Хотя проблема была не в человеке.
Мы очень часто видим одну и ту же ситуацию:

бизнес начинает искать сотрудника раньше, чем появляется чёткая роль.

И тогда поиск превращается в бесконечный перебор людей.

В таких ситуациях обычно помогает не “усилить подбор”, а сначала спокойно собрать саму позицию:
➡️задачи
➡️ожидания
➡️реальную загрузку
➡️тип человека, который здесь нужен
И только потом идти в рынок.
Потому что сильных кандидатов на самом деле много.
Но они редко откликаются на хаос.

Если сейчас есть ощущение, что найм застрял, можете оставить заявку на сайте VACASTING.

🎙Поможем понять, где именно поиск начал рассыпаться и почему вакансия не закрывается.

📌Старшая медицинская сестра/старший медицинский брат

Место работы: г. Наро-Фоминск Московская область, Южный мкр.;
График работы 5/2;

Обязанности:

➡️Выполнение обязанностей старшей медицинской сестры согласно должностной инструкции;
➡️Обеспечение рациональной организации труда медицинского персонала;
➡️Своевременное информирование подчиненных о введении новых услуг;
➡️Осуществление контроля за материально-техническим обеспечением, правильным расходованием рабочего материала;
➡️Взаимодействие со службами снабжения, технического обслуживания;
➡️Участие в совещаниях и мероприятиях, подготовка к проверкам (Роспотребнадзор, Росздравнадзор, внутренний аудит);
➡️Работа с медицинской документацией.

Требования:

✔️Среднее медицинское образование;
✔️Опыт работы в хирургическом отделении, процедурном кабинете;
✔️Отличное владение техникой взятия венозной/капиллярной крови;
✔️Знание и осуществление контроля соблюдения санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, антисептики;
✔️Удостоверение о повышении квалификации "Организация сестринского дела"- желательно.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии