«У нас есть свой отдел, зачем нам агентство?»

Хороший вопрос. И он логичный.

Но, если разобраться глубже...
Внутренний рекрутер — это почти всегда многозадачность:
вакансии, адаптация, текучка, отчёты, процессы.
И в этой реальности подбор — это не единственный фокус.
А один из.

А теперь сравните.
Когда вакансия висит месяцами — это не просто «не нашли человека».

Это:
💬невыполненные планы
💬перегруженная команда
💬просевшие деньги
И это происходит тихо.
Без счёта и без цифр.

Парадокс в том, что бизнес чаще считает стоимость агентства, но почти никогда не учитывает стоимость незакрытой позиции.
Хотя именно она обычно дороже.
И здесь вопрос не «самим или с агентством».

Вопрос:

“где вам быстрее и выгоднее получить результат?”

Напишите в комментариях: вы считаете стоимость незакрытой вакансии
или только стоимость подбора?
⬇️⬇️⬇️

📌Главный бухгалтер

Гибридный график работы, удаленно/офис в современном БЦ «Симонов Плаза» (м. Автозаводская), г. Москва

Обязанности:

➡️Полное ведение учета: 3 юридических лица (ОСНО-производство, УСН-продажи);
➡️Руководство отделом бухгалтерии;
➡️Формирование и сдача полного комплекта отчетности (бухгалтерская, налоговая, статистическая) в фонды и налоговые органы;
➡️Организация и прохождение обязательного аудита и камеральных проверок;
➡️Разработка и внедрение учетной политики, а также ее корректировка;
➡️Работа над снижением расходов компании и автоматизацией учетных процессов в 1C (ERP, УТ);
➡️Ведение производственного учета (опыт работы с производственным ОКВЭД).

Требования:

✔️Опыт работы на позиции Главного бухгалтера от 5 лет ( в производственных или торгово-производственных компаниях);
✔️Экспертное знание налогового и бухгалтерского законодательства РФ;
✔️Успешный кейс внедрения/работы в 1С: ERPили УТ;
✔️Личные качества: системность, аналитический склад ума, внимательность к деталям, отсутствие хаоса в работе, умение брать ответственность за результат;
✔️Высшее профильное образование.

⬇️Пишите «вакансия» в комментарии, подберём подходящие варианты.

#вакансии